第一篇：學(xué)校中層干部任用制度

石樓縣職業(yè)中學(xué)中層干部任用、提拔、考核制度

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部隊(duì)伍的管理,健全中層干部選拔任用管理制度,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和教育局關(guān)于《中層機(jī)構(gòu)設(shè)置與中層干部選拔任用實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本實(shí)施辦法。

第二條選拔任用校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持民主集中制原則；

（五）堅(jiān)持依法辦事原則。

第三條學(xué)校中層干部的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、交流工作由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采用公開競(jìng)聘、公推公選和考察任命等辦法進(jìn)行，必須經(jīng)過資格審查、公開競(jìng)聘、綜合考察、公示等工作程序。

第二章 中層干部選拔任用程序

第四條、中層干部的選拔任用按下列程序?qū)嵤?/p>

（一）根據(jù)中層崗位空缺或聘期已滿，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策，報(bào)教育局審核通過，后向全校教職工公開競(jìng)聘方案，啟動(dòng)相關(guān)程序。

（二）根據(jù)競(jìng)聘方案進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查，確定競(jìng)聘人選。

（三）召開會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。

（四）根據(jù)競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦等情況，研究擬任人選，并進(jìn)行公示。

（五）上報(bào)縣教育局審批并公布，校長(zhǎng)發(fā)放聘書

第三章中層干部任職條件和資格

第五條學(xué)校中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件。

（一）熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策和法律法規(guī)，辦學(xué)指導(dǎo)思想端正，具有改革創(chuàng)新精神。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想政治素質(zhì)和品德良好，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

（三）具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（二）具有適用的教師資格，從事教育教學(xué)工作5年及以上。

（三）新任中層正職需在副職崗位工作2年及以上，新任副職需具有3年及以上教研組長(zhǎng)或年級(jí)組長(zhǎng)或班主任或甚或指導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。

（四）年齡男50周歲以下，女47周歲以下，其中新任中層正職男年齡40周歲以下，女年齡37周歲以下，新任中層副職男副職35周歲以下，女32歲以下。

（五）身心健康，具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),能勝任工作。

（六）特別優(yōu)秀的,確因工作需要，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格選拔任用。

第四章中層干部選拔任用

第七條 校中層干部的選拔任用，采用公開競(jìng)聘、公推公選和考察任命等辦法。凡確定公開競(jìng)聘的,須公布競(jìng)聘職位、職數(shù)、范圍和條件，實(shí)行公開報(bào)名，通過競(jìng)聘、民主評(píng)議與推選、綜合考察相結(jié)合的方法組織實(shí)施；凡確定公選的，采用公開推薦、民主測(cè)評(píng)、面試和綜合考察的方法組織實(shí)施。

第八條中層干部任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。學(xué)校規(guī)模在16個(gè)班以上的，原則上設(shè)立中層機(jī)構(gòu)7個(gè)，職數(shù)10-12人。規(guī)模較大確需增設(shè)中層機(jī)構(gòu)與職位的，須報(bào)經(jīng)縣教育局審批同意。

第九條 對(duì)已任命的中層干部，實(shí)行任期制，任期每屆為3年，同一職位，任職時(shí)間一般不超過兩屆，期滿后由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定交流和任用。

第五章 中層干部的管理培訓(xùn)和考核

第十條 根據(jù)學(xué)校發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要，按照崗位任職要求，有計(jì)劃地對(duì)中層干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，全面提高的素質(zhì)。中層干部的培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主，主要包括崗位培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)等。

第十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由校黨支部負(fù)責(zé)組織。按照德才兼?zhèn)?、?shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)中層干部實(shí)行年度考核和任期目標(biāo)考核，考核結(jié)果作為職務(wù)變動(dòng)、晉級(jí)評(píng)優(yōu)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第六章附則

第十二條 本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

二〇〇九年十一月十六日

第二篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長(zhǎng)：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設(shè)置

根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；

2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級(jí)以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達(dá)稱職；

4、具有較強(qiáng)口頭、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。

（三）民主測(cè)評(píng)

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)采取100分制。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測(cè)評(píng)、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長(zhǎng)正式聘任（聘期與校長(zhǎng)任期相同），試用期為一年。

本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中層干部選拔任用制度

巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)中層干部選拔任用制度

一、指導(dǎo)思想

為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本辦法。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

四、選拔任用的條件

1、堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格

1、具有五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷。

2、具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）。

3、一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷。

4、具有高級(jí)及以上職稱和大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

5、身心健康。

6、特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施

1、民主推薦

（1）民主推薦由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）按組織推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進(jìn)行。民主推薦以召開教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

① 召開民主推薦會(huì)教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

② 由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2、校長(zhǎng)提名

（1）校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部的意見；

（2）黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

3、確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列 為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4、黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一名必須是黨的組織委員）。考察人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于10人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。

6、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論后決定對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。

（3）實(shí)行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（4）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

八、免職

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；

1、達(dá)到年齡上限的。

2、在考核、干部考察中、民主測(cè)評(píng)不合格票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法；

2、對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人以及其他責(zé)任人的責(zé)任；

4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、考核

學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測(cè)評(píng)，并進(jìn)行分管工作述職。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)，并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。

十一、附則

本試行辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋。

本辦法討論稿遞交學(xué)校教代會(huì)討論修改。（試行）

巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)黨支部

第四篇：學(xué)校中層干部選拔任用工作條例

學(xué)校中層干部選拔任用工作條例

（試 行）

第一條中層（科級(jí)）干部是學(xué)校管理隊(duì)伍的重要組成部分?？萍?jí)干部的選拔任用是干部隊(duì)伍建設(shè)，尤其是校級(jí)后備干部培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)學(xué)校科級(jí)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)向上，適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展要求的科級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四川省委組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作落實(shí)群眾公認(rèn)原則五條規(guī)定》》等文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。

第二條指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。按需設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，明確崗位職責(zé)和任職條件，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式實(shí)施聘任，注意選拔高素質(zhì)高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)干部隊(duì)伍。

第三條工作原則

選拔任用工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，崗位管理原則，公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選聘的原則，注重實(shí)績(jī)和潛力、群眾公認(rèn)原則和適當(dāng)交流輪崗原則。

第四條科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及科級(jí)干部的職數(shù)

科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及科級(jí)干部的職數(shù)，應(yīng)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展、干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要設(shè)置。設(shè)置情況詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》。

第五條任職條件和任職資格

（一）能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，政治素質(zhì)較高，事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。

（二）具有履行職責(zé)所需的政策水平和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，辦事思路清晰，勇于開拓創(chuàng)新，勤奮務(wù)實(shí)。

（三）有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字表達(dá)、辦公自動(dòng)化等方面的管理能力。

（四）能自覺接受批評(píng)和監(jiān)督，勤政廉潔，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)熱情周到，群眾基礎(chǔ)好。

（五）身體健康。

（六）提拔任副科級(jí)干部的年齡一般在40周歲及以下，一

般應(yīng)具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科級(jí)干部的年齡一般在45周歲及以下，一般應(yīng)具有本科及以上文化程度；具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員，可不受工作年限限制及年齡限制。

（七）由副科級(jí)提任為正科級(jí)，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作兩年及以上；科級(jí)干部任職年齡一般男不超58周歲女不超過53周歲。

（八）在同一職能部門同一管理崗位上任滿二屆以上的，可交流換崗。

（九）部分科級(jí)崗位需要特殊條件的詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》中相關(guān)崗位的任職要求及說明。

第六條選拔任用

選拔任用采取黨委任命或公開競(jìng)聘選用方式進(jìn)行。任命方式由學(xué)校黨委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；競(jìng)聘選用按照公開競(jìng)聘的程序選拔聘用。

選拔任用程序

1.公布選聘崗位和任職條件。

2.組織推薦、群眾推薦、自薦。

3.對(duì)推薦對(duì)象資格審查，提出考察對(duì)象。

4.組織考察。

考察要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉各方面的主要表現(xiàn)、主要特長(zhǎng)以及主要缺點(diǎn)和不足進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的了解，并形成書面考察材料。

5.經(jīng)校黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)研究提出任命或聘任建議方案。

6.公示和任命。提拔擔(dān)任科級(jí)干部的，必須進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。

公開競(jìng)聘辦法及程序，另行規(guī)定。

第七條 校團(tuán)委、工會(huì)、女工委負(fù)責(zé)人，在代表大會(huì)期間，按照相關(guān)程序選舉產(chǎn)生；閉會(huì)期間，參照本細(xì)則第六條相關(guān)程序執(zhí)行。

第八條科級(jí)干部的任職時(shí)間，自學(xué)校黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)決定之日起計(jì)算。由選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第九條聘任期限

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期，一般為三年。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進(jìn)行屆中調(diào)整。對(duì)認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可以降職、免職或通過一定程序責(zé)令其辭職。被降職、免職、責(zé)令辭職后的科級(jí)干部，因工作實(shí)績(jī)突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級(jí)干部。

第十條科級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年限的。

（二）在考核中，經(jīng)研究認(rèn)定為不合格的。

（三）由于出國、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應(yīng)及時(shí)免去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）受工作失誤受到學(xué)校紀(jì)律處分，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第十一條科級(jí)干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強(qiáng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十

二章《紀(jì)律和監(jiān)督》中第六十三條至第六十九條規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律要求，以保證此項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

第十二條 學(xué)校企業(yè)化管理的二級(jí)單位，其負(fù)責(zé)干部的選拔任用參照本條例規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本條例由黨委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。

2011年7月6日

第五篇：學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

為加快青年干部的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)校中層干部隊(duì)伍，以適應(yīng)學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的要求，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委的意見，經(jīng)研究，決定在我校開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，方案如下：

一、競(jìng)崗原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持工作需要和兼顧個(gè)人意愿的原則。堅(jiān)持能上能下、擇優(yōu)錄用原則。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和競(jìng)崗職位

根據(jù)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展要求，設(shè)置所需的競(jìng)爭(zhēng)崗位和職位。

三、任職條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。堅(jiān)決貫徹教育方針和各項(xiàng)教育政策。堅(jiān)持實(shí)事求是，樹立正確的發(fā)展觀。

2、熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業(yè)務(wù)水平，具有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織管理工作和指導(dǎo)能力。

3、有較強(qiáng)的全局觀念，有奉獻(xiàn)精神，有改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，有較好的工作實(shí)績(jī)。

4、善于團(tuán)結(jié)同志。作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，有比較好的群眾基礎(chǔ)。

四、工作程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開全體教師會(huì)議，宣傳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，做到人人知曉，思想重視。

2、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、推薦：

1）組織推薦：學(xué)校黨、政、工、團(tuán)推薦。

2）民主推薦：教職工聯(lián)名推薦。

3）自薦。

4、確定競(jìng)崗人員：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦、自薦情況提出競(jìng)崗人員名單。

5、競(jìng)崗：由黨政工團(tuán)聯(lián)合組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。

6、考察：黨政工團(tuán)聯(lián)合組成考察組成員，對(duì)任候選人員任職條件、個(gè)人素質(zhì)及能力等進(jìn)行綜合考察。

7、會(huì)示：由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況以及競(jìng)爭(zhēng)上崗原則進(jìn)行綜合分析，提出初選名單，在全校進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾對(duì)擬任人員的意見。

8、任命聘任：會(huì)示期滿后，根據(jù)公示情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，由校長(zhǎng)任命。

五、聘任時(shí)限：任期一般為三年一屆。