第一篇：簽訂集體合同要注意七大問題

簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點。

雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

雙方可“外聘”專家參加協(xié)商

在具體協(xié)商過程中，很多職工推選出來的代表可能并不太專業(yè)，對于相關(guān)的法律法規(guī)和具體應該爭取的合法權(quán)益也不了解。對此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，以提高雙方協(xié)商內(nèi)容的質(zhì)量。只是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一，外聘人士也不得擔任首席代表。

協(xié)商代表必須代表本方利益

為了使協(xié)商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了協(xié)商代表應當履行的幾項職責，其中包括：參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護合法利益；參加集體協(xié)商爭議的處理等。

協(xié)商代表有“特別保護”

為了維護職工協(xié)商代表維護職工正當權(quán)益的積極性，《條例》中對職工一方協(xié)商代表在履行代表職責期間的有關(guān)情形作出了相應的保護性規(guī)定。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確實需要變更的，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人的同意。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責之時。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，除下列情形外：

（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。用人單位不得解除其勞動合同。

職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無正當理由不得拒絕

《條例》中明確指出，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商結(jié)果要經(jīng)過職工同意，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。

職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方可通過。

來源：勞動人事法律網(wǎng)

第二篇：簽訂勞動合同要注意哪些問題

簽訂勞動合同要注意哪些問題

發(fā)布時間:2008-10-30 9:15:23 文章來源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù):

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簽訂勞動合同要注意哪些問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務的協(xié)議,也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社 會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國 《勞動法》只是對勞動合同的原則性,綱領(lǐng)性指導和規(guī)范,不可能對 每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用《勞動 法》 加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細, 具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務,促進雙方全面履行合同,防止 因違約而導致責任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的 重要證據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利,降低爭議解決成 本和社會耗損費用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動合同對于 你和公司來說都很重要.用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等, 應當在自愿的基礎 上協(xié)商一致.為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量,實踐中較為常見 的是用人單位事先擬好勞動合同, 由勞動者作出是否簽約的決定而不 允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限 制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠

實信用原則而歸于無效, 但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式 合同的條款內(nèi)容,并對其中的不合理部分提出異議.勞動合同的必備條款為:一,勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞 動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律六 勞動合同終止的條 件 七 違反勞動合同的責任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條 款.其中違反勞動合同的責任條款比較重要,因為《勞動法》和《違 反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定 責任的認定,賠償?shù)姆秶?計算方法和承擔方式,所以由用人單位提 一旦發(fā)生糾紛用人單位常常 供的格式合同的“霸王條款”常見于此處, 持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.當前我國人才流動比較頻繁,為防止不正當競爭,用人單位一般 與高級職員在勞動合同中約定, 勞動者在終止或解除勞動合同后的一 定期限內(nèi),負有保密義務,不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,且 有直接競爭關(guān)系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業(yè)避止條款.因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由, 直接影響勞動者離開用 人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入, 所以用人單位應向勞動者支付一定 數(shù)額的補償費,在競業(yè)避止的年限內(nèi),補償額一般不低于避止人員原 工資的50%,而且競業(yè)避止的年限應當適當,一般

不超過兩年.勞 動者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償,避止年限,避止范圍 等,進行有效的自我保護.還應當注意:勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最 工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體 長不得超過 6 月;

的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人 借以逃避用 單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件, 人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務.如果勞動者家庭 駐地離工作單位特別遠,在合同中還應有食宿的解決方案.由于國務 院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定, 對于企業(yè)高級 職員來說,應當要求在勞動合同中明確.同時用人單位和勞動者必須 依據(jù)法律參加社會保險, 這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決 的,但雙方可以就醫(yī)療,養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相 應的條款.

第三篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會或行業(yè)工會指導職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰，首席協(xié)商代表有誰擔任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰，首席協(xié)商代表由誰擔任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復，約定進行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進行的準備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時間、地點等事項，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的工資指導線和本單位的經(jīng)濟效益、職工的薪資現(xiàn)狀進行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準備）。

3、集體協(xié)商會議情況 月進行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認為：

最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

3、進行協(xié)商前準備。

雙方協(xié)商代表應在協(xié)商前進行有關(guān)準備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定 第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權(quán)委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第四篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務進行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應當對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產(chǎn)生后，雙方應確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應在正式協(xié)商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過協(xié)商達成共識，取得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關(guān)的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動標準是否合法進行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見。勞動行政部門15日內(nèi)未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應將集體合同向全體職工公布。

第五篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。