第一篇：農(nóng)電工管理總結(jié)

完善制度，創(chuàng)新管理手段。

在原《農(nóng)電工管理考核辦法》實(shí)施一段時(shí)間后，我們通過(guò)總結(jié)和自查發(fā)現(xiàn)原辦法已不能夠適應(yīng)當(dāng)前的農(nóng)電工管理工作。在某些方面存在一定的弊端。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，原辦法實(shí)行基本工資制考核。即農(nóng)電工管理戶(hù)數(shù)的多少與基本考核工資不掛鉤，管多管少一個(gè)樣。不能夠真正體現(xiàn)個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值。而管理戶(hù)數(shù)的不平均導(dǎo)致了農(nóng)電工心理不平衡，大大影響了工作積極性。使一部分農(nóng)電工不能夠一心撲在工作上，而是把多余的時(shí)間用在了開(kāi)展第二產(chǎn)業(yè)和其他方面，使公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)遲遲不能完成。原辦法也給供電所管理帶來(lái)了負(fù)面引導(dǎo)，一些人存在人多工作少，工作就能好開(kāi)展的錯(cuò)誤思想。一味的申請(qǐng)招聘農(nóng)電工，致使農(nóng)電工的數(shù)量有贈(zèng)無(wú)減。人員的增加也是農(nóng)電工工資待遇低的重要因素，并且也給企業(yè)帶來(lái)了不必要的經(jīng)濟(jì)開(kāi)支和其他負(fù)擔(dān)。第二，農(nóng)電工之間合作意識(shí)差，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。導(dǎo)致了農(nóng)電工之間互不關(guān)心他人的工作業(yè)績(jī)，在線損指標(biāo)、維修服務(wù)等方面養(yǎng)成了自己顧自己的壞習(xí)慣。給各項(xiàng)指標(biāo)的完成和優(yōu)質(zhì)服務(wù)增加了難度。也給工作和管理帶來(lái)了負(fù)面影響。使整體指標(biāo)的完成向后延期。

針對(duì)現(xiàn)狀，公司認(rèn)真探討、積極應(yīng)對(duì)。通過(guò)試點(diǎn)、總結(jié)和改進(jìn)出臺(tái)了新的《農(nóng)電工管理考核辦法》。

1、該辦法對(duì)供電所實(shí)行“捆綁式”考核，打破了誰(shuí)錯(cuò)罰誰(shuí)、獎(jiǎng)罰到人的常規(guī)。將個(gè)體置于一個(gè)整體之中，即把針對(duì)某一個(gè)農(nóng)電工的個(gè)體獎(jiǎng)懲擴(kuò)大化為整個(gè)供電所的整體考核，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)供電所內(nèi)個(gè)體相互配合、協(xié)作、監(jiān)督、制約的作用，達(dá)到了共同提高的目的2、取消固定工資制，完善薪酬分配體系。農(nóng)電工基本工資額的確定：農(nóng)電工每管理1戶(hù)的基本工資為0.7元.以客戶(hù)服務(wù)中心提供的當(dāng)月制單戶(hù)數(shù)乘以每戶(hù)的基本管理工資,即為各供電所農(nóng)電工基本工資總額，各電工的基本工資則有各自管理的基本戶(hù)數(shù)決定，打破了管理戶(hù)數(shù)多少一個(gè)樣的舊模式。真正體現(xiàn)了個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值。

3、實(shí)施節(jié)電獎(jiǎng)懲。讓線損率作為計(jì)件工資的計(jì)量尺度。

通過(guò)這項(xiàng)辦法的實(shí)行，首先是解決了管多管少工資一個(gè)樣的問(wèn)題，農(nóng)電工的 1

積極性得到了充分發(fā)揮。二是農(nóng)電工的人數(shù)逐步遞減由原來(lái)的298人減員到260人，達(dá)到了減人增效提高農(nóng)電工工資待遇的目的。真正體現(xiàn)“多勞多得、按勞分配”的原則。三是增加了農(nóng)電工之間的合作意識(shí)，解決了農(nóng)電工工作地點(diǎn)分散、工作性質(zhì)機(jī)動(dòng)、監(jiān)督和管理工作難開(kāi)展的被動(dòng)局面。讓職工管理職工，在自我管理中提高工作效率。四是提高了抄表率遏制了漏抄現(xiàn)象的發(fā)生，抄表率由原來(lái)的91％提高到現(xiàn)今的99％以上。五是線損率作為工資獎(jiǎng)懲的一部分，人人都千方百計(jì)降損增收。六是工資與供電量掛鉤，人人都想法去增供擴(kuò)銷(xiāo)，鼓勵(lì)用電消費(fèi)。七是提高了農(nóng)電工對(duì)設(shè)備管理的責(zé)任感，降低了設(shè)備損壞率，提高了設(shè)備健康水平。

第二篇：農(nóng)電工管理工作總結(jié)

農(nóng)電工管理情況總結(jié)

XXX供電所共有農(nóng)電工21人。其中配電組11人，營(yíng)業(yè)組10人。根據(jù)實(shí)際工作情況的需要我所在兩個(gè)專(zhuān)業(yè)組的基礎(chǔ)上又分了3個(gè)小工作組，分別有XX、XX、XX進(jìn)行負(fù)責(zé)。主要工作是負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)用戶(hù)的抄表收費(fèi)、線損管理；電力故障報(bào)修服務(wù)；10kV與0.4kV線路的巡視與日常維護(hù)工作，包括10kV與0.4kV線路桿號(hào)的印刷、線路“兩清理”鳥(niǎo)巢的清除；漏電保護(hù)器的管理等工作。根據(jù)我所平時(shí)日常農(nóng)電工管理的具體情況總結(jié)如下：

一、日常工作管理方面

1、上下班情況，嚴(yán)格考勤制度，按照公司的規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行考核，杜絕遲到早退，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，有事請(qǐng)假寫(xiě)請(qǐng)假條，不準(zhǔn)無(wú)故曠工。實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班期間不做與工作無(wú)關(guān)的事，并及時(shí)處理值班期間發(fā)生的業(yè)務(wù)情況。這一方面全體農(nóng)電工都能?chē)?yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行，未出現(xiàn)過(guò)違規(guī)現(xiàn)象。

2、線路的管理與維護(hù)情況，根據(jù)不同分工分別對(duì)10kV與0.4kV線路進(jìn)行巡視與消缺，高低壓線路巡視每月一次，遇到雷雨季節(jié)以及節(jié)假日前要增加一次特殊性巡視，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)處理。包括線路保

護(hù)區(qū)內(nèi)的違章種植、違章建筑、桿號(hào)不清、線下樹(shù)木安全距離不夠、桿上鳥(niǎo)巢、桿根拉線等情況。

3、每月按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行抄表與收費(fèi)，電費(fèi)回收率保證為100%

4、統(tǒng)一抄表時(shí)間，這樣避免抄表不同步等人為原因造成線損波動(dòng)，同時(shí)加大對(duì)計(jì)量裝置的管理，表箱一律加鎖，電表定期校驗(yàn)，抄表過(guò)程認(rèn)真細(xì)致及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)處理，對(duì)線路老化線徑細(xì)的線路及時(shí)更換，保證線損率都在合格范圍內(nèi)。

5、每月及時(shí)測(cè)試漏電保護(hù)器并認(rèn)真做好記錄，對(duì)不合格的及時(shí)更換，保證了漏電保護(hù)器的“三率”達(dá)到100%。

二、安全生產(chǎn)方面

建立健全了安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系，完善了安全生產(chǎn)管理的各種規(guī)章制度，與農(nóng)電工簽訂了各種安全責(zé)任狀，對(duì)大家的安全學(xué)習(xí)，安全技能的培訓(xùn)和安全措施抓得很緊，不僅每個(gè)星期一有固定的安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并且在每一項(xiàng)工作前都要辦理工作許可手續(xù)、交待安全事項(xiàng)、布置落實(shí)安全措施，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)積極開(kāi)展“三不傷害”活動(dòng)，堅(jiān)決同“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”安全敵人作斗爭(zhēng)，嚴(yán)格執(zhí)行了各項(xiàng)安全規(guī)程和制度，加大對(duì)習(xí)慣性違章的檢查和考核力度，隨時(shí)隨地繃緊安全生產(chǎn)這根玄。由于措施得當(dāng)、管理到位，大大增強(qiáng)了大家的安全意識(shí)增強(qiáng)，農(nóng)電工深深感到人身安全得到了保障，大大調(diào)動(dòng)了農(nóng)電工的工作熱情。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面

按照彩虹工程的相關(guān)要求，全體農(nóng)電工對(duì)轄區(qū)的高低壓用戶(hù)提供供用電業(yè)務(wù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，能夠及時(shí)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)以及故障報(bào)修，同時(shí)根據(jù)公司的要求我所安排專(zhuān)人進(jìn)行95598電力系統(tǒng)的操作，能夠保證所有業(yè)務(wù)都能在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行處理，全體農(nóng)電工都能各司其職相互配合，對(duì)工作認(rèn)真對(duì)待。

萊州市供電公司

第三篇：農(nóng)電工管理考核辦法

前哨供電局農(nóng)電工管理辦法

第一章總則

第一條為了貫徹落實(shí)國(guó)家農(nóng)電體制改革指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村用電管理，提高農(nóng)電服務(wù)水平，特制訂本辦法。

第二條工資和工作掛鉤，工作和質(zhì)量掛鉤，質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,是考核每個(gè)農(nóng)電工的工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是衡量能否達(dá)到一名合格農(nóng)電工的標(biāo)尺。

第二章農(nóng)電工的聘用

第三條農(nóng)電工的聘用由應(yīng)聘者報(bào)名、供電局推薦、電業(yè)局統(tǒng)一考核、審查、審批，并匯總報(bào)供電公司農(nóng)電部備案。

第四條農(nóng)電工的招聘要面向全社會(huì)，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，擇優(yōu)錄用。農(nóng)電工統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一安排。

第三章農(nóng)電工崗位職責(zé)

第五條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。

第六條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓客戶(hù)計(jì)費(fèi)表計(jì)的抄表和收費(fèi)工作。

第七條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓用電客戶(hù)的用電檢查和低壓用電報(bào)裝申請(qǐng) 的傳遞工作。

第八條負(fù)責(zé)完成供電局下達(dá)的電費(fèi)回收、線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技 術(shù)指標(biāo)，及時(shí)反映和匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的建議。

第九條遵守《農(nóng)電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加緊 急業(yè)務(wù)處理。

第十條做好農(nóng)村安全用電宣傳，普及安全用電常識(shí)，做好剩余電流動(dòng)作 保護(hù)器的運(yùn)行管理工作；指導(dǎo)客戶(hù)安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)農(nóng)村 供用電秩序。

第十一條完成供電局交辦的其他工作。

第四章農(nóng)電工工作標(biāo)準(zhǔn)

1、精神文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1.1嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)電政策和法規(guī)，嚴(yán)禁違反各項(xiàng)農(nóng)電管理規(guī)章制度。

1.2嚴(yán)格執(zhí)行電力企業(yè)行業(yè)作風(fēng)承諾。

1.3不違反本人崗位職責(zé)、按標(biāo)準(zhǔn)要求為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1.4廉潔自律，不發(fā)生影響電業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)形象的事件。

1.5執(zhí)行供電局規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，不違反社會(huì)服務(wù)承諾。

1.6不發(fā)生屬實(shí)投訴舉報(bào)和重復(fù)投訴。

1.7有事請(qǐng)假，不發(fā)生遲到、早退、脫崗現(xiàn)象。

1.8值班時(shí)不脫崗、不喝酒、不曠值。

1.9供電局電工必須按時(shí)、按要求填寫(xiě)值班記錄，值班記錄應(yīng)齊全、真實(shí)、保存完整。

1.10對(duì)于客戶(hù)來(lái)信來(lái)訪，認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行登記。

2、日常工作

2.1電費(fèi)回收率達(dá)到100%，不發(fā)生拖欠電費(fèi)現(xiàn)象。

2.2抄表到位，無(wú)錯(cuò)抄，漏抄電度表指示數(shù)和錯(cuò)算電費(fèi)數(shù)額現(xiàn)象。

2.3因客戶(hù)欠費(fèi)停電時(shí)，按規(guī)定程序提前3日下達(dá)停電通知書(shū)，不得引起客

戶(hù)投訴。

2.4任何人不得私自改動(dòng)電度表指示數(shù)或采用其他不正常手段減小線損。

2.5對(duì)用戶(hù)的違約、違章用電、竊電應(yīng)及時(shí)查處。

2.6用戶(hù)用電性質(zhì)與收費(fèi)電價(jià)相符。

2.7不發(fā)生用戶(hù)無(wú)表用電。

2.8工作中應(yīng)掛牌服務(wù)。

2.9工作中應(yīng)言行文明。

2.10用戶(hù)報(bào)修及時(shí)、按規(guī)定時(shí)間、按工藝標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。

2.11對(duì)所轄用電村設(shè)立客戶(hù)意見(jiàn)箱按時(shí)開(kāi)箱并及時(shí)填寫(xiě)記錄。

2.12按時(shí)定點(diǎn)在用電村張榜公布當(dāng)月電費(fèi)。

2.13按時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)和月度工作計(jì)劃以及指派的臨時(shí)性工作。

2.14加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各種理論、業(yè)務(wù)、規(guī)程考試合格。

2.15工具室工器具擺放整齊，并做到帳、卡、物相符。

3、安全生產(chǎn)管理

3.1不發(fā)生人身傷亡事故。

3.2不發(fā)生設(shè)備事故。

3.3不發(fā)生火災(zāi)事故。

3.4不發(fā)生交通事故。

3.5不發(fā)生違章作業(yè)。

3.6嚴(yán)格執(zhí)行兩票和修理票

3.7漏電保護(hù)器按規(guī)定進(jìn)行檢查測(cè)試、記錄。

3.8漏電保護(hù)器安裝率、投運(yùn)率達(dá)到100％，正確動(dòng)作率達(dá)到98%以上。

3.9定期對(duì)配變、接地極進(jìn)行遙測(cè)、3.10按時(shí)參加安全活動(dòng)。

3.11配電室防小動(dòng)物措施齊全。

3.12定期巡視高低壓線路和配電臺(tái)區(qū)。

第五章農(nóng)電工的管理

第十二條農(nóng)電工是供電企業(yè)所轄農(nóng)村電力設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)和用電管理與 服務(wù)的專(zhuān)職電工，由供電局統(tǒng)一管理。

第十三條農(nóng)電工應(yīng)有較高的思想覺(jué)悟，作風(fēng)正派，熱愛(ài)本職工作，熱心為 群眾服務(wù)，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)，無(wú)社會(huì)兼職。

第十五條農(nóng)電工必須具備一定的電氣知識(shí)，熟悉有關(guān)的電業(yè)規(guī)程、規(guī)定，掌握觸電急救法和必要的作業(yè)技能，熟悉電費(fèi)電價(jià)的有關(guān)政策及收費(fèi)程序。

第十六條農(nóng)電工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗。嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)

定從事工作。因違規(guī)違紀(jì)或不經(jīng)允許干私活引起的一切后果由農(nóng)電工本人自負(fù)。

第十七條供電局設(shè)立農(nóng)電工管理專(zhuān)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)電工的日常管理及考 核工作；負(fù)責(zé)處理與反饋有關(guān)農(nóng)電工的舉報(bào)和意見(jiàn)；負(fù)責(zé)農(nóng)電工的勞保用品及 工器具的發(fā)放等。

第十八條供電局加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)電工業(yè)務(wù)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，不斷提高其服 務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格兌現(xiàn)供電服務(wù)承諾，杜絕違反國(guó)家電價(jià)政策收費(fèi)和違 反職業(yè)道德等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

第十九條供電局加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)電工的管理與監(jiān)督。在供電局設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，建立由群眾參加的村級(jí)評(píng)議制度，每年發(fā)放一次征求意見(jiàn)卡，進(jìn)行一 次評(píng)議，評(píng)議情況與考核掛鉤。

第二十條供電局依據(jù)農(nóng)電工考核辦法、《農(nóng)電工考核細(xì)則》及本辦法有 關(guān)規(guī)定，每月對(duì)農(nóng)電工進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。

第二十一條對(duì)農(nóng)電工實(shí)行合同管理，每年組織一次年審，年審參照測(cè)評(píng) 考核內(nèi)容進(jìn)行，年審合格者續(xù)簽聘用合同。對(duì)不能履行合同之規(guī)定者，供電局 審核后，解除聘用合同。

第三十條被辭退的農(nóng)電工，以后不再聘用。

本辦法最終解釋權(quán)屬前哨供電局。

前哨供電局

2011年03月02日

第四篇：農(nóng)電工管理考核辦法

農(nóng)電工管理辦法

第一章總則

第一條為了貫徹落實(shí)國(guó)家農(nóng)電體制改革指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村用電管理，提高農(nóng)電服務(wù)水平，特制訂本辦法。

第二條工資和工作掛鉤，工作和質(zhì)量掛鉤，質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,是考核每個(gè)農(nóng)電工的工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是衡量能否達(dá)到一名合格農(nóng)電工的標(biāo)尺。

第二章農(nóng)電工的聘用

第三條農(nóng)電工的聘用由應(yīng)聘者報(bào)名、供電局推薦、電業(yè)局統(tǒng)一考核、審查、審批，并匯總報(bào)供電公司農(nóng)電部備案。

第四條農(nóng)電工的招聘要面向全社會(huì)，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，擇優(yōu)錄用。農(nóng)電工統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一安排。

第三章農(nóng)電工崗位職責(zé)

第五條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。

第六條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓客戶(hù)計(jì)費(fèi)表計(jì)的抄表和收費(fèi)工作。

第七條負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓用電客戶(hù)的用電檢查和低壓用電報(bào)裝申請(qǐng) 的傳遞工作。

第八條負(fù)責(zé)完成供電局下達(dá)的電費(fèi)回收、線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技 術(shù)指標(biāo)，及時(shí)反映和匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的建議。

第九條遵守《農(nóng)電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加緊 急業(yè)務(wù)處理。

第十條做好農(nóng)村安全用電宣傳，普及安全用電常識(shí)，做好剩余電流動(dòng)作

保護(hù)器的運(yùn)行管理工作；指導(dǎo)客戶(hù)安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)農(nóng)村 供用電秩序。

第十一條完成供電局交辦的其他工作。

第四章農(nóng)電工工作標(biāo)準(zhǔn)

1、精神文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1.1嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)電政策和法規(guī)，嚴(yán)禁違反各項(xiàng)農(nóng)電管理規(guī)章制度。

1.2嚴(yán)格執(zhí)行電力企業(yè)行業(yè)作風(fēng)承諾。

1.3不違反本人崗位職責(zé)、按標(biāo)準(zhǔn)要求為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1.4廉潔自律，不發(fā)生影響電業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)形象的事件。

1.5執(zhí)行供電局規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，不違反社會(huì)服務(wù)承諾。

1.6不發(fā)生屬實(shí)投訴舉報(bào)和重復(fù)投訴。

1.7有事請(qǐng)假，不發(fā)生遲到、早退、脫崗現(xiàn)象。

1.8值班時(shí)不脫崗、不喝酒、不曠值。

1.9供電局電工必須按時(shí)、按要求填寫(xiě)值班記錄，值班記錄應(yīng)齊全、真實(shí)、保存完整。

1.10對(duì)于客戶(hù)來(lái)信來(lái)訪，認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行登記。

2、日常工作

2.1電費(fèi)回收率達(dá)到100%，不發(fā)生拖欠電費(fèi)現(xiàn)象。

2.2抄表到位，無(wú)錯(cuò)抄，漏抄電度表指示數(shù)和錯(cuò)算電費(fèi)數(shù)額現(xiàn)象。

2.3因客戶(hù)欠費(fèi)停電時(shí)，按規(guī)定程序提前3日下達(dá)停電通知書(shū)，不得引起客

戶(hù)投訴。

2.4任何人不得私自改動(dòng)電度表指示數(shù)或采用其他不正常手段減小線損。

2.5對(duì)用戶(hù)的違約、違章用電、竊電應(yīng)及時(shí)查處。

2.6用戶(hù)用電性質(zhì)與收費(fèi)電價(jià)相符。

2.7不發(fā)生用戶(hù)無(wú)表用電。

2.8工作中應(yīng)掛牌服務(wù)。

2.9工作中應(yīng)言行文明。

2.10用戶(hù)報(bào)修及時(shí)、按規(guī)定時(shí)間、按工藝標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。

2.11對(duì)所轄用電村設(shè)立客戶(hù)意見(jiàn)箱按時(shí)開(kāi)箱并及時(shí)填寫(xiě)記錄。

2.12按時(shí)定點(diǎn)在用電村張榜公布當(dāng)月電費(fèi)。

2.13按時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)和月度工作計(jì)劃以及指派的臨時(shí)性工作。

2.14加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各種理論、業(yè)務(wù)、規(guī)程考試合格。

2.15工具室工器具擺放整齊，并做到帳、卡、物相符。

3、安全生產(chǎn)管理

3.1不發(fā)生人身傷亡事故。

3.2不發(fā)生設(shè)備事故。

3.3不發(fā)生火災(zāi)事故。

3.4不發(fā)生交通事故。

3.5不發(fā)生違章作業(yè)。

3.6嚴(yán)格執(zhí)行兩票和修理票

3.7漏電保護(hù)器按規(guī)定進(jìn)行檢查測(cè)試、記錄。

3.8漏電保護(hù)器安裝率、投運(yùn)率達(dá)到100％，正確動(dòng)作率達(dá)到98%以上。

3.9定期對(duì)配變、接地極進(jìn)行遙測(cè)、3.10按時(shí)參加安全活動(dòng)。

3.11配電室防小動(dòng)物措施齊全。

3.12定期巡視高低壓線路和配電臺(tái)區(qū)。

第五章農(nóng)電工的管理

第十二條農(nóng)電工是供電企業(yè)所轄農(nóng)村電力設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)和用電管理與

服務(wù)的專(zhuān)職電工，由供電局統(tǒng)一管理。

第十三條農(nóng)電工應(yīng)有較高的思想覺(jué)悟，作風(fēng)正派，熱愛(ài)本職工作，熱心為

群眾服務(wù)，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)，無(wú)社會(huì)兼職。

第十五條農(nóng)電工必須具備一定的電氣知識(shí)，熟悉有關(guān)的電業(yè)規(guī)程、規(guī)定，掌握觸電急救法和必要的作業(yè)技能，熟悉電費(fèi)電價(jià)的有關(guān)政策及收費(fèi)程序。

第十六條農(nóng)電工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗。嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)

定從事工作。因違規(guī)違紀(jì)或不經(jīng)允許干私活引起的一切后果由農(nóng)電工本人自負(fù)。

第十七條供電局設(shè)立農(nóng)電工管理專(zhuān)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)電工的日常管理及考

核工作；負(fù)責(zé)處理與反饋有關(guān)農(nóng)電工的舉報(bào)和意見(jiàn)；負(fù)責(zé)農(nóng)電工的勞保用品及 工器具的發(fā)放等。

第十八條供電局加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)電工業(yè)務(wù)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，不斷提高其服

務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格兌現(xiàn)供電服務(wù)承諾，杜絕違反國(guó)家電價(jià)政策收費(fèi)和違 反職業(yè)道德等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

第十九條供電局加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)電工的管理與監(jiān)督。在供電局設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，建立由群眾參加的村級(jí)評(píng)議制度，每年發(fā)放一次征求意見(jiàn)卡，進(jìn)行一 次評(píng)議，評(píng)議情況與考核掛鉤。

第二十條供電局依據(jù)農(nóng)電工考核辦法、《農(nóng)電工考核細(xì)則》及本辦法有 關(guān)規(guī)定，每月對(duì)農(nóng)電工進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。

第二十一條對(duì)農(nóng)電工實(shí)行合同管理，每年組織一次年審，年審參照測(cè)評(píng) 考核內(nèi)容進(jìn)行，年審合格者續(xù)簽聘用合同。對(duì)不能履行合同之規(guī)定者，供電局

審核后，解除聘用合同。

第三十條被辭退的農(nóng)電工，以后不再聘用。

第五篇：供電局關(guān)于規(guī)范農(nóng)電工管理

供電局關(guān)于規(guī)范農(nóng)電工管理的請(qǐng)示報(bào)告

由于歷史原因，我局的農(nóng)電工管理工作存在著一定的弊端，嚴(yán)重制約著企業(yè)的又快又好發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)電發(fā)展的需要，落實(shí)“四化”工作要求，提高農(nóng)電工管理水平，提升農(nóng)電工綜合素質(zhì)，規(guī)范農(nóng)電工的工作行為，發(fā)揮其在農(nóng)村電力市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等方面的積極作用。決定在全局范圍內(nèi)深入開(kāi)展規(guī)范農(nóng)電工管理工作，現(xiàn)將基本情況和采取的措施報(bào)告如下：

一、基本情況

轄304個(gè)行政村，611個(gè)自然村，用電戶(hù)數(shù)13.2萬(wàn)戶(hù)。10KV線路37條，總長(zhǎng)1210.71KM；0.4KV線路總長(zhǎng)1478.01KM；綜合配變1105臺(tái)。綜合配變年供電量約1.1億千瓦時(shí)。經(jīng)排查摸底，目前12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）供電所擁有從事農(nóng)電工管理工作的人員361人。

1、時(shí)代背景：“兩改一同價(jià)”之前，由于歷史原因，通許縣供電局正式職工嚴(yán)重超編，多達(dá)1326人，供電量只有1.2億千瓦時(shí)左右；“兩改一同價(jià)后”，電力資產(chǎn)歸供電部門(mén)后，時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到人員嚴(yán)重超編的嚴(yán)峻形勢(shì)，采取了取締農(nóng)村電工，由我局正式職工入村管理到戶(hù)，進(jìn)而當(dāng)時(shí)呈現(xiàn)出了通許供電局沒(méi)有農(nóng)電工的特色局面。然而，由于當(dāng)時(shí)進(jìn)人管理混亂，造成人員管理水平、技術(shù)素質(zhì)差，部分入村管理人員出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，就出現(xiàn)了正式職工雇傭二電工現(xiàn)象，或

者交村電工管理，又加上04年我局正式職工買(mǎi)斷了400余人，農(nóng)村用電管理人員空缺，村電工管理出現(xiàn)反彈。造成了目前我縣存在361名村電工的事實(shí)。

2、存在的問(wèn)題：（1）、由于二電工工資發(fā)放由臺(tái)區(qū)管理人員發(fā)放，供電局、供電所財(cái)務(wù)不顯示，各種政策、制度上通下不達(dá)，造成管理失控。（2）、這些村電工長(zhǎng)期從事低壓管理工作，雖未簽訂任何協(xié)議和勞動(dòng)合同，未辦理任何保險(xiǎn)，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系。這部分人由于得不到監(jiān)管，又長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，會(huì)時(shí)常發(fā)生安全事故，會(huì)造成巨額的經(jīng)濟(jì)賠償。目前公司系統(tǒng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)人、才、物集約化管理工作不斷深入，現(xiàn)在若不及時(shí)對(duì)這部分人員規(guī)范管理，將嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。（3）、據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的361名村電工，業(yè)務(wù)素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)差異很大，18-45歲符合聘用條件的213人，占59%；46歲以上的148人，占41%，年齡越大的人員從事農(nóng)電管理時(shí)間相對(duì)就長(zhǎng)，但不符合錄用條件，若得不到錄用，就會(huì)出現(xiàn)要求給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或集體上訪事件。

二、計(jì)劃采取的措施

1、指導(dǎo)思想:以保持穩(wěn)定為要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)電工管理規(guī)范化。

2、針對(duì)我局農(nóng)電工統(tǒng)管勢(shì)在必行的嚴(yán)峻形勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開(kāi)會(huì)議。首先成立了組織，摸清了底子，聘請(qǐng)縣市

勞動(dòng)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家進(jìn)行指導(dǎo)，并深入基層，調(diào)查走訪，深入探討農(nóng)電工統(tǒng)管過(guò)程中存在的問(wèn)題與解決辦法?，F(xiàn)基本方案已經(jīng)形成。

3、具體辦法：通過(guò)與勞務(wù)派遣公司采取勞務(wù)派遣的形式實(shí)施通管，待人員確定后，由供電局與勞務(wù)派遣公司簽訂總用工合同，勞務(wù)派遣公司與各個(gè)村電工簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)電工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、“三金”由供電局造冊(cè)，全額劃撥給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放、上交。農(nóng)電工的解聘，由供電局出具解聘報(bào)告，勞務(wù)派遣公司隨時(shí)予以解聘，所發(fā)生的一切勞務(wù)糾紛由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，供電局按用工人數(shù)每人每月給勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi)用。

4、農(nóng)村電工的聘用必須符合下列條件：農(nóng)電工應(yīng)具備本專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)和一定的實(shí)際工作能力。年齡在18至45歲之間，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的身體健康報(bào)告，具有初中以上文化程度。思想端正、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)違法亂紀(jì)歷史，熱愛(ài)電力事業(yè)，群眾擁護(hù)。經(jīng)考試、考核合格者。

5、考慮到46周歲以上的農(nóng)村電工占目前總?cè)藬?shù)比例較大，工作年限長(zhǎng)，計(jì)劃在符合上述條件的情況下，優(yōu)先聘用其子女或親屬，消除這部分人的動(dòng)蕩情緒。

6、通管后的農(nóng)電工會(huì)出現(xiàn)超員現(xiàn)象。以保持穩(wěn)定為前體，我們將制定嚴(yán)格的管理辦法和考核細(xì)則，嚴(yán)格管理與考核，做到能者上，庸者下，采取下達(dá)裁減目標(biāo)任務(wù)的方法，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)電工隊(duì)伍數(shù)量上、質(zhì)量上的規(guī)范化。

7、通管后的農(nóng)電工，我們將根據(jù)作業(yè)組織專(zhuān)業(yè)化的要求，實(shí)施局正式職工抄表，供電所營(yíng)銷(xiāo)班核算，農(nóng)電工收費(fèi)與管理的抄、核、收分離體制，進(jìn)而徹底解決正式職工與農(nóng)電工混崗問(wèn)題。

8、對(duì)于今后新聘用的農(nóng)電工我們將嚴(yán)格按照，豫電『2010』192號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)電工管理的實(shí)施意見(jiàn)嚴(yán)格執(zhí)行。