第一篇：2012年9月5日發(fā)送《今日冷水江》企業(yè)在崗職工技能提升培訓（定稿）

我校繼續(xù)推進企業(yè)在崗職工技能提升培訓工作

華新水泥（冷水江）公司在崗職工技能提升培訓班于8月在學校開班，100余名企業(yè)員工接受水泥制成工（工種）的理論和實際操作培訓，經(jīng)鑒定合格人員準予發(fā)給國家職業(yè)資格等級證書。

在崗職工技能提升培訓班是以企業(yè)培訓為載體，開展“進企業(yè)、送培訓、送服務“活動的重要舉措之一，加強職業(yè)培訓，提供“保姆式”服務，有利于全面提升勞動者素質，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；有利于發(fā)展壯大技能人才隊伍，實現(xiàn)由體力型向技能型轉變，為我市的經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人力、智力支撐。

在崗職業(yè)技能提升培訓是以提高在崗職工技能水平為關鍵，有利于加快企業(yè)轉型升級，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，推進產業(yè)集聚區(qū)建設，加快市域經(jīng)濟發(fā)展的步伐。為加快培養(yǎng)企業(yè)適用型技能人才，促進全市經(jīng)濟發(fā)展，今年，市人社局大力實施企業(yè)在崗職工技能提升培訓計劃，充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、師資優(yōu)勢和辦學經(jīng)驗優(yōu)勢，積極推行“校企合作”培養(yǎng)模式。此次合作的華新水泥（冷水江）公司是我市最具規(guī)模的水泥制造企業(yè)。為保障培訓質量，在市人社局指導下，我校與華新水泥（冷水江）公司深入溝通，共同研究，精心設計培訓方案，根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營實際，充分尊重參培人員的愿望，靈活教學，著重提高培訓質量和學員的實際操作能力。

今年來，學校為大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司、湖南宜化、博長鋼鐵、金鷹服飾等企業(yè)1000多名職工開展了系統(tǒng)的免費培訓，參培學員均獲得了國家職業(yè)資格證書，受到用工單位的普遍好評。

第二篇：企業(yè) 實戰(zhàn)技能提升培訓

企業(yè) 實戰(zhàn)技能提升培訓

譚小琥老師

老師介紹： 品牌策略營銷專家 清華大學特邀講師 世界華人500強講師 中國金牌管理咨詢師 國際注冊企業(yè)教練（RCC）授課風格：

演說家的風采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。

譚老師的培訓課程：理論與實踐相結合，非常有效，使我們受益很多。

——中國移動集團

講師風格個性化，易聽；易懂；易執(zhí)行。推崇實務操作、親歷案例分享、實戰(zhàn)經(jīng)驗傳導。

——中海石油

譚老師是集演說家、戰(zhàn)略家、學者型于一身的魅力講師！

——聯(lián)邦家居——南方石化

譚老師很多實用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我們的溝通

效率與管理能力。我們會再請譚老師給我們進行三天的培訓。

——綠城集團

告別理論講教、公司高層、外貿管理人員、營銷人員、物流管理人員、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理等 【課程收益】

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展及與境外的商務合作越來越頻繁，國際貿易量迅速上升，為企業(yè)帶來無限商機。如何了解各國的不同商貿特點？《外貿實戰(zhàn)技能提升訓練》以開放式論壇的形式，與您探討外貿技巧，是專為有外貿基礎的人員設計的實務操作性很強的課程。講師從自身十多年的外貿經(jīng)歷出發(fā)，總結和歸納出外貿業(yè)務工作中的一些常見問題及處理方法，與大家共同分享其中的心得體會。更從一個客觀的角度為參會人員提供了一個業(yè)務能力提升的機會，對外貿業(yè)務人員的素質提高有很大的助益。

【課程大綱】

一、外貿業(yè)務必備的心態(tài)意識

二、開展外貿業(yè)務的常用方式

三、外貿業(yè)務實用操作技巧

1.怎樣積累對所經(jīng)營商品的知識 2.怎樣開發(fā)客戶，發(fā)掘供應商 3.如何管理供應商，客戶 4.如何接待客戶 5.如何與供應商打交道

四、外貿業(yè)務中常見問題分析

五、外貿管理者扮演的角色

1.外貿行業(yè)的發(fā)展進程預測 2.如何壓縮成本，實現(xiàn)利潤最大化 3.如何處理質量糾紛 4.如何處理突發(fā)事件的處理 5.語言基本功，名國文化習俗的了解

【講師簡介】

張金寶老師 簡介

Excel、PPT、ERP、非財課程企業(yè)應用實務講師

中央財經(jīng)大學財務總監(jiān)班特聘講師，北京市財政局集中財務班特聘講師，國務院國資委央企財務信息化項目組研究員，中國財務技術網(wǎng)創(chuàng)始人之一。歷任IBM投資公司高級財務分析師、財務經(jīng)理；國內大型管理軟件公司首席財務專家。從事財務管理與ERP實施咨詢，參與教育部、國務院國資委及財政部門財務管理咨詢、信息化建設研究工作。張金寶老師精通成本管理、全面預算、ERP管理軟件與企業(yè)健康的財務管控體系打造，有數(shù)十家單位財務管理的咨詢、設計、開發(fā)、實施、培訓等服務經(jīng)驗。

張金寶老師曾主持編著《中央企業(yè)財務信息化管理研究》等五本專業(yè)著作。張金寶老師在多年為大中型企業(yè)服務與歷練中，積累了豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，在信息系統(tǒng)、財務管理、財務技術方面均有非常深厚的造詣，是一位卓有成就的財務管理咨詢專家。

張金寶老師曾負責編著的有：

《大財有道—管理者的財務素養(yǎng)修煉》、《財務信息化實用教程》、《央企財務信息化管理研究》、《EXCEL在財務和管理中應用》，參預編著的有《高校校企改制指南》、《普通高等學校校辦產業(yè)年報統(tǒng)計指標》、《集中財務管理會計核算規(guī)范》及論文十幾遍等。

張金寶老師擅長領域：

《大財有道—管理者的財務素養(yǎng)修煉》、《非財務人員的財務管理》、《中小企業(yè)財務管理提升》、《財務管理一日通》、《如何讀懂財務報表》、《ERP與企業(yè)管理提升》、《EXCEL在財務管理中應用》（初、中、高級）、《EXCEL實用技巧與財務模型》、《PowerPoint專業(yè)制作與演講表達能力》、《財務經(jīng)理必備的IT知識》等。

張金寶老師的授課風格：

張金寶老師能巧妙地融合中、西方管理文化，將理論、實踐和趣味相結合，講解深入淺出；寓教于樂，活躍的課堂氣氛，體驗、參與、訓練、講評、互動式的教學方法，讓大家在學中練，練中學，快樂學；能迅速抓住學員的心理，有很強的控場和應變能力。解決實際問題并進行前期調查，課中征詢反饋，課后跟蹤回訪，使其能與學員很好的交流，建立良好的關系。

張金寶老師曾服務過的客戶：

國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、中華人民共和國教育部、中華人民共和國財政部、北京市財政局、中國移動、中國鐵路物資總公司、清華控股、通信服務集團、水利水電工程集團、教育部科技發(fā)展中心、東方熱電集團、洪都航空、江鈴集團、匯仁制藥、達能電力股份、廈門鎢業(yè)集團、南昌市鐵路局、網(wǎng)易公司、首創(chuàng)股份、曙光汽車、中興通訊等。

劉國東老師

簡介

中國十大財稅實戰(zhàn)派專家講師之一，新浪網(wǎng)稅務顧問、中國納稅籌劃第一人，國家“金稅”工程稅務專家兼首席

講師，北京聯(lián)智成和財務顧問有限公司董事長，中國財務技術網(wǎng)創(chuàng)始人；中國注冊會計師、中國注冊稅務師、中國注冊資產評估師；北京金安成稅務師事務所所長，北京天同信會計師事務所合伙人?！敦攧占夹g》培訓中心cfoteam講師團隊核心成員；《財務技術》學院高級講師；管理會計研究中心特聘專家；《財務技術》俱樂部特邀主持人。

劉國東老師原主要從事國有企業(yè)，外資企業(yè)審計評估及財稅咨詢工作，現(xiàn)主要集中服務于國內外高成長企業(yè)、上市公司、500強客戶，并擔任多家大型集團及上市公司財稅顧問，為客戶在中國提供稅務咨詢、稅務顧問、稅收籌劃、確立組織結構納稅布局、業(yè)務流程納稅規(guī)劃控制風險審計、并購重組改制納稅設計、稅務司法鑒定等服務。

劉國東老師對國內外財稅機關、教育機構、企業(yè)和個人的財稅需求、服務方式有深刻了解，根據(jù)客戶需要為客戶提供不同增值服務。對領導中國區(qū)域稅務師事務所迅速發(fā)展有豐富經(jīng)驗，了解行業(yè)人員發(fā)展狀況與分布，對財稅行業(yè)企業(yè)文化建設有深入探索，能夠建立團隊并帶領團隊不斷向新的高端前進為行業(yè)做出貢獻。

劉國東老師能準確捕捉和預見行業(yè)、產品、人才發(fā)展的歷史機遇，及時調整企業(yè)、產品、人才發(fā)展方向，使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)增長。設計財稅產品線系列，每年根據(jù)最新政策變化不斷淘汰并開發(fā)最新產品滿足客戶不斷提出的最新需求，使產品線不斷向高端延伸豐富。

劉國東老師在中國從事財稅相關工作多年，在財稅發(fā)展方向方面還有著超強的洞察力和預見力，并且與中國各級財稅機關建立了良好的人際關系，對適合中國的最新財稅產品、財稅教學有深入研究。

劉國東老師的主講課程:

《企業(yè)納稅籌劃》；《企業(yè)所得稅匯算清繳》；《納稅籌劃與稅務風險防范》；《稅務稽查及企業(yè)應對》；《財務總監(jiān)風險防范》;《新企業(yè)所得稅法及其下的納稅籌劃》、《非財務人員的財務管理》等。

劉國東老師的授課特色:

1、名師授課，游戲貫穿其間，深刻的道理體現(xiàn)在淺顯的比喻；復雜的難題溶解于簡單的故事；

2、寓教于樂，活躍的課堂氣氛，體驗、參與、互動的教學方式，讓大家在學中練，在練中學；

3、案例生動、操作性強；強調訓練，實戰(zhàn)性強；個性輔導，實效性強；簡單，有效，做得到；

劉國東老師的近期服務客戶:

中國石油、中國動向（Kappa）、首創(chuàng)股份、IBM中國公司、三一重工、航天信息、新浪網(wǎng)、綠傘、探路者、中關村管委會、完美時空、杭州市政府、中煤集團、清華大學總裁班、中央財經(jīng)大學財務總監(jiān)班等單位。

劉國東老師主要著作: 曾負責編著的有《節(jié)稅有方—企業(yè)納稅籌劃9大方法》、《劉國東點評企業(yè)所得稅法》、《財務人員必備的稅法實務手冊——1000問答》等，并在“首席財務官”、“新理財”等專業(yè)雜志與報刊上發(fā)稅務與財務相關文章數(shù)十篇。

劉國東老師的學員評價:

——新企業(yè)所得稅剛出來的時候就參加了稅務局的培訓，感覺比較空洞。而這次課程是從企業(yè)的角度出發(fā)，比較實用，而且對于新法的變化分析的也比較全面。

——《非財務人員的財務管理》課程設置的很好，理論與案例有機的結合，使無財務基礎的管理人員，學習財務課程而不枯燥乏味，比較適合學員的需求，受到了很多啟發(fā)。

——很精彩的課程，令人受益匪淺，收獲巨大。如果可以，希望能為我們安排內訓，知識是需要不斷更新的，我希望我們部門的員工都能聽一聽，學一學，才不至于落后于人。

——聽過很多納稅籌劃的課程，但是劉老師這個課程是最好的，案例如此之多，而且都是劉老師親自做過的，我會推薦給我的財務界的同行和朋友，非常感謝劉老師。

呂定杰老師 簡介

Excel、PPT、SAP企業(yè)應用實務講師

財務信息化專家、SAP專家、注冊投資分析師，中國財務技術網(wǎng)創(chuàng)始人之一，財務技術ERP開發(fā)及應用中心專家，曾任Moto數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡安全工程師。呂定杰老師曾在國內大型會計師事務所咨詢部門，從事上市公司并購重組、盡職調查與財務管理咨詢工作；此間擔任北京市財政局集中財務項目技術專家，為多家大中型企業(yè)與政府部門提供信息化建設咨詢、管理培訓。

呂定杰老師對軟件產業(yè)、金融分析、管理培訓都有豐富的經(jīng)驗和深刻的見解。呂定杰老師在多年為大中型企業(yè)服務與歷練中，積累了豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，擅長為企業(yè)提供SAP、Excel、PPt等軟件在管理中的應用服務。

呂定杰老師的擅長領域：

《SAP FI(財務管理)實施》、《SAP CO(成本控制)實施》、《SAP BW(商業(yè)信息數(shù)據(jù)倉庫)實施》、《EXCEL在財務管理中的應用》（初、中、高級）、《EXCEL實用技巧與財務模型》、《PowerPoint專業(yè)制作與演講表達能力》、《PowerPoint在管理中的綜合應用》、《Excel在人力資源與行政管理中的應用》、《Excel在會計實務中的應用》、《Excel在市場銷售管理中的應用》等。

呂定杰老師的授課風格：

講課幽默風趣，講解深入淺出，寓教于樂，活躍的課堂氣氛，體驗、參與、訓練、講評、互動式的教學方法，讓大家在學中練，練中學，快樂學；能迅速抓住學員的心理，有很強的控場和應變能力。解決實際問題并進行前期調查，課中征詢反饋，課后跟蹤回訪。使其能與學員很好的交流，建立良好的關系，得到眾多企業(yè)及學員的認可和好評。

呂定杰老師的主要著作：

曾負責或參與編著的著作有《ERP與企業(yè)管理實務》、《央企財務信息化管理研究》、《Excel金融分析建模實用教程》、《Excel財務模型高級應用》、《職場演說的魅力——PowerPoint幻燈片秘技》、《Excel在行政與銷售管理中的應用》等。

呂定杰老師曾服務過的客戶：

北京市財政局、石家莊東方熱電集團、首創(chuàng)股份、豐聯(lián)地產、國務院國資委、四季青農工商集團、中關村管委會、渤海石油、河北日報社、北京時代光華、北大縱橫管理咨詢、偉嘉飼料集團等。

肖旭東老師 簡介

《財務技術》培訓中心cfoteam講師團隊核心成員； 《財務技術》學院高級講師； 《首席財務官》雜志社 顧問； 《財務技術》研究中心特聘專家；

資深財務管理顧問，具有十多年國際頂尖公司的企業(yè)運營和財務管理經(jīng)驗，曾任職于IBM控股和某中央企業(yè)多年，具有堅實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，他結合國內外先進的財務管理實踐，為多家上市公司和民營企

業(yè)建立先進的財務管控體系進行過策劃、指導并提供幫助和輔導，取得了非常好的效果；

《財務技術》網(wǎng)（中國最具影響力的財務網(wǎng)站之一，為中國眾多企業(yè)提供高質量的服務）創(chuàng)始團隊成員；中國人民大學財金學院培訓中心特邀講師，清華大學財務總監(jiān)班特邀講師；浙江大學總裁班特邀講師；《首席財務官》雜志顧問；《財務技術》研究中心特聘專家；《財務技術》培訓中心高級講師。

曾任IBM控股的北京工廠財務負責人；北京某大型手機制造商營銷公司財務總監(jiān)；某中央企業(yè)終端事業(yè)本部采購計劃總監(jiān)；十年財務課程講授經(jīng)驗；曾經(jīng)服務過的客戶有深圳長科國際電子有限公司、北京金長科國際電子有限公司、北京首信股份有限公司、中國普天信息產業(yè)股份有限公司、IBM(中國)有限公司、NOKIA(中國)有限公司、北京諾基亞首信通信有限公司、中國移動、中國電信、蘇州泰科電子、中國兵器工業(yè)集團、華勝天成、施耐德、中國工商銀行、航天信息等眾多500強企業(yè)、中國上市公司、中央企業(yè)、民營企業(yè)及眾多的本土中小企業(yè)。

肖老師能把企業(yè)管理問題案例化，將企業(yè)問題主題化，把解決問題的思路模式化、步驟化、標準化，指導企業(yè)財務人員轉變舊的工作觀念，提倡“財務應該服務企業(yè)管理，財務應該為企業(yè)創(chuàng)造價值”的新思維新定位，倡導企業(yè)家應該“尊重人、尊重資本、追求投資回報”的新財務文化觀念，倡導人們“尊重財富，用財富創(chuàng)造美好生活”的新價值觀，在授課過程中采用西方MBA案例教學模式，將管理理論和企業(yè)實踐問題的解決方案緊密結合，巧妙地融合中、西方文化，謹守“中學為體、西學為用；師夷長技以制夷”的祖訓，在授課過程中，講課形式新穎，講解深入淺出，分析問題思路清晰，解決方法實用，得到了眾多企業(yè)及學員的認可和好評；

主講課程：

《財務技術創(chuàng)造價值》系列課程：《數(shù)說精彩：怎樣成為優(yōu)秀的財務專家？》、《團隊制勝：怎樣建立優(yōu)秀的財務部門？》、《大財有道：非財務經(jīng)理的財務素養(yǎng)修煉》、《大富有德：怎樣成為優(yōu)秀的財務經(jīng)理人？》、《超越數(shù)字：怎樣建立有效的預算體系？）》、《成本領先：怎樣建立有效的成本管控體系？》、《基業(yè)長青：怎樣建立高效流程體系？》、《財務如何服務并支持HR？》、《財務如何服務并支持采購業(yè)務？》、《財務如何服務并支持營銷業(yè)務？》、《業(yè)績?yōu)樯希涸鯓咏⑵髽I(yè)績效考核體系》

學員評價：

——肖老師的課程勞逸結合，不時穿插的小游戲也活躍了課堂的氣氛，并擅長運用案例使枯燥的理論變得生動。讓人記憶深刻的一堂課。

——其實做好流程管理并不是掛一墻的規(guī)章制度就完事了，重要的是要有可操作性，外企的內控一直做得比較好，這是值得我們借鑒和學習的，聽了今天的課，發(fā)人深省，什么是最好的?適合自己的才是最好。

——很精彩的課程，令人受益匪淺，收獲巨大。如果可以，希望能為我們安排內訓，知識是需要不斷更新的，我希望我們部門的員工都能聽一聽，學一學，才不至于落后于人。

——課程內容很全面，很有思路和開拓型。成本管理的重點在于技術進步和管理創(chuàng)新，案例分享很有價值。

——新企業(yè)所得稅剛出來的時候就參加了稅務局的培訓，感覺比較空洞。而這次課程是從企業(yè)的角度出發(fā)，比較實用，而且對于新法的變化分析的也比較全面。

—— 應收賬款課程設置的很好，理論與案例有機的結合，使財務課程不至于枯燥乏味，比較適合學員的需求，也讓我受到了很多啟發(fā)。

——控制成本、加強預算、稅收籌劃、風險管理……這些知識不只是財務人員的專業(yè)術語，也是作為一個優(yōu)秀的管理者所必需了解的內容，高管必須要有良好的財務管理意識，并不是靠財務總監(jiān)一個人來完成，這堂課程沒有變成枯燥的名詞泛濫，通俗易懂。

第三篇：職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)工作計劃

鄭州登電煤業(yè)開發(fā)有限公司

職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)

工作計劃

為進一步提高煤礦職工的整體素質，全面貫徹落實“三并重”原則和“安全第一，預防為主，綜合治理”的煤礦安全生產方針，確保煤礦安全生產的長治久安，實現(xiàn)煤礦安全生產的順利進行，把職工職業(yè)技能培訓工作納入制度化和規(guī)范化軌道，通過開展職業(yè)技能培訓各工種人員的操作技能，增強安全意識，更好的服務于煤礦的安全生產，根據(jù)《河南省人民政府關于印發(fā)深入推進河南全民技能振興工程2014-2017年行動計劃的通知》（豫政[2014]36號）和《關于報送2015年企業(yè)職工技能提升培訓及高技能人才培養(yǎng)工作計劃的通知》文件的相關要求，結合我公司實際，特制定2015職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)工作計劃：

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,以科學發(fā)展觀為指導,以服務煤礦安全生產為主題,堅持采用簡便易行的培訓方法，突出培訓重點,提高培訓質量,創(chuàng)新培訓機制,面向全體職工開展各類職業(yè)技能培訓,大力開發(fā)技術性人才,貫通技能職工職業(yè)成長通道,逐步構建職工終身職業(yè)培訓體系,提高高技能人才的地位，為登電煤的發(fā)展提供高素質技能人才保障。

二、目標任務

建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣化、管理運作規(guī)范化、保障措施完善的職業(yè)技能培訓工作機制,完善技能人才培養(yǎng)、評價和激勵等措施,健全職工職業(yè)培訓制度,加快培養(yǎng)高素質技能職工,打造高技能人才優(yōu)勢,為登電煤業(yè)發(fā)展需要提供強有力的技能人才支撐和保障。

1、全面落實準入崗位技術工人的就業(yè)準入?！白冋泄檎猩保ズ酶鞯V新增加技術工人的準入工作；以煤礦井下關鍵崗位為突破口，抓好生產和技改礦井人員的準入工作；以全面落實準入為基礎，抓好下屬各礦井的職業(yè)技能鑒定工作。

2、做好技術工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

3、加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺。

4、擴建培訓鑒定考試題庫。組織專業(yè)技術人員，編寫培訓鑒定考試題庫，力爭考試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術崗位工人正常培訓鑒定的需要。

5、將培訓鑒定考試題庫錄入模擬仿真培訓考試系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線練習和考試。

6、利用實操基地，開展崗位人才技能獎勵機制，激勵員工提高技能水平的積極性、主動性，提高員工自主學習意識，營造濃厚的學習氛圍。

三、2015年培訓鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓

1、培訓目的。通過培訓，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎。

2、培訓對象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準入工種的培訓；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。

3、培訓方式。初、中級工的培訓，由各礦培訓科負責在本礦培訓教室舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓。

高級工以上的培訓由公司負責，在三級培訓機構組織脫產培訓。

4、時間安排

（1）就業(yè)準入工種的培訓

每季度初1日至20日，各煤礦根據(jù)培訓工作需求，組織開展新招收職工及未持證人員培訓班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓機構對新工人、轉崗人員、已招農民工實行技能培訓。

5、培訓要求

（1）學員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術職稱。

（3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《登電煤業(yè)員工培訓工作管理辦法》的要求進行。培訓效果和質量將列入集團公司教育培訓季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術工人，經(jīng)過培訓后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時間

（1）就業(yè)準入工種鑒定。培訓班結束后，各單位務必在5個工作日內組織報名完畢，并報送到職業(yè)技能鑒定機構。

（2）晉級鑒定的報名時間為9月中旬，鑒定時間統(tǒng)一安排。

3、鑒定報名

各礦培訓科在接受職工報名時，應對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》，在規(guī)定的報名時間內由培訓科統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定機構。

4、相關要求

（1）各礦應認真核定各工種崗位設置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時，應優(yōu)先考慮煤礦井下一線崗位（工種）。

四、其他主要工作計劃

1、四月份舉辦考試題庫編寫培訓班，組織專業(yè)技術人員對原考試題庫進行審核，并編寫新增20個工種的考試題庫，使考試題庫工種總數(shù)達到50個。

2、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓班。

3、加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。

4、加強職業(yè)技能鑒定基地建設和管理，加大實際操作考核力度。

5、做好煤礦主要技術工種的現(xiàn)狀調查摸底工作，優(yōu)化技術工人隊伍結構，使公司技能人才構成更趨合理。

6、對公司新增工種（崗位）進行深入調查，初步制定各等級技術標準及考核辦法。

二〇一五年七月三十日

鄭州登電煤業(yè)開發(fā)有限公司

職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)

工作計劃

二〇一五年七月三十日

第四篇：職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)工作總結

鄭州登電煤業(yè)開發(fā)有限公司

職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)

上半年工作總結

為全面落實《河南省人民政府關于印發(fā)深入推進河南全民技能振興工程2014-2017年行動計劃的通知》（豫政[2014] 36號）和《關于報送2015年企業(yè)職工技能提升培訓及高技能人才培養(yǎng)工作計劃的通知》文件精神，為進一步提高煤礦職工的整體素質，加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺，煤業(yè)公司根據(jù)上級有關指示精神和集團公司的要求，積極組織認真開展了技能提升和高技能人才培養(yǎng)管理工作，現(xiàn)將2015年上半年職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)工作情況總結如下：

一、任務完成情況

1、職業(yè)資格證持證情況：今年截止七月底全公司參加職業(yè)技能鑒定總人數(shù)為1785人，取得證書為1785人。其中：初級職業(yè)資格證持證人數(shù)為1522人，中級以上職業(yè)資格證持證人數(shù)為263人。

2、加強職業(yè)技能培訓力度，規(guī)范培訓程序，提高培訓質量。各煤礦嚴格按照計劃要求，在復工復產時對新、老職工進行了為期12天的崗位技能專項培訓并組織考試，煤業(yè)公司在日常檢查時對各煤礦的培訓質量進行抽查。

3、按照煤業(yè)公司2015年職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)工作計劃要求，煤業(yè)公司于第一季度末組織各煤礦井上、下二十三個工種進行了崗位技能考評?？荚u分為理論考試和實操考核兩部分，理論考試由煤業(yè)公司統(tǒng)一組織，共設兩個考點6個場次進行，實行單人單桌閉卷考試，實操考核由公司統(tǒng)一組織在登電煤業(yè)實操基地進行，共計參加考試人員1331人。理論和實操兩項成績各占總成績的40%和60%，按成績進行強制分布，劃分A、B、C三類，成績公開后調整工資結構，增加技能獎勵工資欄目，按類別給予技能獎勵，A級每月1000元、B級每月700元、C級每月400元。

4、二季度初，煤業(yè)公司組織中級以上專業(yè)技術人員按照高技能人才培養(yǎng)工作計劃要求，在煤業(yè)公司舉辦考試題庫編寫培訓班，組織專業(yè)技術人員對原考試題庫進行審核，并編寫增加20個工種的考試題庫，使考試題庫工種總數(shù)達到50個，并已錄入模擬仿真培訓考試系統(tǒng)，現(xiàn)已實現(xiàn)初級和中級以上技術人員能夠模擬在線練習和考試。

二、存在的問題

1、下屬個別礦井職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全。

2、考評人員少，各種職業(yè)工種考評人員短缺，高職稱考評人員比例偏低。

3、從業(yè)人員對職業(yè)技能鑒定的重視不夠，實踐操作能力較差。

三、下一步打算

1、繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進職業(yè)技能工作開展；

2、進一步加大巡視檢查力度，強化管理；

3、探索開展面對不同人員靈活多樣的技能培訓，重點開展主要崗位的系統(tǒng)培訓；

4、加大對從業(yè)人員職業(yè)技能培訓的宣傳力度，讓更多的從業(yè)人員了解職業(yè)技能培訓的目的，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質。

今后的工作中公司將按照上級有關指示精神和集團公司的相關要求，在加大培訓力度上做文章，在提高技能水平上下功夫，建立健全技能培訓管理機制，圍繞技能提升、人才培養(yǎng)開展各項培訓工作，加大從業(yè)人員培訓力度，切實提高從業(yè)人員的技能水平。雖然我公司職業(yè)技能培訓工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，今后我們將認真學習先進經(jīng)驗，努力將煤業(yè)公司的職業(yè)技能培訓工作再上新臺階，為登電煤業(yè)發(fā)展需要提供強有力的技能人才支撐和保障。

二〇一五年七月三十一日

鄭州登電煤業(yè)開發(fā)有限公司

職工技能提升培訓、高技能人才培養(yǎng)

上半年工作總結

二〇一五年七月三十一日

第五篇：護理技能在崗強化培訓心得體會

護理技能在崗強化培訓心得體會

2013技能強化培訓>心得體會--探討護理管理

近日為了更好的滿足公寓總部入住需求，2013年5月公寓護理部決定對新老員工開展為期半個月的護理技能在崗強化培訓。公寓在崗強化培訓得到李萍院長的大力支持并批示具體落實方案，付院長王文貞親自督導培訓工作。每一位參加本次強化培訓的護理員護士受益匪淺。

本次強化培訓的重點是：圍繞老年護理工作中出現(xiàn)的不規(guī)范的技能強化訓練與公寓新的總院要成立的背景下，如何持續(xù)推進優(yōu)質護理服務所展開的，主要是面向臨床基層的護理人員，針對目前臨床護理管理中的難點問題、瓶頸問題進行了有目的的培訓。此次培訓為我們年輕的護理員、護士帶來了大量的護理信息及一些全新的病床管理理念和方法，內容涉及溝通管理、績效考核、臨床護理質量控制與改進等。在頭3天的學習中，我感覺自己在對優(yōu)質護理服務的認識、護理管理知識信息及護理崗位管理等方面都得到了重要的收獲和啟示。

通過對強化優(yōu)質護理服務的更進一步學習，護士、護理員們對優(yōu)質護理服務有了更高的認識，明白了這樣做的目的是：要讓每一個老人感覺到自己是在安享晚年、讓老人人的利益得到最大化保護。護士、護理員只有與老人更貼近了才會更深入地了解病情、觀察病情、了解老人的要求、解決問題，這樣才能真正在臨床護理工作中實應用所學的知識、發(fā)揮出規(guī)范的護理技術、促進護理技術的革新、才能真正體現(xiàn)出我們不是保姆而是具有專業(yè)化、規(guī)范化的公寓護理隊伍。

針對公寓實施樓層護理管理工作原則，則要在臨床護理責任制整體護理落實的基礎上，以實施護士崗位為切入護理工作點，從護理崗位設置、人員配置、績效考核等方面制定和完善切實可行的制度及辦法，充分調動護士、護理員的積極性，激勵臨床一線護理員。如何使用護士兼任護理員的工作這事我一直在思考的問題，本次培訓給我提供了抉擇的思考，護士當護理員使用將是未來為老護理服務工作的重點與方向，也是將來的趨勢。

崗位管理，實現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，穩(wěn)定臨床一線護理隊伍，極力使公寓護士護理員得到充分的待遇保障、晉升空間、培訓支持和職業(yè)發(fā)展，促進護理隊伍健康發(fā)展才是公寓長遠發(fā)展源泉。

6年來我一直從事護理管理，今天我發(fā)現(xiàn)作為管理者應充分認識到在深化優(yōu)質護理服務的工作中，最重要的是解放思想，開拓思路，創(chuàng)新管理理念，轉變管理方法，“一切為了老人、為了老人的一切”如何兼顧護士、護理員意愿的原則下，積極推動護理分工模式的革新，實現(xiàn)從流水線式的護理轉化為個性護理模式。結合工作實際，針對具體問題，主動尋找切入點、創(chuàng)新點、突破點，簡化繁瑣的工作環(huán)節(jié)與內容、整合人力資源與分工，優(yōu)化工作流程與排班，增設護理輔助設施與設備，取消傳統(tǒng)的主班、治療班、辦公班等輔助班次，全面推行“護士、護理員包干”的工作模式，每名責任護士、護理員平均負責患者不超過4.5個，承擔所管床老人的基礎護理、病情觀察、康復指導、健康教育等所有護理工作。在工作排班中實施彈性排班，減少交接班次數(shù)，保證晨護、晚護、集中治療、及危重患者的特殊監(jiān)護，增強每位護理人員“心中有人”的責任意識，切實保老人入住與護理的安全。

開展優(yōu)質護理服務，首先要從護士長與護理長本身轉變觀念，求真務實，根據(jù)公寓特點，制定護理技能季度培訓計劃，特別是新上崗人員培訓計劃，通過培訓與學習，不斷提高公寓每位護理人員專業(yè)內涵，技能實踐能力，以適應臨床護理發(fā)展的需要。護理人員的培養(yǎng)，發(fā)展的方向，運用循證護理理論，建立優(yōu)質護理服務長效機制，才能使優(yōu)質護理服務踏實、穩(wěn)步、積極推進。

護理職業(yè)其實是一門“雪中送炭”的職業(yè)，因為老人安享晚年--是必須有專業(yè)的護理服務，老人有被專業(yè)照顧、安慰的需求。人在逆境中被人幫助，是容易讓人銘記的。我們護理工作是“人道主義的閃光”，護士、護理員應該是傳遞人間“奉獻”和“關愛”的天使，通過優(yōu)質護理服務的實施我們希望在護理人員的關愛與照護下在安享晚年的老人們得到尊嚴、公平的生活。我相信她們會將這種“仁義、仁道”傳承、傳遞下去，在社會中“播種”構建社會的和諧。《>護理技能在崗強化培訓心得體會》