第一篇：盤點李源潮關于干部任用經(jīng)典論

不讓老實人吃虧 盤點李源潮關于干部任用經(jīng)典論您查詢的關鍵詞是：不讓老實人吃虧 李源潮

。如果打開速度慢，可以嘗試快速版；如果想保存快照，可以添加到搜藏。(百度和網(wǎng)頁http:///s/12/t/133/20/07/info8199.htm的作者無關，不對其內容負責。百度快照謹為網(wǎng)絡故障時之索引，不代表被搜索網(wǎng)站的即時頁面。)

|

不讓老實人吃虧 盤點李源潮關于干部任用經(jīng)典論

發(fā)布時間：2010-08-10 瀏覽次數(shù)：

[2009年5月19日]李源潮：以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風

5月19日，李源潮在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話中指出，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，是整治用人上不正之風最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風。

[2009年5月19日]李源潮：管理干部要“四從嚴”

５月１９日，在全國干部監(jiān)督工作會議上，中組部部長李源潮要求各級組織人事部門在黨委（黨組）領導下，把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為提高組織工作滿意度的重點工程來抓，切實加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。要堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變目前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

[2009年5月18日]李源潮：要嚴格把握縣委書記人選的條件和要求

中組部１８日在京召開加強縣委書記隊伍建設座談會，部署貫徹落實中央《關于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要把加強縣委書記隊伍建設作為全國干部工作的一項戰(zhàn)略重點工程來抓，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持好中選優(yōu)，努力提高縣委書記的素質和能力，為推動科學發(fā)

展、實現(xiàn)黨和國家長治久安打牢干部基礎。

〔2009年5月8日〕李源潮：機關干部要重品行作表率 樹立務實 清廉形象

〔2009年3月2日〕李源潮：黨性不強的干部不能當組織工作干部

中共中央組織部２日召開全國組織系統(tǒng)深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，全國組織系統(tǒng)要按照胡錦濤總書記提出的要求，以加強黨性修養(yǎng)、改進干部作風為重點，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設黨性強、作風好的模范部門和過硬隊伍，更好地圍繞中心、服務大局。

２３日，中國浦東、井岡山、延安干部學院舉行２００９年春季班視頻報告會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，各級領導干部要加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風，與人民群眾同甘共苦、共克時艱。全國機關黨的建設工作會議８日在北京結束。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在會議講話中指出，要以改革創(chuàng)新精神加強機關黨的建設，努力走在全黨基層組織建設的前頭，為各級機關領導和服務科學發(fā)展提供政治動力和組織保證。

〔2009年3月31〕李源潮：堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄?在實踐中培養(yǎng)鍛煉年輕干部

全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會３１日在北京結束。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在總結講話中指出，要深刻領會中央關于培養(yǎng)選拔年輕干部的新精神，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，以改革?chuàng)新精神抓好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，為黨和國家長治久安選賢任能。

〔2009年2月16日〕李源潮：充分發(fā)揮人才在科學發(fā)展中的第一資源作用我們要認真學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在更加突出的位置，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，為戰(zhàn)勝國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進創(chuàng)新型國家建設提供強有力的人才支撐。

〔2009年2月14日〕李源潮：努力讓人才才盡其用、用當其時、各得其所２月１２日至１４日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在福建調研深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和人才工作。他指出，要充分認識人才在科學發(fā)展中的第一資源作用，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟培養(yǎng)、吸引和使用人才，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。

〔2009年1月24日〕李源潮：選聘大學生村官是培養(yǎng)接班人的戰(zhàn)略舉措農(nóng)歷除夕上午，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮到江蘇揚州儀征山區(qū)看望慰問大學生村官。他指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措。

〔2009年1月22日〕李源潮：堅定不移地推進國有企業(yè)領導人聘用制改革

中央組織部、國務院國資委２２日召開２００８年公開招聘的中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，要堅定不移地推進國有企業(yè)領導人聘用制度改革。

〔2009年1月17日〕李源潮：艱苦奮斗的延安精神和作風永遠不能丟

１月１７日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮受胡錦濤總書記的委托，到陜西省延安市和安塞縣看望慰問老紅軍、老八路、老戰(zhàn)士、老黨員。他說，艱苦奮斗是延安精神的重要組成部分，是革命前輩留給我們的寶貴精神財富。我國還處于社會主義初級階段，領導干部不能帶頭享樂，而要帶頭艱苦奮斗，艱苦奮斗的延安精神和作風永遠不能丟。

[2008年12月28日]李源潮：樹立組工干部公道正派形象 打造過硬隊伍全國組織部長會議２８日在京閉幕。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，２００９年將是我們黨和國家經(jīng)受嚴峻困難和挑戰(zhàn)考驗的一年，各級組織部門要增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，服務大局、狠抓落實，主動為中央分憂、為基層解難，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。

[2008年12月25日]李源潮：對海外高層人才重用 充分信任、放手使用１２月２５日和２８日，中央人才工作協(xié)調小組在北京召開海外高層次人才引進工作會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供人才支持。

[2008年12月21日]李源潮：鼓勵支持海外留學人員 回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報效祖國

１２月２１日，共青團中央、全國青聯(lián)、歐美同學會共同舉辦的“２００８海外學人回國創(chuàng)業(yè)周”活動在北京人民大會堂開幕。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮親切會見參加創(chuàng)業(yè)周活動的全體代表，勉勵他們弘揚我國留學人員愛國奉獻的光榮傳統(tǒng)，把所學知識與祖國建設的需要連在一起，把事業(yè)追求與祖國人民的幸福連在一起，抓住現(xiàn)代化建設為各類人才施展才華提供的大好機遇，積極回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

[2008年12月12日]李源潮：讓說空話、大話、風涼話、泄氣話的人沒有市場

１２月１２日至１４日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在黑龍江省調研開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動情況。他指出，讓想干事、干好事、會干事、不出事的人受到重用，讓說空話、大話、風涼話、泄氣話的人沒有市場。

[2008年12月1日]李源潮：下力氣抓好村黨支部書記隊伍建設 確保中央精神落實處

全國農(nóng)村基層組織建設工作座談會１日在京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮出席會議并講話，強調要以改革創(chuàng)新精神推進農(nóng)村基層組織建設，下力氣抓好村黨支部書記隊伍建設，為貫徹落實黨的十七屆三中全會精神、推進農(nóng)村改革發(fā)展提供堅強組織保證。

[2008年11月26日日]李源潮：縣委書記要自覺實踐黨員領導干部的先進性１１月１２日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在國家行政學院學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記專題培訓班上指出，縣委書記要把貫徹落實十七屆三中全會精神作為當前全力以赴抓好的第一件大事，始終把“三農(nóng)”工作作為重中之重，真正用心、真正用腦、真正用力，把中央的決策部署落到實處。11月13日和14日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮分別在中共中央黨校、中國浦東干部學院學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記專題培訓班上作報告。李源潮指出，縣委書記是黨在當?shù)貓?zhí)政團隊的帶頭人，領導發(fā)展是第一要務，實現(xiàn)富民是根本目的，保證平安是第一責任。

[2008年11月12日]李源潮：縣委書記要用心用腦用力落實中央決策部署 １１月２６日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在中共中央黨校學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記專題培訓班上指出，縣委書記是黨的執(zhí)政骨干，是黨在當?shù)厝嗣袢罕娭行蜗蟮木唧w代表人，要增強先進性意識，努力保持先進性、實踐先進性、發(fā)展先進性，做一個黨和人民滿意的好書記。

[2008年11月13日]李源潮：縣委書記要切實履行抓發(fā)展抓民生抓穩(wěn)定抓班子抓隊伍的責任

〔2008年7月17日〕李源潮：以改革創(chuàng)新精神做好新一輪大規(guī)模培訓干部工作

中央組織部１４日至１５日在京召開領導班子思想政治建設座談會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮出席會議并講話。他指出要重用那些政治堅定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優(yōu)秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。全國干部教育培訓工作會議１７日上午在京結束，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮作總結講話。他指出，推進干部教育培訓改革創(chuàng)新是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的緊迫需要，要深入貫徹黨的十七大精神，堅持干部教育培訓為黨的中心任務服務、為科學發(fā)展服務、為干部健康成長服務。

〔2008年7月14日〕李源潮：不用不講原則的“老好人” 不用混日子的人9月5日，中國浦東、井岡山、延安干部學院舉行2008年秋季開學典禮，中央組織部部長李源潮在講話中說，當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

10月16日出版的《求是》總第489期雜志發(fā)表了中央政治局委員、中央書記處書記，中央組織部部長李源潮同志的署名文章，題為“堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰藴省薄?/p>

〔2008年9月5日〕李源潮：當干部要敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生中共中央組織部、全國黨建研究會6日在北京召開紀念改革開放３０周年黨的建設和組織工作理論研討會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李

源潮出席會議并講話。他強調，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程的歷史進程中，以更加開闊的視野、更加開闊的思路、更加開闊的胸襟。

〔2008年10月16日〕李源潮：堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄扔萌藰藴?/p>

〔2008年4月28日〕李源潮：大學生村官應先當“村民”后當“村官”

4月28日，參加“中國十佳大學生村官”評選活動的李偉、王紅兵、戈新化等170名大學生村官，在五四青年節(jié)前夕專門給中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮寫信，匯報與農(nóng)民交往的真實感受和服務農(nóng)村的收獲，表達響應黨和國家號召，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻青春、智慧和力量的堅定決心。

〔2008年4月1日〕李源潮：高校畢業(yè)生到新農(nóng)村建設一線去

中央組織部、中央宣傳部、教育部１日在京召開到村任職高校畢業(yè)生代表座談會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在會上指出，高校畢業(yè)生到新農(nóng)村建設一線去，是成長成才的正確選擇，希望廣大大學生把理想付諸行動，到農(nóng)村基層磨煉意志、增長才干，更好更快地成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人。

〔2007年12月28日〕李源潮：狠剎歪風邪氣，保證換屆風清氣正

１２月２８日，中央紀委、中央組織部召開嚴明換屆紀律、做好選舉工作視頻會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在會上強調，要進一步嚴明換屆紀律，堅決整治換屆選舉中的不正之風，保證全國省區(qū)市人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作順利進行。

〔2007年12月9日〕李源潮：四種眼光做組織工作 選拔群眾滿意的干部中國全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神研究班12月9日至11日在京舉行。中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮與全體研究班學員座談交流并發(fā)表講話強調，組織系統(tǒng)要深入學習十七大提出的新思想，落實十七大提出的新舉措，樹立十七大要求的新形象，努力做學習貫徹十七大精神的模范。

版權所有：安徽省建筑工業(yè)學院

Copyright ©All Rights Reserved

第二篇：091110李源潮同志關于干部任用經(jīng)典論述

李源潮同志關于干部任用經(jīng)典論述

2009-11-10

李源潮同志關于干部任用經(jīng)典論述 按：用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關乎黨風民意，關系事業(yè)發(fā)展。自李源潮同志任中組部部長以來，在“用什么樣的人，不用什么樣的人”的問題上，有很多經(jīng)典的論述。我們從人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上搜索下載，以時間為主線，簡略集結如下，以供參閱。

[2009年10月22日]李源潮：堅持原則會得罪人，但不堅持會得罪人民群眾。在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮講話時說，共產(chǎn)黨是講感情的，但我決不能也決不愿違背原則做事。我們一定要明白，堅持原則是會得罪人的，但不堅持原則就會得罪人民群眾。辦事要公正，要堅持按黨的原則辦事，不以私情廢公事，不拿原則做交易。黨的干部要正氣在身。講正氣是做人之本、從政之基。黨風要正，社會風氣要好，首先黨的干部要一身正氣。要把講正氣、有原則作為領導干部思想政治建設的重要任務。

[2009年10月22日]李源潮：要把好欲望關，一些干部墮落是從找三陪開始的。在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮講話時指出，黨的干部要抗得住誘惑，把好欲望關。從最近發(fā)生的一些貪官緋聞中發(fā)現(xiàn)，一些干部腐化墮落是從到低俗場所找“三陪”開始的。我們要明確一條約束，黨員領導干部不許涉足低俗場所，不許找“三陪”小姐陪酒陪唱，否則干部考核時就要在日常品行方面記上污點。李源潮強調，黨的干部要潔身自好。一要抗得住誘惑，把好欲望關。二要擇善而交，把好交友關。三要培養(yǎng)健康情趣，把好興趣關。領導干部選擇自己的愛好，一定要“愛”之得當、“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格，提升人生價值。

[2009年10月19日]李源潮：干部選拔任用提名制度還不完善。在2009年10月19日《人民日報》上發(fā)表的《堅持民主公開競爭擇優(yōu)，推進干部人事制度改革》文章中指出，提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)，目前制度還不完善。近年來查處的用人腐敗案件，很多涉及這一環(huán)節(jié)。要重點規(guī)范領導干部特別是一把手的提名行為，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。一要合理確定參加民主推薦人員范圍；二要全面分析民主推薦結果。把尊重民意和不簡單以票取人辯證統(tǒng)一起來，著重看干部綜合德才素質和一貫工作表現(xiàn)，在“不以票取人”的時候，要有更合理的理由和更嚴格的審議批準程序。三要鼓勵多種渠道推薦干部，拓寬黨政干部選拔來源。四要規(guī)范干部任用提名方式，重點規(guī)范領導干部特別是一把手的提名行為。五要嚴肅查處拉票等違紀行為。解決拉票問題，一要堵，二要疏?！岸隆本褪菄烂骷o律，嚴肅查處，讓拉票者得不償失；“疏”就是為干部搭建公開表達意愿和展示才華的平臺，讓“老實人”有被大家了解認識的機會，讓干部公平有序參與競爭。

[2009年9月19日]李源潮：干部人事制度改革要堅持四項指導原則。在2009年10月19日《人民日報》上發(fā)表的《堅持民主公開競爭擇優(yōu)，推進干部人事制度改革》文章中，對推進干部人事制度改革的四項指導原則進行了具體闡述。第一，堅持黨管干部原則。黨管干部原則，是黨的領導在干部工作中的重要體現(xiàn)。放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領導、放棄黨的執(zhí)政地位。黨管干部是干部人事制度改革必須始終堅持的基本原則，任何時候都不能動搖。第二，堅持科學化、民主化、制度化的建設方向?？茖W化，就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律，改進和完善干部人事制度，實現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機制的科學化。民主化，就是逐步擴大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過程。制度化，就是總結實踐中的成功經(jīng)驗，形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的中國特色社會主義干部人事制度體系。第三，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。德與才是干部素質不可或缺的兩個方面，有德無才，難以擔當重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業(yè)。堅持德才兼?zhèn)?、突出以德為先。第四，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針。公開是擴大民主的前提，就是要增強透明度，讓選人用人權在陽光下運行。競爭就是用“馬場賽馬”、公平競爭的辦法激發(fā)干部人事制度的活力。擇優(yōu)就是要在干部任用程序中差額比較、選賢任能，把政治堅定、人品和能力經(jīng)得起實踐檢驗、人民群眾認可的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來。

[2009年10月19日]李源潮：后備干部堅持重在培養(yǎng)，不搞一次選拔定終身。李源潮近日就新形勢下深化干部人事制度改革發(fā)表講話指出，要扎實抓好后備干部隊伍建設，對后備干部堅持重在培養(yǎng)、同樣使用，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，使用時與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用，堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，不搞一次選拔定終身。后備干部隊伍要實行復式年齡結構和梯次配備，根據(jù)干部成長周期，分為近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要抓好關鍵崗位后備干部隊伍建設，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

[2009年10月19日]李源潮：匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。李源潮近日就新形勢下深化干部人事制度改革發(fā)表講話指出，要匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。堅決整治用人上不正之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。我們要以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，確保實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標。一是要加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和嚴重違規(guī)用人問題立項督促檢查制度，健全干部選拔任用責任追究制度。二是要強化公開監(jiān)督，擴大干部工作信息公開，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。三是要嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。經(jīng)過努力，要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風的滿意度都有提高。

[2009年5月19日]李源潮：以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風。在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話中指出，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，是整治用人上不正之風最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為提高組織工作滿意度的重點工程來抓，切實加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。要堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變目前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

[2009年5月18日]李源潮：要嚴格把握縣委書記人選的條件和要求。在全國加強縣委書記隊伍建設座談會上指出，要把加強縣委書記隊伍建設作為全國干部工作的一項戰(zhàn)略重點工程來抓，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持好中選優(yōu)，努力提高縣委書記的素質和能力，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)黨和國家長治久安打牢干部基礎?？h委書記是我們黨執(zhí)政治國的骨干力量，縣委書記權力大、責任大、影響大，要實行重點管理。要著眼于提高縣委書記的思想政治素質、科學發(fā)展本領和駕馭全局能力，提高教育培訓的針對性和實效性。要進一步完善對縣委書記的考核，發(fā)揮考核的導向和激勵作用。要切實加強對縣委書記的監(jiān)督，實行省級黨委巡視工作延伸到縣，促進縣委書記秉公用權、廉潔從政。要旗幟鮮明地支持縣委書記堅持原則、敢于負責，鼓勵縣委書記實事求是、改革創(chuàng)新，為黨和人民做實事、做好事。

[2009年5月8日]李源潮：機關干部要重品行、作表率，樹立務實、清廉形象。在全國機關黨的建設工作會議上指出，要以改革創(chuàng)新精神加強機關黨的建設，努力走在全黨基層組織建設的前頭，為各級機關領導和服務科學發(fā)展提供政治動力和組織保證。要牢牢把握服務中心、建設隊伍這兩大任務，切實加強和改進機關黨建工作。要加強學習研究、深入了解實際、加強實踐鍛煉，密切機關干部同人民群眾的直接聯(lián)系，廣泛開展講黨性、重品行、作表率活動，樹立為民、務實、清廉的機關形象。

[2009年3月31日]李源潮：堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，在實踐中培養(yǎng)鍛煉年輕干部。在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會講話中指出，要深刻領會中央關于培養(yǎng)選拔年輕干部的新精神，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，以改革?chuàng)新精神抓好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，為黨和國家長治久安選賢任能。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持重在實踐鍛煉的培養(yǎng)方針，堅持重視基層的干部導向，堅持重在培養(yǎng)的工作思路，堅持從嚴要求的管理原則，遵循年輕干部的成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。要科學優(yōu)化領導班子年齡結構，實行老中青結合的梯次配備，既激勵年輕干部奮發(fā)進取，又讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，充分調動整個干部隊伍的積極性。

[2009年3月23日]李源潮：領導干部要與人民群眾同甘共苦，共克時艱。在中國浦東、井岡山、延安干部學院2009年春季班視頻報告會上指出，面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，各級領導干部要加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風，與人民群眾同甘共苦、共克時艱。領導干部一要有聯(lián)系群眾的作風。要到群眾中去，了解群眾所困、所難、所怨，設身處地為群眾著想。二要有發(fā)揚民主的作風。光靠領導干部個人經(jīng)驗、光坐在機關大樓里想辦法不可能化危為機。要堅持問政于民、問計于民、問需于民，用發(fā)揚民主的辦法調動各種積極因素。三要有艱苦奮斗的作風。領導干部一定要按照中央要求，帶頭艱苦奮斗、帶頭過緊日子。四要有嚴以律己的作風。困難時候，領導干部怎么做，群眾尤為關注。要帶頭講黨性、重品行、作表率，為廣大干部作出樣子來，為普通黨員作出樣子來，為人民群眾作出樣子來。

[2009年3月2日]李源潮：黨性不強的干部不能當組織工作干部。在全國組織系統(tǒng)深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，全國組織系統(tǒng)要按照胡錦濤總書記提出的要求，以加強黨性修養(yǎng)、改進干部作風為重點，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設黨性強、作風好的模范部門和過硬隊伍，更好地圍繞中心、服務大局。組織部是黨的重要機關，不講黨性就會失去原則性、失去方向性。黨性不強的干部不能當組工干部。組織部門和組工干部隊伍要努力做圍繞中心、服務大局的模范，從嚴治黨、從嚴治部的模范，以改革創(chuàng)新精神推進干部人事制度改革的模范，堅持民主集中制、維護團結和諧的模范；努力打造黨性堅強、政治過硬，知人善任、能力過硬，公道正派、作風過硬的組工干部隊伍。

[2009年2月16日]李源潮：充分發(fā)揮人才在科學發(fā)展中的第一資源作用，努力讓人才才盡其用、用當其時、各得其所。在福建調研深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和人才工作時指出，我們要充分認識人才在科學發(fā)展中的第一資源作用，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟培養(yǎng)、吸引和使用人才。要認真學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在更加突出的位置，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，為戰(zhàn)勝國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進創(chuàng)新型國家建設提供強有力的人才支撐。各級組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的重要作用，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調，選好配強人才工作力量。

[2009年1月24日]李源潮：選聘大學生村官是培養(yǎng)接班人的戰(zhàn)略舉措。在江蘇揚州儀征山區(qū)看望慰問大學生村官時講話指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措，各級黨委和組織部門要加強跟蹤培養(yǎng)，完善政策措施，構建長效機制，鼓勵大學生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，使他們不僅下得去，而且待得住、干得好、流得動。

[2008年12月28日]李源潮：樹立組工干部公道正派形象，打造過硬隊伍。在全國組織部長會議上講話指出，各級組織部門要增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，服務大局、狠抓落實，主動為中央分憂、為基層解難，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。

[2008年12月25日]李源潮：對海外高層人才重用、充分信任、放手使用。在中央海外高層次人才引進工作會議上指出，要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供人才支持。

[2008年12月12日]李源潮：讓說空話、大話、風涼話、泄氣話的人沒有市場。在黑龍江省調研開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動情況時指出，讓想干事、干好事、會干事、不出事的人受到重用，讓說空話、大話、風涼話、泄氣話的人沒有市場。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，不用那些送錢送禮、跑官要官的干部；重用干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、民意好的干部，不用光說不干、跑私人關系、搞形式主義的干部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作、搞個人說了算。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的政治環(huán)境。

[2008年11月26日日]李源潮：縣委書記要自覺實踐黨員領導干部的先進性。在中共中央黨校學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記專題培訓班上指出，縣委書記是黨的執(zhí)政骨干，是黨在當?shù)厝嗣袢罕娭行蜗蟮木唧w代表人，要增強先進性意識，努力保持先進性、實踐先進性、發(fā)展先進性，做一個黨和人民滿意的好書記?？h委書記是黨在當?shù)貓?zhí)政團隊的帶頭人，領導發(fā)展是第一要務，實現(xiàn)富民是根本目的，保證平安是第一責任。

[2008年10月16日]李源潮：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準?！肚笫恰房偟?89期雜志發(fā)表了李源潮題為“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準”的署名文章。文章強調，黨員干部的德，要突出三個重點。一是堅定理想信念。二是堅持執(zhí)政為民。三是堅守清正廉潔。同時指出，干部要有自覺高尚的道德追求，一要以學立德。各級干部一定要深刻認識學習對于立德的基礎性作用，把學習作為終身追求，把讀書當作最大的人生樂趣，用科學知識和先進文化凈化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界。二要以行立德。注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負責、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正當好人民公仆。三要以律立德。廣大干部要始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的聲譽，珍重自己的形象。文章強調，要把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。要真正樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，提高選人用人的公信度。選用干部，既要重能力，更要重品行，不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人、以演講取人，而要以思想水平、工作實績、品德作風、群眾公認取人。尤其是主要領導和關鍵崗位，更要用那些政治堅定、敢于負責、奉公為民、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的優(yōu)秀干部，而不用那些以權謀私、弄虛作假、干部群眾信不過的人，不用那些跑官要官、投機鉆營、只為自己謀名利的人，不用那些不講原則、不負責任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為、混日子的人。

[2008年9月5日]李源潮：當干部要敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生。在中國浦東、井岡山、延安干部學院2008年秋季開學典禮講話中說，當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

[2008年7月14日]李源潮：不用不講原則的“老好人”，不用混日子的人。在中央組織部召開的領導班子思想政治建設座談會講話時指出，要重用那些政治堅定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優(yōu)秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。讓買官者“賠了夫人又折兵”，不讓投機鉆營者得利，讓“顯規(guī)則”取代“潛規(guī)則”。

[2007年12月9日]李源潮：用四種眼光做好組織工作。在全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神研究班講話時指出，組織系統(tǒng)要深入學習、落實十七大提出的新思想、新舉措，要用面向世界的眼光來認識組織工作，自覺地把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面的行動指南，把改革創(chuàng)新精神貫穿于黨的建設和組織工作各個方面；要用服務全局的眼光來謀劃組織工作，準確把握組織工作的科學定位，更好地服從服務于黨的中心任務；要用歷史進步的眼光來研究組織工作，堅持寶貴歷史經(jīng)驗，總結新鮮實踐經(jīng)驗，研究科學發(fā)展規(guī)律，指導改革創(chuàng)新實踐；要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進組織工作，堅持解放思想、與時俱進，認真研究解決當前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。

第三篇：干部任用規(guī)定

關于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實現(xiàn)公司“服務立企，管理強企，人才興企”的戰(zhàn)略目標，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備管理干部，現(xiàn)將關于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內容：思想品德，個人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調能力，個人技能，團隊精神，同事關系，責任心等?？疾旆绞剑簡柧硎矫裰骺荚u?？疾鞂ο螅河萌瞬块T干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結果，辦公室提報班子研究，經(jīng)綜合評定研究后，進行正式行文，經(jīng)董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，不準拉幫結派，不搞小團體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負責人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領導班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務。

1、所負責的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟損失，并負主要責任的；

2、所負責的部門工作連續(xù)三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴重不足，經(jīng)常與上級領導產(chǎn)生嚴重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調干群關系，不關心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進，不能帶領員工提高業(yè)務技能和綜合素質，連續(xù)三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內被通報十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第四篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領導干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領導干部多次強調，選拔任用領導干部堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則?？倳浂啻螐娬{，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關于加強對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學公共管理學院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領導之所以多次強調“以德為先”，源于領導干部只有具備了較高的道德情操，其才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務社會、造福百姓。反之，如果一位領導干部道德品質低下，其能力越大，自身發(fā)揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼?zhèn)溥@一標準中，“德”具有主導和根本意義，“才”只有在“德”的基礎之上才有現(xiàn)實意義。2考察內容

【條例摘要】

應當把有質量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標的權重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高的。

（二）近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領導干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀政紀處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認為，新條例把過去的原則性標準具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預防性功能。其中，“群眾公認度不高”，反映了當事人的德與才均不能服眾、群眾基礎差；“近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領導班子考察增民生改善指標

解讀 對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規(guī)定。

例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

國家行政學院教授竹立家表示，去年以來，中央領導多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見。組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。

考察人選要過“紀檢關”“審計關”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應該提拔的關鍵時刻，所在單位組織部門、紀檢部門、黨組織、巡視機構，有“發(fā)言權”。此外，“個人有關事項報告”也將發(fā)揮作用，負責干部考察的機構，可以查詢、核實個人有關事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權”的崗位人選，啟動經(jīng)濟責任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔任黨政領導職務的，應具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規(guī)定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關法律規(guī)定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領導干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領導干部，也包括政府的領導干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領導干部。某些特定的地區(qū)和部門對于領導干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法選拔任用黨政領導干部的精神。

第五篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學習借鑒有關先進單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日