第一篇：臨泉鎮(zhèn)郭家岔村2012年度水利實施計劃

臨泉鎮(zhèn)郭家岔村2012年度水利實施計劃

郭家岔村位于縣城以西2公里，由四個自然村組成的行政村，2523人，726戶，勞動力1115人。全村有宜林地8860畝，屬臨泉鎮(zhèn)行政大村。

2012年具體水利實施計劃。

一、2010年度我村實施人畜飲水自來水，因當時修建水井沒有達到深度，水源供不上，至今一直不能正常供應吃水，急需重新修建，新打300米的深水井2眼，保證人畜吃水正常。同時還可以解決我村一村一品仁用杏經(jīng)濟林的澆灌，二、我村有2條大溝，白家溝、麻地溝有土壩8條，多年來由于無洪渠被洪水沖毀，急需修復。

三、我村馬連分貝大壩現(xiàn)有130余畝壩地、棱與壩地基本相平，曾幾次被洪水沖毀，村民自行補修，但一直得到徹底解決，另外，出水口太小，水渠無護崖，急須加固提高壩棱，重新修建出水口及護崖140米。

四、我村大橋旁南北兩面便道急需砌體護崖，不然很容易被洪水沖毀，無法通行。另外還有部分護崖已毀，急需修復。

五、現(xiàn)有平地480畝，需經(jīng)過水利部門實施，旱地變?yōu)樗疂驳?，解決排水區(qū)等。

總之，根據(jù)中央2011年度1號文件及中央扶貧政策的實施，加大惠農(nóng)、涉農(nóng)政策的落實，加強我村一村一品仁用杏特色產(chǎn)業(yè)，提高我村農(nóng)民經(jīng)濟收入翻一翻的目標。

郭家岔村委

二0一二年三月六日

第二篇：2013年郭家凹小學工會實施計劃

郭家凹小學2013年工會工作實施計劃

2013年6月1日，我校全體教職工組織了豐富多彩的工會文體活動。既豐富了教職工的業(yè)余生活，又讓教職工有了交流感情的平臺。具體活動方案如下：

一、教職工撲克雙扣比賽:

參賽人員：全體教職工16人。

地點：郭家凹小學

紀念品發(fā)放：快速熱水器16個×65.00元/個=1040.00元。

二、教職工籃球比賽:

參賽人員：全體教職工16人。

地點：郭家凹小學

紀念品發(fā)放：臺燈16個×30.00元/個=480.00元。

毛巾16塊×12.00元/塊=192.00元。

三、活動就餐：

參加人員：全體教職工及部分家屬計21人

地點：姚安縣福滿園飯店。

就餐費：2桌計520.00元。

參加活動就餐人員簽名：

第三篇：樟村坪鎮(zhèn)著力實施三項計劃

著力實施“三項計劃” 扎實推進“基層組織建設年”活動

樟村坪鎮(zhèn)黨委書記 人大主席 柏 松

樟村坪鎮(zhèn)地處宜昌市夷陵區(qū)北部山區(qū)，與興山、遠安、?？等h接壤，素有“高山明珠”美譽。鎮(zhèn)域面積456平方公里，轄14個村、1個居委會，人口2.3萬。全鎮(zhèn)共有基層黨組織44個，其中黨委2個，總支2個，支部40個。全鎮(zhèn)共有黨員1162名，流動黨員42名，入黨積極分子55名。2011年全鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值1.5億元，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值1100萬元，工業(yè)總產(chǎn)值44.6億元，規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值達到42.1億元，規(guī)模工業(yè)增加值18.9億元，完成固定資產(chǎn)投資13.3億元。農(nóng)民人均純收入9100元，財政收入突破4.3億元。

一、實施背景

“十二五”期間，區(qū)委提出加快推進“四區(qū)”建設，著力實現(xiàn)“五大跨越”。在全區(qū)新一輪發(fā)展中，作為礦區(qū)的樟村坪鎮(zhèn)重任在肩，理應率先發(fā)展、科學發(fā)展。鎮(zhèn)黨委、政府提出加快推進工業(yè)集約化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鎮(zhèn)村現(xiàn)代化和民生社會化，全面建成“湖北第一鎮(zhèn)”的宏偉目標。面對高起點上的新跨越，來自經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、文化繁榮、組織建設等方面的壓力更大。必須以“基層組織建設年”活動為契機，狠抓基層組織建設。

目前，我鎮(zhèn)44個基層黨組織中，機關事業(yè)單位黨組織18個（1個黨委、2個黨總支、15個黨支部），企業(yè)黨組織11個（1個黨委、10個黨支部），村級黨支部15個。全鎮(zhèn)1162名黨員中，機關事業(yè)單位黨員140名，占黨員總數(shù)的12%；企業(yè)職工黨員228名，占總數(shù)的20%；社區(qū)黨員39名，占總數(shù)的3%；農(nóng)村黨員755名，占總數(shù)的65%。農(nóng)村黨員占

全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的主導地位。35歲以下黨員380名，占黨員總數(shù)的33%。大專以上學歷的247名，占黨員總數(shù)的21%，其中農(nóng)村黨員77名。全鎮(zhèn)流動黨員42名。

結合我鎮(zhèn)黨組織發(fā)展實際，近年來，我們以“爭創(chuàng)全省五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”為目標，以“五個基本、七個體系”建設為主線，狠抓村級陣地建設、集體經(jīng)濟發(fā)展、基層基礎工作規(guī)范等工作，村級黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，非公黨建服務企業(yè)發(fā)展的作用不斷凸顯，全鎮(zhèn)各項工作得到了各級黨委的高度肯定，2011年榮獲“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委十面紅旗”榮譽稱號。去年鎮(zhèn)村兩級領導班子換屆后，干部隊伍進一步更新優(yōu)化，注入了不少新鮮血液。今年，鎮(zhèn)黨委以干部隊伍建設為著力點，扎實推進“三項計劃”，力求打造一支充滿活力和實力的鎮(zhèn)村干部隊伍，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好格局。

二、主要做法

今年來，樟村坪鎮(zhèn)根據(jù)黨中央“基層組織建設年”活動和全省“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動要求，圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展中心，以“五個基本、七個體系”建設為基礎，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以推進新型黨員“雙育”計劃、“頭雁計劃”和“英才計劃”為重點，進一步創(chuàng)新活動載體、建強骨干隊伍，抓重點、抓典型、抓特色，為加快建設數(shù)字化礦區(qū)、現(xiàn)代化村鎮(zhèn)，打造“湖北第一鎮(zhèn)”提供了堅實的政治保證和智力支撐。

（一）全面實施黨員“雙育”計劃，建強黨員隊伍。一是抓黨員發(fā)展，提高黨員入口純潔性。以黨的純潔性教育活動為契機，探索實行“三薦四諾五嚴”工作法，把握發(fā)展黨員工作“入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員”三個

重要階段，有效提高黨員發(fā)展質量，從源頭上保持了黨的先進性和純潔性。確定入黨積極分子實行個人自薦、組織推薦、群眾推薦“三薦”結合，把選拔的標準交給黨員群眾。入黨積極分子培育推行“四諾制”，即“承諾、踐諾、述諾、評諾”，注重發(fā)揮入黨積極分子的主體作用，讓入黨積極分子在入黨前充分感受到作為一名共產(chǎn)黨員的責任和義務，從而增強對黨的先進性和純潔性認識。發(fā)展黨員程序堅持“五嚴”（嚴格公示管理、嚴格政治審查、嚴格民主監(jiān)督、嚴格實績考核、嚴格責任追究），促進預備黨員從程序上入黨向思想上入黨轉變。今年，我鎮(zhèn)通過“三薦四諾五嚴”工作法確定了57名入黨積極分子，分片區(qū)組織4次入黨積極分子培訓班。

二是抓黨員培訓，提高黨員教育實效性。切實加強黨員教育，使黨員成為執(zhí)行黨的政策、帶動地方發(fā)展、服務人民群眾的先進分子，是實施新型黨員“雙育”計劃的最終目標，也是其核心環(huán)節(jié)。如何增強新形勢下黨員教育的針對性和實效性，是抓黨員教育工作必須思考和解決的問題。為此，我們堅持黨建服務發(fā)展的理念和黨員易于接受、可操作性強的原則，聯(lián)系實際摸準黨員的思想脈膊，實施“三項結合”（結合需求定形式，結合鎮(zhèn)情定課題，結合實際抓培訓）的分片集中培訓教育模式，努力提高黨員培訓教育的針對性和有效性。6月中旬，組織全體農(nóng)村黨員分片集中培訓，邀請專家老師為黨員授課，分村組織黨員開展“黨員標準大討論”等教育活動。近600名農(nóng)村黨員參加培訓，很多七八十歲高齡的老黨員都克服困難積極參加學習。同時，將我鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃、黨代會報告、政府工作報告印制成冊，作為學習資料發(fā)到每名黨員手中，讓廣大黨員了解鎮(zhèn)情，熟知政策，真正

成為理解政策的明白人、宣傳政策的講解人、執(zhí)行政策的引導人和新農(nóng)村建設的帶頭人。

三是抓星級評定，提高黨員管理長效性。我們在對基層黨組織進行分類定級的同時，樹立黨員教育管理常抓不懈的思想，開展了黨員分類定級工作。合理設星：根據(jù)鎮(zhèn)村實際和黨員自身情況，將農(nóng)村黨員和機關企事業(yè)單位黨員按照不同標準進行分類定級。互動評星：采取黨員自評、黨員互評、群眾評議、支部評定、鎮(zhèn)黨委審定的程序開展黨員分類定級工作。公開亮星：根據(jù)黨員星級評定結果，在農(nóng)村黨員家庭亮出“星級牌”，同時建立黨員星級管理檔案。全鎮(zhèn)1162名黨員全部參加了星級評定。通過對黨員實行星級管理，建立集約化、動態(tài)化的長效管理模式，激勵了廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

（二）扎實推進“英才計劃”，建強年輕干部隊伍。著眼樟村坪鎮(zhèn)“十二五”發(fā)展需要，切實加大人才培養(yǎng)工作力度，堅持教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)保障三管齊下，促進了年輕干部思想、業(yè)務素質的全面提高，為科學發(fā)展聚才育才用才，為推動經(jīng)濟社會轉型跨越，加快建設“湖北第一鎮(zhèn)”注入強大動力。

一是立足教育培訓，為年輕干部搭建學習的平臺。以鎮(zhèn)政府機關35歲以下青年干部、大學生村官、鎮(zhèn)直單位、村級組織和企業(yè)優(yōu)秀人才為主體，成立了由29人組成的樟村坪鎮(zhèn)青年干部讀書示范組，通過針對性培養(yǎng)、定期性考核、動態(tài)性選拔，促進年輕干部健康成長，著力打造一支學習型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型的青年干部隊伍。并以此為品牌示范，引導全鎮(zhèn)各單位加大青年干部培養(yǎng)力度，鼓勵全鎮(zhèn)青年干部勤奮學習，積極進取，立足崗位，躬身實踐，深入推進

年輕干部成長工程。今年來，已經(jīng)開展了“讀雷鋒日記，談雷鋒精神”讀書交流、“訪貧問苦，思廉思進”黃家臺村茶葉山走訪實踐、“夷陵邊界行”志愿服務、“凝心聚力、熔煉團隊”素質拓展訓練等10次學習活動，同時參與了鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府大型活動、會議、接待等志愿服務工作。讀書組成員參與學習積極性高，并結合學習積極思考，都能做到學有所思，學有所獲，形成了大量體會深刻的學習心得和頗有見地的調研報告等，切實取得了良好的學習效果。

二是立足崗位鍛煉，為年輕干部搭建實踐平臺。為了使年輕干部盡早成熟起來，鎮(zhèn)委始終堅持“早壓擔子早成才”的原則，實現(xiàn)“三轉變三樹立”。轉變求全責備的觀念，樹立“用人看主流，看本質，看發(fā)展”的觀念，敢于啟用基本素質好、業(yè)務能力強、有開拓進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，充分施展他們的才華。二是轉變“年輕干部難挑大梁”的觀念，樹立“領導起于基層，干部來自一線”的觀念，消除對年輕干部不放心的顧慮，大膽把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去磨練。三是轉變“論資排輩”的觀念，樹立“注重實績，競爭擇優(yōu)”的觀念，將工作實績突出、群眾公認的年輕干部選拔到重要崗位上委以重任，為年輕干部培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的成長導向和環(huán)境。如安排原組織干事、人事助理熊垚擔任黨政綜合辦公室副主任，鍛煉其綜合協(xié)調能力，安排原經(jīng)貿(mào)助理、統(tǒng)計干事劉俊俊擔任黨政綜合辦公室副主任、組織干事、人事助理，讓其全方位增強實際工作能力。

三是立足培養(yǎng)保障，為年輕干部搭建成長平臺。一方面，為年輕干部成長提供堅強保障。我們從全鎮(zhèn)未來發(fā)展需要的高度出發(fā)，堅持從解決班子成員的思想觀念入手，在全鎮(zhèn)上下營造關心重視年輕干部成長的良好氛圍。成立由全體黨政

班子成員組成的青年干部讀書指導組，做到經(jīng)常命題、經(jīng)常關心、經(jīng)常參與、經(jīng)常督導，確保每次學習實踐活動至少有一名指導組成員現(xiàn)場指導。同時，為讀書組提供活動陣地、活動設備和2萬元專項經(jīng)費，為年輕干部培養(yǎng)提供了強有力的支撐。另一方面，為年輕干部成長積極創(chuàng)造機會。鼓勵年輕干部外出培訓。鎮(zhèn)委積極爭取機會，及時選派年輕干部參加各類培訓，外輸人才進行“充電”。僅今年上半年，就選派了肖莉、韓振宇、王莉莉、孫新星等4名同志到北京、上海、市委黨校、區(qū)委黨校參加培訓鍛煉。鼓勵和支持年輕干部積極參加上級選拔考試，如大學生村官余道曲、丁瓊報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，孫新星、熊垚報考副科級考試等，通過各種途徑的考試考核激勵自我學習，找準自身差距，不斷改進提高。

（三）穩(wěn)步推行“頭雁計劃”。將“頭雁計劃”作為加強黨的基層組織建設的一項基礎性、戰(zhàn)略性、先導性工程來抓。根據(jù)“選好領頭人，帶好一班人，致富一方人”的工作思路，突出源頭培育，強化教育引導，著力在培養(yǎng)選拔、教育培訓、實踐鍛煉上下功夫，進一步選優(yōu)配強全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的“領頭雁”，增強農(nóng)村發(fā)展活力。

一是分類定級，摸清家底。分類定級是“基層組織建設年”活動的第一階段，也是我鎮(zhèn)實施“頭雁計劃”的基礎環(huán)節(jié)。今年初，在廣泛征求黨員群眾意見的基礎上，堅持實事求是、客觀公正、不回避問題的原則，通過黨支部自評、上級黨組織評價、群眾評議相結合的方法，將全鎮(zhèn)44個黨支部評定為41個一類黨支部、1個二類黨支部（云霄埡村黨支部）和2個三類黨支部（黃馬河村黨支部、古村村黨支部）。針對二、三類黨支部，我們組建專班，走訪調查，找準突出問題，確定整改方向。云霄埡村黨員群眾服務中心場所局限、房屋老化、設施陳舊，有待于進一步規(guī)范建設；黃馬河村部分黨員黨性意識弱化，思想素質有待于進一步提高；古村村“兩委”班子較為渙散，存在不穩(wěn)定因素，抓好村里各項工作要從班子抓起。

二是結合實際，選配頭雁。我們以區(qū)委選派“第一書記”為契機，加大對重點企業(yè)和貧困村的扶持力度，邀請原區(qū)人大常務副主任張洪同志任湖北柳樹溝集團黨委第一書記、區(qū)地稅局局長趙鳳霞同志任古村村黨支部第一書記、推薦選派明珠公司副總經(jīng)理、黨支部書記楊宏文同志到秦家坪村任黨支部第一書記。為加大后進村黨支部的整改力度，確保所有黨支部晉位提升，我們加大后進村黨支部書記選派力度，狠抓村級班子建設，增強支部凝聚力、戰(zhàn)斗力。針對黃馬河村需要狠抓黨員教育的實際，選派鎮(zhèn)黨委宣傳委員李銘同志任黃馬河村黨支部書記；針對古村村需要綜合整治的實際，選派了解實情、經(jīng)驗豐富的古村籍干部朱吉坤同志任古村村黨支部書記；云霄埡村由鎮(zhèn)黨委組織委員肖莉同志聯(lián)系，加強云霄埡村陣地建設的指導。

三是扎實整改，效果顯著。開展“頭雁計劃”以來，各村各單位結合實際實施了一系列行之有效的整改措施，基層組織建設成效明顯。柳樹溝集團黨委第一書記張洪親自指導引入“兩推一選”的選舉辦法，在充分發(fā)揚民主的基礎上，成功選舉出集團黨委領導班子。深入一線全面了解發(fā)展現(xiàn)狀，通過各類專題辦公會議，多方協(xié)調安監(jiān)、環(huán)保、地災、電力等部門，加快了中寶電站順利建設、化工項目順利投產(chǎn)的步伐。秦家坪村第一書記楊宏文到村后先后召開5次村組干部會，走訪茶葉專業(yè)合作社、珍禽養(yǎng)殖專業(yè)戶、烏龍茶茶廠建設領頭人，了解村情，集思廣益，利用所在公司的技術、資金、項目等優(yōu)勢幫助村民解決了大量實際困難。黃馬河村黨支部書記李銘同志結合新型農(nóng)民教育開展了黃馬河流域增殖放流、農(nóng)民籃球運動會、外出考察學習、黨員培訓教育、座談討論交流、村民法制教育、文化藝術培訓等一系列黨員群眾教育活動，積極宣傳貫徹黨的方針政策，切實轉變黨員思想觀念，黨員群眾思想素質有了較大提高。古村村黨支部書記朱吉坤同志在第一書記趙鳳霞的大力支持下，通過走訪調查梳理村內存在的包括班子建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的一系列問題，按照先整頓班子、再處理遺留、然后狠抓發(fā)展的思路有條不紊的開展村黨支部工作，目前，村“兩委”班子各司其責、團結協(xié)作，遺留問題逐步解決，產(chǎn)業(yè)發(fā)展初見成效，基礎設施建設穩(wěn)步推進，村級面貌大為改觀。

三、取得的成效

“三項計劃”的扎實推進，促進了鎮(zhèn)村干部隊伍的進一步優(yōu)化和工作作風的不斷轉變，有效推動了礦業(yè)經(jīng)濟的轉型發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步推進，礦山秩序的鞏固深化，鎮(zhèn)村面貌的深刻變化，社會事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（一）黨員干部戰(zhàn)斗力不斷增強。通過實施“三項計劃”，進一步強化了全鎮(zhèn)黨員干部的危機意識、責任意識、服務意識和進取意識，促進了全鎮(zhèn)黨員精神面貌的大改觀、干部作風的大轉變、服務效能的大提升、發(fā)展環(huán)境的大改善，掀起了一股帶頭提升素質、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的熱潮，形成了“一個干部就是一盞燈、一個黨員就是一面旗”的良好格局。

（二）基層黨組織凝聚力不斷增強。各級黨組織通過開展一系列教育活動，采取一系列管理措施，激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，形成了解放思想、勇于擔

當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用越來越明顯，村風民風、村容村貌得到進一步改善。

（三）黨建促發(fā)展的功能不斷增強。通過實施“三項計劃”，充分發(fā)揮了各基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步轉變了干部作風，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。今年上半年，我鎮(zhèn)“飛地經(jīng)濟”步伐加快、項目建設后勁十足、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色凸顯、民生工程縱深推進。元至七月，全鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值31.05億元，同比增長20%；規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值達到30.32億元，同比增長18.2%；固定資產(chǎn)投資完成12.48億元，同比增長40.86%；財政收入4.3億元，同比增長59.26%。

四、主要問題及建議

雖然做了一些工作，取得了一定成效，但新形勢下基層黨組織建設仍然存在一些問題：一是黨員隊伍年齡老化、文化結構普遍偏低、后勁不足。二是基層黨建工作創(chuàng)新不夠。三是黨建服務發(fā)展的力度有待于進一步加強。要切實解決基層黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，應該以基層黨組織創(chuàng)“五好”為抓手，分析問題找根源，結合實際定措施，從以下幾個方面入手：

（一）探索基層黨組織工作新模式。一是創(chuàng)新基層黨組織設臵，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善黨的組織設臵形式，形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相匹配的基層組織格局。二是創(chuàng)新基層黨組織活動方式。打破城鄉(xiāng)之間、“條”“塊”之間、單位和單位之間自成體系、封閉運行的工作模式，推動基層黨組織的活動方式由計劃經(jīng)濟時期的行政管理型向指導服務型、封閉型向開放型轉變。

積極探索不同領域基層黨組織的共建、聯(lián)建，進一步盤活黨建資源，推動其合理流動、集約使用，發(fā)揮資源的最大效用。三是提升基層黨組織帶動其他各類基層組織建設的能力。以黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和民主和諧的新形象，帶動基層自治組織、群團組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、公益性社會組織、群眾文化團隊等各類基層組織建設。推動基層黨組織領導下的充滿活力的基層民主自治機制的不斷完善。

（二）創(chuàng)新班子自身建設機制。圍繞“領導班子好，黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”目標，創(chuàng)新四種機制，不斷加強黨組織自身建設，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。一是創(chuàng)新人才儲備機制，開辟后備人才穩(wěn)定發(fā)展的源頭。注重從農(nóng)村大中專畢業(yè)生、退伍軍人、專業(yè)大戶、民營經(jīng)濟業(yè)主等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員和培養(yǎng)村級后備干部。二是創(chuàng)新選拔任用機制，拓寬用人渠道。在村干部選拔任用中，堅持拓展視野、民主競爭的原則，在致富能人、經(jīng)濟強人、科技新人的隊伍中廣泛挑選，改變村干部年齡老化、知識水平落后的問題。三是創(chuàng)新培養(yǎng)教育機制，提高村干部“雙帶”能力和整體素質，增強基層黨組織解決自身問題的能力。堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，突出學習重點，落實教育責任，創(chuàng)新培訓模式。四是創(chuàng)新保障激勵機制，激發(fā)村干部的工作熱情。一方面要建立考核體系，嚴格目標考核，將工資報酬與工作業(yè)績掛鉤；另一方面要建立保障機制，解決干部的后顧之憂。

（三）加強黨員隊伍建設。實施源頭建設工程、教育培訓工程、設崗帶動工程，不斷加強黨員隊伍建設，保持黨員的先進性和純潔性。一是嚴把發(fā)展黨員的入口關。實施源頭建設工程，按照堅持標準、拓展源頭、跟蹤培養(yǎng)的要求，建

立入黨積極分子培養(yǎng)過程中的“質”、“量”互系體系，建立穩(wěn)定、發(fā)展、壯大的入黨積極分子隊伍。拓展視野，注重從復員軍人、農(nóng)村大中專畢業(yè)生、致富能人中發(fā)展入黨積極分子。落實培養(yǎng)責任，建立和完善責任網(wǎng)絡體系。嚴格履行程序，嚴格按規(guī)定的手續(xù)和程序辦事。二是把好黨員的教育和監(jiān)督管理關。推進教育培訓工程，采取多種培訓方式，不斷提高黨員隊伍的思想素質和科學文化素質，提升黨員的致富本領，強化黨員的宗旨觀念，凈化黨員的思想領域。強化黨員管理，創(chuàng)新管理措施，深化流動黨員的管理模式，實現(xiàn)“雙向滲透”的管理機制，即建立流動黨員定期找組織和黨組織定期找黨員的管理機制，建立流動黨員信息庫，切實保障黨員的知情權、監(jiān)督權和意見反映權，提高黨員的議事能力，讓黨員在群眾的監(jiān)督下發(fā)揮先進作用。三是疏通不合格黨員的出口關。對不能發(fā)揮先進性作用、損害黨的形象的不合格黨員，要進行批評教育，對那些長期不參加黨支部組織的活動，不過組織生活，不接受組織教育、不服從管理的黨員該除名的除名，該清退的清退。只有這樣，才能更好地提高黨員隊伍的整體素質，保持黨員先進性、純潔性。

第四篇：水利信息化建設工作實施計劃（定稿）

為切實做好2011年水利信息化工作，××市以防汛抗旱指揮系統(tǒng)為龍頭的“金水工程”建設，在充分征求局機關各處室、××市水投集團意見基礎上，形成2011××市水利信息化工作實施計劃?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、建設目標

在2011年、2011年重點信息化項目建設成果基礎上，進一步建立以水、雨、工、旱、災情以及相關信息采集系統(tǒng)為基礎、通信系統(tǒng)為保障、計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)為依托、××市防汛抗旱指揮系統(tǒng)和相關水利信息化業(yè)務系統(tǒng)。系統(tǒng)要求先進實用、高效可靠、達到國內先進水平。

二、建設任務

2011年的水利信息化主要建設任務有七項，具體為：

（一）××市防汛抗旱指揮系統(tǒng)2011年建設項目

1．工災情采集系統(tǒng)

××市范圍內建設40個工災情信息采集站，配置相關工災情采集設備和工災情數(shù)據(jù)整理上報軟件。

2．智能圖像水文采集系統(tǒng)

××市水利數(shù)據(jù)中心智能圖像分析系統(tǒng)建設，共建設18個重要報訊站點的智能視頻監(jiān)控設備。

3．××縣分會場項目

在視頻會商系統(tǒng)主會場項目建成基礎上，向下延伸，××縣視頻分會場系統(tǒng)建設。

4．應用軟件二期工程

在軟件一期工程基礎上，啟動包括洪水預報系統(tǒng)、山洪災害預測預報系統(tǒng)、防汛會商支持系統(tǒng)、氣象產(chǎn)品系統(tǒng)、水利工程規(guī)劃建設與管理系統(tǒng)、水資源管理系統(tǒng)、水利工程建設管理系統(tǒng)、水土保持監(jiān)測與管理系統(tǒng)、地方電力管理系統(tǒng)等軟件二期工程。

（二）水文站網(wǎng)建設

建設中洞等7個水文站生產(chǎn)業(yè)務用房、雨量觀測場、水位流量測驗設施，配置雨量、蒸發(fā)、水位、流量、含沙量及通訊設備儀器。

（三）水庫大壩安全管理系統(tǒng)

建設33座中型、小

（一）型水庫大壩安全管理系統(tǒng)，維護21座已成的水庫大壩安全管理系統(tǒng)，××市級大壩安全管理系統(tǒng)平臺。

（四）水資源費征收管理信息系統(tǒng)

采用計算機網(wǎng)絡技術，將各取水單位取水信息及時匯集；通過研發(fā)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)自動化監(jiān)控、管理水資源費征收情況；建成系統(tǒng)遠程管理平臺，實現(xiàn)實時、科學、高效的管理。

（五）××市防汛抗旱物資管理系統(tǒng)

建立物資管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范物資出入庫和調撥流程管理，實現(xiàn)防汛抗旱物資信息化管理。

（六）河道管理信息系統(tǒng)

××市河道岸線規(guī)劃管理、涉河建設項目管理、河道采砂管理等信息系統(tǒng)。

（七）檔案資料信息庫

通過研發(fā)軟件管理系統(tǒng)，將文檔、圖片、影像等資料分類保存，并根據(jù)需要生成檔案資料信息庫。

三、分解落實責任

（一）××市防汛抗旱指揮系統(tǒng)2011年建設和檔案資料信息庫項目：××市水利信息化項目辦總體牽頭負責，防辦、局辦、××縣等相關處室和單位協(xié)助。

（二）水文站網(wǎng)建設：××市水文局總體負責。

（三）水庫大壩安全管理系統(tǒng)：××市水管總站總體負責，××縣協(xié)助。

（四）水資源費征收管理信息系統(tǒng)：××市水資源管理站總體負責，市水利信息中心協(xié)助。

（五）××市防汛抗旱物資管理系統(tǒng)：××市防辦總體負責，市防汛機動搶險隊協(xié)助。

（六）河道管理信息系統(tǒng)：由河道管理處總體負責，市水利信息中心協(xié)助。

四、有關要求

2011××市水利信息化建設必須按照局黨組既定的“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理”的“三統(tǒng)一”原則，具體做好以下工作：

（一）高度重視，加強領導

水利信息化的“金水工程”，作為新時期水利工作的新任務被水利部列為“十一五”水利十大工作任務之一，××市政府簽署的《共建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)合作備忘錄》之中，在水利部貫徹落實國發(fā)3號文件《工作方案》××市列為西部地區(qū)水利信息化試點地區(qū)，水利信息化工作已成為當前和今后一個時期水利工作的重點工作，局黨組將其作為“禹王杯”綜合目標考核的重要內容之一。為此，××縣（××縣）水利（水務、農(nóng)機）局、局機關各處室、局屬各單位、市水投集團高度重視，明確信息化分管領導，成立專門機構，落實專項經(jīng)費，明確具體工作人員，切實做好2011年各項水利信息化建設工作。

（二）明確任務，落實經(jīng)費

××縣（××縣）水利（水務、農(nóng)機）局、局機關各處室、局屬各單位、市水投集團按照2011年制定的建設任務，結合實際，倒排工作計劃，按照“誰負責、誰建設，誰籌資、誰維護”的原則，逐一落實項目建設及管護經(jīng)費（詳見附件1、2），未立項的信息化工程項目要抓緊加快開展前期工作。市水利局將本著“誰積極、支持誰”和“急用先建”原則，統(tǒng)籌安排，確保信息化工作有序推進。同時，××市水利信息中心的銜接，××市水利信息化規(guī)劃和信息化“三統(tǒng)一”原則，切實做到各子項目技術標準、××市級平臺相一致，確保資源共享。各項信息化項目（含水文信息化）××市水利信息中心備案。

（三）切實加強已成信息化項目的運行維護

我局在2011年先后建成“市防汛抗旱指揮系統(tǒng)計算機主干網(wǎng)絡及通信系統(tǒng)工程”、“軟件一期工程”、“水情采集子系統(tǒng)2011建設項目及土建工程”、“國家防汛抗旱指揮系統(tǒng)一期工程重慶旱情分中心”；2011年先后啟動“市防汛抗旱指揮系統(tǒng)應用服務平臺項目”、“視頻會商系統(tǒng)主會場項目”以及“工災情應急系統(tǒng)”等工程項目，××市水利信息化系統(tǒng)的應用水平，關系著重慶“金水工程”建設的成敗。請各管護單位務必高度重視，每年明確專項的信息化運行維護專項經(jīng)費，充分保障已成項目發(fā)揮應有的作用。

第五篇：文明星級村實施計劃

關于印發(fā) 鎮(zhèn)廣泛開展“文明村”活動的

實 施 方 案

各村黨支部：

為扎實推進社會主義新農(nóng)村建設，更好地發(fā)揮各村在社會主義新農(nóng)村建設中的積極作用，經(jīng)黨委政府研究，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

指導思想：以建立社會主義核心價值體系為根本，以“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀為指導，通過開展爭創(chuàng)“文明村”活動，在全街道廣大農(nóng)戶中積極倡導文明、科學、健康的生活方式，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)致富的熱情，促進農(nóng)村文明程度和農(nóng)民素質的不斷提高，促進群眾的自我教育、自我約束和自我管理，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧有序發(fā)展。

總體目標：開展“文明村”評選活動，旨在把全鎮(zhèn)廣大農(nóng)民、廣大農(nóng)戶吸引和凝聚到農(nóng)村的經(jīng)濟建設中來，通過“文明村”的爭創(chuàng)活動，進一步提高社會文明程度，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，夯實發(fā)展基礎，為實

現(xiàn)科學發(fā)展、跨越崛起提供強大的精神動力和道德支撐。

二、創(chuàng)建標準和評選方法

（一）“文明村”標準：

根據(jù)新農(nóng)村建設和文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建的具體要求，結合我鎮(zhèn)農(nóng)村實際，“文明村”標準如下：

1、積極組織村民植樹造林，村內荒山和溝路渠林權全部承包到戶，并搞好綠化工作，村內主要道路栽植綠化苗木，做好家庭和房前屋后綠化、美化工作，不亂砍亂伐樹木，無樹木被毀、被燒現(xiàn)象。大搞農(nóng)作物秸稈綜合利用，秸稈綜合利用要達到90%以上，轄區(qū)內無污染源。

2、集中開展農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治，加快農(nóng)村道路硬化、綠化、凈化、亮化、美化等“五化”建設。配有專職保潔員，村內有垃圾池，每天定時收集垃圾，實現(xiàn)垃圾日產(chǎn)日清。集中清理農(nóng)村柴草堆、垃圾堆、糞堆等“三堆”，并實行定點存放，徹底解決垃圾占道、垃圾圍村問題，并搞好農(nóng)村污水處理，建立環(huán)境衛(wèi)生治理長效機制。

3、村民自覺遵守計劃生育法律法規(guī)，實行計劃生育，優(yōu)生優(yōu)育；無早婚、早育、非法同居、未婚先孕、超生等違法行為，圓滿完成人口控制目標，并順利通過省、市、縣、街道檢查驗收。

4、建立治安防范措施，及時化解矛盾、處理不穩(wěn)定因素，定期召開“平安夜會”，無重大群體上訪或越級上訪案件、無治安案件、無刑事案件；無邪教人員和邪教活動，積極爭創(chuàng)“民主法制示范村”，群眾有安全感。

5、扎實搞好村兩委換屆選舉，選好配強村“兩委”班子。村黨支部書記達到“三高三強”要求，班子成員廉潔勤政，作風民主，團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和凝聚力，干群關系融洽，黨員模范作用發(fā)揮好；加強村級活動場所建設，各項制度健全，堅持黨務、村務公開，村級

日常事務管理規(guī)范有序；發(fā)展黨員工作及時、規(guī)范。大力發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖業(yè)，搞好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，多渠道增加農(nóng)民收入；扎實開展全民創(chuàng)業(yè)活動，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)，村內有富民主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民人均純收入高于全街道平均水平。

6、村民講文明、樹新風，村內有紅白理事會，作用發(fā)揮好。村民崇尚科學，反對迷信；紅白事不大操大辦，注意節(jié)儉。堅持厚養(yǎng)薄葬，支持殯葬改革，無“黃賭毒”現(xiàn)象發(fā)生；村民團結和睦，助人為樂，見義勇為，“十星級文明戶”達到村內總戶數(shù)的80%以上。開展“孝心示范家庭”、“好媳婦、好婆婆”等精神文明評選活動；黨支部、村委會積極開展“孝心示范村”創(chuàng)建工作，認真及時、妥善地處理侵害老年人合法權益的事件；組織開展家庭尊老敬老實踐活動，定期評選孝星，設立孝星榜，形成村民爭做孝星的濃厚氛圍。

（二）“文明村”評選辦法：

“文明村”爭創(chuàng)評選活動，按照合法性、民主性、群眾性的原則，運用思想教育為主、正面教育為主、自我教育為主的方式，實行公開、公平、公正評選。以村為基本參評單位，由村申報——鎮(zhèn)有關職能部門審核——“文明村”創(chuàng)建領導小組考核——鎮(zhèn)黨委政府批準——鎮(zhèn)黨委政府授牌表彰。

三、工作步驟和時間安排

第一階段：宣傳發(fā)動。召開創(chuàng)建“文明村”動員會，村“兩委”要開好會議，組織好黨員干部逐戶上門宣傳發(fā)動，對于要求和標準，做到家喻戶曉，人人皆知，營造濃厚的爭創(chuàng)氛圍。同時，要充分利用各村大喇叭、黑板報、宣傳欄、櫥窗等宣傳陣地，廣泛宣傳爭創(chuàng)的目的、意義、內容、程序及先進典型。

第二階段：各村創(chuàng)建。各村要對照內容和評選標準，迅速開展爭創(chuàng)“文明村”活動。

第三階段：審核驗收。要對開展情況進行認真審核，然后由黨政辦等有關職能部門認真把關并審批。

第四階段：表彰授牌。鎮(zhèn)黨委政府對評選出的“文明村”進行授牌表彰。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展“文明村”創(chuàng)建活動是我鎮(zhèn)農(nóng)村精神文明建設的一項重大舉措，是推進農(nóng)村精神文明建設的有效載體，有利于提高農(nóng)民的思想道德素質和科學文化素質，引導廣大農(nóng)民努力成為“四有”新人；有利于動員廣大農(nóng)民參與改造環(huán)境，移風易俗的實踐，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境和優(yōu)良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群干群關系，調整和改善社會人際關系，形成健康向上、生動活潑的社會風氣；有利于在促進物質文明建設的同時，把精神文明建設的任務落到千家萬戶。

2、加強領導，建立組織。鎮(zhèn)成立的“文明村”創(chuàng)評領導小組，加強對創(chuàng)評活動的督導和指導。各村也要成立領導小組，形成由各村黨支部書記牽頭，村“兩委”成員共同參加、各村精神文明創(chuàng)建領導小組具體組織實施的有效運作機制。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。“文明村”評選活動，涵蓋了農(nóng)村社會的每一個家庭“細胞”，是一項以人為本的群眾性活動。因此，必須切實抓好宣傳工作，要注意宣傳的廣泛性，要充分運用各種宣傳工具，完整地宣傳活動的意義、作用，力求做到家喻戶曉、老幼皆知的良好氛圍。

4、注重實際，確保效果。“文明村”創(chuàng)建評比活動要從各村的實際出發(fā)，要與群眾的需求緊密結合，切實把好事辦好，講求實效。同時，各村做好活動期間各項材料的收集、整理和歸檔工作。

二00九年五月三日