第一篇：質(zhì)監(jiān)XX分局廉政風(fēng)險評估報告

質(zhì)監(jiān)XX分局廉政風(fēng)險評估報告

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實市局《YY市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》及《質(zhì)監(jiān)XX分局崗位廉政教育活動實施方案》，進一步建立健全懲防體系功能，以科學(xué)管理測評和防范風(fēng)險，推動分局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的健康發(fā)展，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)”的原則，結(jié)合分局實際，特制定辦公室廉政風(fēng)險評估及預(yù)警措施。

一、分局崗位概述

質(zhì)監(jiān)XX分局由辦公室、監(jiān)管一科、監(jiān)管二科、監(jiān)管三科和執(zhí)法科組成，在市局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、轄區(qū)名牌和標準化的推進、認證認可、監(jiān)督法制及計量管理工作，分局稽查隊負責(zé)行政執(zhí)法、案件審理、處理投訴等工作。

二、分局崗位風(fēng)險

1、分局辦公室工作好壞，直接關(guān)系到分局各方面工作能否又好又快地進行。公章、檔案等工作如不嚴格按程序辦理，有可能直接或間接損害到分局的利益；采購、接待等工作，關(guān)系到經(jīng)濟利益，不按規(guī)定程序辦理，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)；實物、車輛等管理工作，如出現(xiàn)問題不但直接影響工作效率，同時因管理不當(dāng)也可能產(chǎn)生“公物私用”的不廉潔情況。

2、分局食品監(jiān)管業(yè)務(wù)工作好壞，直接關(guān)系到轄區(qū)內(nèi)食品安全工作，與老百姓的日常生活息息相關(guān)。

3、分局安全監(jiān)察工作直接關(guān)系到質(zhì)監(jiān)形象。使用登記受理、許可工作可能出現(xiàn)審查不細或者未按照工作程序進行；現(xiàn)場檢查工作如果不細致，可能導(dǎo)致出現(xiàn)漏洞，對工作造成被動；由于工作不到位可能造成安全責(zé)任事故；在處理案件的過程中可能出現(xiàn)個人決定監(jiān)察案件的情況。

4、分局質(zhì)量認證工作在名牌申報審查、標準化行為評定、認證認可等公務(wù)活動中易產(chǎn)生不廉潔行為；在監(jiān)督法制工作中失職瀆職造成執(zhí)法人員不遵守辦案紀律、以權(quán)謀私現(xiàn)象。

5、分局執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，對于現(xiàn)場檢查，如果不能很好掌控，可能導(dǎo)致與行政相對人沖突及案件無法辦理；對于案件調(diào)查、取證等工作不細致，可能導(dǎo)致案件證據(jù)不足現(xiàn)象出現(xiàn)；適用法律不正確，可能導(dǎo)致敗訴；自由裁量權(quán)運用不當(dāng)，可能導(dǎo)致腐敗發(fā)生。

三、分局風(fēng)險評估

分局各崗位都是具有較大廉政風(fēng)險和有機會（條件）產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的崗位，如不加強外部監(jiān)督及自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，有可能形成腐敗，在一定范圍內(nèi)造成后果和自身的不潔。一是給分局形象造成一定的影響；二是腐敗問題得不到及時、有效的遏制且滋生新的腐敗現(xiàn)象；三是

給相關(guān)人員帶來一定的負面影響；四是給本人及家庭帶來嚴重后果。

四、分局預(yù)警措施

鑒于分局各崗位都具有較大廉政風(fēng)險和有機會（條件）滋生腐敗現(xiàn)象，崗位廉政風(fēng)險客觀存在，為有效地控制和預(yù)防可能會產(chǎn)生的上述現(xiàn)象，加強預(yù)警機制管理及保護當(dāng)事人的合法利益，依據(jù)《質(zhì)監(jiān)XX分局崗位廉政教育活動實施方案》，結(jié)合分局實際，提出如下預(yù)警措施：

1、把好崗位人員選拔、任用關(guān)。辦公室崗位在分局內(nèi)部是一個重要的崗位，在選拔過程中一定要嚴格按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，完善推薦、考察、審查、錄用程序，由黨性強、作風(fēng)正、紀律明的合適人員擔(dān)任該崗位職務(wù)。

2、把好崗位人員制度、紀律關(guān)。進一步落實各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位紀律，完善權(quán)力的監(jiān)督、分解和約束、制衡機制，強化制度管理，使該崗位人員不但要正確行使辦公室工作職能，自身也必須嚴格履行崗位職責(zé)，接受監(jiān)管。

3、把好崗位人員教育、監(jiān)督關(guān)。一是加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；二是通過各種形式的正反兩方面教育和對工作對事業(yè)的理想與信念教育，引導(dǎo)崗位人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；三是通過崗位談話溝通、定期廉政匯報，做到警鐘長鳴；四是嚴格執(zhí)行述職述廉、民主

評議、民主生活會制度，加強各方面、各層面的監(jiān)督；五是定期檢查工作臺賬和工作記錄，召開身邊和周圍工作人員座談會，隨時掌握其工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；六是通過家庭、子女、長輩、親朋好友進行廉政、廉潔意識的灌輸，深明違紀、違規(guī)行為害人害己和可能造成的嚴重后果，增強遵紀守法的自覺性。

4、把好崗位人員監(jiān)護、管理關(guān)。分局領(lǐng)導(dǎo)不僅要加強對該崗位工作的重點督促、教育和管理，同時也要主動地關(guān)心其工作及生活情況，了解、掌握其思想動態(tài)，傾聽他們的合理呼聲，幫助他們解決一些實際問題，做好監(jiān)護人，使他們在崗位工作中盡心盡職，健康發(fā)展。

5、把好崗位人員監(jiān)督、執(zhí)法關(guān)。分局特種設(shè)備使用登記受理和許可應(yīng)按照市局有關(guān)規(guī)定和工作程序進行；在執(zhí)法檢查中應(yīng)嚴格按照“三管理、二有證、一落實、一預(yù)案”實施；依法冷靜處理暴力抗法現(xiàn)象。

五、目的與效應(yīng)

通過對分局崗位概述、風(fēng)險評估和預(yù)警措施，旨在提高分局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和各崗位人員反腐倡廉的預(yù)警、預(yù)控能力，最大限度地減少和防范崗位風(fēng)險，提高崗位人員的廉政安全度，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制進一步健全和完善。

第二篇：廉政風(fēng)險評估報告

廉政風(fēng)險評估報告

為認真落實《關(guān)于做好黨風(fēng)廉政建設(shè)機關(guān)工作的通知》精神，我所根據(jù)《晉中市局廉政風(fēng)險評估工作的實施方案》的具體要求，結(jié)合我所的工作實際，主要從思想道德、崗位職責(zé)、檢驗檢測工作、外部風(fēng)險等五個方面，進行了認真排查、評估、剖析。

通過采取人人自查、每人剖析存在廉政風(fēng)險的各個環(huán)節(jié)，從自身各崗位到檢驗檢測工作存在的風(fēng)險點，召開座談會，人人發(fā)言，認真剖析，相互查找，集體討論，經(jīng)各層次自上而下的查找討論、剖析、梳理，形成我所的廉政風(fēng)險點，并將風(fēng)險點分類，落實，采取防范措施，形成廉政風(fēng)險評估報告，現(xiàn)就評估報告如下：

一、廉政風(fēng)險評估風(fēng)險等級評估

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險點表現(xiàn)形式

1、領(lǐng)導(dǎo)層在落實主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面存在不到位；“一崗雙責(zé)”工作履行不力；缺乏調(diào)研工作，工作的有效性欠缺。

2、廉潔自律的意識不強，對分管工作檢查督導(dǎo)不到位。

3、不能嚴格履行管理和審核的程序。以上3條經(jīng)評估，屬（三級）風(fēng)險點。

（二）檢驗檢測技術(shù)工作風(fēng)險點表現(xiàn)形式

4、不能嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準、檢驗檢測，有超過規(guī)定時限檢定、檢驗出據(jù)報告、證書。

5、存在弄虛作假，擅自修改證書、報告、原始記錄的現(xiàn)象。

6、對新標準、新方法、技術(shù)負責(zé)人學(xué)習(xí)不足。

7、不能嚴格履行審核，報告、證書有代簽現(xiàn)象發(fā)生。以上4點經(jīng)評估屬（一級）風(fēng)險點。

（三）檢驗檢測管理工作風(fēng)險點表現(xiàn)形式

8、對分管負責(zé)的工作檢查督導(dǎo)不到位。

9、質(zhì)量管理體系運行不規(guī)范。

10、制度執(zhí)行不到位，上下班制度執(zhí)行不嚴謹。

11、下企業(yè)工作，午餐時間，存在在客戶食堂吃飯、給煙抽的現(xiàn)象，存在吃拿卡要現(xiàn)象。

以上4點經(jīng)評估屬（一級）風(fēng)險點。

（四）外部環(huán)境風(fēng)險點表現(xiàn)形式

12、有可能存在配偶、子女違規(guī)收受他人禮金、禮品現(xiàn)象。經(jīng)評估屬（三級）風(fēng)險點。

（五）管理科室風(fēng)險點表現(xiàn)形式

13、財務(wù)報銷審核把關(guān)不嚴、違反財務(wù)規(guī)定

14、未按規(guī)定要求的公務(wù)接待活動

15、車輛管理不規(guī)范，有可能發(fā)生公車私用，私車公養(yǎng)的違規(guī)行為。

經(jīng)評估，屬（三級）風(fēng)險點。

二、確保廉潔清正，制定有效防控措施

經(jīng)梳理，整理出六個方面15個廉政風(fēng)險點，并就風(fēng)險情況評估了風(fēng)險等級，分為一、二、三級的風(fēng)險點，為防范和制止對存在和有可能存在的風(fēng)險作了有力的防控措施，確保政治清廉，工作清廉。

風(fēng)險點：

1、領(lǐng)導(dǎo)層在落實主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面存在不到位，“一崗雙責(zé)”工作履行不力，缺乏調(diào)研工作，工作的有效性欠缺。

采取防控措施：

全面加強對班子成員的黨風(fēng)廉政工作的學(xué)習(xí)教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實施辦法的貫徹執(zhí)行。履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主動謀劃和推進各項工作，做到親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、督辦，根據(jù)工作需要，每年至少和分管科室兩次的工作約談，自覺遵守黨章，堅持原則，敢抓敢管；自覺踐行“三嚴三實”管好身國賓工作人員，率先垂范，做清正廉潔表率。落實分管職責(zé)，按照班子成員的分工要求，嚴格落實“一崗雙責(zé)”定期研究布署，檢查和報告分管范圍內(nèi)的各項工作，定期約談，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中，制定具體措施，完善制度規(guī)定，防控廉政風(fēng)險，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動下基層，作好調(diào)研工作，掌握第一手資料，作好決策，切實提高工作的有效性。

風(fēng)險點：

2、廉潔自律的意識不強，對分管工作檢查督導(dǎo)不到位。采取防控措施：

班子成員應(yīng)自覺遵守黨的廉潔自律的各項規(guī)定，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，以高度的政治自覺模范模范踐行黨章和黨內(nèi)政治生活準則，始終在紀律和規(guī)矩之下行動，切實做政治的明白人，持之以恒，抓好糾正“四風(fēng)“工作，堅持不懈推進黨的群眾踐線，群眾觀點學(xué)習(xí)教育，扎實開展“三嚴三實”專題教育，著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化長效化。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)對分管工作應(yīng)根據(jù)出臺的《領(lǐng)導(dǎo)工作評價辦法》的規(guī)定，開展定期、不定期的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督、工作紀律、以上率下，下基層調(diào)研，把好工作的重心，掌握第一手資料，切實對工作的深入了解，嚴格把關(guān)，落實到位，把各項工作落實到位。

我所成立管理委員會，就領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作情況進行的考核。對工作不力，將提請整改。從嚴問責(zé)，從嚴追究，絕不姑息。

風(fēng)險點：

3、不能嚴格履行管理和審核的程序。采取防控措施：

根據(jù)我所出臺的《檢驗檢測業(yè)務(wù)工作流程》認真組織落實，按照明確分工，落實到位，由管理委員會進行考核。

風(fēng)險點：

4、不能嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準、檢驗檢測有超過規(guī)定時限檢定、檢驗出據(jù)報告、證書。

采取防控措施： 根據(jù)質(zhì)量管理體系文件要求，嚴格程序，嚴格流程，按照制定《檢驗檢測業(yè)務(wù)流程》的規(guī)定執(zhí)行，首先要加強培訓(xùn)人員的各層次的培訓(xùn)，其次，要求“三級簽字“負責(zé)制，把好各級簽字關(guān)，特別是授權(quán)簽字人對規(guī)程、規(guī)范、標準的準確把握，對報告、證書作總體評價，同時檢定人員、審核人員應(yīng)各負其責(zé)，認真嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準步驟要求檢測、審核。第三，加大考核的力度，以及監(jiān)督檢查的力度，定時不定時的開展評比、點評的活動，不斷提高檢測的水平和能力。

風(fēng)險點：

5、存在弄虛作假，擅自修改證書、報告、原始記錄的現(xiàn)象。采取防控措施：

檢驗檢測報告、證書是最終的“產(chǎn)品”，嚴格把關(guān)，出據(jù)公正、嚴謹、準確的數(shù)據(jù)是技術(shù)機構(gòu)的生命線、沒有準確、公正的數(shù)據(jù)，就沒有“產(chǎn)品”的保證。為此，在體系文件中，明確制定了《質(zhì)量控制程序》，《結(jié)果報告程序》，就是要對數(shù)據(jù)記錄、報告、證書的真實的控制，所以，在業(yè)務(wù)流程中，對分管領(lǐng)導(dǎo)、科長也有明確的責(zé)任分工，進一步加大報告、證書、原始記錄的抽查工作，同時對檢驗檢測環(huán)節(jié)的抽查，通過不斷的進行盲樣，留樣的復(fù)制，最終獲得結(jié)果的準確性和一致性，以此，杜絕和制止不良行為的發(fā)生。

風(fēng)險點：

6、對新標準、新方法、技術(shù)負責(zé)人學(xué)習(xí)不足。采取防控措施：

新標準、新方法的查新是一項動態(tài)的工作，要求各科室各項目的相關(guān)人員應(yīng)至少在每季度對所開展項目的標準、規(guī)程進行各行業(yè)網(wǎng)、標準化網(wǎng)及權(quán)威的專業(yè)網(wǎng)論實時的進行網(wǎng)上查新，實驗室管理科將統(tǒng)一管理，由技術(shù)負責(zé)組織查所的監(jiān)督檢查和培訓(xùn)工作，以保證規(guī)程、標準的最新有效，并組織實時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

風(fēng)險點：

7、不能嚴格履行審核，報告、證書有代簽現(xiàn)象發(fā)生。采取防控措施：

程序文件對“三級簽字”授權(quán)簽字人有嚴格的規(guī)定和要求，不是授權(quán)簽字人無權(quán)簽發(fā)報告、證書、因此，嚴格履行職責(zé)，加大監(jiān)督檢查的頻次，不定時開展檢查，及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正。

風(fēng)險點：

8、對分管負責(zé)的工作檢查督導(dǎo)不到位 采取防控措施：

2015年出臺的監(jiān)督抽查管理辦法，明確對分管工作進行重新的分工和劃分，并就監(jiān)督檢查工作，按季度進行了輪換的監(jiān)督檢查工作。分質(zhì)量監(jiān)督、紀律監(jiān)督、質(zhì)量抽查、回訪調(diào)研四個組輪換進行監(jiān)督，還需進一步加大督導(dǎo)，切實將查出的問題整改到位。

風(fēng)險點：

9、質(zhì)量管理體系運行不規(guī)范 采取防控措施：

各科室要根據(jù)體系要求的職責(zé)，認真履行，認真落實，不斷完善體系，修訂體系，保證滿足運行的實際要求，保證體系的持續(xù)有效，各種體系運行的表格，作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)實時記錄，保證數(shù)據(jù)的真實，有效；監(jiān)督檢查實時跟進不斷的發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，使體系運行正?；?、適時化。

風(fēng)險點：

10、制度執(zhí)行不到位，上下班制度執(zhí)行不嚴謹。采取防控措施：

進一步完善制度，不斷修訂規(guī)章制度，加強工作紀律，組織紀律，不僅要自覺執(zhí)行打卡制度，同時如實公布，做到執(zhí)行的嚴謹和公正。

風(fēng)險點：

11、下企業(yè)工作，午餐時間，存在在客戶食堂吃飯、給煙抽的現(xiàn)象，存在吃拿卡要現(xiàn)象。

采取防控措施：

嚴格按規(guī)定要求執(zhí)行，堅決杜絕客戶的吃請抽煙，如果確因下縣客戶安排的食堂就餐，因主動交納伙食費，堅持杜絕吃拿卡要，實行客戶回訪制度，和客戶的評價以及滿意度調(diào)查。

風(fēng)險點：

12、有可能存在配偶、子女違規(guī)收受他人禮金、禮品現(xiàn)象。采取防控措施： 副科以上干部應(yīng)抵制和收受他人禮金、禮品、并對身邊工作人員和家屬有教育的義務(wù)和抵制的責(zé)任。

風(fēng)險點：

13、財務(wù)報銷審核把關(guān)不嚴、違反財務(wù)規(guī)定 采取防控措施：

嚴格執(zhí)行財政紀律，對各科開支應(yīng)做到實憑、實證，沒有實際的支出憑證將不予報銷，各級簽字應(yīng)層層把關(guān)、層層落實。

風(fēng)險點：

14、未按規(guī)定要求的公務(wù)接待活動 采取防控措施：

嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，對公務(wù)接待，公務(wù)用餐，嚴格履行手續(xù)，做到接待費用按人頭規(guī)定執(zhí)行。

風(fēng)險點：

15、車輛管理不規(guī)范，有可能發(fā)生公車私用，私車公養(yǎng)的違規(guī)行為。

采取防控措施：

嚴格車輛管理，辦公室嚴格審核對車輛的公里、耗油等進行逐輛的登記，保證公務(wù)車輛的正常運行，車輛運行完畢，統(tǒng)一存放單位，杜絕了公車私用，和公車私養(yǎng)的途徑。

三、深化廉政建設(shè)，創(chuàng)建廉潔檢測

通過廉政風(fēng)險點的評估，確實加強廉政風(fēng)險的防控措施，整改到位，落實到位。一是嚴格落實廉政責(zé)任制。嚴格按照“一崗雙責(zé)”的要求，一把手認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任職責(zé)，對反腐倡廉相關(guān)工作，親自部署、親自過問、親自檢查，各級領(lǐng)導(dǎo)干部逐級落實責(zé)任，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作格局。在日常工作中，所班子會議定期研究廉政建設(shè)工作開展情況，督促全所人員按照職責(zé)要求落實各項責(zé)任。

二是加強宣傳教育。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定作為領(lǐng) 導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，廣泛進行宣傳，采取聽講座、典型學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等形式，提高黨員干部廉潔自律意識和嚴守紀律的自覺性。

三是狠抓制度落實。所班子認真分析各崗位容易滋生腐敗現(xiàn) 象的重點部位、重點環(huán)節(jié)，從嚴肅工作紀律、規(guī)范工作流程、嚴格責(zé)任追究等多方面，進一步健全和完善機關(guān)各項規(guī)章制度。今年，進一步修訂了《檢測所落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作辦法》及《檢測所黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價制度》，在確定工作目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子和成員黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任和目標。

四是強化作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合“學(xué)習(xí)討論落實”活動，班子成員 從自身查找問題，每位黨員干部都積極從自身查找問題，從思想、作風(fēng)、工作等方面有了更深層次的認識，全體工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化宗旨意識、責(zé)任意識、紀律意識、法治意識、民主意識，引導(dǎo)黨員干部職工牢固樹立全心全意為企業(yè)、群眾服務(wù)的思想，全力做好本職工作，取得良好效果。

五是加強管理，提高工作能力。嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，確保重大事項的公開、公平、公正，加強管理，嚴把審核，深入基層深入一線，做好調(diào)研工作，實事求是，腳踏實地，務(wù)實工作，勤奮工作，不斷提高管理水平和工作能力。

晉中市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗測試所

二〇一五年十一月十七日

第三篇：質(zhì)監(jiān)分局崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)案[小編推薦]

質(zhì)監(jiān)分局崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)案：

為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系—2012年工作規(guī)劃》和市局《全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)崗位廉政教育活動實施方案的通知》，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強預(yù)防腐敗工作實效，制訂本預(yù)案。

一、指導(dǎo)思想

實施崗位廉政風(fēng)險防范工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)；堅持教育在前、制度在前、監(jiān)督在前、預(yù)警在前；堅持改革創(chuàng)新、重在建設(shè)、體現(xiàn)業(yè)務(wù)、促進發(fā)展；堅持突出重點、立足當(dāng)前、著眼長遠、統(tǒng)籌推進，努力實現(xiàn)權(quán)力運行安全、資金使用安全、干部成長安全，為全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力的體制、機制、制度、紀律保障。

二、實施步驟

實施崗位廉政風(fēng)險防范工作，主要采取以下步驟：

（一）清權(quán)查險。一是清權(quán)明責(zé)。根據(jù)“三定方案”，將崗位職責(zé)分解，理清行政處罰、行政監(jiān)管等業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)；將權(quán)力和責(zé)任落實到崗到人，重新審定崗位職責(zé)、規(guī)范權(quán)力流程，通過有效方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督。二是排查風(fēng)險。通過“自身找、相互幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”的方式，梳理行政決策、食品安全監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)管及人財物崗等四個方面21個崗位廉政風(fēng)險點，建立崗位廉政風(fēng)險點臺賬，集中公開個人風(fēng)險點，接受監(jiān)督。綜合各類風(fēng)險點，明確風(fēng)險危害程度，劃分風(fēng)險類別，確定風(fēng)險等級，找出防范措施，從源頭上防控腐敗的發(fā)生。

（二）監(jiān)督防范。從自我預(yù)防、科室聯(lián)防、社會群防三個方面進行監(jiān)督防范，建立腐敗風(fēng)險防控網(wǎng)絡(luò)。通過自我學(xué)習(xí)、組織教育、相互幫助、自身日常思想和行為約束，開展自我預(yù)防；通過明確崗位職責(zé)、完善工作流程、健全規(guī)章制度、建立重大事項廉政報告制度、定期述職述廉和推行政務(wù)公開、開展內(nèi)部各項檢查、設(shè)立預(yù)警機制等方式開展科室聯(lián)防。通過行風(fēng)監(jiān)督員進行日常監(jiān)控和定期評議，接受服務(wù)對象和信訪人舉報，不定期進行民意調(diào)查，接受上級組織的專項檢查和巡視督查等，開展社會群防。

（三）預(yù)警控制。通過收集預(yù)警信息，確定預(yù)警對象，及時進行預(yù)警處置，落實預(yù)警處置的督查和反饋，建立一套完善的腐敗風(fēng)險預(yù)警機制，將腐敗風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。通過信訪投訴舉報、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員評議反饋、內(nèi)部預(yù)警信息員采集信息等多渠道收集預(yù)警信息。在各科室設(shè)立預(yù)警信息點，明確各科室負責(zé)人為各預(yù)警點的預(yù)警信息員，明確信息員具體工作職責(zé)。建立預(yù)警信息采集制度和報送制度，明確采集內(nèi)容和信息報送要求；建立信息分析制度，對已采集信息進行匯總和分析，為今后預(yù)警防控工作方向提供依據(jù)；制定預(yù)警分級管理辦法，針對科室和個人問題的不同程度，及時有效地采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改的不同預(yù)案處置辦法；開展預(yù)警處置的督查和處置結(jié)果反饋，確保預(yù)案處置的時效性和有效性。

（四）考核評責(zé)。主要采取科室自查、日常督查和年終檢查三種方式進行考核。堅持崗位廉政風(fēng)險防范考核工作與行政管理和稽查執(zhí)法考核相結(jié)合、與公務(wù)員考核相結(jié)合、與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核相結(jié)合，將崗位廉政風(fēng)險防范工作的考核結(jié)果納入日常和績效考核之中。

三、防控措施崗位職責(zé)風(fēng)險點是從分局重點部門、重點崗位的工作職責(zé)流程入手查找出來的。分局主要職能有行政處罰、日常監(jiān)管以及內(nèi)部“人、財、物”等公共管理，根據(jù)這些職能，將分局崗位職責(zé)風(fēng)險點劃分為四類三級：

四類：一類為行政處罰類；二類為監(jiān)督檢查類；三類為行政事務(wù)管理類；四類為公共類。

三級：一級為行政處罰、行政事務(wù)管理類風(fēng)險點；二級為監(jiān)督檢查類風(fēng)險點；三級為公共類風(fēng)險點。按分類分級防控辦法，制定防范措施如下：

（一）一類(一級)：行政處罰類風(fēng)險防控措施行政處罰類風(fēng)險點是指分局執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和市局、分局的廉潔自律及其它規(guī)定，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。

1、發(fā)揮“案審會”作用，對上會案件嚴格把關(guān)，監(jiān)督辦案人員按法律法規(guī)和執(zhí)法程序辦案，發(fā)揮督導(dǎo)職責(zé)，半年進行一次案件回訪，對重大案件及時回訪。

2、執(zhí)法辦案人員要認真掌握辦案技能，熟練運用辦案系統(tǒng)，精通法律、法規(guī)、法理。在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序，發(fā)現(xiàn)需要登記保存、查封、扣押的，應(yīng)采取強制、保全措施。

3、執(zhí)法辦案人員、案審會人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度，做到不向當(dāng)事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權(quán)收受當(dāng)事人的錢財和好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預(yù)防行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生，防止以案尋租。

4、辦案中要遵守實事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕“掛名”現(xiàn)象，執(zhí)行回

避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。

5、在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，堅持證據(jù)窮盡原則，按照程序規(guī)定依法取證，不準遺漏證據(jù)，以保證案件定性、裁量準確。

6、嚴格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標準，行政相對人根據(jù)處罰決定、復(fù)議決定或訴訟判決履行處罰，杜絕擅自收取罰沒款。

7、辦案人員對暫扣及罰沒物品要及

時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記清楚，防止物品損毀、丟失、侵占、挪用等問題的發(fā)生。

（二）二類(二級)：監(jiān)督檢查類風(fēng)險防控措施監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指分局承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員在日常監(jiān)督檢查、生產(chǎn)許可證年審及辦理其他業(yè)務(wù)工作中，違反法律、法規(guī)和市局、分局的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。

1、從事日常監(jiān)督檢查工作的人員要強化責(zé)任心，嚴格執(zhí)行各項法律法規(guī)，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況做到底數(shù)清，情況明，特別是食品、特種設(shè)備安全監(jiān)管要到位，真正做到管到邊、管到底、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)違法隱患，防止重大安全事故的發(fā)生。

2、對日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時登記、上報，認真留存文書檔案，發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時給予制止，函告相關(guān)單位，防止造成工作失職等后果。

3、從事生產(chǎn)許可證年檢的工作人員要嚴格執(zhí)行年檢程序，不能故意刁難企業(yè)或設(shè)置不必要條件，不得違規(guī)私自給予年檢。

4、生產(chǎn)許可證年審期間，應(yīng)及時準確地公開審驗程序，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，發(fā)揮督導(dǎo)組作用，加強督察。利用多種形式，對干部進行廉政教育，防止索要好處，不準利用年檢強行收取企業(yè)費用，防止亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起企業(yè)的不滿，誘發(fā)申訴、投訴的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）三類(一級)：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指分局在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理（人、財、物）工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和市局、分局的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。

1、人事管理風(fēng)險防控措施：

（1）嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假。

（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

（3）認真落實教育培訓(xùn)計劃，凡是達不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核評先掛鉤，與定崗定職掛鉤。

（4）嚴格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。

（5）按照有關(guān)工資福利待遇的政策進行工資管理工作，保證工資套改等各項業(yè)務(wù)不出差錯，使工作人員享受到應(yīng)有的福利待遇。

2、財務(wù)管理風(fēng)險防控措施：

（1）結(jié)合分局實際，精心制定預(yù)算，各項經(jīng)費開支納入預(yù)算管理。認真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，不挪用、誤用財政資金。

（2）在大額資金的使用上，必經(jīng)集體討論，資金使用正確有效。

（3）嚴格執(zhí)行國家會計基礎(chǔ)規(guī)范及市局財務(wù)制度規(guī)定辦理財務(wù)收支業(yè)務(wù)，堅持會計出納分設(shè)、銀行印鑒分管和按月監(jiān)督核對的原則，加強財務(wù)印章的管理和使用，定期與銀行核對，確保系統(tǒng)資金安全管理使用。

（4）嚴格執(zhí)行會簽報銷程序，有效防止亂報、虛報現(xiàn)象，按照程序?qū)徍藥つ?、報銷憑證，做到帳目清，財務(wù)明。杜絕私設(shè)“小金庫”的現(xiàn)象發(fā)生。

3、資產(chǎn)管理風(fēng)險防控措施：

（1）購置資產(chǎn)時，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，防止產(chǎn)生不廉潔行為。

（2）分配資產(chǎn)時，深入調(diào)查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用價值。

（3）固定資產(chǎn)管理要到位，建立固定資產(chǎn)管理臺賬，新增固定資產(chǎn)要及時錄入，明確購置時間、原值、使用人和負責(zé)人，每年進行賬實核對，加強對固定資產(chǎn)使用的監(jiān)管，防止分局國有資產(chǎn)丟失。

（4）固定資產(chǎn)不得隨意處置，要按照嚴格的處置程序進行報廢，同時及時做好報廢登記。

（五）四類(三級)：

公共類風(fēng)險防控措施：公共類風(fēng)險點是指分局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和市局、分局的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。

1、科級及以上干部要認真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，履行層層簽定的責(zé)任書權(quán)力義務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)嚴格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時準確傳達貫徹上級關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位落實各項工作部署，防止本單位發(fā)生嚴重違法違紀問題。

2、全體黨員干部在公務(wù)活動中，嚴格遵守廉潔自律方面的各項規(guī)定，在行政處罰、日常監(jiān)管等過程中，遵守法律和紀律規(guī)定，做好相關(guān)記錄和臺帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)，造成無法挽回的損失。不接受行政相對人、請托人的饋贈、宴請等好處防止不廉潔的事情發(fā)生。

3、科室負責(zé)人對本單位發(fā)生的重大問題，按規(guī)定及時上報，不能晚報或隱瞞不報，不能錯過解決的最佳時機，防止造成損失或嚴重后果。

4、科級及以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

5、稽查執(zhí)法人員在工作中，要按規(guī)定著裝，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，防止因出現(xiàn)儀表問題引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害質(zhì)監(jiān)形象。

6、機要文件收發(fā)人員要嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，做到傳閱、保管、流轉(zhuǎn)工作過程中的文件安全，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給分局帶來影響。

7、從事各類檔案管理的工作人員，要嚴守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。

8、分局的印章印鑒管理人員要嚴格遵守信印管理制度，認真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。

9、分局內(nèi)勤人員，在接聽電話、收發(fā)郵件后要及時轉(zhuǎn)達給領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員，并做相應(yīng)的提醒，防止給本單位工作帶來失誤，造成不良后果。

第四篇：廉政風(fēng)險分析評估報告

廉政風(fēng)險分析評估報告

---章丘市第二實驗中學(xué)

自今年以來,學(xué)校黨支部按照市委、市政府關(guān)于在全市推行廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見的統(tǒng)一部署和要求,緊密結(jié)合部門實際，突出重點崗位，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點等方式，自下而上的從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)、工作態(tài)度等四個方面,認真排查廉政風(fēng)險(源)點。對排查出的各類廉政風(fēng)險逐一登記，歸類匯總。經(jīng)過對各類廉政風(fēng)險的研究分析，找出了防范廉政風(fēng)險防控措施，現(xiàn)就學(xué)校主要廉政風(fēng)險自我評估報告如下。

一、思想道德風(fēng)險內(nèi)容及形式：全校黨員干部是否存在放松世界觀改造、忽視政治理論學(xué)習(xí)等問題，是否有不思進取、得過且過、脫離實際等思想。

防控措施：抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育、加強人文關(guān)懷、實施對全校黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的日?；O(jiān)督。

二、崗位職責(zé)風(fēng)險內(nèi)容及形式：學(xué)校是否有不按科學(xué)發(fā)展觀要求制定規(guī)劃、推進發(fā)展的現(xiàn)象。

1、重大事項決策風(fēng)險內(nèi)容及形式：風(fēng)險點是是否經(jīng)過黨支部會集體討論；是否就重大事項的可行性進行過科學(xué)論證；是否自覺接受紀委監(jiān)督。

防控措施是制定重大事項決策制度，嚴格執(zhí)行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

2、重要人事任免風(fēng)險內(nèi)容及形式：風(fēng)險點是是否進行民主推薦；考察人選否經(jīng)過黨支部會集體討論；是否經(jīng)過組織考察；是否征求紀委意見；是否進行任前公示，公示時間是否符合規(guī)定；是否進行廉政談話。

防控措施是嚴格執(zhí)行干部任用條例，嚴格按照程序公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。成立專門的選拔小組和監(jiān)督小組，確保人事任免過程的公平公開透明。

3、重大項目安排風(fēng)險內(nèi)容及形式：風(fēng)險點是是否經(jīng)過黨支部會集體討論，是否就重大項目的可行性進行過科學(xué)論證；是否自覺接受紀委監(jiān)督。

防控措施是制定重大項目決策制度，嚴格執(zhí)行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

4、大額資金使用風(fēng)險內(nèi)容及形式：風(fēng)險點是是否就重大財務(wù)決策進行黨支部會討論；執(zhí)行過程是否公開透明。

防控措施是嚴格落實各項財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行財務(wù)工作紀律，堅持大額資金使用公開合法。防控措施是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。

三、外部環(huán)境風(fēng)險內(nèi)容及形式：黨員干部是否存在不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；是否有違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定的行為。

防控措施：加強對干部職工的廉政教育，抓好廉潔自律各項規(guī)定的落實，實施崗位監(jiān)督，加強測評考核。

四、學(xué)校的職能主要有七項：

1、負責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策以及有關(guān)法律法規(guī)，全面推行素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展。

2、全面執(zhí)行教育部頒布的課程教學(xué)計劃，認真做好學(xué)生文化課的學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)工作，開齊開全課程，全面推行素質(zhì)教育，把學(xué)生培養(yǎng)成為德智體美勞等全面發(fā)展的社會主義新人。

3、執(zhí)行國家頒布的《教育法》和《中小學(xué)德育大綱》，貫徹并執(zhí)行黨和國家關(guān)于加強和改進德育工作的各項方針、政策、法規(guī)和決定。

4、抓好《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的貫徹實施。做好學(xué)生的思想政治教育、日常行為規(guī)范的訓(xùn)練以及心理咨詢工作。

5、加強德育工作隊伍建設(shè)，做好班主任培訓(xùn)工作，與工會、共青團組織密切配合，開展師德教育，提高教師職業(yè)道德水平；組織班主任學(xué)習(xí)德育工作理論，提高班主任隊伍的德育理論修養(yǎng)和德育工作實施能力；指導(dǎo)班主任制定工作計劃，并定期考核、督導(dǎo)、檢查、總結(jié)和交流經(jīng)驗。

6、規(guī)劃實施校園和班級文化建設(shè)，組織學(xué)生各項集體活動，建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、高效的教育教學(xué)秩序。

7、負責(zé)辦好家長學(xué)校，定期召開家長會議；指導(dǎo)班主任與學(xué)生家長的聯(lián)系工作，建立健全學(xué)校、社會、家庭相結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)。今年以來，我校在市委、市紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)實踐科

學(xué)發(fā)展觀活動為載體，深入落實上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項要求，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，強化宣傳教育，注重制度創(chuàng)新，推行黨內(nèi)外監(jiān)督和政務(wù)公開，建立了懲治和預(yù)防腐敗體系，加強廉政文化建設(shè)，較好地落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具體以下幾點：

1、不斷加強全體黨員干部的教育，以科學(xué)發(fā)展觀為重點，堅持黨支部例會學(xué)習(xí)制度，解放思想，提升境界。

2、加強黨組織建設(shè)，堅持民主集中制原則，積極發(fā)展黨員，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、加強制度建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“三會一課”、黨員聯(lián)系群眾等各項制度，把制度建設(shè)貫穿到學(xué)校工作各個環(huán)節(jié)，確保有章可依，有制度可循。

4、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，加強對教師的師德教育，提高育人水平，樹立了良好的教育形象。

今后，學(xué)校黨支部將在市委、紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步研究新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要問題，采取有效措施，加大工作力度，為構(gòu)建和諧、健康、有序、向上的良好校園環(huán)境提供強有力的組織保障。

第五篇：廉政風(fēng)險分析評估報告

廉政風(fēng)險分析評估報告

今年以來,市教育體育局按照市委、市政府《關(guān)于在全市推行廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見》的統(tǒng)一部署和要求,緊密結(jié)合部門實際，突出重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點等方式，認真排查廉政風(fēng)險點。同時，結(jié)合活動開展，將科室工作職責(zé)編印成冊，對重點事項流程進行了公開，對排查出的各類廉政風(fēng)險進行了梳理分類預(yù)警?，F(xiàn)就主要廉政風(fēng)險進行自我評估并報告如下。

一、主要風(fēng)險點及表現(xiàn)形式

（一）思想道德風(fēng)險內(nèi)容及形式

主要表現(xiàn)為：極少數(shù)干部政治學(xué)習(xí)浮躁，政治大局觀念還不強；極少數(shù)干部廉潔自律、以身示范的作用不夠突出；個別干部一崗雙責(zé)的意識不強，對一些不廉現(xiàn)象不說不管；少部分干部為民服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度和水平不能讓群眾滿意等等。主要防控措施：扎實進行“五型機關(guān)”建設(shè)，尤其是努力打造廉潔型機關(guān)，通過環(huán)境影響和促進干部自律；不斷完善機關(guān)長效學(xué)習(xí)機制，抓住關(guān)鍵，切中薄弱環(huán)節(jié)；突出警示性談話和教育，經(jīng)常請市紀委監(jiān)察局或市檢察院領(lǐng)導(dǎo)進行集體談話，組織到監(jiān)獄、雙規(guī)室等地方進行參觀。

（二）崗位職責(zé)風(fēng)險內(nèi)容及形式 教育體育事業(yè)是否全局謀劃、科學(xué)發(fā)展，是否突出“四個轉(zhuǎn)變”，促進均衡健康快速發(fā)展。

1、重大事項決策風(fēng)險內(nèi)容及形式。風(fēng)險點主要表現(xiàn)為：重大事項是否進行了科學(xué)的可行性論證，是否經(jīng)過了黨委會集體民主性討論，是否自覺接受紀委監(jiān)督。防控措施是制定重大事項決策制度，嚴格執(zhí)行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。創(chuàng)新思路，重大事項決策前及時進行穩(wěn)定風(fēng)險和廉政風(fēng)險雙評估。

2、重要人事任免風(fēng)險內(nèi)容及形式。風(fēng)險點主要表現(xiàn)為：擬提拔干部是否進行了民主推薦，推薦是否具有廣泛性；考察人選否經(jīng)過黨委會集體討論；是否經(jīng)過組織考察，考察程序是否嚴格；是否征求紀委意見；是否進行任前公示，公示時間是否符合規(guī)定；是否進行廉政談話。防控措施是嚴格執(zhí)行干部任用條例，嚴格按照程序公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。成立專門的選拔小組和監(jiān)督小組，確保人事任免過程的公平公開透明。

3、重大項目安排風(fēng)險內(nèi)容及形式。風(fēng)險點主要表現(xiàn)為：重大項目安排是否經(jīng)過黨委會集體討論，是否就重大項目的可行性進行過科學(xué)論證；是否自覺接受紀委監(jiān)督。尤其是群眾關(guān)心的教師招考、招生、民辦學(xué)校審批、評優(yōu)評聘等“熱點”是否公開公正和公平。防控措施是制定重大項目決策制度，嚴格執(zhí)行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

4、大額資金使用風(fēng)險內(nèi)容及形式。風(fēng)險點主要表現(xiàn)為：重大財務(wù)決策是否進行黨委會討論，執(zhí)行過程是否公開透明。大額資金使用是否有嚴格的審批和監(jiān)督機制。防控措施是嚴格落實各項財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行財務(wù)工作紀律，堅持大額資金使用公開合法?；ā⒋笞谖锲焚徶脟栏裰鸺墝徟贫?，嚴格進行政府采購招標。

（三）外部環(huán)境風(fēng)險內(nèi)容及形式

黨員干部是否存在不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；是否有違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定的行為；是否存在配偶、子女及配偶違規(guī)收取他人禮品、禮金等情況。防控措施：加強對干部職工的廉政教育，抓好廉潔自律各項規(guī)定的落實，實施崗位監(jiān)督，加強測評考核。定期召開民主生活會，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時處置。

二、單位主要職能梳理 教育體育局的主要職能有：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家教育體育方針政策和法律法規(guī)，起草我市有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市教育體育改革與發(fā)展的規(guī)劃和政策，并協(xié)調(diào)組織實施。

2、負責(zé)全市基礎(chǔ)教育（含學(xué)前教育）、職業(yè)教育與成人教育、民辦教育和特殊教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)管理工作。

3、主管全市教師工作,指導(dǎo)學(xué)校教職工隊伍建設(shè);指導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革和教育教學(xué)改革;按規(guī)定承擔(dān)全市教師資格認定的管理、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督工作;指導(dǎo)教育人事制度改革;負責(zé)全市各級各類教育督導(dǎo)與評估工作。

4、統(tǒng)籌規(guī)劃全市教育資源配置、結(jié)構(gòu)布局調(diào)整;按規(guī)定承擔(dān)全市中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校的設(shè)立、撤并、更名和調(diào)整的審核、報批工作。

5、參與擬訂教育經(jīng)費籌措、教育撥款、教育基建投資政策,監(jiān)測教育經(jīng)費的籌措和使用情況;參與全市義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革工作;編報市級教育經(jīng)費預(yù)算建議方案,負責(zé)市屬學(xué)校(單位)教育經(jīng)費、基建投資和專項經(jīng)費的管理和指導(dǎo)工作,按有關(guān)規(guī)定管理國(境)內(nèi)外對我市的教育援助和教育貸款;指導(dǎo)學(xué)?；窘ㄔO(shè)和校舍安全工程實施。

6、負責(zé)全市各類學(xué)歷教育招生考試和學(xué)籍管理工作;組織開展全市教學(xué)和教育的科學(xué)研究以及電化教育工作；負責(zé)全市語言文字管理有關(guān)工作。

7、負責(zé)系統(tǒng)基本信息的統(tǒng)計、分析、發(fā)布工作;指導(dǎo)全市學(xué)校體育、衛(wèi)生健康、藝術(shù)教育、國防教育和安全保衛(wèi)工作。

8、負責(zé)下屬學(xué)校(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和局機關(guān)干部隊伍建設(shè);負責(zé)全市各級教育機構(gòu)干部的培訓(xùn)及直屬單位的考核工作;負責(zé)系統(tǒng)知識分子和社會人才的選拔培養(yǎng)管理工作;負責(zé)下屬學(xué)校(單位)黨的建設(shè)、黨員的教育、發(fā)展和管理工作。

9、指導(dǎo)系統(tǒng)思想政治、道德教育、法制教育、宣傳教育和精神文明建設(shè);指導(dǎo)系統(tǒng)統(tǒng)戰(zhàn)及群團工作。

10、負責(zé)推動多元化體育服務(wù)體系建設(shè)，推進體育公共服務(wù)和體育體制改革；協(xié)同有關(guān)部門規(guī)劃體育設(shè)施建設(shè)布局，指導(dǎo)全市公共體育設(shè)施建設(shè)，負責(zé)對公共體育設(shè)施的監(jiān)督管理。

11、指導(dǎo)開展全市群眾性體育活動，實施國家體育鍛煉標準，組織開展國民體質(zhì)監(jiān)測，負責(zé)健身氣功的管理。

12、管理和指導(dǎo)全市體育競賽工作，確定體育運動項目設(shè)置和重點布局；指導(dǎo)體育訓(xùn)練工作和優(yōu)秀運動隊伍建設(shè)；負責(zé)市以上重大賽事代表團的組建和參賽，承辦本市舉行的重大體育比賽。

13、擬訂全市體育產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營活動的政策和發(fā)展規(guī)劃，歸口管理體育市場；管理和監(jiān)督全市體育彩票銷售工作。

14、負責(zé)市級體育社團和體育項目俱樂部的審核和管理。

15、指導(dǎo)體育科研、宣傳、教育和培訓(xùn)工作；加強體育隊伍建設(shè)。

16、統(tǒng)籌規(guī)劃全市青少年體育發(fā)展，指導(dǎo)和推進青少年體育工作。

17、承辦市委、市政府交辦的其他事項。

三、實施風(fēng)險管理促廉政工作全面推進 今年以來，教育體育局黨委在市委、市紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以促進廉潔高效為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入推進校園廉政文化建設(shè)，著力解決損害群眾利益和違反黨紀政紀方面的突出問題，為事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的保障。

（一）突出廉政風(fēng)險防范管理，推進懲防體系建設(shè) 召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，對2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)及系統(tǒng)行風(fēng)提出了要求，與各單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)和規(guī)范教育收費責(zé)任書，做到了廉政責(zé)任的分解和落實。突出了制度防腐，下發(fā)了《關(guān)于在教育體育系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險防范管理的實施意見》，召開了專題推進會，在系統(tǒng)內(nèi)深入開展了廉政風(fēng)險防范管理活動，促進了干部的自我教育及科學(xué)管理廉政工作。繼續(xù)推進校園廉政文化建設(shè)，第二實驗中學(xué)、實驗小學(xué)被濟南市教育局確定為廉政文化進校園示范點。

（二）突出廉政教育實效，加大超前防范腐敗力度 制定了下發(fā)了“執(zhí)政為民，廉潔高效”意見，突出“四個轉(zhuǎn)變”，促進教育體育事業(yè)的均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展。繼續(xù)推進“五型”機關(guān)建設(shè)，突出建設(shè)廉潔型機關(guān)，結(jié)合風(fēng)險點查找，深入擺查行業(yè)作風(fēng)方面問題，促進服務(wù)為民水平的不斷提升。認真開展薦文促廉活動，通過對部分案件的分析，力求真正能觸及干部靈魂，影響行動，促進干部廉潔從政。適時對新提拔重用的干部和重點工程建設(shè)有關(guān)人員進行談話提醒，嚴防重點人員違規(guī)違紀情況的發(fā)生。

（三）突出關(guān)注民生，促進教育熱點問題不斷解決 認真履行治理教育亂收費牽頭部門的職責(zé)，會同市糾風(fēng)辦、市物價局等部門在春季開學(xué)后，組織開展了規(guī)范教育收費和治理教育亂收費專項檢查。組織了學(xué)校征求社會各界意見及基層評議科室活動，梳理建議意見400余條，對普遍存在的問題制訂了整改辦法。繼續(xù)堅持和完善招投標監(jiān)督制度。對招投標人員的組成、資質(zhì)的審查等進行了改革，同時加強了對投標、招標人員的紀律教育，促進了基建工程建設(shè)、大宗物品采購等招標的公正、公開和公平，有效避免了違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

下一步，教育體育局黨委將在市委、紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步研究新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要問題，不斷創(chuàng)新制度反腐的新舉措，加大工作力度，為全市教育體育事業(yè)又快又好發(fā)展，建設(shè)富裕章丘、和諧章丘、幸福章丘提供強有力的組織保障。