第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于試行崗位技能工資制的自治區(qū)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金計發(fā)問題通知

關(guān)于試行崗位技能工資制的養(yǎng)老保險

自治區(qū)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休后

養(yǎng)老金計發(fā)問題的通知

內(nèi)勞社養(yǎng)字[2001]5號

參加自治區(qū)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)內(nèi)勞社養(yǎng)字[2001]4號文件精神，現(xiàn)就試行崗位技能工資制的養(yǎng)老保險自治區(qū)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金計發(fā)問題通知如下：

一、凡試行崗位技能工資制的養(yǎng)老保險自治區(qū)統(tǒng)籌企業(yè)，在養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革前，以崗位技能工資計發(fā)養(yǎng)老金的，原養(yǎng)老金計發(fā)依據(jù)和待遇水平暫維持不變，養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金中支付。按崗位技能工資計發(fā)的養(yǎng)老金高于按檔案工資計發(fā)的養(yǎng)老金的部分，在今后養(yǎng)老金調(diào)整中逐步?jīng)_銷。

二、1999年以后退休的人員，在過渡期內(nèi)，可以將崗位技能工資作為“老辦法”的基數(shù)，并采取逐步過渡的措施。對于按“老辦法”計發(fā)的養(yǎng)老金高于按統(tǒng)一制度規(guī)定計發(fā)辦法計發(fā)的部分（以下稱待遇差），采用加發(fā)補貼的辦法解決，所需費用從統(tǒng)籌基金中支付。其中，1999年退休的，發(fā)給當年待遇差的90%；2000年退休的，發(fā)給當年待遇差的70%；2001年退休的，發(fā)給當年待遇差的50%；2002年退休的，發(fā)給當年待遇差的30%；2003年退休的，發(fā)給當年待遇差的10%；2004年退休的，不再發(fā)給該項補貼。

待遇計發(fā)中的其他問題，仍按內(nèi)勞險字[1998]13號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二OO一年五月十六日

第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知.doc

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

（內(nèi)勞社字[2007]5號）

根據(jù)勞動保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號）、《關(guān)于做好2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》（勞社養(yǎng)司函

[2007]37號）的精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究，現(xiàn)就2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍。2006年12月31日前按規(guī)定退休的人員。

二、執(zhí)行時間。調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2007年7月1日起執(zhí)行。

三、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月調(diào)整標準。

（一）繳費年限（包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡，下同）每滿1年增加2元（不滿1年的按1年計算）。

（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員和不同時期參加工作的人員，按本條

（一）款調(diào)整的基礎(chǔ)上，再按下列標準調(diào)整：

1、具有相當于正教授級高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員、按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定領(lǐng)取100%退休費的老工人，每人每月增加90元；

2、具有相當于副教授級高級專業(yè)技術(shù)職稱（含具有高級技師職業(yè)資格）的人員、1953年12月31日以前參加工作的退休人員，每人每月增加80元；

3、1960年12月31日以前參加工作的退休人員，每人每月增加70元；

4、1961年1月1日以后參加工作的退休人員，每人每月增加35元；

（三）按本條

（一）、（二）款調(diào)整后的基本養(yǎng)老金低于490元的，每人每月可再增加30元，但調(diào)整后的養(yǎng)老金不得高于490元。

四、城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員按照每人每月60元的標準調(diào)整退職生活費。

五、按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)墾企業(yè)基本養(yǎng)老保險實施辦法》（內(nèi)政辦發(fā)[2003]41號）納

入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)墾企業(yè)退休、退職人員，分別按本通知第三條第（一）、（二）款和第四條調(diào)整標準的80%調(diào)整基本養(yǎng)老金和退職生活費。

六、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述標準調(diào)整養(yǎng)老金后，低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

七、調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金。參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

險統(tǒng)籌基金承擔。對困難地區(qū)，中央財政和自治區(qū)財政將給與適當?shù)难a助。各地區(qū)要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，提高統(tǒng)籌層次，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)增加對養(yǎng)老保險的補助等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

八、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切

關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實加強領(lǐng)導，落實責任，認真組織實施，務于2007年8月底前將調(diào)整的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

二○○七年八月十四日

發(fā)布部門：內(nèi)蒙古自治區(qū)其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2007年08月14日 實施日期：2007年07月01日(地方法規(guī))

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

（內(nèi)勞社字〔2008〕1號 2008年1月24日）

各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳局，各大企業(yè)：根據(jù)勞動保障部、財政部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2007〕43號）精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究，現(xiàn)就2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍。2007年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員。

二、執(zhí)行時間。調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2008年1月1日起執(zhí)行。

三、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月調(diào)整標準。

（一）按繳費年限調(diào)整。繳費年限（包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡，下同）每滿1年增加2元（不滿1年的按1年計算）。

（二）按參加工作時間調(diào)整。按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定領(lǐng)取100%退休費的退休老工人，每人每月增加100元；1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加80元；1960年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加60元；1961年1月1日以后參加工作的退休人員，每人每月增加35元。

（三）按年齡調(diào)整。2007年12月31日前年齡達到70周歲的退休人員，每人每月增加20元；2007年12月31日前年齡達到80周歲的退休人員，每人每月增加30元。

（四）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（含具有高級技師職業(yè)資格）的人員，每人每月增加40元；原工商業(yè)者，每人每月增加30元。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的原工商業(yè)者，按40元增加基本養(yǎng)老金。......【正文】

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內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

發(fā)文文號： 發(fā)文部門： 發(fā)文時間： 編輯時間： 實施時間： 失效時間： 法規(guī)類型： 所屬行業(yè)： 所屬區(qū)域：

內(nèi)勞社字[2009]1號

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳

2009-1-7 2009-11-26

2009-1-

1社會保障

所有行業(yè)

內(nèi)蒙古

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同意，現(xiàn)就2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍。2008年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員。

二、執(zhí)行時間。調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2009年1月1日起執(zhí)行。

三、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月調(diào)整標準。

（一）普遍調(diào)整。

1、企業(yè)退休人員每人每月增加60元。

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2008〕102號）精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府

2、按繳費年限調(diào)整，繳費年限（包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡）每滿1年增加2元（不滿1年的按1......內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市勞動和社會保障局關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)：

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)(2009)185號)精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍。2009年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員。

二、執(zhí)行時間。調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2010年1月1日起執(zhí)行。

三、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月調(diào)整標準。(一)普遍調(diào)整。

1、企業(yè)退休人員每人每月增加100元。

2、按年齡調(diào)整，2009年12月31日前年齡達到70周歲的退休人員，每人每月另加30元；2009年12月31日前年齡達到80周歲的退休人員，每人每月另加50元。

3、按繳費年限調(diào)整，繳費年限(包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡)每滿1年增加2元(不滿1年的按1年計算)。

4、根據(jù)國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休手續(xù)的人員，按上述三項調(diào)整的養(yǎng)老金低于160元的，按160元調(diào)整。

(二)特殊群體傾斜調(diào)整。

1、按參加工作時間傾斜調(diào)整。按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定領(lǐng)取100%退休費的退休老工人，每人每月另加150元；1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月另加50元。

2、對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員傾斜調(diào)整。享受政府特殊津貼的高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月另加150元；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，每人每月另加100元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員(含具有高級技師職業(yè)資格)，每人每月另加70元；原工商業(yè)者，每人每月另加60元。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的原工商業(yè)者，按高級技術(shù)職稱人員調(diào)整標準增加基本養(yǎng)老金。上述人員中，同時具備1、2款條件的，可以累加調(diào)整。

3、退休人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金低于680元的，每人每月可再增加30元，但調(diào)整后的養(yǎng)老金不得高于680元。

第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和退休人員非因工死亡后遺屬生活困難補助費的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和退休人員非因工死亡后遺屬生活困難補助費的通知

【頒布部門】 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳

【發(fā)文字號】 內(nèi)勞社字[2009]6號

【頒布時間】 2009-12-15

【實施時間】 2009-12-15

【效力屬性】 有效

【正文】

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和退休人員非因工死亡后遺屬生活困難補助費的通知

（內(nèi)勞社字[2009]6號）

各盟市勞動和社會保障局，財政局，自治區(qū)直屬各大企業(yè)

一、為緩解物價上漲對企業(yè)職工和退休人員非因工死亡遺屬生活的影響，企業(yè)職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費的計算基數(shù)統(tǒng)一確定為1000元。遺屬生活困難補助費計算比例為：具有城鎮(zhèn)戶口的，配偶按計算基數(shù)的35%計發(fā)，其他供養(yǎng)親屬按25%計發(fā)；非城鎮(zhèn)戶口的，配偶按計算基數(shù)的30%計發(fā)，其他供養(yǎng)親屬按20%計發(fā)。孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇問題的通知》（勞人險[1983]3號）規(guī)定領(lǐng)取100%退休費的工人非因工死亡的，在上述標準基礎(chǔ)上增加5%。

二、企業(yè)職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費執(zhí)行中的其他問題仍按內(nèi)勞社字[2007]3號文件執(zhí)行。

二〇〇九年十二月十五日

第四篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工和離退休人員非因工死亡后遺屬生活困難補助問題的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工和離退休人員非因工死亡后遺屬生活困

難補助問題的通知

（內(nèi)勞社字[2007]3號 2007年7月3日）

各盟市勞動和社會保障局、財政局，自治區(qū)直屬各大企業(yè)：

為規(guī)范企業(yè)職工和離退休人員非因工死亡的遺屬待遇政策，緩減物價上漲對遺屬生活的影響，現(xiàn)就參保企業(yè)職工和離退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費問題通知如下：

一、依靠死者生前提供主要生活來源，并在死者死亡時有下列情形之一且無固定收入的親屬，可以享受遺屬生活困難補助費：

（一）死者的配偶，男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（二）死者的父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）死者的子女未滿18周歲的；

（四）死者的父母均已死亡，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、供養(yǎng)親屬享受遺屬生活困難補助待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定。

三、企業(yè)離休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費執(zhí)行機關(guān)離休人員遺屬待遇標準。

企業(yè)職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費以全區(qū)統(tǒng)一確定的計算基數(shù)按比例計發(fā)。計算遺屬生活困難補助費的基數(shù)由自治區(qū)勞動保障廳依據(jù)自治區(qū)工資增長率、物價上漲水平、離退休人員基本養(yǎng)老金水平及城鎮(zhèn)居民最低生活費水平確定，并適時進行調(diào)整。

從2007年7月1日起，企業(yè)職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費的計算基數(shù)統(tǒng)一確定為900元。遺屬生活困難補助費計算比例為：具有城鎮(zhèn)戶口的，配偶按計算基數(shù)的35%計發(fā)，其他供養(yǎng)親屬按25%計發(fā)；非城鎮(zhèn)戶口的，配偶按計算基數(shù)的30%計發(fā)，其他供養(yǎng)親屬按20%計發(fā)。孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇問題的通知》（勞人險[1983]3號）規(guī)定領(lǐng)取100%退休費的工人非因工死亡的，在上述標準基礎(chǔ)上增加5%。

四、離退休人員死亡后，遺屬生活困難補助費從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付；在職人員死

亡后，遺屬生活困難補助費由單位負責支付。

五、享受遺屬生活困難補助費的人員有下列情形之一的，停止享受遺屬生活困難補助待遇：

（一）年滿18周歲的子女或兄弟姐妹；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）死亡人員原配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的；

（六）失去享受遺屬生活困難補助費條件的其他情形。

六、本通知下發(fā)后，原有關(guān)遺屬生活困難補助費的規(guī)定自行廢止。

第五篇：河南省勞動和社會保障廳 河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

河南省勞動和社會保障廳 河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

豫勞社養(yǎng)老(2006)36號

各省轄市勞動和社會保障局、財政局、省直統(tǒng)籌各單位：

根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)[2006]21號）精神，經(jīng)省政府同意，并報經(jīng)勞動和社會保障部、財政部批準，從2005年起，連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整人員范圍和時間。從2005年7月1日起，為2004年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金；從2006年7月1日起，為2005年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金；從2007年7月1日起，為2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。

二、調(diào)整的水平和辦法。2005年、2006年、2007年分別以河南省上年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照上年全省企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調(diào)整。2005年為60%，2006年為100%，2007年為70%。其中2005年、2006年的具體調(diào)整辦法附后，2007年的調(diào)整辦法在2005年、2006年調(diào)整后另行制定。

三、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整所需資金，按統(tǒng)籌范圍由各地基本養(yǎng)老保險基金承擔，中央和省通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當補助。養(yǎng)老保險基金沒有結(jié)余的市、縣，當?shù)卣ㄟ^調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)解決。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，所需資金由原渠道解決。

四、此次調(diào)整養(yǎng)老金，對在2004年1月-----2005年12月31日之間辦理退休手續(xù)的人員，符合“2006年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法”第四條規(guī)定的，需報各級勞動保障部門審批（審批表附后）；對符合2005年、2006年調(diào)整辦法其他條款的，增加基本養(yǎng)老金不再審批，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。

五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷。各地要高度重視，切實加強領(lǐng)導，落實責任，認真組織實施，9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，并將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況書面報告報省勞動和社會保障廳。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省勞動和社會保障廳、省財政廳。

本通知內(nèi)容由省勞動和社會保障廳負責解釋。

附件：1.2005年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法

2.2006年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法

3.2006年企業(yè)部分退休人員增加養(yǎng)老金審批表

河南省勞動和社會保障廳 河南省財政廳

二OO六年九月十三日

附件1：

2005年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法

一、從2005年7月1日起，為2004年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，按其繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）長短和養(yǎng)老金水平確定其增加金額，具體如《2005年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法》表所示：（單位：元/月）

三、按第二條規(guī)定標準增加后基本養(yǎng)老金仍未達到400元的，再增加20元；增加20元后超過400元的，按400元執(zhí)行。

四、退職人員每人每月增加25元生活費。

附件2：

2006年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法

一、從2006年7月1日起，為2005年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，每人每月增加養(yǎng)老金50元。

二、在上述增加標準的基礎(chǔ)上，每人按其繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年按2元增加養(yǎng)老金。繳費年限不滿一年的按一年計算。

三、1994年12月31日之前辦理退休手續(xù)的人員，按以上標準調(diào)整后基本養(yǎng)老金仍未達到750元的，再增加30元；增加30元后，超過750元的，按750元執(zhí)行。

四、由政府人事（職改）部門批準組建的各級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過為副高級以上職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及省級勞動保障部門批 準的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，在以上調(diào)整標準的基礎(chǔ)上，每人每月再增加100元。

五、2005年12月31日前已按規(guī)定辦理退職手續(xù)的退職人員，在每人每月增加30元生活費的基礎(chǔ)上，再比照第二條規(guī)定的標準增加生活費。

關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

豫勞社養(yǎng)老〔2007〕42號

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直統(tǒng)籌各單位：

根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號）精神，經(jīng)省政府同意，并報經(jīng)勞動和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整的人員范圍和時間

從2007年7月1日起，為2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整的標準和辦法

（一）對符合調(diào)整范圍的退休、退職人員，在分別按每人每月增加基本養(yǎng)老金30元和20元標準的基礎(chǔ)上，再按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）每滿一年2元的標準增加基本養(yǎng)老金。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）在執(zhí)行上述調(diào)整標準的基礎(chǔ)上，對符合以下條件的退休、退職人員再適當增加基本養(yǎng)老金。1、1985年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員或1953年12月31日前參加工作的退休、退職人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金60元。1954年1月1日以后參加工作、1986年1月1日至1994年12月31日期間按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金40元。

2、由政府人事（職改）部門批準組建的各級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過具有正高級或副高級職稱、并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加基本養(yǎng)老金100元和60元。

由省級勞動保障部門批準的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本養(yǎng)老金60元。

1986年1月24日職稱制度改革前具有工程師技術(shù)職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金60元。

3、同時符合上述1、2項條件的，分別增加。

（三）企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后，達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、有關(guān)審批事項

（一）對具有副高級以上職稱、職稱制度改革前工程師、省級勞動保障部門批準的各類高級技師等資格的認定，此次調(diào)整前各級勞動保障行政部門已經(jīng)確認的人員此次不再重新確認；2006年1月1日以后退休，且退休前被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上的，由所在單位組織（人事）部門初審并填寫《2007年企業(yè)部分退休人員增加養(yǎng)老金審批表》（見附件）后，報各級勞動保障行政部門審核認定。

（二）對符合本通知其他條款的，增加基本養(yǎng)老金不再審批，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。

四、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整所需資金，按統(tǒng)籌范圍由各地基本養(yǎng)老保險基金承擔，中央和省通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，所需資金由原渠道解決。

五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，務必在8月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，并于9月15日前將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況書面報告報省勞動和社會保障廳。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施,提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力,確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省勞動和社會保障廳、省財政廳。

本通知內(nèi)容由省勞動和社會保障廳負責解釋。

關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

豫勞社養(yǎng)老〔2008〕7號

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直統(tǒng)籌各單位：

根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2007〕43號）精神，經(jīng)省人民政府同意，并報經(jīng)勞動和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整的人員范圍和時間

從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同）增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整的標準和辦法

（一）對調(diào)整范圍內(nèi)的退休、退職人員，每人每月分別增加基本養(yǎng)老金35元和25元，在此基礎(chǔ)上，再按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿一年2元的標準增加基本養(yǎng)老金。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）按上述標準增加養(yǎng)老金后，對符合以下條件的退休（含退職，下同）人員再適當增加基本養(yǎng)老金。1、1949年10月1日（不含）前參加革命工作、未按豫勞險〔1996〕7號文件規(guī)定平衡過待遇的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金80元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。

截止2007年12月31日，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元；年滿80周歲及以上退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金40元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

對同時符合本條上述條件的，按照就高選擇的原則增加基本養(yǎng)老金，不得重復增加。

2、退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過具有正高級或副高級職稱、并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加基本養(yǎng)老金60元或30元。

退休前由省級勞動和社會保障部門批準的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

3、原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

4、同時符合上述1、2、3項條件的，分別增加。

（三）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后，達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、有關(guān)審批事項

（一）對具有副高級以上職稱、職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、省級勞動和社會保障部門批準的各類高級技師等資格的認定，此次調(diào)整前各級勞動和社會保障行政部門已經(jīng)確認的人員此次不再重新確認；未經(jīng)認定的，由所在單位組織（人事）部門初審并填寫《2008年企業(yè)部分退休人員增加基本養(yǎng)老金審批表》（見附件）后，報各級勞動和社會保障行政部門審核認定。

（二）對符合本通知其他條款的，增加基本養(yǎng)老金不再審批，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。

四、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由基本養(yǎng)老保險基金承擔。未參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，所需資金按原資金渠道解決。

五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，務必在2008年春節(jié)前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，并于2008年2月15日前將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況書面報告報省勞動和社會保障廳。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省勞動和社會保障廳、省財政廳。本通知內(nèi)容由省勞動和社會保障廳負責解釋。關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

豫勞社養(yǎng)老〔2008〕56號

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直統(tǒng)籌各單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2008〕102號)精神，經(jīng)省人民政府同意，并報經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整的人員范圍和時間

從2009年1月1日起，為2008年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同)增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整的標準和辦法

(一)對調(diào)整范圍內(nèi)的退休、退職人員，每人每月分別增加基本養(yǎng)老金40元和30元，在此基礎(chǔ)上，再按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿一年2元的標準增加基本養(yǎng)老金。繳費年限不滿一年的按一年計算。

(二)按上述標準增加養(yǎng)老金后，對符合以下條件的退休(含退職，下同)人員再適當增加基本養(yǎng)老金。1、1949年10月1日(不含)前參加革命工作、未按豫勞險〔1996〕7號文件規(guī)定平衡過待遇的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金80元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。

2、截止2008年12月31日，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金60元；年滿80周歲及以上退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金80元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

3、退休前由政府人事(職改)部門批準組建的專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過具有正高級或副高級職稱、并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加基本養(yǎng)老金60元或30元。

退休前由省級勞動和社會保障部門批準的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

4、原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

5、同時符合上述1、2、3、4項條件的，分別增加。

(三)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后，達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、有關(guān)審批事項

(一)對符合本通知規(guī)定條件的專業(yè)技術(shù)人員的資格認定，由省、市勞動和社會保障行政部門負責。此前已經(jīng)確認的人員此次不再重新確認；未經(jīng)認定的，由所在單位組織(人事)部門初審并填寫《2009年企業(yè)部分退休人員增加基本養(yǎng)老金審批表》(見附件)，按參保范圍分別報審，在省本級參保的，報省勞動和社會保障廳審核，在市縣參保的，報省轄市勞動和社會保障局審核。

(二)對符合本通知其他條款的，增加基本養(yǎng)老金不再審批，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。

四、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，所需資金由原渠道解決。

五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，務必在2009年春節(jié)前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，并于2009年2月15日前將落實情況書面報告報省勞動和社會保障廳。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請及時報告省勞動和社會保障廳、省財政廳。

本通知內(nèi)容由省勞動和社會保障廳負責解釋。

二○○八年十二月二十二日