第一篇：普天C++筆試題

1．實現(xiàn)雙向鏈表刪除一個節(jié)點p，在節(jié)點p后插入一個節(jié)點，寫出這兩個函數(shù)。2．寫一個函數(shù)，將其中的t都轉(zhuǎn)換成4個空格。3．Windows程序的入口是哪里？寫出Windows消息機制的流程。4．如何定義和實現(xiàn)一個類的成員函數(shù)為回調(diào)函數(shù)？ 5．C++里面是不是所有的動作都是main()引起的？如果不是，請舉例。6．C++里面如何聲明const void f(void)函數(shù)為C程序中的庫函數(shù)？ 7．下列哪兩個是等同的 int b;A const int* a = &b;B const* int a = &b;C const int* const a = &b;D int const* const a = &b;8．內(nèi)聯(lián)函數(shù)在編譯時是否做參數(shù)類型檢查？ void g(base & b){ b.play;} void main(){ son s;g(s);return;}

第二篇：2012年最新C和C++程序員筆試題

以下是整理自8月下旬至10月份內(nèi)的各大公司的筆試面試三十題（注：所有題目基本上全部為軟件開發(fā)方向，題目來源：網(wǎng)絡收集），相信一定能給正在參加各種校招的諸多朋友多少幫助，學習參考或借鑒

九月十月百度人搜，阿里巴巴，騰訊華為小米搜狗筆/面試五十題

9月11日，京東：

談談你對面向?qū)ο缶幊痰恼J識

? 8月20日，金山面試，題目如下：

數(shù)據(jù)庫1中存放著a類數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫2中存放著以天為單位劃分的表30張（比如table_20110909,table_20110910,table_20110911）,總共是一個月的數(shù)據(jù)。表1中的a類數(shù)據(jù)中有一個字段userid來唯一判別用戶身份，表2中的30張表（每張表結(jié)構(gòu)相同）也有一個字段userid來唯一識別用戶身份。如何判定a類數(shù)據(jù)庫的多少用戶在數(shù)據(jù)庫2中出現(xiàn)過？ 百度實習筆試題（2012.5.6）

簡答題1

一個單詞單詞字母交換，可得另一個單詞，如army->mary，成為兄弟單詞。提供一個單詞，在字典中找到它的兄弟。描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和查詢過程。評點：同去年9月份的一道題，見此文第3題：簡答題2 線程和進程區(qū)別和聯(lián)系。什么是“線程安全”

簡答題3

C和C++怎樣分配和釋放內(nèi)存，區(qū)別是什么

算法題1

一個url指向的頁面里面有另一個url,最終有一個url指向之前出現(xiàn)過的url或空，這兩種情形都定義為null。這樣構(gòu)成一個單鏈表。給兩條這樣單鏈表，判斷里面是否存在同樣的url。url以億級計，資源不足以hash。

算法題2

數(shù)組al[0,mid-1] 和 al[mid,num-1]，都分別有序。將其merge成有序數(shù)組al[0,num-1]，要求空間復雜度O(1)系統(tǒng)設計題

百度搜索框的suggestion,比如輸入北京，搜索框下面會以北京為前綴，展示“北京愛情故事”、“北京公交”、“北京醫(yī)院”等等搜索詞。

如何設計使得空間和時間復雜度盡量低。評點：老題，直接上Trie樹+Hash，Trie樹的介紹見：從Trie樹（字典樹）談到后綴樹。

? ? 人搜筆試

1.快排每次以第一個作為主元，問時間復雜度是多少？（O(N*logN)）

2.T(N)= N + T(N/2)+T(2N), 問T(N)的時間復雜度是多少？ 點評：O(N*logN)or O(N)？ 3.從（0,1）中平均隨機出幾次才能使得和超過1？（e）4.編程題：

一棵樹的節(jié)點定義格式如下： struct Node{ Node* parent;Node* firstChild;// 孩子節(jié)點 Node* sibling;// 兄弟節(jié)點 } 要求非遞歸遍歷該樹。

思路：采用隊列存儲，來遍歷節(jié)點。5.算法題：

有N個節(jié)點，每兩個節(jié)點相鄰，每個節(jié)點只與2個節(jié)點相鄰，因此，N個頂點有N-1條邊。每一條邊上都有權(quán)值wi，定義節(jié)點i到節(jié)點i+1的邊為wi。求：不相鄰的權(quán)值和最大的邊的集合。? 人搜面試，所投職位：搜索研發(fā)工程師：面試題回憶

1、刪除字符串開始及末尾的空白符，并且把數(shù)組中間的多個空格（如果有）符轉(zhuǎn)化為1個。

2、求數(shù)組（元素可為正數(shù)、負數(shù)、0）的最大子序列和。

3、鏈表相鄰元素翻轉(zhuǎn)，如a->b->c->d->e->f-g，翻轉(zhuǎn)后變?yōu)椋篵->a->d->c->f->e->g

4、鏈表克隆。鏈表的結(jié)構(gòu)為： typedef struct list { int data;//數(shù)據(jù)字段

list *middle;//指向鏈表中某任意位置元素(可指向自己)的指針 list *next;//指向鏈表下一元素 } list;5、100萬條數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫查詢速度優(yōu)化問題，解決關鍵點是：根據(jù)主表元素特點，把主表拆分并新建副表，并且利用存儲過程保證主副表的數(shù)據(jù)一致性。（不用寫代碼）

6、求正整數(shù)n所有可能的和式的組合（如；4=1+1+1+1、1+1+2、1+3、2+1+1、2+2）。?

7、求旋轉(zhuǎn)數(shù)組的最小元素（把一個數(shù)組最開始的若干個元素搬到數(shù)組的末尾，我們稱之為數(shù)組的旋轉(zhuǎn)。輸入一個排好序的數(shù)組的一個旋轉(zhuǎn)，輸出旋轉(zhuǎn)數(shù)組的最小元素。例如數(shù)組{3, 4, 5, 1, 2}為{1, 2, 3, 4, 5}的一個旋轉(zhuǎn)，該數(shù)組的最小值為1）

8、找出兩個單鏈表里交叉的第一個元素

9、字符串移動（字符串為*號和26個字母的任意組合，把*號都移動到最左側(cè)，把字母移到最右側(cè)并保持相對順序不變），要求時間和空間復雜度最小

10、時間復雜度為O(1)，怎么找出一個棧里的最大元素

11、線程、進程區(qū)別

12、static在C和C++里各代表什么含義

13、const在C/C++里什么意思

14、常用linux命令

15、解釋Select/Poll模型 ? 網(wǎng)易有道二面：

判斷一個數(shù)字序列是BST后序遍歷的結(jié)果，現(xiàn)場寫代碼。

? 8月30日，網(wǎng)易有道面試題

var tt = 'aa';function test(){ alert(tt);var tt = 'dd';alert(tt);} test();? ? 8月31日，百度面試題：不使用隨機數(shù)的洗牌算法，9月6日，阿里筆試題：平面上有很多點，點與點之間有可能有連線，求這個圖里環(huán)的數(shù)目。

?? 9月7日，一道華為上機題：

題目描述: 選秀節(jié)目打分，分為專家評委和大眾評委，score[] 數(shù)組里面存儲每個評委打的分數(shù)，judge_type[] 里存儲與 score[] 數(shù)組對應的評委類別，judge_type == 1，表示專家評委，judge_type == 2，表示大眾評委，n表示評委總數(shù)。打分規(guī)則如下：專家評委和大眾評委的分數(shù)先分別取一個平均分（平均分取整），然后，總分 = 專家評委平均分 * 0.6 + 大眾評委 * 0.4，總分取整。如果沒有大眾評委，則 總分 = 專家評委平均分，總分取整。函數(shù)最終返回選手得分。

函數(shù)接口 int cal_score(int score[], int judge_type[], int n)

上機題目需要將函數(shù)驗證，但是題目中默認專家評委的個數(shù)不能為零，但是如何將這種專家數(shù)目為0的情形排除出去。

9月8日，騰訊面試題：

假設兩個字符串中所含有的字符和個數(shù)都相同我們就叫這兩個字符串匹配，比如：abcda和adabc,由于出現(xiàn)的字符個數(shù)都是相同，只是順序不同，所以這兩個字符串是匹配的。要求高效！

又是跟上述第3題中簡單題一的兄弟節(jié)點類似的一道題，我想，你們能想到的，?? 阿里云，搜索引擎中5億個url怎么高效存儲；

?? 一道C++筆試題，求矩形交集的面積：

在一個平面坐標系上，有兩個矩形，它們的邊分別平行于X和Y軸。

其中，矩形A已知，ax1(左邊), ax2（右邊）, ay1（top的縱坐標）, ay2（bottom縱坐標）.矩形B，類似，就是 bx1, bx2, by1, by2。這些值都是整數(shù)就OK了。要求是，如果矩形沒有交集，返回-1，有交集，返回交集的面積。int area(rect const& a, rect const& b){...} 點評： healer_kx：

補齊代碼，最好是簡潔的，別用庫。你可以寫你的輔助函數(shù)，宏定義，代碼風格也很重要。ri_aje：struct rect ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? {

// axis alignment assumed // bottom left is(x[0],y[0]), top right is(x[1],y[1])double x [2];double y [2];};

template T const& min(T const& x, T const& y){ return x T const& max(T const& x, T const& y){ return x>y ? x : y;}

// return type changed to handle non-integer rects double area(rect const& a, rect const& b){

// perfectly adjacent rects are considered having an intersection of 0 area double const dx = min(a.x[1],b.x[1])max(a.y[0],b.y[0]);return dx>=0&&dy>=0 ? dx*dy :-1;?? } ?? 下面是一個簡短的證明。

對于平行于坐標軸的矩形 r，假設其左下角點坐標為(rx0,ry0)，右上角點坐標為(rx1,ry1)，那么由 r 定義的無限有界點集為：{(x,y)|x in [rx0,rx1] && y in [ry0,ry1]}。

根據(jù)交集的定義，則任意二維點(x,y)在矩形 a,b 的交集內(nèi)等價于 {(x,y)|(x,y)in a 并且(x,y)in b} <==>

{(x,y)|x in [ax0,ax1] && x in [bx0,bx1] 并且 y in [ay0,ay1] && y in [by0,by1]} <==> {(x,y)|x in [max(ax0,bx0),min(ax1,bx1)] 并且 y in [max(ay0,by0),min(ay1,by1)]}

因此，交集矩形的邊長分別為 min(ax1,bx1)-max(ax0,bx0)和 min(ay1,by1)-max(ay0,by0)。注意當交集為空時(a,b 不相交)，則經(jīng)此法計算出來的交集邊長為負值，此事實可用于驗證 a,b 的相交性。

鑒于笛卡爾積各個維度上的不相關性，此方法可擴展到任意有限維線性空間，比如，三維空間中平行于坐標軸的長方體的交集體積可以用類似的方法計算。

?? 2012年創(chuàng)新工場校園招聘最后一道筆試題：工場很忙

創(chuàng)新工場每年會組織同學與項目的雙選會，假設現(xiàn)在有M個項目，編號從1到M，另有N名同學，編號從1到N，每名同學能選擇最多三個、最少一個感興趣的項目。選定之后，HR會安排項目負責人和相應感興趣的同學一對一面談，每次面談持續(xù)半小時。由于大家平時都很忙，所以咱們要盡量節(jié)約時間，請你按照以下的條件設計算法，幫助HR安排面試。

1）同學很忙。項目負責人一次只能與一名同學面談，而同學會在自己第一個面試開始時達到工場，最后一個面試結(jié)束后離開工場，如果參加一個項目組的面試后不能立即參加下一個項目組的面試，就必須在工場等待。所以請盡可能讓同學的面試集中在某一時間段，減少同學在工場等待的時間。

2）項目負責人很忙。眾所周知，創(chuàng)業(yè)團隊的負責人會有很多事情要做，所以他們希望能夠?qū)⒆约簠⑴c的面試集中在某一段時間內(nèi)，請在保證1）的情況下，使得項目負責人等待的時間最少。

3）HR很忙。從第一輪面試開始以后，所有HR都必須等到最后一輪面試結(jié)束，所以需要在保證1）和2）的同時，也能盡快解放掉所有的HR，即讓第一輪面試到最后一輪面試之間持續(xù)的時間最短。

輸入(以文件方式輸入，文件名為iw，例如iw.in)：

第1行...第n行：同學的編號 項目的編號

樣例（數(shù)據(jù)間用空格隔開,兩個0表示輸入結(jié)束）：

112

0 0

表示M=3，N=3，編號為1的同學選擇了項目1,2和3，編號為2的同學選擇了項目1，編號為3的同學選了項目1和2

輸出(以文件方式輸出，文件名為iw，例如iw.out)：

第1行：編號為1的項目依次面試新同學的編號序列

第2行：編號為2的項目依次面試新同學的編號序列...第n行：編號為n的項目依次面試新同學的編號序列

樣例（數(shù)據(jù)間用空格隔開，0表示沒有面試）：3 21 0 0 0 1

表示編號為1的項目在第一輪面試編號為1的同學，第二輪面試編號為3的同學，第三輪面試編號為2的同學

編號為2的項目在第一輪面試編號為3的同學，第二輪面試編號為1的同學，第二輪不用面試

編號為3的項目在第一輪和第二輪都不用面試，第三輪面試編號為1的同學

4**9 的筆試題，比較簡單： 1.求鏈表的倒數(shù)第二個節(jié)點

2.有一個整數(shù)數(shù)組，求數(shù)組中第二大的數(shù) 阿里巴巴二道題 第一道：

對于給定的整數(shù)集合S，求出最大的d，使得a+b+c=d。a,b,c,d互不相同，且都屬于S。集合的元素個數(shù)小于等于2000個，元素的取值范圍在[-2^28，2^281)^2)。最后我給出了一個巧妙的證明。然后發(fā)現(xiàn)如果是m*n的矩陣也是類似的答案，不局限于方陣。此外，題目具體描述可以看看這里：

?? 9月27日，小米兩面：

一面：

除了聊研究，就一道題

數(shù)組里找到和最接近于0的兩個值。二面：

行列有序的矩陣查找一個數(shù)

直方圖最大矩形。點評：這里有此題的具體表述及一份答案： 3 next_permutation 字符串匹配 含有* ?（寫代碼）

實現(xiàn)strcpy memmove(必須寫代碼）//void * memmove(void * destination, const void * source, size_t num);)?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? //是的標準函數(shù)，其作用是把從source開始的num個字符拷貝到destination。

//最簡單的方法是直接復制，但是由于它們可能存在內(nèi)存的重疊區(qū)，因此可能覆蓋了原有數(shù)據(jù)。//比如當source+count>=dest&&source

//解決辦法是從后往前拷貝。//對于其它情況，則從前往后拷貝。

void* memmove(void* dest, void* source, size_t count){

void* ret = dest;

if(dest <= source || dest >=(source + count)){ //正向拷貝

//copy from lower addresses to higher addresses while(count--)*dest++ = *source++;} else {

//反向拷貝

//copy from higher addresses to lower addresses dest += count1;?? ?? ?? ?? ?? while(count--)*dest--= *source--;}

return ret;}

?? 6 讀數(shù)（千萬億，百萬億??）變?yōu)閿?shù)字（說思路即可，字符串查找，填寫各個權(quán)值的字段，然后判斷是否合法，讀前面那些×權(quán)值，累加）。?? 9月27日，Hulu 2013北京地區(qū)校招筆試題 填空題：

1、中序遍歷二叉樹，結(jié)果為ABCDEFGH，后序遍歷結(jié)果為ABEDCHGF，那么前序遍歷結(jié)果為?

2、對字符串HELL0_HULU中的字符進行二進制編碼，使得字符串的編碼長度盡可能短，最短長度為？

3、對長度12的有序數(shù)組進行二分查找，目標等概率出現(xiàn)在數(shù)組的每個位置上，則平均比較次數(shù)為？

4、一副撲克（去王），每個人隨機的摸兩張，則至少需要多少人摸牌，才能保證有兩個人抽到同樣的花色。

5、x個小球中有唯一一個球較輕，用天平秤最少稱量y次能找出這個較輕的球，寫出y和x的函數(shù)表達式y(tǒng)=f(x)6、3的方冪及不相等的3的方冪的和排列成遞增序列1,3,4,9,10,12,13??，寫出數(shù)列第300項

7、無向圖G有20條邊，有4個度為4的頂點，6個度為3的頂點，其余頂點度小于3，則G有多少個頂點

8、桶中有M個白球，小明每分鐘從桶中隨機取出一個球，涂成紅色（無論白或紅都涂紅）再放回，問小明將桶中球全部涂紅的期望時間是？

9、煤礦有3000噸煤要拿到市場上賣，有一輛火車可以用來運煤，火車最多能裝1000噸煤，且火車本身需要燒煤做動力，每走1公里消耗1噸煤，如何運煤才能使得運到市場的煤最多，最多是多少？ 10、1,2,3,4?..n，n個數(shù)進棧，有多少種出棧順序，寫出遞推公式（寫出通項公式不得分）

11、宇宙飛船有100,000位的存儲空間，其中有一位有故障，現(xiàn)有一種Agent可以用來檢測故障，每個Agent可以同時測試任意個位數(shù)，若都沒有故障，則返回OK，若有一位有故障，則失去響應。如果有無限多個Agent可供使用，每個Agent進行一次檢測需要耗費1小時，現(xiàn)在有2個小時時間去找出故障位，問最少使用多少個Agent就能找出故障。

（總共12道填空題，還有一道太復雜，題目很長，還有示意圖，這里沒有記錄下來）大題：

1、n個數(shù)，找出其中最小的k個數(shù)，寫出代碼，要求最壞情況下的時間復雜度不能高于O(n logk)

2、寫程序輸出8皇后問題的所有排列，要求使用非遞歸的深度優(yōu)先遍歷

3、有n個作業(yè)，a1,a2?..an，作業(yè)aj的處理時間為tj，產(chǎn)生的效益為pj，最后完成期限為dj，作業(yè)一旦被調(diào)度則不能中斷，如果作業(yè)aj在dj前完成，則獲得效益pj，否則無效益。給出最大化效益的作業(yè)調(diào)度算法。?? 有道的一個筆試題，1-9，9個數(shù)組成三個三位數(shù)，且都是完全平方數(shù)（三個三位數(shù) 占據(jù) 9個數(shù)）求解法。?? 點評@林晚楓&歸云見鴻：(a*10+b)(a*10+b)100a^2+20ab+b^2 a 屬于 [1,2,3] a=3,b=1 31 961, a=2,b=3 23 529 400+40b+b^2 25 625 27 729 28 784 29 841 a=1,b=3 13 169 100+20b+b^2 14 196 16 256 17 289 18 324 19 361 =>最終唯一解 529 784 361 具體代碼如下（3個for循環(huán)，然后hash）：

?? 9月28日，大眾點評北京筆試題目：

1.一個是跳臺階問題，可以1次一級，1次兩級，1次三級，求N級的跳法一共多少種？

點評：老題，?? 2.一個文件有N個單詞，每行一個，其中一個單詞出現(xiàn)的次數(shù)大于N/2，怎么樣才能快速找出這個單詞？

點評：還是老題，?? 大眾點評前面還有30道邏輯題，15道文字推理，15道數(shù)學推理，一共只給20min。?? 9月28日，網(wǎng)易筆試題：

1、英雄升級，從0級升到1級，概率100%。

從1級升到2級，有1/3的可能成功；1/3的可能停留原級；1/3的可能下降到0級； 從2級升到3級，有1/9的可能成功；4/9的可能停留原級；4/9的可能下降到1級。每次升級要花費一個寶石，不管成功還是停留還是降級。求英雄從0級升到3級平均花費的寶石數(shù)目。

點評：題目的意思是，從第n級升級到第n+1級成功的概率是(1/3)^n（指數(shù)），停留原級和降級的概率一樣，都為[1-(1/3)^n]/2）。

2、將一個很長的字符串，分割成一段一段的子字符串，子字符串都是回文字符串。有回文字符串就輸出最長的，沒有回文就輸出一個一個的字符。例如： habbafgh 輸出h,abba,f,g,h。

點評：一般的人會想到用后綴數(shù)組來解決這個問題，?? 10月9日，騰訊一面試題： 有一個log文件，里面記錄的格式為： QQ號： 時間： flag： 如123456 14：00：00 0

123457 14：00：01 1

其中flag=0表示登錄 flag=1表示退出 問：統(tǒng)計一天平均在線的QQ數(shù)。

點評：第8題后的騰訊面試題，讀者可以參看之。

?? 10月9日，騰訊面試題：

1.有一億個數(shù)，輸入一個數(shù)，找出與它編輯距離在3以內(nèi)的書，比如輸入6（0110），找出0010等數(shù)，數(shù)是32位的。2.每個城市的IP段是固定的，新來一個IP，找出它是哪個城市的，設計一個后臺系統(tǒng)。?? 10月9日，YY筆試題： 輸出一個字符串中沒有重復的字符。如“baaca”輸出“bac”。對于一個多叉樹，設計TreeNode節(jié)點和函數(shù)，返回先序遍歷情況下的下一個節(jié)點。函數(shù)定義為TreeNode* NextNode（TreeNode* node）3 分割字符串。

對于一個字符串，根據(jù)分隔符seperator，把字符串分割，如果存在多個分隔符連在一起，則當做一個分隔符。如果分隔符出現(xiàn)在“ ”符號之間，則不需要分割“ ”之間的字符。比如a++abc，分隔符為+，輸出a abc a+“hu+” 輸出a hu+ a++“HU+JI 輸出a ”HU JI。

請根據(jù)上述需求完成函數(shù)：void spiltString(string aString，char aSeperator)。?? 10月9日，趕集網(wǎng)筆試

?? 10月9日，阿里巴巴2013校園招聘全套筆試題（注：下圖中所標答案不代表標準答案，有問題，歡迎留言評論）

上述第15題，填空：lower+(upper-lower)/2 lower mid upper 0 6 12 7 9 12 7 7 8 8 8 8

比較4次

上述第16題，解答如下圖所示：

上述第17題，解答如下圖所示：

18、甲包8個紅球 2個藍球，乙包2個紅球 8個藍球。拋硬幣決定從哪個包取球，取了11次，7紅4藍。注，每次取后還放進去，只拋一次硬幣。問選的是甲包的概率？ 點評：

貝葉斯公式 + 全概率公式作答（參看鏈接：http://）。具體解答如下圖所示：

注：上述第15~18的解答全部來自讀者Lei Lei來信給出的解答，特此感謝。有任何問題，歡迎隨時討論&指正，同時，更歡迎其他朋友也一起來做這些題目（你的答案一經(jīng)選用，我可以根據(jù)你的要求，貼出你的個人主頁或微博地址或博客地址）。

19、已知一個n個元素的數(shù)組，第i個元素在排序后的位置在[i-k,i+k]區(qū)間，k<

10月10日，暴風影音筆試：

都是非常基礎的題目，這是其中一道：一個整數(shù)轉(zhuǎn)換成二進制后，問里面有多少個1。10月10日人人網(wǎng)面試題 第一面：

1、（1）++i 和 i++，那個效率高？

（2）++++i，i++++，哪個是合法的？

（3）實現(xiàn)int型的++i 和 i++操作。

2、一段程序，求輸出。（考察靜態(tài)變量和模版類）

?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? int g = 0;template class B { public: int static fun(){ static int value = ++g;return value;} };

int main(){ ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? cout << B::fun()<< endl;cout << B::fun()<< endl;cout << B::fun()<< endl;cout << B::fun()<< endl;cout << B::fun()<< endl;return 0;} ??

3、（1）實現(xiàn)二進制轉(zhuǎn)十進制。

（2）如果有下面這種能直接求二進制轉(zhuǎn)十進制的代碼，是怎么實現(xiàn)的？ binary<1>::value;// 結(jié)果為1 binary<11>::value;// 結(jié)果為3

4、volatile、explicit、mutable表示的含義。

5、求整形數(shù)組的一個子數(shù)組，使得該子數(shù)組所有元素的和的絕對值最大。

6、（1）寫求單鏈表是否有環(huán)的算法。（2）如果有環(huán)，如何找出環(huán)的第一個結(jié)點。

7、實現(xiàn)單例模式。二面：

1、一個文本，一萬行，每行一個詞，統(tǒng)計出現(xiàn)頻率最高的前10個詞（詞的平均長度為Len）。并分析時間復雜度。

2、求數(shù)組中最長遞增子序列。

?? 10月10日，網(wǎng)易2013校園招聘全套筆試題：

?? 10月10日，網(wǎng)易，數(shù)據(jù)挖掘工程師： 1，簡述你對數(shù)據(jù)與處理的認識；

2，簡述你對中文分詞的理解，說明主要難點和常用算法； 3，常見的分類算法有哪些； 4，簡述K-MEANS算法； 5，設計一個智能的商品推薦系統(tǒng)； 6，簡述你對觀點挖掘的認識。其它題目同 點評：其它題目與上述第56題第一部分所述相同。

第三篇：筆試題

1自我介紹

您好，我叫張宇，畢業(yè)于河北科技大學，機械設計制造及其自動化專業(yè)。家是秦皇島本市的（出生于美麗的海濱城市秦皇島）很高興貴公司能給我這個機會。

我個人感覺自己是一名力求上進的人 我在大學期間做過系部外聯(lián)部部長，在班級里擔任安全委員。大二暑假做過天津大學自考招生代理。在大四寒假做了一個月的初中家教。我想以上經(jīng)歷對我的溝通能力有很大的幫助。在技能方面，我通過了六級 在大二的時候就通過了計算機二級 能熟練使用CAD word excl ppt 等軟件。我還會做一些視頻剪輯。

我此次想來應聘的是職位。在能力方面，我承認我不是一個天才，但我有一顆謙虛好學的心，只要是貴公司需要的技能，我都會認真的學習和掌握。

我從小就想做一名科學家 后來發(fā)現(xiàn)科學有很多方向，而機械設計與研發(fā)就是其中很重要的部分。但這對于剛剛走出大學的我來說還很難。所以我想能先從小的具體方面做起。我想應聘我覺得這個職業(yè)很適合我，它不僅能發(fā)揮和進一步提高我的專業(yè)技術知識，還有助于我今后職業(yè)生涯的發(fā)展。貴公司近幾年的市場培養(yǎng)的很好，我想這對我來說是一個絕佳的平臺。而我也真心的希望貴公司能夠給我一個機會。我想我不會讓您失望的。2你對一些盜版書籍和假冒產(chǎn)品有何看法

我個人對盜版書籍或假冒產(chǎn)品是持反對態(tài)度的。盜版不僅是對正版合法權(quán)利的嚴重侵犯，同時也會損害盜版使用者。比如盜版光碟可能成為病毒木馬傳播的載體，盜版書籍還可能由于印刷錯誤而傳遞給讀者錯誤的信息。但是任何事物都是有兩面性的。盜版能假冒產(chǎn)品低廉的價格對于經(jīng)濟拮據(jù)的消費者來說還是大有裨益的，同時盜版等假冒產(chǎn)品尤其獨特的產(chǎn)業(yè)鏈，對于某些地區(qū)經(jīng)濟在一定時期上是由好處的?？偟膩碚f，對于盜版或假冒產(chǎn)品還是要客觀看待，合理利用得，而不能以偏概全。

3策劃一次公司募捐活動

一、活動背景：

愛是無私的，無論飄到哪里，都會融化。愛是石，擦然生命之火；愛是火，點亮生命之燈；愛是燈，帶領我們走向光明。同在一片藍天下，卻有著截然不同的境遇。他們每一個充滿期待的眼神無不觸動著我們每個人的心弦，使我們仿佛有一種使命感，也驅(qū)使者每一顆善良的心想著能為孩子們做些什么。為此，我們特別發(fā)起了此次愛心募捐活動。如果可以的話，我們愿意用生命中的每一分每一秒去愛這個世界上需要被愛的每一個孩子，而現(xiàn)在我們能做的，是利用我們的每一分每一秒去做我們可以做到的事情。

二、活動目的：

1、呼吁在校學生以募捐的形式奉獻愛心，捐贈書籍、文體用品、衣服等，為希望小學的圓夢計劃籌集物資。

2、以我們現(xiàn)有的能力，通過實際行動去幫助那些需要幫助的孩子們。

3、通過此次活動的開展，培養(yǎng)我們對社會的責任感及使命感，帶動和影響周圍更多的老師和同學加入我們的愛心行動中，播撒愛心，收獲愛心。

4、通過此次募捐活動，可以讓我們?yōu)榻鉀Q貧困孩子們生活、學習上的困難作出力所能及的貢獻，用大家的力量共同托起孩子學生活、學習的希望。

三、活動主題：攜手愛心共建暖冬

愛心傳遞有你參與

四、活動時間：2009年10月20日—21日10：00—18：00

五、活動地點：15棟（k棟）樓下、丁丁屋下

六、活動主辦單位及承辦單位：貴州財經(jīng)學院青年志愿者協(xié)會商務分會

七、活動內(nèi)容：

（一）前期準備工作：

1、由策劃部制作宣傳海報，文秘部負責文字資料的準備。

2、由人力資源部對活動當天的工作人員進行分配。

3、由組織部負責活動期間桌椅的放置及活動期間秩序、人員的協(xié)調(diào)。

（二）活動具體安排：

1、10月19日在學校宣傳欄處張貼海報宣傳。

2、10月20日—21日上午9：50工作人員準時在活動地點集合，10：00準時擺設好募捐點，進行募捐。

3、每天活動結(jié)束后負責人和值班人員查看活動募捐到的物資情況，對當日所有數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計并總結(jié)歸納，負責人按值班表對值班人員嚴打考勤。

（三）活動后期安排：

1、由組織部對活動募捐到的物資進行歸納清理，作出具體的統(tǒng)計，由外聯(lián)部、策劃部、人力資源部協(xié)助組織部完成此項工作。

2、組織部負責將參與活動的人員報于加分辦加分。

3、召開青協(xié)內(nèi)部總結(jié)大會。

4、由文秘部負責完成活動總結(jié)及活動資料的整理，并做備份留底。

九、注意事項：

1、活動期間，青協(xié)全體成員嚴謹認真實在做事。

2、參節(jié)活動人員必須準時值班，特殊情況及時與負責人聯(lián)系。

3、要熱情的對待工作，耐心解答捐獻者的疑問。

4、另有其他注意事項另行通知。

八、活動意義：

通過此次活動的開展，呼吁在校大學生以募捐的形式奉獻愛心，讓愛心傳遞給每一個人，讓我們?yōu)樨毨和鲆恍┝λ芗暗氖虑?，為他們共同托起明天的希望以及讓更多的大學生了解貧困地區(qū)小學的情況，使我們擁有更強烈的使命感、責任感，去關愛那些需要幫助的孩子們，讓他們切身感受到世界充滿著愛和幸福的氣息。

4與周圍的人發(fā)生矛盾時，你是否做到讓步，結(jié)合自身經(jīng)歷談談

如果我與別人發(fā)生矛盾，我能做到讓步。一個人是一個獨立的個體，但他同樣屬于一個團隊，當我與別人發(fā)生矛盾時，如果雙方都不讓步勢必會造成沖突，這不利按于團結(jié)。一個團體如果內(nèi)部成員做不到團結(jié)彼此勾心斗角的話會嚴重影響團隊的戰(zhàn)斗力。

參考資料

募捐活動策劃書

2007年04月19日 16:24

一、活動主題： 閱讀一本書可能會影響一個人很久的心境和思想，甚至一生。?多一份課外活動可能會開拓一個人的胸懷、增加他參與團隊的熱情、改變他對世界的看法。我們今天的社會也在不斷提倡我們的教育多元化、人性化，但請不要忘記,在我們周圍,有一些孩子卻遠沒有我們那么幸運，溫飽都沒有解決的他們沒有余力買課外書，沒有能力得到我們休閑娛樂的快樂。留出一點時間，整理您的書架和儲藏室，捐出你不看的圖書、不用的文具、忘記的課外活動用品。為孩子打開一扇看到五彩陽光的窗戶，讓他們感受到社會的溫暖。您的一本閑置的舊書，可能改變一個孩子的命運，您的一件不穿的舊衣，可能改變一個孩子的生活。我們策劃舉行以“捐書捐物”為主題的募捐活動。

二、活動分析： 目前在大學校園中并不缺乏這種類型的活動，但作為募捐者自己所捐出的資金等流向不清楚，往往對他的公正性和透明性表示懷疑。我們這次的活動就是與以往義賣、募捐活動優(yōu)勢之處主要就是兩點—公正性和透明性。

三、可行性分析: 對全社會而言: 當前我們的周圍并不缺乏有愛心的人士，關鍵是以往類似這種性質(zhì)的募捐,缺乏透明性和公開性，以及組織者宣傳不夠等原因而影響了這種活動的開展。作為我們每一個人而言,只要將自己生活中,不再使用的書籍,不再適合自己的衣服等捐出來，大家積少成多，為公益事業(yè)獻出自己的一點愛心。況且這也是一種很有意義的事情。所以如果宣傳做到位，在這方面應該不存在著問題。對企業(yè)而言：近年來，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，“企業(yè)公民”的理念在國際上已經(jīng)得到充分認可并廣泛流行?！捌髽I(yè)公民”就是指一個企業(yè)在注重經(jīng)濟效益的同時，還要積極地承擔社會責任。目前，已有越來越多的企業(yè)清楚地認識到：一個成功的企業(yè)一定是一個具有公民意識的企業(yè)，而一個具有公民意識的企業(yè)，不但要注重公司本身的經(jīng)濟績效，還必須關心和努力提高企業(yè)行為對社會和環(huán)境所產(chǎn)生的重要影響。這些企業(yè)的成功標準已超過了財務報表的定義，上升到與社會分享成果的層面。企業(yè)將自己的一部分利益回饋社會，開展各種慈善公益活動，不僅滿足了社會公益活動對資金的需求，同時企業(yè)又將自身良好的企業(yè)文化與觀念帶給社會，提高了社會的道德水平。我們今天的這樣一個活動正是給這些企業(yè)提供了一個展現(xiàn)企業(yè)文化的平臺。同時現(xiàn)在企業(yè)捐助一般都以捐款為主,如果我們以捐物為重點去企業(yè),請求企業(yè)動員員工把自己平時不用的書本、學習工具等捐出來應該會有很好的效果的.畢竟這樣的話,企業(yè)只需要付出很少的代價,同時也可以做到宣傳以及教育員工,建立良好的企業(yè)文化的目的.我們應該注意到,如果把活動僅僅限制在學校里,很難達到很好的效果,如果能把企業(yè)的積極調(diào)動起來,會有很大收獲的.四、主辦單位：新長城北京理工大學自強社

五、募捐前準備 1.選取活動主要負責人員 主要是主辦方的人員此次活動感興趣的同學。2.海報準備 寫海報，主要是各宿舍和食堂的張貼宣傳。3.充分調(diào)動學校的網(wǎng)絡資源,在各個論天上發(fā)帖詳細介紹本次活動的意義,以及本次活動的受助對象,如果有條件的話,可以發(fā)些圖片信息,這樣能大大增加本次活動的影響力.視覺的沖擊力往往能調(diào)動人的行動,而這是文字所不能達到的.4.去一些企業(yè)公司、家樂福超市拉捐款捐物的準備 ①人員準備。選好拉捐款捐物的主要人員，安排任務及目標。②心態(tài)準備。做好充分的語言準備和碰釘子的準備。與校內(nèi)各論壇協(xié)商好,同意給捐款捐物企業(yè)在學校范圍內(nèi)予以通報,并在網(wǎng)站上公示,這樣可以增強企業(yè)的知名度,以及大學生對企業(yè)的認可,增強企業(yè)的軟力量,豐富企業(yè)的文化建設.5.安排募捐活動的人員的工作值班分配安排專人在募捐地點接受物品,1-2人值班，要確保人員和時間的到位。

六、財務預算： 海報等費用鑒于活動的性質(zhì),不宜過于鋪張,同時也給捐助者一個良好的印象,避免給人留下一種浮于形式的印象.七、活動收尾組委會隨時關注活動進展狀態(tài),做好募捐所得物品的保管工作,最后要向全校師生以及捐贈企業(yè)出示收據(jù)證明如學校感謝信，組委會記錄等。做好收尾反饋工作應該是本次活動重要的環(huán)節(jié)之一,必須加以重視.【效果展望】 此次活動的成功舉辦，可以集眾大學生之綿薄之力，為需要需要幫助的孩子們盡點滴貢獻。展示出了當代大學生的精神面貌。同時對主辦單位新長城北京理工大學自強社無疑也是一次有意義的宣傳。

第四篇：人力資源部筆試題

人資初賽筆試題

1.人力資源的六大模塊有哪些？

（1）人力資源規(guī)劃（2）招聘與配置（3）培訓與開發(fā)（4）績效管理（5）薪酬福利管理（6）勞動關系管理

2.什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關系。

人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所不可少的人力資源，通過運用科學、系統(tǒng)的技術和方法所進行的各種相關的計劃、組織、領導和控制活動，以實現(xiàn)組織既定目標的管理過程。人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關系：一方面，人力資源是對人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過來的，人力資源管理依然要履行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對人事管理的發(fā)展，它的立場和角度又與人事管理明顯不同，可以說是一種全新視角的人事管理。

3.員工招聘進來后人力資源部門需要做哪些工作？

入職手續(xù)辦理，更新員工花名冊，告知試用期間的用工相關制度和考核標準，向新員工介紹管理層，帶新員工到部門并介紹給部門領導，新員工學習培訓與考核，簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，試用期滿前的考核與轉(zhuǎn)正等。

如果組織公司的招聘活動，你將會如何開展工作？

制定招聘計劃、確定招聘途徑、應聘者填寫求職申請書、核查應聘者個人資料、初次面談、復試測試、審查批準、錄用報到

4.如何開拓招聘渠道？如何提高招聘效率？

（一）1.通過人際關系來拓展

2.讓部門經(jīng)理一起來幫忙尋人

3.不斷去挖掘潛在的渠道，比如論壇，可根據(jù)各個崗位的不同來尋找

（二）1.界定清晰的“選人標準”

2.推動用人部門密切參與招聘過程

3.有效地利用招聘登記表

4.拓寬招聘渠道，保證有充足的應聘信息來源

5.假如你是一個公司的人力資源主管，你將怎樣組織一場有效的面試？（1）面試準備。首先應當提前做好面試準備，特別是要審查求職者的申請表和履歷表。（2）建立和諧氣氛。歡迎求職者并使他們不感到拘束，降低求職者的緊張情緒，使他們可以全面地、明智地回答問題。

（3）提問。提問環(huán)節(jié)要采取合適的方法，提一些有價值，能看出面試者能力的問題。（4）結(jié)束面試。在面試結(jié)束之際，應留有時間回答面試者的問題。努力以積極的調(diào)子結(jié)束面試，并告知面試者等待消息通知。

（5）回顧面試。面試結(jié)束后，應當檢查面試記錄，填寫結(jié)構(gòu)化面試指導。

6.人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？

人力資源總體規(guī)劃，是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：供給和需求的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關的重要方針、政策和原則。確定人力資源投資預算。

7.根據(jù)你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性。

回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。

(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成;

(2)招聘是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，招聘到與企業(yè)匹配的員工會為企業(yè)帶來巨大效益;

(3)企業(yè)在不斷的進步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐，所以培訓工作是迫切需求的;

(4)員工的工作完善的如何、企業(yè)對員工的要求如何，這些都在績效考核中得以體現(xiàn)，績效考核不僅讓員工明確了企業(yè)崗位的要求，知道了自己與崗位要求的差距，同時也讓企業(yè)知道了員工的現(xiàn)狀，從而可以開展績效改進工作，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕助航;

(5)薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理非常主要，要綜合考慮方方面面的情況;

(6)不管是出于勞動法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業(yè)和員工的利益得到保障，使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)硪粋€良好的用工環(huán)境。

綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關重要，不可或缺。

8.怎么進行簡歷甄別及招聘測試？綜合素質(zhì)測評有哪些方法？

簡歷甄別：書寫規(guī)范，年齡、職級、待遇是否匹配、工作經(jīng)歷連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、企業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)歷、教育背景、家庭背景、待遇要求、離職原因、工作職責；

主要可以分為能力測試和個性測試兩種類型。綜合素質(zhì)測評方法包括筆試、面試、現(xiàn)場操作測試、技能測試、性格測評等。

9.形成人力資源市場需要具備哪些條件? 人力資源市場就是通過供求雙方相耳選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是—種以市場機制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟關系。人力資源市場的形成需要具備以下三個條件：第—，人力資源供求雙方具有相對獨立性。員工個人擁有獨立支配人山資源的權(quán)利，人力資源需求方擁有獨立的用人權(quán)，人力資源供求雙方均可進行自由選擇。第二，人力資源供求雙方作為對等的利益主體，以勞動合同的形式確立勞動關系。第三，工資是人力資源的市場價格，由人力資源市場供求關系調(diào)節(jié)。工資率成為引導人力資源合理配置的價格信號。人力資源市場可以分成社會人力資源市場和組織內(nèi)部的人力資源市場。10.論述組織外部人力資源供給預測時應考慮的因素。

外部環(huán)境因素、人口政策與就業(yè)環(huán)境及擇業(yè)意意識、本地戶籍制度、勞動力發(fā)育程度。11.請寫出公司的招聘流程.答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序

12.請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。答：崗位職責：

（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；

（2）培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓員隊伍及培訓手冊；

（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表。

（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；（5）協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問題；（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；（8）協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；

（9）解答所負責區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜；（10）上級領導交辦的其他事項。考核指標方法：（1）目標管理法（2）關鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360度考核法

13．什么是文件筐測驗？

文件筐測試又叫公文處理測驗。在這種測試中，受測者假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃決策能力。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。

14.什么是結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

15.請寫出培訓成果評估的四個層次？

反應評估、學習評估、行為評估、組織效益評估

16.工作崗位輪換有哪些益處？

（1）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。（2）作為學習過程，可以使員工全面了解整個生產(chǎn)流程。

（3）可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。

（4）利于員工尋找適合的崗位，使員工獲得評價自身資質(zhì)和偏好的良好機會。（5）可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍。

17.如何運用培訓結(jié)果？

（1）為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)。企業(yè)可根據(jù)培訓的結(jié)果調(diào)整或改變培訓的內(nèi)容、方法、時間及培訓師等，以提高培訓的效果。

（2)作為績效考核的一個指標。培訓是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。把培訓結(jié)果作為員工績效考核的一個指標有助于提高他們參與培訓的積極性，從而提高培訓效率。

(3)作為提拔任用的部分依據(jù)。參訓人員培訓的結(jié)果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓的態(tài)度及他們的學習能力及未來的發(fā)展?jié)摿?，把培訓的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)，有助于培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學習氛圍，從而提高企業(yè)的培訓效率。

18.某鋼鐵公司是一家正在高速發(fā)展的公司，由于市場份額不斷擴大，營銷體系人手不足的問題愈演愈烈，導致大量有價值的客戶嚴重流失，人才短缺已經(jīng)成為公司發(fā)展的主要障礙，為了扭轉(zhuǎn)這一不利局面，公司決定吸納一批經(jīng)過高等專業(yè)學習、有培養(yǎng)潛力的重點院校市場營銷專業(yè)畢業(yè)生。假設今天為2016年5月10日，面試合格者預計到崗時間為5月25日。

問題：請根據(jù)這一背景要求，設計一套校園招聘方案。（1）、招聘需求確認（人數(shù)、學歷、專業(yè)、性別等）；（2）、選擇招聘渠道（學校的確認、學校的教學質(zhì)量、專業(yè)排名以及與學校的溝通聯(lián)絡）；（3）、成立招聘小組；（4）、發(fā)布招聘信息到學校；（5）、招聘小組到學校進行宣講；（6）、現(xiàn)場招聘（初試、復試、面試、筆試）；（7）、招聘小組集體決策；（8）、通知校方錄用人員。

19．某公司多年來為了提高對一線員工的績效管理水平，一直堅持分類管理原則，即一般生產(chǎn)崗位的人員采用結(jié)果導向型的方法，如以原始記錄為基礎的直接指標法，而服務性和輔助性崗位的人員則采用導向型考評方法，如行為觀察量表法等。這些雖然能體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)和特點，但人力資源部經(jīng)常收到員工投訴，出現(xiàn)了諸如考評指標過高或過低，同級崗位員工績效水平相當?shù)荚u結(jié)果相差很大，各級主管對考評程序和方法把握得不好，各個單位進度參差不齊，尺度有松有緊等問題。

請結(jié)合本案例說明為了有效避免和解決上述可能出現(xiàn)的問題，在績效考評中應該注意采用哪些必要的措施和方法？

① 以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎，以客觀準確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用，制定出科學合理、具體明確、切實可行的評價要素指標和標準體系；

② 從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征，選擇恰當?shù)目荚u工具和方法，更加強調(diào)績效管理的靈活性和綜合性、一切從實際出發(fā)，有的放矢，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗，認真汲取失敗的教訓，從而有效地避免各種考評誤差和偏頗的出現(xiàn)；

③績效考評的側(cè)重點應當放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導向的考評體系

④為了避免個人偏見等錯誤，可以采用360度的考評方法，由多個考評者一起來參與，由較多的考評者參與，雖然可能會增加一些費用，但可以使績效考評作出更準確可靠的判斷；⑤企業(yè)單位必須重視對考評者的培養(yǎng)訓練，定期總結(jié)考評的經(jīng)驗并進行專門的系統(tǒng)性培訓，使他們不斷地增長績效考評及其各種相關的管理理論知識，掌握績效考評的各種方法，具有實際運作的操作技能，能獨立地調(diào)整、處理績效考評中出現(xiàn)的偏誤和問題；

⑥為提高績效管理的質(zhì)量和水平，還應當重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理。

20.如有新員工試用期不通過，企業(yè)要合法解除勞動合同，需要做哪些工作？ ①勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，其中證明勞動者不符合錄用條件，由企業(yè)負責舉證，提供相關證據(jù)證明勞動者不符合企業(yè)錄用條件；

②在員工入職前，企業(yè)首先明確錄用條件及崗位職責，并進行公示，如刊登的招聘啟事，企業(yè)內(nèi)部崗位說明書，在員工入職時，由員工簽字確認，明確自身崗位職責及要求；

③公司建立一套有效的試用期績效考核評估制度，明確考核標準，考核方法，考核方式，在新員工入職一周內(nèi)告知員工，并簽字確認。在試用期結(jié)束前一周根據(jù)考核標準等對新員工進行考核，如不符合要求可調(diào)崗或再培訓，如仍不能達到崗位要求，考核結(jié)果由本人及考評者簽字確認，讓員工知曉試用期未通過； ④企業(yè)開具《解除勞動合同決定書》，注明離職原因，由員工本人簽字，并送往勞動鑒定部門登記備案，員工收到解除通知書后五日內(nèi)到企業(yè)辦理離職相關手續(xù)。

選擇題

一．單項選擇題

1.處理勞動爭議的正確程序是（B）

A、調(diào)解 訴訟 仲裁 B、調(diào)解 仲裁 訴訟 C、仲裁 調(diào)解 訴訟 D、仲裁 訴訟 調(diào)解

2.崗位設置的基本原則是（C）。

A 因人設崗

B 因制設崗

C 因事設崗

D 因利設崗

3.人員招聘的最終目的是（D）。

A 保證組織有足夠的人力需求

B 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

C 招聘到最優(yōu)的人才

D 達到組織整體效益的最優(yōu)化

4.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。

A 生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B 實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C 生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D 現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平

5.工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

A．工作日志法 B．問卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測試

6．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才

A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級人才

7.招聘的基本程序是（C）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤ B．③①④⑤②

C．①③④⑤② D．③①⑤④②

8.影響招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況

D．企業(yè)的發(fā)展階段

9.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）

A.人力資源成本預算的角度

B．所需人員學歷的高低

C．部門工作任務的分配、人員配置的情況

D．申請對象的薪酬水平

10.平衡計分卡從（A）四個維度進行測評。

A．財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 B.財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力

11.企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（D）。

A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整 B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C.績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

12.績效評價指標的權(quán)重應通過專家打分確立，相關專家不包括（A）。

A.工會代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術人員

D.企業(yè)的中高層管理人員

13.（D）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻率戰(zhàn)略

14.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）

A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資

B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資

C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資 D．不需支付補償金 15.（D）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

A.市場營銷戰(zhàn)略

B.供應管理戰(zhàn)略

C.技術開發(fā)戰(zhàn)略

D.人力資源管理戰(zhàn)略

16.如果某員工在企業(yè)工作了15年，其月工資高于企業(yè)所在地上職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（C）的經(jīng)濟補償。

A.15個月

B.24個月

C.12個月

D.6個月

17.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（B）

A、派遣合同

B、勞動合同

C、集體合同

D、勞務派遣協(xié)議

18.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（D）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、3日

B、15日

C、30日

D、一個月

19.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_____；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_____。（C）

A、一個月

兩個月

三個月

B、一個月

三個月

六個月

C、一個月

兩個月

六個月

D、兩個月

三個月

六個月

20.關于工作說明書的編寫,錯誤的是(A)。

(A)使用語言應該具有較強的專業(yè)性

(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

二．多項選擇題

1.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到（ABCE）的要求。

（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

（B）有助于員工團結(jié)協(xié)作

（C）發(fā)揮員工的勞動潛能

（D）提高員工的生活水平

（E）吸引高效合格勞動力

2.屬于長期激勵工資制度的是（BCDE）。

（A）超額績效獎金

（B）股票期權(quán)

（C）員工持股計劃

（D）期股制度

（E）經(jīng)營者年薪制

3.與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（BC）。（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念

（B）員工能較快地適應新工作（C）提高員工的忠誠度

（D）招聘成本較高（E）確定關鍵績效指標時必須有成本要求 4.只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（AD）。

（A）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的（C）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求

（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的

5.行為面試法的前提是(AD).(A)一個人過去的行為最能預見其未來的行為

(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

(C)工作經(jīng)歷比學歷更重要

(D)說和做是截然不同的兩回事

(E)學歷比工作經(jīng)歷更重要

6.關于入職培訓,表述正確的有(ACE).(A)較少考慮新員工之間的個體差異

(B)使入職者具備合格員工的所有條件

(C)培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓

(D)培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性

(E)讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

7.確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(ABD).(A)績效分析法(B)工作任務分析法(C)工作效率分析法(D)組織分析法(E)人員素質(zhì)分析法

8.為了保證績效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應當確立(AD).(A)公司員工績效評審系統(tǒng)

(B)公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

(C)公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

(D)公司員工的申訴系統(tǒng)

(E)公司績效考核的反饋系統(tǒng)

9.如果出于晉升目的進行的對中層管理者的考核,考核人員應該由(AE)組成.(A)被考核者的直接上級

(B)被考核者本人

(C)被考核者的同事

(D)被考核者的下級

(E)企業(yè)的外部客戶

10.關于錄用決策,表述正確的是(ABCD).(A)應當強調(diào)人員之間的互補性

(B)應關注求職者與應聘職位的適合度問題

(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

(D)首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

(E)員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

第五篇：文員筆試題

福茵長樂國際大酒店文員筆試試題

一、單項選擇題（48分）

一般智力測驗（1～5題）

1．3、5、9、17、（）

A．29B．33C．30D．40

2．現(xiàn)有37名人員需要渡河，只有一只小船，每船每次只能載5人，請問需要（）次才能渡完

A．7B．8C．9D．10

3．如果4個礦泉水空瓶可以換一瓶礦泉水，現(xiàn)有15個礦泉水空瓶，不交錢最多可以換礦泉水（）。

A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶

4．甲乙丙丁4個小孩在外面玩耍，其中一個小孩不小心打碎了鄰居家的一塊玻璃，鄰居家的主人過來，想問問是誰打破的玻璃。

甲：“是丙打碎的?！?/p>

乙：“不是我打碎的?！?/p>

丙：“甲在說謊?！?/p>

丁：“是甲打碎的。”

他們4個人中只有一個人說的是真話，其余三個都是假話。

請問：是誰打碎的玻璃（）

A．甲B．乙C．丙D．丁

5．甲、乙、丙三人買書共花費96元錢，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，則甲、乙、丙三人所花的錢的比是（）。

A．3：5：4B．4：5：6C．2：3：4D．3：4：5

語言理解能力（6～11題）

6．隨著工業(yè)的發(fā)展和人口的增長，排放的廢污水量也相應地（）增加，從而導致了許多江、河、湖、海及地下水受到嚴重污染。

A．迅猛B．急劇C．迅速D．劇烈

7．他對武俠小說的（），使他不再專心學習，以至于學習成績出現(xiàn)很大的退步。

A．熱愛B．愛好C．癡迷D．迷戀

8．下面4句話中，有歧義的一句是（）

A．天橋拐角處坐著一位老人，盤腿而坐，吹著一個小口風琴

B．他仿佛看見父親發(fā)怒的眼睛責備地望著他

C．他對你說的一番話，我看你一句都沒聽進去

D．我已經(jīng)和你父親說好了，周末咱們一塊去

9．甲比乙大，乙小于丙，則可推斷出（）

A．甲大于丙B． 甲小于丙C．無法確定甲與丙的大小D．以上說法均不正確

10．小林認為自己的領導從來不會認為他在日常工作中不是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工。

請問：小林的領導認為小林是不是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工（）

A．不是B．是C．沒表明態(tài)度D．不太好說

專業(yè)知識測試（12～24題）

11．秘書人員要具有（A）的美德

A．謙虛謹慎B．惟命是從C．謹小慎微D．察言觀色

12．各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，秘書人員也須加強職業(yè)道德修養(yǎng)，其中很重要的一條是不可（）

A．有自己的想法和創(chuàng)新B．更多地考慮自己的私人利益

C．假借上級的名義以權(quán)謀私D．做好自己分內(nèi)的事情，對公司的其他事情漠不關心

13．做會議記錄時，除了要把可有可無或重復的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用（）記錄法

A．綱要B．精詳C．精要D．補充

14．“人定一”（人定勝天）采用了漢字速記中的（）略寫法。

A．成語B．熟知C．詞組Ｄ．多音節(jié)詞

15．秘書人員不準向客人索要禮品，如對方主動贈送應婉言謝絕，無法謝絕的應該（）

A．收下歸自己所有B．收下后上交公司C．及時匯報D．先收下，后退回

16．秘書接待工作的3項主要任務分別是：安排好來賓的工作事宜、接待工作和（）

A．學習B．參觀訪問C．培訓活動D．業(yè)余文化娛樂活動

17．在接待工作中，最常使用的接待規(guī)格是（）。

A．高格接待B．低格接待C．對等接待Ｄ．參照以往的接待規(guī)格而定

18．對檔案存放進行管理和維護檔案完整與安全的活動屬于檔案（）

A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計工作D．分析工作

19．檔案部門的檢索工具，按照編制的方法，其中之一是（）

A．人名索引B．指南C．全宗指南D．案卷目錄

20．立卷類目是（）

A．案卷名冊B．移交目錄C．案卷目錄D．分類歸卷方案

21．根據(jù)有關規(guī)定，我國檔案保管期限的檔次分為（）

A．永久、定期B．永久、長期、短期

C．永久、長期、短期、不歸檔D．永久、長期、短期、不移交

22．標引一份公文文稿，首先是從（）開始

A．分析主題B．查表選詞C．審計文稿D．概念組配

23．多級上行文（）

A．在少數(shù)特殊情況下才可以采用B．是上行文最基本的行文方式

C．是上行文一般使用的行文方式D．只有在少數(shù)十分特殊的必要情況下才可以采用

24．通用文書中指揮性文書有（）

A．命令、指示、決定、條例等B．命令、指示、決定、批復等

C．命令、指示、決定、規(guī)定等D．命令、批示、決定、辦法等

二、多項選擇題(10分)

主要用于考察對專業(yè)知識的掌握程度

1．接待工作中的握手禮儀要求（）

A．距離受禮者約一步，上身略向前傾B．四指并攏，拇指張向受禮者

C．兩足立正，伸出右手D．由年長者、身份地位高者、女性先伸手

2．文檔檢索的方法主要有（）

A．按事件主題檢索法B．按部門機構(gòu)檢索法

C．地區(qū)檢索法D．時間檢索法

3．對一般秘書部門而言，保密工作的主要內(nèi)容包括（）

A．文件保密B．會議保密C．一般工作保密D．來訪保密

4．為安排好領導的參觀活動，應做好（）準備

A．物質(zhì)B．思想C．資料D．保健

5．會議的名稱可以由以下幾個部分構(gòu)成（）

A．主辦單位的名稱B．會議的主題C．內(nèi)容及會議的性質(zhì)D．會議的范圍

三、簡答題（42分）

1．您認為文員的主要工作職責是什么？如果您現(xiàn)在已經(jīng)成功地得到這個職位，您打算如何做好自己的本職工作？（11分）

2．您認為一個合格的文員應該具備哪些素質(zhì)？（11分）

3．您工作表現(xiàn)很好，也因此得到了領導的賞識，但卻遭到了同事的異議，在這種情況下，您怎么解決這一問題？（10分）

4．在工作中，如果領導交給您一項工作，而您知道那是錯誤的，此時，您打算怎么辦？（10分）