第一篇：社會保險執(zhí)行情況

漢中市機關(guān)事業(yè)單位社保處

（市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老經(jīng)辦中心）

關(guān)于社保工作開展執(zhí)行情況的報告

省審計廳駐漢中市審計組：

根據(jù)你組要求，我市機關(guān)事業(yè)單位社保處（市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心）就機關(guān)事業(yè)單位社保工作和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險在制度建設(shè)、執(zhí)行政策等從以下四個方面予以匯報：

一、我市機關(guān)事業(yè)單位社保處成立于1995年6月，成立之初隸屬市人事局管理，屬全額撥款單位。按照“統(tǒng)籌兼顧、分步實施”的原則，首先對機關(guān)事業(yè)單位的合同制工人、聘用合同制干部、自收自支事業(yè)單位職工及中省駐漢機關(guān)事業(yè)單位的合同制工人試行養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌。單位工作人員由最初3人，1997年市編辦定編制為9人。參統(tǒng)單位由原來的50個增加到95個，參統(tǒng)人員3800余人，參統(tǒng)比例由起初對合同制工人單位按15%、個人按2%年收繳，自收自支單位按20%、個人按8%繳納，年收社?；鹩?00多萬元。隨著在職人員不

斷調(diào)資、工資基數(shù)不斷增加，到1999年年收繳社?；?519萬元。2000年市政府決定對市直機關(guān)和財政撥款的事業(yè)單位實行全員統(tǒng)籌，全市共有275個單位（其中事業(yè)單位196

個），參加統(tǒng)籌人員 7600 余人。在征繳比例上，機關(guān)人員以

前四項結(jié)構(gòu)工資為基數(shù)，事業(yè)人員以前兩項結(jié)構(gòu)工資為基數(shù)，分別以單位20%繳納、個人由2000年—2001年為5%、2002

年為8%繳納，年收繳社?；穑▎挝?個人）2718萬元。機

關(guān)事業(yè)單位全員統(tǒng)籌到2005年底后暫停。對機關(guān)事業(yè)單位合同制工人和自收自支單位及中省住漢機關(guān)事業(yè)單位 從2000

年開始單位所繳比例分別為20%和22%，個人所繳比例為2000

年至2001年為5%，2002年至今為8%。參統(tǒng)人數(shù)至今為5800

余人（含退離休人員1300余人）。在基金運作上，實行“部分

積累模式”，即“以支定收、收支平衡、略有結(jié)余，保證退離

休人員基本生活”。至2011年底，共收繳養(yǎng)老基金累計節(jié)余

12451 萬元。年撥付養(yǎng)老金4529萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作在我市是按照先試點，后逐步全面

展開的。從2009年開始，漢臺區(qū)被列入國家新農(nóng)保試點縣，到2011年8月實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。截止目前，漢

臺區(qū)等6個縣區(qū)被列入新農(nóng)保國家試點縣，南鄭等其他5個縣

為省級試點縣。截止2011年底，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保

人數(shù)共計1853548人，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)406747人；全年

養(yǎng)老基金收入共計38648.44萬元，發(fā)放養(yǎng)老金12930.77萬元，累計結(jié)余34023.11萬元。

在社?；鸸芾砩?，已實行個人賬戶計算機建庫，基金賬

戶和個人賬戶全部實行電腦記賬。為保證基金的安全，實行財

政專戶管理，執(zhí)行收支兩條線，在2000年機關(guān)事業(yè)單位全員

參統(tǒng)后由單位繳納部分直接由財政扣除進入財政社?；饘?/p>

戶，對個人繳納部分從個人工資中扣除進入財政社?；饘?/p>

存入銀行。對退休人員養(yǎng)老金撥付由社保處按月報計劃，所需

資金財政按月?lián)芨兜缴绫；饘?，實行社會化發(fā)放。

在社?；鸨O(jiān)督方面采取的主要措施有，一是制訂了基金

管理制度、基金收繳制度、基金撥付制度、財務(wù)管理制度和養(yǎng)

老基金內(nèi)控內(nèi)審制度。二是及時修訂各類管理辦法，根據(jù)不同

時期不斷完善管理制度。三是實行自查，帳務(wù)月月同銀行對賬

及時會同財政核查。四是服從局里的定期檢查。五是政府和審

計部門進行抽查及本處邀請審計部門給以審計，做到帳務(wù)清

楚，收支清白。多年來基金管理沒出現(xiàn)問題。

二、工作的開展，促進了參保單位工作的健康發(fā)展。至

2011年底，我市參保單位134 個，參保人員 4400余人，年

繳納養(yǎng)老金6475萬元，為1300名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 4529萬元。

實施社會養(yǎng)老保險，一是保障了退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)

老金，其基本生活不受影響。二是統(tǒng)一了政策，政策規(guī)定的養(yǎng)

老金和生活補貼給予足額發(fā)放。三是保證了退休人員過好晚年

生活，解決了后顧之憂，維護了社會穩(wěn)定。

三、存在問題

1、由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險沒有統(tǒng)一的政策，國家在五省市試點至今沒有結(jié)果，統(tǒng)籌項目不統(tǒng)一、繳費比例不統(tǒng)一、運行機制不統(tǒng)一，因此在具體操作上難以解決具體問題。

2、對縣區(qū)工作難以指導(dǎo)。個別縣單位繳費資金配套不到

位，導(dǎo)致個人賬戶做的不實。

3、部分縣區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政專戶結(jié)余基金，沒有

按規(guī)定及時轉(zhuǎn)存定期存款或購買國債，財政專戶存款利率低于

個人賬戶記賬利率，造成利息損失，不利于養(yǎng)老保險基金的保

值增值，也對個人賬戶的實賬管理造成一定的影響。

4、個別縣區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)人員、編制、經(jīng)

費還沒有得到很好的落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障所沒有專職工

作人員，由聘用制公益性崗位協(xié)理員身兼數(shù)職工作，因此保證

不了工作效率的提高。

四、幾點建議

1、養(yǎng)老保險涉及面廣，每個人都會遇到，具有普遍性，而且保險支付時間長、金額較大，直接關(guān)系到每個人的切身利

益，關(guān)系到社會穩(wěn)定和發(fā)展，因此盡快出臺全國性機關(guān)事業(yè)單

位養(yǎng)老保險方案，使這項工作納入規(guī)范化管理。

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理進入財政專戶管理，?？?/p>

專用，存款利率不能低于個人賬戶利率，應(yīng)做到保值增值。

2012年3月30日

第二篇：社會保險

社會保險

1、地點：朝陽社保登記部（大廳二樓）

2、時間：每月5日到25日，排隊辦理，登記部業(yè)務(wù)不用約號

3、流程：登記審核及發(fā)證——開通數(shù)字證書工具——網(wǎng)上辦理申報業(yè)務(wù)——領(lǐng)取醫(yī)療存折和醫(yī)?？?/p>

登記審核及發(fā)證流程：

1、攜帶登記所需資料和《登記表》到登記部審核窗口，提交登記申請，接受初審。

2、初審?fù)ㄟ^的單位，登記部將留取相關(guān)資料和表格，返還由社保經(jīng)辦人員簽章的《登記表》一份。

3、15日內(nèi)，在朝陽社保網(wǎng)上辦公專區(qū)查詢核發(fā)的社保登記證編碼及中心預(yù)約取號密碼。

4、在每月5-25日間，正常工作日內(nèi)，憑返還的《登記表》原件到登記部指定窗口領(lǐng)取《社保登記證》，同時交回《登記表》。

辦理社保所需資料

1、《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件。（所有資料一式一份）

2、《組織機構(gòu)代碼證書》副本原件及復(fù)印件；

3、法人身份證原件及復(fù)印件（必須為18位身份證號碼，正反面復(fù)印）

4、《開戶銀行許可證》原件及復(fù)印件；

5、單位公章

所有資料復(fù)印件一式一份，A4規(guī)格，加蓋公章。

6、打印的紙質(zhì)《北京市社會保險單位信息登記表》一式兩份與其電子表格（EXCEL格式）同時提交審核，二者內(nèi)容應(yīng)當完全一致。）

所需表格的相關(guān)要求：

1、提交的紙介《登記表》必須采用在電子表格中錄入信息后打印的方式生成。登記審核不受理手工填寫的表格。

2、《登記表》電子表格（EXCEL格式,用組織機構(gòu)代碼前8位命名）須依照填表說明（樣表）填錄完成。

要求內(nèi)容完整、信息真實有效。字體統(tǒng)一使用仿宋體。

左下的【單位負責(zé)人】及【單位經(jīng)辦人】欄，可手書。

3、打印的紙介《登記表》一式兩份，A4規(guī)格。

4、紙質(zhì)《登記表》打印后不允許涂改和手工添加內(nèi)容。

5、紙質(zhì)《登記表》左上角需加蓋申請登記單位公章，公章必須完整、清晰。

6、紙質(zhì)《登記表》與其電子表格（EXCEL格式）同時提交審核，二者內(nèi)容應(yīng)當完全一致。（請使用U盤做為存儲介質(zhì)）

咨詢電話：社保中心咨詢部：85820091社保中心登記部：85823090-234

地址：北京市朝陽區(qū)十里堡北區(qū)18號樓。

可乘440、486、608、640、675、991路公交車到農(nóng)民日報社北站下車往東。

北京社保基金管理所（卜蜂蓮花里面）

2011-10-14

第三篇：桃源縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險處關(guān)于執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告

桃源縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險處

關(guān)于2011執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告

2011年，我處黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在縣委、局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)《廉政準則》，堅持從嚴治黨方針，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作，全體班子成員和干部職工自覺執(zhí)行關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，形成了黨政齊抓共管、股室各負其責(zé)、干部積極參與的良好局面，全年沒有發(fā)生一起違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作規(guī)定的事件，為我縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險事業(yè)工作創(chuàng)先爭優(yōu)提供了有力的保障。

一、學(xué)習(xí)引導(dǎo)，深入開展廉政宣教

我們堅持“教育在先，預(yù)防為主”的方針，把思想政治教育作為統(tǒng)一思想，深化認識，提高黨員干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項規(guī)定的自覺性和堅定性重要措施。一是組織干部職工集中學(xué)。我們召開班子成員會和機關(guān)干部職工大會，定期或不定期召開民主生活會和支部黨員大會，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的文件和會議精神。全年開展集中學(xué)習(xí)活動4次，召開“干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會”1次。二是訂訂閱資料輔導(dǎo)學(xué)。我們訂閱了《人民日報》、《中國紀檢監(jiān)察報》、《中國監(jiān)察》等黨報和雜志，認真學(xué)習(xí)了縣委領(lǐng)導(dǎo)在全縣反腐敗暨干部作風(fēng)建設(shè)大會上的報告。三是遠程教育幫助學(xué)。我們通過黨員遠程教育平臺，組織干部職工認真學(xué)習(xí)了“反腐倡廉”欄目的《抓好基層與群眾身邊的黨風(fēng)與腐敗問題》、《認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《以反

腐倡廉新成就迎接建黨90周年》等內(nèi)容。

二、班子帶頭，強化領(lǐng)導(dǎo)廉潔勤政

領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔勤政是黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵，我們按照“為民、務(wù)實、清廉、高效”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔勤政的自身建設(shè)。

一是認真制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解和責(zé)任追究的意見》，明確了處領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能股室各自的黨風(fēng)廉政責(zé)任及黨風(fēng)廉政責(zé)任追究辦法。

二是將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程。班子會議經(jīng)常研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)與黨務(wù)、政務(wù)工作一起研究、部署，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨政班子重要議事日程，多次召開專題會議，專門研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，按照“民主集中制”的原則，完善議事和決策機制，凡涉及人員崗位異動、干部推薦、大額資金的支出、評先推優(yōu)、發(fā)展黨員等重大事項，都經(jīng)集體討論決定。

三是班子成員帶頭遵守紀律。班子成員能自覺做到堅持管好自己，管好身邊工作人員，嚴格遵守《廉政準則》要求的行為規(guī)范。在作出重大決策時，充分發(fā)揮民主，集思廣益，不搞一言堂。要求干部職工必需做到的，自己首先做到；要求干部職工不能做的，自己堅決不做。

四是班子團結(jié)協(xié)作。堅持業(yè)務(wù)工作和黨建工作、物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓”，相互之間團結(jié)協(xié)作，分工不分家，大事講

原則，小事講風(fēng)格；認真貫徹執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定議事制度，堅持把個人分工負責(zé)與集體領(lǐng)導(dǎo)制結(jié)合起來，確保民主集中制原則始終貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。

三、嚴格措施，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任

一是堅持依法行政，規(guī)范權(quán)力運行機制，大力推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開。我們始終堅持把依法行政放在首位，從加強機關(guān)效能入手，規(guī)范行政行為，將辦事指南印制成宣傳冊，重點辦事事項制作成流程圖，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為，增強了工作透明度和開放度，保障人民群眾知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是嚴格工作紀律。上班期間，辦公電腦嚴禁上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等，嚴禁上班時間在賓館茶樓喝茶聊天、打牌娛樂。

四、規(guī)范管理，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)

深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)滿意”活動，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以創(chuàng)建“五個好”，爭做“五帶頭”共產(chǎn)黨員為內(nèi)容，結(jié)合工作的實際，狠抓自身建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、團結(jié)型機關(guān)為目標，采取有效措施，推動全處工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道。

一是認真開展了作風(fēng)建設(shè)主題月活動，我們結(jié)合縣委“深入基層解難題，優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展”主題，組織工作隊員深入點村搞“三同”，結(jié)合人社系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，加強了窗口建設(shè)。

二是規(guī)范機關(guān)行為，提高工作效率。按照為民、務(wù)實、清廉的要求，牢固樹立宗旨意識，增強為人民群眾服務(wù)的自覺性、主

動性，重點消除辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題，努力提高行政效能。

三是積極建章立制，確保行政效能。重點對以前出臺的崗位職責(zé)、機關(guān)考勤、目標考核等一系列制度加以整理和完善，使機關(guān)日常工作有章可循、高效運轉(zhuǎn)。積極推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、集中辦事制，貫徹落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、增強針對性和可操作性，提高辦事效率。

二0一一年十二月一日

第四篇：社會保險申請

申請

：

我單位為#######有限公司（注冊號：################）我單位自成立之日起，就積極創(chuàng)建崗位，解決社會就業(yè)，回報社會。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于相關(guān)規(guī)定，為完善我公司員工保險福利體系，特向貴局申請辦理相關(guān)參保手續(xù)。

特此申請！

################2013年7月29日

第五篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數(shù)..................................................................................3 社會保險關(guān)系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數(shù)

第三條 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負擔。雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

第三章 社會保險關(guān)系的建立

第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責(zé)形式審查。

第九條 公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。

第十條 雇員當月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費 標準以勞動保障部門的規(guī)定為準。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。

第十四條 財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認可的公辦醫(yī)院進行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。

第二節(jié) 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。如有特殊情況，應(yīng)當向公司所在地的社會勞動保障機構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應(yīng)提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）初次醫(yī)療的診斷證明；

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，人力資源部應(yīng)當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三節(jié) 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社?；鸪袚?。

第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當申請返還所墊付的醫(yī)療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當向商業(yè)保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應(yīng)當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應(yīng)當及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當報董事總經(jīng)理批準。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責(zé)任。

第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。

第五十一條 需要企業(yè)承擔工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執(zhí)行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？ǎl(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當月停保，結(jié)算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當月應(yīng)繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。

第七章 附則

第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 執(zhí)行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。