第一篇：青年員工討論會(huì)方案

青年員工解放思想討論會(huì)方案

為進(jìn)一步增進(jìn)青年職工之間的溝通和交流，分享青年職工工作的問(wèn)題，暢想未來(lái)發(fā)展，同時(shí)充分發(fā)揮青年員工的聰明才智，為公司出謀獻(xiàn)策，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的主力軍和生力軍作用，特制訂本方案：

一、會(huì)議時(shí)間：2011年月日時(shí)

二、會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議室

三、會(huì)議主持：XX

四、參會(huì)人員：公司青年員工

A組：組員

B組：組員

五、會(huì)議形式：討論會(huì)分A、B二個(gè)組，每組約12名青年員工，采取競(jìng)賽方式開展，每組圍繞目前青年員工中存在的問(wèn)題，提出自己的觀點(diǎn)，并對(duì)問(wèn)題提出解決的方法和措施。

六、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分裁判：XX

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：裁判根據(jù)每組選手對(duì)問(wèn)題討論的深入性、對(duì)建議提出的實(shí)用性以及員工表現(xiàn)積極性等方面進(jìn)行評(píng)分。

八、獎(jiǎng)懲形式：對(duì)優(yōu)勝組給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)得分低的組別以及不發(fā)言的人進(jìn)行小懲罰。

九、具體方案：

（一）準(zhǔn)備階段

由會(huì)議組織人員向青年員工發(fā)出調(diào)查表，主要調(diào)查內(nèi)容為目前青年員工思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問(wèn)題，1時(shí)間安排：2011.9月1日。

（二）討論階段

環(huán)節(jié)一：先鋒榜樣（總時(shí)間控制為10分鐘）

1、由2名先進(jìn)員工分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)

2、由XX發(fā)表簡(jiǎn)短講話

環(huán)節(jié)二：“達(dá)人”支招，相互找“茬”（總時(shí)間控制為1小時(shí)30分鐘，每組題目25分鐘，共四組）

自選：每組選派6名隊(duì)員上場(chǎng)

第一輪：A組選題

1、A組隊(duì)員抽題，主持人讀題后，A組隊(duì)員進(jìn)行集體討論，尋找問(wèn)題的解決辦法；B組也同時(shí)進(jìn)行討論，盡量尋找可能多的反駁理由、語(yǔ)句或者補(bǔ)充答案（時(shí)間為3分鐘）；

2、A組派一名代表對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行陳述（時(shí)間為2分鐘）；

3、B組隊(duì)員進(jìn)行“找茬”，雙方你來(lái)我往開展辯論；（時(shí)間10分鐘）；

4、辯論結(jié)束，A、B組各派一名隊(duì)員對(duì)自組的論點(diǎn)進(jìn)行陳述（時(shí)間為2分鐘）。（注意：大家一定要分配好誰(shuí)是記錄人，以記錄自組的觀點(diǎn)和理由。）

5、評(píng)委對(duì)A、B組的表現(xiàn)進(jìn)行選擇，每名評(píng)委為1分。

6、最后評(píng)委點(diǎn)評(píng)（5分鐘）。

第二輪：B組選題

進(jìn)行同樣環(huán)節(jié)比賽，依次類推。

互選：每組選派剩下隊(duì)員上場(chǎng)，第三輪：由A組為B組選題目，競(jìng)賽方式同上。

第四輪：由B組為A組選題目，競(jìng)賽方式同上。

要求：

1、首先陳述的隊(duì)員不能做總結(jié)陳述，每位員工都要發(fā)言，否則評(píng)委將對(duì)未發(fā)言的人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在總分中扣相應(yīng)數(shù)量分?jǐn)?shù)。

2、題目類型：情感、工作、生活、心理

情感類：

1、如今我們行業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，近幾年招聘了很多外地大學(xué)生，他們面臨著與戀人或愛(ài)人兩地分居的情況，請(qǐng)問(wèn)你能想到什么辦法幫助他們處理好異地戀，以使他們更好地在行業(yè)內(nèi)工作呢？

2、如今女子“嫁房子、嫁車子、嫁多子”的觀念普遍存在，年輕人面臨房?jī)r(jià)高企，工資收入低，買房困難的現(xiàn)狀，這已經(jīng)成為他們步入婚姻殿堂的一大障礙，困擾了很多的年輕人，請(qǐng)問(wèn)你有什么解決辦法？

工作：

1、工作生活中經(jīng)常要面對(duì)自己不愿做的事情，但是不做又怕得罪人，怕影響別人對(duì)自己的看法，影響自己的前途，做了又會(huì)使自己不開心，影響自己的身心健康，不得已的迎合，會(huì)很郁悶，如何解決這個(gè)問(wèn)題。

2、對(duì)個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)空間和個(gè)人的發(fā)展方面不明確，看不到希望。

心理：

1、在職場(chǎng)中，性格內(nèi)向的人如何改變內(nèi)向性格，或者如何處理好性格解決與人溝通的問(wèn)題。

2.對(duì)工作有些倦怠，缺乏創(chuàng)新思維，想通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的能力，但是又不能堅(jiān)持，如何解決這個(gè)問(wèn)題。

生活：

1、如何解決青年人存錢難的問(wèn)題

2、大家或許都希望有個(gè)像視頻中那個(gè)聰明的小孩，但家庭瑣事較多，特別是有小孩子以后，對(duì)小孩子的教育更是力不從心，如何才能處理好家庭和工作、家庭和個(gè)人愛(ài)好之間的關(guān)系。

環(huán)節(jié)四：拉票時(shí)間（10分鐘）（如若比分為平分時(shí)候使用）

每組隊(duì)員上臺(tái)，討論拉票形式（1分鐘），最后由各組表演和發(fā)言，表演各種項(xiàng)目唱歌、跳舞、做動(dòng)作均可，發(fā)言則是闡述為什么要?jiǎng)e人支持你的隊(duì)伍，現(xiàn)場(chǎng)大眾評(píng)委對(duì)各組的表現(xiàn)進(jìn)行投票，主持人統(tǒng)計(jì)并宣布成績(jī)，票數(shù)高的得到1分。

環(huán)節(jié)五：獎(jiǎng)懲時(shí)間（5分鐘）

優(yōu)勝獎(jiǎng)每人優(yōu)勝獲得一份禮物，對(duì)于失敗組給予芥末餅干大懲罰，由輸方組員各自選擇，設(shè)置小部分沒(méi)有芥末的餅干，抽到的人可以逃過(guò)一劫。

環(huán)節(jié)六：討論會(huì)結(jié)束領(lǐng)導(dǎo)講話

二〇XX年X月X日

第二篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正討論會(huì)

試用員工轉(zhuǎn)正討論會(huì)會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議時(shí)間： 2011年11月7日18:20～18:50

會(huì)議地點(diǎn)：

參加人員：

會(huì)議主題： 關(guān)于***同志轉(zhuǎn)正問(wèn)題的討論

會(huì)議記錄內(nèi)容：

1、***同志于2011年8月1日入職，分配至工程技術(shù)部工作，擔(dān)任土建工程師崗位。該同志認(rèn)真參加了公司舉行的新員工入職培訓(xùn)和公司企業(yè)文化等相關(guān)考試，并且取得了優(yōu)異的成績(jī)。該同志工作認(rèn)真、踏實(shí)、務(wù)實(shí)，在較短的時(shí)間內(nèi)，很快熟悉并適應(yīng)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作內(nèi)容，能夠主動(dòng)、積極地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、該同志嚴(yán)于律己，努力拼搏，誠(chéng)信待人，忠于公司，服從工作調(diào)配，恪守公司制度和職業(yè)道德。

3、該同志工作積極性高、主動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。工作精心策劃，狠抓落實(shí)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，能經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)步特別明顯。

4、該同志能克服困難，按目標(biāo)計(jì)劃全面完成工作任務(wù)；工作成果品質(zhì)優(yōu)良，工作緊張有序，并積極主動(dòng)與同事分工協(xié)作；業(yè)務(wù)精通，及時(shí)進(jìn)行工程各部質(zhì)量檢查、原材料檢查、資料檢查、樣板驗(yàn)收、三層會(huì)驗(yàn)、圖紙會(huì)審等工作，出色地完成工作任務(wù)。

會(huì)上，大家對(duì)***同志的表現(xiàn)進(jìn)行了熱烈討論，對(duì)該同志的工作成績(jī)給予很高的評(píng)價(jià)，大家通過(guò)討論一致同意***同志轉(zhuǎn)正。

***

2011年11月7日

第三篇：青年員工座談會(huì)方案

成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任

——2012XX青年員工座談會(huì)（方案）

XXXXXX 公 司

2012年5月

一、會(huì)議背景：

人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)和希望。近幾年，我公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學(xué)生充實(shí)到各專業(yè)隊(duì)伍中，現(xiàn)已有11人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會(huì)。

二、會(huì)議主題：

“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”

三、會(huì)議目的：

1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。

3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四、會(huì)議地點(diǎn)：

三樓會(huì)議室（暫定）

五、會(huì)議時(shí)間：

2012年5月8日下午15:00時(shí)

六、與會(huì)人員：

A：公司領(lǐng)導(dǎo)

B：青年員工（11人）

七、會(huì)議議程：（約1.5H）

第一部分(5min)：團(tuán)支部書記主持座談會(huì)，說(shuō)明本次座談會(huì)的主題和目的。第二部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)講話。

第三部分(40min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn)行發(fā)言。第四部分(20min)：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人

都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，??）。第五部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)。

八、會(huì)議組織工作：

1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。

2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。

3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。

附：通知

通知

XXX ：

為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。公司決定召開青年員工座談會(huì)。有關(guān)通知事項(xiàng)如下：

一、會(huì)議內(nèi)容（主題）：“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個(gè)人發(fā)展理想及公司建議。

二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月8日下午15:00時(shí)，公司本部三樓會(huì)議室。

三、與會(huì)人員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子及青年員工

XXXX團(tuán)支部

2012年5月3日

第四篇：中青年員工討論會(huì)發(fā)言稿

中青年員工討論會(huì)發(fā)言稿

討論內(nèi)容：工作中的陋習(xí)及糾正。

上報(bào)部門：企劃部

員工：王磊

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁大家上午好！首先在這里給大家拜個(gè)晚年，祝大家在新的一年里工作順利、同時(shí)也祝愿我們的昊天公司蒸蒸日上。很高興能有這樣的機(jī)會(huì)，和大家一起討論我們?cè)谶^(guò)去工作中的陋習(xí)以及如何糾正陋習(xí)的話題。

下面就陋習(xí)說(shuō)一說(shuō)我個(gè)人觀點(diǎn)及看法，陋習(xí)，因文索義，我們可以簡(jiǎn)單地將它定義為人的不文明的習(xí)慣。“不文明”又包括兩個(gè)方面，一是不道德，二是不合理。對(duì)于“習(xí)慣”，《辭?！肥沁@樣解釋的：“由于重復(fù)或多次實(shí)踐而鞏固下來(lái)并變成需要的生活、心理與行為方式?！币部梢哉f(shuō)習(xí)慣是人們習(xí)以為常、慣性反射下的意識(shí)與行為。

世界不同古老文明對(duì)于人的習(xí)慣都給予了相當(dāng)?shù)闹匾?。中?guó)古代著名的啟蒙教材《三字經(jīng)》開首就說(shuō)：“人之初，性本善。性相近，習(xí)相遠(yuǎn)?！痹诔姓J(rèn)人的習(xí)慣差異的同時(shí)，認(rèn)為要通過(guò)教化和修煉，使人的道德水準(zhǔn)提升，以養(yǎng)成良好的習(xí)慣，保持善的本性。但對(duì)習(xí)慣予以極大重視并加以系統(tǒng)研究的，是17世紀(jì)英國(guó)偉大的哲學(xué)家培根。他不但指出了“人們的行動(dòng)，多半取決于習(xí)慣?！薄皞€(gè)人的生活受習(xí)慣支配，而社會(huì)的習(xí)慣，則是一種可怕的力量?！倍艺J(rèn)為“習(xí)慣是人生的主宰。”20世紀(jì)興起的成功學(xué)，為了找出人們事業(yè)成功的規(guī)律，從眾多成功人士的案例中，最終把目光聚焦在人們的心態(tài)、思維、行為和工作的方式上，將習(xí)慣作為研究的重點(diǎn)領(lǐng)域，并將此作為這門學(xué)科的主要理論支撐點(diǎn)。這種重要性，體現(xiàn)在這樣一種邏輯關(guān)系的表述上：性格決定命運(yùn)，而習(xí)慣決定性格。美國(guó)一位著名心理學(xué)家威廉，詹姆士的下面這段話成了名言： 播下一個(gè)行動(dòng)，收獲一種習(xí)慣； 播下一種習(xí)慣，收獲一種性格； 播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。

想在工作中表現(xiàn)得更出色，辦法只有一個(gè)，那就是全力以赴地投入工作。但遺憾的是，很多員工的想法恰恰與此相反，他們認(rèn)為公司是老板的，自己只是給老板打工，沒(méi)必要累死累活地替別人工作。

有些人不把工作當(dāng)一回事，不但表現(xiàn)不積極，連犯錯(cuò)也不在乎，他心里總是想“反正混一口飯吃”，總是采取一種應(yīng)變的態(tài)度。這種人很讓人看不慣，可是

他每天準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種人自己好像過(guò)得很舒服，其實(shí)周圍的人早在心里把他看輕。

在工作中，我們必須一直保持一種最佳狀態(tài)，讓激情永續(xù)，只有這樣，才能不斷提高我們的工作業(yè)績(jī)，不斷品嘗成功的喜悅。

在努力工作的基礎(chǔ)上，還需要聰明工作。不管是從企業(yè)的需要還是個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，我們都應(yīng)提倡聰明的工作。那什么才是聰明的工作？這包含了個(gè)人能力發(fā)揮、角色到位、工作計(jì)劃、時(shí)間管理、知識(shí)管理以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系等各個(gè)方面，而這一切，都圍繞著企業(yè)與個(gè)人和諧共生與共同發(fā)展而展開。

聰明的工作意味著你要學(xué)會(huì)動(dòng)腦，用思考代替埋頭苦干。如果你一味地忙碌以至于沒(méi)有時(shí)間來(lái)思考少花時(shí)間和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。

聰明的工作，需要?jiǎng)?chuàng)新突破，需要思考優(yōu)化，需要學(xué)習(xí)進(jìn)取，需要團(tuán)隊(duì)合作，需要工作與生活平衡。做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因此而賞識(shí)你，你的個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)，你的人生也會(huì)越來(lái)越有意義。

2010年公司又有了更偉大的目標(biāo)，為了適應(yīng)公司的高速發(fā)展，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，在新的一年里我也一定不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我的厚愛(ài)，一定做好自己的本職工作，為昊天事業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)與全體昊天人一道為公司的未來(lái)而努力奮斗！

謝謝！

第五篇：2014年青年員工座談會(huì)(方案)

2014年青年員工座談會(huì)（方案）

一、會(huì)議背景：

人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會(huì)。

二、會(huì)議主題：成長(zhǎng)關(guān)懷責(zé)任

三、會(huì)議目的：

1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。

4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四、會(huì)議地點(diǎn)：

磷石膏會(huì)議室

五、會(huì)議時(shí)間：

2014年5月28日下午2:30時(shí)

六、與會(huì)人員：

1：公司領(lǐng)導(dǎo)：

2：機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)：

3: 青年員工（30人）

七、會(huì)議議程：

第一部分：團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說(shuō)明本次座談會(huì)的主題和目的。

第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我廠近十年來(lái)，學(xué)生進(jìn)廠的發(fā)展?fàn)顩r和人才梯隊(duì)建設(shè)的近況；說(shuō)明公司當(dāng)前工作情況和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。

第三部分：中青年干部就自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，指導(dǎo)青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會(huì)青工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。

第五部分：為優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員及光榮離團(tuán)人員頒發(fā)證書。

第六部分：領(lǐng)導(dǎo)講話。

八、會(huì)議組織工作：

1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。

2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。

3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。

附： 《關(guān)于開展青年座談會(huì)的通知》

附：通知

關(guān)于開展青年座談會(huì)的通知

各部、辦：

為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。經(jīng)研究，決定召開青年員工座談會(huì)。

現(xiàn)有關(guān)通知事項(xiàng)如下：

一、會(huì)議內(nèi)容（主題）：“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個(gè)人發(fā)展理想及建議。

二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月28日下午2:30時(shí)，磷石膏五樓會(huì)議室。

三、參加人員

公司領(lǐng)導(dǎo)（4人）：楊進(jìn)韓瓊黃曉紅王端平

職能部門負(fù)責(zé)人（6人）：王應(yīng)龍、張書嬋、劉萍、吳紅英、徐子碧、王安東、譚小穎、陳曉波

中青年干部代表：（4人）王華剛、張闊、任禹、高光德 各單位基層團(tuán)干部：（任禹）、楊江敏、陳菊、楊濤、宋歡歡、團(tuán)支部人員分配：機(jī)關(guān)團(tuán)支部3人 磷煤化工物管事業(yè)部團(tuán)支部：3人 綜治辦團(tuán)支部：4人

物業(yè)公司團(tuán)支部：3人 參與事業(yè)部團(tuán)支部：3人

2013年共青團(tuán)各類先進(jìn)（及離團(tuán)人員）：16人

山林公司團(tuán)委 2014年5月26日