第一篇：考勤管理實(shí)施細(xì)則(考勤制度,最新)

考 勤 管 理 制 度

一．目的：

為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。

二．適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

三．各級(jí)員工的基本職責(zé)

全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

四．工作時(shí)間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時(shí)/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季：9小時(shí)/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為上午8:30-11:30下午14:00此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

五．考勤方法

公司實(shí)行考勤機(jī)識(shí)別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請(qǐng)按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)。

考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。忘記打卡的員工, 需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。

六．獎(jiǎng)罰違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種

1．超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天（不含28天）以上者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2．公出：①公假不記罰款、計(jì)算工資。填寫需請(qǐng)假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9:00前填寫“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。②員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；《出差申請(qǐng)表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫“補(bǔ)假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)《出差申請(qǐng)表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報(bào)銷單》一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)銷。

3．事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請(qǐng)假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事

部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計(jì)算），不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

4．病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10元/天（需提供病歷或處方）由車間主任或部門經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。

5．婚假：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請(qǐng)假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎(jiǎng)勵(lì)，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10天請(qǐng)假將不予獎(jiǎng)勵(lì)。

6．產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請(qǐng)假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

7．喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；準(zhǔn)假 天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請(qǐng)假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。

8．遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

9．早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

10．曠工：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：①有事不請(qǐng)假，不補(bǔ)假②無故曠工③捎假、口頭請(qǐng)假④未準(zhǔn)不來⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請(qǐng)假’手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，另罰款100元，全年累計(jì)曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗: 工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七．缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

1．月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

2．月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資÷12×20%。

3．月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%,扣發(fā)年績效工資÷12×30%。

4．月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%,扣發(fā)年績效工資÷12×40%。

5．以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%,扣發(fā)年績效工資÷12×100%

6．公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。

7．缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。

八．綜述

1．以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報(bào)批評(píng)。

2．華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會(huì)宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會(huì)修訂前仍按此制度執(zhí)行。

3．本制度自2011年06月26日起執(zhí)行。

部門意見：

車間意見：

總經(jīng)理批示：

宣讀人簽字：

職工大會(huì)召開日期：

蒙城縣華飛縫紉設(shè)備制造有限公司

2011年6月1日

第二篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)由當(dāng)事人填寫請(qǐng)假

條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請(qǐng)假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補(bǔ)填假條，否則按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后30分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上

者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上

15次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)15次以上20次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)20次以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資。

七、工作時(shí)間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工半天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工1.5天處理，以此類推。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、此制度在工地同樣生效。

公司上下班時(shí)間：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班時(shí)間由負(fù)責(zé)人安排。

第三篇：考勤制度細(xì)責(zé)

考勤制度細(xì)責(zé)

一、課堂考勤

1、考勤時(shí)間：每堂課的上課前三分鐘。（請(qǐng)各位同學(xué)主動(dòng)跟學(xué)委校準(zhǔn)時(shí)間）

2、考勤方式：學(xué)委一個(gè)個(gè)親自點(diǎn)到。

另外，每堂課都會(huì)安排班委在后門值班，記錄下早退的同學(xué)。

二． 活動(dòng)考勤

在各類活動(dòng)開始前三分鐘學(xué)委會(huì)考勤人數(shù)，考勤方法同上。在活動(dòng)現(xiàn)場的重要出口會(huì)安排有班委值班，如果某同學(xué)有特殊情況需要請(qǐng)假，必須向值班班委說明情況（值班班委會(huì)做好記錄），且事后需要補(bǔ)交書面請(qǐng)假條。如有班委出現(xiàn)需私舞弊的現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)取消個(gè)人所有參加活動(dòng)記錄。

三． 請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假須用物理班統(tǒng)一專用請(qǐng)假條，其它假條無效。

（班級(jí)會(huì)印制專用請(qǐng)假條，如需請(qǐng)假，請(qǐng)到學(xué)委處拿假條。且認(rèn)真填完請(qǐng)假日期、原因以及批假時(shí)間等信息）。

2.、可申請(qǐng)請(qǐng)假的條件及要求

①生病

需要去校醫(yī)院看病的同學(xué)，需要出示病歷或診斷記錄證明事情屬實(shí)。凡以去校醫(yī)院看病為理由請(qǐng)假的同學(xué)，如不能出示當(dāng)日病歷或診斷記錄按缺課處理。

（如有頭疼、肚子疼等突發(fā)事件或生病了但又不必去醫(yī)院就診的情況，為防止有人借此為由故意逃課，此種情況需找劉導(dǎo)請(qǐng)假，且由劉導(dǎo)簽字有效）。

②家長來校

需要家長在請(qǐng)假條上簽字證明事情屬實(shí)。

③三會(huì)以及校辦機(jī)構(gòu)開會(huì)

需要請(qǐng)假者所在部門的部長或副部長在請(qǐng)假條上簽字證明事情屬實(shí)。

④其它特殊情況

請(qǐng)假者需拿物理班專用假條找劉導(dǎo)簽字生效。

注：

1、凡是找劉導(dǎo)請(qǐng)假且獲得劉導(dǎo)同意的同學(xué)，需要拿物理班專用假條找劉導(dǎo)簽字，以證明情況屬實(shí)。如事情緊急可先打電話請(qǐng)假后補(bǔ)假條。

2、所有請(qǐng)假情況必須通知學(xué)委。

3、所有考勤情況都將作為獎(jiǎng)學(xué)金綜合評(píng)定參考依據(jù)。

湖南師范大學(xué) 物理與信息科學(xué)學(xué)院 2010級(jí)物理二班

2010年12月16日

第四篇：考勤制度范本實(shí)施

河南八方投資擔(dān)保有限公司

考勤管理制度

總則為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第一條本制度適用于本公司全體員工。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。每周日休息。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。

第三條上班時(shí)間開始后10分鐘之內(nèi)未到，罰款五元；遲到10分鐘到30分鐘，罰款十元；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第四條公司員工一律實(shí)行上班簽字登記方式。任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均需接受罰款十元。

第五條員工外出工作前須向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第六條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第七條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

第八條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，給予除名處理。

第九條員工請(qǐng)假需在辦公室填寫請(qǐng)假條備案，懲罰程度視事假、病假而定。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)系。

出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條本制度解釋權(quán)歸行政部。

第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。

2009年9月18日

第五篇：考勤制度學(xué)習(xí)及考勤計(jì)算方法

深圳市名器聲學(xué)技術(shù)有限公司員工考勤制度

一、目的：規(guī)范公司考勤管理，使員工的考勤和工資核算有規(guī)可依。

二、范圍：公司全體員工

三、內(nèi)容

(一)出勤

1、每日出勤時(shí)間為9：00-12：00；13：00-18：00。

2、公司采取指紋考勤和手工考勤的方式作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規(guī)定的出勤時(shí)間進(jìn)行指紋考勤刷卡。

3、公司內(nèi)勤人員(公司人事、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、文員)每天須打四次卡,分別為上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人員包括經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)、司機(jī)、配送、庫工等每天須打二次卡,即為上午9:00之前，晚上18:00以后。

4、內(nèi)勤人員中午兩次指紋刷卡間隔時(shí)間不得少于30分鐘，否則視為無效刷卡。

5、員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。

6、如遇特殊天氣或自然災(zāi)害不能及時(shí)出勤的，須電話告知上級(jí)人員，否則視為非正常出勤。

7、如忘記打卡的員工，需要及時(shí)向行政人事說明原因及主管核實(shí)簽字，員工月漏打卡次數(shù)不可超過3次(不含3次)，每月超過3次記遲到一次處理。管理人員不可超過5次(不含5次),每超過5次記遲到一次處理。

8、非正常打卡每月超過3次(含3次)記遲到一次處理。

9、值班人員必須按實(shí)際上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

10、未上班而指紋考勤刷者，除不按出勤處理外，當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任并進(jìn)行處分。

(二)請(qǐng)假

1、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）公司所有人員請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前申請(qǐng),并依請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)；特殊情況可電話申請(qǐng)或代請(qǐng)假，到崗后必需補(bǔ)請(qǐng)假條。請(qǐng)假須在《請(qǐng)假單》(附件一)上注明請(qǐng)假原由并需有職務(wù)代理人。

（2）一般員工請(qǐng)假1天至2天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并將請(qǐng)假條報(bào)備人事部；三至五天者由副總批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條報(bào)備人事部；5天以上須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審批、總經(jīng)理簽批。

（3）部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽批。

（4）一經(jīng)批準(zhǔn)，公司人員須嚴(yán)格按照請(qǐng)假情況出勤，若有變動(dòng)(提前或延后)，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)備人事部。

（5）在無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時(shí)到崗者視為曠工。

2、請(qǐng)假時(shí)限要求

（1）入職未滿一年(含試用期時(shí)間)的員工，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過10天。

（2）在崗工作表現(xiàn)優(yōu)秀，因需參加與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)考試或職稱考試，按請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后，可特別批準(zhǔn)請(qǐng)事假，但一年累計(jì)不得超過15天。

（3）請(qǐng)病假一天以上的須補(bǔ)縣級(jí)（或二等甲級(jí)）以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，并依請(qǐng)假申請(qǐng)程序批準(zhǔn)，否則按事假處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（4）事假不得先休假后呈報(bào)，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)備人事部。未申請(qǐng)報(bào)備人事部而擅自離崗者視為曠工。

（5）事假期間工資照扣。

(三)加班與調(diào)休

1、公司暫時(shí)規(guī)定每個(gè)星期有一天的休息時(shí)間，正常休息日為星期六或星期日。

2、經(jīng)部門經(jīng)理同意，可選擇在正常工作日調(diào)休。

(四)其他考勤

1、因公出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）公司員工出差兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天及三天以上的須經(jīng)部門經(jīng)理審批、總經(jīng)理簽批。

（3）出差員工因工作原因未能按時(shí)返崗的人員須報(bào)部門主管、總經(jīng)理同意后，人事部做延長出差期限處理。

2、產(chǎn)假

（1）公司女員工在符合國家計(jì)劃生育條例，有合法準(zhǔn)生證明(《準(zhǔn)生證》)的前提下，在懷孕六個(gè)月以上有資格提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

（2）公司依國家規(guī)定提供產(chǎn)假90天，女員工可按預(yù)產(chǎn)期提前15天休產(chǎn)假。

（3）公司男職員在其配偶產(chǎn)假期間享有7天看護(hù)假。

（4）產(chǎn)假、看護(hù)假期間享有本人的基本工資。

（5）其他未列明事項(xiàng)（難產(chǎn)、晚育等）請(qǐng)參照國家有關(guān)規(guī)定。

3、婚假與喪假：

（1）婚、喪假按國家和廣東省相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，法定婚、喪假為3天。

（2）晚婚假可參照國家有關(guān)規(guī)定。

4、年休假

（1）入職已滿1年未滿3年的，年休假3天；已滿3年未滿5年的，年休假5天；已滿5年的，年休假8天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（2）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

①職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

②累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

5、各種請(qǐng)假扣款按目前公司規(guī)定的方案執(zhí)行。

(五)懲處及獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡未嚴(yán)格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟(jì)或行政懲處。

2、考勤異常處罰

（1）員工遲到、早退每月累計(jì)不得超過3次共10分鐘，超過部分：10分鐘內(nèi)（含10分鐘）每次罰款10元，10-20分鐘（含20分鐘）每次罰款20元，20-30分鐘（含30分鐘）每次罰款30元，30分鐘-60分鐘(含60分鐘)每次罰款50元,60分鐘以上又沒有辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的按缺勤一天處理。

（2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次及以上者，除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外并給予口頭警告一次。

（3）正常工作日全天未刷卡且無手工考勤記錄者按曠工一天處理。

（4）無正當(dāng)理由曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天除當(dāng)日不計(jì)工資外，另扣罰本人日工資的1倍。

（5）無正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工三天，或累計(jì)一年曠工十天者，公司將給予自動(dòng)離職處理，不給予辦理工資結(jié)算。

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長假期者視為曠工處理。

3、公司職員每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，按時(shí)出勤者，給予50元/人/月全勤獎(jiǎng)。

（六）辭職：

1、員工辭職需提前一個(gè)月審請(qǐng)，自部門主管批準(zhǔn)之日起30天離職算正常辭職。

2、員工離職之前需把工作證等物品交于人事部，人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)離職員工考勤，并上報(bào)于財(cái)務(wù)結(jié)算工資，工資將于次月25-30號(hào)發(fā)放。

3、員工因故辭急工的，扣除當(dāng)月底薪的50%。

(七)考勤管理：

1、由公司人事部于月初匯總上月全體員工的考勤狀況，以《公司員工考勤匯總表》(附件三)的形式經(jīng)公司人事主管審核、報(bào)總經(jīng)理簽批，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、公司《員工考勤匯總表》須詳細(xì)注明其出勤狀況及請(qǐng)(事/病)假、休假之起止日期。

3、每月15日之前報(bào)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4、對(duì)于不能在公司出勤的外埠業(yè)務(wù)或廚工等人員經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后人事部備案。

5、人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

本規(guī)定自簽批之日起生效,前期所頒發(fā)的考勤管理規(guī)定即日起廢止。

附件：

1、請(qǐng)假單(附件一)；

2、《公司員工考勤匯總表》(附件二)；

3、《出差申請(qǐng)、審核表》(附件三)。

批注：已審閱，請(qǐng)人事遵照以上條例執(zhí)行。（未完善之處以補(bǔ)允條例的形式進(jìn)行完善）

總經(jīng)理：吳永2012年07月01日