第一篇：廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

北海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

桂政發(fā)[2006]54號(hào)第五條

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

(一)已參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（含個(gè)體工商戶(hù)及雇工和靈活就業(yè)人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)參保人員），2006年1月1日后達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，且單位和個(gè)人按規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年以上的，退休后按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、建立個(gè)人賬戶(hù)后參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。

2、建立個(gè)人賬戶(hù)前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

(二)改革后基本養(yǎng)老金的具體計(jì)算辦法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（參保人員退休時(shí)全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2）×繳費(fèi)年限×1%，其中：

(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人月實(shí)際繳費(fèi)工資與上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。具體計(jì)算辦法是：以參保繳費(fèi)人員歷年實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)分別對(duì)應(yīng)除以上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，得了每年指數(shù)，其中2002年至參保繳費(fèi)前一年職工月平均工資按全區(qū)職工月平均工資（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部單位職工月工資收入的平均值）計(jì)算。實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)前按自治區(qū)政策規(guī)定計(jì)算的視同繳費(fèi)年限的每年指數(shù)記為1，實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)后至建立個(gè)人賬戶(hù)前計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的按1計(jì)算，高于1的按實(shí)際計(jì)算。按上述辦法計(jì)算出參保人員每年的繳費(fèi)工資指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資、全區(qū)職工月平均工資以每年自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)詳見(jiàn)附表）

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶(hù)前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）

(三)實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法改革后相關(guān)政策的銜接。

1、2006年1月1日后，參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并終止其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。同時(shí)，按參人員累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老金保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月本人退休時(shí)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

對(duì)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的參保人員，本人自愿申請(qǐng)，可以按個(gè)體工商戶(hù)參保繳費(fèi)辦法繼續(xù)參保繳費(fèi)至滿(mǎn)15年止再申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但不得采取一次性補(bǔ)足繳費(fèi)年限的辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按繼續(xù)參保繳費(fèi)人員至繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年時(shí)上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)、按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算其基本養(yǎng)老金，從繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年之下月起計(jì)發(fā)。申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)人員不執(zhí)行本條第一款規(guī)定計(jì)發(fā)辦法。

2、設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)過(guò)渡期。為保證實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法后新退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過(guò)渡期，過(guò)渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過(guò)渡期內(nèi)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡退休的，按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新辦法）計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于改革前基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)老辦法）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，2006年新退休人員在按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按新辦法高于老辦法部分的20%加發(fā)基本養(yǎng)老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養(yǎng)老金比例依次遞增為40%、60%、80%、90%，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

同時(shí)，對(duì)建立個(gè)人賬戶(hù)前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，在5年過(guò)渡期內(nèi)，另加發(fā)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以桂政發(fā)[1997]101號(hào)文件規(guī)定過(guò)渡性調(diào)節(jié)金計(jì)算金額為基數(shù)，2006年退休的按80%計(jì)發(fā)，從2007年至2010年退休的計(jì)發(fā)比例逐年遞減為60%、40%、20%、10%，2011年1月1日起新退休的人員不再計(jì)發(fā)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

3、過(guò)渡期間或期滿(mǎn)后，按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊。

4、職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行原基本養(yǎng)老金減發(fā)規(guī)定，即每提前一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金）。提前退休不足1年的部分，按實(shí)際提前月數(shù)減發(fā)。按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)。

5、從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其1991年10月31日前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡計(jì)算為視同繳費(fèi)

年限，但折算視同繳費(fèi)年限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，折算工齡不計(jì)算繳費(fèi)年限。

6、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。建立個(gè)人賬戶(hù)后參保繳費(fèi)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，其基本養(yǎng)老金按本決定規(guī)定的新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算；建立個(gè)人賬戶(hù)前參保繳費(fèi)、繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，按本決定規(guī)定的新老辦法對(duì)比計(jì)算。

第二篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

一、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）要求，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。

三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%。

其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶(hù)前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。

（二）個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（附后）。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

四、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

（一）過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶(hù)前繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）。

（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。

調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員（即“老人”），仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、為使按本辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)<河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號(hào)）和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》（冀勞〔1998〕47號(hào)）規(guī)定的辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“老辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

過(guò)渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005全省在崗職工月平均工資。

七、參保人員繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)待遇，計(jì)算個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計(jì)發(fā)月數(shù)的，按最低計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過(guò)渡期內(nèi)在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行國(guó)家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金）。

因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

九、企業(yè)職工從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國(guó)家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請(qǐng)，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請(qǐng)，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。

十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿(mǎn)5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年及以上的，在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中支付，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足支付個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。

十三、參保人員在繳費(fèi)期間或退休后死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計(jì)部門(mén)尚未公布全省上在崗職工月平均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待統(tǒng)計(jì)部門(mén)正式公布全省上在崗職工平均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定組織實(shí)施。

十六、視同繳費(fèi)年限是指參保人員經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前符合國(guó)家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限是指在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記錄的參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（個(gè)體工商戶(hù)主和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限）。

十七、本辦法自2006年1月1日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 冀勞社[2006]67號(hào)

關(guān)于貫徹《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》有關(guān)

問(wèn)題的通知

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

為貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法〉的通知》(辦字[2006]77號(hào))，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問(wèn)題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》(冀政[2006]67號(hào))規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字[2006]77號(hào)文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時(shí)間。

二、為使新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》(冀政[1998］1號(hào))和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1998］47號(hào))規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“老辦法”)計(jì)算的待遇平穩(wěn)銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算。按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；高于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按冀勞〔1998〕47號(hào)和相關(guān)文件規(guī)定的辦法操作，但在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005全省在崗職工月平均工資1226元為計(jì)算參數(shù)。

按新辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。

三、對(duì)符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍以退休時(shí)上全省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞〔1998〕47號(hào)、省勞動(dòng)保障廳冀勞社〔2003〕80號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿(mǎn)8年以上、從事高溫井下工作滿(mǎn)9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，每滿(mǎn)1年增發(fā)0.3%的過(guò)渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過(guò)7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項(xiàng)待遇。

四、按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，調(diào)節(jié)金以130元為基數(shù)，2006年按90%計(jì)發(fā)，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)確定后，按新辦法計(jì)算出的基本養(yǎng)老金不再另加其他費(fèi)用。歷年調(diào)節(jié)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

調(diào)節(jié)金數(shù)額（元） 調(diào)節(jié)金數(shù)額（元）

2006 117 2011 52

2007 104 2012 39

2008 91 2013 26

2009 78 2014 13

2010 65 2015 0

五、本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。其中，本人退休時(shí)上一年至建立個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為實(shí)際指數(shù)；建立個(gè)人賬戶(hù)上一年至1993年當(dāng)年，本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)低于1.200或本人繳費(fèi)記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實(shí)際指數(shù)；1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.000。本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

R=[(〖SX(〗X1 C1〖SX)〗+〖SX(〗X2 C2〖SX)〗+??+〖SX(〗Xn Cn〖SX)〗)+(〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗+〖SX(〗X′2 C′2〖SX)〗+??+〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗)+（N2×1.000）］/(N+N1+N2)

式中：R為參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)

X1，X2??Xn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；本人月平均繳費(fèi)工資為本人內(nèi)月實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和與實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)的平均值；

C1，C2??Cn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行公布；

X′1，X′2??X′93為參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)前一年至1993年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；

C′1，C′2??C′93為參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資；

N為參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)年至退休前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N1為參保人員1993年當(dāng)年至建立個(gè)人賬戶(hù)前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N2為參保人員參加工作當(dāng)月至1992年底計(jì)算指數(shù)的年限（年限取整）；

當(dāng)〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗??〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗的值小于1.200時(shí)，按1.200計(jì)算，應(yīng)繳費(fèi)未繳費(fèi)不計(jì)算指數(shù)，也不按1.200取值。

六、參保人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，可繼續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年，本人不再延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

七、參保人員因出國(guó)定居、農(nóng)民合同制職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，本人申請(qǐng)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，以及參保人員在繳費(fèi)期間死亡的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發(fā)給其他一次性待遇。

八、2005年12月31日以前已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，在轉(zhuǎn)制后過(guò)渡期內(nèi)退休的，先按原規(guī)定計(jì)算轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)退休待遇，確定后，再與新辦法計(jì)算的退休待遇進(jìn)行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)退休的，仍按冀勞社[2000］68號(hào)和冀勞社辦[2001］275號(hào)文件規(guī)定，封定檔案工資并按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)算待遇后與新辦法計(jì)算的待遇對(duì)比，按規(guī)定確定最終待遇。

九、參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡，由企業(yè)或檔案保管單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿(mǎn)5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動(dòng)能力退休，經(jīng)本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)后，由企業(yè)或檔案保管單位再為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，各單位不得強(qiáng)迫職工提前退休。

十、職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對(duì)于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿(mǎn)退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人賬戶(hù)繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門(mén)按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動(dòng)保障部門(mén)原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇，延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

企業(yè)職工或參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，本人應(yīng)及時(shí)寫(xiě)出一次性結(jié)清或延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的書(shū)面意見(jiàn)，送參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

十一、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)以后未按規(guī)定繳費(fèi)的，不計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，也不能作為視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限不包括從事特殊工種等折算的工齡。參保人員在接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)對(duì)賬通知單后，在60日查詢(xún)期內(nèi)提出繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)并查實(shí)的，可以補(bǔ)繳；超過(guò)查詢(xún)期和已經(jīng)退休的人員，不再補(bǔ)繳，由此造成參保人員待遇受損的，由參保人與企業(yè)協(xié)商解決。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，一直未繳費(fèi)人員，勞動(dòng)保障部門(mén)不予辦理退休手續(xù)，由原單位負(fù)責(zé)其養(yǎng)老問(wèn)題。

十二、參保人員達(dá)到正常退休年齡，由企業(yè)或檔案管理單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后，書(shū)面通知企業(yè)或檔案管理單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

十三、職工按因病或非因工負(fù)傷提前退休、特殊工種提前退休、政策性破產(chǎn)等提前退休的，由企業(yè)申報(bào)，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)初審并逐級(jí)上報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算退休待遇。擴(kuò)權(quán)縣職工提前退休可由擴(kuò)權(quán)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門(mén)初審后，直接報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。

十四、在當(dāng)年未公布全省上在崗職工月平均工資之前，職工或參保人員經(jīng)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)退休后，生活確有困難的，可向企業(yè)申請(qǐng)借支一定數(shù)額的生活費(fèi)。全省在崗職工月平均工資公布后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金并從批準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)。

以往有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。已按過(guò)去規(guī)定辦理的，不再按本規(guī)定重新辦理。

第三篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法出臺(tái)

本報(bào)訊(記者王麗 通訊員靳彥麗)通過(guò)對(duì)我省36.6萬(wàn)職工數(shù)據(jù)的反復(fù)測(cè)算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺(tái)《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實(shí)行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實(shí)施第一年退休人員平均可增加近40元，過(guò)渡期結(jié)束時(shí)，退休人員人均可增加296.7元。過(guò)渡期結(jié)束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99.9%以上的退休人員待遇會(huì)有不同程度的提高。

據(jù)了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對(duì)2005年底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本

養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。國(guó)務(wù)院1997年頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法。■繳費(fèi)滿(mǎn)15年按月領(lǐng)養(yǎng)老金

根據(jù)新計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的，經(jīng)

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年

齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿(mǎn)15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

■新人新辦法促進(jìn)職工參保

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)閆新生介紹說(shuō)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，克服了職工退休時(shí)不論歷年繳費(fèi)多少，均統(tǒng)一按全省上在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的弊端，有利于激勵(lì)職工在工作年限多繳費(fèi)。

同時(shí)，也改變了老辦法凡繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上，不論繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，均按照職工退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)的方法，有利于促進(jìn)參保人員自覺(jué)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金實(shí)行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)額越小的機(jī)制。有利于控制早退休，鼓勵(lì)晚退休，且基本可以保證個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金

在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶(hù)前繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過(guò)渡期確保待遇不降低

對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

第四篇：《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》解讀(精)

《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》解讀

2006-12-25 記者楊旭

2006年8月22日，河北省人民政府印發(fā)了《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》（辦字［2006］77號(hào)，以下稱(chēng)“新辦法”），并從2006年1月1日起實(shí)行。這是自1998年1月4日冀政［1998］1號(hào)文（以下稱(chēng)“老辦法”）執(zhí)行以來(lái)，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法方面作出的重大調(diào)整。日前，邯鄲市社會(huì)保障中心

有關(guān)人士就《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》進(jìn)行了解讀。

為何調(diào)整計(jì)發(fā)辦法？

據(jù)邯鄲市社會(huì)保障中心綜合處的封會(huì)民副處長(zhǎng)介紹，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在兩方面突出問(wèn)題：一是隨著就業(yè)方式多樣化，靈活就業(yè)人員大量增加。由于就業(yè)崗位經(jīng)常變動(dòng)，收入不穩(wěn)定，其中的大多數(shù)還沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍；另一個(gè)是許多參保人員繳費(fèi)滿(mǎn)15年就停止繳費(fèi)，還想方設(shè)法提前退休，存在繳費(fèi)年限短、領(lǐng)取養(yǎng)老金年限長(zhǎng)的問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題已嚴(yán)重影響到基金的收支平衡，使得制度的發(fā)展缺乏后勁，活力不足。為從根本上扭轉(zhuǎn)擴(kuò)面征繳難的被動(dòng)局面，2005年12月3日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，其中提出對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革，并通過(guò)改革使繳費(fèi)年限與待遇水平直接掛鉤，將指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資納入基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，通過(guò)利益和機(jī)制的引導(dǎo)作用，促使職工主動(dòng)多繳費(fèi)，將個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)與本人實(shí)際退休年齡的余命掛鉤，遏制提前退休的現(xiàn)象。為此，河北省政府結(jié)合實(shí)際制定了“新辦法”。

“新辦法”與“老辦法”的區(qū)別

調(diào)整后的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與“老辦法”相比主要呈現(xiàn)五個(gè)不同：

1、更加突出“權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合”的原則。在“基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、一次性支付以及延續(xù)繳費(fèi)年限”等各個(gè)方面，都增大了對(duì)這一原則的貫徹力度。其中，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)上最為明顯。同樣是達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)15年的職工，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，“老辦法”是一律按上省職工月平均工資（2005年改為上在崗職工月平均工資）的20％計(jì)算?！靶罗k法”則繳費(fèi)每滿(mǎn)一年發(fā)給1％，且計(jì)發(fā)基數(shù)為上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均值。如果一個(gè)職工繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年，那么就按30％計(jì)發(fā)。這樣，養(yǎng)老金就與本人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限密切掛鉤，在職時(shí)繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

2、鼓勵(lì)職工在崗多工作、多貢獻(xiàn)、多繳費(fèi)、多拿養(yǎng)老金。過(guò)去，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限有較大差距。目前我國(guó)退休人員退休后一般要生活25年以上，按現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額領(lǐng)取10年后就沒(méi)有錢(qián)了。按照新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金參保人員每多繳費(fèi)一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，這樣更符合退休人員

領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實(shí)際情況。

計(jì)算個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的“老辦法”是將個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額統(tǒng)一除以120,與退休時(shí)的年齡沒(méi)有直接聯(lián)系?！靶罗k法”則是將個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)與退休時(shí)的年齡直接對(duì)應(yīng)。退休越早，平均余命越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)額越小，改變了“老辦法”不論退休年齡多大，均按10年平均余命作參數(shù)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的辦法，有利于控制早退休，鼓勵(lì)晚退休。“新辦法”對(duì)達(dá)到法定退休年齡的特殊工種職工和女職工，就其退休時(shí)間給予一定的自主選擇權(quán)。

“新辦法”規(guī)定，企業(yè)職工從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國(guó)家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請(qǐng)，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工作崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請(qǐng)，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。企業(yè)女職工采取身份和崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿(mǎn)5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或

女干部退休年齡辦理退休。

3、規(guī)范了個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。“新辦法”規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年及以上的，在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手

續(xù)，并按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

4、進(jìn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的大門(mén)和享受待遇的條件更加寬敞。尤其是對(duì)年齡偏大，或者繳費(fèi)年限不足15年的人員給予了更多優(yōu)惠，鼓勵(lì)他們參保或繼續(xù)繳費(fèi)?！靶罗k法”規(guī)定，參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。此前的“老辦法”對(duì)達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿(mǎn)15年的，只是一次性支付個(gè)人賬戶(hù)部分。

5、新老辦法平穩(wěn)過(guò)渡，確保待遇不降低。為使按新老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老

金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（稱(chēng)“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20％，2007年為40％，2008年為60％，2009年為80％，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

“新辦法”怎樣計(jì)算待遇？

“新辦法”規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)15年的，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1％。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳

費(fèi)工資指數(shù)。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（附后）。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)

老金和調(diào)節(jié)金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3％×建立個(gè)人賬

戶(hù)前繳費(fèi)年限。

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。調(diào)節(jié)金的基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90％，以后每年遞減10％，直至取消。2005年年底以前已經(jīng)退休人員（既“老人”），仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù)

40歲 233

50歲 195

60歲 139

41歲 230

51歲 190

61歲 132

42歲 226

52歲 185

62歲 125

43歲 223

53歲 180

63歲 117

44歲 220

54歲 175

64歲 109

45歲 216

55歲 170

65歲 101

46歲 212

56歲 164

66歲 93

47歲 208

57歲 158

67歲 84

48歲 204

58歲 152

68歲 75

49歲 199

59歲 145

69歲 65

70歲 56

第五篇：廈門(mén)市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

廈門(mén)市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）精神，經(jīng)廈門(mén)市第十二屆人民代表大會(huì)第三十次常務(wù)委員會(huì)議授權(quán)，制定本規(guī)定。

一、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)十五年的，由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格和標(biāo)準(zhǔn)，從次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和特區(qū)補(bǔ)貼，直至死亡?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)滿(mǎn)一年發(fā)給百分之一。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（個(gè)人退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1％

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝個(gè)人退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋??＋an/An）÷N

公式中，a1、a2??an為個(gè)人退休當(dāng)月、前1個(gè)月、前2個(gè)月??前n個(gè)月本人繳費(fèi)工資額；

A1、A2??An為個(gè)人退休當(dāng)月、前1個(gè)月、前2個(gè)月??前n個(gè)月全市執(zhí)行的在崗職工月平均工資；

N為個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的總計(jì)月數(shù)。1988年12月31日前參加工作的自1989年1月1日起計(jì)算。

1988年12月31日前參加工作的參保人員，其用于計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)自1989年1月起計(jì)算至退休當(dāng)月。1989年1月1日后參加工作的參保人員，其用于計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)自參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起計(jì)算至退休當(dāng)月。

不滿(mǎn)1年的繳費(fèi)時(shí)間按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)除以12計(jì)算，繳費(fèi)指數(shù)均精確到小數(shù)點(diǎn)后四位。

特區(qū)補(bǔ)貼為每人每月30元。

（二）個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為：

退休年齡 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

計(jì)發(fā)月數(shù) 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199

退休年齡 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

計(jì)發(fā)月數(shù) 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145

退休年齡 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

計(jì)發(fā)月數(shù) 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

退休時(shí)以周歲為標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)發(fā)月數(shù)。

二、過(guò)渡性養(yǎng)老金。1997年6月30日以前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的個(gè)人，在按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的同時(shí)，再按月發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

退休時(shí)過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：2005全市在崗職工月平均工資、社會(huì)平均繳費(fèi)指數(shù)加0.25、1988年12月前視同繳費(fèi)年限、過(guò)渡系數(shù)的連乘積，與2005全市在崗職工月平均工資、1989年1月至1997年6月期間個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)加0.25、1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限、過(guò)渡系數(shù)的連乘積之和。過(guò)渡系數(shù)為1.3％。計(jì)算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金＝[2005全市在崗職工月平均工資×（社會(huì)平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25）×1988年12月前視同繳費(fèi)年限×1.3％]＋[2005全市在崗職工月平均工資×（1989年1月至1997年6月個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25）×1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限×1.3％]社會(huì)平均繳費(fèi)指數(shù)為“1”。

2005全市在崗職工月平均工資為1881元。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指本人繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。

本人繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)€(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上在崗職工月平均工資的比值。

繳費(fèi)指數(shù)均精確到小數(shù)點(diǎn)后四位。

三、個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模由本人繳費(fèi)基數(shù)的11％調(diào)整為8％，自2006年7月1日起執(zhí)行。

四、參保個(gè)人屬原固定工的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)10年的，可以向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，以達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年執(zhí)行的全市在崗職工月平均工資的100％為繳費(fèi)基數(shù)，按照相應(yīng)的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳滿(mǎn)10年。補(bǔ)繳后，其符合國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算；不補(bǔ)繳的，其1988年12月以前的連續(xù)工齡不予確認(rèn)視同繳費(fèi)年限。

五、特殊工種年限折算繳費(fèi)年限方法。從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)、井下、高溫工作和在高原工作的職工，勞動(dòng)條件及從事特殊工種年限符合國(guó)家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿(mǎn)一年，按一年三個(gè)月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費(fèi)年限；從事有毒有害工作的職工，勞動(dòng)條件及從事特殊工種年限符合國(guó)家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿(mǎn)一年，按一年六個(gè)月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費(fèi)年限。

上述折算后所增加年限總計(jì)不得超過(guò)二十年，且僅用于計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。

1992年7月1日后從事上述工作的工作時(shí)間，不增加視同繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

六、經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前退休、退職的參保人員，按本規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的，不再減發(fā)基本養(yǎng)老金。

七、新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的銜接。本規(guī)定中確定的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新辦法”）和《廈門(mén)市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原辦法”）實(shí)行5年過(guò)渡銜接，2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于或高于按原計(jì)發(fā)辦法的，進(jìn)行補(bǔ)齊和限高。按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，上職工月平均工資以2005的全市在崗職工月平均工資為基數(shù)，不再變動(dòng)。

補(bǔ)齊的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于按原計(jì)發(fā)辦法的，差額部分予以足額補(bǔ)齊。

限高的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日退休、退職的人員，按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于按原計(jì)發(fā)辦法的，高出部分予以適當(dāng)限制。高出部分發(fā)給比例為：2007年退休、退職的人員為30％、2008年退休、退職的人員為50％、2009年退休、退職的人員為70％、2010年退休、退職的人員為80％、2011年退休、退職的人員為90％。

2012年1月1日起退休、退職的人員，不再進(jìn)行補(bǔ)齊與限高，其養(yǎng)老金完全按新辦法計(jì)發(fā)。

八、本規(guī)定自2007年1月1日起執(zhí)行?！稄B門(mén)市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》中與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。