第一篇：2011年獎金考核辦法

*****年終獎金發(fā)放考核辦法

經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定，對在*****年工作中，表現(xiàn)積極，工作突出，成績顯著，并且經(jīng)過考核合格，給予一定的獎金進行獎勵，其具體獎勵考核辦法如下：

一、獎勵辦法：*****年公司實行車間、工程處內(nèi)部承包，獎勵辦法隨承包責任制出臺后另行文公布。

二、考核辦法：

1、每月出勤天數(shù)不少于***個工作日，每月休班**天。只要有一個月出勤低于***個工作日，取消年終獎金的發(fā)放。

2、公司安排公休時間（含農(nóng)忙季節(jié)安排的休班），計算出勤天數(shù)；病假、事假不計算出勤日歷天數(shù)；婚假、喪假計算出勤天數(shù)。（按國家有關規(guī)定時間執(zhí)行）出勤半天，按全天計算扣除。

3、工傷（輕傷）養(yǎng)傷*天以上者，取消年終獎金的發(fā)放。（工傷必須有醫(yī)院的診斷證明書）。跨年度養(yǎng)傷者，參加下一年度獎金的分配。

4、進廠不夠三個月的，不享受獎金。

5、半路退職的取消獎金的發(fā)放；無故曠工一天者，取消獎金的發(fā)放。

6、每月遲到、早退三次及以上，取消全年獎金

7、工程急于交工時，請假必須經(jīng)公司同意后，方可休班，否則，按曠工處理，不聽從領導、不服從分配者，也取消獎金的發(fā)放。

8、不遵守公司制度，受到3次處罰的，取消年終獎金的發(fā)放。

9、執(zhí)行時間：****年*月 *日到*****年**月*日

*************** ****年**月* 日

第二篇：獎金考核辦法

獎金考核辦法(試運行)

一、適用范圍

二、分配原則

按照“各盡所職、按效分配”的原則，由部門績效考核小組負責對員工所在崗位的工作業(yè)績進行考核，并將考核與獎金掛鉤，使獎金分配真正發(fā)揮其在部門管理中的激勵作用，使職工樹立奮發(fā)向上的進取精神，切實調(diào)動部門職工的工作積極主動性。

三、分配程序

四、考核辦法

依據(jù)人力資源部門核定的獎金，預留獎金總額的30％進行考核，其余作為基本獎金。

五、分配細則

所有人員達到無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無重大工作失誤的，原則上可拿到基本獎金。

在基本獎金的基礎上，加上部門考核獎金構成每位員工的月度獎金總額。

六、考核范圍：

1.出勤率；

2.月度工作目標任務完成情況考核； 3.工作任務的完成質(zhì)量考核；

4.培訓考核； 5.紀律考核；

6.工作業(yè)績突出獎勵考核；

七、考核方法 1.出勤率

出勤率A=月實際出勤天數(shù)/當月工作日數(shù)*100% 其中，早退、遲到按半天出勤計算，延點加班按照半天出勤計算，周末、節(jié)假日加班均按照全天出勤計算。

A≥100%，該項考核系數(shù)C1=1 80%≤A＜100%，該項考核系數(shù)C1=0.8 50%≤A＜80%，該項考核系數(shù)C1=0.4

A＜50%，本月無獎金

2.月度工作目標任務完成情況考核

到貨及時率P=及時到貨批次/總采購批次*100% P=100%，該項考核系數(shù)C2=1；

85%≤P＜100%，該項考核系數(shù)C2=0.8； 50%≤P＜85%，該項考核系數(shù)C2=0.4

P＜50%，本月無獎金

3.工作質(zhì)量考核

工作任務完成質(zhì)量由兩部分構成，即產(chǎn)品到貨質(zhì)量及單體協(xié)調(diào)服務質(zhì)量。

產(chǎn)品到貨合格率Q1=合格批次/到貨總批次*100%

單體服務合格率Q2=（到貨總批次-單體投訴次數(shù)）/到貨總批次*100%

Q=Q1*Q2 Q=100%，該項考核系數(shù)C3=1；

85%≤Q＜100%，該項考核系數(shù)C3=0.8； 50%≤Q＜85%，該項考核系數(shù)C3=0.4 Q＜50%，本月無獎金

4.培訓考核

培訓考核系數(shù) C4為每缺勤一次系數(shù)降低0.2

5.紀律考核

當月若無違規(guī)違紀及違反公司及部門管理制度規(guī)定等，該項考核系數(shù)C5均為1；

若有以上違規(guī)行為則本月無獎金。

6.工作業(yè)績突出獎

若部門員工當月表現(xiàn)突出，則根據(jù)工作目標任務完成情況先行嘉獎。

八、獎金發(fā)放

部門全體員工獎金發(fā)放均按照以下方式進行：

當月獎金總額=月基本獎金+考核獎金+額外嘉獎

其中：

基本獎金=（部門總獎金*70%）/部門總?cè)藬?shù)

考核獎金=[（部門總獎金*30%-額外加獎總額）/部門總?cè)藬?shù)]*C 個人考核系數(shù)C=C1*C2*C3*C4*C5

當月剩余獎金納入下月考核獎金總額。

九、附則

本規(guī)定由部負責解釋，并于2016年4月起實行，以前的獎金分配辦法同時廢止。

第三篇：獎金考核辦法

xxxx中心

機關請銷假制度及獎金管理辦法

為加強勞動紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合中心考核制度，特制定中心機關請銷假制度及獎金管理辦法。

一、請假

1、中心機關職工因病、因事等各種原因需要離開工作崗位者，必須按程序請假。

2、中心機關職工請假必須說明請假理由、時間或期限（病假需出示醫(yī)院的診斷證明），按管理權限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。急病、住院人員需電話請假并事后上交醫(yī)院的診斷證明備查。

3、病、事假中間跨越雙休日、法定假日的，病、事假事件連續(xù)計算。

二、銷假與續(xù)假

請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可續(xù)假。

三、審批程序和審批權限

1、一般工作人員請假一天以內(nèi)的，需向部（室）長請假；三天以內(nèi)（含三天）的，需向部（室）主管領導請假； 1

三天以上需向中心主要領導請假，主要領導準假后要通知部室長和主管領導，并在中心機關人事員處備案。

2、中心機關部室長請假一天以內(nèi)的，需向部（室）主管領導請假；兩天以上（含兩天）的，需向中心主要領導請假，主要領導準假后，要通知主管領導。

四：各類假期及待遇

1、事假：按管理局相關薪酬政策執(zhí)行。

2、病假：按管理局相關薪酬政策執(zhí)行。

3、婚假：職工結(jié)婚，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給于15天晚婚假。

4、產(chǎn)假：按計劃生育相關政策和企業(yè)生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。

5、喪假：職工直系親屬死亡，在本市的給喪假三天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。

6、曠工：下列情形之一者視為曠工

（1）未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；

（2）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者；

（3）沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，病愈不上班者；

（4）分配工作不服從，經(jīng)教育不改，借病不上班者；

（5）以因公外出為名，而實際辦私事者；

7、其它：職工因參加學歷培訓等事由請假，經(jīng)主管領

導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，月度5天以內(nèi)可視為公假，5天以外按照事假執(zhí)行。

五、中心機關獎金管理辦法

1、獎金是職工超額勞動部分的補償報酬，應充分體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則，中心機關獎金分配按工作崗位（職務）系數(shù)劃分，即正處2.0；副處1.8；正科1.6；副科

1.4；機關干事1.2；操作崗位人員1.0。

2、職工假期獎金扣發(fā)比例：職工因故請假，應扣發(fā)相應數(shù)額獎金，職工因事、病、婚、探親等請假1天的，扣發(fā)當月獎金10%，職工請假2天的，扣發(fā)當月獎金20%，以此類推。根據(jù)中心機關人員較少、工作繁忙，多數(shù)職工不能正常休帶薪年假的實際情況，職工因事、病、婚、探親等請假，可以沖減職工帶薪年假，待沖減完帶薪年假后，按此條執(zhí)行。

3、職工有下列情況之一的，扣發(fā)當月全額獎金

（1）個人原因，當月完不成職工崗位職責所規(guī)定工作任務的；

（2）人為原因，造成責任事故，有經(jīng)濟損失的；

（3）當月無故曠工1天或遲到早退累計達4次的；

（4）當月內(nèi)事假10天以上或病假10天以上的；

（5）其他應扣發(fā)當月獎金的。

4、各類假條由部（室）負責人在每月25日（如遇雙休

日后串）與考勤表同時交中心機關人事員處。

六、本請銷假制度及獎金分配辦法由中心機關黨支部負責解釋

七、本辦法自20xx年xx月起執(zhí)行

xxxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx日

第四篇：獎金考核辦法

泰長運司 號

關于印發(fā)《二○○五年獎金考核辦法》的通知

各分公司、廠、站、處室：

現(xiàn)將《二○○五年獎金考核辦法》印發(fā)給你們，請各單位根據(jù)自身實際制定出相應的考核細則，認真做好獎金二次分配工作，為全面完成公司下達的各項工作（生產(chǎn)）任務而努力奮斗，獎金考核辦法。

特此通知

二○○五年三月二十八日

二○○五年獎金考核辦法

為進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善分配制度，充分調(diào)動公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定獎金考核辦法：

一、考核的對象

公司全體計時、計件在崗人員。

二、考核的原則

月度兌現(xiàn)，累計考核，年終結(jié)算，獎懲兌現(xiàn)。

三、考核的內(nèi)容

五大指標：利潤、安全、營欠、優(yōu)質(zhì)服務、例保及二級維護。

四、各類人員的崗位系數(shù)：

1．總經(jīng)理、書記 崗位系數(shù)：2.1

2．副總、工會主席 崗位系數(shù)：1.9

3．總經(jīng)理助理、工會副主席、中層正職（含主持工作的副職）

崗位系數(shù)：1.7

4．中層副職（含中層助理）崗位系數(shù)：1.5

5．總帳會計 崗位系數(shù)：1.3

6．行管人員、值班長 崗位系數(shù)：1.2

7．班長 崗位系數(shù)：1.1

8．其它人員 崗位系數(shù)：1.0

五、獎金的考核標準與獎懲

1．月度的獎金系數(shù)分1為120元；

2．獎懲：

根據(jù)各單位全年完成效益的情況，公司計財處應本著實事求是、科學認真的態(tài)度，對各二級單位認真進行考核、審計，如實反映其經(jīng)濟運行狀況，年終公司將評選出一、二、三等獎給予獎勵，對未完成經(jīng)濟指標的單位將視情給予必要的處罰。

六、指標考核比例及要求

% 項目

單位

利

潤

安

全

營

欠

優(yōu)質(zhì)

服務

例保及

二級維護

勞動紀律

一分公司

40

30

25

5

快客分公司

70

25

5

汽車站、修理廠、高港站

70

10

5

15

處 室

70

15

15

七、發(fā)放時間

1．月度獎：每月20日；

2．年終獎：視情確定。

八、審批程序

1．基層：由基層制表，計財處、安機處、運務處簽署考核意見，辦公室審核，總經(jīng)理室審批；

2．處室：由辦公室制表，計財處、安機處考核，總經(jīng)理室審批。

九、其它

1．公司計時在崗人員每人每月下浮200元，納入獎金考核；

2．快客、旅游分公司駕駛員的浮動工資、獎金與行車費一并考核；

3．一分公司新開班線均按其50%的標的納入考核指標；

4．基層單位在年內(nèi)發(fā)生人員變化視具體情況按增人增資、減人減資考核；

5．外借人員不享受獎金，新進人員一年內(nèi)不享受獎金（組織調(diào)動除外）；

6．總公司按核定系數(shù)下達獎金總額，各基層應根據(jù)本單位情況制定考核細則，實行二次分配，并將分配方案報公司備案；

7．各考核部門應切實履行工作職責，以數(shù)據(jù)、實績?yōu)橐罁?jù)，做到科學認真、實事求是的進行考核，真正發(fā)揮獎懲激勵機制的作用，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性。

十、本辦法如與公司新的規(guī)章制度相抵觸，則按公司新規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本辦法從二〇〇五年一月起執(zhí)行，解釋權屬辦公室。

十二、附件

1．利潤指標考核辦法；

2．安全考核辦法；

3．營欠考核辦法；

4．優(yōu)質(zhì)服務考核辦法；

5．車輛例保及二級維護考核辦法；

6．勞動紀律考核辦法。

二〇〇五年三月二十八日

附件1

利 潤 指 標 考 核 辦 法

一、利潤指標、完成比例、得分（利潤指標為萬元）

單 位

全年指標

月度指標

完成比例

得分

一分公司

480

24

100

40

快客分公司

400

20

100

70

西站

166

13.8

100

70

高港車站

-30

-25

100

70

修理廠

0

0

100

70

南站

95

7.92

100

70

公 司

260

21.66

100

70

二、考核時間

當月利潤指標考核時間為次月20日，管理制度《獎金考核辦法》。

三、考核辦法

根據(jù)總經(jīng)理室與各分公司簽訂的《二○○五年經(jīng)營承包責任目標書》上的利潤指標，每月按累計完成利潤情況進行考核，當月完成指標該項得滿分，完不成指標該項不得分，所扣分值在年內(nèi)累計完成的月份補足。

四、視同利潤

如確因特殊情況影響各單位利潤指標完成，各單位需在次月15日前以書面報告上報總公司，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意后，方可作為視同利潤計入指標考核。

附件2

安 全 考 核 辦 法

1．對各二級運輸單位考核以責任行車事故為考核依據(jù)。其中一分公司、快客分公司如發(fā)生重、特大行車事故，除扣除事故單位當月獎金的30%外，經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、安全員獎金全部取消。

2．對汽車站考核以責任性商務事故、工傷事故、火災、爆炸事故為考核依據(jù)。如發(fā)生責任性商務事故，則扣除事故單位當月獎金的30%。如發(fā)生死亡、工傷事故或火災、爆炸事故，除扣除事故單位當月獎金的30%外，站長、分管安全站長的獎金（含下浮工資）全部取消。

3．對修理廠考核以重大設備事故、火災、爆炸事故、職工因工傷亡事故為考核依據(jù)。如發(fā)生重大設備事故、火災、爆炸事故或職工重傷、死亡事故，除扣除當月獎金的30%外，廠長、分管安全廠長獎金（含下浮工資）全部取消。

4．公司各單位、部門如發(fā)生重、特大惡性事故，則扣除公司處室全體人員當月獎金的30%。

5．對全年未發(fā)生安全責任事故的一分公司、快客、經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、安全員給予一定的獎勵。

附件3

營 欠 考 核 辦 法

一、考核的內(nèi)容及考核基數(shù)的確定

考核內(nèi)容指各單位、部門的營收欠繳款，車輛承包欠款、單位往來欠款及個人往來中未定還款計劃的欠款，考核追繳到位情況。

考核基數(shù)主要根據(jù)相關單位的承包車輛數(shù)、業(yè)務發(fā)生量而確定。

二、考核的期限和時間

年考核期為2005年1月1日至2005年12月31日，月考核時間為次月的19—20日。

三、考核基數(shù)

1．一分公司 基數(shù) 25萬元

2．修理廠 基數(shù) 5萬元

四、考核方法和要求

1．對下達基數(shù)的單位實行月度考核，當月帳面累計欠款數(shù)低于或等于基數(shù)的，當月獎金考核欠款項目得滿分；超過基數(shù)該項目不得分。

2．汽車站、高港站、快客分公司除核定的正常周轉(zhuǎn)金外，原則上不允許有欠繳款，如未經(jīng)公司同意發(fā)生欠繳款的，當月考核追繳營欠項目不得分。

3．貨運分公司、旅游分公司因?qū)嵭袃?nèi)部“硬包”，營欠考核按承包合同進行考核。

4．凡是有三年以上難以收回的壞帳，各單位應組織力量，進行追繳，公司將根據(jù)所追繳到位數(shù)按20%進行獎勵。

附件4

優(yōu)質(zhì)服務考核辦法

1．車輛單位、汽車站因服務質(zhì)量的問題引起新聞單位曝光或受到上級機關通報批評，扣除當月獎金15%。

2．因保養(yǎng)修理質(zhì)量引發(fā)重大機務事故扣除當月獎金15%。

3．收取保養(yǎng)費用，不進行保養(yǎng)作業(yè)的扣除當月獎金15%。

4．二級維護的車輛檢驗合格率關鍵項目，月累計達不到70%以上的扣除當月獎金10%。

5．不嚴格執(zhí)行汽車各級維護工藝規(guī)范作業(yè)，缺項、漏項的扣除當月獎金5%。

6．不按進出廠報修、檢驗程序操作、開據(jù)出廠證明的扣除當月獎金5%。

7．不按公司機務管理規(guī)定擅自更換車輛發(fā)動機或車架的扣除當月獎金的5%。

附件5

車輛例保及二級維護考核辦法

1．對各二級運輸單位考核以車輛技術狀況完好率、營運車輛二級維護按期保養(yǎng)率和車輛例保檢查上臺率為考核依據(jù)。

2．一分公司營運車輛二級維護按期保養(yǎng)率和例保上臺率低于90%（含90%），則扣除當月獎金的5%。

3．快客分公司應根據(jù)安機處安排的車輛二級維護的保養(yǎng)計劃，做好車輛的例保及二級維護工作。

附件6

勞動紀律考核辦法

1．以各單位、部門考勤表為主要依據(jù)。

2．具體考核標準按公司《關于加強勞動紀律的有關規(guī)定》執(zhí)行。

第五篇：獎金考核辦法

泰長運司[2005]號

關于印發(fā)《二○○五年獎金考核辦法》的通知

各分公司、廠、站、處室：

現(xiàn)將《二○○五年獎金考核辦法》印發(fā)給你們，請各單位根據(jù)自身實際制定出相應的考核細則，認真做好獎金二次分配工作，為全面完成公司下達的各項工作（生產(chǎn)）任務而努力奮斗。特此通知

二○○五年三月二十八日

二○○五年獎金

考核辦法

為進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善分配制度，充分調(diào)動公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定獎金考核辦法：

一、考核的對象

公司全體計時、計件在崗人員。

二、考核的原則

月度兌現(xiàn)，累計考核，年終結(jié)算，獎懲兌現(xiàn)。

三、考核的內(nèi)容

五大指標：利潤、安全、營欠、優(yōu)質(zhì)服務、例保及二級維護。

四、各類人員的崗位系數(shù)：

1．總經(jīng)理、書記崗位系數(shù)：2.12．副總、工會主席崗位系數(shù)：1.9

3．總經(jīng)理助理、工會副主席、中層正職（含主持工作的副職）

崗位系數(shù)：1.7

4．中層副職（含中層助理）崗位系數(shù)：1.55．總帳會計崗位系數(shù)：1.36．行管人員、值班長崗位系數(shù)：1.27．班長崗位系數(shù)：1.18．其它人員崗位系數(shù)：1.0

五、獎金的考核標準與獎懲

1．月度的獎金系數(shù)分1為120元；

2．獎懲：

根據(jù)各單位全年完成效益的情況，公司計財處應本著實事求是、科學認真的態(tài)度，對各二級單位認真進行考核、審計，如實反映其經(jīng)濟運行狀況，年終公司將評選出一、二、三等獎給予獎勵，對未完成經(jīng)濟指標的單位將視情給予必要的處罰。

六、指標考核比例及要求

項目

單位

利

潤

安

全

營

欠

優(yōu)質(zhì)

服務

例保及

二級維護

勞動紀律

一分公司

55快客分公司

汽車站、修理廠、高港站

5處室

七、發(fā)放時間

1．月度獎：每月20日；

2．年終獎：視情確定。

八、審批程序

1．基層：由基層制表，計財處、安機處、運務處簽署考核意見，辦公室審核，總經(jīng)理室審批；

2．處室：由辦公室制表，計財處、安機處考核，總經(jīng)理室審批。

九、其它

1．公司計時在崗人員每人每月下浮200元，納入獎金考核；

2．快客、旅游分公司駕駛員的浮動工資、獎金與行車費一并考核；

3．一分公司新開班線均按其50的標的納入考核指標；

4．基層單位在年內(nèi)發(fā)生人員變化視具體情況按增人增資、減人減資考核；

5．外借人員不享受獎金，新進人員一年內(nèi)不享受獎金（組織調(diào)動除外）；

6．總公司按核定系數(shù)下達獎金總額，各基層應根據(jù)本單位情況制定考核細則，實行二次分配，并將分配方案報公司備案；

7．各考核部門應切實履行工作職責，以數(shù)據(jù)、實績?yōu)橐罁?jù)，做到科學認真、實事求是的進行考核，真正發(fā)揮獎懲激勵機制的作用，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性。

十、本辦法如與公司新的規(guī)章制度相抵觸，則按公司新規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本辦法從二〇〇五年一月起執(zhí)行，解釋權屬辦公室。

十二、附件

1．利潤指標考核辦法；

2．安全考核辦法；

3．營欠考核辦法；

4．優(yōu)質(zhì)服務考核辦法；

5．車輛例保及二級維護考核辦法；

6．勞動紀律考核辦法。

二〇〇五年三月二十八日

附件

1利潤指標考核辦法

一、利潤指標、完成比例、得分（利潤指標為萬元）

單位

全年指標

月度指標

完成比例

得分

一分公司

480

4100

快客分公司

400

西站

166

13.8

高港車站

5100

修理廠

0

0

南站

7.9

2100

公司

260

21.66

二、考核時間

當月利潤指標考核時間為次月20日。

三、考核辦法

根據(jù)總經(jīng)理室與各分公司簽訂的《二○○五年經(jīng)營承包責任目標書》上的利潤指標，每月按累計完成利潤情況進行考核，當月完成指標該項得滿分，完不成指標該項不得分，所扣分值在年內(nèi)累計完成的月份補足。

四、視同利潤

如確因特殊情況影響

各單位利潤指標完成，各單位需在次月15日前以書面報告上報總公司，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意后，方可作為視同利潤計入指標考核。

附件

2安全考核辦法

1．對各二級運輸單位考核以責任行車事故為考核依據(jù)。其中一分公司、快客分公司如發(fā)生重、特大行車事故，除扣除事故單位當月獎金的30外，經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、安全員獎金全部取消。

2．對汽車站考核以責任性商務事故、工傷事故、火災、爆炸事故為考核依據(jù)。如發(fā)生責任性商務事故，則扣除事故單位當月獎金的30。如發(fā)生死亡、工傷事故或火災、爆炸事故，除扣除事故單位當月獎金的30外，站長、分管安全站長的獎金（含下浮工資）全部取消。

3．對修理廠考核以重大設備事故、火災、爆炸事故、職工因工傷亡事故為考核依據(jù)。如發(fā)生重大設備事故、火災、爆炸事故或職工重傷、死亡事故，除扣除當月獎金的30外，廠長、分管安全廠長獎金（含下浮工資）全部取消。

4．公司各單位、部門如發(fā)生重、特大惡性事故，則扣除公司處室全體人員當月獎金的30。

5．對全年未發(fā)生安全責任事故的一分公司、快客、經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、安全員給予一定的獎勵。

附件

3營欠考核辦法

一、考核的內(nèi)容及考核基數(shù)的確定

考核內(nèi)容指各單位、部門的營收欠繳款，車輛承包欠款、單位往來欠款及個人往來中未定還款計劃的欠款，考核追繳到位情況。

考核基數(shù)主要根據(jù)相關單位的承包車輛數(shù)、業(yè)務發(fā)生量而確定。

二、考核的期限和時間

年考核期為2005年1月1日至2005年12月31日，月考核時間為次月的19—20日。

三、考核基數(shù)

1．一分公司基數(shù)25萬元

2．修理廠基數(shù)5萬元

四、考核方法和要求

1．對下達基數(shù)的單位實行月度考核，當月帳面累計欠款數(shù)低于或等于基數(shù)的，當月獎金考核欠款項目得滿分；超過基數(shù)該項目不得分。

2．汽車站、高港站、快客分公司除核定的正常周轉(zhuǎn)金外，原則上不允許有欠繳款，如未經(jīng)公司同意發(fā)生欠繳款的，當月考核追繳營欠項目不得分。

3．貨運分公司、旅游分公司因?qū)嵭袃?nèi)部“硬包”，營欠考核按承包合同進行考核。

4．凡是有三年以上難以收回的壞帳，各單位應組織力量，進行追繳，公司將根據(jù)所追繳到位數(shù)按20進行獎勵。

附件

4優(yōu)質(zhì)服務考核辦法

1．車輛單位、汽車站因服務質(zhì)量的問題引起新聞單位曝光或受到上級機關通報批評，扣除當月獎金15。

2．因保養(yǎng)修理質(zhì)量引發(fā)重大機務事故扣除當月獎金15。

3．收取保養(yǎng)費用，不進行保養(yǎng)作業(yè)的扣除當月獎金15。

4．二級維護的車輛檢驗合格率關鍵項目，月累計達不到70以上的扣除當月獎金10。

5．不嚴格執(zhí)行汽車各級維護工藝規(guī)范作業(yè)，缺項、漏項的扣除當月獎金5。

6．不按進出廠報修、檢驗程序操作、開據(jù)出廠證明的扣除當月獎金5。

7．不按公司機務管理規(guī)定擅自更換車輛發(fā)動機或車架的扣除當月獎金的5。

附件

5車輛例保及二級維護考核辦法

1．對各二級運輸單位考核以車輛技術狀況完好率、營運車輛二級維護按期保養(yǎng)率和車輛例保檢查上臺率為考核依據(jù)。

2．一分公司營運車輛二級維護按期保養(yǎng)率和例保上臺率低于90（含90），則扣除當月獎金的5。

3．快客分公司應根據(jù)安機處安排的車輛二級維護的保養(yǎng)計劃，做好車輛的例保及二級維護工作。

附件6

勞動紀律考核辦法

1．以各單位、部門考勤表為主要依據(jù)。

2．具體考核標準按公司《關于加強勞動紀律的有關規(guī)定》執(zhí)行。

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