第一篇：金蝶軟件處理問題解答（定稿）

金蝶kis倉存版的盤虧單如何刪除？

解：盤虧單可以在其它出庫單表中查詢到

倉存管理模塊=》出庫類單據(jù)=》過濾出盤虧毀損單據(jù)=》找到這張單據(jù)，先反審核，最后刪除。

金蝶KIS專業(yè)版怎么生成財務(wù)報表？

解：點擊報表與分析打開財務(wù)報表點擊--工具---公式取數(shù)

參數(shù)--填寫 缺省年度開始結(jié)束期間~~確定在點擊

數(shù)據(jù)--報表重算。利潤表要求過賬才能作。

金蝶KIS專業(yè)版如何取消過賬如何取消結(jié)賬？

解：專業(yè)版，反過賬在憑證管理里面：

1、對著憑證點右鍵會彈出反過賬的提示；

2、文件欄-操作里面也有反結(jié)帳的提示。反結(jié)帳時在期末處理面。

標準版反過賬 ctrl+F11反結(jié)賬 ctrl+F12

金蝶KIS專業(yè)版，審核憑證在哪里操作呢？

解：財務(wù)會計—總賬—憑證處理—憑證查詢，雙擊打開“會計分錄序時簿過濾”對話框，在對話框中單擊“未審核”選項，再確定。打開憑證查詢窗口，選擇需審核的憑證，單擊工具欄的“審核”按鈕便可。金蝶專業(yè)版，漏掉了一張憑證怎么插進去？還要連著號！

解：

1、先刪掉結(jié)轉(zhuǎn)的憑證

2、添加你露掉的憑證

3、打開憑證管理----點擊操作-----點擊 憑證整理

4、做結(jié)轉(zhuǎn)損益

5、結(jié)賬吧

第二篇：金蝶軟件介紹

金蝶軟件簡介

金蝶國際軟件集團有限公司是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268），中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商，亞太地區(qū)管理軟件龍頭企業(yè)，全球領(lǐng)先的中間件軟件、在線管理及全程電子商務(wù)服務(wù)商。金蝶以幫助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為世界范圍內(nèi)超過80萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務(wù)。金蝶連續(xù)6年被IDC評為中國中小企業(yè)ERP市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲最佳中小企業(yè)、2007年被Gartner評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代SOA服務(wù)的19家主要廠商之一。2008年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域最高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎。2007年，IBM等入股金蝶國際，成為集團戰(zhàn)略性股東，金蝶與IBM組成全球戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同在SOA、市場銷售、咨詢與應(yīng)用服務(wù)、SaaS、云計算、電子商務(wù)多個方面進行合作。

金蝶國際軟件集團有限公司總部位于中國深圳，始創(chuàng)于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港聯(lián)合交易所創(chuàng)業(yè)版上市，2005年7月20日轉(zhuǎn)香港聯(lián)合交易所主板上市，股票代碼為0268。金蝶國際附屬公司有專注于中國大陸企業(yè)管理軟件市場的金蝶軟件（中國）有限公司，專注于中間件業(yè)務(wù)的深圳市金蝶中間件有限公司，專注于為小企業(yè)提供一站式管理軟件及電子商務(wù)服務(wù)的金蝶友商電子商務(wù)服務(wù)公司，為政府及公共部門提供公共管理和服務(wù)平臺軟件及服務(wù)的北京金蝶政務(wù)軟件有限公司，以及專注于除中國大陸以外的亞太地區(qū)及海外市場的金蝶國際軟件集團（香港）有限公司等。

金蝶國際在中國大陸設(shè)有深圳、上海、北京三個軟件園，在深圳、上海、北京和新加坡等四地設(shè)立了研發(fā)中心。在中國大陸擁有100家以營銷與服務(wù)為主的分支機構(gòu)和2400家咨詢、技術(shù)、實施服務(wù)、分銷等合作伙伴。金蝶營銷、服務(wù)及伙伴網(wǎng)絡(luò)在中國大陸分為南方、北方、華東、西部四大區(qū)域，遍及300多個核心城市和地區(qū)；集團客戶遍及亞太地區(qū)，包括中國大陸、中國香港、中國臺灣、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、泰國等國家和地區(qū)，總客戶數(shù)量超過100萬家。金蝶國際軟件集團有限公司是中國軟件產(chǎn)業(yè)眾多“第一”的締造者：第一個WINDOWS版財務(wù)軟件及小企業(yè)管理軟件--金蝶KIS的締造者；第一個JAVA中間件軟件--金蝶Apusic和金蝶BOS的締造者；第一個基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的三層結(jié)構(gòu)的ERP系統(tǒng)--金蝶K/3的締造者和第一個發(fā)布基于互聯(lián)網(wǎng)提供在線管理和電子商務(wù)服務(wù)--友商網(wǎng)的締造者。金蝶有三種ERP產(chǎn)品，分別為面向中小型企業(yè)的K/3和KIS，以及面向中大型企業(yè)的EAS，涵蓋企業(yè)財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、客戶關(guān)系管理、人力資源管理、知識管理、商業(yè)智能等，并能實現(xiàn)企業(yè)間的商務(wù)協(xié)作和電子商務(wù)的應(yīng)用集成。

金蝶以快速響應(yīng)客戶需求、為客戶提供全生命周期的服務(wù)作為不斷前進的動力，未來四年，金蝶將在企業(yè)管理軟件及服務(wù)、電子商務(wù)、中間件和電子政務(wù)四個產(chǎn)業(yè)中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者地位，打造百億級管理智庫，爭當世界級軟件服務(wù)品牌，與中國企業(yè)一起推動中國管理模式在全球崛起。未來十年，金蝶致力于成為亞洲第一、世界領(lǐng)先的軟件及服務(wù)品牌。金蝶的長期目標是成為全球企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)服務(wù)市場的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)展成為受人敬仰的公司。

第三篇：金蝶軟件實驗報告

實驗?zāi)康模毫私鈺嬡浖墓δ?，利用會計軟件進行會計處理的模式、方法、技術(shù)、技巧。

實驗內(nèi)容：

1.系統(tǒng)初始化：在這個實驗中首先我們進行了金蝶系統(tǒng)帳套的建立，創(chuàng)建了公司名稱、成立時間等基本信息，以及對公司會計架構(gòu)的設(shè)定。其次添加公司會計系統(tǒng)的操作人員，并賦予其相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，以便后期進行賬務(wù)的處理。接下來是最重要的系統(tǒng)初始化程序，對財務(wù)系統(tǒng)帳套的設(shè)定，并錄入所需要的初期數(shù)據(jù)資料，包括職員、部門、期初余額等。同時還學(xué)習(xí)了如何進行帳套的恢復(fù)與備份。

2.賬務(wù)處理：實驗二中我們主要是進行憑證的編制和審核，同時還學(xué)習(xí)了如何查詢總賬和明細賬。

3.出納管理：這次實驗我們學(xué)習(xí)了與出納相關(guān)的各類現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)以及支票的處理?，F(xiàn)金模塊主要有以下功能點：現(xiàn)金日記賬、現(xiàn)金盤點單、現(xiàn)金對賬和現(xiàn)金日報，我們主要學(xué)習(xí)了前三個內(nèi)容。銀行存款的學(xué)習(xí)集中在銀行日記賬的編制和銀行對賬單的填寫與審核。最后學(xué)習(xí)了支票業(yè)務(wù)的相應(yīng)知識。

4.固定資產(chǎn)：固定資產(chǎn)是公司非常重要的實物資產(chǎn)，所以固定資產(chǎn)的管理也是我們金蝶軟件實習(xí)中非常重要的一個模塊。我們學(xué)習(xí)了固定資產(chǎn)的新增和減少處理，以及計提折舊和查看固定資產(chǎn)相關(guān)明細賬的方法。

5.工資核算：這個模塊中我們首先進行了工資項目的新增，然后對需要計算的工資項目進行公式的設(shè)定，并在老師的要求下理解并記憶了比較重要的幾個工資項目核算的公式。接下來就是錄入員工的工資數(shù)據(jù)，并分配員工本月的工資生成本月工資表。

6.往來管理：在現(xiàn)實中公司會與其他公司有各種各樣復(fù)雜的往來業(yè)務(wù)，所以在金蝶軟件中往來業(yè)務(wù)的管理也是一個重要的模塊。這個模塊中我們學(xué)習(xí)了往來業(yè)務(wù)的確認與核銷，以及往來對賬單的查詢與輸出。

7.報表處理：最后的實驗階段就是進行公司這個月報表的輸出。我們先是學(xué)習(xí)了自定義報表的編制和輸出，然后用系統(tǒng)中自帶的模板進行了資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的編制以及輸出。

遇到困難以及解決辦法：

1.第一節(jié)課進行系統(tǒng)的初始化并沒有遇到太大困難，直到進行到固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的處理時，結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的損益賬戶，許多同學(xué)都發(fā)現(xiàn)數(shù)目不對以及不能計提折舊。原因就在于先前初始化時固定資產(chǎn)的初期數(shù)據(jù)錄入錯誤，并且初期數(shù)據(jù)錄入完畢便不可更改了。針對這一困難，我們只能選擇重新錄入期初數(shù)據(jù)，然后開啟帳套進行再一次的業(yè)務(wù)處理。

2.在進行賬務(wù)處理時，總是會發(fā)生各種因為馬虎造成的錯誤。比如編制憑證時對記賬憑證“收付轉(zhuǎn)”性質(zhì)的選擇，會計科目的選定以及相應(yīng)數(shù)據(jù)的計算。對于這個困難的解決方法，一方面提高了編制記賬憑證的仔細程度，另一方面在審核時讓同桌同學(xué)處理，進行第二次的檢查。若進行賬務(wù)處理之后的項目時仍發(fā)現(xiàn)錯誤，可以進行反過賬對錯誤的憑證進行修改。

3.在進行報表管理時，發(fā)現(xiàn)輸出后仍有些項目與其他同學(xué)不盡相同，查明原因發(fā)現(xiàn)是在編制記賬憑證時，沒有將相應(yīng)的支出記錄到正確的費用類賬戶里。同時現(xiàn)金流量表的編制相對其他兩個報表來說是相對復(fù)雜的，所以在聽從老師的建議后，自己單獨進行了第二次的報表編制，以加深記憶。

總結(jié)：

1.新建立賬套的時候，就要在賬套的屬性里把會計期間的時間設(shè)置好。否則賬套啟用后，賬套的啟用時間將無法再修改

2.做好數(shù)據(jù)備份。每做完一次實驗都要進行完全備份，并注明相關(guān)信息。這可以使你在后面的實驗出現(xiàn)問題后得到最好的補救——把數(shù)據(jù)恢復(fù)到最近的一次正確的狀態(tài)。

3.加強理論學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)知識。如果基礎(chǔ)只是不過關(guān)，則直接關(guān)系到金蝶的操作，所以在這個過程中，課后的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。

4.經(jīng)驗交流，相互幫助成長。通過這次實驗，是我真正體會到了同學(xué)之間互相幫助的重要性。當你卡在一個問題上動不了的時候，這時候同學(xué)的一個提點或知道是很有用的。

5.遇到難題要及時解決。在實驗操作中遇到的哪怕一個最小的問題都要及時的解決，否則可能它會直接影響到你后面的操作，以至于你停滯不前。

6.。全方位地了解了企業(yè)會計的工作程序及會計體系將過去所學(xué)習(xí)的理論知識和社會實踐進行了有機地結(jié)合對我們所學(xué)的課本知識有了更深的理解。把會計的理論知識與實操聯(lián)系到了一起也體會到了會計電腦化給我們帶來的許多便利。

實驗結(jié)果（見表）對會計軟件應(yīng)用的評價：

優(yōu)點：

1.金蝶軟件功能基本齊全，除一些公司特殊需求外能滿足公司大部分業(yè)務(wù)，性能穩(wěn)定。安裝實施、維護方便；對公司業(yè)務(wù)處理的分類明確且簡潔，讓人一目了然。

2.在基本功能上包括：組織結(jié)構(gòu)、人員信息、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績效、招聘、福利、制度文檔管理等； 在系統(tǒng)功能上包括：用戶登錄、語種選擇、功能和權(quán)限設(shè)置、流程制訂等。

3.操作相對簡單。對于系統(tǒng)操作人員容易上手，賬務(wù)處理流程安排得當。

缺點：

1.在相應(yīng)功能上的設(shè)置并不完善，比如：外幣方面，每種外幣只能設(shè)置一個匯率還不能按月、按日設(shè)置匯率、新增憑證與修改憑證分開在兩個模塊中，不太方便等等。

2.所有模塊集成與各功能模塊獨立選配最大

區(qū)別在于集成化軟件只能單機使用。集成化產(chǎn)品使客戶投資浪費。無法適應(yīng)客戶的個性化使用。

第四篇：金蝶EAS常見問題解答

目

錄

憑證的正確導(dǎo)出導(dǎo)入方法.......................................................................................................2 補錄憑證時的憑證號問題.......................................................................................................3 憑證排序后統(tǒng)一提交的方法：...........................................................................................3 個別錯誤憑證號的調(diào)整.......................................................................................................4 憑證怎樣審核過帳？（即登帳）...........................................................................................5 怎么月末結(jié)帳？.......................................................................................................................5 怎樣核對重分類科目？...........................................................................................................6 找不到科目，怎么辦？...........................................................................................................6 怎樣增加輔助帳類型或核算項目類型？...............................................................................7 固定資產(chǎn)...................................................................................................................................8 當期已經(jīng)計提過一次了，又要修改卡片，可以反計提嗎？...........................................8 計提公式是什么，可不可以修改？...................................................................................9 存放地點在哪里新增？.......................................................................................................9 怎樣查看卡片當期計提情況，調(diào)整折舊金額？.............................................................10

憑證的正確導(dǎo)出導(dǎo)入方法

為什么我的導(dǎo)出的憑證卻無法導(dǎo)入？

這是因為沒有使用正確的導(dǎo)出方試，可能僅僅導(dǎo)出了憑證查詢列表。正確的導(dǎo)出導(dǎo)入方法：請進入憑證處理-標準憑證引出，標準憑證引入

引入時要注意的選項：如果想一并引入現(xiàn)金流量和暫存的不完整的憑證，則要勾選如下選項。

補錄憑證時的憑證號問題

因為憑證號是以提交順序為準，與原暫存號碼無關(guān)，所以如果補錄憑證時想要憑證號與原憑證一致，可以錄入到參考信息欄內(nèi)，待補錄完成后按順序提交。（在參考信息列內(nèi)錄入時不足4位的要以0補充，如0001，0023，否則不能正確排序）

憑證排序后統(tǒng)一提交的方法： 通過導(dǎo)入方式生成的憑證號字段可以直接在列頭點擊排序。參考信息字段必須到過濾條件中的排序選項卡內(nèi)設(shè)置。并且在參考信息列內(nèi)錄入時不足4位的要以0補充，如0001，0023，否則不能正確排序。

排好序后，就按順序一個一個提交。如果憑證有問題，系統(tǒng)會給出錯誤提示。最好不要一起提交，除非你確定所有憑證都沒問題。一旦遇到有問題的憑證就跳過這個號碼了，又得要重新調(diào)整。

個別錯誤憑證號的調(diào)整

可以采用編號調(diào)整的功能，進行手工調(diào)整（只能調(diào)整當期的憑證號）。在憑證查詢界面，點擊編輯-調(diào)整編號

憑證怎樣審核過帳？（即登帳）

在憑證查詢界面，選中提交后的憑證，右鍵或點擊菜單欄“憑證處理”按鈕，選擇審核或過帳功能即可。反審核和反過帳功能操作類似。

審核可以審核非當期憑證，但過帳與反過帳只能對當期憑證操作。

怎么月末結(jié)帳？

月末結(jié)帳總體步驟：當期所有憑證過帳——結(jié)轉(zhuǎn)損益——損益憑證審核過帳——結(jié)賬 如果有新的憑證補錄，影響到損益的，要手工刪除原機制損益憑證，再重新結(jié)轉(zhuǎn)。

反結(jié)帳功能 : 點期末結(jié)帳，選反月結(jié)即可。怎樣核對重分類科目？

覺得報表取數(shù)有問題的時候，首先去查科目余額表，查詢的時候，查詢條件可以按照圖片上的這個查，主要看核算項目明細的借、貸方發(fā)生額和余額。

找不到科目，怎么辦？

一些同事在自己的組織里找不到應(yīng)有的科目，而其他公司正常，那就是可能總部沒有將科目全部分配下來，比如下圖的660243及明細，請聯(lián)系總部曾慶湘或賀晶晶，進行分配。

怎樣增加輔助帳類型或核算項目類型？

修改或變更的規(guī)則要求：

上級分配時如果已經(jīng)指定了輔助帳類型，則只能在此基礎(chǔ)上增加新的核算項目 如果其父科目提定了輔助帳類型，也只能在此基礎(chǔ)上增加新的核算項目。

分兩種情況： 科目未用過的情況下，可直接在會計科目下進行修改。

2科目已經(jīng)使用過，則必須通過“輔助帳類型變更”來實現(xiàn)。且新增的核算項目需要錄入默認值，以修改填充以前錄入過的憑證。

固定資產(chǎn)

當期已經(jīng)計提過一次了，又要修改卡片，可以反計提嗎？

可以，但要修改一下參數(shù)。點擊系統(tǒng)平臺-系統(tǒng)工具-系統(tǒng)配置-系統(tǒng)參數(shù)，如下圖

計提公式是什么，可不可以修改？

默認為平均年限法（基于凈值）計提。具體公式是

期折舊額=（資產(chǎn)原值-累計折舊-減值準備-預(yù)計凈殘值）/（預(yù)計使用期間數(shù)-已折舊期間數(shù)）可以在卡片的折舊方法欄中更改

存放地點在哪里新增？

存放地點維護：每個分公司只設(shè)置了一個默認存放地點，如果要精細管理，請點擊 企業(yè)建模-輔助數(shù)據(jù)-公用數(shù)據(jù)-地址簿 進行維護。怎樣查看卡片當期計提情況，調(diào)整折舊金額？

計提后，進折舊維護，可以查看和修改具體卡片的計提額，審核后直接影響機制憑證

第五篇：金蝶軟件企業(yè)文化（最終版）

、金蝶軟件企業(yè)文化：愛心、樂業(yè)、創(chuàng)新。

二、企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的動力，企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有強有力的企業(yè)文化，用企業(yè)文化去幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

1、加強企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)

企業(yè)管理者是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)文化的塑造者，企業(yè)規(guī)范的制訂者。他們應(yīng)該時刻注意自身形象及其正面影響，并努力提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)?，F(xiàn)代管理學(xué)理論奠基人德魯克認為，今天的企業(yè)，尤其是大企業(yè)，企業(yè)員工的態(tài)度所反映的首先是其管理層的態(tài)度。為此，一方面，管理者要提高自己的素質(zhì)，就要在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，特別注意自己的道德品格，對外講究信譽，對內(nèi)公正無私，對員工負責(zé)；另一方面，管理者要把提高自身素質(zhì)運用在實踐中，積極發(fā)揮倡導(dǎo)和示范作用，從而把企業(yè)文化建設(shè)活動轉(zhuǎn)化為企業(yè)全體成員共同的自覺活動。

2、堅持“以人為本”的原則

以人為本，就是以人為根本，以人為核心。兩千多年前的春秋時期，齊國政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固?！币饧矗喝嗣袷墙⒑挽柟贪酝踔畼I(yè)的根本。這表現(xiàn)了管子對人的作用和價值的肯定和重視?！肮芾怼焙芏嗳诉^分的注重“管”，實際上管的太多才容易亂。如果說“管理”管的是人，那么“文化”管的則是心。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該能用先進的理念和共同的價值觀把員工的心管好，使員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸宿感和一體感。只有通過正確處理企業(yè)中的人與人之間的彼此信任、理解、尊重，在企業(yè)中形成平等、民主、團結(jié)的氣氛，才能造就出企業(yè)的整體文化。所以，在建設(shè)企業(yè)文化進程中，必須始終堅持以人為本的員工主導(dǎo)作用的原則。只有真正確立了以人為本這一基本原則，才能抓住企業(yè)建設(shè)的核心和本質(zhì)。

3、吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗

西方文化建設(shè)的有益經(jīng)驗，對我國社會主義企業(yè)文化建設(shè)有參考借鑒價值，我們應(yīng)該認真研究吸收。首先，我們不能照搬西方現(xiàn)有的文化建設(shè)模式，但在方法、原則、經(jīng)驗等方面還是可以去偽存真，為人所用。其次，還可以借鑒他們在培育、發(fā)展企業(yè)文化過程中所走過的道路，尋找我們自己的企業(yè)文化建設(shè)的途徑。

4、發(fā)展企業(yè)文化教育

企業(yè)職工的思想文化素質(zhì)直接決定企業(yè)文化的水平和發(fā)展速度，文盲和半文盲充斥的企業(yè)是建設(shè)不了先進的企業(yè)文化的。要提高員工的工作效率，就必須大力發(fā)展企業(yè)文化教育，進行智力投資。在現(xiàn)代社會生活中，要合理安排員工培訓(xùn)，使他們不斷吸取新思想、新觀念，開闊視野；盡可能的改善和提高職工的福利待遇和豐富業(yè)余文化生活。只有廣大員工的思想文化素質(zhì)提高了，精神需求才會隨之強化。從而，為發(fā)展企業(yè)文化奠定現(xiàn)實的基礎(chǔ)。

5、營造“鼓勵嘗試，寬容失敗”的創(chuàng)新氛圍

企業(yè)文化建設(shè)必須與當前企業(yè)發(fā)展及社會經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，同步進行。企業(yè)要取得良好的經(jīng)營效益，必須依靠不斷創(chuàng)新的經(jīng)營理念。只有堅持不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能快速發(fā)展壯大，沒有創(chuàng)新的企業(yè)，就不可能有良好的發(fā)展前景。