第一篇：關(guān)于加強教育培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)的調(diào)查報告

關(guān)于“加強教育培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)”的調(diào)查報告

根據(jù)《省總工會深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題調(diào)研方案》的要求，我們對年齡在16-65周歲的進城務(wù)工農(nóng)民工，采取座談和入戶調(diào)查方式開展了一次“加強教育培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)”專項調(diào)查。共調(diào)查552個農(nóng)民工，其中固定崗位就業(yè)的427個，靈活就業(yè)的125個。

一、調(diào)查結(jié)

果

（一）農(nóng)民工隊伍的現(xiàn)狀

1.農(nóng)民工的求職途徑。許多農(nóng)民工在外出務(wù)工前并沒有聯(lián)系好工作。進城后，一般經(jīng)城里的親戚、朋友或在城里定居的老鄉(xiāng)介紹找到工作。據(jù)調(diào)查，由定居本地的親屬、朋友介紹的占31.16%，由同鄉(xiāng)、親友介紹的占25.18%，自薦到用工單位工作的占12.50%。其余農(nóng)民工是通過招工廣告、包工頭或老板招募、勞務(wù)市場、招聘會、報紙等媒體找到工作的。

2.農(nóng)民工涉及的職業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明，農(nóng)民工從事的職業(yè)有各類服務(wù)員、生產(chǎn)工人、建筑工人、一般職員、個體業(yè)主、小攤小販、家政服務(wù)人員、市政環(huán)衛(wèi)工人等。從性別上看，男性農(nóng)民工從事的主要職業(yè)依次為生產(chǎn)工人、建筑工人、服務(wù)員等；女性農(nóng)民工從事的職業(yè)，依次為服務(wù)員、生產(chǎn)工人、小攤小販等。

3.農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)情況。農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式是參加短期職業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)專業(yè)知識。

4.農(nóng)民工的主要休閑方式為看電視、睡覺和聊天。

二、農(nóng)民工培訓(xùn)模式

第一種模式，利用城市各類教育資源對進城農(nóng)民工開展了文化、技術(shù)培訓(xùn)。近年來，全市職業(yè)學(xué)校面向進城務(wù)工人員培訓(xùn)2.7萬人次。

第二種模式，職業(yè)學(xué)校按照就業(yè)市場需求設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)項目，實行“訂單”培養(yǎng)培訓(xùn)。

第三種模式，職業(yè)學(xué)校舉辦中等學(xué)歷教育，向城鎮(zhèn)和二三產(chǎn)業(yè)輸送訓(xùn)練有素的新增勞動者。

第四種模式，許多行業(yè)、企業(yè)利用自有教育培訓(xùn)資源積極開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

三、農(nóng)民工培訓(xùn)中存在的問題

當前農(nóng)民工培訓(xùn)存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：政府投入嚴重不足，各地很少為農(nóng)民工提供免費服務(wù)；市場中介行為不規(guī)范，農(nóng)民工易上當受騙；對農(nóng)民工的培訓(xùn)多數(shù)時間短、質(zhì)量差，許多培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實際脫節(jié)，不能滿足企業(yè)對技術(shù)工人的迫切需要；已就業(yè)農(nóng)民工的在職培訓(xùn)十分薄弱，企業(yè)普遍沒有履行對農(nóng)民工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)。

據(jù)調(diào)查，目前有９０％以上的農(nóng)民工，一般都愿意接受培訓(xùn)。但是，在愿意培訓(xùn)和參加培訓(xùn)之間卻存在著巨大的鴻溝，現(xiàn)實的狀況是，面對培訓(xùn)費用的缺乏、培訓(xùn)機會的缺失等等，有了培訓(xùn)愿望的農(nóng)民工只能望洋興嘆。

三、問題原因分析

(一)各級政府重點關(guān)注下崗失業(yè)人員再就業(yè),突出抓清理拖欠工資維權(quán)工作,對農(nóng)民工的服務(wù)和培訓(xùn)未納入重要日程,政策缺乏,投入不足。

(二)公共就業(yè)服務(wù)體系和職業(yè)培訓(xùn)體系在農(nóng)村基礎(chǔ)薄弱,主要面對城市對象的服務(wù)和培訓(xùn)模式不適應(yīng)大批農(nóng)民工流動就業(yè)要求。

(三)企業(yè)和社會對農(nóng)民工的歧視,阻礙相關(guān)政策的落實。盡管農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,但不少人思想中存在的對農(nóng)民工的歧視觀念還根深蒂固,嚴重影響了各項涉及農(nóng)民工的勞動法規(guī)的執(zhí)行。

四、對策及建議

1.轉(zhuǎn)變觀念，盡職盡責。

農(nóng)民工培訓(xùn)工作意義重大，關(guān)乎社會的穩(wěn)定，社會的進步，社會的發(fā)展。各級工會不但要充分重視，而且要轉(zhuǎn)變過去工會搞職業(yè)培訓(xùn)的觀念和模式。農(nóng)民工的培訓(xùn)不是把物質(zhì)條件創(chuàng)造好了“等”其主動來參加培訓(xùn)，而是要想盡一切辦法“讓”和“請”農(nóng)民工來參加培訓(xùn)，要教育和吸引農(nóng)民工認識到接受培訓(xùn)的好處，激發(fā)其參加各種培訓(xùn)，不斷提高自己綜合素質(zhì)的熱情。

2.突出重點，注重實效。

對農(nóng)民工培訓(xùn)要做到：辦學(xué)形式要多樣化，辦學(xué)對象要層次化，辦學(xué)方法要多元化，辦學(xué)內(nèi)容要實用化。根據(jù)農(nóng)民工的工作特點、文化程度等不同情況分別進行培訓(xùn)，使農(nóng)民工的培訓(xùn)能收到立竿見影的效果。同時與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、勞動力市場、農(nóng)民工集中的企業(yè)進行合作，建立“定單培訓(xùn)，企業(yè)參與”的機制，走先培訓(xùn)后輸出，以培訓(xùn)促輸出、定向培訓(xùn)、定向輸出的路子。

3.農(nóng)民工培訓(xùn)和農(nóng)民工子女的培訓(xùn)、教育結(jié)合。農(nóng)民工培訓(xùn)的最終目的是順利實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，而關(guān)注農(nóng)民工和農(nóng)民工子女的教育與培訓(xùn)則是從更長遠的眼光來推動這個轉(zhuǎn)移。同時，要在農(nóng)民工和農(nóng)民工子女教育上發(fā)揮工會職業(yè)和學(xué)歷教育的優(yōu)勢。工會可以和政府有關(guān)部門研究制定出照顧農(nóng)民工和農(nóng)民工子女的入學(xué)與接受教育的優(yōu)惠政策，吸引更多的農(nóng)民工子女參加中職教育。

第二篇：關(guān)于女農(nóng)民工教育培訓(xùn)調(diào)查報告

關(guān)于女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報告

奉化電大XXX學(xué)號：

我國的農(nóng)民工問題一直十分突出，嚴重阻礙了我國城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市，農(nóng)民工受到社會的排斥和歧視，被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的，另一方面主要還是因為廣大農(nóng)民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì)，這里包括行為習(xí)慣和專業(yè)技能。因此，切實去了解農(nóng)民工的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農(nóng)問題”的有效舉措。一旦讓廣大農(nóng)民工掌握了一定的技能，提升了相關(guān)的素質(zhì)，他們不但能促進經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，同時也能為他們家鄉(xiāng)的經(jīng)濟事業(yè)做出巨大的貢獻。

為了解我市女農(nóng)民工教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育方面的基本情況和管理基礎(chǔ)，準確把握女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求，為了進一步做好女農(nóng)民工教育規(guī)劃工作，更好服務(wù)于本市經(jīng)濟發(fā)展，特進行此次問卷調(diào)查。

一、調(diào)查對象與方法

此次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法進行，調(diào)查內(nèi)容涉及女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)情況、就業(yè)狀況、生活狀況等。本次調(diào)查圍繞“女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，調(diào)查了四名從農(nóng)村來城里打工的女農(nóng)民工。從中了解她們的學(xué)習(xí)需求。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、個人基本情況

在被調(diào)查的四位女農(nóng)民工中，年齡都在26－42歲之間，戶籍都在浙江奉化，政治面貌為群眾和團員。其中2名為高中生、2名初中生、3名已婚，家庭成員以3個為多。工作單位2名為民營企業(yè)，另2名為事業(yè)單位，職業(yè)全部是企事業(yè)職工。工作狀況一般，她們業(yè)余安排主要是逛街看電視，其中個別以帶小孩為主。工資收入在1500－3000元之間。

2、接受教育培訓(xùn)的狀況

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大多認為自己學(xué)歷基本可適應(yīng)當前社會發(fā)展的需要，應(yīng)付及解決工作及生活問題的能力與知識還可以。很少參加單位、社區(qū)舉辦的教育培訓(xùn)活動，其在選擇參加培訓(xùn)的動機中，獲取學(xué)歷、知識更新占75%，勝任工作需要、提升生活品質(zhì)占50%，興趣愛好及從眾心理占25%。而影響她們參加培訓(xùn)的因素中，普遍認為學(xué)習(xí)地點不便利，培訓(xùn)時間缺少選擇性占75%，培訓(xùn)內(nèi)容缺少趣味、不知道學(xué)什么、費用高、培訓(xùn)意識淡薄占25%。女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)完全是自費的，并且希望每月培訓(xùn)1—2天。她們面臨的主要問題是學(xué)習(xí)與晉升機會少、家庭矛盾多，女農(nóng)民工大多都已結(jié)婚，面臨著帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里是他們面臨的最大問題。為了提升自己職業(yè)競爭力，提高技能素質(zhì)大家都認為要著得于綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，75%人認為壓力懷心理調(diào)適、禮儀、形象與魅力培訓(xùn)也同樣重要。

3、教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需求

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，據(jù)了解，50%希望參加學(xué)歷。并且可以在業(yè)余時間（周末）接受其他成人高校的培訓(xùn)。在選擇“您期望接受哪些方面的培訓(xùn)（多選）”時，從需求高到低排序，分別包括“醫(yī)療保健”為50%，學(xué)習(xí)方式則多選擇當?shù)卣M織的短期培訓(xùn)。

4、目前最關(guān)心的問題

農(nóng)村婦女目前最關(guān)心的問題的重點是子女升學(xué)和就業(yè)。其次便是打工掙錢、改善家家庭生活條件。其余還有租購住房、法律服務(wù)和法律援助、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策也是她們關(guān)心的問題。

5、希望和要求

據(jù)調(diào)查大多數(shù)女農(nóng)民工希望多參加一些實踐性的培訓(xùn)。對自己的工作有幫助。因為是從農(nóng)村來的，對城里環(huán)境不是很熟悉，更加希望寧波各培訓(xùn)機構(gòu)多加強宣傳力度，讓大家多渠道能了解到培訓(xùn)課程，多提供一些免費的培訓(xùn)。

三、寧波培訓(xùn)教育存在的主要問題

1、培訓(xùn)時間的有限

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大部份很少參加公司或者社會培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，主要

原因則是時間的有限，主要照顧家庭、要解決個人問題或者說多加班，賺取更多的勞動報酬，而且參加學(xué)歷提升培訓(xùn)需要的周期比較長，課程輔導(dǎo)時間大部份在周六。而目前一般的民營企業(yè)的工作時間都是六天制，根本沒有更多的時間去學(xué)校培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)費用有限

目前寧波的基本工資在1500元/月，而在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，她們的工資僅在1500-3000元之間，對于一個要養(yǎng)家糊口的人來說，這份工資除了生活的開銷再拿出多余的部來支付比較高額的學(xué)費，有點不切實際。

3、培訓(xùn)內(nèi)容的局限性

寧波目前針對女農(nóng)民工的培訓(xùn)比較少，關(guān)于如何就業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn)課程較少，基本上是一些思想素質(zhì)提升的培訓(xùn)，專業(yè)性培訓(xùn)較少。對于女農(nóng)民工來講，來到城里為的就是更多的賺取勞動報酬，參加這些培訓(xùn)對于加薪升職沒有太多的幫助。

五、解決的方法或?qū)Σ?/p>

教育的重要性仍舊是不容置疑的?，F(xiàn)在社會上同樣是這樣一個局面，提升女農(nóng)民工的素質(zhì)及專業(yè)技能，增強她們的社會競爭能力是一個長期課題。面對以上矛盾，我認為可以采取以下措施來解決：

1、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作，加大宣傳力度

女農(nóng)民工來到寧波，當務(wù)之急就是找工作，對于培訓(xùn)機構(gòu)根本沒有時間去了解，即使有培訓(xùn)的需求，也不了解培訓(xùn)的地點，或者說有哪些培訓(xùn)課程在開展。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)可以多開展一些與企業(yè)的合作活動，加大宣傳力度，將培訓(xùn)課程發(fā)送到各大企業(yè)，讓企業(yè)對培訓(xùn)進行更加進一步的宣傳，這樣也提升的培訓(xùn)的可信度。

2、培訓(xùn)機構(gòu)多開設(shè)免費的專業(yè)技能培訓(xùn)，對于參加培訓(xùn)的人員給予適當?shù)慕?jīng)費補貼

大部分女農(nóng)民工的收入都不高，雖然對培訓(xùn)都有需求，但是因為比較高額的費用，不得不放棄培訓(xùn)的機會。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)能多提供一些免費的能提升專業(yè)技能的培訓(xùn)課程，或者給予適當?shù)馁M用補貼，更加調(diào)動女農(nóng)民工的培訓(xùn)積極性。

3、培訓(xùn)機構(gòu)合理安排培訓(xùn)時間

目前很多培訓(xùn)機構(gòu)在開展培訓(xùn)時基本將時間都安排在周六，但是大部份女農(nóng)民工都是民營企業(yè)工作，民營企業(yè)的工作時基本上都是單休，只有周日一天休息時間，要參加培訓(xùn)必然要請假，請假就意味著收入減少。希望培訓(xùn)機構(gòu)能考慮到這一點，更加合理的安排培訓(xùn)時間。

六、總結(jié)

總之，要把加強女農(nóng)民工的教育作為農(nóng)村教育培訓(xùn)的一個重點，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機會；根據(jù)女農(nóng)民工的特點和需求，因地制宜地開展不同層次、多種形式的技能培訓(xùn)。進一步加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展力度，大力開發(fā)適合女農(nóng)民工就業(yè)的服務(wù)業(yè)和社區(qū)公益崗位，著力開展適合婦女就業(yè)的家政、社區(qū)公共服務(wù)等方面的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn).針對當前部分地區(qū)土地流轉(zhuǎn)后出現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營和返鄉(xiāng)婦女增加的情形，積極組織一批有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的返鄉(xiāng)婦女等進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要開展生產(chǎn)技能、市場意識及經(jīng)營管理能力培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)者的技能、意識、能力和素質(zhì)。

第三篇：關(guān)于女農(nóng)民工教育培訓(xùn)調(diào)查報告

關(guān)于女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報告

我國的農(nóng)民工問題一直十分突出，嚴重阻礙了我國城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市，農(nóng)民工受到社會的排斥和歧視，被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的，另一方面主要還是因為廣大農(nóng)民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì)，這里包括行為習(xí)慣和專業(yè)技能。因此，切實去了解農(nóng)民工的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農(nóng)問題”的有效舉措。一旦讓廣大農(nóng)民工掌握了一定的技能，提升了相關(guān)的素質(zhì)，他們不但能促進經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，同時也能為他們家鄉(xiāng)的經(jīng)濟事業(yè)做出巨大的貢獻。

為了解我市女農(nóng)民工教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育方面的基本情況和管理基礎(chǔ)，準確把握女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求，為了進一步做好女農(nóng)民工教育規(guī)劃工作，更好服務(wù)于本市經(jīng)濟發(fā)展，特進行此次問卷調(diào)查。

一、調(diào)查對象與方法

此次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法進行，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的學(xué)習(xí)情況、就業(yè)狀況、生活狀況等。本次調(diào)查圍繞“女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，調(diào)查了四名從農(nóng)村來城里打工的女農(nóng)民工。從中了解她們的學(xué)習(xí)需求。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、個人基本情況

在被調(diào)查的四位女農(nóng)民工中，年齡都在26－30歲之間，戶籍都在外省，政治面貌均為團員。其中3名為大專生、3名已婚，占總?cè)藬?shù)的75%，家庭成員以3個為多。工作單位均為民營企業(yè)，職業(yè)則全部是企業(yè)管理人員。工作狀況一般，她們業(yè)余安排主要是休閑看電視，其中個別以帶小孩為主。工資收入在1500－3000元之間。

2、接受教育培訓(xùn)的狀況

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大多認為自己學(xué)歷基本可適應(yīng)當前社會發(fā)展的需要，應(yīng)付及解決工作及生活問題的能力與知識還可以。很少參加單位、社區(qū)舉辦的教育培訓(xùn)活動，其在選擇參加培訓(xùn)的動機中，獲取學(xué)歷、知識更新占75%，勝任工作需要、提升

生活品質(zhì)占50%，興趣愛好及從眾心理占25%。而影響她們參加培訓(xùn)的因素中，普遍認為學(xué)習(xí)地點不便利，培訓(xùn)時間缺少選擇性占75%，培訓(xùn)內(nèi)容缺少趣味、不知道學(xué)什么、費用高、培訓(xùn)意識淡薄占25%。女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)完全是自費的，并且希望每月培訓(xùn)1—2天。她們面臨的主要問題是學(xué)習(xí)與晉升機會少、家庭矛盾多，大多外來的女農(nóng)民工都已結(jié)婚，面臨著生子或者帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里是他們面臨的最大問題。為了提升自己職業(yè)競爭力，提高技能素質(zhì)大家都認為要著得于綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，75%人認為壓力懷心理調(diào)適、禮儀、形象與魅力培訓(xùn)也同樣重要。

3、教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需求

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，據(jù)了解，50%希望參加學(xué)歷。并且可以在業(yè)余時間（周末）接受其他成人高校的培訓(xùn)。在選擇“您期望接受哪些方面的培訓(xùn)（多選）”時，從需求高到低排序，分別包括“醫(yī)療保健”為50%，學(xué)習(xí)方式則多選擇當?shù)卣M織的短期培訓(xùn)。

4、目前最關(guān)心的問題

農(nóng)村婦女目前最關(guān)心的問題的重點是子女升學(xué)和就業(yè)。其次便是打工掙錢、改善家家庭生活條件。其余還有租購住房、法律服務(wù)和法律援助、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策也是她們關(guān)心的問題。

5、希望和要求

據(jù)調(diào)查大多數(shù)女農(nóng)民工希望多參加一些實踐性的培訓(xùn)。對自己的工作有幫助。因為是外來務(wù)工人員，對本地環(huán)境不是很熟悉，更加希望寧波各培訓(xùn)機構(gòu)多加強宣傳力度，讓大家多渠道能了解到培訓(xùn)課程，多提供一些免費的培訓(xùn)。

三、女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)會出現(xiàn)的困難

目前我市女農(nóng)民工在參加教育培訓(xùn)中會遇到很多的困難，工作環(huán)境競爭也十分殘酷，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、培訓(xùn)課程了解的局限性

大多數(shù)外來務(wù)工的女農(nóng)民工，對于本地的培訓(xùn)機構(gòu)不是很了解，也沒有時間去了解。

不了解有哪些培訓(xùn)在開展。

2、家庭矛盾多

大多外來的女農(nóng)民工都已結(jié)婚，面臨著生子或者帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里也是她們面臨的最大問題。

3、工資收入低

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，工資基本在1500-3000元之間，在寧波這個高消費的城市，這些工資除了生活，根本沒有多余的錢去參加學(xué)歷提升的培訓(xùn)。如果在寧波要從大專升到本科，需要2年半的時間，費用在8000元左右，這些錢對一個工薪階級來講，負擔過重。

4、個人問題不能得到解決

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，其中有一位仍未婚。對于另一半該如何選擇也是面臨的一個重大問題?；乩霞蚁嘤H找一個還是在本地找一個，在本地能不能找到合適的？生活習(xí)慣及家庭理念是否一致？方方面面都是要考慮的。然而時間不等人，年齡一年比一年大。作為一個單身女性，在一個陌生的城市該如何提高自身競爭力。

四、寧波培訓(xùn)教育存在的主要問題

1、培訓(xùn)時間的有限

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大部份很少參加公司或者社會培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，主要原因則是時間的有限，主要照顧家庭、要解決個人問題或者說多加班，賺取更多的勞動報酬，而且參加學(xué)歷提升培訓(xùn)需要的周期比較長，課程輔導(dǎo)時間大部份在周六。而目前一般的民營企業(yè)的工作時間都是六天制，根本沒有更多的時間去學(xué)校培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)費用有限

目前寧波的基本工資在1310元/月，而在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，她們的工資僅在1500-3000元之間，對于一個要養(yǎng)家糊口的人來說，這份工資除了生活的開銷再拿出多余的部來支付比較高額的學(xué)費，有點不切實際。

3、培訓(xùn)內(nèi)容的局限性

寧波目前針對外來務(wù)工人員的培訓(xùn)比較少，關(guān)于如何就業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn)課程較少，基本上是一些思想素質(zhì)提升的培訓(xùn)，專業(yè)性培訓(xùn)較少。對于外來務(wù)工人員來講，來到寧波為的就是更多的賺取勞動報酬，參加這些培訓(xùn)對于加薪升職沒有太多的幫助。

五、對存在問題提出建議及措施

教育的重要性仍舊是不容置疑的。現(xiàn)在社會上同樣是這樣一個局面，提升女農(nóng)民工的素質(zhì)及專業(yè)技能，增強她們的社會競爭能力是一個長期課題。面對以上矛盾，我認為可以采取以下措施來解決：

1、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作，加大宣傳力度

女農(nóng)民工來到寧波，當務(wù)之急就是找工作，對于培訓(xùn)機構(gòu)根本沒有時間去了解，即使有培訓(xùn)的需求，也不了解培訓(xùn)的地點，或者說有哪些培訓(xùn)課程在開展。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)可以多開展一些與企業(yè)的合作活動，加大宣傳力度，將培訓(xùn)課程發(fā)送到各大企業(yè)，讓企業(yè)對培訓(xùn)進行更加進一步的宣傳，這樣也提升的培訓(xùn)的可信度。

2、培訓(xùn)機構(gòu)多開設(shè)免費的專業(yè)技能培訓(xùn)，對于參加培訓(xùn)的人員給予適當?shù)慕?jīng)費補貼

大部分女農(nóng)民工的收入都不高，雖然對培訓(xùn)都有需求，但是因為比較高額的費用，不得不放棄培訓(xùn)的機會。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)能多提供一些免費的能提升專業(yè)技能的培訓(xùn)課程，或者給予適當?shù)馁M用補貼，更加調(diào)動女農(nóng)民工的培訓(xùn)積極性。

3、培訓(xùn)機構(gòu)合理安排培訓(xùn)時間

目前很多培訓(xùn)機構(gòu)在開展培訓(xùn)時基本將時間都安排在周六，但是大部份女農(nóng)民工都是民營企業(yè)工作，民營企業(yè)的工作時基本上都是單休，只有周日一天休息時間，要參加培訓(xùn)必然要請假，請假就意味著收入減少。希望培訓(xùn)機構(gòu)能考慮到這一點，更加合理的安排培訓(xùn)時間。

六、總結(jié)

總之，要把加強女農(nóng)民工的教育作為農(nóng)村教育培訓(xùn)的一個重點，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機會；根據(jù)女農(nóng)民工的特點和需求，因地制宜地開展不同層次、多種形式的技能培訓(xùn)。進一步加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展力度，大力開發(fā)適合女農(nóng)民工就業(yè)的服務(wù)業(yè)和社區(qū)公益

崗位，著力開展適合婦女就業(yè)的家政、社區(qū)公共服務(wù)等方面的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn).針對當前部分地區(qū)土地流轉(zhuǎn)后出現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營和返鄉(xiāng)婦女增加的情形，積極組織一批有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的返鄉(xiāng)婦女等進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要開展生產(chǎn)技能、市場意識及經(jīng)營管理能力培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)者的技能、意識、能力和素質(zhì)。

第四篇：感悟素質(zhì)提高培訓(xùn)文檔

感悟素質(zhì)提高培訓(xùn)

這次中小學(xué)教師的素質(zhì)提高培訓(xùn),確確實實讓年過五十的我感受到了在線學(xué)習(xí)的新奇與魅力:

它,給我們提供了一種輕松自由的學(xué)習(xí)的平臺;它,可以讓我們利用時間空間的優(yōu)勢進行自主學(xué)習(xí);它,還可以讓我們靜下心來認真思考，仔細品味。

走進網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，聆聽著專家教授的精彩講授，反思著名家的前沿理論精髓，我不由自主地徜徉其中，思維開出了智慧的火花。

這次網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，還陶冶了我的情操，充實提高了我的知識，使我深深地體會到了學(xué)習(xí)的快樂、知識的力量。

真是活到老,就應(yīng)學(xué)到老呀!

第五篇：農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題調(diào)查報告

**縣農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題的調(diào)研報告

“三農(nóng)”問題的核心是農(nóng)民，農(nóng)民的核心是就業(yè)，就業(yè)的關(guān)鍵在于提高農(nóng)民素質(zhì)，增強其就業(yè)能力。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，不僅是增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速增長的有效措施，而且也是破解“三農(nóng)”問題的有效途徑。本人利用下鄉(xiāng)的機會，就**縣當前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作開展了調(diào)研，現(xiàn)提出一些粗淺的認識和看法，以供參考。

一、農(nóng)村勞動力狀況方面

**縣轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，210個行政村，2010年底，全縣總?cè)丝?3.69萬人，其中農(nóng)業(yè)人口12.28萬人；總耕地面積14.3萬畝，人均占有耕地1.16畝；農(nóng)村勞動力7.38萬人，其中農(nóng)村富余勞動力3.25萬人，占農(nóng)村勞動力的44%；男性勞動力3.94萬人，女性勞動力3.44萬人。

二、勞動者素質(zhì)方面

2010年底，**縣農(nóng)村勞動力中高中文化程度4320人，占農(nóng)村勞動力的5.85%，初中文化程度1.34萬人，占農(nóng)村勞動力的18.16%，小學(xué)文化程度3.37萬人，占農(nóng)村勞動力的45.66%，小學(xué)以下文化程度及文盲2.238萬人，占農(nóng)村勞動力的30.25%。

三、**縣開展貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主要做法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面

今年**縣對勞務(wù)經(jīng)濟工作早安排、早部署，在年初召開的全縣勞務(wù)動員會議上，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣勞務(wù)移民局簽訂了《勞務(wù)經(jīng)濟目標管理責任書》，將勞務(wù)經(jīng)濟指標任務(wù)進行層層分解，責任到

人，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和勞務(wù)部門更加重視勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，加強了對農(nóng)民工就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。全縣19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞務(wù)工作站和勞務(wù)公司，配備人員57人，在210個行政村各確定一名勞務(wù)信息員，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)培訓(xùn)及輸轉(zhuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)機制和網(wǎng)絡(luò)。

（二）勞務(wù)培訓(xùn)方面

為了使廣大勞務(wù)工適應(yīng)競爭日益激烈的勞務(wù)市場，縣政府成立了勞動力技能專門培訓(xùn)機構(gòu)，勞務(wù)、扶貧、農(nóng)牧、社保、人事、婦聯(lián)、團委、職中等相關(guān)部門為成員單位。為保證勞動力技能培訓(xùn)取得實實在在的效果，縣上積極整合資源，一是將農(nóng)牧、教育、扶貧、社保等部門的培訓(xùn)資源進行整合，決定由縣職業(yè)技術(shù)教育中心、勞動力技能培訓(xùn)中心承擔全縣勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)，專門開展培訓(xùn)工作，并投資購置了一些必需的培訓(xùn)設(shè)備，加強了師資力量，改善了辦學(xué)條件。二是在河川人口集中，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動力技能培訓(xùn)點，方便群眾就地培訓(xùn)，對家離培訓(xùn)點較遠、生活困難的群眾發(fā)給生活補助和住宿補助，做到了技能培訓(xùn)資源的平等享用。三是根據(jù)市場需求進行培訓(xùn)。勞務(wù)部門多方搜集用工信息，根據(jù)所掌握的用工信息和農(nóng)民群眾的生產(chǎn)技術(shù)需求，進行訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，認真總結(jié)和推廣勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面的經(jīng)驗和做法，把培訓(xùn)和輸出更好的結(jié)合起來，為農(nóng)民送上一把外出務(wù)工的“金鑰匙”，幫助他們打開務(wù)工和增收之門。今年以來，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)勞動力2.225萬人，其中技能性培訓(xùn)0.475萬人，引導(dǎo)性培訓(xùn)1.77萬人。培訓(xùn)涉及家政服務(wù)、餐飲、采礦、計算機應(yīng)用、電焊、保安、建筑、機械操作等十幾種行業(yè)。通過培訓(xùn)，使我縣90%以上的勞務(wù)人員掌握了一門實用技術(shù)，走上了就業(yè)之路，經(jīng)濟收入比培訓(xùn)前增長了10%以上。經(jīng)過大力開展技能培訓(xùn)，不斷提高輸轉(zhuǎn)層次和質(zhì)量，全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出了幾點鮮明的特點：使勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由苦力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變；從組織化程度看，基本實現(xiàn)了由盲目分散型向有組織規(guī)模化輸出轉(zhuǎn)變；從輸轉(zhuǎn)層次看，基本實現(xiàn)了由單純的務(wù)工掙錢向增收和創(chuàng)業(yè)并舉轉(zhuǎn)變；從務(wù)工時間看，逐步由臨時性、季節(jié)性務(wù)工向固定性、長期性務(wù)工轉(zhuǎn)變；從輸轉(zhuǎn)形式看，由游擊型向軍團型，由“箭頭型”向“米字型”轉(zhuǎn)變。

（三）勞動力輸轉(zhuǎn)方面

作為全縣最大的的項目、最大的產(chǎn)業(yè)，縣委、縣政府近年來始終抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作不放手，通過多渠道、多形式、多種途徑主動出擊，在省內(nèi)外農(nóng)民工輸入的重點城市尋求勞務(wù)市場，不斷拓寬勞務(wù)輸轉(zhuǎn)渠道，擴大輸出規(guī)模，提高組織化程度，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作取得了突破性進展。近年來，縣上采取的主要措施是：一是加強與用工單位的溝通和建立良好的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。二是鞏固擴大老基地聯(lián)系和發(fā)展新基地，著力打造**保安、家政服務(wù)兩大勞務(wù)品牌，形成特色優(yōu)勢，走以品牌占領(lǐng)市場，以品牌增加收入的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新路子。三是在北京、新疆江蘇宜興等地已經(jīng)開辟4個勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上進一步尋求擴張，繼續(xù)與上海、天津等中心城市和寧夏、內(nèi)蒙、青海等省外城市及沿海發(fā)達地區(qū)一些工資待遇高、生產(chǎn)生活條件好、社會保險有保障的用工單位建立了長期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系。據(jù)調(diào)查了解，**縣勞務(wù)人員遍及全國十多個省市，主要從事保安、家政服務(wù)、建筑、漿砌、采礦、汽修等行業(yè)，其中保安和家政服務(wù)已成為我縣兩大勞務(wù)品牌，在北京享有良好的聲譽。在當前國際金融危機的大環(huán)境下，縣上積極調(diào)整輸轉(zhuǎn)策略，借助災(zāi)后重建和中央擴大內(nèi)需的投資機遇，繼續(xù)鞏固原有輸轉(zhuǎn)成果，積極開拓江蘇等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務(wù)市場，2012年以江蘇省宜興市對口幫扶我縣為契機，在我縣

召開了多次勞務(wù)人員招聘會，并建立了長期合作關(guān)系，鼓勵勞務(wù)人員縣內(nèi)就業(yè)。截至目前，全縣共輸轉(zhuǎn)勞務(wù)人員3.81萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入3.84億元，其中共向江蘇宜興等地輸轉(zhuǎn)勞務(wù)工6400余人，創(chuàng)收7000余萬元。金融危機對我縣勞務(wù)輸出工作造成了一定的影響，但是縣內(nèi)災(zāi)后重建、重點項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)擴大了就業(yè)崗位，對拉動勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極作用。

四、當前勞動力培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)存在的主要問題

1、勞動力文化素質(zhì)不高，技能較差，培訓(xùn)難度大。一方面，農(nóng)民傳統(tǒng)思想根深蒂固，固步自封、墨守成規(guī)的思想較突出，培訓(xùn)觀念淡薄，部分勞動力主動參與培訓(xùn)的意識較差。另一方面，勞動力文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、需求意向參差不齊，培訓(xùn)對象不統(tǒng)一，接受能力有限，只能開展一些粗放型專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工種缺乏市場競爭力，難以形成品牌優(yōu)勢，一定程度上影響了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。

2、勞務(wù)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱，培訓(xùn)設(shè)施不健全。技能培訓(xùn)工作滯后且層次低，嚴重制約著農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量的提高和培訓(xùn)需求。動態(tài)管理培訓(xùn)資源的難度較大，不便于及時掌握培訓(xùn)的增量和存量。由于貧困地區(qū)勞動力外出務(wù)工的隨意性較大，變化快，流動性強，加之信息體系本身的局限性，致使縣級很難對培訓(xùn)資源進行動態(tài)管理，資源庫更新較慢，不能及時了解培訓(xùn)資源的變化，使扶貧培訓(xùn)計劃與實施嚴重脫節(jié)，不利于培訓(xùn)工作的開展。

3、“訂單”的不確定性因素較多，無形中增加了培訓(xùn)的風(fēng)險和成本?，F(xiàn)行企業(yè)的用人機制決定了企業(yè)用工選擇的多面性，即：成本最低，質(zhì)量最好，“訂單”數(shù)量隨市場勞動力供給變化而變化。同時，剩余勞動力之間的競爭也決定了企業(yè)用工機制的不確定性。而恰恰是這種不確定性，給貧困勞動力培訓(xùn)帶來了一定的風(fēng)險，致使培訓(xùn)

不能完全做到有的放矢，無形中增加了培訓(xùn)的成本。

4、培訓(xùn)資金不足，不能滿足培訓(xùn)的實際需要。一方面，由于資金投入有限，粗放型、勞動密集型等低技術(shù)專業(yè)成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容，如建筑、家政服務(wù)等專業(yè)，而一些高技術(shù)、知識型專業(yè)則由于培訓(xùn)成本相對較高周期較長而無法開展，如開展電子專業(yè)培訓(xùn)，訓(xùn)期最短需要半年時間；另一方面，有限的資金投入決定了農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)只能以短訓(xùn)為主，只能培訓(xùn)一些專業(yè)的一般性常識，若需要進行深層次的培訓(xùn)，則需要投入大量的資金。由于我縣財力十分拮據(jù)，勞務(wù)輸出經(jīng)費嚴重不足，特別是正常的工作經(jīng)費和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)經(jīng)費得不到足額保障，致使勞務(wù)市場考察和與用工企業(yè)的有效銜接及輸轉(zhuǎn)工作開展困難，一定程度上影響了有序組織輸轉(zhuǎn)的進程。

5、全縣勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展不平衡。由于有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)認識的偏差，勞務(wù)工作站和勞務(wù)公司沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,造成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟工作只喊在嘴上,沒有落實在行動上,導(dǎo)致勞務(wù)輸出宣傳引導(dǎo)組織不力，怕承擔勞務(wù)糾紛和矛盾,存在勞務(wù)輸出底數(shù)不清、輸轉(zhuǎn)方向不明、勞務(wù)收入不清以及勞務(wù)帶頭人、勞務(wù)中介組織培育不到位等問題。

6、勞務(wù)基地建設(shè)工作滯后，信息溝通不暢。由于我縣僅在北京、新疆有勞務(wù)基地，加上去年與宜興建立了良好的勞務(wù)合作關(guān)系外，其他地區(qū)也缺乏勞務(wù)基地，導(dǎo)致勞動力供給與需求不對接，勞務(wù)信息捕獲量小，務(wù)工就業(yè)面窄，勞動力資源開發(fā)與勞動力市場之間缺乏有效的信息傳遞機制，給大規(guī)模的組織輸轉(zhuǎn)工作造成了一定的困難。

7、勞動輸出對當?shù)厣鐣砹松顚哟斡绊懟蛏鐣?。一?/p>

老人的贍養(yǎng)成為現(xiàn)實問題。相當一部分外出務(wù)工人員的雙親甚至是夫妻雙方外出務(wù)工涉及四親老人的贍養(yǎng)、就醫(yī)陪護等問題十分突出，很多有兒有女的老人成了事實上的孤寡老人。二是子女教育受到影響。很多勞動力夫妻雙方外出就業(yè)，長時間將子女放在家里由年邁體弱的老人代為照顧，孩子大多接受的是老人們過時的過于傳統(tǒng)的耳濡目染的粗放教育，這不僅影響孩子正常受教育，對孩子的有效監(jiān)護力度也大打折扣。三是家庭成員感情疏遠。由于外出務(wù)工人員常年在外，與自己的父母、子女、配偶長期兩地分居，久而久之，感情疏遠，親情淡化，致使家庭不和諧問題日益嚴重。四是農(nóng)村外出務(wù)工人員家庭離異愈演愈烈。外出務(wù)工人員由于生活環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)濟條件得到改善，接觸社會面不斷拓寬，思想觀念也隨之改變，相當一部分人產(chǎn)生見異思遷、喜新厭舊、厭倦回鄉(xiāng)思想，拋棄父母、子女、配偶現(xiàn)象時有發(fā)生，給家庭帶來重大創(chuàng)傷，給社會帶來不穩(wěn)定因素。一些家庭由于離婚導(dǎo)致支離破碎，且再重新組建家庭的希望十分渺茫。五是外出務(wù)工人員在家的一方配偶精神上、經(jīng)濟上、體力上不堪重負。精神上：一方面，由于一方外出，在家一方自然而然挑起家庭重擔，飽受精神和生理需求煎熬，且擔心配偶常年在外，會拋棄自己和家人，加之許多紛繁復(fù)雜的家務(wù)事和沉重的家庭負擔，常常感到力不從心，甚至心力交瘁；另一方面，家庭成員間的矛盾調(diào)處集于一身，常常處于風(fēng)頭浪尖，在老人和后代夾繚中壓的難以喘息。經(jīng)濟上：外出務(wù)工一方寄回有限的資金，常常使在家配偶一方入不敷出，時常捉襟見肘，盡管精打細算，還是難以應(yīng)付方方面面。除生產(chǎn)生活必須開支外，親戚、家庭、社會關(guān)系的人情事禮使在家一方經(jīng)常感到尷尬，久而久之親戚疏遠，家庭淡化，社會關(guān)系不往來，時常感到孤獨無援，在家一方借錢負債

是常事，有了病只能與病魔抗爭，最多找一些土單方、土醫(yī)生簡單治一治，許多老人的病根本就得不到及時治療。體力上：外出務(wù)工人員多為男性，在家一方多為女性，除了搞好自己家庭繁重的體力勞動之外，還要幫助親戚、家族、朋友家干體力活，甚至連犁田、耙田、等這樣的重體力活都得干，原因是自己請不起人，也請不到人，更何況自家有事時還指望鄰里鄉(xiāng)親能給幫忙，所以不得不去幫工、換工。六是農(nóng)民工普遍素質(zhì)不高，大量外出流入，引發(fā)許多社會問題。由于農(nóng)民工流動性大，城市管理難度加大，由于法律意識淡溥和生活生存所迫，社會治安、違法刑事犯罪在農(nóng)民工身上發(fā)生的幾率很高，近些年內(nèi)打架斗毆、盜竊、兩搶、流氓活動、制假、販假、違法生育等許多違法犯罪活動都與農(nóng)民工有關(guān)。在一些東南沿海地區(qū)，有的地方流入的農(nóng)民工超過當?shù)厝丝?，在為他們?chuàng)造財富的同時，也給當?shù)厣鐣刃虻墓芾韼砹诵碌恼n題。七是農(nóng)民外出務(wù)工逃避計劃生育問題十分突出。有的是為了生活外出務(wù)工幾年，回來后就成了超生對象，有的是惡意超生，在逃避計劃生育的同時，出去務(wù)工掙錢，使超生形成事實后返鄉(xiāng)，相當一部分人構(gòu)成超生游擊隊。諸如此類的現(xiàn)象給計劃生育部門的管理帶來很大難度。八是勞務(wù)輸出給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來不便。外出務(wù)工家庭在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的諸多不便，主要體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的種、管、收三個過程。當前，農(nóng)作物的播種、管理和收獲都需要由勞動力完成，而農(nóng)村青壯年勞動力大量外出，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)缺少勞動力。如種子的購買、耕作、播種等都需要勞動力來完成。在以農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)大縣和以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村土地大多種植傳統(tǒng)農(nóng)作物，實行常規(guī)種植，在管理過程中，農(nóng)作物的鋤草、施肥、噴藥等均需要勞動力去實現(xiàn)，莊稼成熟后收割、脫粒、晾曬等同樣需要勞動力去完成。九是勞務(wù)輸

出凸現(xiàn)農(nóng)村文化生活的匱乏。農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，農(nóng)村精神文明建設(shè)相對滯后。在青壯年群眾大多外出務(wù)工的狀況下，無人干文化事業(yè)的現(xiàn)象已初步形成，導(dǎo)致農(nóng)村留守人員年齡長者整天沉迷于打麻將，燒香磕頭搞封建迷信，留守兒童整天沉迷于網(wǎng)吧、電子游戲中，以至于荒廢學(xué)業(yè)。陳規(guī)陋習(xí)的滋生暗長，已逐步腐化人們的心靈，導(dǎo)致留守人員無心發(fā)展文化事業(yè)，傳統(tǒng)文化瀕臨流失。十是農(nóng)村姑娘外出務(wù)工，造成本村男性單身增多。由于農(nóng)村大多數(shù)姑娘在外地務(wù)工，見的世面廣，眼界也就自然開闊了，早已對家鄉(xiāng)落后的經(jīng)濟條件厭倦了的姑娘們，一旦遇到經(jīng)濟條件較好的外地男青年就跟其在外地成家落戶，從而造成本村經(jīng)濟條件較差的男青年找不上對象的現(xiàn)象普遍存在。

五、建議

1、應(yīng)不斷加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作考察力度，建立新的勞務(wù)基地，將勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的重點放在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，尤其是東南沿海、長江三角洲、北京、新疆等地加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)考察力度，加強勞務(wù)基地建設(shè)，以更好的促進我縣勞動力與勞務(wù)市場的對接、提供勞務(wù)信息以及加強對務(wù)工人員的管理和維權(quán)服務(wù)提供一個良好的發(fā)展平臺。

2、注重培訓(xùn)的針對性和層次性，樹立品牌，突出特色。開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，不可能整齊劃一，搞一刀切，必須要考慮到勞動力的文化層次、需求差異、年齡結(jié)構(gòu)和實際接受能力，要分層次、分類開展培訓(xùn)。對一些文化程度較高，素質(zhì)較好的勞動力可以開展一些技術(shù)型、知識型專業(yè)的培訓(xùn)，而對一些文化素質(zhì)較低，可接受力較差的勞動力，可以開展一些粗放型專業(yè)的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)因人而異，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，要按照市場需求，結(jié)合本地勞動力資源的實際情況，開展一些有特色、能突出本地勞

動力資源優(yōu)勢的技能培訓(xùn)，突出勞務(wù)特色，創(chuàng)立勞務(wù)品牌，形成勞務(wù)優(yōu)勢，增強勞務(wù)的知名度，提高市場競爭力，將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢，進而轉(zhuǎn)化為可持續(xù)發(fā)展的人力資本。

3、應(yīng)加大勞動力培訓(xùn)資源的整合力度，建立健全勞動力培訓(xùn)制度和培訓(xùn)設(shè)施，加大勞務(wù)技能培訓(xùn)經(jīng)費的投入，從而提高農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量，促進輸轉(zhuǎn)規(guī)模和訂單輸轉(zhuǎn)的發(fā)展。加大對培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量。必要的培訓(xùn)投入，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的首要前提。一方面，按照目前的市場需求，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，加大對高層次專業(yè)培訓(xùn)的投入力度，提高受訓(xùn)學(xué)員的技能水平和市場競爭力，實現(xiàn)勞動力的高層次培訓(xùn)，高起點就業(yè)，高效益創(chuàng)收。另一方面，增加對培訓(xùn)體系建設(shè)的必要投入，使培訓(xùn)工作體系更健全，功能更完善，更好的為農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)服務(wù)。同時，增加對一般層次勞動力培訓(xùn)的投入，針對不同年齡結(jié)構(gòu)和文化層次的勞動力開展不同專業(yè)的培訓(xùn)，擴大培訓(xùn)面，提高培訓(xùn)的輻射示范效應(yīng)，突出培訓(xùn)的針對性和實效性。

4、健全、完善培訓(xùn)工作體系。培訓(xùn)工作體系的建立，是保證培訓(xùn)能否成功和質(zhì)量高低的前提。完善的培訓(xùn)工作體系，應(yīng)包括功能完善的信息工作網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和輸出網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)信息工作網(wǎng)絡(luò)應(yīng)建立縣、鄉(xiāng)、村三方一體的工作體系，在此基礎(chǔ)上，建立縣勞動力信息資源庫和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動力信息資源平臺，上下聯(lián)動，動態(tài)管理勞動力資源，及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的勞動力資源變量、存量和增量，使計劃和組織實施相互統(tǒng)一；建立功能完善的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，須在培訓(xùn)的前期準備、組織實施、培訓(xùn)管理、師資培訓(xùn)等方面下功夫，做到培訓(xùn)的高質(zhì)量，管理的高效率；建立服務(wù)體系健全的輸出網(wǎng)絡(luò)，搞好培訓(xùn)機構(gòu)、主管培訓(xùn)部門與輸入基地的聯(lián)接，保持培訓(xùn)專業(yè)與

輸入基地的高度一致，提高培訓(xùn)的后續(xù)保障，實現(xiàn)勞動力的穩(wěn)定就業(yè)。

5、拓寬輸出渠道，實現(xiàn)勞動力多層次、寬領(lǐng)域就業(yè)。要充分利用各種社會資源，發(fā)揮部門所長，開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。如：要利用對外辦事機構(gòu)的協(xié)調(diào)、聯(lián)系、橋梁作用，通過他們提供的就業(yè)信息開展培訓(xùn)；要發(fā)揮外出創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的作用，加強與他們的聯(lián)系，通過他們提供的就業(yè)機會開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。加強勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)輸出，要進一步發(fā)揮職業(yè)中介的作用，健全勞動力市場，形成勞動力輸出的市場化、職業(yè)化和規(guī)?；?，促使勞動力大規(guī)模、多層次、寬領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，使勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)更好的為扶貧開發(fā)服務(wù)，為貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。同時，要以“江蘇宜興—甘肅**”勞務(wù)合作招聘會為契機，進一步與江蘇宜興勞務(wù)部門建立良好的勞務(wù)合作關(guān)系，鞏固和擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成果。

6、加大資金投入，將勞務(wù)工培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)經(jīng)費列入政府惠農(nóng)政策，使每個農(nóng)民都享受技能培訓(xùn)和終身受教育的權(quán)利，使改革開放的成果真正落實到每一位農(nóng)民，以提高農(nóng)民致富能力。