第一篇：員工考勤管理制度考勤制度考勤管理規(guī)定

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考勤管理制度（修訂版）

1.目的為規(guī)范公司的勞動考勤管理，明確責、權、利關系和相關手續(xù)辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀律，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司所有在職職工。

3.定義

3.1員工級：包括但不限于生產一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質檢員、普通工人等人員。

3.2職員級：包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業(yè)務員、銷售代表、商務代表、客服代表、商務代表、工程師、程序員、技術員、程序員、助理工程師、開發(fā)、秘書、編程員等人員。

3.3主管級：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區(qū)域經(jīng)理等人員。

3.4部門領導級：包括但不限于部門正副總監(jiān)、正副經(jīng)理、正副總工程師等崗位人員。

3.5公司領導級：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。

3.6職工：包括員工級、職員級、主管級、部門領導級、公司領導級等所有類別的人員。

4.職責

3.1 人事/行政部負責公司的考勤運作管理、異?？记谔幚砑翱记诤怂愕裙ぷ鳌?/p>

3.2 各部門負責人負責督導本部門人員執(zhí)行考勤管理制度及負責相關流程的審核。

3.3 財務部負責考勤管理工作的監(jiān)督及依據(jù)考勤核算薪資。

5.工作程序

5.1 工作時間規(guī)定

5.1.1 公司實行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。

5.1.2 公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30（實為7.5小時），公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統(tǒng)一以18：00開始計算。

5.2 打卡及簽卡規(guī)定

5.2.1 公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員日期：2011-11-11

默認為打卡計薪人員。

5.2.2 打卡時間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內打上班卡，下班后25分鐘內打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默認為缺勤半天或事假半天，不辦理手續(xù)者將計曠工半天。

5.2.4 員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異常考勤必須于次日下班前提交《簽卡申請單》，經(jīng)部門審批后交行政部作考勤登記。

5.2.5

5.2.6 員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款（出差、辦事誤時除外）。

5.2.7 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.2.8 因遲到、早退原因簽卡只能按實際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.3 遲到早退處理（時間記錄以打卡鐘記錄為準）。

5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。

5.3.2 遲到、早退5分鐘以內不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內，每分鐘扣款1元。

5.3.3 每次遲到、早退超過30（不含）分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60（不含）分鐘的計曠工半天。

5.4 曠工處理

5.4.1 工作時間內未經(jīng)請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。

5.4.2 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。

5.4.3 月度內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，年度內累計曠工7天者作自動離職處理。

5.4.4 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關規(guī)定作處罰并報備勞動監(jiān)查部門備案。

5.5 請假規(guī)定

5.5.1 員工因生病、辦私事、調休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天

填寫《請假單》，并按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。

5.5.2 特殊情況可拔打電話向部門負責人請假（拒絕短信請假），由部門負責人知會行政部，但必須于假后2個工作日內補辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.3 請假單簽批權限

5.5.3.1 員工級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.2 職員級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管級人員請假，2天內部門領導級批，3天以上總經(jīng)理批。部門領導級請假，2天內直接上級簽批，3天以上總經(jīng)理批。員工捏造請假事實的，經(jīng)查屬實將作記過處罰。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 員工外出辦事必須經(jīng)部門負責人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。

5.5.4.2未經(jīng)允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。

5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。

5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經(jīng)查實作警告或記過處理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1員工因業(yè)務關系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預計時間、預計費用等項目，并按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。

5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負責人及總經(jīng)理，經(jīng)同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內補辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.5.3員工出差申請單必須經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務部，提交復印件給人事行政部存檔。

5.5.5.4 出差管理具體要求參見《出差管理相關規(guī)定》及《財務費用報銷管理規(guī)定》。

5.5.5.5 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經(jīng)查實作記過或解除職務處理。

5.6 員工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數(shù)為1天。凡病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明書、發(fā)票、病歷（涉及個人隱私的可不提供），否則以事假論。

5.6.4 員工級以上人員自轉正之日起計算年假工齡，自轉正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應條款享受年假。

5.6.5 享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協(xié)調。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調整休假時間的須呈報總經(jīng)理特批。

5.6.6 享受年假的人員可利用已享受的年假天數(shù)抵扣臨時性事假和病假天數(shù)，由行政部作好記錄備查。

5.6.7 職工休假超出有薪假時數(shù)的按事假辦理。

5.6.8 員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。

5.7 加班規(guī)定

5.7.1 公司員工級人員加班必須有實際工作任務，預定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經(jīng)部門負責人及行政負責人簽批，否則不計加班。加班工時以實際考勤記錄為準。

5.7.2

5.7.3 職工弄虛作假，謊報考勤、產量或加班時數(shù)的，將作記過處罰。公司員工級以上人員加班適用《加班協(xié)作函》形式，必須提前知會相關部門作好加班協(xié)作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部負責次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。

5.8.2 考勤核算時異常考勤計為缺勤，待員工補辦手續(xù)后予以更正，未補辦手續(xù)的將計曠工并提報財務計薪。

5.8.3 員工自行核對考勤，異常考勤必須于考勤表公布之日起1個工作日內反饋到行政部核對更正，逾期責任自負。

5.8.4 次月4號前行政部將核對無誤簽字確認的考勤表紙質文檔提交財務簽收，原件財務保留，同時提交財務電子檔，人事行政保留副本備查。

5.9 工資核算

5.9.1 財務依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼，同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭睢⒘P款。

5.9.2 財務核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財務存檔。

5.10 考勤資料保管

5.10.1 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協(xié)作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責收發(fā)和保管。

5.10.2 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內部考勤憑證，對外無任何作用。

5.10.3 考勤相關資料最低保存年限2年。

5.11 其他說明

5.11.1 凡涉及考勤相關手續(xù)的一律憑簽字生效的單據(jù)為準，有電子檔的同時提交電子檔。

5.11.2 如有本規(guī)定未列，而其它相關規(guī)定有列，依照相關規(guī)定處理。

5.11.3 本制度未盡事宜，可依國家相關法律、法規(guī)修訂。

5.11.4 涉及職工轉正、調薪等一律憑經(jīng)總理簽批的單據(jù)為準，未提交單據(jù)的按原薪資標準核算，補單后按補單薪資標準核算補發(fā)（扣）差額。

6.相關文件

《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。

7.附表

《請假單》、《加班申請單》、《加班協(xié)作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。

8.公司相關政策、規(guī)章制度的解釋權歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權力。

9.自本規(guī)定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規(guī)定與以后頒布的新規(guī)定相沖突的，以新規(guī)定為準。本規(guī)定待后期實施過程中不斷修訂和完善。本規(guī)定自正式頒布之日起生效。

日期：2011-11-11

第二篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責：生產課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。

會計負責對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現(xiàn)場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。

6.2.7生產任務未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，以臨時通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。

例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元

員工當天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結構為;崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務審批后轉總經(jīng)理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經(jīng)批準未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經(jīng)主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調休假：因停電，和趕制生產任務連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經(jīng)理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產假：產假標準期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權限

員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責

生產課負責員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數(shù)據(jù)提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

生產課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務課職責

財務課負責依據(jù)生產課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

財務課負責憑生產課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準：

第三篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負責人簽字認可。

3、員工調動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。往返路費按火車硬臥標準。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

5、集團外聘人員、調配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。

2、生育假

2.1女員工產假90天，其中產前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至150天。難產的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

2.5員工實行節(jié)育手術的假期分別為：男員工行結扎手術7天；女員工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務室轉簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內，其病假工資180天以內的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給1-12個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉入社會待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。

10、員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第四篇：IT員工考勤管理規(guī)定

2011年8月

員工考勤管理制度

1.目的

為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當權益，依照國家有關法律、法規(guī)并結合公司實際情況，特制定考勤管理制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。

3.職責

3.1 行政部負責員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作；

3.2 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。

4.管理程序

4.1 考勤時間與周期

4.1.1 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。4.1.2 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準。

4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。

4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢日考勤記錄 鏈接地址：http://dworks.d-heaven.com/

當日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結束后進行考勤統(tǒng)計，當月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址：http://share.d-heaven.com/

4.2 門禁管理

4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡；

4.2.2 門禁關閉或處于關閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功；

4.2.3 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應速度有限，導致某些員工刷卡信息未被記錄的情況；

4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況；

4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退；

4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。

4.3 特殊考勤人員

4.3.1 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。4.3.2 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。

4.4 異?？记?/p>

4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔；

4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。

4.4.3 因公外出:工作時間內因公外出1天以內，須預先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。

4.4.4 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構，其考勤由該機構負責記錄。出差人返回原辦公地后，應將出差地的考勤記錄轉交考勤管理部門。

4.5 員工考勤記錄用途

4.5.1 計算員工當月薪金的依據(jù)； 4.5.2 員工年終獎金分配的主要依據(jù)；

4.5.3 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容； 4.5.4 員工試用期滿轉正的依據(jù)； 4.5.5 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 4.5.6 執(zhí)行勞動紀律，實行獎懲的依據(jù)。

4.6 加班、存休、調休

4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時間內以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責人應科學合理地分配工作，嚴格控制加班總量。

4.6.2 因員工個人原因造成，在正常工作時間內應該完成但未完成指定工作任務，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。

4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。

4.6.3.1 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 4.6.3.2 上級安排延長工作時間的；

4.6.3.3 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內出勤工作的。4.6.4 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學習的情況不能發(fā)加班公文； 4.6.5 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。4.6.6 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。

4.6.7平時加班（如果加班總時間超過4小時且結束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內計發(fā)加班工資（按國家規(guī)定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；

管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。

4.6.8 存休狀況下部門應及時安排員工調休，調休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；

存休不得轉借，一年內有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調休順延。4.6.9 強制調休：

通宵加班一晚的，強制調休一天；

連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調休一天，補貼按1.5倍發(fā)放； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調休一天；

法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調休從以前加班中沖抵。

加班調休按照加班時長1：1的比例調休

4.6.10 出差期間如遇公休日，不計加班；結束出差后，根據(jù)實際情況可安排調休，調休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調休1天)。4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。

4.7 曠工

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內曠工三天（含三天）或自然年內累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴重違紀，公司有權無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理：

4.7.1 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 4.7.2 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 4.7.4 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者；

4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準，擅自不到崗者；

4.7.6 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 4.7.7 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。

4.8 休假管理

4.8.1 假期規(guī)定

4.8.1.1法定假期：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務院和當?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?。元旦，放?天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結合本公司的實際情況制定。4.8.1.2 帶薪年假

a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。

c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。

d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；

當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。

e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。

4.8.1.3 帶薪病假：轉正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。

如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。4.8.1.4 帶薪特殊事假：

帶薪特殊事假包括：婚假、產假、生產陪護假、喪假、哺乳假，只有轉正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。

帶薪特殊事假與員工薪資密切相關，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。4.8.1.4.1 婚假：

a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；

b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；

e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；

f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準可分2個時間段享受。

4.8.1.4.2 產假: a)女性員工生育期間可以享受產假；

b)產假共90天，晚育增加30天。如果是難產，產假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產假； d)產假需一次性休完，不能分時段享受。4.8.1.4.3 生產陪護假：

a)男性員工的配偶生產時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產陪護假； b)生產陪護假為5個工作日；

c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產陪護假需一次性休完，不能分時段享受。

4.8.1.4.4 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假；

4.8.1.4.5 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。4.8.2 請假與銷假

請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準的請假單人力資源部備案。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。

4.8.2.1 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準，一天以上三天以內（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準，一天以上三天（含三天）以內，需公司主管總裁批準；三天以上者，由主管領導審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。

4.8.2.2 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。

4.8.2.3 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。4.8.2.4請假長于15天，假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。4.8.2.5如員工需要變更請假時間，需要報送主管領導審批，并需要報送人力資源部備案。

4.9 考勤程序

4.9.1 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。

4.9.2 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異?？记谔顖?，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責承擔。

4.10 考勤獎罰

4.10.1 處罰

無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。

本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關內容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權。

第五篇：員工考勤管理規(guī)定

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

一目的考勤是醫(yī)院的基礎性工作,是員工績效考核、計發(fā)薪酬的重要依據(jù)。為規(guī)范員工考勤管理，保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。

二范圍

本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。

三管理職責

1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責考勤紀律的監(jiān)督檢查，考勤違紀現(xiàn)象的調查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設專人負責。

2各用人部門及業(yè)務主管部門是所屬員工考勤管理的責任部門，主要負責教育督導所屬員工

嚴格遵守考勤紀律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀行為向人力資源部反饋。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負責人）為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作；部門負責人是第一管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督。（詳見后面）

四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學術活動、外出進修培訓。1工作日。醫(yī)院執(zhí)行每周5 天、不超過40 小時的國家法定標準工作時間。

1.1行政部門工作日標準作息時間：

a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30

1.2醫(yī)院醫(yī)療科室（病區(qū)）根據(jù)工作需要實行輪流排班，保證醫(yī)療各項工作正常運轉。

1.3工勤崗位（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內勤工、電梯工等

崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。駕駛員崗位由于工作性質的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行政部門備案）。

2休息日。參照國家有關規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的休息日實行彈性輪流制，每周2 天。

3加班。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責，在正常工作時間內提高工作效率和工作質量。

3.1中層及以上管理人員實行目標管理責任制和彈性工作制，因工作需要應隨叫隨到，標準工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除外）；每年可給予不超過10 天的有薪假用于調休，超過10天的按事假處理。

3.2中層及以上管理人員之外的其他員工：

a行政部門：工作日以外，因工作確實需要加班的，應經(jīng)部門負責人事先書面申

請，填寫《加班申請單》后，報分管院領導批準。

b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標準班次或休息日因工

作需要經(jīng)業(yè)務主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責范圍內的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。

3.3加班時間以半天（4 小時間）計算，當月累計。為保證員工充分休息，加班時間一

般用于當月調休（法定假日加班除外），原則上不允許超月份累積，具體由部門（科室）負責人安排。

3.4法定休假日加班按崗位基本工資300％支付工資。

4值班。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。

4.1醫(yī)院管理人員參加總值班，不計出勤，第二天可以調休半天；其它員工因工作需要

上夜班的（過晚上12 點），第二天白天可以休息。

4.2醫(yī)院員工值（上）夜班的，給予夜班補貼，標準為：10 元/班。

5出差。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內，員工因工作需要可以安排出公差。員工出差視為正常出

勤，其審批參照請假審批權限執(zhí)行。

6外出參加學術活動。員工外出參加學術活動的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后。可憑《醫(yī)

務人員參加學術會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。備案手續(xù)完成后方可外出。7外出進修和培訓。員工外出進修和培訓的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后，可憑《進修和

培訓審批表》至人力資源部簽訂培訓協(xié)議。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓。

五假期

1假期規(guī)定

1.1事假。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內，員工因私可在出具相關證明后請事假，事假為無

薪假。

1.2工傷假。員工因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷

假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。工傷假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。

1.3病假。員工非因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。申請病假

需由本院相關?？漆t(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補辦相關手續(xù)。

病期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按《勞動合同法》第四

十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。員工病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

1.4婚假。員工符合《婚姻法》規(guī)定，適齡結婚的，憑結婚證明，可請婚假3 天。雙方

均符合晚婚條件（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）的，可增加婚假12 天（再婚除

外）?；榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申

請路程假，路程假為無薪假。

1.5孕產假。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理

部門出具的生育指標證明，可請孕產假；超計劃生育的，不享受孕產假。

a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產假；難產，享受113

天產假；多胞胎生育，在享受98天產假的基礎上，每多一嬰增加15 天產假；流

產或死產，享受15天產假。

b已婚女員工難產或多胎生育需延長產假的，憑醫(yī)院難產或多胎生育證明確認。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內，視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產假期間，孕期檢查假，按崗位工資標準計發(fā)薪酬；其他產假，按市生育保險的生育補助標準。

e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為

有薪假，非晚育的護理假為無薪假。

1.6喪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天

喪假。喪假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程

假，路程假為無薪假。

1.7年休假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。年休假應當年申請安排，如醫(yī)院確因工作需

要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工

應休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標準的300％計發(fā)員工年休假薪酬。

1.8法定休假日。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關于法定假日的有關規(guī)定統(tǒng)一安排員

工休假，法定假日為有薪假。

2請假

2.1除醫(yī)院統(tǒng)一安排休假外，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關領導批準后，交

人力資源部備案。假期結束返回崗位之日到人力資源部銷假。

2.2員工請假審批權限：

a院長請假，由董事長（或副董事長）批準。

b副院長請假，由院長批準。

c中層管理人員請假，3 天及以內，由分管副院長批準（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管

部門負責人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部

門負責人審核），報院長批準。

d其他員工請假：

行政部門：2 天及以內的，由部門負責人審批；3—5 天的，由部門負責人審核，報分管院領導批準； 5 天以上的，由部門負責人、分管院領導審核，報院長最后批

準。醫(yī)療科室：2 天及以內的，由科室負責人審核，報業(yè)務主管部門負責人批準；3

—5 天的，由科室和業(yè)務主管部門負責人審核，報分管院領導批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領導審核，報院長批準。

2.3員工如遇緊急情況不能事先辦理請假手續(xù)，可先電話通知所在部門和人力資源部負

責人備案請假，返回崗位1 個工作日內補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假，員工因

身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責人或親友代

為辦理。

2.4員工請假、調休（除工傷、病產假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假

日）；集中請假、調休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以

上。

六考勤管理

1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。各部

門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權限規(guī)定如下：

1.1行政部門：部門負責人是部門考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；部門

負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作。

1.2醫(yī)療科室：

a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責任

人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責醫(yī)生、護理人員的考勤工

作。

b門診部：門診部主任是門診考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；以

門診業(yè)務為主的?？疲ㄈ缪劭啤⒖谇豢?、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本專

科醫(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負責門診?？漆t(yī)生、護理人員的考勤工作。

c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科

主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。

d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科

主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。

e體檢中心：體檢中心負責人是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；

中心負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本中心員工的考勤工作。

f手術室、供應室、血透室：護士長是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和

監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。

2院內派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（專科）派到門診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上

班的醫(yī)生，由病區(qū)（專科）按工作實際需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾?，同時接受所在門診部、體檢中心考勤負責人的監(jiān)督；病區(qū)（專科）派到急診科輪轉上班的醫(yī)生，輪轉期間的考勤直接由急診科管理。

3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室

還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應及時核實，并向負責人報告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假，擅自不到崗的（即曠工），應在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內報人力資源部備案。

4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負責人應指導考勤員用《員工考勤表》進行排班。排班表由科

室（病區(qū)）負責人簽字確認，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。

5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負責人簽字確認，于次月2 日以前交人

力資源部，遇法定假日順延。

6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤

記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。

7按國家有關規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標準工作日21 天,標準計薪日21.75 天。

8員工一年內請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內請病假累計30天以

上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復原工資標準；試崗不合格的，予以調離本崗位降級使用。

9員工因加班集中調休3天及以上的，需按請假流程辦理相關手續(xù)。員工一年內請事假累計不

得超過20天，調休累計不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。10考勤紀律

10.1全體員工應按時上下班，嚴禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評教育；

再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除

勞動合同。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。

10.2正常工作時間，全體員工應堅守工作崗位，用心努力工作，嚴禁竄崗、怠崗；如有

違反，參照遲到、早退處理。

10.3全體員工嚴禁曠工；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內，書面通報批評；再

次違反或連續(xù)曠工時間達到3 天及以上，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。

10.4員工的下列行為均以曠工論處：

a用不正當手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。

b不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗的。

c被公安司法機關拘留不能到崗的。

10.5各用人部門負責人應對所屬員工的考勤實施有效管理，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀律，應及時向人力資源部反饋。

10.6醫(yī)院人力資源部、用人部門有關負責人和醫(yī)院有關領導，應嚴格依照本規(guī)定的原則

和程序要求，認真履行職責。如履行職責不力，出現(xiàn)違紀過失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴肅處理。