第一篇：上海碧華環(huán)境工程有限公司

上海碧華環(huán)境工程有限公司

一、公司基本情況

上海碧華環(huán)境工程有限公司是北京碧華環(huán)境工程有限公司的上海市授權(quán)分公司，北京碧華工程有限公司成立于2005年,是由歸國留學(xué)人員領(lǐng)銜創(chuàng)建并得到政府部門資金支持的高新技術(shù)企業(yè)。2005年9月，國家副主席曾慶紅、北京市委書記劉淇、全國人大副委員長王兆國與周光召、國務(wù)委員陳至立等國家領(lǐng)導(dǎo)人來我司指導(dǎo)工作并聽取了孔軍董事長對光觸媒的講解匯報。

經(jīng)過八年的發(fā)展，公司已成為擁有員工150名，注冊資金1000萬元的股份制企業(yè)。公司下設(shè)研發(fā)所、銷售部、市場部、人事部、財務(wù)部、生產(chǎn)基地等部門，擁有50名研發(fā)人員以及百余人的生產(chǎn)、銷售及施工隊(duì)伍（其中環(huán)境工程師8名，化工工程師12名，生物中草藥研究員5名，生產(chǎn)技術(shù)支持人員25名）。公司已與中科院半導(dǎo)體研究所，中科院生態(tài)環(huán)境研究中心，中科院理化技術(shù)研究所，中科院化學(xué)所膠體、界面與化學(xué)熱力學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，國家衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制中心，清華大學(xué)環(huán)境質(zhì)量檢測中心，北大醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生學(xué)院等國家科研機(jī)構(gòu)建立長期技術(shù)合作關(guān)系。

2008年1月9日奧林匹克運(yùn)動會組織委員會工程與環(huán)境技術(shù)部正式批準(zhǔn)碧華公司產(chǎn)品在奧運(yùn)場館設(shè)施上推廣使用，并且在國家體育場（鳥巢）、奧運(yùn)工人體育場、奧運(yùn)村西會所、奧運(yùn)棒球館、奧

運(yùn)村50輛鋰電池公交車上均使用本公司光半導(dǎo)體自潔涂層材料產(chǎn)品，得到了良好的反響。獲得中國室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測委員會和國家室內(nèi)環(huán)境與室內(nèi)環(huán)保產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心“ 奧運(yùn)會、殘奧會特殊貢獻(xiàn)獎”；統(tǒng)戰(zhàn)部“服務(wù)奧運(yùn)先進(jìn)個人獎”；新華社“奧運(yùn)2008優(yōu)秀企業(yè)家”獎。

2010年上海世博會中國館室內(nèi)環(huán)境空氣治理應(yīng)用了碧華的納米光半導(dǎo)體技術(shù)，得到全國人大領(lǐng)導(dǎo)和國際展覽局一致認(rèn)可，并獲得中國室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測委員會和國家室內(nèi)環(huán)境與室內(nèi)環(huán)保產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心“2010年上海世博會貢獻(xiàn)獎”。

我公司還承接了以下重大工程：中組部全國組織干部學(xué)院、中央黨史研究室、人民大會堂山西廳、人民大會堂賓館、京能集團(tuán)辦公大樓、中國印鈔造幣總公司、新華保險辦公樓、釣魚臺國賓館、廣州市委北戴河療養(yǎng)院、中央電視臺大樓、麥當(dāng)勞等。

第二篇：上海伊爾庚環(huán)境工程有限公司

上海伊爾庚環(huán)境工程有限公司

員工手冊（修訂版，2016）

第一章第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

總則 公司概況

一、公司文化

二、公司組織架構(gòu) 招聘與錄用

一、招聘

二、錄用的基本標(biāo)準(zhǔn)入職指引

一、報到

二、入職手續(xù)

三、試用與轉(zhuǎn)正 紀(jì)律與行為規(guī)范

一、考勤制度

二、工作風(fēng)紀(jì) 薪資

一、薪資形式

二、薪資調(diào)整 福利

一、法定福利

二、公司福利

目錄

第八章 職業(yè)發(fā)展

一、培訓(xùn)

二、員工崗位級別

三、績效考核

四、調(diào)動與晉升

五、降級或降職

第九章

第十章

第十一章

六、員工離職 人事與勞動關(guān)系

一、合同簽訂規(guī)范

二、合同續(xù)簽

三、合同終止與解除獎懲制度

一、獎勵制度

二、懲罰制度 附則

第一章 總則

一、為使公司的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本手冊。

二、本“員工手冊”與“勞動合同”共同組成公司勞動合同，一經(jīng)簽訂，兩部分具有同等法律效力。

三、公司人事行政部負(fù)責(zé)本手冊各制度的組織、實(shí)施和管理監(jiān)督。

第二章 公司概況

一、公司文化

上海伊爾庚環(huán)境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同濟(jì)大學(xué)共同支持的高科技創(chuàng)新型企業(yè),擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，專利發(fā)明，軟件著作權(quán),致力于為客戶提供全面系統(tǒng)的環(huán)境解決方案。

有種信念，叫做感恩！分享力量，共享成就！伊爾庚就在您身邊！

二、公司組織架構(gòu)（2016）

第三章 招聘與錄用

一、招聘

1、人才引進(jìn)的基本原則：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團(tuán)隊(duì)第一。

（1）部門負(fù)責(zé)人填寫《人員招聘需求申請表》→總經(jīng)辦審批→人事行政部安排招聘；（2）人事行政部根據(jù)用人部門的要求編制崗位職責(zé)、崗位要求、錄用條件；

（3）在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺/線下招聘/獵頭公司等渠道發(fā)布招聘職位，并定期篩選合適的求職簡歷；

（4）簡歷篩選：人事初步篩選→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理終試；

（5）人事行政部通知簡歷篩選合格的應(yīng)聘者帶好相關(guān)證件（以便做背景調(diào)查）到公司參加筆試/初面，面試時主要側(cè)重人品、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等部分；

（6）人事行政部通知通過初試的應(yīng)聘者前來復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理進(jìn)行面試，并確認(rèn)是否錄用；

（7）對于確認(rèn)錄用的人員，人事行政部與錄用者洽談薪資→總經(jīng)理審批→確認(rèn)錄用并發(fā)放入職通知書。

2、不錄用原則 * 人品不正者不用 * 不符合崗位要求者不用 * 把握不定者不用

* 不具發(fā)展?jié)摿φ咴瓌t上不用 * 不能和企業(yè)文化相融合者不用

二、錄用的基本標(biāo)準(zhǔn)

1、年齡

（1）普通員工、銷售代表：年滿23周歲以上，嚴(yán)禁招用未滿18周歲的員工入職；（2）主管級員工：25－35周歲；（3）經(jīng)理級以上：28周歲以上。

2、學(xué)歷

（1）專員、主管：本科大專及以上學(xué)歷；（2）經(jīng)理級以上：碩士以上學(xué)歷。

3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（1）普通員工、銷售代表等：至少要求有半年以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；（2）主管：三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）經(jīng)理級：五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；（4）經(jīng)理級以上：五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、人員穩(wěn)定性與流動頻率

（1）工作經(jīng)驗(yàn)在3年內(nèi)，更換2家單位可通過，若更換3家單位則不予考慮。（2）工作經(jīng)驗(yàn)在5年內(nèi)，更換4家單位可通過，若更換5家單位則不予考慮。注：以上所列舉均為用人基本要素，針對不同崗位需根據(jù)實(shí)際情況確定。

第四章 入職指引

一、報到

員工入職前應(yīng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，需事先準(zhǔn)備新員工報到的資料，如勞動合同、崗位職責(zé)、保密協(xié)議等，以提高入職手續(xù)辦理效率，減少失誤。

注：新員工報到時攜帶下列資料

1、身份證原件及復(fù)印件一份；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；

3、近期正面免冠照片1寸、2寸各兩張（實(shí)物和電子版）

4、原公司解除勞動關(guān)系證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

5、勞動手冊（上海戶口提供）；

6、上海社會保險、住房公積金繳納證明；

7、近一個月的體檢報告(不限制體檢項(xiàng)目，但必須包含肝功能、X光片等基礎(chǔ)傳染病項(xiàng)目)

8、本人農(nóng)業(yè)銀行借記卡復(fù)印件2份；

9、財務(wù)類崗位需要提供戶口本復(fù)印件、崗位相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份；

10、其它相關(guān)職稱證件原件及復(fù)印件一份。

二、入職手續(xù)

1.發(fā)放入職通知書，向新入職員工表示歡迎； 2.添加新員工微信，邀請其加入公司微信群；

3.新員工入職前，為其安排工位，準(zhǔn)備文具，開通公司郵箱、QQ、手機(jī)號（銷售部與技術(shù)中心同事）等；

4.新員工入職報到時，核驗(yàn)并收集入職材料、簽訂勞動合同，錄入指紋，入職物資簽收等； 5.公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等培訓(xùn)，并簽字確認(rèn)； 6.交于用人部門做進(jìn)一步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.員工入職公司后，試用期不超過6個月，若工作能力突出，由員工根據(jù)情況在滿3個月后提交申請，提前轉(zhuǎn)正；

2.員工若申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正且審批通過，轉(zhuǎn)正日期為次月1日； 3.新錄用員工轉(zhuǎn)正程序 員工自入職之日起計(jì)算，試用期滿三個月的前一周，由人事行政人員通知員工填寫《員工試用期反饋表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后提交人事行政部，由人事行政部交總經(jīng)理審批，并安排總經(jīng)理談話；人事行政部根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放《試用期考核通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.新員工試用期考核的結(jié)果

（1）試用期不合格，解除勞動合同

在試用期內(nèi)，考核不通過，不能達(dá)到部門或公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，予以無條件解除勞動合同；

（2）按時轉(zhuǎn)正

在試用期內(nèi)，員工工作達(dá)到部門及崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，該員工按時轉(zhuǎn)正，享受正式錄用員工的薪資待遇。

（3）提前轉(zhuǎn)正

在試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工，由員工申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批通過后，可給予員工提前轉(zhuǎn)正，享受正式錄用員工的薪資待遇。

5.轉(zhuǎn)正審批流程

員工轉(zhuǎn)正申請（試用期反饋）→部門負(fù)責(zé)人審批→人事行政部審批→總經(jīng)理審批

第五章 紀(jì)律與行為規(guī)范

一、考勤制度

1、作息時間

周一至周五：上午8:30-17：30,午餐及午休12:00-13:00；

銷售和技術(shù)中心為彈性工作制，不做硬性出勤考核，但必須參照以下規(guī)定執(zhí)行： 銷售和售后不出外勤，必須正常上班時間出勤(8點(diǎn)30-17點(diǎn)30)；

銷售和售后外勤，需提供部門主管簽字的相關(guān)外勤證明，若無相關(guān)證明，根據(jù)曠工處理。

2、日?？记诠芾?/p>

（1）上海員工考勤實(shí)行指紋打卡制度，各辦事處考勤由當(dāng)?shù)刂付ㄘ?fù)責(zé)人監(jiān)督記錄；（2）員工上班與下班各打卡一次，每天2次；（3）早退、遲到，漏考勤（忘打卡）

1）公司禁止員工遲到、早退，考慮上海交通現(xiàn)狀，對遲到、早退做如下規(guī)定： ① 遲到≤10分鐘，不扣款；

② 10分鐘＜遲到≤30分鐘，或早退≤30分鐘，扣除當(dāng)月績效20元/次； ③ 30分鐘＜遲到、早退≤60分鐘，扣除當(dāng)月績效50元/次； ④ 遲到、早退＞60分鐘，視為曠工半天，扣除一天工資； ⑤ 遲到、早退＞120分鐘，視為曠工一天，扣除兩天工資；

⑥ 當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次（含）以上者或季度遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)五次（含）以上者，取消其當(dāng)年晉升、加薪及評優(yōu)資格；當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)五次（含）以上者或季度遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)十次（含）以上者，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除扣除相應(yīng)勞動報酬外，公司將與其解除勞動合同。

2）漏考勤（忘打卡）

正常上班時間內(nèi)，應(yīng)出勤卻無考勤記錄的情況，員工需及時（一個工作日內(nèi)）到人事行政部備案，視為漏考勤。否則，按考勤機(jī)顯示的數(shù)據(jù)處理。

漏考勤扣除當(dāng)月績效10元/次。當(dāng)月漏考勤三次（含）以上者或季度漏考勤五次（含）以上者，除相應(yīng)罰款外，取消當(dāng)年晉升、加薪及評優(yōu)資格；當(dāng)月漏考勤五次（含）以上者或季度漏考勤十次（含）以上者，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將給予其嚴(yán)重警告處分直至解除其勞動合同。

（4）曠工

員工未履行請假或續(xù)假書面手續(xù)無故不到公司上班的，視為曠工； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司的，視為曠工； 請假單等書面憑證未完成所有領(lǐng)導(dǎo)審批，便擅自開始休假的，視為曠工；

上午上班或下午下班無考勤記錄，且未在人事行政部備案漏考勤的，視為曠工半天； 全天無考勤記錄，且未在人事行政部備案漏考勤的，視為曠工一天。

曠工的最小單位為半天，按200%的比例扣除當(dāng)月勞動報酬（即，曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，以此類推）。當(dāng)月曠工兩天的取消當(dāng)年晉升、加薪及評優(yōu)資格；當(dāng)月連續(xù)曠工三天及以上，或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)五天及以上的，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，視為自動離職，公司將給予其嚴(yán)重警告處分并可解除其勞動合同，由人事行政部以郵件或快遞發(fā)函通知辦理公司規(guī)定的人事手續(xù)及處罰決定。

（5）出差或因公外出：員工因公出差或外出辦事，無法履行上、下班考勤的，應(yīng)當(dāng)事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫《出差申請單》、《公出申請單》，經(jīng)審批后于出差、公出前將書面材料交人事行政部備案，不得事后補(bǔ)辦。

若為臨時緊急出差、公出，無法事前辦理書面手續(xù)，需郵件、電話等告知直屬領(lǐng)導(dǎo)與人事行政部備案，返回公司后2個工作日內(nèi)補(bǔ)交申請單，否則按考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理。

3、加班與調(diào)休

公司鼓勵員工優(yōu)化工作流程，提高工作效率，快樂工作、健康生活，實(shí)現(xiàn)工作與生活的可持續(xù)發(fā)展，故不提倡員工加班。員工在正常工作時間無法完成正常工作任務(wù)而造成的延長工作時間，以及在非工作時間內(nèi)參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)或活動等，不作加班處理。

員工因工作特殊需要開展的自愿延長工作時間，結(jié)束時間晚于晚上22:00的，可于一個工作日內(nèi)申請餐費(fèi)（額度為30元）、車費(fèi)報銷，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)人事行政部與財務(wù)部備案，并于每月報銷日提交報銷單據(jù)，財務(wù)部根據(jù)報銷制度審批發(fā)放。

技術(shù)中心員工因工作安排需要占用周末時間的，可填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理簽批后交人事行政部備案，人事行政部核定后于每月初統(tǒng)一發(fā)放對應(yīng)的調(diào)休單至員工本人處。調(diào)休單以“半天”為單位，不滿半天無法及時發(fā)放的調(diào)休時間，由人事行政部記錄留存，待累計(jì)滿半天后予以發(fā)放調(diào)休單。

公司內(nèi)勤人員，除因特殊原因緊急加班，其余超額工作時間，將不做加班處理，在年終獎金上多給予嘉獎。

4、請假類型

（1）年休假：年休假為帶薪假，員工入司滿一年后方可享受。年休假不得延續(xù)至下一累計(jì)享受，也不可提前享受下的年休假。

年休假分為國家法定年休假與公司福利年休假兩種：國家法定年休假天數(shù)按國家法定政策執(zhí)行；公司福利年休假根據(jù)員工在我公司的連續(xù)工齡核定。年休假累計(jì)不得超過20天。

國家法定年休假：累計(jì)工齡不滿10年的員工，享受5天年休假；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的員工，享受10天年休假；累計(jì)工齡滿20年的員工，享受15天年休假。非于本公司工作的工齡，需員工提供相應(yīng)的工作證明材料，否則不予認(rèn)可。

公司福利年休假：根據(jù)員工在我公司工作的連續(xù)工齡，額外給予公司福利年休假半天/年。員工工作每滿一周年，將由人事行政部發(fā)放年休單；員工請年休假必須同時提交對應(yīng)天數(shù)的年休單，年休單的具體使用要求，按年休單內(nèi)容執(zhí)行。

（2）調(diào)休假：調(diào)休假為帶薪假，員工因加班等情況獲有調(diào)休單的，可按需申請調(diào)休假。員工請調(diào)休假，必須同時提交對應(yīng)天數(shù)的調(diào)休單；調(diào)休單的具體使用要求，按調(diào)休單內(nèi)容執(zhí)行。

（3）病假：員工本人因身體不適、患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，應(yīng)當(dāng)出示由醫(yī)院開具的病假證明，并遞交病假請假單，以半天為基本請假單位。

1）員工病假期間的工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)，病假工資基數(shù)為本人的基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），病假工資系數(shù)與員工在本公司的連續(xù)工齡掛鉤：

① 連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資系數(shù)為60％； ② 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，病假工資系數(shù)為70％； ③ 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，病假工資系數(shù)為80％； ④ 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，病假工資系數(shù)為90％； ⑤ 連續(xù)工齡滿8年的，病假工資系數(shù)為100％。

員工病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。(法律規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY)2）連續(xù)病假超過醫(yī)療期（員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最多不超過24個月）；通知員工到崗上班，如果不能上原來崗位的班，則給調(diào)，若不同意的，則提前三十天通知人事部，解除合同。）

3）員工疾病或非因工負(fù)傷休假日應(yīng)按實(shí)際病假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假時，不包含法定假日，但包含雙休日。

（4）事假：事假為不帶薪假，事假期間扣除日勞務(wù)報酬的100%。試用期內(nèi)員工可申請累計(jì)不超過三天的事假，轉(zhuǎn)正后的員工每年可申請累計(jì)不超過十天的事假；員工月度申請事假累計(jì)超過五天，申請事假累計(jì)超過十天的，公司原則上不批準(zhǔn)事假，但員工如一定要離開工作崗位，則按照曠工解除。

（5）婚假：進(jìn)入公司后結(jié)婚的正式員工，自領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，可以享有帶薪婚假，婚假計(jì)薪按員工的基本工資發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工憑《結(jié)婚證》原件申請，復(fù)印件作為請假單附件，給予十天婚假。

婚假為一次性休假（含周末，不含法定假日），原則上不可分段，未使用假期則作廢，不予補(bǔ)休。

（6）計(jì)生類假：計(jì)生類假包含產(chǎn)假、流產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、計(jì)生手術(shù)假等，計(jì)生類假期間，計(jì)薪按員工的基本工資發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工申請計(jì)生類假期的，應(yīng)當(dāng)提供二級以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明原件，復(fù)印件作為請假單附件，按法定政策給予對應(yīng)天數(shù)的假期。

（7）殯喪假：員工的直系親屬（父母、祖父母、配偶或子女）死亡，給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予3天的喪假。殯喪假期間，發(fā)放基本工資。

（8）工傷假：員工工傷情況可申請工傷假，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人按照公司請假流程代為辦理請假手續(xù)，并在事發(fā)三日內(nèi)將相關(guān)證明交由人事行政部辦理工傷認(rèn)定。

（9）其他假：其他未提及的假期，按照當(dāng)?shù)刈钚抡咭?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、請假管理

（1）為保證工作的有序進(jìn)行，所有假期都必須經(jīng)批準(zhǔn)后（病假、喪假、工傷假除外）再行休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)即休假，按曠工處理；所有經(jīng)批準(zhǔn)的《請假單》及附件，應(yīng)及時送交人事行政部備案，作為考勤依據(jù)。

（2）用不正當(dāng)手段偽造、涂改請假證明文件的（如病假證明等），屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，第一次給予降級降薪處分，若再次發(fā)生此情形，公司將與其解除勞動合同。

（3）享受帶薪假期后三十日內(nèi)，口頭或書面提出離職申請的，帶薪假期按事假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（4）為鼓勵員工上班積極性，額外增設(shè)全勤獎200元/季度（自然季度），當(dāng)季度內(nèi)，若員工無任何考勤違紀(jì)及請假（包含年休、調(diào)休、病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等一切請假事宜）情況，于季度的最后一個月工資核算時予以發(fā)放。

6、考勤統(tǒng)計(jì)

當(dāng)月滿勤天數(shù)=月度自然天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)；國家法定假期統(tǒng)一按出勤計(jì)算。

二、工作風(fēng)紀(jì)

1、公司員工上班期間，必須儀表端莊整潔，衣著大方得體，展示朝氣蓬勃、穩(wěn)重專業(yè)的精神面貌，嚴(yán)禁穿超短裙、短褲、拖鞋等。

2、銷售部（男同事）及技術(shù)中心員工（男同事）上班期間需穿著公司工作服，若發(fā)現(xiàn)一次未穿，罰款100元。

3、每日值日工作需按要求完成，辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊；公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁喝酒、吸煙、亂扔垃圾。

4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、禮貌用語、簡樸務(wù)實(shí)，接待訪客應(yīng)主動熱情。

5、上班期間，嚴(yán)禁喧嘩，不得長時間撥打私人電話；同事間應(yīng)相互協(xié)作、相互尊重，語言文明。

6、嚴(yán)禁辦公室戀愛，如發(fā)現(xiàn)將解雇其中一人，情節(jié)嚴(yán)重者一律開除。

7、在未得到公司書面授權(quán)的情況下，不得在公眾場合、報紙、雜志、微信、微博等各渠道談?wù)撚嘘P(guān)公司的情報，一旦發(fā)現(xiàn)，情節(jié)中的為記過，情況嚴(yán)重，直接開除。

8、下班或辦公室無人時，須關(guān)閉計(jì)算機(jī)等所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

9、遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密，不得泄露工資。一旦發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)部討論薪資，公司將立刻無條件開除。

10、愛護(hù)花草盆栽，愛護(hù)公司固定資產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

以上規(guī)則，由全公司共同監(jiān)督，由人事行政部通知并登記執(zhí)行。損壞公物者需按價予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失者，公司有權(quán)向員工發(fā)出警告信或予以開除處理。三次記過，可無條件開除。

第六章 薪資

一、薪資形式

我公司執(zhí)行月薪制，月度薪資體系構(gòu)成主要分為基本工資、崗位工資、績效工資和綜合補(bǔ)貼等，根據(jù)員工崗位類型與職級設(shè)定薪資構(gòu)成內(nèi)容。

除月薪外，公司另設(shè)第十三薪、年終獎、長期服務(wù)激勵獎金等福利薪酬，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及員工績效考核情況予以核對發(fā)放。

1、每月1日到31日計(jì)薪，次月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，遇節(jié)假日順延；

2、試用期間，月度薪資按正式定級工資的80%發(fā)放；

3、第十三薪與年終獎：公司根據(jù)當(dāng)?shù)慕?jīng)營狀況和員工個人績效考核結(jié)果，核定發(fā)放第十三薪，并結(jié)合崗位狀況另行核定發(fā)放年終獎金（試用期員工及未參加考核的員工不發(fā)放）。

4、長期服務(wù)激勵獎金：自入司次月起，各月額外列計(jì)稅前月薪工資的15%進(jìn)入個人長期服務(wù)激勵獎金池，待入司滿三周年后，分24個月平均列支累積的長期服務(wù)激勵獎金。

二、薪資調(diào)整

1、員工上績效考核結(jié)果為“待改善”者，不參加當(dāng)調(diào)薪，直至考評合格后再行調(diào)整。

2、薪資調(diào)整的時間：入職滿周年，職位升遷、調(diào)整。其他特殊情況下，根據(jù)總經(jīng)理意見給予個別加薪。原則上，員工每年有一至兩次參與調(diào)薪的機(jī)會；工作表現(xiàn)欠佳的員工，公司有權(quán)不予調(diào)薪。

3、薪資調(diào)整比例：根據(jù)員工績效情況及公司審批結(jié)果核定執(zhí)行。

4、對于團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng)、業(yè)績突出且具備一定的管理能力的員工給予升職加薪的機(jī)會。

5、對于連續(xù)兩年考核為“待改善”的員工，或有明顯違反公司制度并造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象者，公司可視情節(jié)扣除績效工資，同時做換崗降薪或解除勞動合同處理。

第七章 福利

一、法定福利

1、社會保險&住房公積金

公司按照國家法定要求為全職員工繳納社會保險與住房公積金。

當(dāng)月15日前入職的員工，從入職當(dāng)月起繳納；當(dāng)月15日后入職的員工，從入職次月起繳納；當(dāng)月15日前離職的員工，離職當(dāng)月不繳納。因員工個人原因，未及時將社保、公積金賬號轉(zhuǎn)入我公司的情況，由員工本人自行承擔(dān)后果，公司不予補(bǔ)交。

入職當(dāng)月由上家單位繳納社保、公積金或離職當(dāng)月自愿放棄繳納社保、公積金的情況，員工本人需提交“自愿放棄繳納”的情況說明，交人事行政部執(zhí)行并存檔。

2、法定節(jié)假日及其他

公司按照國家法定節(jié)假日要求及其他福利規(guī)定執(zhí)行。

二、公司福利

公司關(guān)心員工的工作與生活，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍與條件，為員工提供多樣福利保障，包括但不僅限于以下福利：

1、員工本人及父母生日福利

2、公司培訓(xùn)

3、公司集體活動（年會、旅游或拓展、運(yùn)動會）

4、節(jié)日福利（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）

5、公司年休假

6、體檢：公司每兩年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行體檢，保障員工身心健康

7、日常水果、下午茶等

8、人才租房補(bǔ)貼

公司協(xié)助并支持符合條件的人才申請租房補(bǔ)貼、高新技術(shù)企業(yè)類人才居住證、落戶等；員工福利的具體內(nèi)容與執(zhí)行形式，公司將按實(shí)際運(yùn)營狀況進(jìn)行安排與實(shí)施。

第八章 職業(yè)發(fā)展

一、培訓(xùn)

公司尊崇以人為本的宗旨，不斷重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，積極致力于為每一個員工提供個人成長的規(guī)劃。

1、新員工入職培訓(xùn)

員工加入公司后，由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司企業(yè)文化和規(guī)章制度。

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)或職能的要求，為新同事進(jìn)行定期或不定期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握基本業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)。

3、其他培訓(xùn)

公司致力于努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，以及其他各種講座，幫助員工提高工作及管理知識、技能和水平。

二、員工崗位級別

公司根據(jù)員工工作崗位和所承擔(dān)的職責(zé)，設(shè)置以下崗位級別：普通員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理。

只要您不斷努力，不斷提升工作能力和工作業(yè)績，您的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)會得到快速的實(shí)現(xiàn)。

三、績效考核

1、月度績效考核

主要為月度部門內(nèi)部考核。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門各員工的月度工作表現(xiàn)，每月底將部門員工績效考核意見反饋至人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一提交總經(jīng)辦審批。人事行政部根據(jù)總經(jīng)辦審批結(jié)果，應(yīng)用于月度績效工資核算。

2、績效考核

公司對各部門員工進(jìn)行KPI考核，考評周期為半年，年終考核結(jié)果為兩次半考核結(jié)果系數(shù)的累積。考核結(jié)果一般分為：優(yōu)秀、良好、合格、待改善等四級。

四、調(diào)動與晉升

1、調(diào)動 員工的調(diào)動可由公司安排與員工個人申請。員工個人要求跨部門調(diào)動的，應(yīng)由本人申請并填寫《員工崗位變動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報總經(jīng)理審批，由人事行政部門辦理調(diào)動手續(xù)；公司安排的，由人事行政部與相關(guān)部門征得個人同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

部門或公司內(nèi)部崗位調(diào)動，從事與原崗位不同工作內(nèi)容的調(diào)崗員工，新崗位的適應(yīng)期統(tǒng)一為3個月，3個月后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否勝任新崗位的工作。

2、晉升

公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，為每位員工提供平等的、暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。員工晉升必須具備的條件：（1）較高職位所需技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)突出；（4）較好的適應(yīng)能力和潛力。

晉升權(quán)限：（1）部門負(fù)責(zé)人由公司總經(jīng)理及董事長提請聘任；（2）普通員工由部門負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理審批。

五、降級或降職

員工因以下情況，公司將給予降級、降職處理：

1、違犯公司規(guī)章制度或違法違紀(jì)；

2、無法勝任本職工作或因失職給企業(yè)造成較大損失；

3、由于本人健康原因或工作意向改變；

4、公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。員工降職決定權(quán)限與晉升一致。

六、員工離職

1、離職類別：員工離職包括自愿辭職、辭退、開除、自動離職、合同到期等情況。（1）辭職：員工因個人原因與意愿申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤那闆r；

（2）辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為；

（3）開除：員工因嚴(yán)重違法亂紀(jì)等行為，被公司給予嚴(yán)厲處分的情況；

（4）自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位（曠工）連續(xù)三天以上、曠工五天或者其他違反公司規(guī)章管理制度而視作自動離職的行為；

（5）合同到期：員工合同期滿，雙方不再續(xù)約的離職行為。

2、離職流程（1）辭職：員工需提前30天（試用期提前3天）提交離職申請，并填寫《員工離職申請表》→部門負(fù)責(zé)人談話審批→人事行政部談話審批→總經(jīng)理審批→部門工作交接→《員工離職工作交接表》填寫、核定→人事行政部辦理離職、退工手續(xù)。

（2）辭退、開除、自動離職、合同到期：用人部門提交解聘申請→人事行政部審批→總經(jīng)理審批→人事行政部發(fā)放相應(yīng)《通知書》→部門工作交接→《員工離職工作交接表》填寫、核定→人事行政部辦理離職、退工手續(xù)。

3、員工以任何形式離職，公司有權(quán)要求員工配合完成各類交接工作，辦理相關(guān)手續(xù)。工作交接期間，員工仍需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按要求出勤、辦公等。

第九章 人事與勞動關(guān)系

一、合同簽訂規(guī)范

人事行政部須在一個月內(nèi)為所有新入職員工簽訂勞動合同/勞務(wù)協(xié)議/實(shí)習(xí)協(xié)議等全套勞動材料。

二、合同續(xù)簽

1、操作規(guī)范：合同期滿前45天，由人力資源部對即將到期的員工發(fā)放《合同續(xù)簽審批表》，并于7個工作日內(nèi)將《合同續(xù)簽審批表》收回，按照流程進(jìn)行審批。

2、審批流程

（1）普通員工、主管級崗位：部門負(fù)責(zé)人審批→人事負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→人事行政部辦理續(xù)簽/終止手續(xù)

（2）經(jīng)理級以上崗位：部門負(fù)責(zé)人審批→人事負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→董事長審批→人事行政部辦理續(xù)簽/終止手續(xù)

3、審批規(guī)范

部門負(fù)責(zé)人和人事負(fù)責(zé)人對于續(xù)簽人員在合同期限內(nèi)的工作情況做綜合評估，并最終簽屬審批意見，明確是否同意續(xù)簽。對于工作表現(xiàn)不佳、工作業(yè)績較差、企業(yè)融入不高的人員可不續(xù)簽合同，但必須提前30日告知員工，并發(fā)放《勞動合同終止通知書》讓員工簽收。

所有合同到期經(jīng)審批同意續(xù)簽合同的，必須在合同到期前15天將合同簽訂完畢。

三、合同終止與解除

1、合同終止與解除條件：參照勞動合同相關(guān)條款執(zhí)行。

2、合同終止與解除流程：參照離職流程。

第十章 獎懲制度

一、獎勵制度

為鼓勵員工積極參與公司發(fā)展，與公司共同成長，公司設(shè)定如下各類獎勵（包含但不僅限于）：

1、績效獎金，根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放1-6個月獎金；

2、總經(jīng)理獎勵基金：員工當(dāng)工作有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出等情況，由總經(jīng)理簽批發(fā)放相應(yīng)獎勵獎金；

3、月度績效獎：部門負(fù)責(zé)人每月對本部門員工進(jìn)行月度績效考核，并反饋當(dāng)月特殊突出表現(xiàn)的員工行為申請?jiān)露瓤冃И剟睿?jīng)總經(jīng)理審批后視情況給予相應(yīng)獎勵；

4、伯樂獎：員工為公司推薦合適的人才，被推薦人經(jīng)公司正式錄用后，按其崗位級別獎勵推薦人不少于500元獎金；

5、科技創(chuàng)新獎：由公司員工（團(tuán)隊(duì)或個人）設(shè)計(jì)、創(chuàng)造的發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，以公司名義申請并獲得授權(quán)后，實(shí)用新型及軟著每項(xiàng)獎勵2500元，發(fā)明專利每項(xiàng)獎勵15000元；

6、金點(diǎn)子獎：為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策（崗位職責(zé)外的建議），經(jīng)采納實(shí)施并效果良好的，公司視情況給予相應(yīng)獎勵；

7、社會表彰獎：員工因見義勇為等行為獲社會榮譽(yù)的行為，公司給予通報表彰，并視情況給予相應(yīng)獎勵。

二、懲罰制度

1、部門負(fù)責(zé)人每月對本部門員工進(jìn)行月度績效考核，并反饋當(dāng)月部門員工工作失誤、失職、違規(guī)等行為，人事行政部匯整后由總經(jīng)理簽批，公司通報批評，扣除當(dāng)月績效300元/次；情節(jié)嚴(yán)重的視情況扣除當(dāng)月績效1000元及以上。

2、未按規(guī)定值日、未穿工作服等情況，扣除當(dāng)月績效100元/次；

3、考勤違紀(jì)行為按考勤管理規(guī)定執(zhí)行；

4、其他違反公司工作流程、崗位工作職責(zé)、或影響公司聲譽(yù)形象等的行為，公司通報批評，視情節(jié)扣除當(dāng)月績效工資。

5.無故缺席公司、部門會議者，每次扣款1000元。6.未按時、按要求發(fā)送工作匯報者，每次扣款500元。

第十一章 附則

一、本員工手冊自2016年1月1日起生效執(zhí)行；

二、公司制度包含但不僅限于本手冊所列內(nèi)容，其他制度細(xì)則經(jīng)制定發(fā)布后自動列為本手冊補(bǔ)充制度，具有同等效力，不再另行召集各員工簽署；

三、公司各例會上宣布執(zhí)行，并以會議紀(jì)要形式告知的制度，自動列入本手冊補(bǔ)充條款，具有同等效力，不再另行召集各員工簽署；

四、本手冊未涉及的規(guī)定，按照國家法定要求及員工工作規(guī)范執(zhí)行；若遺失員工手冊，賠償50元/本。

五、本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸上海伊爾庚環(huán)境工程有限公司所有，由人事行政部負(fù)責(zé)修訂發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行。

上海伊爾庚環(huán)境工程有限公司

人事行政部 二零一六年一月一日

第三篇：XX環(huán)境工程有限公司

XXXXXX工程有限公司是一家從事環(huán)境工程設(shè)計(jì)、施工、環(huán)保設(shè)備設(shè)計(jì)、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、銷售于一體的環(huán)保企業(yè)，我公司自成立以來，已通過各項(xiàng)審查，現(xiàn)與多家知名環(huán)保公司合作。

主要經(jīng)營范圍：環(huán)境工程設(shè)計(jì)、施工、環(huán)保設(shè)備設(shè)計(jì)、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、銷售，環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)工程咨詢服務(wù)，環(huán)境生態(tài)咨詢及服務(wù)，環(huán)境污染物分析測試，環(huán)境保護(hù)與表面處理藥劑研發(fā)與銷售。

服務(wù)宗旨：公司注重質(zhì)量、信譽(yù)，對所承接的項(xiàng)目提供技術(shù)指導(dǎo)；堅(jiān)持以質(zhì)量求生存，以人才求發(fā)展，以信譽(yù)贏市場。我們的宗旨是：以環(huán)境保護(hù)為基點(diǎn)，緊緊依靠先進(jìn)技術(shù)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的作風(fēng)，本著“還自然以青山綠水，還人類以怡人環(huán)境”信念，為環(huán)保事業(yè)獻(xiàn)一份力量。

我公司緊隨時代的需求而成立，在環(huán)保的道路上我公司將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新理念、追求卓越、迅速改善、永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營理念，并以“顧客的滿意是我們的榮譽(yù)”作為我們永不變的質(zhì)量政策，把“誠信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)”作為我們不斷的追求和目標(biāo)，愿與廣大愛護(hù)環(huán)境的朋友共創(chuàng)美好的明天。

第四篇：安徽徽脈環(huán)境工程有限公司

安徽徽脈環(huán)境工程有限公司

安徽徽脈環(huán)境工程有限公司是專業(yè)從事石材養(yǎng)護(hù)、石材翻新、石材研磨結(jié)晶、石材病變處理、外墻清洗、外墻粉刷等的復(fù)合型企業(yè)，系中國建筑物清潔委員會，中國石材協(xié)會，合肥物業(yè)協(xié)會會員單位。

公司以國家石材護(hù)理培訓(xùn)基地，國家建材局非金屬礦研究所為依托，以環(huán)保技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主營業(yè)務(wù)，致力于技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)于清潔養(yǎng)護(hù)工作。

本公司技術(shù)力量雄厚，在行業(yè)中以優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完善的管理而著稱，多年來公司以讓客戶滿意，百分百滿意，為經(jīng)營理念……

徽脈——真誠希望與社會各界朋友精誠合作，攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好明天……

公司企業(yè)文化

徽脈公司宗旨：每一次任務(wù)的每一個細(xì)節(jié)都…至精…至誠

徽脈公司經(jīng)營理念： 一切以用戶價值為依歸

徽脈公司管理理念：品質(zhì)是企業(yè)永恒的主題追求企業(yè)品牌化

徽脈公司員工價值觀：團(tuán)結(jié)拼搏 務(wù)實(shí)求精 顧客至上 誠信守信

主要經(jīng)營范圍：

石材翻新

石材研磨結(jié)晶

水磨石翻新

拋光磚翻新

石材剪口磨平

石材的鏡面拋光

石材色差著色處理

石材深層清洗

石材除黃除銹除水斑處理

外墻清洗

外墻防水

外墻粉刷

玻璃打膠

高空安裝

第五篇：重慶華光環(huán)境工程設(shè)備有限公司-行政助理

重慶華光環(huán)境工程設(shè)備有限公司是西南地區(qū)較早從事環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)的民營企業(yè)，國家建設(shè)部乙級(廢水、廢氣、噪聲)環(huán)境工程設(shè)計(jì)單位。重慶市環(huán)境污染治理廢氣、噪聲甲級資質(zhì)，污水乙級。中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會噪聲與振動控制委員會委員單位，重慶市環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員，重慶市建委環(huán)保工程專業(yè)承包三級資質(zhì)，ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證單位，重慶市2006環(huán)保骨干企業(yè)。公司占地14000M2，現(xiàn)代化廠房7000M2，現(xiàn)有職工200多人，其中工程技術(shù)人員18人。

二十年來，華光公司以高新科技產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)，以科技成果產(chǎn)業(yè)化為宗旨。緊緊依托國內(nèi)有關(guān)科研單位，大專院?？蒲袡C(jī)構(gòu)，在煙氣塵毒治理、噪聲與振動控制、水污染治理等領(lǐng)域闖出了自己的一片天地，大批的科研成果、專利、實(shí)用技術(shù)被推向市場。目前開發(fā)有十幾個系列、近百種環(huán)保產(chǎn)品，擁有一支集科研、生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、售后服務(wù)一條龍的人才隊(duì)伍。尤其在塵毒及噪聲治理工程項(xiàng)目上有著其它廠家無可比擬的優(yōu)勢，城市污水溝凈化處理新技術(shù)曾獲重慶市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎，300多家廢氣、噪聲、污水治理工程業(yè)績遍布云、貴、川、渝等地區(qū)。

公司開發(fā)有十幾個系列、近百種環(huán)保產(chǎn)品。其中：片式消聲器、橡膠隔振器、道路聲屏障及機(jī)立窯無動力高壓靜電除塵器等四種產(chǎn)品是重慶市經(jīng)委、市發(fā)展和改革委員會、市科委、市環(huán)境保護(hù)局聯(lián)合公布的重慶市第一批重點(diǎn)推薦使用的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備；城市污水溝凈化處理新技術(shù)曾獲重慶市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎。公司擁有一支集科研、生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、售后服務(wù)一條龍的人才隊(duì)伍，300多項(xiàng)廢氣、噪聲、污水治理工程業(yè)績遍布云、貴、川、渝等地區(qū)。公司生產(chǎn)的布袋除塵器隨本市機(jī)電產(chǎn)品出口東南亞地區(qū)；消聲器產(chǎn)品多次隨重慶通用集團(tuán)公司的羅茨風(fēng)機(jī)配套出口；橡膠隔振器產(chǎn)品長期與中美合資的重慶康明斯發(fā)動機(jī)公司配套。

本著“質(zhì)量第一、用戶至上”原則，華光公司對產(chǎn)品及工程優(yōu)化設(shè)計(jì)，精心制造、施工、優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)，使治理工程均一次性達(dá)標(biāo)排放驗(yàn)收。所有產(chǎn)品免費(fèi)調(diào)試，長期優(yōu)惠價提供配件，讓用戶對華光產(chǎn)品放心，對華光服務(wù)滿意。

聯(lián)系方式：地址：重慶市巴南區(qū)魚洞 郵編：401320

電話（傳真）023-66249579 E-mail： hg@cqhghb.com

二十多年來，重慶華光環(huán)境工程設(shè)備有限公司開發(fā)、推廣了系列大氣污染治理、噪聲振動控制產(chǎn)品近百種；400多項(xiàng)除塵通風(fēng)、廢氣治理，噪聲、振動控制工程業(yè)績遍布全國各地，更在噪聲振動控制領(lǐng)域處于西南領(lǐng)先地位。

樂山斯堪納機(jī)械制造有限公司位于郭沫若的故鄉(xiāng)：四川省樂山市沙灣區(qū)，廠區(qū)緊鄰旅游交通要道。在離廠界不遠(yuǎn)的造型冶煉車間內(nèi)，HX-20T電弧爐運(yùn)行過程中產(chǎn)生大量高溫?zé)焿m，彌漫于廠區(qū)內(nèi)并向外漂散，嚴(yán)重影響公司形象。

樂山斯堪納機(jī)械制造有限公司20t電弧爐除塵工程

通過我公司的治理，煙塵得到有效捕集、粉塵排放濃度達(dá)標(biāo)國家標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造了廠區(qū)內(nèi)良好的生產(chǎn)環(huán)境以及周邊旅游景點(diǎn)優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境。

中國1995年SO2排放量為2370萬噸，占世界第1位。SO2排放量劇增使大多數(shù)城市SO2濃度處于較高的污染水平。SO2排放量的增加，所產(chǎn)生的嚴(yán)重的酸性降水和脆弱的生態(tài)系統(tǒng)使我國經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，1995年僅酸雨污染給森林和農(nóng)作物造成的直接經(jīng)濟(jì)損失已達(dá)幾百億。

由于氨法脫硫工藝自身的一些特點(diǎn)，可充分利用我國廣泛的氨源生產(chǎn)需求大的肥料，并且氨法脫硫工藝在脫硫的同時又可脫氮，是一項(xiàng)較為適應(yīng)中國國情的脫硫技術(shù)。

．．氨法脫硫工藝是采用氨作為吸收劑除去煙氣中的SO2的工藝。氨是一種良好的堿性吸收劑，氨的堿性強(qiáng)于鈣基吸收劑；而且氨吸收煙氣中SO2是氣-液或氣-氣反應(yīng)，反應(yīng)速度快、反應(yīng)完全、吸收劑利用率高，可以做到很高的脫硫效率，相對于鈣基脫硫工藝來說系統(tǒng)簡單、設(shè)備體積小、能耗低。另外，其脫硫副產(chǎn)品硫酸銨是一種常用的化肥，副產(chǎn)品的銷售收入能大幅度降低運(yùn)行成本。

工程設(shè)計(jì)證書

.污染治理證書.安全生產(chǎn)許可證.建筑資質(zhì)證書.ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證

重慶市環(huán)保骨干企業(yè).重慶市優(yōu)秀環(huán)保企業(yè).守合同重信用企業(yè).中國環(huán)保委員協(xié)會噪聲與振動控制委員會委員.重慶市綠色奉獻(xiàn)獎