第一篇：社會保險法律制度

一、社會保險概述

社會保險是與勞動風險相對應的餓概念。簡言之，即對勞動風險的社會保障。是指為了確保勞動者生存和勞動力再生產(chǎn)，國家和社會對因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中止勞動的勞動者，給予物質(zhì)幫助，使其能維持基本生活需要。

社會保險的主要模式：

1、“傳統(tǒng)型”社會保險模式；

2、“福利國家型”社會保險模式；

3、“國家保障型”社會保險模式；

4、“個人儲蓄型”社會保險模式；

5、“雇主責任型”社會保險模式。

社會保險當事人包括保險人、投保人、被保險人和受益人，在保險人與投保人之間、被保險人和受益人之間都存在著互利互讓義務關系。

用人單位補充保險，是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立的，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎上進一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險，是對基本保險的補充。

個人儲蓄保險，是由勞動者個人根據(jù)自己收入情況自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險，是對國家基本保險和用人單位補充保險的補充。

社會保險待遇享受條件：

1、具備被保險人和受益人的資格；

2、實際發(fā)生法定的社會保險事故（是指勞動者衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動風險事故）。

社會保險基金，是指為了使社會保險有可靠的資金保障，國家通過立法要求社會統(tǒng)一建立的，用于支付社會保險待遇的專項資金。

社會保險基金統(tǒng)籌是指在社會范圍內(nèi)，對社會保險基金的各種來源和用途作出統(tǒng)一的規(guī)定、規(guī)劃和安排，并根據(jù)此對社會保險基金進行統(tǒng)一的收支、管理和運營，以保證其收支平衡、合理使用和安全、保值、增值，充分發(fā)揮其社會保障功能。

養(yǎng)老保險，是指勞動者在因年老或病疾而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領域，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以滿足其老年生活需要的社會保險制度。

失業(yè)保險，我國曾稱為待業(yè)保險，是指勞動者在事業(yè)期間，由國家和社會給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促使其再就業(yè)的社會保險制度。

工傷保險，又稱為職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工傷而致傷、病殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

職業(yè)病一般是指勞動者在勞動的過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。

醫(yī)療保險，是指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬因工病傷后從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。生育保險，是指女職工因生育而從國家和社會獲得醫(yī)療、休息等方面的物質(zhì)幫助的社會保險制度。死亡保險，又稱遺屬保險，是指保險的被保險人供養(yǎng)親屬在被保險人死亡后，或者被保險人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會上獲得物質(zhì)幫助的一種保險制度。

二、養(yǎng)老保險法律制度

（一）養(yǎng)老保險的含義

養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老而失去工作能力后，按照法律規(guī)定，由國家或社會給予一定收入補償和提供物資幫助的一種社會保險制度。

我國的養(yǎng)老保險制度，即通常所說的退休待遇制度建立于50年代。

（二）養(yǎng)老保險的保險對象

養(yǎng)老保險的保障對象是指勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的范圍。我國養(yǎng)老保險保障對象的未來目標是：

1、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到各類企業(yè)；

2、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)的全部勞動者；

3、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍逐步擴大到城鎮(zhèn)個體、工商戶及其幫工；

4、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到城鎮(zhèn)私營企業(yè)主，有條件的地區(qū)還可以擴大到自由職業(yè)者。

（三）養(yǎng)老保險基金

養(yǎng)老保險基金是國家為保障退休人員的基本生活而設置的專項基金，由各方繳納的養(yǎng)老保險費構成。根據(jù)《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我國實行養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌制度，由國家、企業(yè)、個人三方面共同負擔。

（四）養(yǎng)老保險待遇

養(yǎng)老保險待遇是指對符合一定條件的勞動者因年老、喪失勞動能力后，從社會保險機構獲得的多種物資幫助。我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險待遇分為離休保險待遇和退休保險待遇兩類。

三、失業(yè)保險法律制度

（一）失業(yè)保險的含義

失業(yè)保險是指勞動者因各種原因失去工作而中斷收入時，由國家或社會保險機構按照法律規(guī)定給予一定物資幫助的一種社會保險制度。

（二）失業(yè)保險的保障對象

在我國，失業(yè)保險的保障對象不斷擴大。主要適用于下列對象：

1、依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工；

2、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定調(diào)整期間被精簡的職工；

3、按照國家有關規(guī)定被撤消、解散企業(yè)的職工；

4、按照國家有關規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工；

5、終止或解除勞動合同的職工；

6、企業(yè)辭退、除名或者開除的職工；

7、依照法律、法規(guī)規(guī)定，享受待業(yè)保險的其他職工。

（三）失業(yè)保險基金

失業(yè)保險基金是國家為保障失業(yè)職工的基本生活需要而設置的專項基金。這種專項基金的來源，應貫徹國家、企業(yè)（用人單位）、勞動者三方合理負擔的原則。

（四）失業(yè)保險待遇

失業(yè)保險待遇是指對失業(yè)保障對象因失業(yè)造成生活困難，為保障其基本生活而給予的各種物資待遇。我國失業(yè)保險待遇的內(nèi)容主要有：

1、失業(yè)救濟金；

2、失業(yè)期間醫(yī)療費、喪葬補助費、其供養(yǎng)直親親屬的撫恤費；

四、醫(yī)療、疾病保險法律制度

（一）醫(yī)療保險法律制度

1、醫(yī)療保險的含義

醫(yī)療保險是指勞動者在非因公造成患病，損傷時，獲取所需醫(yī)療費用幫助的一種社會保險制度。

2、醫(yī)療保險的保障對象

我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險形式主要有三種：（1）公費醫(yī)療；（2）勞保醫(yī)療；（3）農(nóng)村的合作醫(yī)療。其中，前兩種基本屬于個人免費醫(yī)療。

3、醫(yī)療保險待遇給付制度

醫(yī)療保險待遇給付是指被保險人需要就醫(yī)治療時，由保險系統(tǒng)向醫(yī)療單位支付醫(yī)療費用的行為。目前，我國醫(yī)療保險待遇給付方式有三種：（1）后付制；（2）預付制；（3）結合制。

（二）疾病保險法律制度

1、疾病保險的含義。

疾病保險是指勞動者在非因公造成疾病、損傷時，給予其生活上幫助的一種社會保險制度。

2、疾病保險待遇

疾病保險待遇項目主要有：

（1）疾病津貼；（2）傷殘津貼。

五、工傷保險法律制度

（一）工傷保險法律制度概述

1、工傷保險的定義

工傷保險是指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質(zhì)幫助的一種社會保險措施。

2、工傷保險的特征

工傷保險與其他社會保險相比具有以下幾個明顯特征：

（1）工傷保險既具有補償性，還具有賠償性；

（2）保險費用的分擔由企業(yè)或雇主繳納；

（3）保險項目齊全，但常常與失業(yè)、醫(yī)療、醫(yī)病等社會保險相互交叉；

（4）保險待遇標準普遍高于其他社會保險。

（二）工傷保險的事故范圍

1、因工負傷

因工負傷是指勞動者在工作時間及工作區(qū)域之內(nèi)，因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的傷害。

2、職業(yè)病

職業(yè)病是指勞動者從事某種職業(yè)、因職業(yè)有害因素所導致的疾病。它同特定職業(yè)有關，是職業(yè)性有害因素對勞動者造成的慢性傷害。

（三）工傷賠償責任的歸責原則

工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔賠償責任的準則。這一準則經(jīng)歷了三個階段：

1、勞動者自己負責原則；

2、雇主過失賠償原則；

3、補償不究過失原則；

（四）工傷保險基金。

工傷保險基金是工傷社會保險制度順利實施的物質(zhì)保證，其主要來源有：

1、企業(yè)繳納的工傷保險費；

2、工傷保險費滯溜金；

3、工傷保險基金的利息；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他資金。

（五）工傷保險待遇

工傷保險待遇即職工因工造成傷亡或職業(yè)病時所獲得的各種物質(zhì)幫助。

我國現(xiàn)行的工傷保險待遇的結構由下以幾部分組成：

1、工傷醫(yī)療待遇；

2、工傷津貼；

3、傷殘待遇；

4、工亡待遇。

六、生育、遺屬社會保險法律制度

（一）生育保險法律制度

1、生育保險的定義

生育保險是國家設立的對女職工因生育子女而暫時失去勞動能力時，獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。

2、生育保險待遇

生育保險待遇包括：（1）生育醫(yī)療費用；（2）產(chǎn)假；（3）產(chǎn)假期間的工資。

（二）遺屬社會保險法律制度

1、遺屬社會保險的含義

遺屬社會保險，是指勞動者因工或非因工死亡后，由國家和社會對死亡者本身所需的喪葬費用以及死亡者遺屬基本生活需要，給予一定的物質(zhì)保障的社會保障制度。

2、遺屬社會保險的保障對象

遺屬社會保險的保障對象，是指由死者所供養(yǎng)的直系親屬。包括：

（1）祖父，父（包括養(yǎng)父），夫，滿60歲無工作或完全喪失勞動能力者；（2）祖母，母（包括養(yǎng)母），妻，未從事有報酬的工作者；（3）子女（包括婚生子女、非婚生子女）、弟妹年齡未滿16歲者；

（4）孫子女年齡未滿16歲，其父死亡或完全失去勞動能力，母未從事有報酬工作的。

3、遺屬社會保險待遇

遺屬社會保險待遇即遺屬津貼，由兩部分構成：（1）死亡者喪葬費；（2）死者家屬的撫恤金。

第二篇：經(jīng)濟法 第二節(jié) 社會保險法律制度

第二節(jié) 社會保險法律制度

目前我國的社會保險項目主要有5項，統(tǒng)稱“五險”。

1、基本養(yǎng)老保險。

2、基本醫(yī)療保險。

3、工傷保險。

4、失業(yè)保險。

5、生育保險。

4、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的工人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

（四）職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算

1、單位繳費:企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20％，2、個人繳費:個人養(yǎng)老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8％

本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當?shù)厣显趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

（五）職工基本養(yǎng)老保險享受條件與待遇

1、職工基本養(yǎng)老保險享受條件

（1）年齡條件---達到法定退休年齡（2）繳費條件---累計繳費滿15年

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。若參保個人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老保險金；也可申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

三、基本醫(yī)療保險

1、單位繳費:一般為職工工資總額的6％左右。

2、基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源

(1)個人繳費部分:一般為本人工資收入的2％。(2)用人單位繳費的劃入部分。

由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30％左右。

（四）職工基本醫(yī)療費用的結算

（1）享受基本醫(yī)療保險待遇一般符合以下條件： ①參保人員必須到基本醫(yī)療保險的定點醫(yī)療機構就醫(yī)、購藥或定點零售藥店購買藥品。

②參保人員在看病就醫(yī)過程中發(fā)生的醫(yī)療費用必須復核基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的范圍和給付標準。

③參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。

（3）參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用部分，由個人賬戶基金支付或個人自付；統(tǒng)籌基金起付線以上至封頂線以下的費用部分，個人也要承擔一定比例的費用，一般為10%，可由個人賬戶支付也可自付。參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費用部分，可以通過單位補充醫(yī)療保險或參加商業(yè)保險等途徑解決。

（五）基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用

下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

1、應當從工傷保險基金中支付的；

2、應當由第三人負擔的；

3、應當由公共衛(wèi)生負擔的；

4、在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。

（六）醫(yī)療期

1、醫(yī)療期期間

3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇。

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

四、工傷保險

1、工傷認定

2、勞動能力鑒定

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

（四）工傷保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。

一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。

（五）工傷保險待遇承擔途徑

1、由工傷保險基金支付的費用： ①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； ②住院伙食補助費；

③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； ④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； ⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； ⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； ⑧因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； ⑨勞動能力鑒定費。

2、由用人單位支付的費用 ①治療工傷期間的工資福利；

②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

（六）特別規(guī)定

1、工傷保險中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

3、因工致殘享受傷殘津貼的職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的職工，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

4、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以追償。

五、失業(yè)保險

3(1)失業(yè)保險待遇的享受條件。（缺一不可）：

①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。

②非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

(2)領取失業(yè)保險金的最長期限：累計繳費滿1年不足5年的，最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，最長為18個月；累計繳費10年以上的，最長為24個月。

(3)死亡問題：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

4、停止領取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

(1)重新就業(yè)的；(2)應征服兵役的；(3)移居境外的；

(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(5)無正當理由的，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

六、生育保險

3、生育保險待遇:職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： ①女職工生育享受產(chǎn)假；

②享受計劃生育手術休假；

③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、社會保險費征繳

（2）用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

1、用人單位繳納義務

（2）職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

2、社會保險費征收機構的權利義務。

（1）用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

第三篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫(yī)療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫(yī)療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償

二、多項選擇題

1.競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經(jīng)濟補償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經(jīng)濟補償

C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經(jīng)濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

第四篇：論社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度的異同

試論社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制

度的異同

【摘要】：社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度是隨著社會的發(fā)展而成長起來的。兩者相輔相成，互為補充。本文就此對社會保險法律制度和商業(yè)保險法律制度的異同展開分析。

【關鍵詞】：社會保險商業(yè)保險異同

1、前言

1.1背景

社會保險作為社會保障制度的核心內(nèi)容，作為社會發(fā)展的“安全閥門”，經(jīng)過100多年的歷史發(fā)展，已經(jīng)推進到160多個國家和地區(qū)，成為一項帶有國際性的制度，也成為治國安邦的一項基本手段。

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

在世界各國，社會保險制度已經(jīng)成為了市場經(jīng)濟體制的一個必要組成部分，在維護社會穩(wěn)定、促進社會公平、保證經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行方面起著重要的作用。然而，在目前的經(jīng)濟形勢下，我國還有許多的勞動力沒有得到就業(yè)，一部分失業(yè)人員的基本生活解決不了，目前已經(jīng)出臺的一系列法規(guī)文件本身的效力等級不高，各種保險制度之間缺乏協(xié)調(diào)，覆蓋對象范圍不一，對各種單項的社會保險覆蓋范圍、基金來源、保險待遇、保險管理等缺乏統(tǒng)一的規(guī)范。因此，我們應順應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，立足于我國的國情和實際需要，同時要借鑒和吸收其他國家的經(jīng)驗和教訓，通過改革和制度創(chuàng)新，盡快由全國人大或常委會制定、頒布在社會保障法中處于核心地位的《中華人民共和國社會保險法》，構建開放而健全的社會保險法律體系。

1.3、研究的目的和意義

自社會保險法律制度問世以來，商業(yè)保險法律制度與社會保險法律制度各行其道、各司其職，二者相輔相成，互為補充，雖有對立的時候，但從未完全替代。下面以隸屬于社會保險事業(yè)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等商業(yè)保險機構舉辦的以人的生命和身體為對象的人身保險業(yè)務，諸如人壽保險、年金保險、意外傷害保險等為例，說明兩者的共性與差異。

2、共性與差異分析

2.1、二者的共性

社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度在保障對象上是一致的，它們都以人的生命和身體為保險標的，并且以人的生、老、病、死、傷、殘作為保險責任。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制。社會保險法律制度是多層次社會保障體系的主體，商業(yè)保險法律制度作為對社會保險的補充，是多層次社會保障體系的一個重要組成部分。社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度互助互濟、分擔風險、保險人民生活安定，維持經(jīng)濟繁榮的作用。

從保險技術發(fā)展史的角度看，兩者的運作機理亦相似。社會保險法律制度的產(chǎn)生晚于商業(yè)保險法律制度，它所使用的很多術語和計算方法、預測方法與商業(yè)保險法律制度類同。社會保險法律制度借鑒了商業(yè)保險法律制度的“大數(shù)法則”或“平均數(shù)法則”，將國家、用人單位和勞動者個人納入一個責任共同體之中。另外，社會保險法律制度和商業(yè)保險法律制度中的社會保險和商業(yè)保險都需要充足的基金作為后盾。商業(yè)保險和強制保險是由保險公司收取投保人交納的保險費，將大量資金統(tǒng)一管理，整體運作。在被保險人發(fā)生保險事故時，對其進行賠付。商業(yè)保險公司必須遵循穩(wěn)健經(jīng)營的原則，保證資金的保值增值，維護廣大被保險人的利益。社會保險也是一樣，無論其資金來源是個人、單位還是國家財政撥款，都需要相關機構妥善管理，合理運作，使社會保障制度得以順利實施。

2.2、二者的差異

可以說，社會保險法律制度雖然沿用了商業(yè)保險法律制度的基本原則和運作機理，但是二者亦有本質(zhì)的區(qū)別。

2.2.1、基本性質(zhì)和原則不同

社會保險制度是國家通過立法強制實施的一項基本社會政策和勞動政策的法律制度，其基本屬性是社會福利性質(zhì)，即不能以盈利為目的，它必須始終把社會效益放在至高無上的地位。商業(yè)保險法律制度是在被保險人和保險人雙方完全自愿的前提條件下，通過相互自由選擇而結成的互利關系的制度，法律只對這種關系加以保護而不能強制其發(fā)生，其基本屬性是一種純粹商業(yè)性的經(jīng)營活動，以盈利為主要目的。

社會保險法律制度的基本原則是權利與義務基本對等，享受社會保險待遇是現(xiàn)代勞動者應享受的一項公民權利，而強制繳納保險費與參加社會勞動則是公民享受此項權利時所應盡的義務。但勞動貢獻的大小或個人繳費的多少，與保險待遇沒有嚴格的對等關系，而且保險費的征收，不依據(jù)保險項目風險大小，而是依據(jù)勞動者的收入水平而定。商業(yè)保險制度的基本原則是權利與義務嚴格對等的等價交換，多投多保，少投少保, 不投不保。

2.2.2、目標取向不同

社會保險法律制度作為一種政府行為，它首先以社會價值為目標，其目標是維護社會安定和社會公平，體現(xiàn)的是國家的社會政策而非經(jīng)濟政策。其實施范圍由法律嚴格界定，其實施手段具有強制性，它以國家財政作為經(jīng)濟后盾，由政府統(tǒng)一組織實施或由政府設立專門的事業(yè)機構來統(tǒng)一實施，從而具有非贏利的性質(zhì)。而商業(yè)保險法律制度中的商業(yè)保險是商業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營的一項險種。這一經(jīng)營活動是在保險者與被保險者雙方按照自愿的原則簽定契約的情況下來實現(xiàn)的，參加保險完全取決于被保險人的個人意愿，商業(yè)性人身保險作為一項金融業(yè)務，具有以贏利為目的的并趨于利潤最大化的性質(zhì)。

2.2.3、保險費負擔不同

社會保險法律制度中的社會保險保險費通過國民收入再分配來實施，通過由國家、企業(yè)和個人共同分擔。個人負擔多少，不是根據(jù)將來給付的需要，而是決定于經(jīng)濟上的承受能力。而商業(yè)保險中的人身保險的保險金全要有投保人承擔，保險人對被保險人實行“多投多保，少投少?！痹瓌t，保險費率的高低，由危險決定，危險大的保險費率就高。

2.2.4、政府承擔的責任不同

社會保險法律制度規(guī)定社會保險是公民享有的一項基本權利，政府對社會保

險財務承擔最終的兜底責任；商業(yè)保險則受市場競爭機制制約，政府主要依法對商業(yè)保險進行監(jiān)管，保護投保人的利益但不承擔直接的經(jīng)濟責任。

2.2.5、二者補償水平及保障方式不同

社會保險法律制度的確立水平，既要考慮勞動者的原有生活水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價水平的上升而進行調(diào)整，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而提高，以此分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。而商業(yè)保險的給付一般是一次性的，并且給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其它因素。社會保險的補償是通過現(xiàn)金補償和服務兩個方式來實現(xiàn)的。商業(yè)保險公司的人身保險則主要體現(xiàn)貨幣的支付關系，缺少服務的內(nèi)容。

2.2.6、可承保風險的范圍不同

商業(yè)保險對于一些社會性風險，諸如通貨膨脹、戰(zhàn)爭、大的地震、由于宏觀決策失誤而引起的經(jīng)濟衰退以及工人大量失業(yè)等等，都是無能為力的，因為這些風險發(fā)生的概率不穩(wěn)定。相比之下，政府作為政權主體，擁有任何商業(yè)性機構都不具備的至高無上的權利。換言之，政府在社會保險方面具有潛在的優(yōu)勢：一是政府有權征稅以實現(xiàn)對社會性風險的保險。二是政府能使幾代人共擔風險。三是政府可以對社會保障支出進行指數(shù)化調(diào)整。目前，我國生產(chǎn)力水平還比較低，社會保險還沒有普及到全社會的勞動者。那些沒有享受到社會保障的公民，可以根據(jù)自愿原則向商業(yè)保險公司投保，以在更大程度上分散風險損失。對于已享受社會保險待遇的職工，積極開展商業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以滿足其多層次的需要。

2.2.7、興辦單位不同

社會保險法律制度中的社會保險一般由國家設立專門社會保險機構統(tǒng)一管理，根據(jù)國家統(tǒng)一立法規(guī)定統(tǒng)一項目、費率和給付標準及辦法等。而商業(yè)保險法律制度中的商業(yè)保險則是按企業(yè)原則經(jīng)營管理，國家對它征稅，只有對它所在經(jīng)營的社會保險部分不征稅，商業(yè)保險公司是金融性企業(yè)。

3、結論與建議

綜上所述，商業(yè)保險法律制度、社會保險法律制度雖然存在著不同，但二者不是對立的不可相容的, 而是可以實現(xiàn)共同發(fā)展的。兩者之間相互補充，相互配合。社會保險法律制度只是保障人民的基本生活，勞動者如有資金實力，完全可以在繳納社會保險費之后，向商業(yè)保險公司投保，并在遭受風險時候同時從社會保障機構和商業(yè)保險機構獲得補償。兩者在發(fā)展中可以相互借鑒，共同發(fā)展完善。目前我國保險市場發(fā)展還很不成熟，社會保障機制還很不健全，要實現(xiàn)社會保險與商業(yè)保險的協(xié)調(diào)發(fā)展還有很長的一段路要走。社會保險與商業(yè)保險在根本上都是為了保障社會公眾的生活安全。它們在經(jīng)營形式、經(jīng)營機制上存在眾多不同，但并非相互矛盾，也不是互相替代的，而是相輔相成，互相補充的。我們應當從全局出發(fā)，社會保險機構與商業(yè)保險機構應相互配合，合理分工，共同促進我國社會保障體系的完善，為構建社會主義和諧社會提供重要支柱。

參考文獻：

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第五篇：第八章勞動合同與社會保險法律制度試題

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

一、單項選擇題（本類題共 5 15 小題，每小題 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小題只有一個正確答。案，請從每小題的備選答案中選出一個你認為正確的答案。）

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力

B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認

D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實物及有價證券替代貨幣支付

B.用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資

C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期

六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資

D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，應當依法支付休息日的加班工資

3.R 公司職工，月工資 1800 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為 1600 元。2014 年 6 月，周某因個人原因給 R 公司造成經(jīng)濟損失 2000 元。根據(jù)勞動合同約定，R 公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R 公司可在周某當月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。

A.100

B.200

C.360

D.1000 4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于競業(yè)限制的下列請求中，不屬于法院應予支持的情形的是（）。

A.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?3 個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定 B.當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月平均工資的 50%按月支付經(jīng)濟補償

C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者 3 個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

D.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付

B.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，向勞動者支付 1個月工資的經(jīng)濟補償

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計入新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限 6.勞務派遣關系中，甲公司為勞務派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者。下列關于勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。A.該工作崗位的存續(xù)時間可為 8個月 B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某 C.乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位 D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結束。

A.10 日

B.15 日

C.30 日

D.45 日

8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（）。

A.經(jīng)濟補償金適用于勞動關系解除或終止而勞動者無過錯的情形 B.違約金適用于勞動者違反服務期或者競業(yè)限制約定的情形 C.經(jīng)濟補償金是法定的，違約金是約定的

D.經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

9.無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（）工資后，單方解除勞動合同。

A.一個月

B.三個月

C.六個月

D.一年

10.李某日工資為 200 元，某年 10 月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10 月 1 日加班 8 小時；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小時；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10 月份單位應當向李某支付加班工資共計（）元。A.550

B.775

C.875

D.1000 11.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本養(yǎng)老保險享受條件的表述中，不正確的是（）。

A.企業(yè)法定的職工退休年齡是，男年滿 60 周歲

B.企業(yè)法定的職工退休年齡是，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55周歲 C.因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲

D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45周歲

12.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述中，正確的是（）。A.五級、六級傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動關系

B.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金 D.七級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金

13.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，正確的是（）。A.醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同

B.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同可以續(xù)延至醫(yī)療期滿

C.對某些特殊疾病的職工，在 12 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期

D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算 14.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險的表述中，不正確的是（）。A.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 10 日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構

B.失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記

C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)

D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算

15.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中，不正確的是（）。A.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款

B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

C.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2倍以上 5倍以下的罰款

D.社會保險服務機構以欺詐手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

二、多項選擇題（本類題共 0 20 小題，每小題 2 2 分，共 0 40 分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不分。）

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿 16 周歲的未成年人的用人單位包括（）。

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

2.保潔員張阿姨與飛飛公司于 2018 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中不符合我國法律規(guī)定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為 1個月

B.張阿姨平均每日工作時間為 6小時，每周工作 30 小時 C.每月月底結算工資

D.張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年

B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年

C.2007 年 6 月 1 日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂 2 年期勞動合同；2010 年 1 月 1 日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出 D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于集體合同的表述，正確的有（）。

A.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少 5 人，并各確定 1名首席代表

B.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有 1/2 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過

C.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 5.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學觀察期間 B.李某懷有身孕，還有 5 天即是預產(chǎn)期 C.郝某非因工負傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)

D.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年，并且距離法定退休年齡已不足 10年

6.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于勞動合同的效力，表述正確的有（）。

A.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

B.如果勞動者不履行勞動合同，用人單位只能要求勞動者承擔違約責任

C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效

D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效 7.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規(guī)定的有（）。

A.馮某在某機關連續(xù)工作 6個月以上，可享受帶薪年休假 B.陳某請事假累計 20 天，不能享受當年的帶薪年休假

C.褚某自 1995 年就業(yè)于甲公司之后工作至今，2017 年累計請病假 3 個月，不能享受當年的年休假

D.衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

8.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.休息休假C.競業(yè)限制D.工作地點

9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司下列職工中，屬于經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用人員的有（）。

A.周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動合同 B.吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動合同 C.鄭某，有需要扶養(yǎng)的未成年人

D.王某，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人

10.發(fā)生爭議的用人單位，存在（）情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

A.未辦理營業(yè)執(zhí)照B.被責令關閉C.用人單位歇業(yè)D.營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營

11.根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）。

A.與本案有利害關系B.與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決 C.私自接受爭議案件的代理人請客送禮D.私自會見當事人

12.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于仲裁開庭程序，正確的有（）。

A.申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?/p>

B.申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理

C.被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決

D.被申請人收到書面開庭通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決

13.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于最低工資的表述，正確的有（）。

A.國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

B.最低工資包括延長工作時間的工資報酬

C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

D.最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

14.下列勞動爭議，已知《調(diào)解仲裁法》并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（）。A.追索勞動報酬，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議，適用終局裁決 B.追索工傷醫(yī)療費，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議，適用終局裁決 C.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決

D.仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準 24 個月金額的事項，適用終局裁決

15.關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。

A．不按行政區(qū)劃層層設立仲裁機構B．開庭審理C．收費D．申請人民法院強制執(zhí)行 16.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本醫(yī)療保險的表述中，正確的有（）。A.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

B.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇 C.未到達國家規(guī)定繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限 D.最低繳費年限為累計繳費滿 15 年

17.李某因工傷發(fā)生的下列費用中，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用 B.住院伙食補助費

C.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金

D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述中，正確的有（）。A.工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險待遇

B.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費

C.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇

D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付

19.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險待遇的享受條件中，正確的有（）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1年的 B.用人單位解除勞動合同

C.因本人意愿由勞動者解除勞動合同 D.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

20.下列關于社會保險基金的表述中，正確的有（）。A.不得違規(guī)投資運營

B.可以用于平衡其他政府預算 C.不得違反法律規(guī)定挪作他用D.可以用于改建辦公場所

三、判斷題（本類題共 5 15 小題，每小題 1 1 分，共 5 15 分。請判斷每小題的表述是否確。

每小題答題正確的得 1 1 分，答題錯誤的扣 5 0.5 分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）

1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）2.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。（）

3.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。（）

4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）

5.地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（）

6.用工單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。（）

7.有多個勞動合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（）

8.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。（）

9.仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。（）

10.只有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可受理勞動爭議的調(diào)解。（）

11.醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。（）

12.個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。（）

13.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（）

14.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）

15.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（）

四、不定項選擇題（本類題共 8小題，每小題 2 分，共 16 分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。）

（一）2016 年 8 月 10 日，15周歲的張紅和 24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳 9 月 10日到單位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中損壞 1 臺印刷設備，出版社要求周琳賠償 5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為 3000 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出國培訓，支付培訓費用 50000 元，約定服務期 5 年，1 年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.周琳與大同出版社建立勞動關系的時間是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日

2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是（）。

A.大同出版社與張紅簽訂勞動合同

B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同

C.大同出版社與周琳約定服務期 5 年 D.大同出版社要求周琳賠償 5000 元損失 3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.600

B.500

C.3000

D.2500 4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應支付違約金為（）。A.50000 元

B.40000 元

C.10000 元

D.0

（二）2015 年張某和郝某進入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為 2000 元/月，張某的工資為 3700 元/月，公司給繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 3500 元。11月 2日，在進行室外工作中，郝某和張某刷涂料時，因刮大風使腳手架發(fā)生嚴重傾斜，二人均從 20 米高空意外墜落。因郝某墜落時頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時郝某個人需繳納的基本養(yǎng)老保險金數(shù)額為（）元。A.160

B.168

C.240

D.280 2.如郝某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領?。ǎ?/p>

A.喪葬補助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.一次性工亡補助金

D.精神損害賠償金 3.張某經(jīng)過搶救后成功度過危險期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個月。如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列表述中正確的是（）。

A.張某在該期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80% B.張某在該期間的工資由甲公司支付

C.張某在該期間的工資由工傷保險基金支付

D.如張某生活不能自理，該期間需要護理的，由甲公司負責

4.如張某被鑒定為 4 級傷殘，則自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，張某認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.3 個月

B.6 個月

C.1 年

D.2 年