第一篇：湖南省××農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料集團(tuán)有限公司與長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限

湖南?痢僚┮瞪邢薰柿霞龐邢薰居氤ど場痢痢僚┮悼萍伎酒笠到璐婪?（2011）長中執(zhí)監(jiān)字第0042號 _______________________________________________________________________________________

執(zhí)行裁定書

異議人（協(xié)助執(zhí)行人）中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行。

申請執(zhí)行人湖南?痢僚┮瞪限公司。

被執(zhí)行人孫×。

本院在執(zhí)行湖南?痢僚┮瞪⑺鎩療笠到璐菏芾硨螅婪滓話鋼校柿霞龐邢薰居氤ど場痢痢僚┮悼萍伎搗⒄掛小痢痢林邢薰盡柿霞龐邢薰盡?被執(zhí)行人長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有蔥腥酥泄猩蟛椋刑岢鍪槊嬉煲欏１駒婪ㄗ槌珊弦橥ソ忠焉蟛櫓戰(zhàn)帷?異議人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行×××支行向本院提出執(zhí)行異議稱：“你院于2011年1月14日向我行發(fā)出（2010）長中執(zhí)字第××××-1號協(xié)助扣劃存款通知書，要求扣劃被執(zhí)行人長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司賬號為***00051×××的銀行賬戶上的存款150 857元不當(dāng)，因該賬戶上的15萬元存款系長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司向我行貸款300萬元時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)保證金，我行應(yīng)優(yōu)先受償。請求撤銷該協(xié)助扣劃通知書，并請求解除對該風(fēng)險(xiǎn)保證金賬戶上存款的凍結(jié)?！辈⑻峁┝讼鄳?yīng)的證據(jù)。

本院查明，本院在審理湖南?痢僚┮瞪柿霞龐邢薰居

痢僚┮瞪

霞龐邢薰鏡謀Ｈ昵耄柿年12月16日向協(xié)助執(zhí)行人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行發(fā)出了協(xié)助凍結(jié)存款通知書及裁定書，凍結(jié)被告（現(xiàn)被執(zhí)行人）長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司在該銀行賬號為***00051×××的賬戶上的存款12 020 160元，因

存款余額不足，當(dāng)時(shí)凍結(jié)的賬面數(shù)額為150 307.89元。本案進(jìn)入執(zhí)行程序后，本院繼續(xù)凍結(jié)了該賬戶，截至2011年12月14日，該賬戶上存款面額為150 857.26元（已實(shí)際凍結(jié)）。2011年12月14日，本院向中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行發(fā)出（2010）長中執(zhí)字第××××-1號協(xié)助扣劃存款通知書及裁定書，扣劃被執(zhí)行人長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司的上述賬戶上的存款150 857元。協(xié)助執(zhí)行人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行提出了執(zhí)行異議。

本院認(rèn)為，本院在執(zhí)行中，作出（2010）長中執(zhí)字第×××-1號協(xié)助扣劃存款通知書，扣劃被執(zhí)行人長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司在中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行賬號為***00051×××的賬戶上的存款150 857元，符合法律規(guī)定。同時(shí)，該銀行存款不屬于法律規(guī)定的不得扣劃的存款范圍。關(guān)于異議人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行能否對該賬戶的15萬元存款享有優(yōu)先受償權(quán)的問題，從異議人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行所提供的證據(jù)來看，該賬戶的科目及轉(zhuǎn)賬支票用途分別標(biāo)明有“企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金”和“轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)金”字樣。但異議人未能提供該15萬元存款系風(fēng)險(xiǎn)保證金的書面質(zhì)押合同及其他有效證據(jù)。而且，該賬戶的15萬元存款是在被執(zhí)行人長沙×××農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司的銀行賬戶上，并非已移交異議人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行占有作為債權(quán)擔(dān)保。故異議人對該存款15萬元享有優(yōu)先受償權(quán)的證據(jù)不足。異議人中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行提出執(zhí)行異議的理由不成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零二條的規(guī)定，裁定如下：

駁回中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行××支行的異議。

如不服本裁定，可以自本裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向湖南省高級人民法院申請復(fù)議。

審判長黃忠立

審判員廖帆

審判員吳波

二○一一年四月七日

書記員余芬

附相關(guān)法律條文：

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零二條：“當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議?！?/p>

第二篇：長沙加加食品集團(tuán)有限公司簡介

長沙加加食品集團(tuán)有限公司簡介

長沙加加食品集團(tuán)有限公司是中國著名的調(diào)味品食品企業(yè)之一。公司創(chuàng)建于1996年，是集科研、生產(chǎn)、營銷于一體的食品工業(yè)企業(yè)。目前集團(tuán)公司下轄4家全資子公司，加加醬業(yè)（鄭州）有限公司、盤中餐糧油食品（長沙）有限公司、長沙湯宜調(diào)味食品有限公司、長沙九陳香醋業(yè)食品有限公司。集團(tuán)公司總占地面積400余畝，總資產(chǎn)4.1億多元，其中固定資產(chǎn)1.2億元，2008年產(chǎn)值13億元，利稅1.36億，員工3000多人。公司實(shí)施以“加加”系列醬油為主導(dǎo)，味精、植物油、雞精、食醋等多品類食品廣泛發(fā)展的產(chǎn)銷模式。

公司在湖南長沙和河南鄭州一南一北建立了大型生產(chǎn)基地，配備符合食品生產(chǎn)要求的封閉式全自動(dòng)生產(chǎn)線和高標(biāo)準(zhǔn)要求的檢測設(shè)備，采用現(xiàn)代化生物工程技術(shù)生產(chǎn)，導(dǎo)入并全面推行ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO22000食品安全管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系，全面監(jiān)控影響質(zhì)量的各項(xiàng)因素，最大限度地保證生產(chǎn)出品質(zhì)如一的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。公司由技術(shù)開發(fā)中心成功研制了五大系列一百多個(gè)品種規(guī)格，其中僅醬油投放市場的就有五十多個(gè)品種規(guī)格，滿足了全國各地消費(fèi)者不同消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)需求。結(jié)合強(qiáng)大的營銷網(wǎng)絡(luò)和品牌宣傳攻勢，公司已在全國三十多個(gè)省市建立了上千個(gè)總經(jīng)銷，五萬多個(gè)基礎(chǔ)客戶，產(chǎn)品全面覆蓋全國各城鄉(xiāng)。

隨著加加的高速發(fā)展，產(chǎn)品的市場占有率、顧客滿意率、品牌知名度不斷提升，加加醬油產(chǎn)銷量連續(xù)五年在全國同行業(yè)中穩(wěn)居前列，并先后榮獲“中國名牌”、“中國馳名商標(biāo)”、“國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“國家食品工業(yè)重點(diǎn)企業(yè)”、“全國釀造醬油示范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。在消費(fèi)者的心目中，“加加”已成為了優(yōu)質(zhì)生活品味的象征。

為了實(shí)現(xiàn)公司又快又好的發(fā)展態(tài)勢，2007年初，公司制定了中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，長期戰(zhàn)略是：第一，把加加醬油做成中國第一品牌；第二，以加加醬油為龍頭，打造盤中餐油，湯宜雞精、九陳香醋為全國性品牌，并爭取5-7年進(jìn)入全國三強(qiáng)。

加加以強(qiáng)有力的人才優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢推動(dòng)著中國調(diào)味品行業(yè)的發(fā)展。振興民族產(chǎn)業(yè)，打造百年企業(yè)，加加將實(shí)現(xiàn)更宏偉的藍(lán)圖！

加加公司人才需求情況:

1、食品技術(shù)人才3-5 名本科以上文化

2、企業(yè)管理人才5名本科以上文化

第三篇：米脂縣紅嶺小雜果科技開發(fā)有限公司關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展情況簡介

米脂縣紅嶺小雜果科技開發(fā)有限公司關(guān)于

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展情況簡介

一、企業(yè)的基本情況

1、概況。米脂縣紅嶺小雜果科技開發(fā)有限公司創(chuàng)建于1999年，于2006年3月13日正式注冊為有限責(zé)任公司，股份制形式?，F(xiàn)公司位于米脂縣銀州鎮(zhèn)北門川清心小區(qū)83號。公司主要經(jīng)營倆大類，一是米類、豆類、果類、薯類、菜類、肉類食品加工銷售；二是種苗的種植、銷售、繁育推廣、技術(shù)培訓(xùn)。公司收購、加工廠房分布在縣鎮(zhèn)村三處；引進(jìn)、繁育、推廣新品種基地城北郊三村處計(jì)100畝（租用）。公司注冊資本金120萬。本公司成功地承擔(dān)了中省、市二個(gè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項(xiàng)目的建設(shè)任務(wù)。

2、企業(yè)法人和從業(yè)人員情況。本公司有倆大股份，董事長或監(jiān)事姜鳳招，男，中共黨員，75歲，退休干部，農(nóng)藝師，占股份53%；法人代表即總經(jīng)理馬云騰，男，中共黨員，45歲，大專，農(nóng)藝師占股份47%。上述倆人都是共產(chǎn)黨員，都熱衷于從事小雜果和小雜糧引進(jìn)、繁育、推廣并加工銷售事業(yè)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識，經(jīng)常外出考察，人品好?，F(xiàn)公司有職工20名，管理人員3名，技術(shù)人員10名。

3、公司組織機(jī)構(gòu)與管理。公司組織機(jī)構(gòu)健全，制度完善，人員結(jié)構(gòu)合理，實(shí)行的是董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)三個(gè)副總經(jīng)理，即A副總苗芳琴，女，園藝中專，下管生產(chǎn)技術(shù)部（生產(chǎn)科、技術(shù)科、質(zhì)量檢查科），B副總姬科榮，女，財(cái)會(huì)大專，常務(wù)副總，下管辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部，C副總折寶磊，男，大專，下管銷售供應(yīng)部（市場科、銷售科、供應(yīng)科）。

4、目前產(chǎn)品的具體種類。一是小雜糧類—米脂貢米---米源牌（小米、綠豆、豇豆、紅小豆、黃黑豆錢錢、玉米糝、高粱米、扁豆等）和雜糧精粉（蕎麥面、雜糧黑面、豌豆雜面、黃米面、軟黃米面、洋芋淀粉），二是小雜果類---特優(yōu)小雜果—紅嶺牌（蘋果--紅富士、秦冠、小紅果、白沙果；梨--酥梨、雪梨、黃金梨、水晶梨；杏--大扁杏、金太陽杏、玉黃杏、凱特黑王杏；李子--黑寶石李、秋姬李、新太陽李；桃--春雪、中華福桃、仕女水蜜桃）。

5、產(chǎn)品的質(zhì)量。本公司一貫堅(jiān)持“質(zhì)量第一、信譽(yù)第一、發(fā)展第一、示范第一”的宗旨，產(chǎn)品暢銷東北、西南、西北各個(gè)城市和部分單位，尤其是米脂貢米—實(shí)際是黃香谷米受到國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局后勤人員好的評價(jià)—在試食。質(zhì)量的好壞是決定一個(gè)企業(yè)生存的首要條件，所以本公司嚴(yán)格按照技術(shù)監(jiān)督局核定的技術(shù)參數(shù)要求和農(nóng)林部門制定的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行著。

二、經(jīng)營模式與帶動(dòng)基地農(nóng)戶情況

1、經(jīng)營模式。我公司基本采用了“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營形式。始終圍繞小雜糧和小雜果倆個(gè)基地建設(shè)，搞好新品種的引進(jìn)、繁育、技術(shù)培訓(xùn)，并與基地的農(nóng)戶簽訂種植購銷合同，基本上形成了這么個(gè)經(jīng)營框架。

2、原料“雙購”情況。一是公司的新品種種苗供應(yīng)上，采取

了單位和基地農(nóng)戶雙購方式進(jìn)行，運(yùn)行情況良好；二是在小雜糧收購上基本按照合同進(jìn)行，基本正常，就是出現(xiàn)黃香谷米產(chǎn)量不得上去，企業(yè)按照計(jì)劃完成不了訂單，還有想外收購；正常年份基本能保證原料的收購計(jì)劃。

3、帶動(dòng)基地農(nóng)戶情況。在一般情況下，小雜果種苗的供應(yīng)上和果品的供銷上是自愿的形式，而在小雜糧上就是按照合同運(yùn)作，在誠信的基礎(chǔ)上，公司與農(nóng)戶都能平等互利，相互信任，幾年來，沒有出現(xiàn)任何糾紛情況，有的是直接簽訂合同，有的是沒有簽訂合同，就委托二道販子收購，所以形成不同形式地帶動(dòng)了農(nóng)戶；每年大體簽訂的農(nóng)戶為500-600戶，間接農(nóng)戶就2000多戶，均分布在6-7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政村農(nóng)戶，這種框架已基本形成。

4、農(nóng)戶增收情況。根據(jù)本公司的調(diào)查和測算，近年來每一戶的來自于這方面收入平均5000-10000元，而且不同程度地逗在增收著。

三、營銷宣傳促銷方面

1、送樣品宣傳。一是給當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)部門送新產(chǎn)品；二是去外地大城市的單位，尤其是大企業(yè)集團(tuán)送樣品品嘗，從而搞訂單式的加工與銷售；三是介紹本產(chǎn)品的綠色產(chǎn)品，健康食用；四是從醫(yī)學(xué)角度出發(fā)，介紹每一種產(chǎn)品的功能；五是本公司的推銷員實(shí)行基本工資和推銷記件提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，動(dòng)員推銷員可以動(dòng)員的一切力量，形成“宣傳-再宣傳-銷售-再銷售的良性循環(huán)”的銷售模式

2、參加楊凌農(nóng)高會(huì)宣傳。本公司每一個(gè)都要帶上自己的產(chǎn)品，在農(nóng)博會(huì)上買，印發(fā)大量材料進(jìn)行宣傳，起到了一舉二得的效果。

3、印發(fā)宣傳傳單。在這個(gè)方面，我公司不僅僅從醫(yī)學(xué)角度、健康角度、無公害綠色方面宣傳，主要是把每一種產(chǎn)品的食用、尤其是在做的方法上印成資料進(jìn)行宣傳，讓廣大的人們都會(huì)做、都會(huì)吃，吃出品味來。

4、網(wǎng)絡(luò)宣傳。在大力宣傳企業(yè)發(fā)展的過程中，通過政府網(wǎng)站進(jìn)一步將上述材料進(jìn)行宣傳，嘗試網(wǎng)上交易新模式。

四、在保障農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)和物價(jià)穩(wěn)定方面情況

1、在保障農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)方面。我們采取了秋收后，盡快收購的辦法，防止外流出現(xiàn)。

2、在物價(jià)穩(wěn)定方面所采取的措施。我公司采取在冬后大量收購的辦法，防止在第二年春季收購時(shí)出現(xiàn)市場價(jià)格波動(dòng)的情況，或高或低，對企業(yè)、對農(nóng)戶都帶來經(jīng)濟(jì)損失；特別出現(xiàn)外省大客戶的在我們基地收購時(shí)，我公司聯(lián)合其他企業(yè)，一塊太高價(jià)格的辦法，保護(hù)農(nóng)戶利益；或者采取反銷售原材料的辦法，來仰制或調(diào)節(jié)市場的穩(wěn)定價(jià)格。

四、申報(bào)理由和申報(bào)條件

1、申報(bào)理由。一是我公司10多年來一直在小雜果和小雜糧方面，從引進(jìn)、繁育、推廣新品種上做了大量的工作，擁有自己的新品種基地，尤其在技術(shù)培訓(xùn)方面深入田間地

頭，采取了集中與分散的方式進(jìn)行了培訓(xùn)，與農(nóng)民朋友們已經(jīng)打成了一篇，已經(jīng)形成了在這個(gè)方面的實(shí)力，有能力帶領(lǐng)農(nóng)民搞產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)；二是有成功的示范帶頭積累經(jīng)驗(yàn)。本公司承擔(dān)了中省市倆大類的基地建設(shè)推廣項(xiàng)目3個(gè)，有自己獨(dú)特的經(jīng)營管理和購銷方式，有自己科研人才作后盾；三是本公司已經(jīng)在各個(gè)大城市建立了良好的銷售市場和人際關(guān)系網(wǎng)，彼此在相互信任的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)雙贏，更進(jìn)一步帶動(dòng)我市現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)“公司+基地+專業(yè)合作社+大農(nóng)戶”的新體制和新機(jī)制的發(fā)展，前景廣闊。

2、申報(bào)條件。一是本公司是按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理模式，建立了嚴(yán)格的管理制度，各種手續(xù)齊全，沒有違規(guī)現(xiàn)象，誠信度高。二是我公司在縣鎮(zhèn)村都有自己的收購、加工場地或基地，便于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、集約化發(fā)展，有原來牢固的經(jīng)營基礎(chǔ)。三是已經(jīng)有對外固定的銷售網(wǎng)點(diǎn)。

四、企業(yè)下一步發(fā)展計(jì)劃

1、引進(jìn)人才和技術(shù)。人才最為關(guān)鍵，技術(shù)才是可靠的生產(chǎn)力；本企業(yè)要在下一步重點(diǎn)搞好這項(xiàng)工作。

2、籌集資金，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，逐步形成集團(tuán)公司，來帶動(dòng)基地、專業(yè)合作社和農(nóng)戶發(fā)展新模式。

3、研發(fā)新產(chǎn)品，具有科技含量高的農(nóng)副產(chǎn)品深加工項(xiàng)目---米粉等，實(shí)行品牌戰(zhàn)略。

4、建立本公司的網(wǎng)頁，在第一時(shí)間搜集全球涉農(nóng)信息；要

完善手續(xù)，逐步將產(chǎn)品打入國際市場

5、建立綠色基地和產(chǎn)品的各項(xiàng)認(rèn)證工作，將所有產(chǎn)品達(dá)到綠色食品A的標(biāo)準(zhǔn)

通過上述情況匯報(bào)，懇請市上將我公司評審為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營市級重點(diǎn)龍頭企業(yè)”。

米脂縣紅嶺小雜果科技開發(fā)有限公司

二0一一年五月二十五日

第四篇：長沙奔騰泵業(yè)(集團(tuán))有限公司介紹—部門職責(zé)及人員狀況

長沙奔騰泵業(yè)(集團(tuán))有限公司

公司各部門的職責(zé)劃分及人員狀況

一、人力資源部（10人）

a)負(fù)責(zé)編制人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施；

b)組織對人員的培訓(xùn)、考評及管理人員的培訓(xùn)檔案。

二、企業(yè)管理部（7人）

a)負(fù)責(zé)歸口公司的招、投、議標(biāo)工作的管理；

b)負(fù)責(zé)公司班組管理、現(xiàn)場管理及公司基礎(chǔ)工作的管理及考核。

三、生產(chǎn)管理部（35人）

a)負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編制、控制、檢查和考核，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)； b)負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度及過程控制和管理；

c)負(fù)責(zé)零部件轉(zhuǎn)運(yùn)，半成品庫、毛坯庫、模具庫的管理；

d)負(fù)責(zé)對關(guān)鍵類（A）外協(xié)供方的選定和參與評審工作，對外協(xié)物項(xiàng)的的采購及質(zhì)量負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品標(biāo)識的督促、檢查，確保生產(chǎn)過程中產(chǎn)品標(biāo)識清晰、齊全。

四、設(shè)備安環(huán)部（29人）

a)對制造設(shè)備進(jìn)行管理，并對設(shè)備的加工精度負(fù)責(zé)；

b)負(fù)責(zé)安全教育，提高管理者和全體員工的安全生產(chǎn)意識；

c)歸口管理特種作業(yè)人員（如電氣焊、電工、行車工等）的培訓(xùn)、考核、換（發(fā)）證工作；

d)負(fù)責(zé)機(jī)修配件的采購和機(jī)修件庫房的管理。

五、物資供應(yīng)部（29人）

a)負(fù)責(zé)原材料、配套儀器、儀表、標(biāo)準(zhǔn)件、焊接材料等物項(xiàng)采購；b)負(fù)責(zé)組織采購供方的評審和供方業(yè)績評定工作；

c)負(fù)責(zé)公司采購物項(xiàng)倉儲(chǔ)的管理；

d)編制、審查管理物項(xiàng)的采購文件；

e)對物項(xiàng)在儲(chǔ)存過程中轉(zhuǎn)運(yùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

六、科技管理部（16人）

a)負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及高效節(jié)能型泵材料標(biāo)準(zhǔn)的管理；

b)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)計(jì)、工藝評審工作；

c)歸口公司計(jì)算機(jī)軟、硬件的采購及管理；

d)負(fù)責(zé)技術(shù)文件及資料的發(fā)放、回收和保密管理工作，確保在用技術(shù)文件資料的版本有效。

七、設(shè)計(jì)部（35人）

a)負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵的開發(fā)設(shè)計(jì)工作，編寫相關(guān)設(shè)計(jì)文件（包括外購件、儀器、儀表的采購技術(shù)條件）。對產(chǎn)品圖樣及技術(shù)文件作出更改的正確性和統(tǒng)一性負(fù)責(zé)；

b)參與高效節(jié)能型泵技術(shù)洽談，負(fù)責(zé)簽訂技術(shù)協(xié)議；

c)負(fù)責(zé)水力模型分析、計(jì)算、試驗(yàn)工作；

d)負(fù)責(zé)強(qiáng)度計(jì)算、抗震分析計(jì)算等工作；

e)參加不符合項(xiàng)的評審和處置工作，并對處理結(jié)果能否滿足產(chǎn)品性能要求負(fù)責(zé)；

f)負(fù)責(zé)對外進(jìn)行技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和處理顧客發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品技術(shù)問題。

八、工藝部（38人）

a)負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵的全部制造工藝工作；

b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件、材料消耗定額的編制，工藝裝備、工位器具的設(shè)

計(jì)，組織工藝驗(yàn)證和確認(rèn)工作；

c)負(fù)責(zé)新工藝、新材料、新技術(shù)、新裝備的試驗(yàn)和推廣使用； d)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的工藝技術(shù)服務(wù)。

九、測試中心（15人）

a)負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵性能試驗(yàn)，對產(chǎn)品性能試驗(yàn)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；b)負(fù)責(zé)試驗(yàn)設(shè)備、測量儀器量值的準(zhǔn)確傳遞和周期檢定；

c)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品試驗(yàn)過程中不符合項(xiàng)的評審處置；

d)負(fù)責(zé)產(chǎn)品試驗(yàn)資料的歸檔保管。

十、市場營銷部（114人）（外貿(mào)部9人）

a)負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵銷售合同的簽訂；

b)負(fù)責(zé)合同評審的組織，確保排產(chǎn)的有效性；

c)負(fù)責(zé)產(chǎn)品完工交付驗(yàn)收和產(chǎn)品存儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)墓芾恚?/p>

d)負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作的管理；

e)負(fù)責(zé)產(chǎn)品使用過程中質(zhì)量信息的收集、傳遞、反饋和協(xié)調(diào)處理，f)建立顧客檔案；

g)負(fù)責(zé)配套電機(jī)的采購、存儲(chǔ)等工作。

十一、財(cái)務(wù)部（19人）

a)負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

b)負(fù)責(zé)組織質(zhì)量成本管理工作。

十二、鑄鐵車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵鑄鐵毛坯件的制造。

十三、鑄鋼車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵鑄鋼毛坯件的制造。

十四、加工車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵的機(jī)械加工。

十五、總裝車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵零部件的清潔、水壓試驗(yàn)和高效節(jié)能型泵的裝配、防護(hù)、包裝。

十六、機(jī)具車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵零部件的熱處理。

十七、焊接車間

負(fù)責(zé)高效節(jié)能型泵有關(guān)零部件的焊接。

第五篇：北京飛陽集團(tuán)有限公司與工會(huì)集體合同

北京飛陽集團(tuán)有限公司

北京飛陽集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)

集體合同

第一章總則

第一條北京飛陽集團(tuán)有限公司與北京飛陽集團(tuán)工會(huì)為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商并達(dá)成一致，簽訂本合同。

第二條本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。

第三條簽訂本合同遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第四條企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)系。

第六條本合同已提交集團(tuán)職工代表大會(huì)討論通過。

第七條本合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不能低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第八條企業(yè)根據(jù)按勞分配和同工同酬的原則，建立基本工資制。通過對各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及職工技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行績效考核后，分別確定工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和技能為主要依據(jù)。

第九條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十條企業(yè)規(guī)定正常勞動(dòng)職工的最低月工資不低于蕭山區(qū)同期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條企業(yè)以人民幣形式每月向職工支付工資報(bào)酬。

第十二條工會(huì)在每年三月份，根據(jù)蕭山區(qū)物價(jià)指數(shù)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工意見后，向企業(yè)提出本工資調(diào)整意見。

第十三條企業(yè)建立正常的工資增長機(jī)制。堅(jiān)持企業(yè)與工會(huì)集體協(xié)商的方式制定工資增長方案及辦法（企業(yè)提出工資分配方案須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施）。

第十四條企業(yè)按照國家和政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)放各類津貼和補(bǔ)貼及勞保福利費(fèi)用。

第十五條企業(yè)提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，建立項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終績效獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)和合理化建議獎(jiǎng)（其獎(jiǎng)勵(lì)辦法或?qū)嵤┘?xì)則由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施）。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十六條企業(yè)依法實(shí)行每天八小時(shí)每周不超過四十小時(shí)工作時(shí)間制，因生產(chǎn)工作需要必須加班的，堅(jiān)持職工自愿的原則，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，并給付加班工資。

第十七條企業(yè)職工享有法律規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、生育護(hù)理、計(jì)劃生育等帶薪假期。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十八條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。職工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

第十九條企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，每年定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。

第二十條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，做好女職工“四期”保護(hù)和未成年工保護(hù)，嚴(yán)禁使用童工。

第二十一條企業(yè)在夏季高溫期間，應(yīng)采取有效措施，做好防暑降溫工作，免費(fèi)提供清涼飲料和茶水。冬季應(yīng)搞好防寒保暖工作。

第二十二條職工有權(quán)對企業(yè)管理人員違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的指令拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為及時(shí)向工會(huì)反映，工會(huì)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全監(jiān)督檢查，組織職工主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，防止事故發(fā)生。

第二十三條職工患職業(yè)病、因公負(fù)傷、致殘、死亡等，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和區(qū)政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條發(fā)生職工傷亡事故或其他危及職工安全的事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)協(xié)調(diào)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向企業(yè)主管部門和區(qū)總工會(huì)報(bào)告。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十五條企業(yè)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并逐步創(chuàng)造條件為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第二十六條職工出現(xiàn)因工傷殘、死亡等情況，企業(yè)按勞動(dòng)保障部門關(guān)于

工傷的有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的待遇。職工患病或非因工負(fù)傷，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定及本企業(yè)勞動(dòng)人事制度的有關(guān)規(guī)定分別處理。

第二十七條企業(yè)按規(guī)定提取工資總額的14%作為福利費(fèi)，用于職工集體福利。企業(yè)要為職工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

第二十八條工會(huì)協(xié)助企業(yè)搞好職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的有關(guān)工作，有關(guān)職工集體福利的重大方案，需經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。

第六章勞動(dòng)合同訂立、變更和終止

第二十九條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，本著擇優(yōu)錄用的原則公開、公正、公平地招聘職工。

第三十條企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同文本的制訂和修改，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)和工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行。

第三十一條勞動(dòng)合同的變更、解除，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)相關(guān)人事管理制度執(zhí)行。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)本區(qū)域的地方法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)主席擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議時(shí)，由企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人可提請蕭山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。第三十三條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司提出解除與職工勞動(dòng)合同的，公司按《勞動(dòng)合同法》、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由職工提出解除勞動(dòng)合同的，如約定的服務(wù)期未滿，則應(yīng)按公司《培訓(xùn)管理制度》及《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定賠償公司為其支

付的培訓(xùn)費(fèi)。

3、職工違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

4、職工因違反《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》（勞動(dòng)合同附件）中約定的保密事項(xiàng)，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章教育與培訓(xùn)

第三十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取相應(yīng)的教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高政治、文化、技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。

第三十五條工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持職工自學(xué)成才，崗位成長。

第八章合同責(zé)任和保障

第三十六條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正副職負(fù)責(zé)人就有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第三十七條企業(yè)召開董事會(huì)會(huì)議或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)主席列席，并聽取工會(huì)主席的意見，第三十八條工會(huì)主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，亦不得以任何理由將其辭退。企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十九條企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)人事制度的有關(guān)規(guī)定，對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改或者犯有重大過錯(cuò)者給予懲處。對職工給以行政處分時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人申辯。工會(huì)認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)提出重新處理意見。

第九章合同的履行和監(jiān)督檢查

第四十條本合同簽字生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。有效期為二年，（2009年1月1日至2010年12月31日）視實(shí)際情況，每年可修訂一次。本合同屆滿前60天，經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

第四十一條對于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第四十二條本合同在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或不可抗拒原因需要變更時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改意見，經(jīng)協(xié)商一致并報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后生效。

第四十三條為保證合同的全面履行，雙方聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，每年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。

第四十四條本合同報(bào)送蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

第四十五條本合同一式玖份，雙方各執(zhí)貳份，上報(bào)區(qū)總工會(huì)壹份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局叁份，存檔壹份。

北京飛陽集團(tuán)有限公司北京飛陽集團(tuán)工會(huì)委員會(huì) 法定代表人（簽字蓋章）工會(huì)主席（簽字蓋章）

二O一四年月日二O一四年月日