第一篇：2014年工作思路和重點工作推進措施

2014年工作思路和重點工作推進措施

2013年我校以“培養(yǎng)新農民、服務新農村”為目標，扎實做好了學歷教育和新型職業(yè)農民培育開展工作，如期完成了各項工作任務。按照局黨委中心組會議要求，現將我校2014年工作思路和重點工作推進措施匯報如下：

總體工作思路：以“培養(yǎng)新農民、服務新農村”為辦學目標，把農民科技教育、學歷教育、農村勞動力培訓、新型職業(yè)農民培育和職業(yè)技能培訓有機結合起來，突出抓好農民科技教育培訓效果的提升，教育教學質量的提高，并以“實用、實際、實效”的科技教育培訓主題，實現農業(yè)科技教育培訓的社會效益和經濟效益同步發(fā)展。

（一）加強學歷教育，培養(yǎng)造就專業(yè)人才隊伍。

抓好大專、本科學歷教育招生和教學管理工作，不斷提高辦學水平。2014年力爭完成大專、本科招生20名以上，做到學籍檔案管理完整，卡、表、冊齊全。

（二）結合十八大精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府“4301”強基富民工程，結合培訓教師、媒體資源和人才培養(yǎng)“三進村”行動，采用集中辦班、入戶指導、現場培訓、現場咨詢等方式，對農民進行科技培訓。2014年計劃舉辦培訓班25期，培訓農民3000人。

（三）積極爭取二項科技培訓項目：一是申報2014年農村勞動力培訓陽光工程項目，力爭取得1000人的培訓任 1

務。二是爭取將我區(qū)列為省級新型職業(yè)農民培育試點縣，努力爭取100人的培訓任務。

（四）開展繼續(xù)教育培訓：依托我?！皼鲋輩^(qū)繼續(xù)教育培訓基地”，爭取培訓涉農專業(yè)技術人員100人。

（五）扎實開展“聯村聯戶，為民富民”行動。一是結合人才培養(yǎng)計劃，動員符合中等職業(yè)學歷教育條件的聯系戶家庭成員參加中職生學歷教育，爭取國家助學金和減免學費資助，將他們培養(yǎng)成具有專業(yè)知識的技術人才。并通過訂單式培訓，畢業(yè)后安置輸送到與我校有良好合作關系的大中型企業(yè)工作。二是針對石崗村和櫻桃溝村主導產業(yè)發(fā)展情況，繼續(xù)聘請設施蔬菜專家和畜牧專家舉辦1—2期日光溫室紅提葡萄栽培和養(yǎng)殖培訓班。通過陽光工程項目，培訓符合條件的陽光工程學員100人，幫助聯系村培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖大戶和致富能手50人。三是在具體活動中，要進一步在深入推進、創(chuàng)新方式、務求實效上下功夫，讓教職工在深入基層、深入群眾中經受鍛煉、增長才干；讓教職工和群眾在結對幫扶、解決問題中密切關系、雙向受益。真正使這項行動成為教育培訓干部的能力工程、造福人民群眾的德政民心工程。

(六）不斷探索，創(chuàng)新新型職業(yè)農民教育培訓方式方法。在深入農村與農民廣泛交流的過程中，進一步了解農民、熟悉農民，了解農民的培訓需求，弄清楚他們需要什么。研究成人學習規(guī)律和特點，按照其學習特點安排培訓內容、培訓時間和培訓方法。不斷總結形成農民培訓的模式，推廣適合農民學習的方式方法，引導和指導農民教育培訓工作不斷深

入。

（七）突出學用結合，建設一支高素質的農民教育培訓師資隊伍。加強隊伍建設，突出學用結合，通過崗位練兵、組織培訓、開展競賽、考察學習等多種形式和途徑提升教師的理論水平和實踐技能，培養(yǎng)造就一支理論水平高、實踐操作技能強的“雙師型”農民教育培訓師資隊伍。

（八）大力宣傳，營造農民教育培訓良好氛圍。開展農民教育培訓政策和培訓信息宣傳，使農民教育培訓政策和培訓信息進村入戶，深入人心。加大經驗總結、樹立典型、宣傳典型事跡的力度，用身邊的鮮活事例引導和感染農民，充分調動農民參加教育培訓的積極性，增強他們學科技增智、用科技致富的信心，營造農民教育培訓的良好氛圍。加大宣傳力度，讓有關部門和領導能夠了解農民教育培訓機構及農民教育培訓工作，擴大影響，爭取支持。

第二篇：學生處重點工作及推進措施

學生處重點工作及推進措施

學生管理工作的基本思路是，貫徹落實省教育工作會議和黨建工作會議精神，以改革為動力，緊緊圍繞學校黨政中心工作，堅持黨的群眾路線，以立德樹人為根本，積極打造2～3個有我校特色的學生工作品牌，努力構建快樂校園、高雅校園、平安校園，進一步提升學工隊伍建設水平和學生教育、管理、服務水平，使我校學生工作上一個新臺階。

（一）積極踐行群眾路線，進一步提升學管人員的群眾意識和服務水平

良好的作風是確保我們全面完成今年學工各項目標任務的根本保證。我們要以群眾路線教育活動為契機，通過狠抓作風建設來強責任、抓落實、提效能、樹形象。

一是大力推進群眾路線教育實踐活動的深入開展，進一步提升工作理念、轉變工作作風、改進工作方式。

二是繼續(xù)完善大學生事務中心“一站式”服務功能，發(fā)揮窗口示范效應。

三是推廣網上一體化辦公，設立處長信箱、評先評優(yōu)公示欄等，充分發(fā)揮工作網站、博客、微博、微信、QQ群等在線交流平臺的即時、便利作用。

四是探索創(chuàng)新家校聯系制度，通過暑期家訪、預約來校 1

溝通或者飛信、短信、電話、網絡等通信方式，將家庭教育與學校教育結合起來。

五是加大對學業(yè)困難、生活困難、心理問題學生等特殊群體的幫扶力度，為學生的學習、生活、成長、擇業(yè)、就業(yè)等保駕護航。

（二）大力推進“快樂校園、高雅校園、平安校園”建設

一是組織大學生春季、秋季體育運動會，舉辦大學生藝術節(jié)、第三屆健身操大賽、女生節(jié)、迎新晚會等大學生喜聞樂見的文體活動，讓校園充滿歡聲笑語，讓學生快樂成長。

二是舉辦不少于6期的大學生人文大講堂系列講座并組織開展“品讀經典，勵志明德”讀書活動。為學生搭建傳承人文知識，增強人文素質的平臺。

三是舉辦“學手冊、知規(guī)范、保安全、見行動”知識競賽活動。以《學生手冊》《安全教育手冊》《大學生綜合素質量化考評辦法》等大學生行為規(guī)范為依托，通過組織學習并開展形式多樣的活動，達到事事知規(guī)范、人人見行動、處處都平安的目的。

四是關注學生思想動態(tài)，強化輿情監(jiān)控和引導。依托學生處視頻制作中心，創(chuàng)辦學生欄目“校園大搜索”，引導學生關注學校，及時對各類現象進行反饋；快速、穩(wěn)妥處置突發(fā)、群發(fā)事件，全力維護學校和諧穩(wěn)定。

五是構建立體網狀學生安全教育模式。利用校園網、校報、展板、條幅、安全責任書、案例警示、主題班會、專題講座、安全知識測試、消防演練、普法教育、安全排查，把安全教育滲透到教學、社會實踐、日常生活、節(jié)假日及各種活動中。

（三）切實加強大學生思想道德和行為養(yǎng)成系列教育 要清醒認識高校意識形態(tài)工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，準確把握我校學生的思想狀況，始終把思想政治工作作為切入點和著力點，扎實做好我校意識形態(tài)工作；緊緊抓住大學生理想信念這個核心任務，不斷增強青年學生的“三個自信”。要深入學習貫徹總書記系列講話精神，深入開展中國特色社會主義、中國夢、改革開放的宣傳教育，引導大學生用遠大理想激勵自己前行，用堅定信念為人生導航；大力培育和踐行社會主義核心價值觀。要切實加強大學生的思想道德教育，深入開展道德實踐活動，開展突出問題專項治理，促進大學生的思想道德素質和校園文明程度明顯提升；加強和改進高校思想政治工作，不斷提高大學生思想政治教育工作的科學化水平。

一是加強網絡思想政治教育。要把握好網絡輿論導向，及時做好教育熱點問題的釋疑解惑，做好社會輿論的引導，做好教育輿情的應對，傳遞真信息，唱響主旋律，激發(fā)正能量，為我校教育改革發(fā)展營造良好的環(huán)境和氛圍。

二是深入開展“愛學習、愛勞動、愛祖國”和“節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電”教育活動。

三是開展以“理想、奮斗、追夢”為主題的理想信念教育活動。通過舉辦大學生理想信念主題演講比賽，共圓中國夢讀書活動等，培養(yǎng)學生做有理想、愿奮斗、敢追夢的新時代有為青年。

四是加強中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育。依托人文大講堂、學術講壇等平臺舉辦論壇講座、開展普及等活動引導學生汲取傳統(tǒng)文化營養(yǎng)，增強民族自豪感自信心。

五是深入開展校園精神文明創(chuàng)建活動。通過組織學生觀看《感動中國XX人物評選頒獎典禮》《XX學校2013大學生人物頒獎典禮》，開展“校園人物”“文明班級”“文明學生”“三好學生”“優(yōu)秀班干部”“優(yōu)秀班集體”“優(yōu)秀畢業(yè)生”等各類評選活動，培養(yǎng)、宣傳、表彰各類典型人物和事跡，用榜樣的力量鼓舞人，用優(yōu)秀的案例感染人，用典型的力量塑造人。

六是開展行為養(yǎng)成系列教育活動。通過開展教室學風建設、校園文明引導、宿舍衛(wèi)生評比、餐廳光盤行動等，引導學生待人真誠，學習刻苦，生活簡樸，文明有禮。

（四）深入推進“一群兩品牌”建設，提高學生工作質量

一是進一步發(fā)揮南丁格爾班、弘志班、軍旅文化班等一

大批特色鮮明、凝聚力強、學風端正的特色文化班級的示范引領作用，打造班級微文化，繁榮校園大文化。

二是表彰、推廣一批成熟的學生工作品牌、學生活動品牌，努力讓媒體爭相報道的“六送”活動、省廳表彰推廣的《輔導員·空間》雜志成為學校的一張亮麗名片。

（五）培養(yǎng)學生健康、陽光心理，全面提升大學生積極心理品質

一是進一步調整完善心理健康預防體系，將原先的“校-系-班”三級心理預防工作體系調整為“校-系-班-宿舍”四級心理預防工作體系，加強對輔導員和學生骨干兩支隊伍的心理培訓指導。扎牢健康籬笆，遠離心理疾病。

二是加強重點學生心理檔案建設與管理，規(guī)范心理危機干預工作體系，落實《大學生心理會商制度》，實施心理危機事件處理書面申報制。

三是開展新生心理普查和老生心理復查工作，對重點學生積極干預；在心理疾病多發(fā)期對學生進行排查，發(fā)現問題及時干預。

四是進一步完善咨詢服務體系，通過舉辦大學生心理健康宣傳周、心理講座等活動，做好心理健康知識的普及，促進校園心理文化環(huán)境形成。

（六）完善資助體系，深化學生獎助補貸工作

一是確?！熬G色通道”更暢通。進一步落實國家助代政策，完善國家助學貸款和生源地貸款實施管理辦法，做到能貸盡貸。

二是確?！傲突顒印备摹ⅰ叭雽W送崗位”“端午送粽子”“中秋送月餅”“冬至送餃子”“寒冬送棉被”“放假送車費”活動組織得更陽光，更溫暖，打造成執(zhí)行群眾路線的一面旗幟。

三是強化助貸工作的勵志與育人功能。堅持扶貧與勵志相結合、資助與育人相結合，通過開展誠信校園行辯論賽、“自強之星”評選和先進事跡宣傳，培養(yǎng)學生自立、自尊、自強精神。

（七）提升公寓服務管理水平，提高學生公寓生活品味 一是建設并啟用“宿舍文化活動中心”，提升公寓文化內涵建設；舉辦“宿舍文化藝術節(jié)”，豐富學生宿舍文化生活。

二是開展“公寓文明創(chuàng)建系列活動”，推行“住宿學生檔案”管理模式，創(chuàng)建衛(wèi)生、安全、文明生活環(huán)境。

（八）嚴肅學籍、檔案工作紀律，推行精細化、無差錯管理

一是認真審核、管理在校生學籍。避免轉專業(yè)、轉學、休學、復學、退學及人為因素造成的學籍異動審核錯誤。

二是精細化做好新生和畢業(yè)生檔案整理、填充工作。

（九）進一步加強兩支隊伍建設，夯實學生工作基礎 一是加強輔導員培訓，嚴格工作考核，培養(yǎng)過硬作風。

以績效工資改革為契機，以《輔導員量化考核辦法》為抓手，加強輔導員隊伍的過程管理和目標管理。

二是搭建交流平臺，促進輔導員職業(yè)化發(fā)展。以《輔導員·空間》雜志為紐帶，充分發(fā)揮輔導員博客在線、QQ群、工作微博、微信等網絡平臺的作用，促進學工隊伍相互交流，相互學習、共同提高。

三是提升輔導員理論和實踐水平。開展輔導員職業(yè)技能大賽、輔導員培訓，提升輔導員業(yè)務素質；舉辦輔導員沙龍、輔導員文化節(jié)等，增強輔導員隊伍凝聚力；撰寫、發(fā)表輔導員工作案例、學管論文等，提高輔導員的理論修養(yǎng)水平。

四是建立健全專職輔導員檔案，為輔導員隊伍的專業(yè)化專職化專家化奠定基礎。

五是重視團學干部的培養(yǎng)、培訓和管理。提高學生干部的綜合素質，增強學生干部為學生服務的能力。

（十）積極協助教務處、就業(yè)處等兄弟部門做好學生的學習、擇業(yè)、就業(yè)工作

第三篇：2015年工作思路及重點工作

2015年重點工作及工作思路

考評辦 2014年，考評辦在教育局的正確領導下，在各科室、學校的支持配合下，以全面提高教學質量，進一步完善機關科室和基層學校評價機制，努力完成上級目標任務，實現年終考核爭先進位為目標，堅持實事求是，客觀公正的原則，嚴格執(zhí)行考核辦法。圓滿完成了全年的目標任務，現將新的一年重點工作擇要匯總如下：

一、做好上級部門目標責任考核分解和匯報工作

1、及時分解2015各級目標任務，考評辦將在認真研讀縣政府下達我局目標任務的基礎上，對指標任務進行詳細的分解，并及時下發(fā)到各科室。

2、認真上報2015我局目標任務及各項指標進展情況

（一）每月考評辦及時將省考指標進展情況進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步整改措施，確保順利完成省考指標任務。

（二）每月考評辦將對市考指標進展情況及時進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步方案措施，確保順利完成市考指標任務。每季度，考評辦準時向縣綜合考評辦上報我局市考指標完成情況，每月及時將市考月報表整理成冊，年底進行匯總、整理，并認真撰寫市考指標完成情況匯報材料。

（三）每月考評辦將對縣考指標進展情況及時進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步方案措施，確保順利完成縣考指標任務。每月及時將縣考月報表整理成冊，年底進行匯總、整理，并認真撰寫縣考指標完成情況匯報材料。

二、全面完成2015目標管理考核評價工作。

根據教育局的安排，我辦組織協調各科室和各業(yè)務主管領導組成年終綜合考核組，對教育局各科室、各中小學和縣直屬幼兒園就2015目標任務完成情況進行綜合考評，對平時獲獎情況、日常督查通報情況、民主評議結果和年終考核評價結果進行綜合匯總。

三、制訂2015年的計劃生育工作計劃，強化了對基層學校（單位）人口與計生工作的組織領導。按時組織本系統(tǒng)教職工進行“三查”，認真落實獨生子女保健費發(fā)放工作，在做好常規(guī)工作的同時，積極上報好各類統(tǒng)計表冊。

四、包校工作。所承包的翠峰鎮(zhèn)中小學，對于教育局的各項安排和要求，我們始終都嚴格對待、認真落實，并將檢查情況及時反饋給相關科室，確保我系統(tǒng)各項工作順利開展、圓滿完成。

五、下一步工作思路

1、繼續(xù)完善機關科室目和基層學校標考核辦法，進一步促進年終考核工作的科學性和公正性。

2、加強對縣政府、市局、市考、省考目標任務完成情況的監(jiān)控，確保目標任務的順利完成，力爭我局在年終考核中取得優(yōu)異成績，實現爭先進位。

3、嚴格計劃生育監(jiān)督檢查，落實計劃生育的優(yōu)惠政策，有效杜絕違反計劃生育政策事件發(fā)生。

2014年12月12日

第四篇：工作思路和措施

熱力車間下一階段的工作思路和措施

-----尚慧明

為實現熱力系統(tǒng)長周期安全穩(wěn)定運行和經濟運行的目標，結合公司年中工作會議精神，針對車間的現狀，經過深入的研判、思考、分析，熱力車間下一階段的工作思路和措施如下：

一、加強勞動紀律管理，確保員工隊伍穩(wěn)定

員工遵章守紀是確保安全生產的基礎，沒有鐵的紀律，無法保證正常的生產秩序，車間在勞動紀律管理上前一階段有點松懈，導致部分員工出現遲到、早退現象。為徹底杜絕此類現場發(fā)生，嚴格勞動紀律管理，采取的措施為：

1、在組織全體員工認真學習動力廠、車間勞動紀律、績效考核管理的基礎上，車間主任、管理人員每天參加班組白班、四點交接班，每星期組織不少于三次勞動紀律的抽查，車間值班干部每晚要進行2次抽查，將檢查及處罰結果第一時間進行通報，使員工形成遵章守紀的良好習慣，在九月底前徹底消除習慣性的違張違紀現象。

2、加強對車間管理人員、班組長的管理。管理人員、班組長違規(guī)將加倍進行考核，出現兩次調離管理崗位。9月底組織一次車間管理人員及班組長測評，不合格的撤職。制定班組長動態(tài)管理辦法，實現末位淘汰，提升班組長的責任心。有重點的培養(yǎng)后備管理人員，把真正車間敬業(yè)愛崗、認真負責的員工提升到管理崗位。

3、車間主任每月參加班組全會，關注員工關心的重點熱點問題，深入現場及時解決員工工作、生活、思想上存在的問題，構建和諧的員工隊伍。

二、以安全標準化、無泄漏工廠創(chuàng)建為主線，實現現場安全文明生產

按照公司無泄漏工廠驗收標準九項三十三條內容、安全標準化車間驗收標準細則十二項考核標準，結合公司、動力廠推進計劃，車間將根據職責分工列出詳細的整改計劃，制定出責任人、整改時間，逐條逐項進行整改。車間每周一下午召開周例會，落實上周工作完成情況，安排布臵本周工作，充分調動管理人員、班組長工作積極性，依靠全員抓點檢、抓備用、抓設備切換，提高設備健康水平。在10月底之前實現現場安全文明生產。

三、認真分析當前設備、生產系統(tǒng)的缺陷，制定消除措施

通過對近年來設備、生產狀況的認真的分析、調查，結合車間當前生產實際，存以下缺陷。

1、余熱鍋爐系統(tǒng)

1.1 脫硫塔已運行三年內壁結垢嚴重，通風量減少，塔本體、進口煙道存在滲漏。塔內供液管受高硫焦腐蝕嚴重，明年采暖期結束后必須安排為期一個月的大修。

1.2 脫硫池、沉淀池、鋼煙道都存在滲漏現象，脫硫池內壁貼磚幾乎全部脫落，沉淀池處理過無數次滲漏依然嚴重，副塔出口至旁通煙道閘板閥鋼煙道腐蝕嚴重，需徹底進行更換。以上三個問題和脫硫塔處理同步進行。

1.3受高硫焦的直接影響，余熱鍋爐本體管路腐蝕較嚴重，低溫段省煤器運行周期為一年，今年四月份進行了更換，因訂貨生產周期較長，現在就必須著手準備一組。

1.4 環(huán)保設施運行壓力大，SO2難以實現達標排放，由于現在使用高硫焦超過設計的3-4倍，SO2無法達到環(huán)保要求的850mg/ NM3的標準，每月面臨省、市環(huán)保檢查2-3次，通過頻繁降低大窯下料量勉強能達標。應向公司打說明實際情

況，以免檢查出問題使公司遭受損失。

1.5 除鹽水系統(tǒng)混床再生周期縮短，由投運時的30天降至10天。反滲透、超濾膜運行使用周期為三年，已到更換時限，因費用較大，明年將逐步進行更換。

2、天然氣系統(tǒng)

2.1 天然氣系統(tǒng)管路腐蝕嚴重，所有閥門井都存在滲水現象，一級撬出來到各用戶管路無隔斷閥門，任何一個用戶管路故障，都必須全廠停氣，屬于設計缺陷。管路腐蝕問題今年9月份動力廠自主進行刷漆處理，明年3-5月份列入大修，閥門井漏水整治難度大，需拿出切實可行方案。在九月底前制定方案，10月份完成整治。各用戶加隔斷需全廠停氣，車間在九月底拿出方案，準備好材料、備件、檢修隊伍，適當時候增加隔斷。

2.2 天然氣運行人員技術力量薄弱，新上崗的五名員工都沒有運行經驗，仍需加大力氣進行培訓，遇到異常情況時難以從容應對，建議聘請一名有資質、有運行經驗的天然氣技術人員。

3、管網系統(tǒng)

3.1 外部蒸汽管網近1/4蓋板斷裂、腐蝕嚴重，管溝內蓋板部分支撐變形、損壞，隨時有塌陷可能，因距離較長，溝內各種管路、下水、電力線路復雜。外網安全運行壓力大。此事應打專題報告公司協調解決。

3.2 廠區(qū)內部分暖氣管路腐蝕嚴重，在9月至10月底之前需進行選擇性處理，因處理難度和費用問題，明年需分段報大修計劃。

四、嚴格控制可控費用，為公司創(chuàng)造新的效益增長點

熱力車間是動力廠檢修、機物料費用的消耗大戶，在控制費用方面，按照公司要求將費用控制單元劃分到車間、班組，結合車間實際情況，要控制每班加

鹽、加堿、加石灰量，嚴格執(zhí)行動力廠的控制流程，材料、備件從計劃的編報準確性到領用消耗要可控。車間主任嚴格把關。對檢修費用要嚴格執(zhí)行定額，檢修完后要到現場確定實際工作量。做到預控、可控。

配合公司做好蒸汽外送、結算工作，確保鍋爐系統(tǒng)、外部蒸汽管網長周期安全運行，確保蒸汽品質，多產蒸汽，降低蒸汽成本，為公司創(chuàng)收、創(chuàng)效，此項工作結合運營轉型長周期計劃進行。

運營轉型速贏項目的改造工作督促相關部門做好，當前設計圖紙已出，一直未進行立項，速贏項目完成后，可大大提高除鹽水產水率，每年可節(jié)省費用30萬元，降低蒸汽成本。

五、加大員工培訓力度，提升員工技能

要求車間主任、管理人員、班組長講課培訓，加強培訓考核力度，提高培訓講義的質量，確保培訓效果。在開展操作技能、檢修技能、規(guī)范操作、規(guī)章制度等崗位實際技能培訓的基礎上，每月由車間主任對員工進行一次敬業(yè)愛崗方面的培訓。針對生產運行方式變化情況每月組織一次現場事故演練，提升員工應付突發(fā)事件能力。

熱力車間

二〇一一年九月十三日

第五篇：HSE重點工作和主要措施

重點工作和主要措施

（一）繼續(xù)加強HSE專業(yè)骨干隊伍建設。主要措施是：

1、穩(wěn)定現有HSE人員，加強業(yè)務指導，使他們能力更強、業(yè)務更精，滿足公司不斷發(fā)展的需要。

2、每年招收以安全工程專業(yè)為主、一定數量的安全環(huán)保專業(yè)的畢業(yè)生，不斷充實公司安全環(huán)保專業(yè)骨干隊伍；加強對安全環(huán)保專業(yè)畢業(yè)生的管理和培養(yǎng)，對每位畢業(yè)生指定業(yè)務精、能力強的師傅，組成師徒對子，簽訂協議，使他們盡快成才。

3、加強對現場HSE監(jiān)督的培訓工作，要覆蓋到合作隊伍的HSE人員，提高其現場管理能力，適應公司HSE管理要求。

4、支持和鼓勵參加國家注冊安全工程師的取證考試和再教育培訓。

（二）繼續(xù)組織深入開展“安全環(huán)?；A年”活動。

繼續(xù)深入開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)?；A年”活動，突出加強基層執(zhí)行力建設，確保生產過程全面受控。各單位要把“安全環(huán)?；A年”活動作為今年HSE工作的核心和主線，精心策劃，認真組織實施落實，確?；顒勇涞綄嵦?、取得實效。

（三）進一步完善公司各級健康安全環(huán)境管理組織機構、認真落實HSE責任制。主要措施是：

1、完善各級HSE組織機構、落實人員和職責。

2、繼續(xù)落實各級HSE責任制。

各級行政正職要層層簽訂HSE責任書或合同，落實管理監(jiān)督責任，指標分解做到“縱向到底、橫向到邊”，把事故控制指標與領導業(yè)績、承包兌現、職工收入掛鉤；堅持領導承包要害部位制度；推行各級領導干部HSE工作述職制等。

（四）安全監(jiān)督和安全管理分開，進一步加強安全監(jiān)督工作。主要措施是：

1、進一步理順公司各級安全管理與安全監(jiān)督的關系與職責界面。

2、進一步完善公司安全監(jiān)督站的編制、規(guī)章制度、工作機制。

3、在各主業(yè)分公司和公司直屬項目部試行高級安全監(jiān)督派駐和定期報告制度。

（五）繼續(xù)落實安全環(huán)保隱患專項治理工作，逐步減少和解決HSE投入歷史欠賬問題。主要措施是：

1、積極申報爭取集團公司和國際公司重大安全環(huán)保隱患治理資金投入，逐步解決

歷史欠賬問題。

2、充分用好上級下撥的安全環(huán)保隱患專項資金，建立專項資金臺帳，保證專款專用，任何人無權挪作他用。

3、公司各單位要嚴格按照公司確定的HSE投入范圍和投入標準，足額保證施工生產中的HSE投入，不得削減。

（六）加強吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、受限空間作業(yè)、射線作業(yè)、臨時用電、節(jié)假日等的監(jiān)督檢查。主要措施是：

1、加強起重吊裝作業(yè)安全監(jiān)管，重點抓好方案的審定，起重設備的倒運、組裝、使用和工況變換，現場實施等環(huán)節(jié)。

2、加強高處作業(yè)安全監(jiān)管，落實腳手架、安全網、安全帶/救生繩三級防護措施，把好高處作業(yè)防護設施的質量關、人員資格關、培訓關和監(jiān)督檢查關。

3、加強受限空間作業(yè)安全監(jiān)管，抓好作業(yè)許可、人員培訓、通風、防護與監(jiān)測、監(jiān)護等工作。

4、加強施工作業(yè)現場的臨時用電安全監(jiān)管，組織好施工現場臨時用電策劃、實施、驗收和使用的監(jiān)督檢查工作，規(guī)范公司各項目的臨時用電。

5、加強放射作業(yè)的安全監(jiān)管，抓好放射源的采購、運輸、使用、儲存等各環(huán)節(jié)的管理和射線機的使用，重點是使用、防護和存儲。嚴防放射源丟失和放射性污染事故/事件的發(fā)生，加強放射性應急管理，認真開展檢測、評估，落實監(jiān)控防范措施；定期開展放射性防護和個人劑量的監(jiān)測，嚴格執(zhí)行作業(yè)許可制度，認真做好作業(yè)現場警戒和監(jiān)護工作。

6、元旦、春節(jié)、五一、十一等節(jié)假日前公司將繼續(xù)組織節(jié)前安全生產大檢查，對檢查過程中發(fā)現的問題，要及時下發(fā)存在問題和整改通知，并嚴格跟蹤關閉驗證。

（七）加強職業(yè)病危害作業(yè)場所監(jiān)測和食堂及生活營地的監(jiān)督工作。主要措施是：

1、組織好今年的職工健康體檢和職業(yè)病檢測，確保職工的身體健康。

2、繼續(xù)組織對各施工現場的粉塵、噪聲、電焊(煙塵、錳)等危害因素的監(jiān)測，及時掌握危害因素的狀況，對不合格的采取有效的控制措施，確保員工作業(yè)環(huán)境的安全。

3、加強對職工食堂和生活營地的管理，做好清潔衛(wèi)生工作，把好食堂工作人員健康關、食物衛(wèi)生關、定期消毒關，嚴防病從口入，堅決杜絕食物中毒等各類衛(wèi)生事件，為職工提供營養(yǎng)、衛(wèi)生的食品和舒適的休息娛樂生活環(huán)境。對社會突發(fā)公共衛(wèi)生事件要做好預防工作，發(fā)現異常情況要及時向公司應急辦和主管部門報告。

（八）深化內部準駕證制度，加強交通安全管理。

要嚴格按照集團公司“交通安全六條禁令”的要求，加強對駕駛員的監(jiān)督，嚴格控制非專職駕駛員的審批和開車，嚴格內部準駕證制度、行車審批制度、節(jié)假日“三交一封”制度，做好車輛的使用、維修、保養(yǎng)的監(jiān)督，做好出租、租賃車輛安全合同的簽訂工作。公司各單位要繼續(xù)深化內部準駕證制度，加強交通安全管理，管好車、管住駕駛員、控制好車速。要按照集團公司的要求，生產指揮車、7座以上客運車、危險化學品運輸車、高精尖儀器車、特種工程車等GPS或行車記錄儀全部安裝到位。

（九）抓好公司健康安全環(huán)境管理體系的有效實施、持續(xù)改進和公司安全生產許可證換證工作。主要措施是：

1、做好新版健康安全環(huán)境管理體系文件的宣貫、培訓工作。

2、組織好兩次內部審核工作。

3、做好管理評審工作。

4、做好認證中心監(jiān)督審核的準備工作。

5、按照安全生產許可證條例的要求，公司將盡早策劃啟動和籌備安全生產許可證換證工作。

6、加強與政府主管部門的聯系和溝通。

（十）培育企業(yè)HSE文化，加快企業(yè)HSE文化建設。

HSE文化是健康安全環(huán)保的思想保障，是企業(yè)文化的重要組成部分，是安全生產的根本，在推動安全生產、促進安全發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。我們要按照集團公司《關于加強安全文化建設的指導意見》的要求，把企業(yè)HSE文化建設作為企業(yè)文化建設的重要內容，通過公司HSE文化的建設，使廣大職工了解什么是正確的、合法的、安全的行為習慣。我們要繼續(xù)深化HSE教育培訓，使職工樹立“安全就是效益、違章就是事故”、“安全光榮，違章可恥”等安全觀；用HSE文化理念培育廣大員工良好的HSE行為習慣，使安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本的理念轉化為每個員工的自覺、自愿行為，以高度的社會責任感關愛環(huán)境、關注社會、創(chuàng)造和諧。形成人人重視安全的良好輿論環(huán)境，以文化力推動和促進公司的安全生產、安全發(fā)展，從源頭上筑起有效防范事故的堅強防線，為公司建立安全生產長效機制奠定堅實的基礎。