第一篇：國際刊號內(nèi)地合法操作

由于中國內(nèi)地出版業(yè)門檻甚高，非公有資本不得投資設(shè)立和經(jīng)營報刊社、出版社，許多有志于出版事業(yè)之士，紛紛繞道香港或海外注冊報刊社、出版社，申請國際標準期刊號（ISSN），然后回國內(nèi)運作。由于對中國相關(guān)法律、法規(guī)缺乏全面了解，因此有的腳踏紅線，遭遇取締；有的裹足不前，無所作為。也有一些期刊（如《財富》、《福布斯》、《世界經(jīng)理人》、《鳳凰周刊》等）規(guī)范運作，取得驕人業(yè)績，成為業(yè)界翹楚。為幫助更多的國際期刊在中國內(nèi)地規(guī)范運做，使之獲得與《財富（中文版）》、《福布斯（中文版）》和《世界經(jīng)理人》雜志在中國內(nèi)地取得的同等法律地位，我司專業(yè)提供國際期刊內(nèi)地規(guī)范運作咨詢服務。國際期刊規(guī)范運作咨詢的六個理由：

1、躋身規(guī)范行列，闊步向前；

2、有利于期刊持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青；

3、有利于吸引資金介入，增強實力；

4、有利于吸納精英加盟，壯大隊伍；

5、有利于獲得公眾信任，提升形象；

6、有利于增加廣告收入，極限跳躍。國際期刊規(guī)范運作咨詢的基本條件

1、必須是國際期刊（包括港澳臺期刊及海外期刊）；

2、有國際標準期刊號（ISSN），能夠提供ISSN證書；

3、提供新近出版的樣刊至少1期（如尚未出版，可暫緩提供）；

4、能夠提供出版機構(gòu)所在國（地區(qū)）登記機關(guān)頒發(fā)的合法開業(yè)證明復印件，其中香港特別行政區(qū)的有限公司或分行需同時提交《商業(yè)/分行登記證》復印件；

5、不得含有《出版管理條例》第二十六條、第二十七條禁止的內(nèi)容；

6、有意對期刊進行適度整改，以使其符合中國法律、法規(guī)要求。（我司保留拒絕為非正當出版物提供此項服務的權(quán)利。）申請中圖書刊編號程序：

1、交納咨詢服務資費；

2、簽訂《海外期刊規(guī)范運作咨詢服務協(xié)議書》，支付首付款；

3、提交《中國圖書進出口（集團）總公司刊號申請表格》及附帶文件、樣刊，供初審；

4、初審合格者直接進入下一程序；不合格者進行整改，并提供整改后的合格樣刊；

5、乙方為甲方提供海外期刊規(guī)范運作咨詢服務，直至成功（成功以為乙方為甲方提供中圖出具的期刊征訂單，中國編號及正式發(fā)票）；

6、提供《出版管理條例》和《出版物市場管理規(guī)定》等法律、法規(guī)文件電子文本及內(nèi)參資料《國際期刊編輯、出版、印刷、發(fā)行、內(nèi)容及廣告等諸環(huán)節(jié)應注意的若干問題》電子文本，供出版機構(gòu)組織相關(guān)人員學習；

7、完成服務。提供文件：

1、近連續(xù)出版的報刊1-2期3份；

2、出版機構(gòu)的公司注冊證書或商業(yè)登記證復印件；

3、《海外期刊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表格》。申請中圖書刊編號的付款方式

1、如出版人未在海外成立公司，則需通過我司委托其他海外公司作為該刊主管單位，甲方需額外每年支付海外公司管理費2400元人民幣（不含任何代支）；如出版人已在海外設(shè)立公司，則此項費用可豁免。

2、付款方式：首付80%，尾款完成服務后付清。時限約30個工作日（自出版機構(gòu)提供合格樣刊之日起計算）。附錄：中國出版業(yè)的主要對外政策節(jié)選自中華人民共和國國家新聞出版總署副署長于永湛：在8月28日上午召開的2006北京國際出版論壇上發(fā)表的題為《新技術(shù)與出版業(yè)的未來 》的演講）。

中國政府一直在認真地履行加入世界貿(mào)易組織時所作的各項承諾，并依據(jù)排定的時間表，不斷擴大出版業(yè)開放的力度。目前中國出版業(yè)的對外政策主要有以下內(nèi)容 ：在分銷領(lǐng)域，根據(jù)《外商投資圖書、報紙、期刊分銷企業(yè)管理辦法》、目前中國允許外商投資設(shè)立圖書、報紙、期刊、電子出版物分銷企業(yè)，從事國內(nèi)（不包括港、澳、臺）版出版物批發(fā)和零售業(yè)務。在印刷領(lǐng)域，允許外商在華投資設(shè)立印刷企業(yè)。在包裝裝潢印刷方面，允許外商在華設(shè)立中外合資、中外合作、外商獨資印刷企業(yè)；在出版物印刷和其他印刷品印刷方面，允許設(shè)立中外合資、中外合作印刷企業(yè)，但中方投資者應控股或占主導地位。經(jīng)我國省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門批準，境內(nèi)印刷企業(yè)可以接受委托印刷境外出版物，但印刷的境外出版物需要全部運輸出境，不能在境內(nèi)發(fā)行、散發(fā)。在出版物進口領(lǐng)域，根據(jù)《出版管理條例》的規(guī)定，出版物的進口業(yè)務，由依法設(shè)立的國有獨資的出版物進口經(jīng)營單位經(jīng)營。根據(jù)《訂戶訂購進口出版物管理辦法》，國家對進口出版物的發(fā)行實行分類管理，對進口報紙、期刊和限定發(fā)行范圍的進口圖書、電子出版物等實行訂戶訂購、分類供應的發(fā)行方式；對非限定發(fā)行范圍的進口圖書、電子出版物實行市場銷售的發(fā)行方式。根據(jù)上述規(guī)定，在境外出版的圖書、報紙、期刊、電子出版物在境內(nèi)銷售的唯一合法途徑是，通過新聞出版行政部門批準設(shè)立的出版物進口經(jīng)營單位辦理進口手續(xù)，然后由出版物進口經(jīng)營單位按照規(guī)定的方式在內(nèi)地發(fā)行。在出版領(lǐng)域，中國鼓勵境外出版單位同國內(nèi)的出版機構(gòu)開展多種形式的合作。如圖書版權(quán)買賣，圖書的單項合作出版等。經(jīng)新聞出版總署批準，境內(nèi)科技類期刊出版單位可以與境外出版機構(gòu)開展版權(quán)項目合作。但目前在出版方面，我國還不能允許外商投資出版領(lǐng)域，即不允許外商直接投資或參與圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物的編輯、出版工作。

第二篇：如何申請國際刊號

如何申請國際刊號 如何申請國際刊號？北京亞新咨詢?yōu)槟獯稹?/p>

北京亞新咨詢辦理申請國際刊號全套只需6000元。

如何申請刊號第一種方法:

1、提供該香港公司的商業(yè)登記證復印件或掃描件（若有）；

2、提供刊物的中、英文名稱及漢語拼音；

3、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）；

4、提供即將出版刊物的PDF文檔，包含封面、版權(quán)頁及所有內(nèi)容頁；

5、提交紙質(zhì)樣刊一份。此法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，必須要先辦理香港本地刊號注冊。

申請刊號第二種方法:(法國巴黎ISSN國際中心優(yōu)先審批)

1、注冊一家香港公司；

2、提供刊物的中、英文名稱及漢語拼音及出刊頻率；

3、董事或股東能提供護照掃描件；

4、給刊物辦理香港本地報刊注冊；

5、提供即將出版刊物的封面、版權(quán)頁及2份內(nèi)容頁的JPG或者PDF格式。

識別期刊真?zhèn)畏椒?/p>

第一步，登錄國家新聞出版總署官方網(wǎng)站；

第二步，向下拉滾動條，位于最下方有個“在線查詢”，點擊“新聞機構(gòu)查詢服務”； 第三步，在箭頭處輸入想要查詢的雜志直接回車即可。還可以查詢報紙廣電等； 最后會顯示你查的期刊的一些情況。

ISSN申請條件

1、提供該香港公司的注冊證書或商業(yè)登記證復印件（若有）；

2、提供申請刊物的封面和版權(quán)頁；

3、提供刊物的中、英文名稱及漢語拼音；

4、刊物首期出版日期；

5、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）。

第三篇：淺談企業(yè)規(guī)章制度的合法操作

淺談企業(yè)規(guī)章制度的合法操作

《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業(yè)制定規(guī)章制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規(guī)避或防范這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業(yè)必須認真研究和處理的重要問題。

雖然《勞動合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利，但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，就會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業(yè)也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。

（一）一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據(jù)的作用。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用。

（二）企業(yè)可能承擔民事賠償責任。

《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（三）企業(yè)可能承擔行政責任。

《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

（四）勞動者可以隨時解除勞動合同。

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

（五）企業(yè)失去了抵御勞動爭議風險強有力的手段。

企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，由于勞動爭議的復雜多樣，僅靠勞動合同是不夠的，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此，作為調(diào)解勞動爭議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動爭議時具有不可替代性。如果制定的規(guī)章制度無效，企業(yè)在處理勞動爭議時將陷于被動局面，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動爭議風險強有力的手段。

案例一：某公司以連續(xù)曠工12天為由，單方解除了張某的勞動合同關(guān)系，并及時辦理 了退工等相應手續(xù)。辦理退工手續(xù)后，張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊》。該《員工手冊》明確規(guī)定了各級員工的請假審批程序：“員工一次性請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請假3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假5天以內(nèi)的，由部門部總審批；一次性請假7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導審批；一次性請假8天以上的，由總經(jīng)理批準；否則，視為曠工”。同時，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系”。勞動爭議仲裁委員會認為：單位的規(guī)章制度經(jīng)過員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應視為曠工。根據(jù)法律的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關(guān)系的。勞動爭議仲裁委員會據(jù)此支持了單位的主張。

案例二：謝某是一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因?qū)δ杲K獎數(shù)額問題和單位領(lǐng)導發(fā)生爭議。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金10萬元。企業(yè)當即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請，要求恢復勞動關(guān)系。仲裁過程中，單位提供了經(jīng)員工簽字認可的《員工手冊》，該《員工手冊》中的獎懲制度里面明確規(guī)定了“破壞生產(chǎn)設(shè)備”屬于違紀行為，而且也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴重”違反規(guī)章制度的標準，即對公司造成直接經(jīng)濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。最后，勞動爭議仲裁委員會駁回了謝某的請求。

點評：上述兩個案例最終都是以企業(yè)勝訴告終。企業(yè)勝訴的原因在于這兩個企業(yè)的規(guī)章制度比較科學和完善。案例一中企業(yè)對員工請假審批手續(xù)事先作出了詳細的規(guī)定，員工張某請假12天沒有按照規(guī)定的請假手續(xù)辦理請假事宜，最后被認定為曠工，且該企業(yè)的規(guī)章制度也明確了連續(xù)曠工10天即屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。案例二中，企業(yè)對于違紀行為的“嚴重”標準作出了界定，謝某破壞生產(chǎn)設(shè)備給企業(yè)造成的損失超過了企業(yè)預先規(guī)定的“嚴重”標準，屬于嚴重違紀的行為。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在。規(guī)范的規(guī)章制度可以使企業(yè)在勞動爭議處理中把握主動權(quán)，降低敗訴的風險。

二、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風險的主要原因是《勞動合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時，為了防止企業(yè)權(quán)利的濫用，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求。法律對企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內(nèi)容方面，二是程序方面。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在內(nèi)容和程序上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。

（一）制定主體不適格。

為保證所制定的勞動規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性，勞動規(guī)章制度制定主體應是用人單位。企業(yè)某個部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風險。

（二）內(nèi)容不合法、不合理。

《勞動法》、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”是指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。

實踐中，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時、休假、2 加班等方面違反國家規(guī)定的基本標準；有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利；有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都是無效的。

企業(yè)規(guī)章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規(guī)定的內(nèi)容，需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定。如新《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但是何謂“嚴重違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規(guī)定，企業(yè)應根據(jù)所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”.一般來說，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標準，應為大多數(shù)人所認同。如果這個規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認同了，那么就是合理的，如果大多數(shù)人認為不合理，那么這個規(guī)定就有問題，也就失去了“合理性”.完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理。不完善的規(guī)章制度可能使企業(yè)適得其反，不但達不到幫助企業(yè)規(guī)范管理的目的，反而可能會給企業(yè)帶來麻煩。

案例：小劉2005年7月進入某高科技公司工作，公司發(fā)放的《員工手冊》規(guī)定：員工實行每周六天工作制，工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。2007年5月合同到期后，小劉離開公司，同時要求公司支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，公司認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，小劉提起勞動仲裁。案件經(jīng)仲裁、一審，庭審中，小劉提供了公司的《員工手冊》作為公司安排自己每周六加班的證據(jù)，在公司沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，法院最終判決支持了小劉加班工資的訴訟請求。

點評：該案企業(yè)敗訴的教訓無疑是深刻的。現(xiàn)實中，很多企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。如有的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規(guī)定，將來員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司的，公司提不出相反的證據(jù)的情況下，敗訴肯定是企業(yè)的。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，切記要符合規(guī)范和完善。

（三）程序不合法。

《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》第四條，最大的發(fā)展就在于加強了法律對制定、修改或者決定勞動規(guī)章制度的程序規(guī)定。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中，必須嚴格履行新《勞動合同法》規(guī)定的程序要件。只有經(jīng)過平等協(xié)商、公示或告知勞動者法定程序制定的規(guī)章制度，才具有法律約束力。否則，企業(yè)規(guī)章制度會因制定程序缺失而無效。

制定規(guī)章制度的具體操作方法：第一步確定規(guī)章制度的內(nèi)容；第二步擬定；第三步經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；第四步與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；第五步公示和確認。

三、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風險的對策建議企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、快速發(fā)展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是規(guī)章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執(zhí)行。只有合法有效并且嚴格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度，才能強有力的支撐企業(yè)業(yè)務發(fā)展，有效防范企業(yè)勞動用工法律風險。否則，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。

（一）成立職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用。

新《勞動合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會和工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益；直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán)；勞動規(guī)章制度實施過程中的建議修改權(quán)等職權(quán)。因此，企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規(guī)章制度時，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容；實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的橋梁和監(jiān)督作用。

（二）依法制定，確保合法有效。

企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相沖突。另外，企業(yè)需注意以下細節(jié)：

1.企業(yè)要重點注意法律的一些強制性規(guī)定，不得違背。

2.規(guī)章制度中應避免沒有責任的條款。

3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應在合同中約定的事項。

雖然新《勞動合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。而勞動合同中的事項卻是雙方當事人協(xié)商確定的事項。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。實踐中，仲裁機構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時，往往會認為，凡是應當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據(jù)。

4.明確規(guī)章制度的效力范圍。

規(guī)章制度制定時應明確其效力范圍，即對哪些人有效，在哪些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效，有無溯及力等。

日常操作提醒：

規(guī)章制度的公示在勞動爭議中至關(guān)重要。

1.將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容應包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“同意”或“遵守”；

2.在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證；

3.召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù)；

4.入職登記表聲明條款；

5.內(nèi)部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）；

6.考試法（開卷或閉卷）。

綜上，制定一套比較完善的規(guī)章制度，對于企業(yè)而言，具有重要意義，不僅可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。此外，規(guī)章制度對于企業(yè)文化建設(shè)的重要性也是不言而喻的。規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體，企業(yè)文化的內(nèi)容要通過規(guī)章制度來體現(xiàn)，而且也是對企業(yè)文化的一 4 種傳播和企業(yè)形象的一種宣傳。

第四篇：保稅國際網(wǎng)站購買產(chǎn)品合法嗎？

保稅國際網(wǎng)站購買產(chǎn)品合法嗎？

電商是怎么產(chǎn)生的？ 電子信息技術(shù)和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，為電子商務的普及和發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，網(wǎng)絡購物已經(jīng)成為人們生活中的一部分。隨著收入水平的提高，人們對生活品質(zhì)的追求也在提升，消費者已經(jīng)不能滿足僅僅購買國內(nèi)的商品。由于受時間、地域、價格等因素的限制，消費者無法親身到國外購物，為了滿足消費者購買國外優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的需求，跨境電子商務應運而生。

保稅國際在政策上有什么優(yōu)勢？ 由國家發(fā)改委、海關(guān)總署共同開展的國家跨境貿(mào)易電子商務服務試點工作于2012年19日在鄭州、上海、重慶、杭州和寧波等5個城市啟動，這標志著中國跨境貿(mào)易電子商務發(fā)展進入新階段。在此背景下，保稅國際充分利用天時、地利、人和，立足中原放眼全球，大力發(fā)展跨境貿(mào)易電子商務。

保稅國際的產(chǎn)品都是正品嗎？ 保稅國際的生產(chǎn)商及供貨商都經(jīng)過多番的洽談及甄別，首先保證了商品是原裝進口的；再者與國際物流公司合作，采用航空直達的方式保證了商品的時效性；最重要的商品受海關(guān)，出入境檢驗檢疫機構(gòu)全程監(jiān)管保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。保稅國際網(wǎng)站平臺與河南保稅物流中心、鄭州海關(guān)、河南出入境檢驗檢疫的E貿(mào)易平臺無縫對接，將所有展示的海外商品主動納入海關(guān)和出入境檢驗檢疫監(jiān)管通道內(nèi)，保證網(wǎng)站上所展示銷售商品的合法性、安全性。最后，將商品直郵到國內(nèi)消費者手中，沒有任何中間環(huán)節(jié)，保證了商品低價和保真。

綜上所述，在保稅國際網(wǎng)站購買的產(chǎn)品是完全合法的。買原裝進口，就上保稅國際!

第五篇：國際海運操作流程

國際海運操作流程

一． 報價

二． 接受BOOKING

（1）參照公司文件《BOOKING格式》。發(fā)送BOOKING給

客戶并要求客人填寫B(tài)OOKING后回傳。

（2）檢查客人填寫B(tài)OOKING的內(nèi)容。如：SHIPPER

CNEENOTIFYPARTY 截關(guān)日期，箱型，貨品名，重量，體積。

三． 操作記錄

（1）參照公司文件《操作記錄格式》填寫操作記錄。

（2）業(yè)務經(jīng)理簽字，拿價人簽字

（3）交由CS安排向船公司訂艙

四． 訂艙單（S/O NO,shipping order）

檢查S/O NO ,SHIPPER CNEE,船名航次，截關(guān)日期，截放行條時間，裝載限重

五． 拖車（Trucking）

（1）向客戶詢問裝柜地址

（2）拿S/O到堆場打提吉（空）柜單

（3）還柜（還柜后還有還柜紙）

六． 報關(guān)

將報關(guān)單證（如核銷單，產(chǎn)地證，商檢證明等）遞交到海

關(guān)報關(guān)。等候放行（放行后有放行條）

七． 裝船

向船公司遞交放行條，船公司將統(tǒng)一時間安排將柜子裝船。

八． 補料

補料及補提單資料，通常補料為一次性補料。Shipper向我司補充提單資料，我司遞交給船公司。（注：美線的補料在開船前3----4天）

九． 提單

須經(jīng)承運人或者船方簽字后才能生效。是海運貨物向海關(guān)報關(guān)的有效單證之一

十． 收款

再向客人奇發(fā)提單前，需先向客人收取海運費用及產(chǎn)生的其他附加費用。

十一.放提單

確認運輸費用到賬后，寄發(fā)正本提單。