第一篇：重慶歐倍科技發(fā)展有限公司介紹

OBE歐倍屬德國(guó)OBE(歐倍)控股集團(tuán),是全球家庭裝修用水電材料產(chǎn)品及服務(wù)一體化的倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者，旨在全球用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的家庭裝修用水電材料系列產(chǎn)品，以及將水電材料產(chǎn)品智能化集成供應(yīng)的品牌企業(yè)。本著“全球統(tǒng)一品質(zhì)，服務(wù)中國(guó)家庭”的經(jīng)營(yíng)及服務(wù)理念挺進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)，并把中國(guó)市場(chǎng)作為歐倍國(guó)際水電亞太地區(qū)戰(zhàn)略核心市場(chǎng)。

OBE歐倍自進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái),把深圳和重慶作為中國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略據(jù)點(diǎn)和核心市場(chǎng),形成了集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)加工、營(yíng)銷(xiāo)管理、物流配送、售后服務(wù)等一體的系統(tǒng)化品牌專(zhuān)賣(mài)服務(wù)管理平臺(tái)。進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)之初，OBE歐倍研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等部門(mén)人員便對(duì)全國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行了全面深入調(diào)查和分析，完善了適合中國(guó)市場(chǎng)現(xiàn)階段實(shí)際需要的部分水電材料產(chǎn)品系列。保證OBE歐倍一貫堅(jiān)持的國(guó)際化品質(zhì)，同時(shí)向用戶(hù)提供更加便捷的購(gòu)買(mǎi)方式和有保障的系統(tǒng)售后服務(wù)。

OBE歐倍德國(guó)水電材料安全與環(huán)保研究中心（S&E）對(duì)所有產(chǎn)品提供全方位技術(shù)支持和指導(dǎo)，對(duì)各生OBE歐倍科技發(fā)展有限公司產(chǎn)品產(chǎn)環(huán)節(jié)及檢測(cè)中心進(jìn)行全面監(jiān)督和管理，所有產(chǎn)品實(shí)行精密化逐只檢測(cè)，采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系，使制造工藝和技術(shù)裝備在行業(yè)遙遙領(lǐng)先；聯(lián)合國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，融合國(guó)際先進(jìn)設(shè)計(jì)理念，加速產(chǎn)品創(chuàng)新；不斷加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，使其迅速成為世界同類(lèi)產(chǎn)品的主導(dǎo)品牌。

OBE歐倍，秉承“培養(yǎng)優(yōu)秀人才！創(chuàng)建一流企業(yè)！”的經(jīng)營(yíng)宗旨，以誠(chéng)信和責(zé)任立足市場(chǎng)，龐大的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和今后服務(wù)體系遍布神州大地，OBE歐倍系列產(chǎn)品由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司提供產(chǎn)品制度和完善的今后服務(wù)管理體系。幾經(jīng)磨礪，先后獲得了重慶市工商業(yè)聯(lián)合公（總商會(huì)）執(zhí)行委員單位、重慶市總商會(huì)建材商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、重慶市建材商會(huì)水電專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、重慶市科委“質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)”AAA企業(yè)等榮譽(yù)。

為進(jìn)一步提高并滿足中國(guó)市場(chǎng)實(shí)際需求，OBE歐倍與重慶大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院等本土科研機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)OBE歐倍科技發(fā)展有限公司產(chǎn)品略合作伙伴協(xié)議，結(jié)合OBE歐倍德國(guó)水電材料安全與環(huán)保研究中心（S&E）以及品牌經(jīng)營(yíng)管理等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，OBE歐倍水電將會(huì)源源不斷把品質(zhì)更加優(yōu)異、品種更加豐富并且適合中國(guó)市場(chǎng)的智能化水電材料一體化產(chǎn)品和服務(wù)，奉獻(xiàn)給追求高品質(zhì)幸福和諧生活的所有家庭。

第二篇：重慶國(guó)虹科技發(fā)展有限公司

重慶國(guó)虹通訊數(shù)碼集團(tuán)

招聘簡(jiǎn)章

國(guó)虹通訊數(shù)碼集團(tuán)有限責(zé)任公司是由大型國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)虹集團(tuán)2005年3月投資兩億元設(shè)立，是長(zhǎng)虹集團(tuán)進(jìn)軍3C的支柱產(chǎn)業(yè)之一，搶灘3C的先鋒力量。國(guó)虹集團(tuán)2010年3月注資2000萬(wàn)元成立捷瑞達(dá)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)有限公司，新公司主要依托媒體為營(yíng)銷(xiāo)店鋪，以國(guó)虹生產(chǎn)基地為強(qiáng)大的支持，創(chuàng)造全新的經(jīng)營(yíng)模式。

一、招聘崗位、人數(shù)

1.物流專(zhuān)員5名；

2.儲(chǔ)備干部 10名；

3.電子商務(wù)專(zhuān)員20名；

4.客服代表30名。

二、招聘要求

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，男女不限；

2．熟練使用辦公軟件，打字速度每分鐘50個(gè)字左右（物流專(zhuān)員無(wú)此要求）；

3．語(yǔ)音甜美，思維敏捷，有一定的普通話基礎(chǔ)。

三、工資、福利待遇

1．五天半八小時(shí)工作制；

2．綜合工資：1800～38000元；

3．包吃（一日三餐）、包??；

4．簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) ；

5．節(jié)假日慰問(wèn)品及慰問(wèn)金等。

四、招聘（預(yù)選）時(shí)間、地點(diǎn)

招聘時(shí)間：2011年12月13日（下周二）上午10：30分； 招聘地點(diǎn)：科技樓301教室。

就 業(yè) 指 導(dǎo) 中 心

二○一一年十二月八日

第三篇：重慶拓天科技公司介紹

重慶拓天科技發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介

重慶拓天科技發(fā)展有限公司是立足西部、面向全國(guó)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)服務(wù)公司。公司秉承“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益”的宗旨致力于推進(jìn)中國(guó)西部地區(qū)的電子商務(wù)建設(shè)。公司擁有一批專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)精英，我們以個(gè)性化的創(chuàng)意策劃方案、成熟的電子商務(wù)解決技術(shù)、突出的多媒體設(shè)計(jì)能力、豐富的網(wǎng)站維護(hù)經(jīng)驗(yàn)以及全方位的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略服務(wù)于客戶(hù)，為客戶(hù)提供集企業(yè)數(shù)據(jù)、商貿(mào)財(cái)經(jīng)資訊、產(chǎn)品網(wǎng)上推廣、電子商務(wù)解決方案、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷(xiāo)等一體化的多種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案。

公司以“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”為理念，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)創(chuàng)以客戶(hù)為中心的全新網(wǎng)絡(luò)服務(wù)模式，為企業(yè)和個(gè)人提供一站式網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃服務(wù)產(chǎn)品，并創(chuàng)新地與客戶(hù)就產(chǎn)品服務(wù)等內(nèi)容簽訂“產(chǎn)品服務(wù)承諾條款”，為客戶(hù)提供更適合的個(gè)性化服務(wù)。

拓展思維，不斷創(chuàng)新，為客戶(hù)創(chuàng)造更大的價(jià)值是我們一直追求的目標(biāo)！

業(yè)務(wù)范圍：

網(wǎng)站建設(shè)：動(dòng)畫(huà)、美術(shù)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站策劃建設(shè)、程序開(kāi)發(fā)維護(hù)、網(wǎng)站推廣服務(wù)一體化數(shù)據(jù)中心：域名、空間注冊(cè)、主機(jī)租用托管、企業(yè)郵局

網(wǎng)絡(luò)工程：網(wǎng)絡(luò)布線工程、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議

軟件開(kāi)發(fā)：OA、客戶(hù)管理、房介管理系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、遠(yuǎn)程智能控制系統(tǒng)及定制軟件開(kāi)發(fā)

視頻監(jiān)控：辦公區(qū)域監(jiān)控餐飲娛樂(lè)會(huì)所學(xué)校企業(yè)廠區(qū)樓宇安防監(jiān)控

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)電視：將企業(yè)的產(chǎn)品、形象、文化、服務(wù)、品牌等需要宣傳的內(nèi)容，用影像節(jié)目進(jìn)行傳播的集成系統(tǒng)，使客戶(hù)能夠清楚的看見(jiàn)真實(shí)的企業(yè)、真實(shí)的產(chǎn)品和真實(shí)的服務(wù)。它集直播、廣告、互動(dòng)、娛樂(lè)等功能一體，讓企業(yè)快速跨入網(wǎng)絡(luò)數(shù)字時(shí)代，搭建屬于企業(yè)自己的網(wǎng)絡(luò)電視宣傳平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)推廣：軟件推廣、SEO

第四篇：蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

股份期權(quán)激勵(lì)方案（草案）

（修改版）

一、制定和實(shí)施本方案的目的制定實(shí)施本方案的目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，提高公司管理層和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)其為公司長(zhǎng)期服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1．以期權(quán)激勵(lì)的方式建立對(duì)公司管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)約束機(jī)制，使其通過(guò)參與公司利潤(rùn)分配，關(guān)心公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展。

2．以完善的績(jī)效考核體系、薪酬體系和期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)公司發(fā)展所需要的人才。

3．將激勵(lì)對(duì)象的利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系，使其樹(shù)立與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化，雙方共享公司發(fā)展成果。

二、股份期權(quán)激勵(lì)的對(duì)象

本股份期權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象為：

1.高級(jí)管理人員：擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或具有高級(jí)職稱(chēng)的核心管理層（如營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）人員；

2.中層管理人員：擔(dān)任中層管理職務(wù)（如部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，車(chē)間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

4.公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的公司員工，如處于關(guān)鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨(dú)特專(zhuān)業(yè)技能的人員、市場(chǎng)業(yè)務(wù)骨干人員、為公司作出特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工等。

三、股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容

（一）公司股本基本情況和激勵(lì)標(biāo)的股份的來(lái)源。本公司注冊(cè)資本為人民幣一億零九百萬(wàn)元。按照注冊(cè)資本一元為一股，公司總股本設(shè)定為為一億零九百萬(wàn)股。公司投資人（或稱(chēng)股份持有人）為蚌埠東方集團(tuán)。公司投資人承諾，以此股份作為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的，按照本方案向激勵(lì)對(duì)象授讓一定數(shù)量股份的收益

權(quán)，獲得該權(quán)利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵(lì)股份簡(jiǎn)稱(chēng)為分紅股份或簡(jiǎn)稱(chēng)干股。

（二）分紅股份的數(shù)量和激勵(lì)方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵(lì)對(duì)象讓渡總數(shù)不超過(guò)3500萬(wàn)股份的收益權(quán)，使其成為分紅股份持有人。根據(jù)本方案確定并簽訂相關(guān)協(xié)議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權(quán)，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權(quán)利。

（三）分紅股份數(shù)量的分配。

1、基礎(chǔ)數(shù)量，以職務(wù)和崗位為標(biāo)準(zhǔn)：

（1）總經(jīng)理（1人）： 400萬(wàn)股；

（2）副總經(jīng)理、總工程師（2人）：每人180萬(wàn)股；

（3）行政、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（預(yù)期3人）：每人150萬(wàn)股；

（4）部長(zhǎng)和車(chē)間主任（8人）：每人100萬(wàn)股；

（5）副部長(zhǎng)、車(chē)間副主任（預(yù)期8人）：每人60萬(wàn)股；

（6）高級(jí)工程師（預(yù)期1人）：100萬(wàn)股；

（7）工程師（預(yù)期3人）：每人60萬(wàn)股。

以上合計(jì)2770萬(wàn)股。

2、關(guān)鍵崗位和核心骨干，由總經(jīng)理確認(rèn)，預(yù)計(jì)10人，每人20萬(wàn)股，合計(jì)200萬(wàn)股：

3、對(duì)公司重大貢獻(xiàn)人員和表現(xiàn)優(yōu)秀人員，由總經(jīng)理根據(jù)考核掌握進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，總數(shù)530萬(wàn)股。

以上總計(jì)為3500萬(wàn)股。

（四）激勵(lì)對(duì)象享受股份分紅的條件。

激勵(lì)對(duì)象享受股份分紅必須同時(shí)滿足如下條件：

1．公司未發(fā)生如下任一情形：

（1）本會(huì)計(jì)公司出現(xiàn)虧損；

（2）一年內(nèi)因重大違法、違規(guī)行為或發(fā)生重大事故受到處罰。

2．激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業(yè)道德?lián)p害公司利益；

（3）違反公司規(guī)章制度；

（4）故意、過(guò)失、失職或?yàn)^職等行為使公司利益或聲譽(yù)受到損失。

3、激勵(lì)對(duì)象未違反授讓股東和本人簽訂的協(xié)議中承諾的義務(wù)。

（五）分紅股份期權(quán)授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規(guī)定的期權(quán)管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施、變更和終止；

（2）激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據(jù)公司上一的發(fā)展實(shí)際，依據(jù)本方案規(guī)定增減修改參與股權(quán)激勵(lì)的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出《股份期權(quán)授予通知書(shū)》，通知激勵(lì)對(duì)象獲得股份期權(quán)授予資格及獲得的股權(quán)數(shù)量，激勵(lì)對(duì)象簽字同意后，獲得期權(quán)持有資格。

（5）個(gè)別激勵(lì)對(duì)象因職位發(fā)生變化或因受到獎(jiǎng)懲等特殊情況時(shí)，由決策層研究決定，對(duì)該激勵(lì)對(duì)象的授予股份進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（六）參與分紅的兌現(xiàn)。

1、如果公司盈利，由公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)定，核算出公司當(dāng)年的可分配利潤(rùn)，并根據(jù)持股比例核算激勵(lì)對(duì)象可分配利潤(rùn)，經(jīng)股份持有人確認(rèn);

2、激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)應(yīng)當(dāng)享有的當(dāng)年應(yīng)分配利潤(rùn)，公司向其兌現(xiàn)20%。其余80%在5年之內(nèi)留作企業(yè)流動(dòng)資金，但所有權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有。若5年內(nèi)（含第一年），激勵(lì)對(duì)象仍在公司工作，且未發(fā)生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現(xiàn)，以后每年以此類(lèi)推；

3、激勵(lì)對(duì)象獲得的分紅，依法由本人繳納相關(guān)稅費(fèi)。

（七）股份期權(quán)的變更和終止

1．激勵(lì)對(duì)象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權(quán)資格：

（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的；

（2）激勵(lì)對(duì)象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽(yù)，給公司造成損失的；

（3）嚴(yán)重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認(rèn)定的其他有損公司利益的行為。

激勵(lì)對(duì)象有上述所列情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)由授予人無(wú)償收回，并不參與紅利分配，未兌現(xiàn)的期權(quán)紅利予以勾銷(xiāo)。

激勵(lì)對(duì)象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經(jīng)授予的股權(quán)由授予人無(wú)償收回，但可以按照當(dāng)年服務(wù)月份所占全年比例分配當(dāng)年紅利。

2．參加公司初創(chuàng)工作的激勵(lì)對(duì)象，不是由于過(guò)錯(cuò)，只是由于年齡等原因發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司任職并承擔(dān)具體工作的，其所獲授的股份期權(quán)保留30%直到離開(kāi)公司或不再承擔(dān)具體工作；公司投入運(yùn)營(yíng)以后進(jìn)入公司的人員，其期權(quán)隨時(shí)隨職位變更。

3．激勵(lì)對(duì)象離職。激勵(lì)對(duì)象無(wú)論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)，授予人將其收回，公司將未予兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤(rùn)一次性?xún)陡督Y(jié)清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股權(quán)的，授予人有權(quán)無(wú)償收回，公司未兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤(rùn)不再給付兌現(xiàn)。

離職的情形：

（1）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的；

（2）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性等原因被辭退的；

（3）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；

（4）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因被辭退的；

（5）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。

4．激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力：

（1）激勵(lì)對(duì)象因工喪失勞動(dòng)能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進(jìn)行清算，以后除按國(guó)家規(guī)定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利。

（2）激勵(lì)對(duì)象非因工喪失勞動(dòng)能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進(jìn)行清算，以后除享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利。

5．激勵(lì)對(duì)象退休。激勵(lì)對(duì)象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對(duì)未兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤(rùn)進(jìn)行清算，以后不再享有其獲授的股份期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利。

6．激勵(lì)對(duì)象死亡。激勵(lì)對(duì)象死亡的，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利，其未予兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤(rùn)一次性發(fā)給其法定繼承人。

（八）其他重要事項(xiàng)的處理

1．在制度執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司股權(quán)整體或部分被收購(gòu)或被兼并時(shí)，由公司研究決定激勵(lì)股權(quán)的變更條件。

2、公司根據(jù)發(fā)展需要增資擴(kuò)股時(shí)，激勵(lì)股份的數(shù)額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵(lì)對(duì)象所持有的標(biāo)的股權(quán)未經(jīng)授予方允許不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒苡糜诘盅阂约皟斶€債務(wù)。

四、義務(wù)和責(zé)任

（一）激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)

1．遵守服務(wù)期協(xié)議。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守與公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開(kāi)公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會(huì)同意除外）。

2．遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務(wù)的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不在任何經(jīng)營(yíng)與公司相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)或領(lǐng)取報(bào)酬。

3．遵守保密協(xié)議。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司所持有的、與公司關(guān)聯(lián)的商業(yè)機(jī)密、貿(mào)易機(jī)密、操作信息、技術(shù)信息，以及所有不被公開(kāi)知道的，或與商務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于：公司發(fā)展規(guī)劃策略、各類(lèi)計(jì)劃、客戶(hù)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息等有保密義務(wù)。

4．激勵(lì)對(duì)象與公司或授予人約定的應(yīng)當(dāng)遵守的其他義務(wù)。

（二）違約責(zé)任

1．返還股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象違反服務(wù)期、保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制約定的，授予人有權(quán)立即將所授予的股權(quán)無(wú)償收回。

2．返還已取得的股權(quán)收益并賠償損失。如激勵(lì)對(duì)象的違約行為在授予人或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，激勵(lì)對(duì)象還應(yīng)該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導(dǎo)致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為公司機(jī)密，公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對(duì)本股權(quán)計(jì)劃的質(zhì)疑只能向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽(tīng)、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其激勵(lì)資格；

2．本制度由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起生效。

第五篇：北京南丁格爾科技發(fā)展有限公司

公司概況

北京南丁格爾科技發(fā)展有限公司創(chuàng)建于1990年，經(jīng)過(guò)二十多年的精心經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是集醫(yī)用紡織品、醫(yī)用服裝服飾產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售于一體的企業(yè)。公司產(chǎn)品包括護(hù)士服、醫(yī)生服、行政工勤服、急救服、病員服、手術(shù)室用品等共12個(gè)系列。

作為國(guó)家衛(wèi)生部定點(diǎn)生產(chǎn)醫(yī)院職業(yè)服裝的企業(yè)，公司在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，在2004年成立研究機(jī)構(gòu)，開(kāi)始進(jìn)行醫(yī)用紡織品的研發(fā)，并取得多項(xiàng)專(zhuān)利。

公司的研究機(jī)構(gòu)擁有由行業(yè)國(guó)際研發(fā)人員、防護(hù)領(lǐng)域?qū)＜?、留學(xué)人士及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士組成的研發(fā)隊(duì)伍。這支隊(duì)伍秉承“創(chuàng)新、智慧、團(tuán)隊(duì)”的理念，在新材料、功能性醫(yī)護(hù)產(chǎn)品、醫(yī)護(hù)材料等領(lǐng)域不斷取得新的成果，并應(yīng)用于產(chǎn)品中。

公司從2000年開(kāi)始引入CAD服裝設(shè)計(jì)系統(tǒng),2010年全面引入北京用友軟件公司的信息化管理系統(tǒng)，包括：客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）、企業(yè)資源管理系統(tǒng)（ERP）、人力資源管理系統(tǒng)（HR）、PDL信息管理系統(tǒng)，使公司的管理、生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)了信息化、網(wǎng)絡(luò)化，有效提高了企業(yè)資源運(yùn)作的效率，使公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。現(xiàn)在公司的銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國(guó)大部分地區(qū)，為客戶(hù)的服務(wù)提供快速反應(yīng)，及時(shí)處理。

公司致力于科研、服務(wù)與管理的科技創(chuàng)新與發(fā)展，從醫(yī)護(hù)服裝服飾生產(chǎn)到多系列產(chǎn)品研發(fā)和醫(yī)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)合作開(kāi)發(fā)，堅(jiān)持“可持續(xù)發(fā)展、做百年品牌”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，追求卓越品質(zhì)，竭誠(chéng)為社會(huì)和客戶(hù)提供更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的服務(wù)，傾力打造一個(gè)生命力強(qiáng)勁的國(guó)際化品牌。

光榮與夢(mèng)想同在,責(zé)任與使命同行。南丁格爾公司將積極變革，持續(xù)創(chuàng)新，努力為社會(huì)、為客戶(hù)、為員工創(chuàng)造價(jià)值，締造成功！