第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)性用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)性用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳

納等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市各企業(yè)主管局（集團(tuán)、公司），各有關(guān)單位：現(xiàn)將江蘇省勞動(dòng)和保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)性用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（蘇勞社險(xiǎn)函[2001]3號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用的臨時(shí)性用工，凡男未滿60周歲、女未滿50周歲的均可參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。不包括已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員。

二、用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為20%；職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為6%，2001年7月1日起調(diào)整為7%。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，其原有的繳費(fèi)年限（含按國(guó)家規(guī)定可視同繳費(fèi)年限的時(shí)間）和今后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

三、用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，職工個(gè)人 帳戶的建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的變更，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等一律按《南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見(jiàn)》（寧政發(fā)[1998]269號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各用人單位和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（寧勞福字[2001]14號(hào)）等文件精神執(zhí)行。

四、2001的3月底前機(jī)關(guān)事業(yè)單位已使用的臨時(shí)工不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不計(jì)算繳費(fèi)年限。

五、本通知從2001年4月起執(zhí)行。

第二篇：臨時(shí)性崗位用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

臨時(shí)性崗位用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【案例】

A是2個(gè)月前通過(guò)一家街頭職業(yè)介紹所介紹來(lái)到甲公司當(dāng)營(yíng)業(yè)員的，說(shuō)好每月工資400元，但不簽勞動(dòng)合同。聽(tīng)人說(shuō)干不長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)員干得最長(zhǎng)的也不到半年。公司也不給上保險(xiǎn)，其他什么待遇都沒(méi)有。對(duì)此，甲公司副總經(jīng)理左某承認(rèn)上述事實(shí)，但他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人，用多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)說(shuō)了算。他說(shuō)，商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)有淡季，有旺季；營(yíng)業(yè)員也是有時(shí)要用，有時(shí)不用，有時(shí)用多，有時(shí)用少。他認(rèn)為，招“臨時(shí)工”與招正式工可以有區(qū)別，不必要簽訂勞動(dòng)合同。招用“臨時(shí)工”要不要簽訂勞動(dòng)合同？

【評(píng)析】

隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說(shuō)職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。”同時(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)

合同法》的規(guī)定：

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款，將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》同樣要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三篇：臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(精)

臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 內(nèi)容僅供參考 具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn) 案情： 寧波北侖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)近日接到舉報(bào)，華園商貿(mào)公司以招用“臨時(shí)工”為名，招收20多個(gè)營(yíng)業(yè)員，多則半年，少則3個(gè)月，就重新招用一批，既不與工人簽訂勞動(dòng)合同，也不給工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立即派人到華園商貿(mào)公司調(diào)查。正在柜臺(tái)前忙活的營(yíng)業(yè)員張?zhí)m蘭對(duì)調(diào)查人員說(shuō)，她是2個(gè)月前通過(guò)一家街頭職業(yè)介紹所介紹來(lái)的，說(shuō)好每月工資400元，但不簽勞動(dòng)合同。聽(tīng)人說(shuō)干不長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)員干得最長(zhǎng)的也不到半年。公司也不給上保險(xiǎn)，其他什么待遇都沒(méi)有。華園商貿(mào)公司副總經(jīng)理左強(qiáng)承認(rèn)上述事實(shí)，但他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人，用多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)說(shuō)了算。他說(shuō)，商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)有淡季，有旺季；營(yíng)業(yè)員也是有時(shí)要用，有時(shí)不用，有時(shí)用多，有時(shí)用少。他認(rèn)為，招“臨時(shí)工”與招正式工可以有區(qū)別，不必要簽訂勞動(dòng)合同。招用“臨時(shí)工”要不要簽訂勞動(dòng)合同？為什么？ 仲裁： 隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說(shuō)職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別。以往一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期相對(duì)于“正式工”而言的“臨時(shí)工”，如今和“正式工”一樣已經(jīng)成為歷史名詞?！秳趧?dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。”用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，但必須依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)前，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從事非全日制工作的靈活就業(yè)的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

以書(shū)面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要

求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。現(xiàn)在，確實(shí)有一些類似華園商貿(mào)公司這樣的企業(yè)，受利益驅(qū)動(dòng)，錯(cuò)誤地覺(jué)得招用“臨時(shí)工”不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也不高，比招用“正式工”成本低，劃得來(lái)。于是，這次招一批“臨時(shí)工”干幾個(gè)月，下次再招一批接著干。甚至在一些全日制工作并且是長(zhǎng)年性工作的崗位上，如汽車(chē)駕駛員、炊事員、打字員、清潔員等，和從事這些崗位的勞動(dòng)者本應(yīng)簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一些單位也使用“臨時(shí)工”.他們一廂情愿地以為以“臨時(shí)工”名義招工，可以不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，從而逃避企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。而一些勞動(dòng)者求職心切，往住有只要領(lǐng)工資沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)也不去計(jì)較的心理，這也讓那些投機(jī)取巧者鉆了空子?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)牢記，勞動(dòng)合同是自己合法權(quán)益的保護(hù)傘，對(duì)以任何理由拒簽勞動(dòng)合同的招工行為，都應(yīng)保持足夠的警惕。

第四篇：用人單位在臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位在臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

用人單位在臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【案例】張?zhí)m蘭是2個(gè)月前通過(guò)一家街頭職業(yè)介紹所介紹來(lái)到華園商貿(mào)公司當(dāng)營(yíng)業(yè)員的，說(shuō)好每月工資400元，但不簽勞動(dòng)合同。聽(tīng)人說(shuō)干不長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)員干得最長(zhǎng)的也不到半年。公司也不給上保險(xiǎn)，其他什么待遇都沒(méi)有。對(duì)此，華園商貿(mào)公司副總經(jīng)理左強(qiáng)承認(rèn)上述事實(shí)，但他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人，用多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)說(shuō)了算。他說(shuō)，商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)有淡季，有旺季；營(yíng)業(yè)員也是有時(shí)要用，有時(shí)不用，有時(shí)用多，有時(shí)用少。他認(rèn)為，招“臨時(shí)工”與招正式工可以有區(qū)別，不必要簽訂勞動(dòng)合同。招用“臨時(shí)工”要不要簽訂勞動(dòng)合同？為什么？ 【評(píng)析】隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說(shuō)職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。”同時(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款，將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》同樣要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五篇：我市離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

我市離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)

一次性繳費(fèi)后符合退休條件的可領(lǐng)養(yǎng)老金

日前，經(jīng)市人民政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，從文件下發(fā)之日起，符合條件的離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可通過(guò)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。這是我市自2009年1月解決早期離開(kāi)國(guó)有集體企業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題后，為解決養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題出臺(tái)的又一重大惠民政策。

適用人群：原機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部或固定工

據(jù)了解，新《通知》規(guī)定，同時(shí)符合以下五個(gè)條件的人員可向繳費(fèi)受理地申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：一是屬于本省戶籍（含本市戶籍）且目前正在本市參保繳費(fèi)；目前未參?；蛑袛嗬U費(fèi)的，具有本市戶籍（超過(guò)法定退休年齡的，戶籍地按達(dá)到法定退休年齡時(shí)的戶籍地認(rèn)定）。二是離開(kāi)原單位的時(shí)間在1978年6月1日以后。三是原單位屬于本省各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，以及中央駐粵機(jī)關(guān)事業(yè)單位（對(duì)于原單位是我省原海南島行政區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，可參照?qǐng)?zhí)行）；四是在原單位身份為干部和固定工，不包括單位自行聘用的干部；五是在原單位的工作時(shí)間不能視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。《通知》同時(shí)規(guī)定，在原單位工作期間按規(guī)定應(yīng)參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員不納入本次一次性繳費(fèi)范圍。

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)?shù)貙?shí)施粵府〔1993〕83號(hào)文為界限分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

一次性繳費(fèi)按照分段繳費(fèi)，合并計(jì)算的原則，標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分。

一是在當(dāng)?shù)貙?shí)施粵府〔1993〕83號(hào)文前的工作年限，按照我市早期離開(kāi)國(guó)有集體企業(yè)人員政策的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。二是在當(dāng)?shù)貙?shí)施粵府〔1993〕83號(hào)文之后的工作年限，以申請(qǐng)一次

性繳費(fèi)時(shí)上全省在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)的20%繳費(fèi)。

《通知》規(guī)定，離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳費(fèi)年限由本人選擇，但最長(zhǎng)不超過(guò)經(jīng)審核確認(rèn)的原工作時(shí)間。選擇一次性繳費(fèi)年限后，其起始時(shí)間從經(jīng)核定的最早參加工作時(shí)

間起計(jì)算。

一次性繳費(fèi)全由申請(qǐng)人承擔(dān)。需要注意的是，由于廣東省出臺(tái)粵府辦〔1994〕90號(hào)文建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)制度，對(duì)于已按90號(hào)文繳費(fèi)的申請(qǐng)人，其機(jī)關(guān)個(gè)人繳費(fèi)的賬戶余額可用于抵扣繳費(fèi)額，只繳納差額部分。

待遇計(jì)發(fā)：一次性繳費(fèi)人員繳清全部費(fèi)用后符合退休條件的次月可

領(lǐng)養(yǎng)老金

離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員通過(guò)一次性繳費(fèi)這一特殊政策參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保后則執(zhí)行統(tǒng)一的政策，達(dá)到退休年齡時(shí)按照統(tǒng)一規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與其他參保人員并無(wú)區(qū)別。

《通知》規(guī)定，離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在繳清全部費(fèi)用后，達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。在一次性繳費(fèi)時(shí)

達(dá)到或超過(guò)國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時(shí)間為繳清全部費(fèi)用的次月。之后達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時(shí)間按當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)規(guī)定辦理。

例如，申請(qǐng)人2010年8月達(dá)到法定退休年齡，2011年8月申請(qǐng)辦理一次性繳費(fèi)，繳費(fèi)年限為15年，并于2011年9月繳清全部費(fèi)用，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，其首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時(shí)間為2011年10月。

繳費(fèi)受理地審核權(quán)限

離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按文件規(guī)定被確定本人繳費(fèi)受理地在我市范圍內(nèi)的，其申請(qǐng)一次性繳費(fèi)資格和離開(kāi)原單位前原工作年限的審核權(quán)限按如下規(guī)定辦理：一是繳費(fèi)受理地在市直和各縣（市）的人員，分別由市和縣（市）人力資源和社會(huì)保障局審核后，再由同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知本人選擇確認(rèn)一次性繳費(fèi)年限，當(dāng)?shù)氐囟惒块T(mén)負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)手續(xù)。二是繳費(fèi)受理地在茂南、茂港兩區(qū)的人員，分別由市社?；鸸芾砭置戏志?、茂港分局負(fù)責(zé)審核后，并通知本人選擇確認(rèn)一次性繳費(fèi)年限，當(dāng)?shù)氐囟惒块T(mén)負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)手續(xù)。各地辦理一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的程序按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省地方稅務(wù)局《關(guān)于印發(fā)廣東省離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（粵人社函〔2011〕1542號(hào)）執(zhí)行