第一篇：與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該要注意哪些問題（共）

與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該要注意哪些問題？

對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

（1）勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（2）簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

（3）勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

（4）農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同：①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨；②生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：簽訂勞動合同要注意哪些問題

簽訂勞動合同要注意哪些問題

發(fā)布時間:2008-10-30 9:15:23 文章來源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù):

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簽訂勞動合同要注意哪些問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社 會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國 《勞動法》只是對勞動合同的原則性,綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對 每個勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用《勞動 法》 加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì), 具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止 因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的 重要證據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利,降低爭議解決成 本和社會耗損費(fèi)用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動合同對于 你和公司來說都很重要.用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等, 應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ) 上協(xié)商一致.為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量,實(shí)踐中較為常見 的是用人單位事先擬好勞動合同, 由勞動者作出是否簽約的決定而不 允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限 制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠

實(shí)信用原則而歸于無效, 但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式 合同的條款內(nèi)容,并對其中的不合理部分提出異議.勞動合同的必備條款為:一,勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞 動保護(hù)和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律六 勞動合同終止的條 件 七 違反勞動合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條 款.其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆` 反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定 責(zé)任的認(rèn)定,賠償?shù)姆秶?計算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提 一旦發(fā)生糾紛用人單位常常 供的格式合同的“霸王條款”常見于此處, 持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.當(dāng)前我國人才流動比較頻繁,為防止不正當(dāng)競爭,用人單位一般 與高級職員在勞動合同中約定, 勞動者在終止或解除勞動合同后的一 定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且 有直接競爭關(guān)系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業(yè)避止條款.因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由, 直接影響勞動者離開用 人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入, 所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定 數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),在競業(yè)避止的年限內(nèi),補(bǔ)償額一般不低于避止人員原 工資的50%,而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般

不超過兩年.勞 動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償,避止年限,避止范圍 等,進(jìn)行有效的自我保護(hù).還應(yīng)當(dāng)注意:勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最 工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體 長不得超過 6 月;

的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人 借以逃避用 單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件, 人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù).如果勞動者家庭 駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案.由于國務(wù) 院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定, 對于企業(yè)高級 職員來說,應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確.同時用人單位和勞動者必須 依據(jù)法律參加社會保險, 這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決 的,但雙方可以就醫(yī)療,養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相 應(yīng)的條款.

第三篇：勞動合同注意問題簽訂勞動合同要注意什么？

勞動合同注意問題

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，無效的勞動合同，難以真正得到法律的承認(rèn)和保護(hù)。那么，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

簽訂勞動合同要注意什么？

注意一：用人單位的合法性

按照勞動法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時對此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。注意二：合同內(nèi)容的合法性

用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。

但是以下內(nèi)容是勞動合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

注意三：合同條款應(yīng)明確細(xì)化

有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在勞動合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，大學(xué)畢業(yè)生的加班費(fèi)、獎金等都沒有了。勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動合同時，約定的勞動報酬要明確、具體。

勞動報酬問題是勞動合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定勞動報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

此外，工資的計算方式要明確，特別要注意按件、按時或按天、按級別等內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)的工資，大學(xué)畢業(yè)生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)假日放假辦法》規(guī)定假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資，在國家頒行新的規(guī)定前，則仍然按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和雙方約定處理。

扣減勞動報酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對這些條款大學(xué)畢業(yè)生需特別留意，用人單位無正當(dāng)理由不得扣減大學(xué)畢業(yè)生的報酬，基于正當(dāng)理由扣減大學(xué)畢業(yè)生報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當(dāng)期應(yīng)付報酬的20％。此外，用人單位不得無故拖欠大學(xué)畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應(yīng)該明確。

注意四：違約責(zé)任要合法公平

關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了大學(xué)畢業(yè)生的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動合同文本中，有的是在勞動合同附件的崗位協(xié)議中，有些違約金方面的內(nèi)容是在用人單位內(nèi)部指定的規(guī)章制度中。

在勞動合同中，違約金條款一般僅針對大學(xué)畢業(yè)生而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。

為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時，大學(xué)畢業(yè)生要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大?！秳趧雍贤ā返诙l對限制用人單位單方約定大學(xué)畢業(yè)生負(fù)擔(dān)過高的違約金作了規(guī)定。

該條規(guī)定：“用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該大學(xué)畢業(yè)生訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。大學(xué)畢業(yè)生違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求大學(xué)畢業(yè)生支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與大學(xué)畢業(yè)生約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>

但是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與大學(xué)畢業(yè)生約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大學(xué)畢業(yè)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條文對違約金的具體數(shù)額沒有作出限制性規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂此類違約金時應(yīng)當(dāng)注意不能約定負(fù)擔(dān)過高的不公平的違約金，導(dǎo)致將來解除或終止勞動合同時處于不利地位。

總之，大學(xué)畢業(yè)生需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應(yīng)認(rèn)真研究用人單位提供的勞動合同文本，以便對勞動合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動合同時，應(yīng)該讓企業(yè)負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂勞動合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。另外，還要注意勞動合同生效的條件和時間。

第四篇：大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同五大

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同五大“防身術(shù)”

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng)。

簽的合同須合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。

關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)

按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對。如勞動合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！睂τ诠ぷ鲀?nèi)容、勞動條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。這是因?yàn)?，《勞動法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時間和精力。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，勞動合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險。求職者提出在勞動合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場供求狀況、勞動力市場價位等。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導(dǎo)價位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個指標(biāo)，求職者不可漫天要價，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對于試用期、培訓(xùn)、競業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動合同中寫明的要求。

相關(guān)知識不能少

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣有利于求職者爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用人單位改正。比如：勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按勞動合同期限與試用期的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定確定勞動合同期限。

勞動合同及時簽

勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。求職者若是通過熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對求職者不利的因素，但因無字據(jù)為證，增加了解決勞動爭議的困難。對于隨意解除勞動合同的用人單位，求職者可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》（北京市政府第91號令）中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

對合同文本要細(xì)推敲

簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因?yàn)?，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益。遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度是職工的法定義務(wù)，當(dāng)其作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動合同存在的問題分析

一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

（一）錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機(jī)會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個值得社會深思的問題。

（五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動合同存在的問題分析

一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

（一）錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機(jī)會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個值得社會深思的問題。

（五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有什么不同？

（1）主體不同：前者是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

（2）內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系的確定。

（3）處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報送；后者由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上，報學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報上級主管部門審批。

大學(xué)生簽訂勞動合同要小心

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動合同法》既給大學(xué)生帶來了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對新《勞動合同法》及其相關(guān)條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個方面給即將步入職場的大學(xué)生一些啟示。

一、正確認(rèn)識就業(yè)協(xié)議和勞動合同二者的法律地位

(一)不要錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)要正確認(rèn)識就業(yè)協(xié)議對大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。

既然勞動合同才是勞動者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

二、訂立勞動合同時應(yīng)注意的法律問題

(一)勞動合同的建立：

自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。

(二)合同必備條款：

新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試用，對于初涉職場的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：

在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動者解除勞動合同時應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應(yīng)注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。需要注意的是，勞動者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會說你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會造成被動局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時不為勞動者繼續(xù)提供勞動保護(hù)或者勞動條件導(dǎo)致勞動者無法工作，或不支付勞動報酬，或不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。

(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。需要說明的是，強(qiáng)行給勞動者“放假”或“停工”可視為未提供勞動條件，拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬。勞動者都可以據(jù)此提出解除勞動合同。

第五篇：在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動合同

在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動合同

讀者小袁：我是某大學(xué)法學(xué)系大四學(xué)生，已經(jīng)通過司法考試。根據(jù)學(xué)校的安排，大四學(xué)生可以選擇在學(xué)校作畢業(yè)論文，也可以到社會上一邊工作一邊作畢業(yè)論文。我選擇邊工作邊作畢業(yè)論文，我在珠海的一家公司找到了一份法務(wù)助理的工作。應(yīng)聘時，我向單位如實(shí)披露了自己尚未畢業(yè)的情況及學(xué)校的政策。因我已經(jīng)通過了司法考試，單位認(rèn)為我雖未畢業(yè)但能勝任法務(wù)助理的工作，遂錄用了我，但告訴我要待其畢業(yè)后才能和我簽訂勞動合同。

A 市律師協(xié)會勞動法律業(yè)務(wù)委員會副主任、大公威德律師事務(wù)所律師林叔權(quán)

對于即將畢業(yè)的在校大學(xué)生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動合同，取決于該他們是否具有勞動關(guān)系主體資格。根據(jù)《合同法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠實(shí)信用等原則的前提下達(dá)成一致簽訂的合同對合同當(dāng)事人具有約束力，受法律的保護(hù)。雖然在校大學(xué)生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實(shí)，同時也符合《勞動法》規(guī)定的年滿16周歲的就業(yè)年齡。《勞動部意見》第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?？梢姡谛４髮W(xué)生并非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。對于一個完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件的在校大學(xué)生，完全有與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的學(xué)生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的擇業(yè)者，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒有禁止大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位建立勞動關(guān)系，在校大學(xué)生也有資格與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在校大學(xué)生與用人單位在雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致的基礎(chǔ)上而簽訂的勞動合同，屬于雙方真實(shí)意思的表示，如果用人單位對在校大學(xué)生的情況是知情的，在錄用時認(rèn)可其尚未取得畢業(yè)證書及學(xué)位的現(xiàn)狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等《合同法》第五十二條規(guī)定的幾種合同無效的情形。也即，雙方簽訂的勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方均具有法律約束力。