第一篇：公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：全國首位正科級農(nóng)民工干部（大全）

給人改變未來的力量

四川首位農(nóng)民工干部，讓農(nóng)民當(dāng)公務(wù)員成為一種可能。呂長華通過自己的努力，不僅當(dāng)上了官，還成為正科級。雖然歷經(jīng)兩次請辭，各種困惑、失落之后，逐漸找到人生的價(jià)值。

第一次請辭

坐上招商局副局長的位子半年后，激情退去，半年考核也要到了，呂長華洽談了10多個(gè)企業(yè)，一個(gè)都沒成功。他開始糾結(jié)自己是否適合干這個(gè)。他向局長提出辭職，局長開導(dǎo)他，這樣失敗就走了，以后到哪里都會(huì)半途而廢，應(yīng)該調(diào)整工作方法和心態(tài)。呂長華決定留下來證明自己。

第二次請辭

改變工作方法后，他終于在招商上打開局面。又干了一年多招商局副局長，呂長華覺得終于證明了自己，萌生回去經(jīng)商的想法，向縣委領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)告誡他，要為上千萬農(nóng)民工做個(gè)榜樣，要有始有終。他又留了下來，3個(gè)月后，他到新成立的大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)任管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。

農(nóng)民咋當(dāng)公務(wù)員?他的經(jīng)歷，或許會(huì)讓你有所啟發(fā)

人物

呂長華

大英縣安居區(qū)分水鎮(zhèn)大竹山村人，17歲出門打工，歷盡艱辛后創(chuàng)業(yè)成功。2009年，遂寧面向優(yōu)秀農(nóng)民工公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，呂長華以1.85分之差落選。2010年底，他再次報(bào)名參加公選，考上大英縣招商局副局長職務(wù)。2013年2月，任大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。他也由此成為全省首位正科級“農(nóng)民工干部”。

對后來者

他建議：

今天，四川省2000多名優(yōu)秀工人農(nóng)民“村支書”將走進(jìn)公務(wù)員考場。呂長華說，不管哪個(gè)農(nóng)民工兄弟，想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，都可以來嘗試，但心態(tài)要好，即便沒考上，也要相信在哪里都可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?？歼M(jìn)來的，更要適應(yīng)公務(wù)員管理，要上進(jìn)、干出成績、做出貢獻(xiàn)。

今天，四川省2000多名優(yōu)秀工人農(nóng)民“村支書”將走進(jìn)公務(wù)員考場。那么，農(nóng)民當(dāng)上公務(wù)員又是什么滋味呢?

2009年，遂寧市在全省率先嘗試面向外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工，公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、筆試、工作實(shí)績加分、體檢、面試、組織考察、任前公示、決定任用等程序，先后選拔了多名“農(nóng)民工干部”。呂長華就是其中一位。

成都商報(bào)記者日前回訪呂長華，在遂寧公選的“農(nóng)民工干部”中，他第一個(gè)被提拔為正科級干部。鮮為人知的是，成為公務(wù)員的幾年來，呂長華曾兩次請辭，歷經(jīng)疑惑、失落，逐

漸找到了所追求的個(gè)人價(jià)值。原本不同意他棄商從政的妻子張小蘭說：“他不是想過官癮，我發(fā)覺他當(dāng)成事業(yè)來做了。”

報(bào)名參加公選

從農(nóng)民工到副局長

“一定要相信我，我一定能把所有事做好?！眳伍L華安慰了忐忑不安的妻子張小蘭后，西裝革履，夾著個(gè)公文包就去大英縣招商局報(bào)到了，這是在2011年2月。看著丈夫興致勃勃，張小蘭卻心情沉重，“不知道老公走這一步對不對”。大英縣招商局門口，局長、副局長們迎接呂長華的到來。副局長姚祥說：“歡迎你加入我們這個(gè)隊(duì)伍，我們又走到一起了?！眳伍L華發(fā)覺一年不見，姚祥變化很大，一年前他也是一名農(nóng)民工。

呂長華在大英縣安居區(qū)分水鎮(zhèn)大竹山村長大，歷盡艱辛后創(chuàng)業(yè)成功，他投資的遂寧市呂氏忠業(yè)油脂公司一度年產(chǎn)值超億元，但財(cái)富沒有讓呂長華自滿。2009年，遂寧從優(yōu)秀農(nóng)民工中公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的消息傳來時(shí)，他突然覺得自己的生活還缺點(diǎn)什么。此前，他當(dāng)過最大的“官”是分水鎮(zhèn)李家灣村副主任。放著公司老板不做，去拿每年3萬多元的公務(wù)員工資?張小蘭最初聽到丈夫這個(gè)計(jì)劃時(shí)，非常反對。為他報(bào)考公務(wù)員的事情，夫妻倆還一度爭吵。

2009年，遂寧從優(yōu)秀農(nóng)民工中公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，呂長華以1.85分之差落敗了。這1.85分讓呂長華認(rèn)識到自己只要稍加努力就能實(shí)現(xiàn)夢想。2010年底，他再次報(bào)名參加公選，憑借筆試面試第一的成績考上大英縣招商局副局長職務(wù)。張小蘭對丈夫“當(dāng)官”沒一點(diǎn)興趣，但最終沒拗過呂長華。

激情退去，招商受阻

沒找到成就感 首次提出辭職

然而，坐上招商局副局長的位子半年后，呂長華卻走進(jìn)局長辦公室，要辭職。此時(shí)，激情退去，半年考核也要到了，他洽談了10多個(gè)企業(yè)，一個(gè)都沒成功。巨大壓力下，他開始糾結(jié)自己是否適合干這個(gè)。

從上班的第一天起，招商局就安排了一名老副局長指導(dǎo)幫助呂長華。剛開始外出招商，呂長華都不說話，聽老副局長怎么說。到該他獨(dú)立談判時(shí)，他卻感覺掌握不了談判技巧。但有招商任務(wù)在身，他必須不停跑動(dòng)。

那時(shí)，各地的招商人員都去找優(yōu)質(zhì)企業(yè)，呂長華在其中并不顯眼。有一個(gè)客商接連5次拒絕了呂長華的見面請求，最后終于同意見面了，兩下就打發(fā)他走了。給臉色看，不屑一顧??呂長華沒想到老板會(huì)這樣對待副局長。此時(shí)，他不僅沒有感受到尊重，反而感到屈辱。

和在公司當(dāng)老板不同，在這里他是副職、新手，要按流程辦事，沒有快刀斬亂麻的豪氣。面對各行各業(yè)的客商，他深感知識面不夠，獨(dú)立談判往往陷入僵局?！叭绻谧约汗靖?，我可能早就干出成效了?！?/p>

局長開導(dǎo)他，這樣失敗就走了，以后到哪里都會(huì)半途而廢，應(yīng)該調(diào)整工作方法和心態(tài)。呂長華決定留下來證明自己。他開始注重從投資者的角度考慮問題。一家電子廠的老板總是禮貌性地接待他，但呂長華保持著耐心，乃至守門的狼狗看到他都不叫了。一天凌晨4點(diǎn)過，要外出的老板看到他在酒店門口候著，終于被感動(dòng)了。呂長華說：“這是人品招商?！?/p>

證明自己后，想回去經(jīng)商

二度請辭被挽留 找到自身價(jià)值

又干了一年多招商局副局長，呂長華覺得終于證明了自己，也學(xué)到不少東西，萌生了回去做公司的想法。他向縣委領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)告誡他，不要因?yàn)橛悬c(diǎn)小成就而沾沾自喜，要為上千萬農(nóng)民工做個(gè)榜樣，不能曇花一現(xiàn)，要有始有終，組織有需要時(shí)應(yīng)該挑擔(dān)子。3個(gè)月后，他到新成立的大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)任管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。

新園區(qū)本是毛荒之地，籌備小組抽調(diào)來的5名干部走了4個(gè)，只剩下呂長華堅(jiān)守。對喜歡挑戰(zhàn)的呂長華來說，越艱苦的地方，越能彰顯自己的價(jià)值。面對挑戰(zhàn)時(shí)，呂長華想起自己吃過的苦。他在高中時(shí)失去了父親，17歲就四處打工。他曾在橋下睡過，曾在除夕夜獨(dú)自留守廣州工廠，啃著饅頭看別人家放煙花，還曾在工廠干體力活??眼下的苦，都不算苦。

呂長華漸漸有了自信—去年大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)洽談了42個(gè)企業(yè)，簽約成功14個(gè)，招商引資45億元，在遂寧5個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)中名列第一?？吹?4個(gè)項(xiàng)目全部動(dòng)工，他覺得找到了自己的位置—大英縣七成人口是農(nóng)民，如果能為老百姓創(chuàng)造財(cái)富探索路子，那就有價(jià)值。

洽談了一天的招商，晚上回到家，呂長華特別注重給11歲的兒子灌輸正能量，“要做有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的人”。他想起自己的父親，一個(gè)老黨員，在村里有威望，“回想起來，其實(shí)我一直想做一個(gè)父親那樣受人尊重的人。”

第二篇：2014山東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：全國首位正科級農(nóng)民工干部

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：全國首位正科級農(nóng)民工干部

北京人事考試網(wǎng)：

2014年山東省公務(wù)員考試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務(wù)員考試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時(shí)下熱點(diǎn)，整合公考疑難問題，預(yù)祝廣大考生在山東公務(wù)員考試中金榜題名，榮獲佳績。

四川首位農(nóng)民工干部，讓農(nóng)民當(dāng)公務(wù)員成為一種可能。呂長華通過自己的努力，不僅當(dāng)上了官，還成為正科級。雖然歷經(jīng)兩次請辭，各種困惑、失落之后，逐漸找到人生的價(jià)值。

第一次請辭

坐上招商局副局長的位子半年后，激情退去，半年考核也要到了，呂長華洽談了10多個(gè)企業(yè)，一個(gè)都沒成功。他開始糾結(jié)自己是否適合干這個(gè)。他向局長提出辭職，局長開導(dǎo)他，這樣失敗就走了，以后到哪里都會(huì)半途而廢，應(yīng)該調(diào)整工作方法和心態(tài)。呂長華決定留下來證明自己。

第二次請辭

改變工作方法后，他終于在招商上打開局面。又干了一年多招商局副局長，呂長華覺得終于證明了自己，萌生回去經(jīng)商的想法，向縣委領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)告誡他，要為上千萬農(nóng)民工做個(gè)榜樣，要有始有終。他又留了下來，3個(gè)月后，他到新成立的大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)任管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。

農(nóng)民咋當(dāng)公務(wù)員?他的經(jīng)歷，或許會(huì)讓你有所啟發(fā)

人物

呂長華

大英縣安居區(qū)分水鎮(zhèn)大竹山村人，17歲出門打工，歷盡艱辛后創(chuàng)業(yè)成功。2009年，遂寧面向優(yōu)秀農(nóng)民工公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，呂長華以1.85分之差落選。2010年底，他再次報(bào)名參加公選，考上大英縣招商局副局長職務(wù)。2013年2月，任大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。他也由此成為全省首位正科級“農(nóng)民工干部”。

對后來者

他建議：

今天，四川省2000多名優(yōu)秀工人農(nóng)民“村支書”將走進(jìn)公務(wù)員考場。呂長華說，不管哪個(gè)農(nóng)民工兄弟，想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，都可以來嘗試，但心態(tài)要好，即便沒考上，也要相信在哪里都可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?？歼M(jìn)來的，更要適應(yīng)公務(wù)員管理，要上進(jìn)、干出成績、做出貢獻(xiàn)。

北京人事考試網(wǎng)

中公教育·給人改變未來的力量

今天，四川省2000多名優(yōu)秀工人農(nóng)民“村支書”將走進(jìn)公務(wù)員考場。那么，農(nóng)民當(dāng)上公務(wù)員又是什么滋味呢?

2009年，遂寧市在全省率先嘗試面向外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工，公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、筆試、工作實(shí)績加分、體檢、面試、組織考察、任前公示、決定任用等程序，先后選拔了多名“農(nóng)民工干部”。呂長華就是其中一位。

成都商報(bào)記者日前回訪呂長華，在遂寧公選的“農(nóng)民工干部”中，他第一個(gè)被提拔為正科級干部。鮮為人知的是，成為公務(wù)員的幾年來，呂長華曾兩次請辭，歷經(jīng)疑惑、失落，逐

漸找到了所追求的個(gè)人價(jià)值。原本不同意他棄商從政的妻子張小蘭說：“他不是想過官癮，我發(fā)覺他當(dāng)成事業(yè)來做了?！?/p>

報(bào)名參加公選

從農(nóng)民工到副局長

“一定要相信我，我一定能把所有事做好。”呂長華安慰了忐忑不安的妻子張小蘭后，西裝革履，夾著個(gè)公文包就去大英縣招商局報(bào)到了，這是在2011年2月?？粗煞蚺d致勃勃，張小蘭卻心情沉重，“不知道老公走這一步對不對”。

大英縣招商局門口，局長、副局長們迎接呂長華的到來。副局長姚祥說：“歡迎你加入我們這個(gè)隊(duì)伍，我們又走到一起了?！眳伍L華發(fā)覺一年不見，姚祥變化很大，一年前他也是一名農(nóng)民工。

呂長華在大英縣安居區(qū)分水鎮(zhèn)大竹山村長大，歷盡艱辛后創(chuàng)業(yè)成功，他投資的遂寧市呂氏忠業(yè)油脂公司一度年產(chǎn)值超億元，但財(cái)富沒有讓呂長華自滿。2009年，遂寧從優(yōu)秀農(nóng)民工中公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的消息傳來時(shí)，他突然覺得自己的生活還缺點(diǎn)什么。此前，他當(dāng)過最大的“官”是分水鎮(zhèn)李家灣村副主任。放著公司老板不做，去拿每年3萬多元的公務(wù)員工資?張小蘭最初聽到丈夫這個(gè)計(jì)劃時(shí)，非常反對。為他報(bào)考公務(wù)員的事情，夫妻倆還一度爭吵。

2009年，遂寧從優(yōu)秀農(nóng)民工中公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，呂長華以1.85分之差落敗了。這

1.85分讓呂長華認(rèn)識到自己只要稍加努力就能實(shí)現(xiàn)夢想。2010年底，他再次報(bào)名參加公選，憑借筆試面試第一的成績考上大英縣招商局副局長職務(wù)。

張小蘭對丈夫“當(dāng)官”沒一點(diǎn)興趣，但最終沒拗過呂長華。

激情退去，招商受阻

沒找到成就感 首次提出辭職

然而，坐上招商局副局長的位子半年后，呂長華卻走進(jìn)局長辦公室，要辭職。此時(shí)，激情退去，半年考核也要到了，他洽談了10多個(gè)企業(yè)，一個(gè)都沒成功。巨大壓力下，他開始糾結(jié)自己是否適合干這個(gè)。

中公教育·給人改變未來的力量

從上班的第一天起，招商局就安排了一名老副局長指導(dǎo)幫助呂長華。剛開始外出招商，呂長華都不說話，聽老副局長怎么說。到該他獨(dú)立談判時(shí)，他卻感覺掌握不了談判技巧。但有招商任務(wù)在身，他必須不停跑動(dòng)。

那時(shí)，各地的招商人員都去找優(yōu)質(zhì)企業(yè)，呂長華在其中并不顯眼。有一個(gè)客商接連5次拒絕了呂長華的見面請求，最后終于同意見面了，兩下就打發(fā)他走了。給臉色看，不屑一顧??呂長華沒想到老板會(huì)這樣對待副局長。此時(shí)，他不僅沒有感受到尊重，反而感到屈辱。

和在公司當(dāng)老板不同，在這里他是副職、新手，要按流程辦事，沒有快刀斬亂麻的豪氣。面對各行各業(yè)的客商，他深感知識面不夠，獨(dú)立談判往往陷入僵局。“如果在自己公司干，我可能早就干出成效了。”

局長開導(dǎo)他，這樣失敗就走了，以后到哪里都會(huì)半途而廢，應(yīng)該調(diào)整工作方法和心態(tài)。呂長華決定留下來證明自己。他開始注重從投資者的角度考慮問題。一家電子廠的老板總是禮貌性地接待他，但呂長華保持著耐心，乃至守門的狼狗看到他都不叫了。一天凌晨4點(diǎn)過，要外出的老板看到他在酒店門口候著，終于被感動(dòng)了。呂長華說：“這是人品招商?！?/p>

證明自己后，想回去經(jīng)商

二度請辭被挽留 找到自身價(jià)值

又干了一年多招商局副局長，呂長華覺得終于證明了自己，也學(xué)到不少東西，萌生了回去做公司的想法。他向縣委領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)告誡他，不要因?yàn)橛悬c(diǎn)小成就而沾沾自喜，要為上千萬農(nóng)民工做個(gè)榜樣，不能曇花一現(xiàn)，要有始有終，組織有需要時(shí)應(yīng)該挑擔(dān)子。

3個(gè)月后，他到新成立的大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)任管委會(huì)主任，在遂寧公選的8名“農(nóng)民工干部”中，第一個(gè)被提拔為正科級。

新園區(qū)本是毛荒之地，籌備小組抽調(diào)來的5名干部走了4個(gè)，只剩下呂長華堅(jiān)守。對喜歡挑戰(zhàn)的呂長華來說，越艱苦的地方，越能彰顯自己的價(jià)值。面對挑戰(zhàn)時(shí)，呂長華想起自己吃過的苦。他在高中時(shí)失去了父親，17歲就四處打工。他曾在橋下睡過，曾在除夕夜獨(dú)自留守廣州工廠，啃著饅頭看別人家放煙花，還曾在工廠干體力活??眼下的苦，都不算苦。

呂長華漸漸有了自信—去年大英縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)洽談了42個(gè)企業(yè)，簽約成功14個(gè)，招商引資45億元，在遂寧5個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)中名列第一?？吹?4個(gè)項(xiàng)目全部動(dòng)工，他覺得找到了自己的位置—大英縣七成人口是農(nóng)民，如果能為老百姓創(chuàng)造財(cái)富探索路子，那就有價(jià)值。

洽談了一天的招商，晚上回到家，呂長華特別注重給11歲的兒子灌輸正能量，“要做有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的人”。他想起自己的父親，一個(gè)老黨員，在村里有威望，“回想起來，其實(shí)我一直想做一個(gè)父親那樣受人尊重的人?！?/p>

第三篇：淺談公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)

【申論技巧】淺談公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)

申論考試往往考熱點(diǎn)，而本或近幾年有那么多熱點(diǎn)，哪些是復(fù)習(xí)中的重點(diǎn)關(guān)注的呢？通過對歷年申論考試中的?？紵狳c(diǎn)研究，我們對申論考試的?？紵狳c(diǎn)及其特點(diǎn)有如下一些認(rèn)識：

第一，“三農(nóng)”話題是申論考試的?？紵狳c(diǎn)。如涉及農(nóng)民工話題的申論試題有：2004年北京市考試題，2008年湖南省考試題和2010年廣東省考和安徽省考試題；涉及新農(nóng)村建設(shè)的試題有:2006年的湖南省考和海南省考試題，2007年廣東省考和山東省考試題，2005年國考試題；涉及農(nóng)村土地征遷的是2007年國考試題。這方面，跟農(nóng)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位有一定關(guān)系。農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，改革開放以來，“三農(nóng)”問題黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人持續(xù)關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。新世紀(jì)以來，這方面的表現(xiàn)尤為突出。2004年至今，中央先后有8個(gè)涉農(nóng)“中央一號文件”，從第一份2004年的《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》到第八份2011年的《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》。

第二，文化建設(shè)話題是申論考試的?？紵狳c(diǎn)。如2011年國考兩份試題：一個(gè)涉及黃河精神，一個(gè)涉及鄉(xiāng)村教育與文化。而在此之前，涉及我國傳統(tǒng)文化的試題有：2006年北京市考和江蘇省考試題，2007年貴州省考試題，2010年廣西省考試題。而這方面，跟我國幾代領(lǐng)導(dǎo)人治國理政的基本思路有關(guān)，即在重視物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，也不忽視精神文明的建設(shè)。畢竟，精神文明建設(shè)是可以為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持的。

第三，生態(tài)文明話題也是近幾年來申論考試中常考的熱點(diǎn)。如國考2008年怒江水電建設(shè)話題、國考2010年海洋的開發(fā)與保護(hù)話題，2010年湖北省湖泊的治理與保護(hù)話題。這方面跟十七大以來黨和政府提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式有關(guān)?，F(xiàn)階段，要求各地在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第四，社會(huì)保障話題也是近年來申論考試中常考熱點(diǎn)之一。如2007年江蘇省考試題，2008年湖南省考、吉林省考、廣東省考試題，2011年浙江省考試題。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得飛速發(fā)展，但我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，表現(xiàn)在三方面：區(qū)域發(fā)展不平衡，特別是東西部地區(qū)差距較大；城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡；階層收入差距加大。這些，都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建，黨和政府迫切需要解決這些問題。而要解決這些問題，社會(huì)保障必不可少。

綜上所述，近幾年申論試題的常考熱點(diǎn)從中觀角度上講，不外乎科學(xué)發(fā)展觀的五個(gè)維度：經(jīng)濟(jì)文明、政治文明、社會(huì)文明、文化文明、生態(tài)文明。從宏觀角度講，就是“全面落實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”與“和諧社會(huì)構(gòu)建”兩大方面。

因此，在熱點(diǎn)復(fù)習(xí)方面給準(zhǔn)備2012年國考的考生建議有：一方面要熟悉申論考試的原理論，即“科學(xué)發(fā)展觀”與“和諧社會(huì)”的基本理論內(nèi)涵；另一方面要結(jié)合近年來國考與地方面省市考申論中的?？紵狳c(diǎn)復(fù)習(xí)，做到有的放矢。

第四篇：公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)

公務(wù)員考試申論范文：確保公共安全

近年來，我國公共安全事故頻發(fā)，人民的安全和利益受到了嚴(yán)重的威脅，公共安全事故成為阻礙我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的嚴(yán)峻問題。上海市市委書記韓正曾在政府工作會(huì)議上指出：“讓人們安居樂業(yè)是政府的重要責(zé)任，也是政府造福一方的重要內(nèi)容?！倍?dāng)前公共安全事故嚴(yán)重影響了人民安居樂業(yè)，因此采取有效措施，解決公共安全問題，為人民樂享發(fā)展成果創(chuàng)造良好的環(huán)境，保障社會(huì)和諧發(fā)展的大局勢在必行。

政府是社會(huì)資源的分配者，是社會(huì)生產(chǎn)生活的組織者，也是社會(huì)秩序的維護(hù)者，在調(diào)集資源、組織力量等方面享有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，因此，在保障公共安全建設(shè)中，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起責(zé)任，發(fā)揮好作用。

完善的公共安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是社會(huì)公共安全的硬件保障。近年來，我國生產(chǎn)、衛(wèi)生、交通等公共安全事故頻發(fā)的狀況在很大程度上就是公共基礎(chǔ)設(shè)施配置不足和保障不及時(shí)造成的，這就在無法控制的天災(zāi)的基礎(chǔ)上又增加了人禍的因素，給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全造成了嚴(yán)重的威脅。公共安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)牽涉面廣、投資量大、收益小，因此，政府不但應(yīng)在財(cái)政預(yù)算及稅收政策等方面加大幫扶力度，同時(shí)還應(yīng)有效調(diào)集、調(diào)控社會(huì)資源，組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好安全事故防范的屏障。

各類企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，因此，要從根本上提高公共安全保障能力，還要做好企業(yè)的安全能力建設(shè)。要鼓勵(lì)和督促企業(yè)依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加大對安全生產(chǎn)的投入，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，很多企業(yè)或面臨著嚴(yán)重的生存競爭壓力，或沒有足夠的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，對安全生產(chǎn)的管理和投入都不到位，這就要求政府充分發(fā)揮自己的作用，適當(dāng)扶持，增加投入。同時(shí)要求或幫助企業(yè)做好領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)。

公共安全的實(shí)現(xiàn)，離不開健全、完善、及時(shí)、有效的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。政府既要強(qiáng)化自身公共安全執(zhí)法監(jiān)察能力建設(shè)，強(qiáng)化行政部門安全監(jiān)管職能，又要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，尊重廣大群眾和新聞媒體的監(jiān)督權(quán)利，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，做到對于群眾和媒體反映的問題深入調(diào)查、及時(shí)反饋、妥善處理。

公共安全建設(shè)關(guān)系到每個(gè)公民的切身利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，它由諸多方面組成，由多種力量維系，由多個(gè)體系保障，絕非一人一時(shí)之力可達(dá)成。因此，只有全社會(huì)共同行動(dòng)，將公共安全建設(shè)作為一項(xiàng)必須始終緊抓和重點(diǎn)建設(shè)的工作進(jìn)行下去，我們的公共安全才能得到保障，社會(huì)也必將更加和諧。

公務(wù)員考試申論范文：實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理“新突破”

加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)管理，是改革開放新階段面臨的一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。創(chuàng)新社會(huì)管理，不單是維穩(wěn)行為、管控行為和部門行為，更重要的是執(zhí)政行為、人本行為和社會(huì)行為。從這個(gè)意義上說，創(chuàng)新社會(huì)管理事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政地位，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)人民安居樂業(yè)。

當(dāng)前，我國的社會(huì)管理還面臨諸多問題，重管理輕服務(wù)、重指令輕傾聽、重打壓輕疏導(dǎo)等管理理念長期存在，管理體制格局與快速變動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、日趨復(fù)雜化的利益結(jié)構(gòu)和人民的多元化需求還有很多不相適應(yīng)的地方，社會(huì)管理方式方法上還存在簡單粗暴等情況，這些問題容易造成政府與人民群眾之間、外地人與本地居民之間、企業(yè)與工人之間等等的深度隔閡，甚至引發(fā)重大的群體性事件，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。為了構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的社會(huì)格局，實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理的制度化和科學(xué)化，要從理念、制度、方式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，突破社會(huì)管理的“瓶頸”。

在觀念轉(zhuǎn)變上做文章，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新。社會(huì)管理的過程，就是不斷解決矛盾的過程，管理理念的變化決定著矛盾化解的質(zhì)量。在一些社會(huì)管理領(lǐng)域，還存在著“被動(dòng)式管理”、“單向約束”等管理理念。創(chuàng)新社會(huì)管理，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從傳統(tǒng)的“整治命令”思維轉(zhuǎn)變到“寓管理于服務(wù)之中”，始終堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，切實(shí)貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經(jīng)常性工作，情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層，使人民群眾經(jīng)濟(jì)上有成就感、政治上有優(yōu)越感、生活上有歸屬感、精神上有愉悅感、保障上有安全感。

在體制機(jī)制上出實(shí)招，實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新。制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。我國社會(huì)管理中政府采取“包打天下”、“單打獨(dú)斗”的做法，在實(shí)際工作中長期存在“各管一段”互不銜接和“共管一段”責(zé)任不清等問題，越位、錯(cuò)位與缺位等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。創(chuàng)新社會(huì)管理，要深化對城鄉(xiāng)管理體制、社區(qū)管理體制、社會(huì)組織管理體制、公共資源投入管理體制的改革，調(diào)動(dòng)一切有利于社會(huì)和諧的積極因素，明確各部門、各主體權(quán)責(zé)，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的社會(huì)管理新機(jī)制。

在手段方法上下功夫，實(shí)現(xiàn)方式創(chuàng)新。在社會(huì)管理中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于運(yùn)用高壓的“硬”手段，不習(xí)慣用溝通協(xié)調(diào)、道德約束、自律互律的“軟”手段，容易造成干部與群眾之間矛盾的激化，甚至導(dǎo)致群體性事件的出現(xiàn)。創(chuàng)新社會(huì)管理，要善于運(yùn)用群眾路線的工作方式、民主的方式、服務(wù)的方式，盡可能通過平等的對話、溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)等辦法，從習(xí)慣于事后“滅火”轉(zhuǎn)變到源頭“防火”，從青睞硬性行政手段轉(zhuǎn)變到重視運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、文化、行政、道德、科技等綜合手段，解決社會(huì)問題，化解社會(huì)矛盾。

創(chuàng)新社會(huì)管理，是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求，也是從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)確定的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。我們要在觀念轉(zhuǎn)變上做文章，在體制機(jī)制上出實(shí)招，在手段方法上下功夫，大膽創(chuàng)新，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面。

公務(wù)員考試申論范文：乞丐可入圖書館

杭州圖書館允許乞丐和拾荒者入內(nèi)閱讀，我們見過太多的收荒匠、推銷者莫入的提示標(biāo)語，卻沒有見過乞丐拾荒者請進(jìn)的牌子。杭州圖書館的態(tài)度實(shí)在讓我們感動(dòng)。但僅僅是感動(dòng)怕是不夠的，我們要做的更多的是反思。天下皆知美之為美，斯惡矣。杭州圖書館的好恰恰反襯出我們其它圖書館的問題。

我們有必要弄清楚，辦圖書館到底為了什么？圖書館是為誰辦？圖書館的開辦精神是什么？

——開辦圖書館需要包容的精神。

圖書館的包容性是知識本身的特質(zhì)決定的。圖書中的知識是人類智慧的結(jié)晶，是全人類的共同遺產(chǎn)，任何人都不應(yīng)該也沒有權(quán)利限制別人獲得這份遺產(chǎn)。更為重要的是，這份遺產(chǎn)具有很強(qiáng)的共享性，它并不會(huì)像金銀珠寶一樣，多一個(gè)人分每個(gè)人分得就少一點(diǎn)。越多的人來分享這個(gè)遺產(chǎn)，這個(gè)遺產(chǎn)并不會(huì)因此減少，反而會(huì)增多。

圖書館的包容性也是由圖書館功能決定的。圖書館的首要功能是傳播知識和文化，為學(xué)習(xí)的人營造良好的環(huán)境。知識傳播得越多越廣，來圖書館學(xué)習(xí)的人越多，圖書館的功能就越是得到很好的發(fā)揮。這無論是對圖書館還是讀者都是善莫大焉的事情。

包容會(huì)增加圖書館的管理難度和負(fù)擔(dān)，會(huì)影響圖書館的“有序”運(yùn)作。但是只要我們堅(jiān)持包容，受到感化的人越來越多，文明的人越來越多，講秩序的人也越來越多，不僅讓圖書館越來越有序，也會(huì)讓這個(gè)社會(huì)，這個(gè)國家越來越文明有序。海納百川有容乃大，堅(jiān)持包容精神的圖書館只會(huì)只會(huì)越辦越大，越辦越好。

——圖書館必須堅(jiān)持公益的精神。

圖書館的公益性首先是由圖書館經(jīng)費(fèi)來源決定的。我國的圖書館的經(jīng)費(fèi)主要有兩個(gè)來源，一是財(cái)政投入，一是社會(huì)捐贈(zèng)。這決定了圖書館不是哪一個(gè)地方，哪一個(gè)學(xué)校，哪一個(gè)個(gè)人的，而是屬于全社會(huì)的。那種把圖書館當(dāng)做是一部分人的財(cái)產(chǎn)，把進(jìn)入圖書館查閱資料當(dāng)做特權(quán)的做法，是保守的、自私的、狹隘的，是一種封建主義的特權(quán)思想，嚴(yán)重和社會(huì)主義的價(jià)值觀向背離的，必須堅(jiān)決給予批判和抵制！

圖書館的公益性也是由世界潮流決定的，美國、以色列、英國??，強(qiáng)盛國家的圖書館無不堅(jiān)持公益精神。要提升全民的綜合素質(zhì)，提升綜合國力，堅(jiān)持圖書館的公益精神是必不可少的環(huán)節(jié)。資本主義國家如此，我們作為社會(huì)主義國家，每一個(gè)人都應(yīng)該有受教育的權(quán)利。進(jìn)入圖書館學(xué)習(xí)知識是教育權(quán)利的一種延伸。無論貧窮富貴，無論他來自何方，無論他的從前和將來是什么樣子，圖書館都應(yīng)該大開方便之門，平等的對待每一個(gè)讀者。為全社會(huì)建立的圖書館必將得到全社會(huì)的支持，從而為解決圖書館的經(jīng)費(fèi)問題開辟新的渠道。

堅(jiān)持包容和公益是會(huì)遇到很大的壓力和阻力，越是這樣，堅(jiān)持才顯得越可貴。這樣的堅(jiān)持還有賴于讀者的配合，只有這種精神才能換來讀者的感動(dòng)、體諒、支持，這種精神才能長久的發(fā)出耀眼的光芒！

公務(wù)員考試申論范文：讓陽光沁入每一個(gè)人的心田

幸福是什么？有人認(rèn)為十全十美是幸福；有人認(rèn)為適可而止幸福；有人追求名利雙收，位高權(quán)重，以為這才是幸福；有人卻認(rèn)為隨遇而安、樂享其成，這也是幸福。幸福，不過是主觀世界對客觀世界的反映。然而，如今面對錯(cuò)綜復(fù)雜的外部世界，我們卻出現(xiàn)了種種心理問題。試問，在這樣的社會(huì)里，個(gè)人幸福都難以實(shí)現(xiàn)，何談社會(huì)的和諧與穩(wěn)定呢？

生活本身就是不完美的，這就正如斷臂的維納斯能給人更多美的享受一樣。這樣一種生活哲學(xué)也與奧地利著名作家門羅的名言不謀而合--幸福應(yīng)該是帶有缺陷。心里健康是個(gè)人幸福和社會(huì)穩(wěn)定的“晴雨表”，要積極正確的幸福觀，打造健康快樂的生活。

培養(yǎng)正確的幸福觀，重建轉(zhuǎn)型時(shí)期的價(jià)值體系迫在眉睫。早在19世紀(jì)中期，法國著名社會(huì)學(xué)家涂爾干就提出了“社會(huì)失范”理論。他用獨(dú)特的整體社會(huì)學(xué)視角，不僅深刻地分析了當(dāng)時(shí)的社會(huì)問題，更是一針見血地指明:在社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于舊的價(jià)值體系已經(jīng)崩塌，然而新的體系尚未建立，在這樣的情況之下，社會(huì)整體的道德就面臨巨大的“空窗期”。如今，這樣的情景再次上演。目前，我國正面臨城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、信息化“三化”并進(jìn)，人們普遍處于焦慮迷茫、不知所錯(cuò)的狀態(tài)。從這個(gè)意義上講，加強(qiáng)社會(huì)核心價(jià)值體系，弘揚(yáng)傳統(tǒng)道德美德成為治理轉(zhuǎn)型“陣痛”的關(guān)鍵。

培養(yǎng)正確的幸福觀，建立系統(tǒng)的心里健康教育體系勢在必行。小病小災(zāi)，打針吃藥就能治愈，但如果一旦并入膏肓，哪怕“亡羊補(bǔ)牢”，也“尤未晚矣”。如今，遍布周遭，我們不得不承認(rèn)這類的事實(shí)普遍存在：急功近利者有之、自暴自棄者有之、妄自菲薄者有之、仇官仇富者有之、驕奢淫逸者有之??以上種種不良的心理問題，都凸顯了加強(qiáng)心里健康教育的重要性。要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，利用心里機(jī)構(gòu)、學(xué)校等對開展歷史文化教育，挫折教育和心里品質(zhì)教育，此其一；要建立心里疏導(dǎo)體制，搭建系統(tǒng)而全面的網(wǎng)絡(luò)化平臺，此其二；要完善心里咨詢等方面的立法，尤其是要保障弱勢群體，如精神病人、受災(zāi)民眾等，賦予他們合法權(quán)利，保障其權(quán)益，此其三。

“這是一個(gè)美好的時(shí)代，這也是一個(gè)黑暗的時(shí)代”，這是世界著名短篇小說家狄更斯在《雙城記》中的描述。這段話至今讀起來，仍然具有重要意義。如今，在社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期，加強(qiáng)心里健康教育至關(guān)重要，要重建完整的社會(huì)價(jià)值體系，要建立系統(tǒng)的心里健康教育體系，于此才能真正通過樹立正確的幸福觀，讓健康幸福的生活如絢爛的陽光，灑滿大地！

公務(wù)員考試申論范文：沿著復(fù)興路 共筑中國夢

偉大的事業(yè)，源于偉大的夢想。個(gè)人的奮斗如此，國家的發(fā)展亦然。環(huán)顧世界，很少有民族，能像中華民族那樣，歷經(jīng)苦難與輝煌；也很少有國家，在持續(xù)奮斗中，始終堅(jiān)持“同一個(gè)夢想”。

“現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想?！笨倳浀纳钋殛U述，展現(xiàn)了中華兒女不懈追求的美好愿景，揭示了中華民族內(nèi)心深處的集體意識，道出了中國夢最為本質(zhì)的核心內(nèi)容。

這個(gè)夢想，凝聚著近代以來無數(shù)仁人志士的探索奮斗；這個(gè)夢想，蘊(yùn)藏著中華民族固有的“家國天下”情懷；這個(gè)夢想，更包含著中國走向未來的道路自信、理論自信、制度自信。

“國家好，民族好，大家才會(huì)好”?；厥捉詠恚戏侄蛊实奈ｋU(xiǎn)、亡國滅種的陰霾、“東亞病夫”的歧視??國家失去尊嚴(yán)，民族飽受屈辱，個(gè)人何敢言夢？從新中國“站起來”，到改革開放“富起來”，再到新世紀(jì)“強(qiáng)起來”，國家民族的強(qiáng)盛，讓人民的幸福有了堅(jiān)實(shí)依托；“中國夢”的茁壯，使個(gè)人夢想有了廣闊空間。吃飽穿暖、下海經(jīng)商、有車有房??個(gè)人夢想的日益豐富，再次說明，中華民族是一個(gè)命運(yùn)共同體，有國家的繁榮昌盛，才有個(gè)人的全面發(fā)展；實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，體現(xiàn)了中華民族和中國人民的整體利益，是每一個(gè)中華兒女的共同期盼。

“人們對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。國家之夢，反映國民之夢；個(gè)人之夢，融為民族之夢。發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，在當(dāng)今中國，國家理念與人民期盼同聲相應(yīng)；個(gè)人夢想與民族夢想一脈相承，中國夢既是“強(qiáng)國夢”，也是“富民夢”。全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧現(xiàn)代化國家的藍(lán)圖，對接著“更好的教育”、“更滿意的收入”、“更可靠的社會(huì)保障”的群眾期盼。個(gè)人敢做夢，國家能圓夢，在中華民族偉大復(fù)興的征程中，中國夢正一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，讓人民感受變遷、觸摸幸福、實(shí)現(xiàn)理想。

北京的長安街，取盛唐之意，貫穿于建國、復(fù)興二門間，謂之長治久安。只有創(chuàng)造了燦爛文明的民族，才會(huì)如此渴望再創(chuàng)輝煌；也只有歷盡苦難滄桑的國家，才更珍惜來之不易的道路。沿著這條復(fù)興之路，為夢想努力奮斗，讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們的目標(biāo)一定要達(dá)到，我們的目標(biāo)一定能夠達(dá)到。

中國夢，我們曾經(jīng)離它如此之遠(yuǎn)，我們從未離它如此之近。

公務(wù)員考試申論范文：納入標(biāo)準(zhǔn)與政府擔(dān)心的矛盾統(tǒng)一于人民利

益

“泉眼無聲惜細(xì)流,樹陰照水愛晴柔”，詩中如畫般的景色，現(xiàn)在卻成了可望而不可及的奢侈。由于工業(yè)革命以來，人類為了一己之私而肆無忌憚地發(fā)展高耗能高污染的產(chǎn)業(yè)，攀比并炫耀般的過“高品質(zhì)”的生活，向大自然排放出大量廢氣、毒氣，尤其是PM2.5，成為空氣污染的元兇，嚴(yán)重威脅著人們的身體健康。

PM2.5作為空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的政策一經(jīng)出臺，就得到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注，其初衷在于提供環(huán)境治理措施的可靠依據(jù)，監(jiān)測并不是目的，最終目標(biāo)是為了治理，以改善大氣環(huán)境，維護(hù)人體健康。而地方政府則擔(dān)心空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，增加環(huán)保部門的環(huán)保壓力。二者看似矛盾，實(shí)則統(tǒng)一。

矛盾對立面在于監(jiān)測PM2.5初衷考慮的是人民利益，而地方政府的擔(dān)心似乎過多考慮自身的利益。將PM2.5作為空氣質(zhì)量監(jiān)測指標(biāo)是希望通過監(jiān)測數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)跟蹤等手段將大氣污染的元兇抓住，以便于為治理措施出臺提供科學(xué)依據(jù)，以達(dá)到大氣污染治理和空氣質(zhì)量改善的目的，更多考慮到人民群眾的身體健康。而從表面上來看，地方政府關(guān)于藍(lán)天數(shù)減少，空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，面子上過不去，給環(huán)境保護(hù)工作增加壓力等擔(dān)心更多考慮到了政府的利益。二者看似是對立的，實(shí)則不然。

地方政府的擔(dān)心核心也是考慮到群眾的利益。地方政府的擔(dān)心不無道理，以往的環(huán)保報(bào)告往往比較籠統(tǒng)的闡述空氣質(zhì)量，如優(yōu)、良、中、差，或輕度污染、中度或重度污染，對于具體數(shù)據(jù)沒有闡述，如若對空氣質(zhì)量進(jìn)行量化分析，從感官上來講會(huì)強(qiáng)化其負(fù)面效果，可能會(huì)引起群眾恐慌。而監(jiān)測對于環(huán)保部門在技術(shù)上提出了很大的挑戰(zhàn)，如果在短期內(nèi)，無法達(dá)到群眾滿意的空氣質(zhì)量條件，可能引發(fā)更多的矛盾甚至沖突。因此從維護(hù)群眾利益的角度來講，二者實(shí)際上是統(tǒng)一的。

既然二者統(tǒng)一，無論是標(biāo)準(zhǔn)的出臺還是政府的擔(dān)心，落腳點(diǎn)都在于保障人民群中的利益，那么就應(yīng)該按照這一標(biāo)準(zhǔn)，奔著最終的目標(biāo)，科學(xué)執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。在保證群眾知情權(quán)的同時(shí)，也為大氣污染的治理貢獻(xiàn)科學(xué)數(shù)據(jù)。也不枉人民群中的期盼，滿足群中的空氣質(zhì)量訴求。

“舉大事，必當(dāng)下順民心，上合天意，功乃可成?！敝卫泶髿馕廴臼堑妹裥?、順民意的大事。治理大氣污染，唯有先科學(xué)規(guī)劃空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這是讓國人生活在鳥語花香、空氣清新世界里而邁出的第一步！

公務(wù)員考試申論：跳出“一畝三分地”才有一體化

打破傳統(tǒng)的以行政區(qū)劃為界線的分割式治理體系，告別人為配置資源的老路子，讓市場決定資源配置，才能實(shí)現(xiàn)京津冀一體化的合作共贏

從兩會(huì)到現(xiàn)在，“京津冀一體化”一直是個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)。日前河北出臺新型城鎮(zhèn)化有關(guān)政策，提出發(fā)揮保定和廊坊首都功能疏解及首都核心區(qū)生態(tài)建設(shè)的服務(wù)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化石家莊、唐山在京津冀區(qū)域中的兩翼輻射帶動(dòng)功能。與此同時(shí)，京津兩地積極推動(dòng) “雙城”交通一體化，高鐵、地鐵、公交“一卡通”已經(jīng)提上日程。這一系列舉措，讓人們感受到了京津冀一體化的前行步伐。

總書記在要求京津冀協(xié)同發(fā)展時(shí)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)打破自家“一畝三分地”的思維定式，抱成團(tuán)朝著頂層設(shè)計(jì)的目標(biāo)一起做。首都功能的調(diào)整疏解，通訊、交通設(shè)施的統(tǒng)一連接，意味著行政資源、民生資源和市場資源將突破已有行政區(qū)劃，在京津冀區(qū)域內(nèi)進(jìn)行優(yōu)化配置。那么，如何真正跳出“一畝三分地”？如何把資源切實(shí)配置好？

實(shí)際上，就京津冀城市群面臨的現(xiàn)實(shí)課題而言，從區(qū)域發(fā)展平衡，到大氣污染聯(lián)防聯(lián)控，再到克服日益凸顯的“城市病”，誰也不可能唱好獨(dú)角戲。而且，從以前京津冀合作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來看，“抱團(tuán)”之路的曲折與艱難，與“一畝三分地”的思想障礙、“我的地盤我做主”的行政壁壘、“肥水不流外人田”的利益羈絆等密切相關(guān)。

不謀全局者，不足謀一域。推進(jìn)京津冀一體化，從政府方面而言，亟須以全局眼光、系統(tǒng)思維，打破傳統(tǒng)的以行政區(qū)劃為界線的分割式治理體系，轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌雠渲觅Y源、發(fā)揮政府作用的協(xié)同式治理體系。不僅在施政觀念上打破“一畝三分地”，也應(yīng)體現(xiàn)在城市發(fā)展和治理的實(shí)踐中。這就需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，繪制出三地發(fā)展的大藍(lán)圖，明確功能定位、產(chǎn)業(yè)分工、城市布局、設(shè)施配套、綜合交通體系等重大問題，并從財(cái)政政策、投資政策、項(xiàng)目安排、市場環(huán)境等方面形成具體支撐。只有建立起科學(xué)長效的機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)一加一大于二、一加二大于三的效果。

另一方面，市場作為資源配置的主要操盤者，其決定性作用能否有效發(fā)揮，決定了分工協(xié)作的未來?？陀^看，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同、城市定位的差異，不同城市對于行政、民生資源和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，存在訴求上的差異。目前，北京發(fā)展走到了一個(gè)拐點(diǎn)，面臨著資源、環(huán)境、人口的多重壓力；天津需破解產(chǎn)業(yè)升級等難題；河北鋼鐵等“兩高”產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。有道是家家有本難念的經(jīng)，北京如何通過“舍”而后“得”，天津如何做好“加”與“減”，河北如何實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)”與“調(diào)”，說到根子上，還是一個(gè)資源配置的問題。

最近，廊坊市市長接受媒體采訪時(shí)表示，面對北京準(zhǔn)備向外轉(zhuǎn)移的1000多家企業(yè)，廊坊并不會(huì)盲目地接收。他們將從企業(yè)清單中精心篩選目標(biāo)，避免低質(zhì)低效項(xiàng)目進(jìn)入。實(shí)際上，對發(fā)展路徑的選擇，恰恰說明在新一輪區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的大洗牌中，地方政府再也不能撿到籃子里都是菜，而應(yīng)按照當(dāng)?shù)刭Y源環(huán)境承載力的“胃口”、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來辦事。簡言之，就是告別人為配置資源的老路子，加快推進(jìn)市場一體化進(jìn)程，推動(dòng)各種要素按照市場規(guī)律在區(qū)域內(nèi)自由流動(dòng)、優(yōu)化配置。這是產(chǎn)業(yè)調(diào)整降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)的治本之策，也是推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展的成功之要。

作為一項(xiàng)重大國家戰(zhàn)略，京津冀一體化的進(jìn)程，本身就是全面深化改革的生動(dòng)實(shí)踐。打破條條框框，協(xié)同方方面面，以改革邏輯處理好政府和市場的關(guān)系，發(fā)揮好兩個(gè)積極性，就能實(shí)現(xiàn)各方的合作共贏，為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的區(qū)域發(fā)展課題提供示范和樣板。

第五篇：公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)

2013公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：民生追求

【背景鏈接】

“十八大報(bào)告把民生問題擺上了更加突出的位置，省委《意見》提出，要推進(jìn)民生改善和社會(huì)管理創(chuàng)新，提升人民群眾的幸福感和滿意度，把提高居民收入水平作為實(shí)施民生幸福工程的核心任務(wù)，這讓7800萬江蘇人看到了一個(gè)錢包更鼓、生活更有保障的美好未來?！笔∪肆Y源和社會(huì)保障廳廳長譚穎說。

“把人民對美好生活的向往作為我們的工作追求?！?013年1月20日，省委書記羅志軍在參加省“兩會(huì)”南京代表團(tuán)審議時(shí)說的話深入人心，“民生追求”成為省“兩會(huì)”的熱門話題。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

作為國民收入再分配的機(jī)制，社會(huì)保障對于提高“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的水平，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，調(diào)節(jié)收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)社會(huì)保障建設(shè)，就是要以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，加快社會(huì)保障擴(kuò)面，穩(wěn)步提高保障水平和統(tǒng)籌層次，推進(jìn)城鄉(xiāng)制度接軌，實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會(huì)保障，提升百姓的幸福感。

[現(xiàn)實(shí)意義]

就業(yè)是民生之本?！兑庖姟钒汛龠M(jìn)就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，首次提出“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)”。更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，就是要求更高、內(nèi)涵更豐富，包含創(chuàng)造充分的就業(yè)機(jī)會(huì)、營造公平的就業(yè)環(huán)境、形成合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)良好的就業(yè)能力和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。未來江蘇省將堅(jiān)持實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，著力在促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、平等就業(yè)、體面就業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)上下功夫，努力形成“五位一體”就業(yè)新格局，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè)。

[措施]

要想促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，中公教育專家建議，除了通過提高就業(yè)質(zhì)量增加工資性收入、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)增加經(jīng)營性收入、完善社保體系增加保障性收入外，重點(diǎn)要深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，堅(jiān)持在“四個(gè)著力”上下功夫：

一是著力加大企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控力度。引導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬隨勞動(dòng)生產(chǎn)率提高而同步提高；

二是著力提高一線職工工資水平。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)提高一線職工工資水平；

三是著力健全工資支付保障機(jī)制。建立健全工資支付預(yù)警和保證金制度，依法保障勞動(dòng)者勞有所得；

四是著力完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度。

總之，就是要我們堅(jiān)持把提高居民收入水平作為實(shí)施民生幸福工程的核心任務(wù)，拓寬就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、投資、社保、幫扶等增收渠道，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加。加大財(cái)政投入，優(yōu)化資源配置，既盡力而為，加快推進(jìn)，又量力而行，因地制宜，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展，加快實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。