第一篇：職場新人如何提升職業(yè)化

職場新人如何提升職業(yè)化

優(yōu)秀的企業(yè)往往能使其成員的職業(yè)素質(zhì)得到充分的提升，從而保有其堅(jiān)持工作的態(tài)度與連續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的能力。持續(xù)有序地發(fā)展員工的素養(yǎng)技能，需通過把握以下三個(gè)關(guān)鍵時(shí)機(jī)來實(shí)現(xiàn)：

新人之所以區(qū)別于舊人，不外乎兩點(diǎn)：

1、對工作的不熟練;

2、對團(tuán)隊(duì)的不熟悉。更多的情況是二者兼而有之。因此，快速適應(yīng)工作與融入團(tuán)隊(duì)是一個(gè)新員工最重要的兩項(xiàng)工作內(nèi)容，兩者相輔相成，缺一不可。在基礎(chǔ)的崗前培訓(xùn)之后，企業(yè)要讓新員工盡快投入到具體的工作，安排他們與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流與分享，加深他們對企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)的理解，幫助他們快速建立自信與集體感。

著名中層管理與職業(yè)化專家李繪芳老師指出寶潔公司在新人培養(yǎng)的過程中就有獨(dú)特且行之有效的一套方法。寶潔是最早推行“早期責(zé)任”制度的跨國企業(yè)，從新員工加入公司起，就讓他們承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)中部分的責(zé)任，幫助他們迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可他們的同時(shí)，他們也在建立對新身份的認(rèn)同感。

在融入團(tuán)隊(duì)與適應(yīng)工作兩項(xiàng)任務(wù)中，切忌出現(xiàn)揚(yáng)此貶彼的情況。筆者觀察到一家小型企業(yè)的老板，對于某個(gè)新人特別看重，于是破格讓其承擔(dān)比大部分同級員工更為重要的項(xiàng)目。本以為此做法既可以培養(yǎng)新人，又能在團(tuán)隊(duì)里引起良性競爭。事與愿違的是，新人覺得目標(biāo)過高難以完成，團(tuán)隊(duì)里其他同事紛紛抱怨不公平，亦不愿意協(xié)助新人。此做法雖然在某程度上激勵(lì)了新人，卻使新人難以融入團(tuán)隊(duì)，既減弱組織協(xié)作效率，又降低士氣。正如營銷專家泰斯默提出，企業(yè)急需解決的其中一個(gè)核心問題是：在組織系統(tǒng)中如何通過每個(gè)人的努力建立起協(xié)作關(guān)系，員工的組織發(fā)展都應(yīng)該以此為前提。

可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。在一個(gè)企業(yè)里，中層管理團(tuán)隊(duì)承擔(dān)著“腰”的功能，承上管下，領(lǐng)悟和執(zhí)行高層政策，收集、處理，反饋區(qū)域市場的基層信息。市場的業(yè)績好壞、市場開發(fā)及推廣、終端運(yùn)營及管理等，無不系于中層經(jīng)理一身。那些沒做好的企業(yè)，往往就死在糟糕的中層團(tuán)隊(duì)上。中層團(tuán)隊(duì)對一個(gè)企業(yè)的重要性不言而喻，這是每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都必須重視的問題。

中堅(jiān)主管是企業(yè)中連接戰(zhàn)略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業(yè)執(zhí)行力的中堅(jiān)力量，因此如何培養(yǎng)、管理這些中堅(jiān)主管是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。胡一夫老師推出的中堅(jiān)主管技能培訓(xùn)課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業(yè)在培養(yǎng)自己管理團(tuán)隊(duì)上做到有的放矢。中層主管是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層

最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中層瞎指揮。面對這種“上擠下壓”的困境，中層該怎么辦?

中堅(jiān)主管是企業(yè)中連接戰(zhàn)略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業(yè)執(zhí)行力的中堅(jiān)力量，因此如何培養(yǎng)、管理這些中堅(jiān)主管是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。胡一夫老師推出的中堅(jiān)主管技能培訓(xùn)課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業(yè)在培養(yǎng)自己管理團(tuán)隊(duì)上做到有的放矢。

很多人都發(fā)現(xiàn)，目前的培訓(xùn)市場中，中層的培訓(xùn)日益多了起來，著名企管專家胡一夫老師認(rèn)為，一方面是因?yàn)橹袑雍w的面太廣，一方面是中層確實(shí)不好做。其實(shí)市場上許多書中層也都可以拿來看，只是許多時(shí)候要靈活運(yùn)用，而不能照搬過來。培訓(xùn)課程也是如此，要根據(jù)客戶需要量身定做，要讓客戶以培訓(xùn)的費(fèi)用享受咨詢的服務(wù)。

無論是渴望突破的中層，還是期待中層提升的高層，甚至是希望被提拔的基層，都會在著名企管專家胡一夫老師的《中層提升培訓(xùn)》中找到自己所需要的智慧。筆者的經(jīng)驗(yàn)是，作為一個(gè)合格的基層管理者，至少要做到30%的時(shí)間在管人，70%的時(shí)間在做事;中層管理者應(yīng)當(dāng)一半時(shí)間用于管人，一半時(shí)間用于做事;而高層管理者應(yīng)當(dāng)有80%的時(shí)間在管人，20%的時(shí)間在做事。

對企業(yè)來說。如果沒有中層這個(gè)挺直的腰，領(lǐng)導(dǎo)者再英明偉岸、硬件再先進(jìn)漂亮、基層員工的素質(zhì)和執(zhí)行力再強(qiáng)，企業(yè)仍然免不了磕磕絆絆，陷入種種不可預(yù)測的困境!恰恰就是這一點(diǎn)，是目前很多中國企業(yè)的缺陷和不足。胡一夫老師常常聽到高層經(jīng)常訴苦：自己的決策中層不能領(lǐng)會，執(zhí)行管理混亂，真是一將難求;基層也常常抱怨，部門主管老害自己被老總批評，將相無能，累死三軍啊!一家公司，要想“決勝未來”，就要“贏在中層”。而你，中層主管，就承擔(dān)著公司的希望和未來!

對個(gè)人來說。現(xiàn)在許多中層要太中庸，被高層和底下的員工夾在中間樂活，不求升職也不望加薪，滿足于目前的狀況，覺得這樣也挺好。因?yàn)樗麄儛勖孀樱乱坏┥毑怀稍僭靥げ降脑捑褪羌軄G人的事。是啊，做個(gè)中層就蠻不錯(cuò)了，干嘛還要削尖了腦袋往高層鉆呢。

高處不勝寒啊!許多人就是這樣想得。但這只是一種自我安慰，大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有人跟自己要錢，你說哪個(gè)老板樂意?其實(shí)說到底，中層活得怎樣，是老板的問題。你就算是個(gè)千里馬，老板不常識你，也沒用，你再有才華，也只能一輩子在一個(gè)小職位上坐著。所以跟老板一定要搞好關(guān)系，這里說的搞關(guān)系可不是要你送禮啊，摸清脾氣，對癥下藥，一

切以公司利益為前，站在老板角度上想事情，看事情，準(zhǔn)沒錯(cuò)!

下屬也不要忽視了，對他們來說你就是領(lǐng)導(dǎo)，如果你不能帶兵，那老板只好還把你打到小兵的位置，讓更有能力的人來坐這個(gè)位置。胡一夫老師認(rèn)為，中層就是兩個(gè)字：溝通。上面的東西-全球品牌網(wǎng)-不消化，搞不好就成了腸梗阻，不可大意啊!中層做好了，是最牛的層，中層架起了整個(gè)企業(yè)，所以，如果你是個(gè)中層，不要灰心不要喪氣，把本職工作做好了，你就是最優(yōu)秀的!一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)

第二篇：職場新人如何提升自己？

職場新人如何提升自己？

隨著一年開學(xué)季的到來，畢業(yè)生的愁緒看起來已經(jīng)被剛剛踏進(jìn)校園的天真爛漫所沖淡，其實(shí)不然，他可能只是轉(zhuǎn)到了人才市場，或者新公司。就業(yè)壓力的逐年攀升，讓畢業(yè)生對能找到的新工作傾入了一腔熱血，但當(dāng)蜜月期過后，一連串的不適應(yīng)會讓畢業(yè)生看到工作殘酷的一面，或者咬緊牙關(guān)扛過去，或者看清自己趕緊轉(zhuǎn)行，更多的則是得過且過。在這里想對那些得過且過的職場新人說，與其在得過且過中讓心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花點(diǎn)心思讓自己適應(yīng)這份工作、駕馭這份工作。

一、把自己當(dāng)成大人在學(xué)校的日子總是松散的，即使要面臨期末考試。畢竟日常上課老師不僅布置作業(yè)，還會督促你、檢查你的完成情況，有做的不好的，還會苦口婆心的再講一遍，完全一副有媽媽看管的狀態(tài)。把自己當(dāng)成大人工作初期，也許你的師傅也是一個(gè)肯苦口婆心教導(dǎo)你的人（那是你的幸運(yùn)），而如果不是呢？又或者連師傅都沒有呢？交給你的工作任務(wù)，由于沒有了學(xué)校制定的課程表，你需要自己合理安排時(shí)間去完成，當(dāng)然你也可以還像以前上課玩游戲一樣的工作時(shí)間開小差，但當(dāng)天沒有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因?yàn)闀r(shí)間倉促完成的不細(xì)致，給公司造成一定的損失，你還得承擔(dān)責(zé)任。也許一次兩次公司還會看在你剛?cè)肼毜姆萆显俳o你一次機(jī)會，久而久之，你就被戴上了工作不認(rèn)真、不仔細(xì)的帽子而被邊緣化了。馮侖講過，人有兩次斷奶，一次是生理上的，一次是社會上的。當(dāng)你離開校園踏入社會的那一天，請自己給自己斷奶，把自己當(dāng)成一個(gè)大人！

二、工作不要挑肥揀瘦劉少奇接見時(shí)傳祥時(shí)講過一句話：你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員。這只是分工不同，都是革命事業(yè)不可缺少的一部分！但話說回來，如果可以選擇，誰都想當(dāng)主席而不愿當(dāng)清潔工，這種心態(tài)對剛畢業(yè)還沒有經(jīng)歷過多少苦難的職場新人來說會尤其明顯！

工作上不要挑肥揀瘦工作既然有分工，就一定會有不同，職場新人應(yīng)該客觀對待公司交給自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的輕松，要長遠(yuǎn)的來看待。你的工作忙，你是犧牲了一部分的休息時(shí)間，但在高強(qiáng)度的壓力下，你打磨了自己的抗壓能力，這對初入職場的新人來講就像是被師傅輸入了真氣一般，你會比那些工作輕松的同輩成長的更快！而且，這種抗壓能力是終身受用的！

三、做好本職的，掌握其他的Angie公眾號里曾經(jīng)講過這么一個(gè)故事:大意是閨蜜在熱戀時(shí)，男朋友正在創(chuàng)業(yè)，由于條件艱苦，男朋友為了節(jié)約成本，把攝影、P圖、倉儲、物流等全部工作自己單挑，幾乎無所不能。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，他們結(jié)婚后，公司還是沒能維持下去。然而，某天午后，閨蜜卻突然發(fā)來位于深圳市中心地段的兩個(gè)不同戶型的房子征求意見，當(dāng)年他們的窮讓作者不敢相信他們有能力買房，一問才知道，閨蜜老公解散公司后就到企業(yè)上班，由于能力全面、業(yè)績驚人、升職迅速，現(xiàn)在已經(jīng)是那家企業(yè)的總經(jīng)理，還有很多企業(yè)老板想邀請他做顧問！那篇文章的標(biāo)題叫：你那么努力，最壞的結(jié)果不過是大器晚成而已！

做好本職的，掌握其他的這里想拿這個(gè)故事對那些初入職場的新人講，不要光盯著領(lǐng)導(dǎo)交給自己的那一畝三分地，更不要怕領(lǐng)導(dǎo)額外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本職工作！藝多不壓身，當(dāng)你把別人的工作掌握了你就可以替代他了，當(dāng)你把整個(gè)部門的工作都掌握了，你就離升職不遠(yuǎn)了！

四、修煉專業(yè)技能前面講了這么多心態(tài)方面的東西，這里才講專業(yè)技能，因?yàn)橛袝r(shí)候良好的心態(tài)比專業(yè)技能更有價(jià)值！但并不代表工作技能就不重要，它不僅重要，而且還是你工作中賴以生存的根本！

修煉專業(yè)技能看過《褚時(shí)健傳》的人都知道，褚時(shí)健在就任玉溪卷煙廠廠長之前一直是主管技術(shù)的副廠長，從釀酒、到制糖，再到后來的卷煙，他都是技術(shù)能手，甚至比一些技術(shù)員還要過硬，遇到難題時(shí)自己都能帶隊(duì)攻堅(jiān)解決，每個(gè)廠到他手里都能起死回生！我們工作中也都會遇到難題，對職場新人來講就更是家常便飯了。遇到難題無非就是自己研究解決或者請教身邊同事，實(shí)在悟性不高的，面對復(fù)雜點(diǎn)的工作你甚至需要重復(fù)去問！可惜工作不是義務(wù)勞動，沒有人有義務(wù)三番兩次的給你上課，再說人家也有事情要做，人家也是拿著每天8小時(shí)工作的工資，雖然給你講解一遍頂多花個(gè)十來分鐘到半小時(shí)的時(shí)間，但兩次呢？三次呢？人家不僅會嫌你煩，還會覺得這個(gè)人真笨！專業(yè)技能是干好本職工作的工具，一點(diǎn)都不可忽視！講了這么多，總結(jié)起來無非就是幾個(gè)字，調(diào)整好心態(tài)，培養(yǎng)自己的責(zé)任感和使命感，以主人翁的態(tài)度對待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)脫穎而出，不僅超越了同時(shí)期進(jìn)公司的平輩，甚至連工作多年的前輩也會對你另眼相看！The End 我是阿西笑風(fēng)生，希望在碼字的道路上，能與您攜手同行，如果您對我的文章感興趣，還煩請您關(guān)注、點(diǎn)贊哦！

著作權(quán)歸作者所有

第三篇：職場新人

如果你在公司是個(gè)新人，請做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時(shí)穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：職場新人提升自我的有效途徑

職場新人提升自我的有效途徑

一、每天讀書

書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會變得更加有智慧。

二、學(xué)習(xí)新的語言

學(xué)習(xí)一門新的語言是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，你可以通過學(xué)習(xí)語言來了解不同的文化背景，豐富自己的知識。

三、打造你的靈感空間

你的生活環(huán)境會影響你的情緒，如果你生活在一個(gè)充滿靈感的環(huán)境中，你每天都會富有創(chuàng)造力和激情。如果你的房間還是一團(tuán)糟的話，是時(shí)候改造它了。從小事做起，先整理你的桌面吧。

四、戰(zhàn)勝你的恐懼

每個(gè)人都有他害怕的東西，有人害怕在眾人面前演講，害怕成功，害怕冒險(xiǎn)，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛蟲。你也有害怕的東西吧？為什么不花時(shí)間去戰(zhàn)勝你的恐懼呢？這會幫助你成長的。

五、升級你的技能。

如果你玩過角色扮演游戲的話，你應(yīng)該了解升級的概念——通過增加經(jīng)驗(yàn)值，你會變得更加強(qiáng)壯，更加厲害。

六、承認(rèn)自己的缺點(diǎn)

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但重點(diǎn)是了解它們，承認(rèn)它們，并且重視它們。

你的缺點(diǎn)是什么呢？不用告訴我，用自己的行動去改掉吧！

七、立即行動

立即行動的習(xí)慣是每個(gè)人都應(yīng)該努力培養(yǎng)的，這會給你的生活帶來巨大的改變。

八、向你佩服的人學(xué)習(xí)

每個(gè)人在生活中都有自己佩服的人，他們可以是偉大人物，也可以是你的朋友，你的親人，甚至是一個(gè)陌生人。

九、讓過去的過去

你是否曾經(jīng)有過一些不愉快的事情呢？如果有的話，是時(shí)候讓它們隨風(fēng)而去了。記著那些事情只會阻擋你前進(jìn)的步伐。你是否有時(shí)會焦慮呢？

十、送人玫瑰手有余香。

你對別人好，別人也會對你好。事實(shí)上，我們很多人并不能夠做到這一點(diǎn)。我們看到別人的缺點(diǎn)，總是想以一個(gè)長者的身份教育別人，但是殊不知每個(gè)人都有自己的生活，你不能將你的意志強(qiáng)加于別人身上。試著尊重他人的想法與生活習(xí)慣，更多的幫助他們，你會發(fā)現(xiàn)與人相處好其實(shí)很簡單。