第一篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

１、電子商務(wù)在旅游企業(yè)中的運(yùn)用淺析

２、某某集團(tuán)公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析

３、淺論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

４、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略分析

５、某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)分析

６、試論農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營(yíng)銷管理

７、建筑工程的健康、安全與環(huán)保管理芻議

８、人事管理制度的創(chuàng)新初探

９、淺析企業(yè)的人性化管理

10、現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè)分析

11、古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析

12、古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析

13、淺論企業(yè)的危機(jī)管理——以某企業(yè)為例

14、統(tǒng)計(jì)技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析

15、淺析某某地區(qū)旅游資源的開發(fā)與管理

16、企業(yè)重大事故預(yù)防機(jī)制分析

17、現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作行為分析

18、酒店業(yè)的發(fā)展問題分析

19、大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實(shí)施條件及其對(duì)企業(yè)管理模式的影響

20、影響創(chuàng)業(yè)者意愿的因素分析

21、傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析

22、企業(yè)差異化戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)分析

23、淺議企業(yè)文化與企業(yè)國(guó)際化

24、企業(yè)文化在企業(yè)合并中的作用與問題分析

25、某公司員工關(guān)系管理的評(píng)價(jià)

26、某公司企業(yè)內(nèi)部溝通的評(píng)價(jià)

27、核心員工與一般員工管理策略的差異分析

28、影響大學(xué)生就業(yè)的因素研究——基于100位畢業(yè)生的調(diào)查分析

29、農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)的現(xiàn)狀與培育——基于100位農(nóng)民工的調(diào)查分析

30、企業(yè)規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用（個(gè)案研究）

31、職工民主管理在員工關(guān)系管理中的功能（個(gè)案研究）

32、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的職責(zé)和作用（個(gè)案研究）

33、出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)者權(quán)益保障分析

34、軍隊(duì)出身企業(yè)家人格特質(zhì)分析

35、軍隊(duì)出身企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析

36、技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和非技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的比較分析

37、“擇優(yōu)錄取”在企業(yè)人才選拔中的問題與思考

38、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的特征及實(shí)現(xiàn)途徑分析

39、新進(jìn)員工壓力管理及應(yīng)對(duì)措施探討

40、企業(yè)中高層管理者接班人計(jì)劃實(shí)施途徑和風(fēng)險(xiǎn)防范分析

41、“90后”工商管理類專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)意向偏好分析

42、“最佳雇主”企業(yè)校園招聘特征分析

43、“最佳雇主”企業(yè)員工職業(yè)生涯管理特征分析

44、我國(guó)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教育現(xiàn)狀和完善途徑探討

45、淺議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的關(guān)系

46、女性領(lǐng)導(dǎo)特征與員工滿意度關(guān)系探討

47、我國(guó)女企業(yè)家的工作壓力與調(diào)整途徑分析

48、大學(xué)生責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力提升途徑探討

49、女性性別特點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展探討

50、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下女性領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求

51、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)結(jié)構(gòu)

52、新農(nóng)村建設(shè)中女性領(lǐng)導(dǎo)者的作用發(fā)揮

53、某企業(yè)管理人員的績(jī)效管理問題

54、消費(fèi)者網(wǎng)絡(luò)購物行為的影響因素分析

55、試論組織的壓力因素對(duì)工作績(jī)效的影響

56、網(wǎng)上商城客戶服務(wù)問題分析

57、績(jī)效管理有效性影響因素分析

58、某企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

59、軟件項(xiàng)目的計(jì)劃與控制方法探討

60、IT行業(yè)人員激勵(lì)機(jī)制分析

61、構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的影響因素分析

62、高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法探討

63、企業(yè)并購中的人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)分析

64我國(guó)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的完善

65、我國(guó)家族企業(yè)社會(huì)化路徑的選擇

66、中小型企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的問題與對(duì)策分析

67、中小型企業(yè)外部融資渠道的選擇

68、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中“龍頭企業(yè)”的行為分析

69、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶利益聯(lián)結(jié)機(jī)制分析

70、中小企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇問題

71、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的契約關(guān)系分析

72、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的信任問題分析

73、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的風(fēng)險(xiǎn)配置分析

74、企業(yè)保密薪酬制度探析

75、在我國(guó)實(shí)現(xiàn)彈性工作時(shí)間的可行性分析

76、基于團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵(lì)方法探討

77、非上市公司的股權(quán)激勵(lì)分析

78、從公平與效率角度談高管“限薪令”

79、基于崗位勝任力的薪酬管理制度分析

80、化稅為薪的可行性分析

81、提薪減稅的可行性分析

82、職業(yè)高原現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)策略分析

83、基于勝任力模型的招聘策略分析

84、平衡計(jì)分卡在我國(guó)的應(yīng)用分析

85、基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的多元化策略分析

86、開放式創(chuàng)新模式分析

87、上市公司交叉持股分析

88、非關(guān)鍵員工激勵(lì)方式分析

89農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的動(dòng)力機(jī)制分析

90、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的投入機(jī)制分析

91、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的運(yùn)行機(jī)制分析

92、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制分析

93、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制分析

94、農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)意愿的影響因素分析

95、農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)的制約因素分析

96、農(nóng)民工培訓(xùn)中的問題與對(duì)策

97、農(nóng)民工培訓(xùn)基地建設(shè)問題探討

98、知識(shí)供應(yīng)鏈的構(gòu)建對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的影響

99、城市污水處理市場(chǎng)化的對(duì)策分析

100、企業(yè)員工培訓(xùn)的績(jī)效分析

101、第三方物流的績(jī)效管理

102、基于特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略分析 103、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略分析 104、農(nóng)產(chǎn)品第三方物流發(fā)展分析

105、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)管理模式的探析

106、人力資源派遣的現(xiàn)狀分析和應(yīng)對(duì)策略

107、中小型企業(yè)員工激勵(lì)與人才培養(yǎng)的問題分析 108、中小企業(yè)融資問題的對(duì)策分析

109、企業(yè)危機(jī)管理中的對(duì)策分析

110、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購物的品牌忠誠(chéng)度分析

111、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及其對(duì)供應(yīng)鏈的影響

112、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的分析 113、信息不對(duì)稱與房屋銷售中介發(fā)展的問題分析

114、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及其對(duì)土地集約化經(jīng)營(yíng)的影響 115、基于SWOT分析的中國(guó)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的探討

第二篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1論企業(yè)管理基層（中層、高層）人員選拔與培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)（可結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析）2領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品格與企業(yè)文化關(guān)系典型案例研究

3中國(guó)汽車市場(chǎng)發(fā)展存在的問題分析 4項(xiàng)目成本費(fèi)用控制管理研究

5“殼”資源重組有關(guān)問題的研究（可結(jié)合上市公司典型案例進(jìn)行分析）

6論成長(zhǎng)型（科技型、勞力密集型）中小企業(yè)的生存和發(fā)展之道

7我國(guó)企業(yè)重組中存在的問題分析（可結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析）

8我國(guó)企業(yè)如何正確選擇和實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略（結(jié)合企業(yè)實(shí)例進(jìn)行分析）9中國(guó)企業(yè)的民族品牌策略研究淺論組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 11 論生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理 12 論現(xiàn)代企業(yè)的管理激勵(lì)機(jī)制建設(shè)現(xiàn)代公司專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效評(píng)估體系研究中小企業(yè)如何建立和實(shí)施成功的營(yíng)銷戰(zhàn)略（實(shí)證分析）論我國(guó)零售物流企業(yè)如何迎接國(guó)際化挑戰(zhàn)論企業(yè)的綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 17 論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論汽車制造業(yè)的品牌經(jīng)營(yíng)策略 19 創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵(lì)機(jī)制研究 20 房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略研究6σ管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)用 22 教育品牌經(jīng)營(yíng)策略研究 23 淺議企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究 25 論X類型企業(yè)的人性化管理我國(guó)中小高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展問題研究 27 論現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的環(huán)保意識(shí) 28 我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展模式分析我國(guó)上市公司中的獨(dú)立董事制度建設(shè) 30 論如何提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 31 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的中國(guó)企業(yè)文化建設(shè) 32 論我國(guó)古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)

用

論企業(yè)的危機(jī)管理

論中國(guó)企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng) 35 國(guó)有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析 37 管理本土化問題研究

我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)策思考

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段國(guó)有企業(yè)職工激勵(lì)機(jī)制重構(gòu)研究

國(guó)有大中型企業(yè)薪酬機(jī)制研究

基于知識(shí)管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究 42 國(guó)有商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新研究 43 論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

論國(guó)有資產(chǎn)重組與國(guó)企活力再造 46 我國(guó)手機(jī)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局分析 47 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 48 跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒 49 企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用 50 企業(yè)戰(zhàn)略并購行為研究 51 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

企業(yè)管理能力評(píng)價(jià)和提升研究 53 國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須以人為本 54 中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化的戰(zhàn)略思考

中國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展模式的若干思考（以典型城鎮(zhèn)為例）

國(guó)有企業(yè)要走創(chuàng)新之路 57 企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究 58 論企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革

現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問題分析與發(fā)展對(duì)策思考

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展問題研究

國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與解決對(duì)策 62 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作行為研究 63 西方國(guó)家公司治理模式比較研究 64 住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化研究

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高競(jìng)爭(zhēng)力 66 探索中小企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)之路

從××企業(yè)的決策效果看決策的原則、依據(jù)及影響因素

以某企業(yè)為例淺析長(zhǎng)壽企業(yè)的成功秘訣探析

我國(guó)家電市場(chǎng)發(fā)展中存在的問題分析 70 論零售企業(yè)的供應(yīng)鏈管理 71打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

72淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性 73MBO對(duì)國(guó)企改革影響

74管理層收購（MBO）的效率分析

75當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)與美、日、歐家族企業(yè)比較研究

76現(xiàn)代公司——當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)模式

77從家族企業(yè)接班人的選擇看其發(fā)展

78奉行以消費(fèi)者為中心觀念的企業(yè)與奉行以社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為中心觀念的企業(yè)對(duì)比研究79武漢市城市經(jīng)濟(jì)圈的構(gòu)建與發(fā)展研究 80國(guó)有電力企業(yè)人才管理研究

81以TCL為例對(duì)企業(yè)國(guó)際化的戰(zhàn)略分析 82海爾集團(tuán)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)之路

83中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析與國(guó)產(chǎn)品牌發(fā)展戰(zhàn)

略

84淺析我國(guó)西部地區(qū)農(nóng)村城鎮(zhèn)化模式選擇 85基于歐萊雅品牌差異化運(yùn)作的研究 86我國(guó)房地產(chǎn)中介服務(wù)的問題及對(duì)策 87家樂福連鎖經(jīng)營(yíng)問題分析 88XX市住宅產(chǎn)業(yè)化初探

89溫州民營(yíng)制鞋企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究 90微軟中國(guó)管理本土化研究 91淺析中國(guó)移動(dòng)通信的品牌戰(zhàn)略 92論關(guān)系營(yíng)銷讓我國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)的應(yīng)用 93從管理視角探析福特公司長(zhǎng)壽原因 94探討企業(yè)文化對(duì)東風(fēng)公司發(fā)展的影響 95論上海房?jī)r(jià)的國(guó)家政策調(diào)控效果 96萬科地產(chǎn)品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

論諾基亞如何在手機(jī)行業(yè)中處于不敗之地 98六西格瑪在IBM公司的應(yīng)用研究

99我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的問題與對(duì)策

索尼企業(yè)文化在自身發(fā)展中的作用

注意事項(xiàng)：1、2、3、以上論文選題僅供參考，可以自擬論文題目，和指導(dǎo)教師商量后確定。

以上提供的是論文選題方向，實(shí)際選題時(shí)，范圍盡量小，內(nèi)容盡量具體，要“小題大做”。在論文寫作中，可運(yùn)用案例分析、社會(huì)調(diào)查、定量分析、實(shí)證研究等各種方法來充實(shí)論文內(nèi)容。

第三篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目參考

夏娜整理

論文題目參考

工商管理專業(yè)2010屆畢業(yè)論文題目：

1,“ 關(guān)于我省中小企業(yè)融資難的對(duì)策研究”2,“ 淺析中小企業(yè)融資渠道”

3,“淺析中小企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代的對(duì)策與思考”4,“ 討論企業(yè)員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義”

5,“ 民營(yíng)企業(yè)如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度的探索”6,“ 民營(yíng)企業(yè)吸引人才的對(duì)策研究”7,“民營(yíng)企業(yè)薪酬制度的探討”

8,“ 家族制企業(yè)改革的趨向性研究”9,“ 我省企業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)狀的分析”10,“ 現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的探索”11,“ 企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的戰(zhàn)略性研究”12,“ 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育”

13,“ 家族企業(yè)傳承研究”

14,“ 家族企業(yè)人力資源管理研究”15,“家族企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究”16,“ 家族企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)研究”17,“家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究”

18,“家族企業(yè)多元化與專業(yè)化比較研究”19,“家族企業(yè)管理者素質(zhì)研究”20,“ 家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究”

21,“ 家族企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究”

22,“ 家族企業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”23,“ 家族企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”

24,“家族企業(yè)營(yíng)銷管理創(chuàng)新研究”25,“家族企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究”

26,“ 家族企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究”

27,“家族企業(yè)發(fā)展環(huán)境研究”

28,“中小企業(yè)存在發(fā)展的理論分析”29,“中小企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的理論分析”30,“ 加入WTO后中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”31,“ 中小企業(yè)提升上競(jìng)爭(zhēng)力的研究”32,“ 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的研究”33,“ 中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)研究”34,“ 中小企業(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)研究”35,“中小企業(yè)的企業(yè)管理研究”36,“ 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)研究”37,“ 中小企業(yè)的人力資源管理研究”38,“中小企業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新研究”39,“中小企業(yè)的企業(yè)文化研究”40,“河南農(nóng)村”農(nóng)家店“發(fā)展研究”

夏娜整理

42,“河南零售企業(yè)發(fā)展研究”

43,“河南中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究”

44,“論價(jià)值工程在機(jī)構(gòu)改革中的應(yīng)用”

45,“投資項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的理論與方法研究”46,“論中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略”

47,“淺論民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新”

48,“論民營(yíng)企業(yè)的觀念創(chuàng)新”

49,“ 中小企業(yè)創(chuàng)新管理研究”

50,“民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新研究”

51,“ 企業(yè)創(chuàng)新管理中存在的問題及對(duì)策思考”52,“技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系探析”

53,“民營(yíng)企業(yè)危機(jī)管理研究”

54,“淺析企業(yè)文化創(chuàng)新”

55,“中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究”

56,“ XX公司技術(shù)創(chuàng)新管理方法的研究”

57,“論觀念創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)之間的關(guān)系”

58,“ 構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)的對(duì)策思考”

59,“論企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)”

60,“ 論民營(yíng)企業(yè)的融資選擇”

61,“家族企業(yè)的信任機(jī)制”

62,“企業(yè)項(xiàng)目管理研究”

63,“中小企業(yè)信息化策略研究”

64,“論企業(yè)成本控制與管理”

65,“電子商務(wù)對(duì)企業(yè)發(fā)展重要性研究”

66,“企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究”

67,“企業(yè)管理人性化探討”

68,“談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機(jī)制”69,“中小企業(yè)人才吸引策略”

70,“中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究”

71,“企業(yè)知識(shí)型員工管理”

72,“中小企業(yè)股份化改制問題研究”

73,“試論現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題”74,“企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整重要性分析”

75,“論如何實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略”

76,“試論現(xiàn)代企業(yè)管理中的企業(yè)家行為激勵(lì)機(jī)制”77,“顧客滿意與人力資源管理”

78,“企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)決策研究”

79,“民營(yíng)企業(yè)家族化管理的弊端”

80,“我國(guó)家族式企業(yè)如何走向正規(guī)化經(jīng)營(yíng)之路”81,“CEO的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制”

82,“虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示”

83,“公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究”84,“企業(yè)營(yíng)銷策略研究”

86,“某企業(yè)人力資源的規(guī)劃與開發(fā)”

87,“某企業(yè)成本的控制與管理”

88,“試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新”

89,“本土化策略在跨國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用”

90,“論電子商務(wù)在某企業(yè)的應(yīng)用”

91,“技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”

92,“論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)”

93,“對(duì)中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的反思 ”

94,“對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考”

95,“電子商務(wù)給企業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”96,“企業(yè)營(yíng)銷常用策略研究”

97,“關(guān)于網(wǎng)絡(luò)廣告的現(xiàn)狀分析”

98,“論中小型企業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新之路”

99,“差異化營(yíng)銷策略及應(yīng)用”

100,“特許經(jīng)營(yíng)及在中國(guó)的發(fā)展”

101,“入世帶來的就業(yè)危機(jī)及相應(yīng)對(duì)策”

102,“關(guān)于提高我國(guó)**企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考”103,“某企業(yè)的品牌戰(zhàn)略”

104,“現(xiàn)代企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制”

105,“企業(yè)多元化投資探討”

106,“全球化背景下我國(guó)**企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”107,“企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究”

108,“中小企業(yè)發(fā)展:思考與對(duì)策”

109,“企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究”

110,“論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建 ”

111,“**企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在的問題和對(duì)策分析”112,“企業(yè)的成本管理現(xiàn)狀分析”

113,“**公司績(jī)效管理的分析與應(yīng)用”

114,“企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略選擇”

115,“跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒”

116,“中小企業(yè)的信息化現(xiàn)狀與管理改進(jìn)”117,“淺論私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制及調(diào)整策略”118,“企業(yè)的ISO體系認(rèn)證管理診斷”

119,“對(duì)于企業(yè)管理中的社會(huì)責(zé)任問題的理性思考”120,“供應(yīng)鏈中合作伙伴關(guān)系實(shí)施策略研究”121,“虛擬企業(yè)信息共享機(jī)制研究”

122,“制造企業(yè)核心能力及戰(zhàn)略選擇研究”123,“現(xiàn)代制造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)探源”

124,“制造企業(yè)供應(yīng)商管理研究”

125,“產(chǎn)品創(chuàng)新模式研究”

126,“新產(chǎn)品開發(fā)流程分析與研究”

127,“中國(guó)企業(yè)信用問題調(diào)查分析與信用管理機(jī)制初探”128,“虛擬企業(yè)的構(gòu)建及運(yùn)行模式探討”

129,“供應(yīng)鏈庫存協(xié)調(diào)策略研究”

130,“供應(yīng)商庫存管理策略研究”

131,“核心客戶關(guān)系管理研究”

132,“質(zhì)量管理與控制模式探討”

133,“試論傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)管理的影響”

134,“論商業(yè)賄賂 ”

135,“企業(yè)危機(jī)管理研究”

136,“淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性”137,“打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ”

138,“論我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建設(shè)”

139,“虛擬企業(yè)的組織管理問題初探”

140,“××企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化”

141,“××企業(yè)的質(zhì)量體系分析”

142,“ERP管理系統(tǒng)在企業(yè)應(yīng)用的成功之道”143,“管理應(yīng)用軟件發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題”144,“中小企業(yè)發(fā)展與管理研究”

145,“家族企業(yè)管理研究”

146,“XX企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析”

147,“團(tuán)隊(duì)管理在XX企業(yè)中的應(yīng)用”

148,“XX企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估體系的診斷與建議”149,“XX企業(yè)人力資源管理的完善與創(chuàng)新”150,“XX企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理”

工商管理專業(yè)論文參考題目：

（一）管理學(xué)方向參考選題

1、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究

（1）學(xué)習(xí)型組織問題研究

（2）企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理

（3）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究

（4）項(xiàng)目管理

（5）企業(yè)聯(lián)盟問題研究

3、消費(fèi)者行為研究

4、現(xiàn)代商務(wù)談判

5、激勵(lì)理論的研究

6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

7、組織發(fā)展與變革

8、企業(yè)文化模式研究

9、“擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究

10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

11、企業(yè)智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對(duì)策

13、克服“克隆公司”現(xiàn)象

14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)

15、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析

17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策

18、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題研究

19、新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問題

20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷方向參考選題

1、企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

2、營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問題

3、商品房市場(chǎng)營(yíng)銷策劃問題

4、客戶關(guān)系管理問題

5、中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告

14、各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

16、關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立客戶忠誠(chéng)

17、關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德

18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷

19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略工商管理本科畢業(yè)論文參考：

1.企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的動(dòng)因探討

2.企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動(dòng)力及其方式研究

3.中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究

4.企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究

5.價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)與非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

6.企業(yè)戰(zhàn)略變革成敗探析

7.我國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略模式研究

8.戰(zhàn)略變革

9.戰(zhàn)略分析及戰(zhàn)略制定

10.網(wǎng)絡(luò)組織

11.組織變革和發(fā)展

12.模塊化理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用

13.大型企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化管理創(chuàng)新研究

14.民營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

15.知識(shí)管理

16.公司治理研究

17.員工持股方案研究

18.新經(jīng)濟(jì)條件下組織權(quán)威問題研究

19.公司政治學(xué)研究

20.新型領(lǐng)導(dǎo)方式

21.有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

22.員工激勵(lì)理論與不同行業(yè)及類型企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)踐

23.企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究

24.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理與開發(fā)

25.我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的敏捷性研究

27.先進(jìn)制造技術(shù)及系統(tǒng)研究

28.敏捷供應(yīng)鏈系統(tǒng)研究

29.JIT與ERP比較研究

30.ERP在大型企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策研究

第四篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

一．著重管理學(xué)方向 1．論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2．現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)研究：

學(xué)習(xí)型組織問題

企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理

企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題

項(xiàng)目管理 企業(yè)聯(lián)盟

3．消費(fèi)行為研究

4．激勵(lì)理論的應(yīng)用與研究 5．組織發(fā)展與變革 6．企業(yè)文化模式研究 7．企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究 8．品牌延伸問題研究 9．大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì) 10．跨國(guó)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈設(shè)計(jì) 11．產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析 12．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題研究

13．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響 14．論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

15．人力資源資本化 人力資源管理的新要求 16．西部大開發(fā)問題研究 17．企業(yè)的跨文化管理 18．虛擬企業(yè)

19．企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)入世的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 20．知識(shí)管理研究

21．對(duì)我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善 22．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革 23．租賃經(jīng)營(yíng)研究

24．試論購并戰(zhàn)略中的核心問題研究 25．中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度 26．人力資本的激勵(lì)機(jī)制 27．企業(yè)模式的比較研究 二．著重市場(chǎng)營(yíng)銷管理方向

1．企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題 2．營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問題 3．商品房市場(chǎng)營(yíng)銷策劃問題 4．客戶關(guān)系管理

5．中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析 6．客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究 7．電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究 8．品牌策略研究 9．廣告創(chuàng)意策略研究 [NextPage] 10．各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案 11．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷 12．中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 13．關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠(chéng) 14．中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 15．企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究 16．多元化戰(zhàn)略問題研究 17．戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 18．核心能力問題研究 19．戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究 20．企業(yè)并購問題研究

21．外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策 22．論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓 23．定價(jià)策略與技巧

24．物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究 25．我國(guó)批發(fā)商業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型問題研究 26．公共關(guān)系管理研究 三．著重人力資源管理方向

1．新世紀(jì)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 2．人力資源管理模式研究

3．員工培訓(xùn)與開發(fā)理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 4．企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 5．人力資源會(huì)計(jì)研究

6．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 7．社會(huì)保障制度研究

8．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 9．工資理論 企業(yè)的薪酬管理 10．家族企業(yè)管理研究

11．顧客滿意與人力資源管理 12．企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)管理 13．中式快餐發(fā)展研究 14．企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文

選題方向與參考題目（第二部分）

1、人力資源管理與開發(fā)

2、質(zhì)量管理

3、組織行為研究

4、管理組織的發(fā)展與變革

5、企業(yè)戰(zhàn)略管理

6、中小型企業(yè)管理

7、生產(chǎn)管理研究

8、當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的困難及其克服措施

9、國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造

10、關(guān)于國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究

11、關(guān)于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究

12、加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求及其措施

13、關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍研究

14、中小企業(yè)改革和發(fā)展研究

15、企業(yè)管理創(chuàng)新

16、中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇

17、企業(yè)的文化建設(shè)

18、企業(yè)的人本管理

19、試論入世后的國(guó)企改革 20、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)

21、企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

22、企業(yè)發(fā)展與知識(shí)管理

23、有效領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通

24、現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度研究與設(shè)計(jì)

25、科技發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響

26、建立健全企業(yè)多層次監(jiān)督約束機(jī)制

27、新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展

28、以人為本與保持職工積極性

29、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)信息資源的開發(fā)與利用 30、高科技含量是名牌戰(zhàn)略強(qiáng)有力的支撐點(diǎn)

31、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的思考

32、企業(yè)市場(chǎng)調(diào)查工作現(xiàn)狀研究

33、企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制構(gòu)建研究

34、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制問題研究

35、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)行為研究

36、現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)

37、企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

38、人力資本投資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 39企業(yè)成本管理的問題及改進(jìn)

40、企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作情況的調(diào)查與分析

41、產(chǎn)品生命周期與營(yíng)銷手段的選擇

42、市場(chǎng)營(yíng)銷組合研究

43、營(yíng)銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析

44、現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理與品牌經(jīng)營(yíng)

45、市場(chǎng)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)策略

46、企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)的建立與有效管理

47、名牌戰(zhàn)略

48、需求層次與企業(yè)差別化經(jīng)營(yíng)

49、關(guān)系營(yíng)銷在我國(guó)服務(wù)型企業(yè)的應(yīng)用研究

50、服務(wù)營(yíng)銷在我國(guó)銀行業(yè)開展情況的調(diào)查與研究

51、現(xiàn)代物流業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展方向研究

52、企業(yè)銷售方式及渠道選擇

53、電子商務(wù)與企業(yè)發(fā)展

54、西部大開發(fā)與西部企業(yè)發(fā)展

55、跨國(guó)公司的市場(chǎng)進(jìn)入策略研究

56、提高企業(yè)（部門）經(jīng)濟(jì)效益的途徑研究

57、企業(yè)管理體系研究

58、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

59、企業(yè)信用評(píng)估研究 60、公司治理研究

61、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（經(jīng)理）的激勵(lì)機(jī)制 62、關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的探討 63、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及其對(duì)策 64、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究

65、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論（激勵(lì)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)方式）研究 66、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理研究 67、企業(yè)核心能力研究

68、戰(zhàn)略性人力資源管理問題

69、股權(quán)激勵(lì)問題（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）70、企業(yè)創(chuàng)新問題：技術(shù)創(chuàng)新、規(guī)制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新 71、市場(chǎng)營(yíng)銷策略專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）72、市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）73、供應(yīng)鏈理論與實(shí)踐 74、企業(yè)價(jià)值鏈模型研究 75、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃研究 76、人力資源管理模式研究 77、領(lǐng)導(dǎo)效能

78、績(jī)效考評(píng)與薪酬設(shè)計(jì) 79、期望、承諾和激勵(lì)

79、國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)多元化：?jiǎn)栴}與途徑 80、非國(guó)有企業(yè)參與國(guó)有企業(yè)改組研究 81、人力資源管理的戰(zhàn)略定位

82、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構(gòu)想 83、人力資本的產(chǎn)權(quán)與激勵(lì)

84、試論21世紀(jì)世界的人力資源管理 85、人才開發(fā)與留住人才

86、工作分析是人力資源管理的核心 87、幾種典型的人才招聘形式的比較分析 88、人力資源培訓(xùn)模式的探討

89、現(xiàn)代企業(yè)開發(fā)人力資源的作用探析

90、面對(duì)人力資源富裕（過剩）的企業(yè)人力資源管理政策取向 91、面對(duì)人員不足的企業(yè)人力資源管理的政策取向 92、試論職業(yè)計(jì)劃在人力資源管理中的作用 93、企業(yè)并購的舉措與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 94、一體化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的利益與成本分析

95、試論戰(zhàn)略管理在我國(guó)企業(yè)管理中的實(shí)踐意義 96、試論企業(yè)戰(zhàn)略控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 97、企業(yè)多元化戰(zhàn)略的利弊探析 98、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)警研究 99、中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略定位 100、企業(yè)名牌戰(zhàn)略的對(duì)策思考 101、淺析企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的資源配置

102、戰(zhàn)略聯(lián)盟與傳統(tǒng)企業(yè)組織的比較分析 103、對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的探討 104、公平理論對(duì)報(bào)酬系統(tǒng)的影響

105、從企業(yè)系統(tǒng)的整體性看現(xiàn)代企業(yè)管理的三大職能 106、面對(duì)21世紀(jì)的我國(guó)制造業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的框架的構(gòu)想 107、企業(yè)設(shè)備布局形式的發(fā)展及其比較分析

108、適應(yīng)市場(chǎng)需求的波動(dòng)性，企業(yè)調(diào)節(jié)產(chǎn)能的途徑分析 109、不同類型企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度控制的難點(diǎn)與重點(diǎn)

110、試論組織行為學(xué)的三個(gè)行為層次的內(nèi)容與作用 111、期望理論在企業(yè)管理應(yīng)用的重點(diǎn)與難點(diǎn)

112、跨地區(qū)企業(yè)、跨國(guó)公司如何改善跨文化溝通 113、試論競(jìng)爭(zhēng)與沖突的區(qū)別

114、試論組織的壓力因素對(duì)工作績(jī)效的影響 115、試論跨國(guó)公司對(duì)我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 116、現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展 117、現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)與要求 118、現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新 119、現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理 120、論企業(yè)職工素質(zhì)的提高 121、批發(fā)市場(chǎng)發(fā)展研究 122、淺論商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

123、世紀(jì)之交的中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 124、論現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)的培育 125、淺論零售企業(yè)促銷策略 126、零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 127、淺論倉儲(chǔ)式銷售

128、試論建立現(xiàn)代企業(yè)制度 129、國(guó)有中小型改革研究 130、談企業(yè)破產(chǎn)

131、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè) 132、塑造企業(yè)形象 133、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為分析

134、民營(yíng)企業(yè)民主管理問題探索 135、企業(yè)資本運(yùn)營(yíng) 136、淺論企業(yè)產(chǎn)品策略 137、淺論企業(yè)品牌決策 138、淺論企業(yè)定價(jià)策略 139、消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分策略 140、試論消費(fèi)心理

141、廣告效果測(cè)定方法研究 142、企業(yè)廣告管理 143、試論直接市場(chǎng)營(yíng)銷 145、淺論企業(yè)市場(chǎng)定位 147、淺論企業(yè)廣告策劃 148、激勵(lì)---約束與報(bào)酬結(jié)構(gòu)

149、公平、效率與國(guó)企退出方式選擇

第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院管理學(xué)院

2012屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

08級(jí)工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1． XX中小企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)的對(duì)策思考

2． XX中小企業(yè)改革的成功模式及經(jīng)驗(yàn)探討

3． XX中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題與對(duì)策探討

4． XX中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)策分析

5． 經(jīng)濟(jì)危機(jī)中XX中小企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

6． XX企業(yè)信用缺失的成因分析及其對(duì)策探討

7． XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析

8． XX中小企業(yè)如何基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的變革

9． XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析

10． XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)

11． 加快對(duì)XX中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

12． XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建

13． 核心競(jìng)爭(zhēng)力——企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉

14． XX企業(yè)執(zhí)行力的培育和創(chuàng)建

15． XX企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建

16． XX企業(yè)是如何建立學(xué)習(xí)型組織的17． 現(xiàn)代管理方法在XX企業(yè)的推廣

18． XX企業(yè)基于成本競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

19． XX企業(yè)基于質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

20． XX企業(yè)基于柔性競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

21． XX企業(yè)基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

22． XX企業(yè)基于服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

23． XX企業(yè)基于環(huán)保競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

24． XX企業(yè)基于資源競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理

25． XX企業(yè)基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的XX業(yè)務(wù)外包分析

26． XX企業(yè)推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)的模式及其經(jīng)濟(jì)效益

27． XX企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

28． XX企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力的提升策略分析

29． XX上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的比較研究

30． XX企業(yè)營(yíng)銷策略模式探討

31． XX企業(yè)營(yíng)銷行為中得職業(yè)道德淺析

32． XX零售企業(yè)景氣波動(dòng)的內(nèi)在相關(guān)因素分析

33． XX大型零售企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑的原因分析

34． 天龍興衰給我們的啟示

35． 當(dāng)代企業(yè)家心理困惑的文化成因

36． XX企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)文化

37． 領(lǐng)導(dǎo)力文化也是核心競(jìng)爭(zhēng)力

38． XX企業(yè)的跨文化管理

39．40．

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“經(jīng)濟(jì)人”的現(xiàn)實(shí)悖論——天龍集團(tuán)的跨文化管理 XX企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及其存在的問題分析 XX國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中存在的問題 XX大型企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì) XX家族企業(yè)成長(zhǎng)路徑及可持續(xù)發(fā)展分析 人本管理在XX企業(yè)中的應(yīng)用 轉(zhuǎn)型時(shí)期XX企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理缺陷分析 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下地企業(yè)家素質(zhì)探討 XX企業(yè)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)中存在的問題探討 弗魯姆的期望激勵(lì)模式在XX公司中的應(yīng)用 海棠興衰給我們的啟示 高層管理團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略決策中的沖突管理——海棠集團(tuán)高層管理對(duì)我們的啟示 目標(biāo)管理法在XX企業(yè)中的應(yīng)用 從“人合”到“資合”—— XX民營(yíng)企業(yè)的股份制改革 團(tuán)隊(duì)精神——XX公司的靈魂 XX公司：知識(shí)管理的成功典范 全面質(zhì)量管理在XX企業(yè)中的應(yīng)用 山大商院教師聘任制的實(shí)證分析 戰(zhàn)略定位——XX公司成功的法寶 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在XX企業(yè)供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用 XX集團(tuán)的整合之道：企業(yè)一體化管理 XX公司的業(yè)務(wù)流程管理 XX公司并購中的博弈分析 XX公司的“末位淘汰制”診斷 XX民營(yíng)企業(yè)的融資障礙及融資創(chuàng)新 XX家族企業(yè)中高層人才流失原因分析 XX企業(yè)人才流失狀況成因分析 XX企業(yè)銷售骨干流失的應(yīng)對(duì)措施 E時(shí)代XX企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) XX家族企業(yè)的人力資源管理 XX企業(yè)人力資源管理中的差異化分析 XX企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀分析 XX中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策 XX國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的問題與對(duì)策 知識(shí)管理在XX企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 激勵(lì)理論在XX企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 XX企業(yè)現(xiàn)狀人力資源管理分析 XX企業(yè)（公司）的薪酬方案設(shè)計(jì) XX企業(yè)的銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì) 崗位工資制在XX企業(yè)的應(yīng)用 年薪制在XX企業(yè)的應(yīng)用分析 全面薪酬體系在XX企業(yè)的應(yīng)用 XX企業(yè)的薪酬管理缺位問題分析 績(jī)效工資制在XX企業(yè)的應(yīng)用

83． 薪酬激勵(lì)機(jī)制在XX企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)狀分析

84． MBO在XX企業(yè)中的應(yīng)用

85． 非經(jīng)濟(jì)薪酬在XX企業(yè)的應(yīng)用

86． 公平理論在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

87． XX企業(yè)自助餐式的福利計(jì)劃

88． XX企業(yè)的績(jī)效考核制度分析

89．平衡計(jì)分卡在XX企業(yè)的應(yīng)用

90． “中國(guó)式”績(jī)效管理在XX企業(yè)中的問題及措施

91． XX企業(yè)軟件開發(fā)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)分析

92． XX集團(tuán)（企業(yè)、公司）現(xiàn)行的績(jī)效管理制度反思

93． XX企業(yè)的銷售人員業(yè)績(jī)考核制度分析

94． 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為核心的績(jī)效管理體系在XX企業(yè)的應(yīng)用

95． 末位淘汰制在XX企業(yè)應(yīng)用分析

96． XX外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及對(duì)策

97． XX中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的困惑分析

98． XX企業(yè)的人才供需預(yù)測(cè)分析

99． XX企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題及相應(yīng)對(duì)策

100． 麥當(dāng)勞的員工培訓(xùn)制度對(duì)XX企業(yè)培訓(xùn)制度的啟示

101． XX企業(yè)銷售人員培訓(xùn)存在的弊端分析

102． XX企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的探討

103． 人才測(cè)評(píng)體系在XX企業(yè)招聘中的應(yīng)用

104． XX國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選撥制度存在的問題及相應(yīng)對(duì)策

105． XX中小企業(yè)的招聘制度

106． XX企業(yè)對(duì)銷售骨干的激勵(lì)與約束制度分析

107． XX民營(yíng)企業(yè)中高層激勵(lì)制度存在的問題與對(duì)策

108． XX企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀分析

109． XX企業(yè)薪酬管理制度探討

111.全面薪酬體系在XX企業(yè)的應(yīng)用

112.績(jī)效溝通在XX企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及原因分析

113.XX企業(yè)目標(biāo)管理中存在的問題及對(duì)策

114.XX企業(yè)的銷售人員業(yè)績(jī)考核制度中存在的問題與對(duì)策

115.XX外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及對(duì)策

116.XX企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題分析

117.工作分析在XX企業(yè)的實(shí)施難點(diǎn)及對(duì)策

118.XX企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題及相應(yīng)對(duì)策

119.XX外資企業(yè)的跨文化人力資源管理分析

120.XX企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及解決對(duì)策

121.XX企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的應(yīng)用

122.XX企業(yè)的誠(chéng)信用人機(jī)制分析

123.公平理論在XX企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

124.XX企業(yè)目標(biāo)管理體系在績(jī)效考核中的應(yīng)用

125.物流配送在XX企業(yè)中的應(yīng)用

126.XX企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策

127.XX企業(yè)招聘制度中存在的問題及對(duì)策

128.XX企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策

129.XX公司的企業(yè)文化建設(shè)

130.XX企業(yè)職工培訓(xùn)方案初探

131.XX企業(yè)（公司）CIS設(shè)計(jì)飛行

132．XX企業(yè)廣告案例分析

133.XX（公司）品牌營(yíng)銷策略研究

134.XX企業(yè)（公司）新產(chǎn)品營(yíng)銷策略研究

135.金融危機(jī)下XX民營(yíng)企業(yè)對(duì)策研究淺析

136.XX企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

137.XX家族企業(yè)管理研究

138.ERP在XX企業(yè)的運(yùn)用

139.XX企業(yè)績(jī)效考核研究

140.XX企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究

141.XX企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理

142.關(guān)于提高XX企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考

143.試析XX企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

144.JIT在XX企業(yè)的運(yùn)用

145.金融危機(jī)影響下XX中小企業(yè)人力資源管理制度改革探討

146.XX企業(yè)人力資源管理信息化初探

147.XX企業(yè)薪酬調(diào)查存在的問題及對(duì)策

148.要素計(jì)點(diǎn)法在XX企業(yè)的應(yīng)用

149.新勞動(dòng)合同法在XX企業(yè)的適用分析

150.馬爾科夫模型在XX企業(yè)人力資源供給分析時(shí)的應(yīng)用

151.XX企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討

152.XX企業(yè)動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)

153.XX行業(yè)（企業(yè)）生產(chǎn)運(yùn)作管理的分析研究

154.XX企業(yè)的組織管理問題研究

155.XX企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的及激勵(lì)問題研究

156.XX技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理淺析

157.XX企業(yè)危機(jī)管理研究

158.XX企業(yè)信息化與管理變革分析

159.XX企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

160.ERP管理系統(tǒng)在XX企業(yè)中的應(yīng)用

161.XX企業(yè)管理體系設(shè)計(jì)

162.管理應(yīng)用軟件在XX企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及存在的問題

163.中國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策研究

164.試論企業(yè)管理中情感管理的若干問題

165.XX企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策

166.XX企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對(duì)策研究

167.XX領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)中小企業(yè)管理的影響力

168.轉(zhuǎn)型時(shí)期山西中小企業(yè)發(fā)展研究

169.山西民營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)管理升級(jí)研究

170.XX企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建

171.XX飯店職工培訓(xùn)的理論與方法研究

172.XX企業(yè)知識(shí)管理體系的構(gòu)建

173.XX企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因及對(duì)策分析

174.XX企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析

175.XX企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在的問題和對(duì)策分析

176．XX企業(yè)的信譽(yù)管理分析

177.XX企業(yè)的信息化的問題與對(duì)策分析

178.XX企業(yè)內(nèi)部管理分析

179.XX企業(yè)的學(xué)習(xí)力分析

180.XX企業(yè)的執(zhí)行力分析

181.XX企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理分析

182.XX企業(yè)的勞資關(guān)系管理研究

183.XX企業(yè)產(chǎn)品管理研究

184.XX企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制研究

185.XX企業(yè)的品牌資產(chǎn)管理研究

186.XX企業(yè)的品牌忠誠(chéng)度分析

187.電子商務(wù)條件下XX企業(yè)的供應(yīng)量管理的分析

188.XX企業(yè)成長(zhǎng)過程中的控制權(quán)的配置分析

189.XX企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者年薪制問題分析

190.XX企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)分析

191.XX企業(yè)的制度創(chuàng)新分析

（注意：一人一題，不能雷同；題目可自擬，以上題目?jī)H供參考?。?/p>

2008563501-2008563504翟衛(wèi)東***

2008563505-2008563525秦曉芳***

2008563526-2008563533張惠敏***