第一篇：交易中心關于縣級文明單位的匯報材料111

**縣公共資源綜合交易中心 關于創(chuàng)建2012年縣級文明單位的匯報

我中心縣級文明單位的創(chuàng)建工作在縣委、縣政府的領導縣文明辦： 下，在縣文明辦的精心指導下，以創(chuàng)建文明單位為主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“發(fā)展環(huán)境提升年”活動為載體，以“規(guī)范交易行為、提升服務質量、建設廉潔窗口”為目標，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，不斷完善創(chuàng)建舉措，提高創(chuàng)建水平?，F將我中心創(chuàng)建縣級文明單位的工作簡要匯報如下：

一、基本情況

**縣公共資源綜合交易中心是縣政府辦公室管理的副處級全額撥款事業(yè)單位，辦公地點設在原縣圖書館。共核定事業(yè)編制19名，配有主任1名，負責中心全面工作，同時配有黨組書記兼副主任1名，主持中心黨組全面工作，其余副主任2名，紀檢組長1名，工作人員16名。下設5個科室：辦公室、工程建設交易科、國有產權交易科、政府采購科和監(jiān)督科。

二、主要做法

（一）高度重視，加強領導

中心黨組高度重視縣級文明單位的創(chuàng)建工作，成立了以黨組書記為組長，其他班子成員為副組長，中心各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組。領導小組下設辦公室，由中心紀檢組長擔任辦公室主任，負責文明單位創(chuàng)建的具體事項。同時，通過擬定文明單位創(chuàng)建方案、召開專題會議、下發(fā)活動通知等方式，穩(wěn)步推動創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建活動有組織、有機制、有保障。

（二）形式多樣，措施得力

1．抓思想道德建設，提高自身素養(yǎng)。一是深化理論學習,樹立強大的精神支柱。中心堅持每2周一次的政治學習制度，組織干部職工認真學習黨的基本理論知識，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是領導干部做榜樣，營造良好氛圍。招投標過程中，領導干部主動為投標對象服務，提高服務意識，并帶頭拒絕投標人和代理機構的吃請和給予中介服務費等行為，在思想上給其他干部職工做了很好的榜樣，干部職工自身思想素質也隨之得到很大提高。

2.抓作風建設，提高服務質量。一是認真開展公開承諾活動。根據創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容和總體要求，中心全體干部職工均結合自身的崗位職責進行了公開承諾，并將承諾內容向社會公開，接受社會監(jiān)督。同時，中心主要領導在縣電視臺面向社會公開承諾“規(guī)范交易服務費收取，不違規(guī)收取物價部門批準之外費用”、“對條件符合的建設工程招投標項目和國土招拍掛項目當天辦理，當天掛網”，并在實際工作中不折不扣地履行了承諾，受到群眾好評。二是認真開展“服務明星科室”評選活動。為了進一步提升服務質量，中心創(chuàng)新性的開展了“服務明星科室”評選活動，出臺了評選辦法。每月通過隨機檢查、民主評議、民意調查和組織考核四個程序評選出當月的服務明星科室，并給予服務明星科室成員精神上和物質上相應的獎勵，服務明星科室還將作為

年終機關評選先進集體和先進個人的重要依據，有效激發(fā)干部職工參與服務、主動服務、優(yōu)質服務的積極性。三是認真開展“機關文明禮儀學習月”活動。為進一步提高機關工作人員禮儀修養(yǎng)和待人處事的水平，促進文明窗口建設，彰顯良好的機關形象，我中心針對機關新參加工作的年輕人較多，思想比較活躍，但機關文明禮儀知識較為欠缺的實際情況，通過領導講學、個人自學，觀看禮儀宣傳片的形式集中開展“機關文明禮儀”學習月活動，收到了良好的效果。

3.抓黨風廉政建設，提高廉政素養(yǎng)。一是落實黨風廉政責任制。中心班子成員和主要領導，科室負責人和分管領導分別簽訂了黨風廉政責任書，并由中心紀檢組認真抓好督促，確保此項工作落到實處。二是中心班子成員調整到位后，明確提出了建立“廉潔型機關”的要求。根據這一要求，在機關內部深入開展了以“講黨性、守紀律、保廉潔”為主要內容的黨性黨風黨紀教育活動，通過講廉政黨課、建“廉政書屋”、建廉政走廊、建廉政監(jiān)督制度、查找廉政風險點等形式全面提升干部職工廉政素養(yǎng)。

4.抓機關環(huán)境建設，統(tǒng)一交易場所。一是我中心總共投入190余萬元用于公共資源交易平臺的軟硬件設施的建設，為廣大招投標對象提供了一個統(tǒng)一的交易場所，確保了交易行為在公平、公開、工作的環(huán)境下進行。二是中心籌資二萬余元加強黨員活動陣地建設，在機關辦公用房緊張的情況下，擠出近40平米的會議室一間，作為黨員活動室。添置了投影儀、音像設備、黨務知識展板等設施設備，購置了

政治、經濟、文化、勵志等方面的書籍100余冊，為干部職工提供了一個學習活動的陣地。

5.抓制度建設，規(guī)范交易運行。一是協助縣政府起草并出臺了《**縣公共資源綜合交易管理辦法（試行）》（銅府發(fā)[2012]號）及其與之配套的“工程建設項目招投標”、“政府采購”、“國有土地招拍掛”、“國有產權交易”四個實施細則,從交易原則、交易內容、交易流程等方面對我縣公共資源交易活動進行了規(guī)范，解決了我縣公共資源交易活動有規(guī)可依的問題。二是中心代縣政府起草了《關于加強公共資源交易項目稅收監(jiān)管的聯席會議制度》，對發(fā)改、財政、稅務、城鄉(xiāng)建委、國土房管、監(jiān)察、審計、交易中心等單位在稅收監(jiān)管中的職能職責進行了明確，對加強我縣公共資源交易項目的稅收管理，做到應收盡收發(fā)揮了積極作用。三是完善了內部監(jiān)管制度。制定了《中心辦公會議事規(guī)則》、《中心黨組會議事規(guī)則》，完善了中心《政府采購驗收辦法》和《內部監(jiān)督管理辦法》，進一步規(guī)范中心黨務和行政工作的程序和方法。

6.抓聯建支部建設，密切黨群干群關系。我中心聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)是維新鎮(zhèn)，聯建支部是該鎮(zhèn)的新堰村黨支部。中心黨政主要領導多次帶領班子成員看望了維新鎮(zhèn)敬老院的五保老人，送去了豬肉、菜油、西瓜等慰問品，為新堰村黨支部送去了辦公桌椅、投影儀等辦公用品，并積極與縣交委銜接，落實了該村近3公里村級公路的修繕資金，改善了村民的出行條件。在得知**鎮(zhèn)孤兒***考上北京大學而無力負擔上學

費用準備棄讀的消息后，中心決定每年資助該生學費5000元，直至其大學畢業(yè)。通過聯建支部建設，機關黨員干部黨性得到進一步鍛煉，宗旨意識得到進一步增強。

三、下一步打算

下一步，我們將嚴格按照縣委宣傳部和縣文明辦的要求，將縣級文明單位的創(chuàng)建工作作為今年的一項重點工作來抓，繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，以飽滿的工作熱情和務實的工作作風，不斷開拓創(chuàng)新、攻堅克難，堅持高標準、高起點、高質量，努力打造全市一流的公共資源交易平臺，為全縣經濟社會發(fā)展做出新貢獻。

二〇一二年九月十二日

第二篇：建設工程交易中心創(chuàng)建文明單位匯報材料

各位領導：

今年以來，**市建設工程交易中心在市建設局的正確領導下，在市直機關工委的關心和支持下，在有關部門的親切關懷和有力指導下，以創(chuàng)建“文明機關”，構建和諧為目標，以培養(yǎng)政治強、業(yè)務精、作風正、勤政廉潔、全心全意為人民服務的高素質干部職工隊伍為主線，以開展“做文明人、辦文明事、創(chuàng)文明科室、建文明單位”活動為載體，圍繞加強

政風行風建設、強化政治思想教育、健全工作制度、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、積極開展機關文體活動等工作，建立和完善行之有效的創(chuàng)建機制，為吳忠建筑市場的規(guī)范有序做出了貢獻，為吳忠經濟社會發(fā)展做出了積極努力?，F將創(chuàng)建情況匯報如下：

一、基本情況

**市建設工程交易中心經市人民政府**年*月*日第*次常務會議研究決定，根據市機構編制委員會吳編發(fā)［*］*號《關于成立“**市建設工程交易中心”的批復》的文件，于**年*月*日正式掛牌成立，由市編委核準為自收自支的正科級事業(yè)單位，定編5人，隸屬于市建設局。

中心現有在職職工5人，其中黨員2人，大專以上文化程度4人，女職工4人，專業(yè)技術人員1人，少數民族職工1人。中心下設辦公室、財務室、信息室。建設工程交易中心的主要職能是：負責收集發(fā)布工程建設項目及其各要素市場的交易信息，為工程建設承發(fā)包交易各方提供政策法規(guī)及技術經濟等咨詢服務；為建設工程招標投標活動提供設施齊全、服務規(guī)范的場所；監(jiān)督管理進入交易中心的一切建設工程施工交易活動，對工程建設交易中的違章、違法行為會同有關部門進行查處，為政府主管部門實施監(jiān)督和管理提供條件，為總包，分包雙方依法開展經營活動提供優(yōu)良的服務。

二、完善內部機制，規(guī)范中心運作

年初，中心把創(chuàng)建“文明機關”建設工作列入重要議事日程，作出部署安排，領導提出以創(chuàng)建市級“文明單位”為目標，建立行之有效的創(chuàng)建機制，努力將中心建成“政府放心，群眾滿意”的文明單位，并成立了以中心主任王文魁同志為組長、全體成員參加的領導小組，由辦公室具體負責“文明單位”建設和創(chuàng)建活動的組織協調、規(guī)劃實施和建設工作，從而確保了此項工作的有效開展。

1、抓學習，獻愛心，提升全員素質。組織全體干部職工認真學習貫徹實踐“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，高度重視精神文明和“文明機關”創(chuàng)建工作。通過號召全體職工每人全年至少做1件好事的活動，中心職工積極為社會和貧困地區(qū)捐、捐物，中心主任還長年捐資贊助一位貧困學生。春節(jié)期間，中心慰問八家敬老院，為孤寡老人送去糧、油、水果、衣物等花費捌仟余元。一年來沒有發(fā)生干部職工違法違紀問題和挪用公款、假公濟私等腐敗現象。

2、建章立制，服務大眾。今年來中心把制度建設作為規(guī)范干部職工行為，提高工作效率的前提，健全規(guī)章制度，用制度辦事，以增強工作效果。先后制定出臺了《**市建設工程交易中心進駐單位工作人員行為守則》、《**市建設工程交易中心專家評委評標紀律及動態(tài)管理辦法》、《**市建設工程交易中心廉政制度》等并將收費標準、工作紀律、崗位責任等制作成制度掛牌上墻，公開接受社會監(jiān)督。并裝訂成冊，印發(fā)科室抓好貫徹落實。

3、規(guī)范行為，依法運作。要求全體工作人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴胸卡上崗，倡導使用文明語言，嚴禁“吃、拿、卡、要”。推行首問責任制，約束個人隨意行為，提高全員的整體服務水平。由于實行嚴格的收費管理制度，堅持收支兩條線，中心沒有發(fā)生交易或監(jiān)督糾紛，未發(fā)生一起違紀違規(guī)事件。在實際工作中堅持抓落實、求實效，使工作成效明顯提高，人員職業(yè)素質、工作作風、精神風貌進一步加強，受到了各級領導和社會各界的好評。

三、注重思想教育，提高道德風尚

始終把學習作為加強教育、提高素質的重要工作，長抓不懈。按照市委干部理論學習的通知精神，結合黨員先進性教育活動，始終把干部職工的理論學習放在首位，制定了交易中心政治理論學習安排意見，堅持周一政治理論學習日和每月兩次的黨風廉政建設學習，加強有關法律、法規(guī)及相關業(yè)務知識學習，鼓勵職工參加各種培訓，提高全員的業(yè)務技能和知識水平，加強職工隊伍建設。大力提倡敬業(yè)勤業(yè)、樂于奉獻的集體主義精神；強化廉潔自律、熱情服務的工作作風，強化服務意識。同時，中心領導一方面堅持認真學習鄧小平理論，進一步堅定社會主義、共產主義理論信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。另一方面，努力學習現代科技知識、市場經濟知識、科學管理知識等，進一步優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，提高理性思維能力，為正確決策科學管理提供強有力的理論保證。在中心開展“一張笑臉迎人、一把椅子讓坐、一杯清茶暖心、一腔熱情待人、一句好話送行”活動，收到良好效果，形成了人人講道德風尚，誠心為民服務的良好氛圍。

四、優(yōu)化服務環(huán)境，完善服務功能

1、學先進，

第三篇：創(chuàng)建州級文明單位匯報材料范文

創(chuàng)建州級文明單位匯報材料范文

據省、市文明委有關規(guī)定，按照《xx省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的標準，下面帶來創(chuàng)建州級文明單位匯報材料范文。

創(chuàng)建市級文明單位匯報材料1

一、基本情況

哈爾濱市機電類特種設備監(jiān)督檢驗研究院始建于一九八七年，是國家質檢總局審查認證并授權的公益性事業(yè)單位，二十幾年來我們始終堅持服務宗旨，面向社會、面向企業(yè)，負責全市八區(qū)十縣(省特檢院、農墾、森工、鐵路系統(tǒng)除外)近2萬余臺特種設備的定期檢驗和監(jiān)督檢驗工作，承擔特種設備事故的調查和技術鑒定工作，為企業(yè)提供技術服務、咨詢、指導、培訓工作，以科學、高效、嚴謹的工作作風為哈爾濱市城市建設工程、工業(yè)生產、商服、賓館、高層住宅及辦公樓等的各種機電類特種設備安全保駕護航。我院現有人員74人，其中在編41人，外聘33人，其中電梯檢驗師11人，起重檢驗師7人，無損檢測專業(yè)人員1人(RT、UT、MT);副高級職稱12人，工程師職稱11人，助理工程師12人，工人技師1人。持有國家和省質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的特種設備檢驗資格證45人，占全院持證人員的60%，持三證檢驗人員14人，占持證人員的32%，其中95%具有大專以上學歷，擁有機械設計與制造、機電一體化、安全工程、起重機械、自動控制、計算機、行政管理等專業(yè)的一線檢驗技術人員。

多年來在上級組織的領導和關懷下，以黨的十七大、十七屆五中全會和科學發(fā)展觀為指導，我院嚴格貫徹國家有關特種設備的各類法律、法規(guī)，認真檢驗檢測，為我市經濟發(fā)展保駕護航，在安全工作上做出了突出貢獻，多次榮獲盛市的表彰和獎勵。

2016年5月市局黨組對我院領導班子進行了調整，新班子上任后，按照國家質檢總局有關特種設備檢驗檢測單位建設的總體要求，實踐“三個代表”重要思想，借住參與哈爾濱 “三優(yōu)文明城市”建設及哈爾濱市“招商引資項目落實年”和“政風建設年”等活動的契機，提出了“努力晉位、跨越發(fā)展”口號，開展爭創(chuàng)市級文明單位的目標，并納入我院“十二五”規(guī)劃中，三個文明一起抓，全面提高全院職工的文明素質，提高檢驗能力和檢驗水平，為我市經濟建設做出更大的貢獻。

二、開展創(chuàng)建文明單位工作情況

我院堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，最大限度的吸引廣大干部職工參與到創(chuàng)建文明單位活動中來，達到工作成果顯著，精神面貌煥然一新，單位秩序井然，職工隊伍團結。具體做法如下：

(一)廣泛發(fā)動、多種形式宣傳教育，形成創(chuàng)建氛圍。

我院在局黨組的領導下，在各級領導親切關懷和指導下，把文明單位創(chuàng)建工作擺上重要日程，召開全院職工動員大會，認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》和《哈爾濱市直屬機關文明單位建設管理辦法》等規(guī)范性文件，會上于冬曉院長作了動員報告，要求全體職工明確文明單位創(chuàng)建意識。成立了以于冬曉院長為組長的創(chuàng)建文明單位活動領導小組，下設辦公室。組織全院職工對創(chuàng)建文明單位應知應會內容進行了測試，讓大家熟知熟記。

發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為民辦事。

2005年我院成立了建院以來的第一個黨支部，支部積極投入到工作中。為了進一步加強黨性修養(yǎng)，提高黨員干部職工素質，我們組織全院黨員觀看優(yōu)秀黨員事跡紀錄片，進行愛國主義教育。

今年是“政風建設年”及“招商引資項目落實年”，我院在“政風建設年”活動中圍繞市局部署，求實效、動真格，結合我院工作實際，力求做到“標本兼治”，將“端正服務態(tài)度、明確服務角色”工作做到各項工作前面。我院在該項活動中的具體措施有：

1、“政風建設年”及“招商引資項目落實年” 活動開展以來，我院領導班子高度重視，并不定期組織干部職工進行學習討論此次活動的相關文件材料，組織全院干部職工積極參加“政風建設年”活動及為我市經濟建設服務的相關活動。為了廣開言路，積極傾聽企業(yè)和院內職工的心聲，于冬曉院長將自己的電子郵箱公布在我院辦公樓的顯著位臵。

2、為了通過“政風建設年”及“招商引資項目落實年”活動提高我院干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，我院將每周五下午定為常態(tài)化的集中學習培訓時間，并制定學習計劃及授課講師。

3、為了杜絕職工工作時間上網、玩電腦、炒股等行為，我院除必要部門及領導班子成員設臵外網，其余職工如需上網均統(tǒng)一到院設電子閱覽室進行，閱覽室并設有專人管理。

4、我院原有的檢驗報告格式十余年未進行變動，經院內部研究決定擬在近期對檢驗報告進行重新制作，將按機種類型對照相應顏色印制，并添加防偽功能。原有的報檢指南是公告在我院服務大廳的宣傳欄及LED顯示屏上，我院印制不同機種的報檢須知手冊在我院一站式服務大廳由報檢企業(yè)自助領取，做到多渠道公告，減少企業(yè)在報檢及不了解檢驗所需材料等問題上帶來的不便，盡可能的為企業(yè)提供方便、快捷的服務。

5、由于來我院辦報告的企業(yè)經常遇到一個問題，大批量的檢

驗報告沒辦法攜帶，我院領導想企業(yè)之所想，切身為客戶考量，印制了5000只便民服務紙袋，免費提供給領取報告的企業(yè)及個人，取得了企業(yè)及群眾的良好贊譽。

6、在“政風建設年”及“三服務、三深入”活動中，為我市在建項目及重點企業(yè)提供高效檢驗服務。先后以“綠色通道”服務項目或企業(yè)9個，提供檢驗設備66臺，其中曳引直梯22臺、扶梯27臺、架橋機4臺(900T架橋機1臺)、橋(門)式起重機11臺、場(廠)內機動車輛2臺，為企業(yè)提供免費技術咨詢3次。在以后工作中，我院對大項目企業(yè)也會繼續(xù)推行“綠色通道”檢驗服務的方法，把服務企業(yè)的工作做實做細做足。

另外，為了讓廣大干部職工深切體會到黨的溫暖和政府的關懷，組織全院女同志進行健康檢查，而且每年組織全院職工進行一次體檢。

積極參與服務社會活動，奉獻愛心。

今年六月于冬曉院長帶領特檢院班子成員及相關工作人員參加了由市質監(jiān)局主辦的“做主人、惠民生、質監(jiān)服務社區(qū)行便民利民服務日活動”，活動中為市民解答關于機電類特種設備相關問題，以宣傳冊的形式宣傳機電類特種設備安全知識及事故案例，并制作了慶祝中國共產黨成立90周年展板，以豐富的圖片內容展現了我院共產黨員在特檢站線工作中的風采。

年初，我院鼓勵全院干部職工將家里不穿的衣服、廢舊的書籍進行無償捐獻，并鼓勵大家進行無償獻血，讓全院干部職工積極參加到社會公益活動中。

開展形式多樣文化活動，提高全院職工的文化修養(yǎng)。

我院組織參加局機關舉辦的各類型活動及慶祝建黨九十周年文藝演出，積極參加局機關舉辦的征文比賽及文藝活動，并且有的同志獲得了較好的榮譽。今年9月，我院內部組織了多場籃球友誼賽，不僅增進了同志間的友誼，更使同志們之間有了更深的溝通和了解。

(二)把創(chuàng)建文明單位著力點放在立足本崗，爭創(chuàng)一流成績。 環(huán)境建設工作

新班子上任后，首先解決的問題就是內部環(huán)境問題，2016年9月，我院搬入了新落成的質檢大廈，辦公環(huán)境得到了極大改善，但院內人員不斷增長，辦公室配臵已顯不足，院領導班子經過細致的研究決定，將我院原有的六個檢驗室優(yōu)化整合為四個檢驗室，對人員、辦公室和車輛進行了重新的調整。今年六月，我院將10層衛(wèi)生間改造建設出一間淋浴室，解決了困擾了一線檢驗人員多年的夏季檢驗后淋浴問題。為了更好地為企業(yè)服務，提高工作效率，我們重新調整了陽光綜合辦事大廳，將總師辦、打字室與業(yè)務室分開，從報檢、審核、繳費、打印出具報告書實行一條龍服務，不僅杜絕了腐敗現象的發(fā)生而且提高了工作效率。2016年我們?yōu)槊總€職工配備了一臺微機，通過內部辦公自動化平臺進行報告的填寫、審核、批準，極大地提高了工作效率。我院去年新購臵了百余臺檢測設備，并對原有設備進行計量檢定，使特檢戰(zhàn)士的“武器”更加“鋒利”。

資質認證工作

資質是國家檢驗機構對我院檢驗能力的綜合評價，是我們實施檢驗工作法定的依據，通俗地說是我們院的飯碗。由于種種原因我院資質證在2016年已過期一年多時間。針對這種情況，我院把換證工作當做院2016年的重要中心工作，當做頭等大事。首先爭取國家特種協會領導和專家的理解和支持，我院領導專門進京去匯報工作，說明情況、征求意見，為我院換證工作指明了方向，同時得到了省局、市局領導的高度重視，馬力實局長，陳立輝副局長和盛市特設處對我們換證工作悉心關懷、具體指導，全程指導和參與評審的準備及評審全過程，使我們備受鼓舞，堅定了信心。其次，我們注重學習和借鑒兄弟地市特檢機構和市鍋檢院的好經驗、好做法，專門到大慶特檢所參觀學習考察，學習掌握了基本要點、基本要求和注意事項。鍋檢院無私提供資料，派出了專業(yè)人員，為我們順利通過資質換證提供了有力支撐。第三，在我們院內部，我們從6月份開始組建了專業(yè)隊伍，成立了總師辦，抽調了專職工作人員，由總工牽頭，總師辦具體負責，全身心地投入到資質取證的各項準備工作當中。進入到10月份沖刺階段，我們全院動員，周六、周日加班、加點，甚至有時到凌晨一兩點鐘，大家不辭辛苦，圓滿地完成了各項任務，11月19日至11月21日國家評審組來我院，利用3天時間，對我院的檢驗工作進行全面綜合的評審，給予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新檢驗資質。

檢驗業(yè)務工作

去年我們組織檢驗員參加了特種設備檢驗人員培訓班，使一線檢驗員做到了一人多證，一崗多能，有20余人進行了檢驗人員資質取證和換證工作，有9名同志考取了國家總局檢驗師資格證，新獲得雙證檢驗師資質3人，三證檢驗員資質14人。組織人員到上海、云南等地參加特種設備法規(guī)宣貫班。組織人員參加市局舉辦的特種設備條例宣貫班。在大多數檢驗人員外出學習期間，抽調4名留守同志參加全省特種設備檢驗業(yè)務競賽，獲得電梯單項第三名的好成績。11月份，選派4名業(yè)務過硬的檢驗人員參加國家局舉辦的游樂設施檢驗人員培訓班，充實游樂設施項目上的檢驗力量。通過培訓我院檢驗人員素質和技術水平都有較大的提高。

內部管理工作

我們國家近年來相繼出臺了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，盛市政府也出臺了《六項制度》、《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等一系列舉措，我們特檢院在貫徹落實好上級組織規(guī)定的同時，結合我院的工作實際，制定了符合特檢院工作性質的相關規(guī)定和制度：《職工休假、請假管理辦法》;《公章、印章管理辦法》;《出勤考核管理辦法》;《車輛管理制度》;《廉政公約》;《對外承諾》;《工作紀律守則》;《財務報銷制度》;《固定資產管理辦法》，制定了新的報檢程序和檢驗任務劃分等。過去有的同志在修車、用油上不是很規(guī)范，不僅給單位造成了經濟損失，還助長了腐敗思想的滋生。車輛管理辦法的出臺，不僅杜絕了過去的現象，還節(jié)約了資金、能源和促進了環(huán)保。去年我院將檢驗任務按區(qū)域進行重新劃分，并明確了責任主體和責任范圍，對區(qū)域內的檢驗檢測、事故處理、條例、法律、法規(guī)的宣貫等負責。杜絕了有成績往上沖，出了問題推責任，好像是都管，其實是都不管的現象。另外，特別出臺了收費審批制度，做到由院領導逐臺檢驗報告收費審批，嚴格執(zhí)行省物價局、省財政廳制定的收費標準，真正做到不超收、不漏收，做到應收盡收。通過制度的完善和修訂，在運用和執(zhí)行中我們發(fā)現了單位的風氣正了。我們定期通過電話或走訪形式到企業(yè)征求意見，了解檢驗人員的品行，發(fā)放征求意見表，設立舉報箱及公示舉報電話等溝通方式接受社會的監(jiān)督。

通過2016年開展創(chuàng)建文明單位建設工作以來，我院職工的素質有了明顯提高，精神面貌煥然一新，職工工作干勁足了，班子凝聚力加強了，使干部職工懂得了良心做人、用心做事，有力地促進了我院的各項業(yè)務工作的開展，檢驗數量、檢驗能力、檢驗水平、檢驗收入明顯提高。2016年的我院檢驗工作形式既有電梯總量增加的有利條件，又有兩工地機電設備停止檢驗的不利條件。2016年我院塔吊等兩工地設備檢驗收入170萬余元，占總收入的12%，由于2016年下半年停止了對兩工地的檢驗任務，使總收入比例減少了7%，在這種情況下，我院采取了明確目標，明確責任，指標落實到科室，按月通報，有時甚至按周通報，特別是在8、9、10月份，因全院集中精力投入資質換證工作影響收入的情況下，11、12月集中時間、集中力量全力以赴投入到檢驗一線，在主管院長的帶領下，大家發(fā)揚“5+2”，白加黑的精神，起早貪黑，業(yè)務室、財務、辦公室等輔助科室不分份內份外，積極配合，僅11月份就完成檢驗收入200多萬元，為超額完成任務奠定了堅實基矗2016年我院檢驗收入創(chuàng)歷史新高達到1553萬元，今年我們的目標是力爭完成檢驗收入1650萬元。截止到現在為止，已達到980多萬元，超越去年同期收入。

以上是我院開展創(chuàng)建文明單位工作的一些做法，雖然取得了一些成績，但按照創(chuàng)建工作的要求還存在一定距離，我們誠懇地希望檢查組領導提出寶貴意見和建議，我們將更加努力把這項工作做好，為哈爾濱市經濟建設和建設和諧社會做出我們的貢獻。

創(chuàng)建文明單位工作匯報材料2

**年以來，在盛市精神文明建設委員會的具體指導下，**按照文明單位創(chuàng)建標準，緊密結合**工作和**自身建設實際，扎實開展了創(chuàng)建文明單位活動。尤其是在獲得第?屆省文明單位以來，自加壓力，以榮獲“省文明單位”為新起點，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明單位創(chuàng)建與**工作有機結合起來，牢牢抓住開展“********” 主題實踐活動這一契機，持續(xù)提升、求實創(chuàng)新，進一步加大工作力度，創(chuàng)新載體和方式，推進機關的精神文明不斷取得新成效，有力推動了各項工作上新臺階。

一、做到“三個強化”，積極營造創(chuàng)建氛圍

***是精神文明建設的重要窗口。為此，我們把創(chuàng)建省級文明單位擺上重要日程，做到“三個強化”，把創(chuàng)建活動與**工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

一是強化**領導。成立以**為組長、機關黨支部委員為成員的創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，具體負責**協調創(chuàng)建工作。創(chuàng)建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創(chuàng)建活動，解決創(chuàng)建工作中遇到的具體問題。制定下發(fā)創(chuàng)建省級文明單位的《實施意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創(chuàng)建領導體制和工作格局。在創(chuàng)建活動中，部領導既是創(chuàng)建活動的領導者，也是實踐者。特別是**到任后，提出“******”的工作目標要求，在機關內部形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，努力提升文明創(chuàng)建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創(chuàng)建省級文明單位三年規(guī)劃，逐年細化創(chuàng)建計劃，完善和制定了《干部行為準則》等規(guī)章制度，規(guī)范創(chuàng)建行為。為確保創(chuàng)建省級文明單位目標順利實現，每年在對**工作分解立項、細化責任的同時，都把加強創(chuàng)建文明單位工作列入績效考評內容，如把鎮(zhèn)街和市直各單位黨政領導班子和領導干部抓精神文明工作作為考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內容，每次評選先進基層黨**、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和干部晉職晉級都征求文明辦的意見等等。同時，把創(chuàng)建任務分解到科室、到具體人員，做到目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在部機關逐步形成了層層抓創(chuàng)建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創(chuàng)建文明單位的“主導工程”，結合“主題實踐活動，努力創(chuàng)建“五型”(學習型、正氣型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型)部門。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”規(guī)定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強作風建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態(tài)度，提高服務水平。修訂完善《**管理制度》，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定;堅持開好班子民主生活會和黨員**生活會。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在**活動中，梳理出意見和建議32條，整理出14個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優(yōu)勢互補，分工協作，務實高效;廣大干部進一步增強“**無小事”的觀念，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，作為**工作的生命線，從而自覺地樹立和維護**“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象，把“講文明、樹新風”落實到**工作的各個環(huán)節(jié)之中。

二、突出“三個重點”，有效提升隊伍素質

創(chuàng)建省級文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把精神文明建設列入干部教育培訓的內容。通過集中學習、開設論壇、討論交流、外出考察學習等形式，組織干部深入學習黨的十七大以來中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，深入學習科學發(fā)展觀，進一步增強黨性修養(yǎng)，夯實公道正派的思想基矗制定了機關干部的培訓規(guī)劃，采勸跟班”學習、選送培訓等形式多渠道地培訓干部。在學習過程中，采取報告會、專題講座、理論研討會、經驗交流會、知識競賽等多種形式，先后請專家教授和老師講黨建、經濟、網絡及普通話、英語等知識，為干部職工學習創(chuàng)造條件，增強學習效果。同時，運用反面案例，進行反面教育，不斷強化干部立黨為公、執(zhí)政為民的理念

二是注重實效，提高業(yè)務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。根據**《意見》中提出的提高政治

鑒別能力、政策運用能力、業(yè)務能力、拒腐防變能力等方面能力的要求，一方面加大對干部的業(yè)務培訓，重點抓好樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。結合集中學習教育活動，加強《公務員法》、《黨內監(jiān)督條例》等與**工作相關的政策法規(guī)和業(yè)務知識學習，并通過開設“干部講壇”，開展崗位練兵，促使每個干部扎實掌握**工作基本功，努力成為**工作專家和本職工作的行家里手。在領導干部輪訓工作中，負責人分別講課，反響很好。另一方面，通過輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉、抽調參加中心工作、掛鉤幫扶貧困黨員等形式，加強干部的實踐鍛煉，多方位、多層面地提高干部的能力和水平。經常**機關干部深入基層，到鎮(zhèn)街村社區(qū)、工業(yè)區(qū)企業(yè)等實地調研，實地了解基層的現狀。制定干部聯系基層點工作制度，了解基層干部作風，防止**工作與農村、與發(fā)展脫節(jié)。

三是緊扣中心，提高服務發(fā)展能力。創(chuàng)新思維，圍繞“科學發(fā)展、**先行”的思路，以開展**工作“品牌工程”為載體，主動服務發(fā)展。一是黨員隊伍建設不斷加強。出臺了激勵關懷幫扶、尊重黨員主體地位、發(fā)揮黨員主體作用等一系列文件，建立領導干部與困難黨員結對幫扶、制定困難黨員幫扶若干措施、搭建農村黨員干部現代遠程教育站點等等，進一步加強黨員隊伍的教育管理，保持黨員隊伍的先進性。二是農村基層黨建工作不斷創(chuàng)新。下派機關干部到村任職，選聘大學生到村任職，加強對后進薄弱村的整頓轉化;建立鎮(zhèn)(村)便民服務中心(站)，成立便民服務隊，發(fā)放便民服務手冊，構建農村黨建服務機制;出臺村主干養(yǎng)老保險意見，增加村干部工資，選聘村黨**書記為事業(yè)單位工作人員，建立農村干部激勵保障機制;創(chuàng)新村企聯動、土地流轉等農村經濟發(fā)展模式，促進農村經濟發(fā)展和農民增收;推行村集體會計委托代理和村級財務電算化網絡監(jiān)管，不斷提升村級財務管理的規(guī)范化水平，農村基層黨的建設不斷加強。

三、抓好“四個環(huán)節(jié)”，著力構建和諧環(huán)境

堅持把抓好科教文體衛(wèi)活動作為加強精神文明建設的重要內容，作為創(chuàng)建省級文明單位的一個實際行動，營造和諧、文明的工作環(huán)境。

一是抓好科教文體建設。充分發(fā)揮支部、工會牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動，與文明辦共同舉辦“**講壇”;挑選機關干部參加市直機關口運動會;“五一”前夕，舉辦干部登山比賽;“八一”建軍節(jié)，舉行軍事日活動;舉辦“拔河比賽”，等等，豐富干部職工業(yè)余文化生活，陶冶情操，活躍了集體生活。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義榮辱觀教育，積極參與“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動。協調督促市關工委、市婦聯等切實抓好關心未成年人系列工作。做好辦公系統(tǒng)建設和內部網絡建設，積極完成**專網系統(tǒng)建設工作，提高辦公自動化和網絡安全性。關心幫助干部職工，用事業(yè)、用感情、用適當的待遇留人，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。

二是抓好環(huán)境衛(wèi)生建設。以“創(chuàng)建衛(wèi)生文明單位”為目標，積極開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”活動。定期組織干部職工進行體檢，做好疾病預防和治療。加強管理督查，完善篇二：省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料3

近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業(yè)有限公司以創(chuàng)建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創(chuàng)建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區(qū)環(huán)境，提高了經濟效益。投產以來，煤炭產量一直穩(wěn)定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2016年以來，公司先后榮獲國家級“安全質量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業(yè)二級安全高效礦井;省管企業(yè)先進基層黨組織、拾五優(yōu)”礦井、拾安康杯”競賽優(yōu)勝單位;洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創(chuàng)建工作扎實開展

一是完善創(chuàng)建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組，強化文明辦職能，制定了創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創(chuàng)建的工作格局。

二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關愛他人、關愛社會、關愛自然”大型募捐活動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發(fā)、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區(qū)營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區(qū)環(huán)境。我們提出了“義安礦業(yè)是我家,文明創(chuàng)建靠大家的口號，2016年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區(qū)各單位衛(wèi)生區(qū)、辦公室、車間、宿舍、衛(wèi)生間及道路邊溝等各類衛(wèi)生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛(wèi)生問題累計1000多項，礦區(qū)環(huán)境面貌得到不斷改善和提升。四是落實“創(chuàng)建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續(xù)開展井上下文明創(chuàng)建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統(tǒng)一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續(xù)開展困難職工救助，2016年以來先后發(fā)放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業(yè)的關愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發(fā)揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創(chuàng)新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產平穩(wěn)發(fā)展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經典、發(fā)善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。2016年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區(qū)隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2016年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優(yōu)秀共產黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、友愛互助、關心企業(yè)發(fā)展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養(yǎng)成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規(guī)范，20條員工日常行為規(guī)范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規(guī)范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創(chuàng)建文明交通環(huán)境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛;在惡劣天氣給司機職工發(fā)送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養(yǎng)期間，發(fā)放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區(qū)職工食堂我們張貼、發(fā)放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節(jié)約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發(fā)展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統(tǒng)一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業(yè)安全生產、科學發(fā)展的能力和素質。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業(yè)管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產，積極開展技術比武、科技創(chuàng)新活動。圍繞安全生產，我們以技術培訓、技術比武為載體，掀起業(yè)務技術學習高潮，鼓勵技術人員科研攻關和技術成果應用轉化。三年來，先后完成科技創(chuàng)新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，發(fā)放科技項目獎金42.51萬元，大大激發(fā)了職工學業(yè)務，學技術的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優(yōu)秀企業(yè)文化，提升企業(yè)管理水平

一是精鍛企業(yè)文化理念體系，引領企業(yè)管理規(guī)范提升。“企業(yè)文化也是生產力”。2016年以來，我們對投產以來的企業(yè)文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業(yè)文化理念體系和分支文化體篇三：創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料

----**街道創(chuàng)建市級文明單位工作匯報3

尊敬的各位領導：

近兩年來，**街道按照市、區(qū)文明單位創(chuàng)建考核要求，始終把創(chuàng)建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動四個文明建設協調發(fā)展的重要舉措來抓，緊緊圍繞“創(chuàng)文明單位，樹**形象，促經濟發(fā)展”的文明創(chuàng)建主題，把文明創(chuàng)建始終貫穿到街道各項工作的全過程，廣泛發(fā)動，深入推進，全員參與，創(chuàng)建工作取得了顯著成績，近兩年內獲區(qū)級以上表彰100余次，實現了經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

一、加強組織領導，提升創(chuàng)建水平

一是加強領導。成立了以黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處主任和分管副書記任副組長，班子成員和科室負責人為成員的公共文明指數測評工作領導小組，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員合力抓，一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的立體式創(chuàng)建格局，確保了文明單位創(chuàng)建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規(guī)范運作。二是始終把精神文明建設擺在**街道工作重要議事日程，及時制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案;優(yōu)化創(chuàng)建工作機制，把街道工作同精神文明建設一起抓，同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創(chuàng)建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發(fā)揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創(chuàng)建的良好局面。

二、思想教育深入，道德風尚良好

一是開展“一堂”即建立道德講堂。扎實開設廣大干部職工樂于參與、便于參與的“道德講堂”，通過唱歌曲、學模范、誦經典、講故事、看影片等于活動，引導干部職工自覺踐行社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德，在參與中不斷學習、修身、自盛自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平。近年來，先后組織活動12場(次)，參與人數達1000余人(次)。二是全面提升市民文明素質。大力弘揚雷鋒精神，扎實推進了學習雷鋒活動常態(tài)化進程，每年3月，組織安全、計生、綜治、民政、司法等部門，在中山街進行了“學雷鋒、樹新風，公民道德建設宣傳教育月活動”的集中宣傳，發(fā)放宣傳資料1200余份。深入開展“講文明、樹新風”活動，以禮儀宣傳教育、文明交通和勤儉節(jié)約等活動為載體，吸引人們廣泛參與，居民群眾的文明素質進一步提高。加強社會道德風尚建設，積極參與全盛全市、全區(qū)道德模范評選表彰活動，大力宣傳道德模范的感人事跡，推薦了4名同志參與全盛全市、全區(qū)道德模范評選活動，1名同志評選為全市、全區(qū)助人為樂模范，1名同志獲全市敬業(yè)奉獻模范提名獎和全區(qū)敬業(yè)奉獻模范，形成了學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍。三是加強青少年思想道德教育。開展法制進校園、進家庭、進企業(yè)、進小區(qū)、進樓院活動，由派出所、司法所牽頭，社區(qū)民警擔任法制教員，分別到八中、**街小學、**街小學開展法制宣講活動。加強網吧監(jiān)管，組織宣傳、文明、公安、工商、社會事務等職能部門，對轄區(qū)網吧、票彩投注站進行集中整治20余次，倡導爭創(chuàng)“綠色網吧”，爭當“文明網民”氛圍。目前，轄區(qū)內網吧均設置有未成年人禁入標志，并建有社區(qū)義務網吧監(jiān)督站5個，聘請義務網吧監(jiān)督員52名，有效杜絕網吧違規(guī)經營行為和“黑網吧”問題。下大力氣整治校園周邊環(huán)境。對中小學周邊非法經營、無證游商、無證攤點、三無食品、不健康玩具進行集中清理，有效遏制校園周邊的游商走販和違法違規(guī)經營行為。建立青少年維權中心，認真做好未成年人的保護工作和預防犯罪，加大對違規(guī)行為的查處力度，確保未成年人健康成長。2016年5月，街道對中山街小學、武廟街小學、教工幼兒園的9名學生進行慰問，發(fā)放慰問金2700元，與區(qū)教育局聯合舉辦了“關愛明天，拖起希望”文藝表演。四是強化法治教育。根據《“五五”普法規(guī)劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規(guī)知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設。

三、經濟穩(wěn)步發(fā)展，工作實績突出

一是主動服務，經濟實力明顯提升。堅持把發(fā)展作為第一要務，積極主動與企業(yè)進行溝通和協調，創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境和投資環(huán)境，幫助企業(yè)解決實際問題。2016年，街道gdp完成10.12億元，超1個百分點;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成29185元，超9.3個百分點;新增限上企業(yè)3個;招商引資1.85億元，超23個百分點;公共財政稅收收入完成1200萬，完成預算146%。社消零、固定資產投資等經濟指標全面完成。二是轉變作風，服務意識明顯提高。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”，制定了“四個四”貫徹實施細則，厲行勤儉節(jié)約。大力推進“環(huán)境興市”戰(zhàn)略，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部作風建設集中教育活動、“正風肅紀”專項行動和群眾路線教育實踐活動，完善機關管理制度，持續(xù)推進機關作風和效能建設，機關干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全形成了開拓進娶奮勇爭先、追趕跨越的良好局面。三是加大投入，安全生產工作進一步加強。以安全社區(qū)建設為推手，狠抓安全工作責任落實。投入4219.6萬元加強安全工作，發(fā)放安全資料20000份，發(fā)送手機安全、應急短信12000余條，制作安全宣傳欄29個、宣傳牌270塊、溫馨提示453張、舉報箱259個。開展集中安全檢查20次，出動人員200余人次，查出一般隱患168起，較大隱患3起，現場整改153起，限時整改15起。通過市級安全社區(qū)驗收。四是信訪維穩(wěn)工作進一步推進。開展“三四”信訪調解代理工作，排查矛盾糾紛136件次，調解成功率達100%。承辦下轉信訪件14件、12345市民熱線40件，全部按要求辦結或回復，化解信訪積案2件。清理出租房屋1127間，出租門面1250間。實現轄區(qū)平安維穩(wěn)。

創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位工作匯報材料4

為了促進創(chuàng)建工作在我司不斷地深入開展，根據廣陵區(qū)文明委對創(chuàng)建工作的總體思路和要求，我司以“樹品牌、創(chuàng)一流、講文明、促效益”為主題，圍繞一切以旅客為關注焦點的工作方法，結合旅客對汽車運輸的服務需求，確定了創(chuàng)建工作的計劃和步驟。不斷提高安全行車，精神文明，生產經營，綜合管理的整體工作質量，為廣大旅客提供安全、快捷、方便、舒適的品牌服務。現就2016年創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的主要活動情況作如下匯報：

一、分公司概況

776分公司的前身為揚汽第二游覽服務部，成立于1986年5月。分公司主要經營長途旅客運輸(高郵以北)?，F有營運客車67輛，總車座數2756位，營運線路35條，現有營運路牌67個，輻射蘇、魯、豫、冀、晉、遼六省及北京市。2016分公司完成營收3874.34萬元，利潤861.03萬元，運量590528人，周轉量140592642人/公里。目前，分公司的客運班次主要以分內部承包及目標責任考核兩種形式運營。其中寶應班等6個班次實行模擬公司化經營;淮安班線已于今年元月完成公司化改造投入經營。安全行車：已連續(xù)安全行車1927天，無重大行車責任事故。

二、確定服務理念，提供優(yōu)質服務

1、我司全體員工清楚地認識到：創(chuàng)建活動是提高我司綜合管理的一項重要工作，是依靠和發(fā)動職工的一個有效載體，是精神文明和物質文明建設的結合點。分公司領導干部從較高的創(chuàng)建工作起點，來激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)，團結協作，服務大局的精神和創(chuàng)建意識。通過各種形之有效的措施，努力提高職工的思想覺悟和文明程度，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并加強職工理論知識和實際工作能力的學習和鍛煉。

2、確立“滿意創(chuàng)造價值”服務理念，要求一線工作人員做到：誠實的服務態(tài)度，信賴的工作質量，待客的綜合素質，客戶的滿意程度，一切為了旅客是我們公司員工的共同價值理念。

3、向社會公開服務承諾，在營運班車上發(fā)放致廣大旅客的公開信及服務承諾的具體內容。通過創(chuàng)建活動，收到了明顯的社會和經濟效益。制定“文明服務語言規(guī)范”“文明服務行為規(guī)范”“文明服務公約”和駕駛員形象標準要求，并在實際工作中運用。確立了服務品牌：將旅客安全、快捷、方便、舒適的運送到目的地。

4、經過教育、幫助，及時引導，分公司一線工作人員都能樹立全心全意為旅客服務的思想，掌握服務技能，講究禮貌要求，規(guī)范操作要領，使用文明用語，發(fā)揮“窗口”作用，為創(chuàng)建工作做了自己應該做的事情。今年共拾得旅客失物8起，價值近4萬元，都能及時主動尋找失主歸還旅客。

三、規(guī)范經營行為，增強創(chuàng)建意識

今年來共組織接受普法教育200余人次，培養(yǎng)遵紀守法、依法辦事的良好習慣，并運用于實際工作中。召開三個座談會：一是駕駛員座談會，目的是統(tǒng)一思想認識，增強創(chuàng)建意識;二是駕駛員家屬座談會，廣泛征求意見，做到集思廣益，全力支持一線駕駛員的服務工作;三是管理人員每周五下午的學習例會，建立起自我監(jiān)督，現場監(jiān)督，增強創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的管理力度。

分公司落實專人整理各種創(chuàng)建資料，及時收集創(chuàng)建工作中的好人好事，向上級部門投稿，進行宣傳報道，將相關創(chuàng)建資料進行分類、整理、歸檔。

投入大量資金配齊車廂內的硬件服務設施。在所有營運班線的車廂內，均配備了空調、VCD光盤、飲水機、紙杯、清潔袋、交通指南、旅客意見簿、針線包、暈車藥、風油精、清涼油、創(chuàng)可貼、禁煙、禁止危險品標志等等，給旅客創(chuàng)造一個舒適、寬松的乘車環(huán)境。駕駛員統(tǒng)一著裝、佩證上崗、站立服務，文明禮貌。

四、營造乘車環(huán)境，保證車容整潔

班車每天運行間隙，駕駛員都能及時打掃車廂內的雜物，整理窗簾、座椅套墊。每天回揚后，都要到洗車臺徹底清洗車輛內外，始終保持車輛窗明地凈椅潔，達到車容車貌美觀，車內外清潔衛(wèi)生。經常組織有關人員對車輛設施進行檢查，發(fā)現問題，及時報修、整改。做到了車身完好無損，無私自改裝車輛，玻璃無破損，車廂棚頂不漏雨，行李架、行李艙均能正常使用，座椅裝置牢固、座墊靠背齊全完好，座位編號清楚，座椅干凈無污漬。這樣有效地提高了駕駛員的愛車意識，受到了廣大旅客的一致好評。

五、強化組織領導，提高管理能力

分公司成立創(chuàng)建工作領導小組，由第一責任人任組長，分管領導任副組長，各相關部門為小組成員。加強對創(chuàng)建工作的組織領導，并實施全方位的監(jiān)督管理，不斷總結創(chuàng)建工作的經驗，及時制定整改措施，確保創(chuàng)建工作既扎扎實實，又富有成效。長期堅持“早送、中值、晚迎”的工作制度;領導干部和管理人員經常隨車了解駕駛員的安全操作和行車安全的情況，督促駕駛員的正常休息，實行晚間打住宅電話查崗的方法，認真填制值班記錄，發(fā)現違章違紀行為及時處理。

在創(chuàng)建活動中，我們堅持搞好文明服務，為旅客營造一個寬松的乘車環(huán)境。按照6S管理規(guī)范要求，通過領導干部的精心組織，各崗位的努力，現場工作人員的認真操作，基本達到了服務過程程序化，服務管理規(guī)范化，服務質量標準化，促進了工作人員文明素質和業(yè)務技能的全面提高。

六、工會、財務管理

工會工作圍繞集團公司工會委員會的工作部署，積極開展各項有益的活動。今年分公司工會共組織探望、慰問重并住院和困難職工10余次，比送上慰問品和慰問金，對60歲以上退休人員進行補助;對我司32名退休職工獨生子女獎勵進行統(tǒng)計發(fā)放;舉辦駕駛員家屬座談會二次，發(fā)送駕駛員親屬慰問信120余封。發(fā)放困難慰問金近2000元，要求職工參與集體合同履約情況滿意度民主評議。

實行企務公開管理方法，遵守和執(zhí)行國有企業(yè)干部廉政自律的有關規(guī)定，無違法違紀的事件發(fā)生。綜合治安管理工作多次受到主管部門的表揚。財務管理方面，按照總公司會計工作站委派人員的要求，認真執(zhí)行財經制度，杜絕亂挪亂支和小金庫的現象，經集團公司各部門的綜合檢查，受到了一致的好評，職工遵紀守法意識得到了普遍的提高。

在創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的工作實踐中，我們認識到：創(chuàng)建工作要堅定信念，虛心學習交通行業(yè)創(chuàng)建工作的典型經驗和做法，努力提高一線工作人員的服務技能和職業(yè)道德水平，認真總結經驗，排找工作差距，制定整改措施，繼續(xù)一著不讓地抓好創(chuàng)建推進工作，以加快創(chuàng)建工作為中心，以提高職工隊伍素質為根本，以加強和改進思想教育為保證，把全體員工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到創(chuàng)建工作上，用文明創(chuàng)建來帶動整體管理水平再上一個新的臺階。我們更要堅定信念，正視現實，靠我們在實際工作中的辛勤耕耘，加倍努力，縮小差距，克服因循守舊的思想，在做好創(chuàng)建工作的同時，創(chuàng)造最佳的社會效益和經濟效益。

第四篇：黨委政府機關創(chuàng)建州級文明單位匯報材料

文章標題：黨委政府機關創(chuàng)建州級文明單位匯報材料

XX鄉(xiāng)位于縣城東南部，地處哀牢山和XX山中部，位于大理、楚雄、思茅三地（州）的交界處，東接XX、XX兩縣，南連XX縣，西界XX鎮(zhèn)，北鄰XX鎮(zhèn)，是XX州的南大門。轄區(qū)國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉(xiāng)政府駐地小河底，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉(xiāng)轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。2005年末，全鄉(xiāng)共有居民9561戶，農業(yè)戶8776戶，總人口35720人，農業(yè)人口34799人，人口密度142人/平方公里；現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。2005年末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35；農民人均純收入1414元，比上年增6.16；財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2；全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區(qū)農業(yè)民族貧困鄉(xiāng)，是全省506個扶貧攻堅鄉(xiāng)之一。

XX鄉(xiāng)黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，2003年被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，按照“黨建領鄉(xiāng)、生態(tài)立鄉(xiāng)，基礎穩(wěn)鄉(xiāng)，科教興鄉(xiāng)，產業(yè)強鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以科技進步為動力，狠抓發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續(xù)保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創(chuàng)新，積極創(chuàng)建州級文明單位，成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長任副組長，鄉(xiāng)黨委專職副書記、鄉(xiāng)黨委委員分管內務副鄉(xiāng)長、宣傳委員、組織委員、辦公室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創(chuàng)建工作領導組，始終把創(chuàng)建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創(chuàng)建促落實，以創(chuàng)建促發(fā)展，以創(chuàng)建促提高，使“文明單位”出活力、出戰(zhàn)斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉(xiāng)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。

一、強化學習提素質

黨委、政府是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創(chuàng)新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創(chuàng)新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量，切實把科學發(fā)展觀貫穿經濟社會發(fā)展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統(tǒng)一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發(fā)展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字；用科學理論統(tǒng)一思想、凝聚人心，調動全鄉(xiāng)廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

（一）不斷加強學習，努力創(chuàng)建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉(xiāng)的思想，鼓勵職工積極學習，統(tǒng)一認識，積極行動，加強理論知識、業(yè)務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發(fā)展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養(yǎng)成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養(yǎng)“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識和學習能力，加強學習監(jiān)督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優(yōu)化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業(yè)務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業(yè)務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。

（二）不斷增加投入，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。努力改善職工的辦公環(huán)境和學習環(huán)境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

（三）開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教

育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂

范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規(guī)定的現象；干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

二、突出重點促發(fā)展

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規(guī)律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創(chuàng)新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰(zhàn)略，切實加大基礎產業(yè)和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態(tài)等基礎產業(yè)、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發(fā)展的拉動作用明顯增強。小集鎮(zhèn)建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業(yè)化的思路謀劃農業(yè)發(fā)展，科學規(guī)劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業(yè)產業(yè)化不斷優(yōu)化，農業(yè)市場化程度不斷提高。糧食總產穩(wěn)中有增，農業(yè)結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業(yè)產業(yè)化步伐穩(wěn)步推進，泡核桃產業(yè)發(fā)展初具規(guī)模，茶葉產業(yè)發(fā)展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。2005年，全鄉(xiāng)種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元；累計發(fā)展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元；茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發(fā)工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優(yōu)屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業(yè)稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規(guī)范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業(yè)單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩(wěn)定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決；嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少；廣泛開展“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，2004年2月，被州人民政府命名為“無毒社區(qū)”；全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發(fā)生；創(chuàng)建“平安XX”試點活動取得明顯成效，2006年初，被縣委、政府命名為“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”；“四五”普法取得較好成績，依法治鄉(xiāng)進一步推進。完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，改善投資環(huán)境，按照“政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉(xiāng)門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人；成功引進投資300萬元的馬街河小型水電站一個，即將建成投產。全鄉(xiāng)呈現出經濟發(fā)展、社會進步、民族團結、人民安居樂業(yè)的良好局面。2005年被省委組織部命名為“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。

三、凝聚力量促和諧

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執(zhí)行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規(guī)定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統(tǒng)一到黨委的中心任務上來，統(tǒng)一到全鄉(xiāng)利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作；班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力；認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策；堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉(xiāng)人大主席團規(guī)范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監(jiān)督和法律監(jiān)督；堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策；班子與班子、班子內部分工明確，運作規(guī)范，加強溝通，相互協作；全面貫徹落實黨的民族宗教政策；加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，2005年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創(chuàng)建活動，即：建立了一個標準的黨支部活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創(chuàng)建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制；加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監(jiān)督機制，連續(xù)兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”；實現干群關系和諧發(fā)展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發(fā)展規(guī)劃，理清發(fā)展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕；春耕大忙季節(jié)，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。2005年，全鄉(xiāng)遭遇了罕見的雪災和持續(xù)3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關；“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節(jié)日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍；“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

四、夯實基礎促穩(wěn)定

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發(fā)展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶；積極幫助職工子女就業(yè)工作；搞好職工代表大會；對困難職工和離退休人員進行走訪慰問；積極開展“我為XX發(fā)展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策；積極改善職工生活環(huán)境，改善食堂、庭院衛(wèi)生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩(wěn)定，促進和諧單位發(fā)展。

五、文明創(chuàng)建激活力

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍；積極整治庭院環(huán)境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七?一”建黨節(jié)和國慶節(jié)期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉(xiāng)廣大干部群眾的業(yè)余文化生活，增強干部職工的身體素質，2005年，被省九部委命名為“特色體育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。通過創(chuàng)建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉(xiāng)“三個文明”建設的健康協調發(fā)展；單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。

在州級文明單位創(chuàng)建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創(chuàng)建工作貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)建促單位工作的規(guī)范，以創(chuàng)建促單位工作的發(fā)展，使創(chuàng)建工作與單位工作與時俱進，協調發(fā)展。

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第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府機關創(chuàng)建州級文明單位匯報材料

XXX位于縣城東南部，地處哀牢山和無量山中部，位于XX、XX、XX三地（州）的交界處，東接XX、XX兩縣，南連景東縣，西界XX鎮(zhèn)，北鄰XX鎮(zhèn)，是XX州的南大門。轄區(qū)國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉(xiāng)政府駐地XXX，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉(xiāng)轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。2005年末，全鄉(xiāng)共有居民9561戶，農業(yè)戶8776戶，總人口35720人，農業(yè)人口34799人，人口密度142人/平方公里；現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。2005年末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35%；農民人均純收入1414元，比上年增6.16%；財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2%；全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區(qū)農業(yè)民族貧困鄉(xiāng)，是全省506個扶貧攻堅鄉(xiāng)之一。

XXX黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，2003年被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，按照“黨建領鄉(xiāng)、生態(tài)立鄉(xiāng)，基礎穩(wěn)鄉(xiāng)，科教興鄉(xiāng)，產業(yè)強鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以科技進步為動力，狠抓發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續(xù)保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創(chuàng)新，積極創(chuàng)建州級文明單位，成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長任副組長，鄉(xiāng)黨委專職副書記、鄉(xiāng)黨委委員分管內務副鄉(xiāng)長、宣傳委員、組織委員、辦公室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創(chuàng)建工作領導組，始終把創(chuàng)建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創(chuàng)建促落實，以創(chuàng)建促發(fā)展，以創(chuàng)建促提高，使“文明單位”出活力、出戰(zhàn)斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉(xiāng)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。

一、強化學習提素質

黨委、政府是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創(chuàng)新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創(chuàng)新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量，切實把科學發(fā)展觀貫穿經濟社會發(fā)展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統(tǒng)一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發(fā)展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字；用科學理論統(tǒng)一思想、凝聚人心，調動全鄉(xiāng)廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

（一）不斷加強學習，努力創(chuàng)建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉(xiāng)的思想，鼓勵職工積極學習，統(tǒng)一認識，積極行動，加強理論知識、業(yè)務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發(fā)展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養(yǎng)成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養(yǎng)“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識和學習能力，加強學習監(jiān)督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優(yōu)化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業(yè)務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業(yè)務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。

（二）不斷增加投入，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。努力改善職工的辦公環(huán)境和學習環(huán)境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

（三）開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。大力開展以“

八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規(guī)定的現象；干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

二、突出重點促發(fā)展

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規(guī)律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創(chuàng)新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰(zhàn)略，切實加大基礎產業(yè)和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態(tài)等基礎產業(yè)、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發(fā)展的拉動作用明顯增強。小集鎮(zhèn)建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業(yè)化的思路謀劃農業(yè)發(fā)展，科學規(guī)劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業(yè)產業(yè)化不斷優(yōu)化，農業(yè)市場化程度不斷提高。糧食總產穩(wěn)中有增，農業(yè)結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業(yè)產業(yè)化步伐穩(wěn)步推進，泡核桃產業(yè)發(fā)展初具規(guī)模，茶葉產業(yè)發(fā)展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。2005年，全鄉(xiāng)種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元；累計發(fā)展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元；茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發(fā)工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優(yōu)屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業(yè)稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規(guī)范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業(yè)單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩(wěn)定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決；嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少；廣泛開展“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，2004年2月，被州人民政府命名為“無毒社區(qū)”；全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發(fā)生；創(chuàng)建“平安無量”試點活動取得明顯成效，2006年初，被縣委、政府命名為“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”；“四五”普法取得較好成績，依法治鄉(xiāng)進一步推進。完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，改善投資環(huán)境，按照“政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉(xiāng)門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人；成功引進投資300萬元的XX河小型水電站一個，即將建成投產。全鄉(xiāng)呈現出經濟發(fā)展、社會進步、民族團結、人民安居樂業(yè)的良好局面。2005年被省委組織部命名為“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。

三、凝聚力量促和諧

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執(zhí)行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規(guī)定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統(tǒng)一到黨委的中心任務上來，統(tǒng)一到全鄉(xiāng)利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作；班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力；認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策；堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉(xiāng)人大主席團規(guī)范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監(jiān)督和法律監(jiān)督；堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策；班子與班子、班子內部分工明確，運作規(guī)范，加強溝通，相互協作；全面貫徹落實黨的民族宗教政策；加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，2005年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創(chuàng)建活動，即：建立了一個標準的黨支部活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創(chuàng)建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制；加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監(jiān)督機制，連續(xù)兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”；實現干群關系和諧發(fā)展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群