第一篇：2013年騰訊實(shí)習(xí)生招聘武漢站一面試題
智能設(shè)備的猜想
（2013年騰訊實(shí)習(xí)生招聘武漢站一面試題第六題）
隨著2012年6月Google Glass正式面世，Google Glass掀起了智能設(shè)備領(lǐng)域的以此革命，他可以辦到的事情包括錄制視頻、發(fā)送短信。翻譯文字、指示方向等。
針對(duì)Google Glass、I-watch的出現(xiàn)，未來人們從頭到腳都會(huì)武裝智能設(shè)備。
針對(duì)這個(gè)可能的趨勢(shì)，如果要求你開發(fā)一款產(chǎn)品，你回開發(fā)什么產(chǎn)品？為什么？
討論規(guī)則（共30分鐘）：
1、考官宣布開始計(jì)時(shí)后，每位小組成員做一個(gè)不超過一分鐘的自我介紹，順序自由決定；
2、閱讀材料并進(jìn)行自由討論，每位小組成員可充分闡明自己的觀點(diǎn)，最后小組需達(dá)成一致意見（過程中考官不發(fā)表任何意見）；
3、達(dá)成一致意見后，推選以為代表作總結(jié)性陳述（時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)），陳述結(jié)束后，最多可再由一名成員進(jìn)行補(bǔ)充（不超過一分鐘）；
4、從考官宣布計(jì)時(shí)開始起，總用時(shí)不超過30分鐘。
第二篇：騰訊2013實(shí)習(xí)生面試總結(jié)(技術(shù)一面)
進(jìn)去自我介紹。面試官問我為啥要報(bào)考那所本科學(xué)校。
然后是具體的題目。
1、非遞歸中序遍歷二叉樹（紙上寫代碼，后面的都不要求寫出來）。代碼：
void InOrderBTreeNonRecurssive(BTree T){
}} if(!S.isEmpty()){} p = S.top;cout << p->data;S.pop();S.push(p->rchild);stack
2、shell排序
3、基數(shù)排序
問了基數(shù)排序一堆整數(shù)時(shí)從低位到高位和從高位到低位有什么區(qū)別沒有。
4、找出一堆數(shù)中出現(xiàn)次數(shù)大于總數(shù)一半的數(shù)
水王問題，但是面試官會(huì)讓你想不同的方法。
方法一：
遍歷一次，每次去掉兩個(gè)不同的數(shù)。最后剩下的肯定是出現(xiàn)次數(shù)超過一半的那個(gè)數(shù)。
方法二：
分別統(tǒng)計(jì)個(gè)位、十位、百位等上面0~9每個(gè)數(shù)中出現(xiàn)次數(shù)最大的，組合成一個(gè)數(shù)便是出現(xiàn)次數(shù)超過一半的那個(gè)數(shù)。
5、算法題：給出一天內(nèi)的很多條QQ號(hào)的登入及登出記錄，每條包括時(shí)間、QQ號(hào)、標(biāo)記是登入還是登出的標(biāo)記符。要求求出一天中最大在線人數(shù)
也是遍歷一遍就可以了，時(shí)間復(fù)雜度是O(n)。
設(shè)置一個(gè)count變量，記錄同時(shí)在線的最大人數(shù)。遍歷記錄，每遇到一個(gè)登入記錄便加一，遇到一個(gè)登出記錄減一。整個(gè)過程中count變量的最大值便是一天中最大的在線人數(shù)。
后來還讓我介紹自己的一個(gè)缺點(diǎn)，還要舉例說明。
走之前問我有什么問題沒，我問了下做游戲后臺(tái)開發(fā)那些方面需要加強(qiáng)，面試官能否給點(diǎn)建議。面試官說可以參加一些開源項(xiàng)目，注重算法。Over。
第三篇：騰訊投資類崗位2014實(shí)習(xí)生招聘
騰訊投資類崗位實(shí)習(xí)生招聘
部門簡(jiǎn)介：
騰訊的投資并購部，即騰訊產(chǎn)業(yè)共贏基金，主要使命是投資互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)質(zhì)公司，更好地服務(wù)騰訊開放平臺(tái)上的用戶，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)游戲，社交網(wǎng)絡(luò)，無線互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù)及新媒體等領(lǐng)域。
職位說明書：
工作職責(zé)：
作為分析實(shí)習(xí)生，各項(xiàng)工作職責(zé)將包括但不僅限于：
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? 進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)調(diào)查與產(chǎn)品研究 根據(jù)項(xiàng)目需求提供相應(yīng)的支持
任職要求：
我們正在尋找的人才應(yīng)具備高超的理解能力和高度的責(zé)任感，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品具備切實(shí)的熱情與探索精神，且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。
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? 具備高度的正直、奉獻(xiàn)以及進(jìn)取精神 2015年頂尖院校學(xué)士/碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 有頂級(jí)咨詢公司或投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 卓越的解決問題能力和邏輯化思考能力 英文流利
實(shí)習(xí)時(shí)間：
通過面試后可立即開始實(shí)習(xí)，申請(qǐng)?jiān)撀毼坏耐瑢W(xué)需保證實(shí)習(xí)時(shí)間至少為6個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿通過相關(guān)評(píng)估考核可獲得留用機(jī)會(huì)！
簡(jiǎn)歷投遞（截止日期2014年3月14日）：
請(qǐng)符合條件的同學(xué)將簡(jiǎn)歷投遞至MA_recruit@foxmail.com，郵件主題：姓名+學(xué)校
2014年3月14日之后，同學(xué)可繼續(xù)通過騰訊校園招聘官方網(wǎng)站join.qq.com選擇投資并購類職位繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷。
第四篇：騰訊實(shí)習(xí)生管理辦法
騰訊實(shí)習(xí)生管理辦法
一、構(gòu)建實(shí)習(xí)生管理體系的目的與意義：
1、開發(fā)高質(zhì)量的人力資源，降低選人、用人風(fēng)險(xiǎn)。自主培養(yǎng)一批理解且恪守紅網(wǎng)價(jià)值觀、忠于紅網(wǎng)事業(yè)的優(yōu)秀人才。
2、加強(qiáng)對(duì)紅網(wǎng)目標(biāo)網(wǎng)民——高校學(xué)生的了解與互動(dòng)，發(fā)掘潛在動(dòng)力，集中資源。
3、為高校學(xué)生提供一個(gè)科研與實(shí)習(xí)的平臺(tái)，同時(shí)樹立良好的企業(yè)形象。
二、實(shí)習(xí)生管理辦法：
為了做好實(shí)習(xí)生資源的可持續(xù)開發(fā)，并規(guī)范紅網(wǎng)實(shí)習(xí)生管理，特制定本管理辦法。
1、實(shí)習(xí)生招募與甄選
（一）招募信息發(fā)布 網(wǎng)站上設(shè)專欄長期發(fā)布，將實(shí)習(xí)崗位（內(nèi)容口為主）的職責(zé)描述和申請(qǐng)要求發(fā)布，采取網(wǎng)上申請(qǐng)。
（二）實(shí)習(xí)生資格審核
1、在讀大專生、本科生
2、能夠提供學(xué)生證、身份證、學(xué)校推薦信（或本網(wǎng)站人員的擔(dān)保信）等證明文件；
3、其余條件可根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)與要求具體確定。
（三）實(shí)習(xí)生選擇的幾個(gè)優(yōu)先考慮因素
1、具備上網(wǎng)條件（方便遠(yuǎn)程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）
2、大
三、大四學(xué)生
（四）甄選與錄用
1、由內(nèi)容口負(fù)責(zé)人及人力資源負(fù)責(zé)人通過網(wǎng)上報(bào)名表進(jìn)行初步甄選
2、由人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)通過初選的人員進(jìn)行電話交流
3、試用10－15個(gè)工作日后決定是否錄用
4.給被錄用者發(fā)放實(shí)習(xí)生證件
2、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)
（一）崗前培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生上崗前要經(jīng)過簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的培訓(xùn)與考核。包括紅網(wǎng)構(gòu)建、紅網(wǎng)價(jià)值觀、新聞理念、實(shí)習(xí)生管理辦法、網(wǎng)站保密措施、技術(shù)安全指導(dǎo)等內(nèi)容。
時(shí)
長：6小時(shí)30分鐘
方
式：紅網(wǎng)負(fù)責(zé)人授課
課程安排：
－《紅網(wǎng)構(gòu)建》 《紅網(wǎng)新聞價(jià)值觀、新聞理念》
2小時(shí)
講 師：執(zhí)行總編輯
隆國東
－《紅網(wǎng)新聞、策劃案例》
2小時(shí)
講 師：新聞中心主任 劉建 ；評(píng)論部主任 楊國煒
－《新聞的互動(dòng)性》
1小時(shí)
講 師：總編輯助理
唐慶輝
－《實(shí)習(xí)生管理辦法》
30分鐘
講 師：行政部副主任 張靖媛
－《紅網(wǎng)技術(shù)安全及保密措施》
1小時(shí)
講 師：技術(shù)部主任
龍敏（講師的授課水平將作為績效考核的一項(xiàng)指標(biāo)）
（二）技能提升培訓(xùn)：針對(duì)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。（思維活躍、能提出創(chuàng)意、有亮點(diǎn)者）將工作內(nèi)容、技能訓(xùn)練項(xiàng)目和研發(fā)課題通過申請(qǐng)與分派相結(jié)合的方式確定，并致力于將網(wǎng)站運(yùn)營的實(shí)際需要、可支配資源，與實(shí)習(xí)生的個(gè)人興趣、專業(yè)和能力有機(jī)結(jié)合起來。時(shí)
間：不定期
形
式：座談（與內(nèi)容口負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀記者編輯座談）
3、作息管理
因辦公設(shè)備相對(duì)有限，因此在作息管理上將實(shí)行輪班制和自由完成任務(wù)相結(jié)合的方式。輪班制是按照部門負(fù)責(zé)人的制定的工作時(shí)間安排上班，實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間將成為其績效考核的主要依據(jù)之一。自由完成任務(wù)是指實(shí)習(xí)生帶著自主申請(qǐng)或被分配到的工作任務(wù)回去完成。
4、考核及淘汰機(jī)制
每月由指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)（態(tài)度、方法、學(xué)習(xí)能力），并向部門負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)。人力資源應(yīng)及時(shí)系統(tǒng)掌握動(dòng)態(tài)。指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生的管理水平將作為其績效考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
對(duì)于態(tài)度惡劣、犯原則性錯(cuò)誤、與崗位要求差距太大的實(shí)習(xí)生，予以進(jìn)行淘汰，并收回實(shí)習(xí)證。
5、實(shí)習(xí)鑒定及優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、實(shí)習(xí)結(jié)束后，紅網(wǎng)將為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定；
2、對(duì)于優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，紅網(wǎng)將向其頒發(fā)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書，并向其所在學(xué)?；蛟合导乃透兄x信；對(duì)于部分貢獻(xiàn)較大的實(shí)習(xí)生，紅網(wǎng)將依據(jù)具體情況發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼
3、紅網(wǎng)招聘時(shí)可優(yōu)先被錄用；
4、可優(yōu)先被推薦到兄弟媒體實(shí)習(xí)、就業(yè)。
第五篇：對(duì)外發(fā)布-騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST計(jì)劃
騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST計(jì)劃，尋找下一代互聯(lián)網(wǎng)精英
“騰飛夢(mèng)想，引領(lǐng)未來”---騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)啟動(dòng)，請(qǐng)告訴你身邊每一個(gè)需要這寶貴實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的學(xué)長學(xué)弟、學(xué)姐學(xué)妹~
Q: 什么是“TST”？
A: TST是Top Student Talents——騰訊校招（實(shí)習(xí)）內(nèi)推計(jì)劃。
Q: 如果我被選入TST，有什么好處呢？
A: 提前錄取、補(bǔ)錄優(yōu)先、英才見面、暑期培養(yǎng)。
什么？覺得不夠？那后續(xù)還會(huì)有很多很多的好處哦~~~
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請(qǐng)注意：
本次TST內(nèi)推計(jì)劃針對(duì)2015年畢業(yè)生
本次內(nèi)推針對(duì)技術(shù)類和設(shè)計(jì)類職位（只要你牛逼，申請(qǐng)什么職位都可以，前提是一定要用你霸氣外露的簡(jiǎn)歷閃瞎我的雙眼，本人絕不還手）
我們一直在尋找著這樣的你：
1.知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷者
2.聞名遐邇的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?/p>
3.優(yōu)秀出眾的校園實(shí)踐者
4.出類拔萃的專業(yè)成績
5.有專業(yè)領(lǐng)域的研究成果
6.重大核心的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
如果你符合能這六項(xiàng)中的兩項(xiàng)的話(或者你很牛逼，一條都不符合也可以)，那么，請(qǐng)聯(lián)系我們：
簡(jiǎn)歷投遞需要兩樣?xùn)|西：1.個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷（如果投設(shè)計(jì)部門的話，可以附上作品集）；
2.騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST推薦模板（見附件,或者在http://pan.baidu.com/s/1kT6wSbP下載）
簡(jiǎn)歷請(qǐng)以“TST計(jì)劃-姓名-XX大學(xué)-感興趣的職位-期望工作地”的方式來命名，如“TST計(jì)劃-張三-浙江大學(xué)-后臺(tái)開發(fā)-深圳”（請(qǐng)按照格式來命名，否則會(huì)給我們整理資料帶來很多困難）
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tst2014@qq.com
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為：2014年4月1日（趕早不趕晚，有拖延癥的尤為注意）各位同學(xué)注意：務(wù)必于3月16日校招簡(jiǎn)歷系統(tǒng)開通以后在join.qq.com注冊(cè)（使用推薦模板中填寫的QQ號(hào)）并在線提交簡(jiǎn)歷，凡是通過TST計(jì)劃篩選但未被提前錄用的優(yōu)秀學(xué)生，會(huì)在實(shí)習(xí)生線路招聘中進(jìn)行重點(diǎn)推薦。
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最后，說一下簡(jiǎn)歷（此段借鑒了幾位獵手的心得和一些個(gè)人見解，并非騰訊觀點(diǎn)）簡(jiǎn)歷含金量：實(shí)習(xí)≈獎(jiǎng)項(xiàng)>項(xiàng)目>技能>其他獎(jiǎng)項(xiàng)要有針對(duì)性，盡量不要把與職能無關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)寫上去實(shí)習(xí)&項(xiàng)目要三點(diǎn)描述清楚：項(xiàng)目是干什么的、自己干了什么、項(xiàng)目的產(chǎn)出&自己的產(chǎn)出項(xiàng)目&技能：一定與職位匹配：去年校招的時(shí)候，我們遇到了不少技術(shù)類大牛填產(chǎn)品類的簡(jiǎn)歷，十分可惜，所以請(qǐng)大家清楚自己的求職方向~如果不知道自己適合什么職位，前面提過的“騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST推薦模板”的sheet3里面有各種職位的介紹，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀~研究生的話，一定要寫上導(dǎo)師、專業(yè)研究方向和實(shí)驗(yàn)室的全稱，本科生有的話也可以填上。應(yīng)聘設(shè)計(jì)類崗位的同學(xué)，如果有作品集的話，可以隨簡(jiǎn)歷附上幾頁一起提交上來。最后說一下，還是希望大家盡早投簡(jiǎn)歷，往年進(jìn)行招聘，越接近截止日期，投來的簡(jiǎn)歷越多，經(jīng)常遇到過了日期還有很不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷發(fā)過來。
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