第一篇：zcebnf從外企到公務(wù)員_風(fēng)險壓力收入等方面比較

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懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑。

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外企VS公務(wù)員 風(fēng)險和壓力收入比較

新華網(wǎng)3月23日訊：寫這個貼子的初衷是為了讓大家更好的了解公務(wù)員這份工作(而不是身份)，希望大家在報考的時候少一點盲目多一點理性。是從職業(yè)發(fā)展的角度來寫的，城內(nèi)城外的都可以看看。

本文只是自己的感想，當然有局限和不當之處，大家盡管討論，但別拍磚。

不管哪個論壇，對于公務(wù)員的討論就沒有停止過，對于公務(wù)員收入的傳說也是甚囂塵上，作為一個大學(xué)畢業(yè)后在城外干了三年多后再考進公務(wù)員的人，我來說說我的感受。

關(guān)于我上海人，本地一本大學(xué)本科，女。

大學(xué)畢業(yè)后，在一家外企工作了三年多，辭職時，年收入稅后12w-13w。說起當時決定考公務(wù)員的初衷，很不好意思地說，就是因為太辛苦。怎么個辛苦法呢，一年中80%-90%的時間在外地，加起班來的時候，好幾個星期連續(xù)保持后半夜下班。其實當自己真正考上公務(wù)員的時候，確又糾結(jié)了好一陣子，因為在外企確實能學(xué)到東西、鍛煉能力以及交到志同道合的好朋友?？墒强忌瞎珓?wù)員畢竟是花了自己很多精力和時間的，也想結(jié)束自己漂泊的生活，考慮了許久，還是決定辭職。辭職的時候，上到老板下到同事，一片嘩然，想不到事業(yè)處于上升期的我會選擇公務(wù)員，而且是基層公務(wù)員。但是決定了就決定了，于是離開，開始了自己的公務(wù)員生活。

于外企和公務(wù)員的工作內(nèi)容對比

先說外企，開始一年多，自己基本干的是事務(wù)性事情，這個一般大家都有體會。慢慢地工作經(jīng)驗多了，老板信任了，交給你的事情會越來越重要，到后來，基本做的就是業(yè)務(wù)上的事情，成長很快，幾個月就可以熟悉企業(yè)某塊業(yè)務(wù)，很有成就感。而且縱觀身邊同齡的同事，工作2-3年，只要對工作上心的，基本都可以開始獨立負責(zé)一塊事情。有時候事情很難，需要你自己去學(xué)習(xí)，動腦子，請教同事，不過完成的時候感覺特別好。

公務(wù)員的話，基本都是事務(wù)性的事情，很雜，手頭上的事情一定要記錄下來，不然很容易忘記，并且做的事情沒太多變化。

工作強度對比

其他外企我不知道，我自己之前是忙的時候忙死，閑的時候閑死。忙起來連續(xù)幾星期工作到后半夜，沒有雙休日。閑的時候，不去辦公室也可以，整月沒什么事情做，工資照發(fā)。

公務(wù)員的話，我這邊很少加班，但是白天工作也很少能閑下來。不過也有同事晚上回去再寫材料，雙休日組織一些活動的。反正相對來說好一點，不過自己的時間也不是100%能保證。

壓力對比

外企的壓力自不必說，人人知道，特別當你負責(zé)一塊事情，而你又不太熟悉時，那種壓力真的是讓人寢食難安。我曾經(jīng)有過一段時間，每個星期必有一天晚上是整晚失眠，可見已經(jīng)到了神經(jīng)衰弱的程度。其實當自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少會感覺得到那種生存或者未來的壓力，很少會擔心失業(yè)，因為首先我的精力只能顧上眼前或者下周的deadline，并且也從沒聽說過公司有開過人，身邊40-50的人也不少，當然工作來的時候，也得和我們年輕人一起熬夜。不過現(xiàn)在跳出企業(yè)了再看，在企業(yè)工作確實有不穩(wěn)定的問題，3-5年跳一次槽，35歲再往哪里跳，誰都不知道。也不是說在外企35歲就一定會失業(yè)，只是35歲之后，風(fēng)險就變得很大。和外企的同事交流，大家很少會談到40歲以上我在哪里這個問題，因為誰都不知道，那些30+歲的人也不知道，大家能做好的就是當下。

公務(wù)員壓力其實也不小，我這么說估計要有很多人跳出來反駁，呵呵，跳出來反駁的我知道肯定都是城外人，因為我之前在城外的時候也是如此。不過一旦進了機關(guān)就知道，其實公務(wù)員也有壓力，而且壓力不小。但是這種壓力與在外企的壓力不同，在機關(guān)，最好的一點莫過于不用擔心失業(yè)，但是反過來看，你也得做好一眼望到頭的準備，有時一眼望到頭也是一種恐怖和壓力，比如對我就是如此。有時我一想到，過個三五年，當在企業(yè)奮斗的同學(xué)成了中層管理人員，意氣風(fēng)發(fā)獨當一面，而我還是個基層小科員，大小事情請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，我覺得一種焦慮就會浮上心頭。而且每天在事務(wù)性的事情中間奔走，慢慢地會消磨一個人的意志，現(xiàn)在我除了知道自己未來不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。并且，公務(wù)員的工作很繁瑣，要把事情做到盡善盡美，必須考慮到很多細節(jié)，如果直接面對居民，如組織旅游什么的，也要對居民的安全負責(zé)，也挺累心的。另外還有一部分的壓力來自于身邊的人，公務(wù)員現(xiàn)在似乎是一個很難說出口的身份，我偶爾抱怨忙碌和壓力大，身邊沒有任何的理解和輿論支持。

風(fēng)險對比

外企的風(fēng)險人人知道，但其實35-40歲之前，我覺得風(fēng)險這個問題并不會得到很多外企人的注意，因為從畢業(yè)到35-40歲，外企人一般在事業(yè)上都是上升期，就算是企業(yè)倒閉也能很快找到下一份工作，快的話2-3年升一次，慢的話3-4年升一次，過了30歲，中層管理總是可以做到的，收入也是看漲的，單位也是越跳越好的，不過這個過程當然是很痛苦的，也許在這個過程中很多人已經(jīng)堅持不下去離開的，比如我。不過35-40歲之后，中層管理的外企人再如何發(fā)展，我其實也不是很清楚，如果企業(yè)倒閉，再去找一份同樣收入的工作，并不容易，更何況那個年紀的人，一般都是擔子最重的人，公司倒閉或裁員對他們的影響是非

常大的。不過也有可能外企人也可以在外企找到養(yǎng)老的工作，因為外企到中國來總共才20+年，最早一批進外企的年輕人，現(xiàn)在很多也還沒到退休的年紀，在我們以前公司也有50+的人，其他外企我也聽說過有50歲的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年輕人，況且現(xiàn)在外企的收入也并不比大型國企可觀，所以將來可能年輕人才全都搶國企的位子去了，外企成了雞肋也不一定。

公務(wù)員的風(fēng)險么，其實最重要的風(fēng)險還是你可能一輩子都是小嘍啰這個風(fēng)險，因為在機關(guān)里面要上位，不僅僅是努力工作就可以的了。也許有的人不在乎，抱著安穩(wěn)度日的想法在機關(guān)里工作，但對于很多有那么一點抱負的人來說，一輩子做小公務(wù)員也是件挺痛苦的事情，當看著之前的同學(xué)名利雙收的時候，若自己心態(tài)不能調(diào)節(jié)好，要么走入歧途，要么精神不振。公務(wù)員失業(yè)這種風(fēng)險存在的可能性倒不是很大，但也許以后遇到機構(gòu)重組改革等等，因機構(gòu)撤并利益受損，聘用制公務(wù)員能上能下，也是有可能的。不過這個時候，由于公務(wù)員的工作經(jīng)驗在企業(yè)里面完全不受用，如果這個時候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍氣吞聲接著干。不過那些好的部門公務(wù)員，比如商務(wù)部、外經(jīng)委等等，由于人脈廣，有的企業(yè)也是需要的。

同事及人脈對比

外企里面，年輕人多，你能日常接觸到的老板，也最多三十幾歲，所以溝通很有效率，而且志同道合的人比較多，比較能玩在一起，同事關(guān)系也比較簡單，總之，這點我很喜歡。不過在企業(yè)里，除了做一些對客戶的工作，除了同事，就很難再接觸到其他人，沒什么人脈。不過同事啊老板啊也是你很重要的資源，因為外企很多跳槽都是老板帶小弟一起跳，或者同事介紹同事。這樣看起來，外企也是各講關(guān)系的地方，所以一定要和同事、老板相處好，大家以后很可能會唇齒相依抱團取暖。

機關(guān)里面的話，年紀大的比較多，有時溝通比較成問題，而且呢年輕同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，飽受詬病的勾心斗角我倒是還沒有切身體會到，因為我是個做事的人，平時只關(guān)注自己的工作，其他想得很少。因為工作關(guān)系，我能接觸到各行各業(yè)的人，有領(lǐng)導(dǎo)、有小老板、有弱勢群體等等，不過也僅限于工作中的交往。如果是好一點的部門，我想能接觸到很多達官貴人，如果會經(jīng)營，人脈會很廣，這點不錯。

收入對比

最敏感的話題放到最后，投行、咨詢、證券公司、壟斷國企動輒幾百萬、幾十萬的收入我是聽說過的，但是我沒見過身邊有人有這份能力、關(guān)系和幸運，所以對于更多的人來說，這些只是一個傳說，我想也不用去做對比。我現(xiàn)在只談對于我們這些普羅大眾來說，一般外企和公務(wù)員的收入究竟是孰優(yōu)孰劣。

我之前的收入，我已經(jīng)說過了，一年12-13w，在同齡的上班族中我想可以毫不避諱地說是相對較高的，因為在身邊，除了銀行、咨詢、管培生、500強外企核心部門以及大型國企，我很少聽到在一般企業(yè)里面做的同學(xué)朋友，在工作三年之后能有這樣的收入。這樣說，不是炫耀，只是說，年薪稅后10萬對于大多數(shù)畢業(yè)5年之內(nèi)的大學(xué)生來說，仍然是一個需要奮斗的數(shù)字。更多在外企的人，我聽到的收入，基本5-7萬，因為3年工作經(jīng)驗，在外企里面，一般也就升到specialist，而specialist的收入也就基本這個收入了。我估摸著，大概工作個5年左右，在外企一般就能拿到8-10萬(我說的是那些拿工資的，拿提成的我不知道)，這個收入其實也并不能算高，因為5年之后的本科畢業(yè)生，基本都是要成家的年紀了，這個收入要供房，即使是兩個人，也挺困難的，基本都需要家長支持。

反觀公務(wù)員，對于應(yīng)屆生就能考進公務(wù)員隊伍的，在工作的第二年基本上就可以拿到5-7萬稅后收入(這個屬于一般水平)，其實是大大高于一般在企業(yè)里面工作的畢業(yè)生。不過，如果公務(wù)員薪水一直不漲，而短期內(nèi)也沒有收到提拔的話，那么可能5-10年之內(nèi)基本就是這個收入水平，大不了每年漲一些工齡工資，基本都可以忽略不計。所以，畢業(yè)5年之后，當年考進公務(wù)員隊伍的畢業(yè)生，在同齡人中就沒有收入優(yōu)勢了。不過，這僅僅是公務(wù)員的日常收入，公務(wù)員其實還有一塊比較大的收入是工作5年之后能申請住房補貼，大概是18萬左右(網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)加道聽途說，本人還沒拿過)，這個是很大的一塊收入。如果運氣好，10年之內(nèi)升個科級領(lǐng)導(dǎo)，收入就10W+了，一般企業(yè)工作的人，如果能脫穎而出做到中層，一般可以有20W，但是更多的人可能也就是10W上下。退休后的收入，從目前來看，企業(yè)和公務(wù)員相差一倍不止。不過，真的要說清10年之后的收入，其實從目前來看，是很難預(yù)測孰優(yōu)孰劣的。第一，公務(wù)員以后加工資會加到什么樣的水平是未知數(shù);第二，目前外企的超國民待遇已終結(jié)，以后外企的薪資在市場處于什么樣的水平難以預(yù)計;第三，以后公務(wù)員的退休工資會不會改革，會不會與企業(yè)退休工人一致，這也是個未知數(shù)。

總之，公務(wù)員的收入對于名校畢業(yè)生來說不能說是高薪，但是如果把對比范圍擴大大所有大學(xué)畢業(yè)生，那無疑是中等偏上水平，更何況公務(wù)員不用承擔很大的失業(yè)風(fēng)險，工作相對輕松，從目前來看退休后還能享受很高的退休工資，所以總體來說還是不錯的選擇。企業(yè)的高薪絕對是沒有最高，只有更高，但是能拿到這樣的高薪也畢竟是鳳毛麟角，或者你畢業(yè)的學(xué)校也不錯，能力也很強，工作的企業(yè)起點也很高，但是要拼到高薪也還是要付出很多精力和努力的，不過如果能拿到這樣的高薪，只要可以承受相應(yīng)的壓力，那么收入絕對是無可比擬的。

其實，公務(wù)員和企業(yè)究竟哪個更好，這真的是個無解的命題，我自己也想了很久，但是始終想不出一個確定的答案。只是不同的人在不同的時間和不同的環(huán)境下，會有不同的選擇，不是哪個更好，只是哪個更適合。

而且，我覺得，以后的趨勢是城里城外的流動會越來越多，公務(wù)員也不過是一個職業(yè)選擇，當然如果是一個職業(yè)選擇，就一定要做好職業(yè)規(guī)劃，雖身處不同體制，但是工作要保持內(nèi)在連續(xù)性。比如我以前做銀行的，那么我考公務(wù)員要去與金融相關(guān)的，如果以后不做公務(wù)員，我還可以再從事金融行業(yè)，不可盲目。不過，如果認定了自己要做一輩子公務(wù)員，哪倒是隨便什么崗位，只要能進就可以了。

我是一個危機感深重的人，所以從來不認為有什么鐵飯碗，即使考入了公務(wù)員也要努力學(xué)習(xí)和提升自己，我總覺得基層公務(wù)員更應(yīng)該有危機感。在國外有些地方，政府工作人員

有政務(wù)官和事務(wù)官之分，政務(wù)官就是那些真正走仕途的人，事務(wù)官就是處理日常事務(wù)的。而在國內(nèi)，政事不分家，但對于絕大多數(shù)考進公務(wù)員的人來說，都是從“事務(wù)官”開始做起，做得好機遇好，那么可以走上仕途。對于我們這些基層的公務(wù)員來說，我們其實是“事務(wù)官”，雖然現(xiàn)在基層的收入可能比市區(qū)級的普通公務(wù)員還多(上海是這樣的情況)，我覺得這肯定不是長久的狀態(tài)，如果幾年后，機構(gòu)重組、人員調(diào)整和收入改革，基層公務(wù)員要承擔的未知風(fēng)險還是很多的。比如公務(wù)員編變成事業(yè)編，收入減少，退休金改革等等，首當其沖的就是基層的沒背景的普通公務(wù)員。

所以，說了那么多，總而言之，世界云波詭譎，人生路很長，還是不要放棄提高自己，使自己擁有選擇自己職業(yè)的主動權(quán)。說到這里，(除了上海的高房價)我還是要慶幸自己能生在上海這個內(nèi)地開放程度最高的城市之一，使今天公務(wù)員和企業(yè)哪個更好的討論成為了可能，要知道，在很多小城市，公務(wù)員是絕大多數(shù)人心目中的最好工作，而在上海，我們還有選擇成為一個什么樣的人的機會。

第二篇：外企到公務(wù)員

從外企到公務(wù)員的感悟（zz）

詩人貓的話發(fā)在天涯會被猛拍是難免的，因為很多人是站在社會金字塔內(nèi)來看這篇文章的，視野難免會偏斜。社會中的人群按照天資稟賦、教育學(xué)歷、能力才華和能獲得的資源去分類，本就是個金字塔型。公務(wù)員崗位對人才的需求層次是整個金字塔中的中等偏高，而公務(wù)員所獲得的福利待遇確實是中等偏下。所以詩人貓對待遇有所抱怨也是自然的，但為何這么多的人會來拍磚？

有很多猛拍詩人貓的人論據(jù)之一就是——公務(wù)員抱怨，那為什么還有那么多的人去考？那么多的人想進？其實這也不難理解，一是想進的人是多，但是要看是什么樣的人想進。金字塔型的社會人群中，哪些層級的人多，不言而喻，對這些層級的人來說，受到專業(yè)、學(xué)歷、能力等種種因素的限制，能夠得到中等偏下的穩(wěn)定收入就覺得滿足了，他們自然會拼命考公務(wù)員。這并不能說明公務(wù)員在整個社會中有多好，只能說明對他們個體來說，找不到比公務(wù)員更好的位置而已。而另一類想當公務(wù)員的人，確是受到中國幾千年傳統(tǒng)的影響，希望直接服務(wù)于公共事業(yè)，并將此作為所追求的人生價值，對這群人來說，只要待遇不是過去下去，那他們更重視的是“兼濟天下”的精神追求。這兩類人都有，但都不能說明公務(wù)員待遇有多好，前者是公務(wù)員只是個體的最優(yōu)選擇，后者是待遇問題在他們的選擇中次序是靠后的。

泛泛的去說，怕沒有說服力，就舉我身邊的例子吧，我的研究生宿舍有四個人，畢業(yè)時一人拿到商務(wù)部的offer，拒絕了，去了建行總行，一人拿到人行總行的面試資格，放棄了，去了摩根大通，而我和另一個同學(xué)，更是都沒去參加公務(wù)員考試。我們班最終只有一個熱衷公共事務(wù)的男同學(xué)選擇了部委，在他政審的當天，宿舍的其他三個同學(xué)被請去跟部委來政審的人來，來人問，“你們?yōu)槭裁礇]報公務(wù)員？”答曰：“公務(wù)員？不考慮！”。在同學(xué)校友朋友圈子里里，外企、國企、高校、公務(wù)員都有，但沒有誰認為公務(wù)員在當中有多好，確實只是個中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的選擇而已。在聚會的時候，公務(wù)員同學(xué)更是因為收入低而成為受到照顧的對象，基本不讓他們買單，如果真是輪到買單了，關(guān)系好的朋友一般都會問一句，“有沒有問題？”

估計來拍磚的看官們看到此處說可能會說，“切~~公務(wù)員那點工作中學(xué)生都能干，不給他們最低工資就不錯了，他們憑什么抱怨待遇差？”那好啊，就請中學(xué)生來做做全國的經(jīng)濟形勢分析，來搞搞金融監(jiān)管，來答答人大政協(xié)的各種提案，來撰寫各領(lǐng)域的法律條文，來組織那么大規(guī)模的救災(zāi)和重建，來在中國各方面矛盾錯綜復(fù)雜的局面下制訂出臺各種制度、協(xié)調(diào)落實各項政策……我感覺在網(wǎng)上，說出公務(wù)員工作中學(xué)生都能干的人，基本上都沒有接觸過詩人貓這類的公務(wù)員，而且沒有在自己的單位擔任過任何管理職務(wù)，所以他們不知道管理包括的工作內(nèi)容有哪些、工作量有多少，他們更不明白社會公共管理領(lǐng)域的復(fù)雜、繁重更甚于個體經(jīng)濟領(lǐng)域，否則絕不會說出這么輕率的話。

其實無論是誰，只要稍微不那么沖動，就應(yīng)該明白，目前中國的社會管理領(lǐng)域還有太多的事需要改善、需要推進，甚至需要變革，那誰來做這些事呢？我相信理智的人都會意識到，中國要進步，需要一大批愿意參與公共事務(wù)管理、且有能力做好公共事務(wù)管理的公務(wù)員，中國需要有吸引有才華的年輕人進入并留在公務(wù)員隊伍里的體制機制。當然，這種體制機制不僅僅是收入問題，可是從天涯這呈現(xiàn)出的態(tài)勢是——對于國家公共事務(wù)管理的水平，大家有很高的要求，可是對于提供這些公務(wù)事務(wù)管理的人員待遇，大家又認為應(yīng)該是很低的水準。在市場經(jīng)濟中要素自由流轉(zhuǎn)的情況下，大家認為這樣高低相悖的失衡狀況可能出現(xiàn)嗎？至少在北京我敢說，在現(xiàn)在的公務(wù)員待遇水平下，發(fā)改、財政、一行三會，這樣的經(jīng)濟部委，別

看報名的人多，其實他們很難招得到他們真正需要的人才。大家可以做個假設(shè)，如果北清二校經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，都以收入來抉擇職業(yè)，那么最優(yōu)秀、最聰明、最上進的一群人肯定是會進入各大外資企業(yè)，而相反最平庸、最保守的那幾個人則只好選擇去各經(jīng)濟部委，當這兩撥人在工作中交鋒時，你們認為后面這些相對差一些、笨一些的人能占據(jù)主動，保護中國利益短期不受損失，且構(gòu)筑出長期戰(zhàn)略優(yōu)勢嗎？長期以往，受到損失的恐怕也包括拍磚的各位吧。上述假設(shè)是絕對的，但是可以反映出一些不理智的、凡公務(wù)員都反的人士所持的高低悖論之荒謬和誤國！

最后才跟題目掛上鉤，給大家說說自己從外企到公務(wù)員的心路歷程。讀研究生的時候，在導(dǎo)師推薦下，去某中央部委實習(xí)了半年，這半年的見聞讓我在找工作的那年連公務(wù)員都沒去考。在實習(xí)的司局，跟我混得熟得有一北大的師姐和一清華的師兄，按他倆的說法是工作一小半交給了房租，北大的師姐約我去逛街買衣服，首選之地是動物園服裝批發(fā)市場，說此處才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我們出差歸來，車子在長安街上經(jīng)過西單首都時代廣場時，正跟我聊天的某司級領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)了一句議論，“這個地方的東西好貴啊，買不起?！备愕靡苍诓簧偻赓Y企業(yè)實習(xí)過、見過金領(lǐng)們怎么消費的我心里拔涼拔涼的。所以，盡管實習(xí)的幾位領(lǐng)導(dǎo)都挺喜歡我的，還在公務(wù)員報名時親自給我打電話告訴我他們也招人，讓我報他們那，可在那拔涼的心理狀態(tài)下，我到底也沒打起精神去考試。

畢業(yè)了，我如愿去了某知名跨國外資企業(yè)，先做市場，后負責(zé)政府關(guān)系，收入確實跟公務(wù)員不一樣，首都時代廣場也能經(jīng)常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙?？墒俏覅s越來越感到工作得并不舒心——不止一次的發(fā)現(xiàn)同樣的機器設(shè)備，在國外定價40萬美金，卻偏要在中國定價50萬美金；總是要忘記誠實，在客戶面前不屑的詆毀國內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品，盡管我知道這家外資企業(yè)的產(chǎn)品除了一個小小的專利外，其他所有部件都是從國內(nèi)其他企業(yè)采購組裝的，它除了一個牌子，性能并不優(yōu)于國產(chǎn)設(shè)備，可是卻要賣出高出5到10倍的價格，而最終這些進入到老外兜里的額外的錢，實際上都是財政買單，也就是所有中國老百姓在掏錢；在跟總部連線會議時聽到，這家外資企業(yè)為又一次拒絕了中國想要合作某項行業(yè)技術(shù)的請求時那傲慢的喜悅；還有我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟我談到銷售和公關(guān)的真諦時說到，“我們的銷售和公關(guān)最高的境界就是要讓這些有決策權(quán)的中國土老冒們知道他們那點財政發(fā)的工資有多么可憐，這樣他們才能心甘情愿的給我們辦事?！薄铱偸窃谙?，我的工作除了賺錢外，還有什么意義？我是在一個本該受到政府更多管控、甚至本土企業(yè)應(yīng)該像日本那樣得到準入限制政策保護的行業(yè)里，充當著掏中國政府和中國老百姓腰包的角色。

這時我終于放下了對公務(wù)員低工資的嫌惡，重新燃起了考公務(wù)員的念頭。因為我覺得自己應(yīng)該去做一些有意義的事情，去為中國某一行業(yè)的發(fā)展盡一點力所能及的綿薄之力，服務(wù)于構(gòu)筑有利于內(nèi)資企業(yè)成長的環(huán)境，學(xué)習(xí)借鑒國外的先進之舉，參與讓中國老百姓能夠更好享受公共資源的制度和政策設(shè)計。又一年的公考塵埃落定，在畢業(yè)的若干年后，我從零開始，再次踏入了部委的大門。工資依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道我以往的工作單位和收入時，都表示了不理解，甚至還記得去面試的那天，引導(dǎo)我進面試考場的那位人事司的同事，在電梯里都問我，“你來這干嘛呀？收入這么低。我們還想去你那呢。”面對不理解和疑問，我從來都只是笑笑，這些年的心路歷程沒有對誰說起過。但是這些感受是真實的，我的每一次選擇也是真實的。同樣，從我的經(jīng)歷中也能看到，公務(wù)員職責(zé)和收入的不夠匹配也是真實的。

早就有人說過，公務(wù)員就是一個圍城，城里的人想出去，城外的人想進來，或許吧，但也許，得我想得、得我能得、知足常樂，就無所謂圍城了。不知道這篇從未對人言過的心語發(fā)出去，會收獲板磚幾簍，仍想在這淡漠了理想情懷、嘲弄著家國責(zé)任的時下，借曾公之語

結(jié)文——“大抵謂天下事在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局，挺膺負責(zé)，乃有成事之可冀。”——關(guān)心者請入局，入局者少計較，牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。

第三篇：從公務(wù)員考評到公務(wù)員績效管理

從公務(wù)員考評到公務(wù)員績效管理 上海市政府網(wǎng)站 2008年12月4日。近日，人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局副局長信長星、考核獎勵司司長薛虹、培訓(xùn)與監(jiān)督司司長劉麗軍、市公務(wù)員局局長薛曉峰等一行來到楊浦，對楊浦區(qū)機關(guān)部門考核和公務(wù)員績效考核工作進行調(diào)研。信長星對楊浦區(qū)工作給予了高度的評價。他指出，楊浦作為全國政府績效評估聯(lián)系點，積極探索實踐，深入扎實工作，管理上有特點，形成了科學(xué)、高效的績效評估體系，在努力提高政府效能、改進機關(guān)工作上起到了積極作用，有力地推進了區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展。楊浦的機關(guān)績效考核工作走在了上海乃至全國的前列，是機關(guān)績效考核和公務(wù)員建設(shè)的先行者。注：上海市楊浦區(qū)群眾評議系統(tǒng)、公務(wù)員考核系統(tǒng)與機關(guān)績效考核系統(tǒng)均為上海元方計算機技術(shù)有限公司開發(fā)。

海寧市積極推進組織部門信息化“四化”建設(shè)，有效的帶動和促進海寧市組織工作水平。

在人員管理信息化方面。重點建立健全干部、黨員、人才三大類信息庫，借助應(yīng)用軟件系統(tǒng)，進行三類人員信息化管理。一是干部信息化管理。通過與上海元方計算機技術(shù)有限公司合作開發(fā)軟件，啟用浙江省首家縣級干部績效管理與考核系統(tǒng)，以軟件系統(tǒng)為媒介，人-機互動對干部進行過程管理和績效考核，有效克服傳統(tǒng)管理的滯后性和考核的模糊評價現(xiàn)象。二是黨員信息化管理。三是人才信息化管理。

2007年，江蘇省丹陽市和復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心合作，在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效管理考核體系，在干部人事制度改革難點問題上創(chuàng)新突破，助推丹陽經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展，工業(yè)總產(chǎn)值、規(guī)模工業(yè)銷售、實際利用外資增幅連續(xù)兩年保持高位增長。

4月27日上午，“江蘇省公務(wù)員考核管理系統(tǒng)”演示會在吳江市人才大廈舉行，吳江市級機關(guān)29家單位的58人參加了演示會。據(jù)介紹，該系統(tǒng)通過運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，創(chuàng)新公務(wù)員考核方法，提升效能考核的科學(xué)化、規(guī)范化程度，完善激勵和約束機制，為市級機關(guān)各部門加強效能建設(shè)考核提供了技術(shù)平臺。會上，項目開發(fā)單位上海市元方計算機技術(shù)有限公司對該系統(tǒng)進行了詳細的講解和演示，使與會單位對該系統(tǒng)有了更直觀和全面的了解。

日前，江蘇省鎮(zhèn)江市委組織部、人事局組織召開了公務(wù)員考核工作座談會暨省公務(wù)員考核管理系統(tǒng)演示會。

2007年12月14日，省委組織部、省人事廳召開了全省公務(wù)員考核工作會議，部署了2007及今后一個時期的全省公務(wù)員考核工作。在座談會上，市經(jīng)貿(mào)委、物價局、教育局、司法局、勞動局、工商局、法院、檢察院等單位交流了公務(wù)員考核的主要做法、經(jīng)驗、存在問題，提出了進一步改進公務(wù)員考核工作的建議，上海元方計算機技術(shù)有限公司技術(shù)人員演示了公務(wù)員考核管理系統(tǒng)，省人事廳公務(wù)員管理處副處長

張勁健聽了單位的經(jīng)驗交流，對鎮(zhèn)江市的公務(wù)員考核工作給予了充分肯定，要求積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，進一步完善公務(wù)員考核機制，為公務(wù)員隊伍管理提供服務(wù)。

江蘇省“公務(wù)員考核管理系統(tǒng)”凸顯五大創(chuàng)新點。2003年，全省黨政機關(guān)考核工作會議提出：公務(wù)員考核工作要大力推廣和運用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新考核手段和方法，完善考核機制，促進考核工作效率和質(zhì)量的提高。2004年，省委組織部、省人事廳在總結(jié)全省各地經(jīng)驗基礎(chǔ)上，組織有關(guān)專家和實際工作者與上海市元方計算機技術(shù)有限公司()聯(lián)合研究和開發(fā)“公務(wù)員考核管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng)主要創(chuàng)新點有五個方面:

1．將目標管理、績效管理與公務(wù)員考核管理有機結(jié)合。較好解決了公務(wù)員不同崗位考核指標和內(nèi)容的針對性、具體化問題。

2．將工作過程管理與平時考核管理有機結(jié)合。

3．將平時工作業(yè)績考核與考核有機結(jié)合。

4．突出對360度、BARS等考評技術(shù)的運用。

5．采用先進的組件技術(shù)和工作流技術(shù)。

省經(jīng)貿(mào)委在省委組織部、省人事廳的正確指導(dǎo)和關(guān)心支持下，通過與上海市元方計算機技術(shù)有限公司實踐合作，運用信息技術(shù)，創(chuàng)新考核手段，建立公務(wù)員考核管理系統(tǒng)，積極探索我委公務(wù)員考核的有效方式，取得了明顯的成效。

第四篇：2012公務(wù)員從入門到高手(精華版)

寫在前面：各位還在公考泥潭中的兄弟姐妹們，真的是辛苦了。我在考上本省的公務(wù)員之前，也有很多一起在路上的朋友幫助過我，所以我整理了這篇文章回饋給大家。行測靠的是熟練掌握技巧和大量的練習(xí)。技巧的話，本篇文章已經(jīng)基本涵蓋了，關(guān)鍵還是大量練習(xí)，我當初每天都有按照自己的計劃，在看完技巧之后，去591up公務(wù)員平臺 上在線做對應(yīng)的專項練習(xí)，然后每天參加兩次網(wǎng)站里的競賽。這樣基本就可以了。我申論不是很好，不過在網(wǎng)站里在線做申論練習(xí)，再提交老師批改，效果還可以。公務(wù)員考試貴在堅持，祝大家好運！

一、公務(wù)員考試入門

1.2.3.4.5.6.7.公務(wù)員考試報考條件各地人事考試網(wǎng)鏈接（在博客的左邊一列）

二、技巧類文章

1、行測技巧:

總體技巧：

1.2.3.4.專項技巧：

1.2.3.4.5.復(fù)習(xí)技巧：

1.2.2、申論技巧：

備考技巧：

2.3.臨場技巧：

1.2.3.4.閱卷經(jīng)驗：

1.3、面試技巧：

備考技巧：

1.2.3.4.國家公務(wù)員歷年面試流程說明

臨場技巧：

1.2.3.心得體會：

1.2.4、綜合技巧：

1.2.3.三、熱門資源下載

1.2.3.4.5.7.8.9.四、超強公務(wù)員考試備考網(wǎng)站推薦

1.（完全免費，海量權(quán)威試題，還有競賽系統(tǒng)、申論免費批改

系統(tǒng)）

（讓你隨時隨地都能輕松學(xué)習(xí)）2.（論壇內(nèi)容豐富，資料更新及時）

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最后，祝大家都能取得好成績！

第五篇：公務(wù)員考試從筆試到面試,經(jīng)驗之談

大家好，很多人在大四的時候選擇了報考公務(wù)員，認為這是一個好出路，以至于如今有越來越多的人開始報考公務(wù)員。本人有幸殺進了面試并有很好的經(jīng)驗在這里與大家分享，以供參考。

由于我報考的是江蘇公務(wù)員的C類，因此本文以江蘇的C類為例。

首先我來給大家分析下江蘇的情況。眾所周知，江蘇公務(wù)員分A類，B類，C類。很多人在開始看書時不知道他們代表什么。我來解釋下，所為的A類即一般在政府工作的崗位，多為管理和公文處理工作。B類不太好解釋，但可以用一個代表職業(yè)來說明，那就是警察類，比如說獄警。當然也有別的職業(yè)。C類即在基層工作，所謂的基層，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。有句話可以很形象的概括這三類的特點：A類是當官的，B類是發(fā)財?shù)?，C類是走基層的。當然選什么類型也不是大家完全能決定的，報考時要看清它的專業(yè)要求，也有不要求專業(yè)的。自己所學(xué)的專業(yè)必須和所報考職位的專業(yè)要求一字不差，不過也有特殊情況，我在后面會談到。報A類的同學(xué)要注意，A類是要考申論的?？糂類的同學(xué)要注意，在江蘇有三所警校，他們報警察崗位時筆試分數(shù)加30分，所以不是該類學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)報考警察職位時請慎重考慮?？糃類的同學(xué)需要注意，雖然C類是街道，但有的地方報考人數(shù)眾多（今年南京的龍?zhí)督值溃?/p>

下面我來從你準備開始報考C類說起。

一般你最好提前半年就開始看書。在選擇書時，我建議各位同學(xué)選擇大的教育機構(gòu)出版的一本通。一本通的好處是：1便于翻閱 2便于在宿舍和自習(xí)教室間攜帶 3一本通由于版面有限，一般他會講的很精簡，但很重點。當然這是很適于短期復(fù)習(xí)的同學(xué)用的，對于愿意花半年時間好好好好看的同學(xué)，也可以分開選擇。之所以這么說，是因為我當初提前三個月開始復(fù)習(xí)的，用的就是一本通。（實際看的時間。。）。并輔以一套真題卷，一套模擬卷。怎么復(fù)習(xí)：大家一定要把一本通上的例題吃透。就行測而言，基本上考到的題型書上都會進行細解，并在最后出幾道模擬題。我當初一本通其實沒看完，但在做題時發(fā)現(xiàn)，所有的題型它都有，可見書的重要。大家既然買了書，就要相信書。好好吃透，你的分一定會很高。有很多同學(xué)在買書時信心滿滿，信誓旦旦。但真正看時，今日拖明日，明日拖后日，最終浪費了很多時間。如果你真的走到了這一步，也還是有辦法挽救的。我當初也是這種情況，但我把兩套練習(xí)都認認真真的做了，并仔細看了答案。就這兩套卷讓我的行測得了74分?？歼^公務(wù)員的都知道，74分其實挺高的。如果你能好好把書吃透，你的行測可以達到80以上，公基最少60以上。這樣你就能考最少140，140的分數(shù)在C類中不出意外可穩(wěn)保第一。說完了復(fù)習(xí)，下面我來談?wù)剤竺?。報名很重要，如果大家整篇文章都沒仔細看，請一定要仔仔細細，認認真真的看這里！?。?！報名時你所填的信息一定要完全真實。因為如果你進了面試會有一個資格復(fù)審，如果你所填的信息和真實情況有一點不一樣，你就立刻出局。如果你僥幸混過了資格復(fù)審，在后面的政審你也會完蛋。所以請大家保險起見，在報名時，信息一定要填真實的，就算政府查不出來，你的對手也會舉報你的。

報名時還要注意你的專業(yè)和所要求的專業(yè)是否一致。一般報名后，會有個用人單位審核，如果你的專業(yè)不符，他會把你退回，這樣就浪費時間了。但也有打擦邊球而過的，我只是和大家提一下，最終怎么報，還是大家自己決定。

報名的時間一般是好幾天，這時就會出現(xiàn)個現(xiàn)象。剛開始幾天基本上沒什么人報，快結(jié)束前幾天報名人數(shù)驟增。因為有的人自作聰明，以為到后面報就可以知道哪個崗位報的人少他就報哪個。我個人不推薦這樣。應(yīng)為你這樣想別人也會這樣想，所以會出現(xiàn)報名人數(shù)驟增的現(xiàn)象，那時本來報的人少的崗位人數(shù)突然增加很多。而且如果你資格審核不過，被退回，你就得再找一個崗位，然后再審核，浪費時間不說，還不易選好適合自己的。但這只是個人建議，如果你很有把握，你可以開始就報，沒事的。我就是開始報的，但這樣也有不好的地方，一旦你報了就不能改了。

好，在報名結(jié)束后，你經(jīng)過認真的復(fù)習(xí)，迎來了重要的筆試。下面我來說筆試。

筆試前一定要看考場，由于考試的時間比較早，所以為了大家能夠準時到達考場，一定要提前熟悉考場路線?？荚嚠斕炜梢蕴崆包c到考場，我當時考前有培訓(xùn)機構(gòu)在考場門口發(fā)他們的預(yù)測題和重點，看看還不錯，雖然我忘了到底有沒有用?？荚囀窍瓤脊倏夹袦y。公基沒什么好講的，就是公文寫作有字數(shù)要求，答題紙上有記號，大家寫的字數(shù)千萬別超過要求。做行測時大家要保持高度緊張，做題速度要快，但最重要是保證正確率。遇到實在不會的立

馬跳，應(yīng)為一般每題都1分，不如先把會的分拿到。注意：一定要在距離考試結(jié)束前10分鐘以前把答題卡填個大概，應(yīng)為行測的題數(shù)為100，你就是不停的填也要一段時間。

考試的重點就這么多，只要大家準備的好，注意休息，沒什么問題的。但大家一定兩門都不要太差，因為省控線對每門課都有要求，一門達不到線，另一門分數(shù)再高也沒用。所以請大家不要“術(shù)業(yè)有專攻”考場上監(jiān)考老師會在準考證上簽字，這張準考證一定要保存好，以后資格復(fù)審時要用。

如果你以上幾步都走得很好，并且分數(shù)過了線，那么在這里恭喜你，你已經(jīng)有資格有可能進面試了。

江蘇省公務(wù)員面試人數(shù)是有嚴格比例的，一般是1:3.也就是說比如你報的這個崗位只招一個人，那么在報這個崗位的考生中，按分數(shù)從高到低排，前三名進入面試，后面哪怕有一萬個，也只能組團去打醬油了。但這也不是絕對的。如果前三名中，有人放棄或資格復(fù)審不通過，那么按順序進行替補。所以如果你考了第4~6名，希望還是很大的。也有的地方會一下有很多人放棄，這是你10名以外都能進面試，是因為第一或者加個第二分數(shù)極高。不過筆試分數(shù)高也不是沒辦法。因為如果你報考的是B類或C類，那么在算總分時是筆試總分除以4加上面試成績除以2的分數(shù)。如果是A類，那么筆試分數(shù)在總分中所占的比例更少。資格復(fù)審是進入面試的一個重要步驟，雖然一般資格復(fù)審都能過，但請大家一定要保存好所需要的材料并及時提交給你所報崗位的人社局。這些資料一般有1省份證2戶口本或戶籍證明3準考證4兩張二寸照片（和你報名時上傳的照片一致,所以要保留好原件）5雙向推薦表6三方協(xié)議（7工作的人要有單位的同意證明）7其他要求的材料。

當你通過了資格復(fù)審你就一定要開始準備面試了，如果你保證能進面試，也可以早點看。怎么復(fù)習(xí)面試，我給大家的建議很重要。1一定要買本書，它會教你面試禮儀，例題，預(yù)測，要點和注意事項2上網(wǎng)查資料（1你報崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)講過的話2你所報考崗位的所屬機關(guān)的政策3時勢4預(yù)測題等）3可以上上培訓(xùn)班，上培訓(xùn)班可以遲點報，以免上課內(nèi)容忘了。但也要提前幾天結(jié)束的那種，不然你沒時間沉淀的。培訓(xùn)班會教你答題思路和真題及模擬題，并對學(xué)生分組，進行高強度自由模擬。效果怎么樣，因人而異，但我可以保證的是你一輩子也不會忘記這次經(jīng)歷，這就像人們永遠不會忘記高三一樣，信不信由你，反正我不后悔。但有一點必須提：江蘇是反培訓(xùn)的，所以要是有人問你有沒有培訓(xùn)過，你要做的就是毫不猶豫的回答沒有，尤其在面試那天。

面試當天。面試要提前熟悉路線，因為面試的時間很早。面試當天的著裝沒有硬性要求，只要合適就行，如果你不放心，那就一套西裝加白襯衫。男生可以佩戴領(lǐng)帶，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的絲襪。全身配飾不得超過3件，男生可以帶手表和領(lǐng)帶夾，女生注意不要帶手鏈腳鏈或更有想法的。男生不要噴香水或有香味的霜，女生別畫濃妝。不是去派對，淡妝是王道。其他的禮儀和儀表還很多，這里就不詳說了，到時可以多問問有經(jīng)驗的人。

面試前你會和很多人安排坐在一個侯考室，里面有你的對手。然后要進行抽簽，決定你的答題順序，不同的順序有不同的答法，這些我將在下片文章（面試篇）中詳解。面試中，你會進入一個隔音的教室，里面有七個考官，兩個公正，一個記時，一個記分，一個引導(dǎo)。答題的注意事項我也將在以后的文章中論述。

面試后會根據(jù)總分來安排進入體檢和政審的人員，這兩項也常有人被刷，請大家重視。當你一切都順利后，恭喜你成為了一名國家公職人員。希望你以后可以很好的為群眾服務(wù)，秉公用權(quán)，不以權(quán)謀私，不貪污腐敗。你有一年的適用期，請好好工作。

最后談一下大家關(guān)心的問題。很多人提到公務(wù)員考試，就說：“那簡單，有人就能進。”我想說，這種人是嫉妒進面試的人，他們的話嚴重影響了社會主義和諧社會的建設(shè)，也有的人是真的不了解情況，在此我來說明下。公務(wù)員的面試考官有7個，一個主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3個是交換人員還有2~3個是隨機人員（都是有資格的）。這6個人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔離。第二天早上被送往考場。看我前面說的就知道，你要找人，完全不能確定是哪六個人。雖然你可能確定主考官。但算分數(shù)是，是去掉一個最高分，再去掉一個最低分，再算平均分。你們說，就算你能找主考官，他得作用大嗎？說不定還會幫倒忙。所以某些人不要諷刺我們進面試的人，江蘇公務(wù)員考試是全國最公平公正公開的考試。大家都知道，考研的面試是很輕松的，第一比例不大，第二現(xiàn)場管理很不嚴，前面考完的人都能把題目告訴你。所以請大家可以正確看待公務(wù)員考

試，我說考研面試不是想抨擊它，只是通過對比來顯示公務(wù)員面試的嚴謹，對于考研本人是極其尊重的。

希望我的文章可以幫助想報江蘇公務(wù)員的同學(xué)，如有錯誤，請多指教。