第一篇：關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函

各區(qū)、縣、局（總公司）、各有關(guān)單位：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于提

前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]171號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出貫徹意見如下，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、我市國

有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)，按照國務(wù)院59號(hào)文件規(guī)定提前退休的人員，每提前一年其基

本養(yǎng)老金（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）減發(fā)2％，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

二、減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式中“調(diào)節(jié)金及

各種補(bǔ)貼”，我市規(guī)定為125元；“提前退休年限”指距國家規(guī)定的退休年齡不

足的年月，為計(jì)算簡便，對(duì)計(jì)算年限后剩余的月份，滿6個(gè)月（含6個(gè)月）不足

12個(gè)月的按0．5年計(jì)算，不足6個(gè)月的忽略不計(jì)。

三、符合破產(chǎn)企業(yè)提

前退休條件的職工，按本通知第一條規(guī)定計(jì)算后的基本養(yǎng)老金，不享受基本養(yǎng)老

金“補(bǔ)齊”政策。

四、符合破產(chǎn)企業(yè)提前退休條件的職工，屬于《天津市

城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》條十七條規(guī)定符合勞動(dòng)模范提高待遇范圍的，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照文件規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

五、本通知從二OO一年

一月一日起執(zhí)行。附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

有關(guān)問題的復(fù)函》二ＯＯ一年二月二十日

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部

關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函

勞社部函[2000]171號(hào)

河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：你廳《關(guān)于貫徹落實(shí)勞社部發(fā)[2000]13號(hào)文件

提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題的請(qǐng)示》（豫勞險(xiǎn)[2000]35號(hào)）收悉。經(jīng)商財(cái)政

部，現(xiàn)答復(fù)如下：勞動(dòng)保障部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹國務(wù)院8號(hào)文

件有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]13號(hào)）規(guī)定的資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中

提前退休人員基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，適用于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111

個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，即

每提前一年減發(fā)2％（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：

基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）×（1－提前

退休年限×2％）＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本

養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。以前的有關(guān)規(guī)定與本復(fù)函不一致的，以本復(fù)函為準(zhǔn)。

已按原規(guī)定核定基本養(yǎng)老金的，不再改變。二０００年十月九日

第二篇：浙江養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

浙江養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 2007-09-15 11:21

“新人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限滿15年及以上，從核準(zhǔn)退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×全部繳費(fèi)年限×1%。

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為：參保人員本人退休時(shí)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)）的平均值。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)按《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》（見附件一，下同）執(zhí)行。

“中人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”，退休時(shí)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式與上款相同；

（2）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年底前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)）的平均值。

退職人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施后參加工作，繳費(fèi)年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號(hào)文件實(shí)施前參加工作，2010年12月31日前繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”，經(jīng)縣以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力且又未達(dá)到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退職人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與退休人員相同。按“雙低”參保人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

根據(jù)浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)文件規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶全部由參保人員本人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)部分不再劃入個(gè)人賬戶。參保人員符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值乘以繳費(fèi)系數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。用公式表示：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)系數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%；

繳費(fèi)系數(shù)={正常繳費(fèi)年限+∑［（低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)企業(yè)費(fèi)率－劃入個(gè)人賬戶比例）÷（當(dāng)?shù)赝昶髽I(yè)正常繳費(fèi)費(fèi)率－劃入個(gè)人賬戶比例）〕}÷全部繳費(fèi)年限之和；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)與正常繳費(fèi)人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與正常繳費(fèi)人員相同。

上述公式中的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿1年的，計(jì)算到月，繳費(fèi)指數(shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后4位。

2005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原辦法發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

為使基本養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法進(jìn)行對(duì)比。按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，凡執(zhí)行浙政〔1997〕15號(hào)（或浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)）文件規(guī)定的，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時(shí)的全省上在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

過渡期內(nèi)退休（退職）的人員，基本養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動(dòng)保障廳在每年年底根據(jù)在崗職工平均工資增長水平、養(yǎng)老金調(diào)整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實(shí)行新老辦法對(duì)比，退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金全部按新辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

未按規(guī)定按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的中斷繳費(fèi)人員，在退休（退職）計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，其計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的平均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)計(jì)入中斷繳費(fèi)年限的指數(shù)，中斷繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)工資指數(shù)為零，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

中斷繳費(fèi)人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=全部繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)之和÷（全部繳費(fèi)年限+中斷繳費(fèi)年限）。

全部繳費(fèi)年限指實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

全部繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)之和=參保人員本人退休（退職）時(shí)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)之和+參保人員本人視同繳費(fèi)年限×統(tǒng)籌地的替代指數(shù)

對(duì)1997年12月31日以前獲得?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范等稱號(hào)、2006年1月1日后退休仍保持榮譽(yù)的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的高級(jí)專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計(jì)滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續(xù)按浙政〔1997〕15號(hào)、浙政辦〔1986〕54號(hào)、浙政發(fā)〔1993〕227號(hào)文件規(guī)定實(shí)行增發(fā)一次性補(bǔ)貼，一次性補(bǔ)貼的計(jì)算公式為：

勞動(dòng)模范一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×120；

有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家一次性補(bǔ)貼=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180。

新人”繳費(fèi)年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費(fèi)年限不滿10年和2011年1月1日后繳費(fèi)年限不滿15年，到達(dá)法定退休年齡的參保人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參保人員在當(dāng)年尚未公布全省上在崗職工平均工資之前達(dá)到退休（職）年齡的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（職）手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可先預(yù)付一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養(yǎng)老金，預(yù)付的差額部分予以多退少補(bǔ)。

第三篇：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)-杭州

六、調(diào)整和完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

16、“新人”基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1998年1月1日后參加工作或參保繳費(fèi)(含視同繳費(fèi)年限)人員(即“新人”)，到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限滿15年及以上的，從核準(zhǔn)退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1％。

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×參保人員平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為：參保人員本人退休時(shí)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)(含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù))的平均值。

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)按《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》(附件一)執(zhí)行。辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)年齡不足40周歲的，按40周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；年齡超過70周歲的，按70周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

19、按“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的人員到達(dá)法定退休年齡，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，其基本養(yǎng)老金按如下辦法計(jì)發(fā)：

(1)根據(jù)杭州市人民政府杭政[2003]7號(hào)、杭政[2005]1號(hào)文件規(guī)定參加杭州市區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)低標(biāo)準(zhǔn)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按此規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員(以下簡稱“征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員雙低辦法”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)一辦法計(jì)算后乘以繳費(fèi)系數(shù)確定。

繳費(fèi)系數(shù)＝(15 ×0.7)十統(tǒng)一辦法繳費(fèi)年限

全部繳費(fèi)年限之和

繳費(fèi)系數(shù)保留2位小數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)一辦法規(guī)定執(zhí)行。

基本養(yǎng)老金(含物價(jià)補(bǔ)貼)實(shí)際計(jì)算額低于410元／月的，按410元／月發(fā)給。

(2)根據(jù)杭州市人民政府杭政辦[2006]46號(hào)文件規(guī)定，按照“農(nóng)民工雙低辦法”領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，其基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

1998 年1月1日以后參保繳費(fèi)的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值乘以繳費(fèi)系數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％。用公式表示：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝(參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2×繳費(fèi)系數(shù)×全部繳費(fèi)年限×l％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)一辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2018年

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

有關(guān)問題的通知

浙人社發(fā)〔2018〕102號(hào)字

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局：

為妥善做好2018年新辦理企業(yè)退休（退職）手續(xù)人員（以下簡稱2018年企業(yè)退休人員）的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)）、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)）、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。2018年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)）規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

（一）2018年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

（二）2018年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?017月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?017月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)?018年最低基本養(yǎng)老金低于2017年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2017年當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2017年月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?017基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休（退職）人數(shù)確定。

三、工作要求

各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，平穩(wěn)做好2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休（退職）人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2018年9月14日

第五篇：武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

2011-07-23 10:33:47 向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

過去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限長短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁。武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

此次養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的修改，按照退休時(shí)間不同劃分為三種情況。

●“老人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“老人”指2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

●“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金

W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)

N——繳費(fèi)年限

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見下表）。按照國家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法來看，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。

●“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。

過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

調(diào)節(jié)金為：2006退休人員為100元/月；2007至2015退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007至2015退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。

五年過渡期內(nèi)“新、老辦法對(duì)比”

養(yǎng)老金發(fā)放就高不就低

武漢市勞動(dòng)保障局介紹，此次調(diào)整設(shè)立5年過渡期，在此期間實(shí)行“新、老辦法對(duì)比”的過渡政策，不會(huì)影響退休人員待遇水平。

2005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)他們來講，不會(huì)降低待遇。

2006年 1月 1日至2010年12月31日期間退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平，實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比：新辦法計(jì)發(fā)的待遇低于原辦法的，按照原辦法標(biāo)準(zhǔn)；新辦法計(jì)發(fā)的待遇高于原辦法的，按照原辦法計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分。2006至2010分別發(fā)給高出的差額部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后的退休（退職）人員待遇計(jì)發(fā)，統(tǒng)一按照新辦法執(zhí)行。

四個(gè)方面作出了修改

為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，新規(guī)定同時(shí)作出了以下四個(gè)方面的修改：

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%

武漢市將按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，武漢市將啟動(dòng)做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶工作，2006年按3%做實(shí)，今后逐步提高做實(shí)比例。

武漢市勞動(dòng)保障局解釋，這樣調(diào)整，是國家經(jīng)過反復(fù)測(cè)算和認(rèn)真研究后確定的。根據(jù)新辦法，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金有所降低，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，總體水平與改革前大體相當(dāng)。

●“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間統(tǒng)一設(shè)定為1996年1月1日

“統(tǒng)賬結(jié)合”是指社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

武漢市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長蔡宏琪介紹，武漢市國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)，分別在1994年、1995年、1996年實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，“統(tǒng)賬結(jié)合”時(shí)間前后不一，而我省規(guī)定為1996年1月1日。

根據(jù)新規(guī)定，將武漢市各類所有制企業(yè)“統(tǒng)賬結(jié)合”的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為1996年1月1日?！駠衅髽I(yè)、集體企業(yè)為職工繳費(fèi)比例調(diào)整為20%

從2007年7月1日起，武漢市各類參保企業(yè)為職工（包括外來務(wù)工人員）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。參保企業(yè)以本企業(yè)職工（包括外來務(wù)工人員）上工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

職工繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行新的“保底攔頭標(biāo)準(zhǔn)”，即不得低于上全市在崗職工月平均工資的60%，不超過上全市在崗職工月平均工資的300%。

●個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)按兩檔進(jìn)行選擇

根據(jù)新規(guī)定，從2007年7月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上在崗職工平均工資（注：以往按上社平工資）的100%核定。

在2007年至2010年期間，對(duì)于繳費(fèi)確有困難的，可分別按照對(duì)應(yīng)上年全市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%確定，從2011年起統(tǒng)一按照全市在崗職工月平均工資的100%確定。

為簡化手續(xù)，在5年過渡期內(nèi)，個(gè)體靈活就業(yè)人員可按兩個(gè)比例檔次選擇繳費(fèi)，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個(gè)檔次選擇繳費(fèi)，依些類推。

七萬人將受惠新辦法

武漢市勞動(dòng)保障局表示，2006年1月1日至新辦法出臺(tái)以前，已經(jīng)辦理了退休退職的人員，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將重新核定。

這部分退休人員約有8萬人。根據(jù)測(cè)算，按照新的計(jì)發(fā)辦法，其中有近7萬人的養(yǎng)老金待遇將提高。對(duì)他們，將從其退休之月起，補(bǔ)發(fā)差額部分的30%，平均補(bǔ)發(fā)金額為40元/月左右。

武漢市社保基金結(jié)算中心昨表示，將于下月5日至25日，將補(bǔ)發(fā)金額隨養(yǎng)老金一同直接劃入退休人員個(gè)人賬戶。

12月1日起，新的養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)系統(tǒng)將在各社保處全面上線。

新辦法目前適用于中心城區(qū)，關(guān)于東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等6個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的調(diào)整，另行制定辦法。

武漢市為什么要修改養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

為了形成“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制

武漢市勞動(dòng)保障局局長尹海香昨日說，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法之所以要修改，主要目的是為了鼓勵(lì)職工多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金。

據(jù)她介紹，過去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限和金額是多少，只要繳費(fèi)滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁，按照當(dāng)?shù)芈毠ど掀骄べY的20%計(jì)發(fā)；而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金統(tǒng)一按賬戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。尹海香稱，這樣的計(jì)發(fā)辦法缺乏激勵(lì)機(jī)制，不符合權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則；同時(shí)，難以應(yīng)對(duì)老齡化形勢(shì)，我國退休人員退休以后的平均壽命為25年以上，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅夠領(lǐng)取10年。

按照新的計(jì)發(fā)辦法，參保人員在確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)后，每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有效激勵(lì)參保繳費(fèi)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休時(shí)年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，更符合實(shí)際情況，能應(yīng)對(duì)人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的需求。