第一篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書

我單位于年月日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日 甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日

注：本《證明書》一式四聯(lián)。

第二篇：解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

第三篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到

單位（崗位）________同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

年 月 日 年 月 日

裝入職工檔案

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到 單位（崗位）同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定，自 年 ______ 月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字 用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

****年**月**日

****年**月**日

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--2

_____ ___同志：

本單位與你的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動關(guān)系（勞動合同）。請持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。

1，請在日內(nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。簽字

2，檔案在中科智達人力資源管理顧問有限公司存放的，請在7個工作日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

經(jīng)辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

****年**月**日

勞動法 第三十九條 第二款、第三款

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單住的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書

編號：

我單位于_____年____月____日與_________（身份證號：）在本單位工作崗位為________________，訂立了合同編號為_______________，合同期限為□固定期限/□無固定期限/□以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_____條規(guī)定予以________（解除/終止）_________與本單位的勞動合同。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條___款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：________________________ ____________________________________________________________________。

解除/終止勞動合同日期：_____年____月____日

用人單位（章）：_________________ 送達時間：_____年____月____日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，員工（簽名）：________________

簽收時間：_____年____月____日

注：此證明書壹式貳份，用人單位和員工各執(zhí)壹份，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款?；蛘呓?jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如辭職、辭退、開除等）。

第五篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1

茲有我單位派遣到單位（崗位）________同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人

民共和國勞動合同法》條款規(guī)定自年_______月日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。

后附申請書

本人簽字用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字用人單位蓋章

年月日年月日

裝入職工檔案

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1

茲有我單位派遣到單位（崗位）同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人

民共和國勞動合同法》條款規(guī)定，自年______月日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。

后附申請書

本人簽字用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字用人單位蓋章

年月日年月日

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--

2________同志：

本單位與你的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華

人民共和國勞動合同法》條款規(guī)定，自年月日起終止（解除）解除勞動關(guān)系（勞動合同）。請持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。

1，請在日內(nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。簽字

2，檔案在中科智達人力資源管理顧問有限公司存放的，請在7個工作日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

經(jīng)辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

年月日

勞動法 第三十九條 第二款、第三款

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單住的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。