第一篇：林業(yè)局廉政防范工作措施

市林業(yè)局在市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動為載體，以林業(yè)業(yè)務(wù)工作為切入點，緊緊圍繞“三權(quán)”（行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)）中的“七個方面”（行政許可、林政管理、執(zhí)法辦案、收費、人事管理、財務(wù)管理和重大項目）開展廉政風(fēng)險點防范管理工作。防范管理措施做到與正常工作相結(jié)合，使之相互促進(jìn)；與創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動相結(jié)合，使之相互融入；與落實領(lǐng)導(dǎo)干部五項監(jiān)督制度相結(jié)合，使之相得益彰；與其他管理教育制度、政務(wù)局務(wù)公開等工作相結(jié)合，使之相互補充。為加強對這些廉政風(fēng)險點的防范管理，特制定如下措施：

一、加強教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)

1、以提高思想認(rèn)識為目的，積極開展人生觀、世界觀、權(quán)力觀、紀(jì)律觀、價值觀教育，將黨性教育、法紀(jì)教育、廉政教育、作風(fēng)教育、責(zé)任教育、職業(yè)道德教育、榮辱觀教育作為開展干部教育的重要內(nèi)容；教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相結(jié)合、集體廉政談話和個別談話相結(jié)合、普遍教育與針對崗位特點的教育相結(jié)合，采取舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育、組織廉政知識競賽及安排參觀監(jiān)獄聽取犯罪服刑人員現(xiàn)身說法等方式，使廣大黨員干部自覺依法行政，增強廉潔從政意識。

2、以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，積極開展崗位練兵、知識競賽、在職培訓(xùn)，著力提高履職能力。集中時間舉辦各類全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，著力提高基層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力，特別是加強受理服務(wù)、綜合監(jiān)管、執(zhí)法辦案等技能的培訓(xùn)，增強機關(guān)干部對法律法規(guī)和政策的理解力、執(zhí)行力，幫助機關(guān)干部提高防范風(fēng)險的能力。

二、規(guī)范風(fēng)險流程，完善制度建設(shè)

明確崗位職責(zé)。每個崗位及職責(zé)要清晰具體，按照崗位分類、檔次拉開、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、合理流動的原則，將工作崗位按照責(zé)任大小、難易程度劃分為不同類別，通過確定工作崗位，規(guī)定各同級崗位之間工作人員及職責(zé)，形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作格局。

規(guī)范崗位責(zé)任制。按照本機關(guān)及其各科室的職能、職責(zé)，對各科室、各類人員的工作職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)、要求作出明確規(guī)定，明確“一崗雙責(zé)”的要求，明確行政執(zhí)法責(zé)任和依據(jù)，建立效能督察制度，以職能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓執(zhí)行力提升。

工作流程要依法依規(guī)設(shè)定，對一般性工作環(huán)節(jié)要本著便捷高效的原則設(shè)定，對存在廉政風(fēng)險的重點工作環(huán)節(jié)要反復(fù)研究、認(rèn)真設(shè)定，充分發(fā)揮相互監(jiān)督制約的作用，盡量減少工作程序上的漏洞和空子。

規(guī)范行政許可行為要對每個流程的辦理時限進(jìn)行確定，對外公開承諾；依據(jù)每個流程的時限，開通電子監(jiān)察平臺，適時監(jiān)控，自動預(yù)警告誡，防止拖延不辦、借機卡要的現(xiàn)象發(fā)生；在窗口單位設(shè)置政務(wù)監(jiān)督臺、投訴舉報箱、政風(fēng)行風(fēng)意見箱，隨時接受社會監(jiān)督。

規(guī)范行政執(zhí)法辦案行為要針對案源處置、調(diào)查取證、實施強制措施、罰沒扣押物品管理、行政處罰自由裁量、案件審核、行政處罰決定等易發(fā)風(fēng)險，推行相對集中執(zhí)法辦案機制，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環(huán)節(jié)流程進(jìn)行規(guī)范，置于各級監(jiān)督之下，形成科學(xué)的權(quán)力制衡體系；推行合理裁量制，落實《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》、《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題，杜絕人情案、關(guān)系案；制定大要案通報制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執(zhí)法過錯追究等配套制度，以制度約束執(zhí)法行為；突出案后回訪監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止錯案和不廉潔行為發(fā)生。

規(guī)范人事管理行為要針對干部推薦、考察、討論決定、管理等易發(fā)風(fēng)險，落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調(diào)整，均須按程序和權(quán)限集體研究決定，干部的調(diào)整、提拔、任用，全部按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示，實現(xiàn)陽光操作。

規(guī)范財務(wù)管理和行政收費行為要針對收入管理、支出管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理、私設(shè)“小金庫”、行政性收費等易發(fā)風(fēng)險，落實規(guī)范收費、民主理財制度，嚴(yán)把財務(wù)收支管理關(guān)口。制訂和完善《財務(wù)管理制度》、《票據(jù)管理辦法》，確保票據(jù)合法、使用規(guī)范、帳目清楚、手續(xù)齊全。

規(guī)范重大項目行為要針對物品采購、工程招投標(biāo)、工程建設(shè)等易發(fā)風(fēng)險，抓好購買、使用、處置三個環(huán)節(jié)，加強重大項目管理，落實工程項目、大宗材料、物質(zhì)、設(shè)備采購制度，一般辦公用品、車輛管理及公務(wù)接待實行集中定點制度，實行購、管分離，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。

規(guī)范重大事項議事規(guī)則行為要針對議事形式、議事范圍、議事程序、決定的執(zhí)行等，將其作為制度執(zhí)行檢查的重點內(nèi)容進(jìn)行督促檢查，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化水平，防范問責(zé)風(fēng)險。

三、推行政務(wù)公開，規(guī)范權(quán)力運行機制

1、政務(wù)公開要“以公開為原則，以不公開為例外”，按照公開、公正、便民和效率的原則，面向社會公眾，一切立法活動、政策制定、法律條款、政策實施、行政預(yù)算、公共開支以及其他有關(guān)的政治信息，特別是林業(yè)行政許可審批的依據(jù)、條件、程序、結(jié)果等，人民群眾均可隨時獲取，實施監(jiān)督。

政務(wù)公開的內(nèi)容主要包括行政審批事項、服務(wù)承諾行為、行政執(zhí)法責(zé)任、投訴指南公開等，在此基礎(chǔ)上廣泛實行“四公示”（辦案結(jié)果公示、行政許可結(jié)果公示、優(yōu)惠政策享受結(jié)果公示、承諾服務(wù)結(jié)果公示）。

政務(wù)公開的形式有公開電子顯示屏、政務(wù)公開欄、政務(wù)公開網(wǎng)站等多種形式。各單位內(nèi)設(shè)部門或派出機構(gòu)應(yīng)公開責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、科（室）負(fù)責(zé)人姓名、崗位職責(zé)、監(jiān)督電話及限時承諾服務(wù)、公示牌、辦事指南等。還可設(shè)立觸摸式電腦、語音信箱、政務(wù)公開專柜，林業(yè)執(zhí)法人員統(tǒng)一實行掛牌上崗。

在實施政務(wù)公開的過程中，要通過建立健全監(jiān)督制度、群眾評議制度和實行責(zé)任追究制度，提高政務(wù)公開的實際效果，繼續(xù)深入推行林業(yè)執(zhí)法人員向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉制度，使之切實置于群眾的監(jiān)督之下，不斷提高社會各界對林業(yè)機關(guān)辦理政務(wù)的滿意度。

2、局務(wù)公開要堅持公開透明原則、實事求是原則、注重實效原則、積極穩(wěn)妥原則。在法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，緊緊圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點問題，圍繞敏感而又容易引發(fā)干部群眾誤解、猜測、議論的問題，把工作任務(wù)目標(biāo)、工作考核評比、人事、財務(wù)、黨務(wù)、大宗物資的購買使用維修處理、基本建設(shè)、辦公經(jīng)費支出等列為局務(wù)公開的范圍，堅持循序漸進(jìn)的方法，逐步公開應(yīng)該公開的局務(wù)內(nèi)容和范圍，提高機關(guān)工作運行的透明度，提升民主建設(shè)和科學(xué)決策的水平。

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第二篇：林業(yè)局廉政防范工作措施

市林業(yè)局在市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動為載體，以林業(yè)業(yè)務(wù)工作為切入點，緊緊圍繞“三權(quán)”（行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)）中的“七個方面”（行政許可、林政管理、執(zhí)法辦案、收費、人事管理、財務(wù)管理和重大項目）開展廉政風(fēng)險點防范管理工作。防范管理措施做到與正常工作相結(jié)合，使之相互促進(jìn)；與創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動相結(jié)合，使之相互融入；與落實領(lǐng)導(dǎo)干部五項監(jiān)督制度相結(jié)合，使之相得益彰；與其他管理教育制度、政務(wù)局務(wù)公開等工作相結(jié)合，使之相互補充。為加強對這些廉政風(fēng)險點的防范管理，特制定如下措施：

一、加強教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)

1、以提高思想認(rèn)識為目的，積極開展人生觀、世界觀、權(quán)力觀、紀(jì)律觀、價值觀教育，將黨性教育、法紀(jì)教育、廉政教育、作風(fēng)教育、責(zé)任教育、職業(yè)道德教育、榮辱觀教育作為開展干部教育的重要內(nèi)容；教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相結(jié)合、集體廉政談話和個別談話相結(jié)合、普遍教育與針對崗位特點的教育相結(jié)合，采取舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育、組織廉政知識競賽及安排參觀監(jiān)獄聽取犯罪服刑人員現(xiàn)身說法等方式，使廣大黨員干部自覺依法行政，增強廉潔從政意識。

2、以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，積極開展崗位練兵、知識競賽、在職培訓(xùn)，著力提高履職能力。集中時間舉辦各類全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，著力提高基層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力，特別是加強受理服務(wù)、綜合監(jiān)管、執(zhí)法辦案等技能的培訓(xùn)，增強機關(guān)干部對法律法規(guī)和政策的理解力、執(zhí)行力，幫助機關(guān)干部提高防范風(fēng)險的能力。

二、規(guī)范風(fēng)險流程，完善制度建設(shè)

明確崗位職責(zé)。每個崗位及職責(zé)要清晰具體，按照崗位分類、檔次拉開、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、合理流動的原則，將工作崗位按照責(zé)任大小、難易程度劃分為不同類別，通過確定工作崗位，規(guī)定各同級崗位之間工作人員及職責(zé)，形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作格局。

規(guī)范崗位責(zé)任制。按照本機關(guān)及其各科室的職能、職責(zé)，對各科室、各類人員的工作職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)、要求作出明確規(guī)定，明確“一崗雙責(zé)”的要求，明確行政執(zhí)法責(zé)任和依據(jù)，建立效能督察制度，以職能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓執(zhí)行力提升。

工作流程要依法依規(guī)設(shè)定，對一般性工作環(huán)節(jié)要本著便捷高效的原則設(shè)定，對存在廉政風(fēng)險的重點工作環(huán)節(jié)要反復(fù)研究、認(rèn)真設(shè)定，充分發(fā)揮相互監(jiān)督制約的作用，盡量減少工作程序上的漏洞和空子。

規(guī)范行政許可行為要對每個流程的辦理時限進(jìn)行確定，對外公開承諾；依據(jù)每個流程的時限，開通電子監(jiān)察平臺，適時監(jiān)控，自動預(yù)警告誡，防止拖延不辦、借機卡要的現(xiàn)象發(fā)生；在窗口單位設(shè)置政務(wù)監(jiān)督臺、投訴舉報箱、政風(fēng)行風(fēng)意見箱，隨時接受社會監(jiān)督。

規(guī)范行政執(zhí)法辦案行為要針對案源處置、調(diào)查取證、實施強制措施、罰沒扣押物品管理、行政處罰自由裁量、案件審核、行政處罰決定等易發(fā)風(fēng)險，推行相對集中執(zhí)法辦案機制，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環(huán)節(jié)流程進(jìn)行規(guī)范，置于各級監(jiān)督之下，形成科學(xué)的權(quán)力制衡體系；推行合理裁量制，落實《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》、《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題，杜絕人情案、關(guān)系案；制定大要案通報制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執(zhí)法過錯追究等配套制度，以制度約束執(zhí)法行為；突出案后回訪監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止錯案和不廉潔行為發(fā)生。

規(guī)范人事管理行為要針對干部推薦、考察、討論決定、管理等易發(fā)風(fēng)險，落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調(diào)整，均須按程序和權(quán)限集體研究決定，干部的調(diào)整、提拔、任用，全部按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示，實現(xiàn)陽光操作。

規(guī)范財務(wù)管理和行政收費行為要針對收入管理、支出管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理、私設(shè)“小金庫”、行政性收費等易發(fā)風(fēng)險，落實規(guī)范收費、民主理財制度，嚴(yán)把財務(wù)收支管理關(guān)口。制訂和完善《財務(wù)管理制度》、《票據(jù)管理辦法》，確保票據(jù)合法、使用規(guī)范、帳目清楚、手續(xù)齊全。

規(guī)范重大項目行為要針對物品采購、工程招投標(biāo)、工程建設(shè)等易發(fā)風(fēng)險，抓好購買、使用、處置三個環(huán)節(jié)，加強重大項目管理，落實工程項目、大宗材料、物質(zhì)、設(shè)備采購制度，一般辦公用品、車輛管理及公務(wù)接待實行集中定點制度，實行購、管分離，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。

規(guī)范重大事項議事規(guī)則行為要針對議事形式、議事范圍、議事程序、決定的執(zhí)行等，將其作為制度執(zhí)行檢查的重點內(nèi)容進(jìn)行督促檢查，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化水平，防范問責(zé)風(fēng)險。

三、推行政務(wù)公開，規(guī)范權(quán)力運行機制

1、政務(wù)公開要“以公開為原則，以不公開為例外”，按照公開、公正、便民和效率的原則，面向社會公眾，一切立法活動、政策制定、法律條款、政策實施、行政預(yù)算、公共開支以及其他有關(guān)的政治信息，特別是林業(yè)行政許可審批的依據(jù)、條件、程序、結(jié)果等，人民群眾均可隨時獲取，實施監(jiān)督。

政務(wù)公開的內(nèi)容主要包括行政審批事項、服務(wù)承諾行為、行政執(zhí)法責(zé)任、投訴指南公開等，在此基礎(chǔ)上廣泛實行“四公示”（辦案結(jié)果公示、行政許可結(jié)果公示、優(yōu)惠政策享受結(jié)果公示、承諾服務(wù)結(jié)果公示）。

政務(wù)公開的形式有公開電子顯示屏、政務(wù)公開欄、政務(wù)公開網(wǎng)站等多種形式。各單位內(nèi)設(shè)部門或派出機構(gòu)應(yīng)公開責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、科（室）負(fù)責(zé)人姓名、崗位職責(zé)、監(jiān)督電話及限時承諾服務(wù)、公示牌、辦事指南等。還可設(shè)立觸摸式電腦、語音信箱、政務(wù)公開專柜，林業(yè)執(zhí)法人員統(tǒng)一實行掛牌上崗。

在實施政務(wù)公開的過程中，要通過建立健全監(jiān)督制度、群眾評議制度和實行責(zé)任追究制度，提高政務(wù)公開的實際效果，繼續(xù)深入推行林業(yè)執(zhí)法人員向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉制度，使之切實置于群眾的監(jiān)督之下，不斷提高社會各界對林業(yè)機關(guān)辦理政務(wù)的滿意度。

2、局務(wù)公開要堅持公開透明原則、實事求是原則、注重實效原則、積極穩(wěn)妥原則。在法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，緊緊圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點問題，圍繞敏感而又容易引發(fā)干部群眾誤解、猜測、議論的問題，把工作任務(wù)目標(biāo)、工作考核評比、人事、財務(wù)、黨務(wù)、大宗物資的購買使用維修處理、基本建設(shè)、辦公經(jīng)費支出等列為局務(wù)公開的范圍，堅持循序漸進(jìn)的方法，逐步公開應(yīng)該公開的局務(wù)內(nèi)容和范圍，提高機關(guān)工作運行的透明度，提升民主建設(shè)和科學(xué)決策的水平。

局務(wù)公開的形式有召開會議、公示公告、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式。分別有定期、不定期、隨時公開等三個時限要求。公開的層面有班子領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、全體干部職工等。

通過實施政務(wù)公開，建立健全推進(jìn)局務(wù)公開工作的各項規(guī)章制度。如工作目標(biāo)、財務(wù)收支等情況，要求定期定時向全體干部職工公開；基本建設(shè)、固定資產(chǎn)添置和處置等內(nèi)容要求及時向中層干部公開；干部的提拔、使用以及評先評優(yōu)要求在干部所在單位全體干部中進(jìn)行公開；對反映機關(guān)干部職工普遍關(guān)心、關(guān)注的問題，該按月公開的必須按月公開，該按季度公開的必須按季度公開，該及時公開的必須及時公開，以此促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動和諧林業(yè)建設(shè)，提升林業(yè)形象。

四、創(chuàng)新防范管理工作機制

1、建立關(guān)鍵崗位干部交流、輪崗機制。根據(jù)上級部門關(guān)于要求各級干部交流、輪崗的有關(guān)規(guī)定，建立完善干部管理制度，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，使各級干部能較全面的熟悉諸方面的工作，防止干部在一個崗位工作時間過長易產(chǎn)生腐敗的問題。

2、繼續(xù)深入推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督五項制度工作。繼續(xù)在全系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展談話制度、個人重大事項報告制度、述職述廉制度、黨風(fēng)廉政督查制度、局務(wù)公開制度，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。在述職述廉中，拓展監(jiān)督渠道，把風(fēng)險點防范工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部述職的重要內(nèi)容。

五、建立考核體系，加強監(jiān)督檢查

1、建立《市林業(yè)局廉政風(fēng)險點防范管理工作考核評價辦法》，采取自查、上級查、專門機構(gòu)查相結(jié)合、定期與不定期相結(jié)合。完善風(fēng)險跟蹤機制，定期召開風(fēng)險點防范管理工作分析會，總結(jié)防范管理的成效，及時研究新情況新問題，確定不同時期應(yīng)重點防范的內(nèi)容，對存在的問題及時發(fā)出警示提醒和采取相應(yīng)的防范措施。

2、把廉政風(fēng)險點防范措施落實情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部和班子考核、效能考評的內(nèi)容，考核結(jié)果將作為評價各部門（單位）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)，作為行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)，作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。

3、開展執(zhí)法監(jiān)察和效能督察，采取明查和暗訪相結(jié)合的方式，對各部門（單位）落實廉政風(fēng)險點防范管理措施情況進(jìn)行不定期的專項督察，確保防范措施落到實處。

六、建立預(yù)警機制，嚴(yán)格責(zé)任追究

建立“三色預(yù)警、三級管理”。對涉及崗位職責(zé)帶有個別性、苗頭性問題的廉政風(fēng)險點進(jìn)行橙色預(yù)警；對涉及崗位職責(zé)個別性、苗頭性問題經(jīng)橙色預(yù)警后仍反復(fù)出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點轉(zhuǎn)入黃色預(yù)警；對涉及崗位職責(zé)明顯存在違紀(jì)違規(guī)行為的進(jìn)行紅色預(yù)警。橙色預(yù)警由部門主要負(fù)責(zé)人適時進(jìn)行監(jiān)控；黃色預(yù)警由紀(jì)檢監(jiān)察部門及時進(jìn)行監(jiān)控；紅色預(yù)警由黨組重點進(jìn)行監(jiān)控。

對違反廉政風(fēng)險點防范管理規(guī)章制度的個人嚴(yán)肅查處，對拒不落實或者落實廉政風(fēng)險防范措施不力的部門（單位），依據(jù)《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，追究部門（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。對于發(fā)生的重大違紀(jì)違法案件，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，加大對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。

責(zé)任追究的方式有組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分、移送司法機關(guān)處理等。

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第三篇：林業(yè)局廉政風(fēng)險點防范管理工作方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，更好地推動我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，完善廉政預(yù)警和內(nèi)控防范機制，健全預(yù)防腐敗工作長效機制。根據(jù)《中共順昌縣委順昌縣人民政府關(guān)于開展廉政風(fēng)險點防范管理的通知》要求，特制定林業(yè)局開展廉政風(fēng)險點防范

管理工作實施方案。

一、充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險點防范管理的重要意義

廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風(fēng)險防范管理是把現(xiàn)代管理科學(xué)中的風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理的過程。開展廉政風(fēng)險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)口前移，把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設(shè)主動權(quán)、增強預(yù)見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求落到實處，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事，為促進(jìn)我縣林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、明確開展廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想和工作重點

指導(dǎo)思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設(shè)、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務(wù)意識，立足班子作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，建立查找風(fēng)險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設(shè)。

工作重點：行政執(zhí)法部門，要結(jié)合本單位實際，重點對領(lǐng)導(dǎo)干部和行使干部人事權(quán)、行政自由裁量權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、為民服務(wù)事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進(jìn)行風(fēng)險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風(fēng)險查找、權(quán)力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預(yù)警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學(xué)的風(fēng)險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關(guān)股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風(fēng)險點防范管理工作。

三、開展廉政風(fēng)險點防范管理的工作環(huán)節(jié)

廉政風(fēng)險點防范管理工作以為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風(fēng)險規(guī)劃、廉政風(fēng)險教育、廉政風(fēng)險識別、廉政風(fēng)險防范、廉政風(fēng)險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權(quán)力運行，防范與消除領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。

（一）廉政風(fēng)險規(guī)劃

要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把廉政風(fēng)險防范管理工作放在突出位置。主要任務(wù)是制定計劃、成立機構(gòu)、健全機制，形成誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實的廉政風(fēng)險監(jiān)控推進(jìn)機制。主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)起“一把手”的責(zé)任，認(rèn)真研究部署，嚴(yán)密組織落實。為使廉政風(fēng)險點防范管理取得實效，我局成立廉政風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員按業(yè)務(wù)分管各負(fù)其責(zé)，組織召開分管單位干部職工會議，學(xué)習(xí)相關(guān)文件切實抓好工作落實。

（二）廉政風(fēng)險教育

教育和保護(hù)干部職工是廉政風(fēng)險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責(zé)和廉政職責(zé)，主動防范思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權(quán)利、加強責(zé)任、強化服務(wù)，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。

（三）廉政風(fēng)險識別

綜合運用各種手段，查找廉政風(fēng)險點，開展廉政風(fēng)險評析工作，準(zhǔn)確劃分廉政風(fēng)險等級。

1、查找廉政風(fēng)險點。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合以往經(jīng)驗教訓(xùn)、社會評價和反腐倡廉工作實際，把所行使的全部行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足。認(rèn)真開展“四查”工作，通過自己查、群眾提、集中評、領(lǐng)導(dǎo)幫、上級審等辦法，查找出每一項行政權(quán)力在運行過程中可能產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險點。一是崗位自查。每個干部職工根據(jù)所在崗位特點，對工作職權(quán)行使的每個環(huán)節(jié)可能存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行深入自查，填寫《崗位（個人）廉政風(fēng)險點自查與領(lǐng)導(dǎo)評查點》中的自查內(nèi)容，確定個人崗位風(fēng)險點。二是股室自查。在崗位自

查的基礎(chǔ)上，各股（室、站、所、場）結(jié)合實際，對本單位職權(quán)行使的每個環(huán)節(jié)中可能存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行深入自查，填寫《股室（站所場）廉政風(fēng)險點自查與領(lǐng)導(dǎo)評查表》的自查內(nèi)容，確定本單位每個崗位的風(fēng)險點。三是領(lǐng)導(dǎo)評查。由局各分管領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)人員，對所分管范圍內(nèi)的部門、崗位自查出的風(fēng)險點進(jìn)行評查完善。四是綜合聯(lián)查。召開股級以上干部會議，邀請行評

代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風(fēng)險點進(jìn)行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風(fēng)險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風(fēng)險點部門綜合評查記錄》。

2、評析廉政風(fēng)險等級。綜合聯(lián)查時，依據(jù)查找出的廉政風(fēng)險點的多少和權(quán)力的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等內(nèi)容，對廉政風(fēng)險點進(jìn)行風(fēng)險等級評析和確定，填寫《廉政風(fēng)險點部門綜合聯(lián)查表》。一是分析風(fēng)險表現(xiàn)，要從本單位、本崗位實際出發(fā)，對所行使的行政權(quán)力逐一進(jìn)行分析研究，看哪些部位有潛在廉政風(fēng)險；二是分析風(fēng)險危害和發(fā)生幾率，著重分析每一項權(quán)力發(fā)生腐敗問題后會帶來哪些經(jīng)濟(jì)損失和政治影響，在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生廉政風(fēng)險的可能性比較大，一段時期內(nèi)發(fā)生的幾率高不高等；三是開展風(fēng)險排序，由各單位對所負(fù)責(zé)的風(fēng)險點，按照風(fēng)險表現(xiàn)、發(fā)生幾率和危害大小進(jìn)行風(fēng)險排序，填寫《廉政風(fēng)險點和等級目錄匯總表》，認(rèn)定一般風(fēng)險與重大風(fēng)險，突出預(yù)防重點。廉政風(fēng)險等級分為三級：存在風(fēng)險，可能產(chǎn)生違紀(jì)違法行為的是一級風(fēng)險；存在風(fēng)險，可能產(chǎn)生違章違規(guī)行為的是二級風(fēng)險；存在苗頭，可能產(chǎn)生輕微違章違規(guī)行為的是三級風(fēng)險（一般風(fēng)險）。對分析評定的一、二、三級風(fēng)險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀(jì)委備案。

（四）廉政風(fēng)險防范

1、建立廉政風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風(fēng)險提示、廉政談話等多種形式，重點對風(fēng)險等級高的廉政風(fēng)險點進(jìn)行預(yù)警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權(quán)力不同等級風(fēng)險，分別制定相應(yīng)預(yù)防措施，逐個提出化解風(fēng)險的辦法，強化對風(fēng)險點的預(yù)防，提高預(yù)防的針對性和有效性。結(jié)合群眾來信來訪、行風(fēng)評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風(fēng)險預(yù)警，努力把廉政風(fēng)險消除在萌芽狀態(tài)。

2、實行廉政風(fēng)險分級管理。一是分級負(fù)責(zé)。根據(jù)行政權(quán)力廉政風(fēng)險的不同等級，實行分級負(fù)責(zé)。對廉政風(fēng)險等級高的行政權(quán)力，在局分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由局長負(fù)總責(zé)；對廉政風(fēng)險等級較高的行政權(quán)力，在股室、基層站所場負(fù)責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由局分管領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)；對廉政風(fēng)險等級較低的權(quán)力項目，由股室、站、所、場負(fù)責(zé)人直接管理和負(fù)責(zé)。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權(quán)力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風(fēng)險變化情況，建立動態(tài)的風(fēng)險信息采集、分析、反饋和快速反應(yīng)處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進(jìn)行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風(fēng)險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風(fēng)險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風(fēng)險點、風(fēng)險等級和預(yù)防措施。

3、開展廉政風(fēng)險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀(jì)律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴(yán)重的后果。對屬于權(quán)力過于集中的，進(jìn)行合理分解和科學(xué)配置；屬于自由裁量權(quán)過大的，細(xì)化裁量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關(guān)制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結(jié)合，形成防范合力。上級對下級廉政風(fēng)險要定期檢查糾正；紀(jì)檢機關(guān)采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權(quán)限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進(jìn)行重點監(jiān)控；群眾通過領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議進(jìn)行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設(shè)專欄和對典型案件曝光進(jìn)行監(jiān)控，形成全方位的廉政風(fēng)險監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。

4、開展廉政風(fēng)險評價考核。將廉政風(fēng)險點防范管理工作列入到本單位目標(biāo)考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風(fēng)險點防范管理的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取日?？荚u、抽撿，半年與考核相結(jié)合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風(fēng)險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進(jìn)行工作整體評價。將其結(jié)果作為機構(gòu)和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構(gòu)內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構(gòu)和行為人評先選優(yōu)資格。考核工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門，局廉政風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

（五）廉政風(fēng)險修正

1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風(fēng)險的制度、崗位和人進(jìn)行“叫?！?，及時對存在的問題進(jìn)行糾正、完善。

2、問責(zé)。因廉政風(fēng)險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，要依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅追究，絕不姑息，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、整改。根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，完善工作措施，修正風(fēng)險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風(fēng)險，采取上廉政黨課、警示教育、學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和先進(jìn)人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)、信訪約談、誡勉談話、下達(dá)紀(jì)律檢查建議書等形式進(jìn)行提前處置，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租問題；對重大風(fēng)險進(jìn)行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風(fēng)險演化為腐敗行為。

四、開展廉政風(fēng)險點防范管理的工作步驟和時間安排

（一）工作準(zhǔn)備階段（5月4日—5月31日）

1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴(kuò)大會議，學(xué)習(xí)《縣委、縣政府關(guān)于開展廉政風(fēng)險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風(fēng)險防范工作。

2、查找風(fēng)險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責(zé)和工作任務(wù)、崗位職責(zé)，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責(zé)中可能發(fā)生的廉政風(fēng)險，確定風(fēng)險點，并登記匯總。

2、評析風(fēng)險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風(fēng)險評析預(yù)警機制。分析確定風(fēng)險等級重在準(zhǔn)確評析風(fēng)險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風(fēng)險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風(fēng)險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風(fēng)險清楚、防范措施有力。

（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）

要建立完善的風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，認(rèn)真制定廉政風(fēng)險防范措施，實行廉政風(fēng)險分級管理和動態(tài)監(jiān)控。對工作開展和運行情況進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結(jié)。局廉政風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進(jìn)行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進(jìn)行自我修正。

（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）

結(jié)合工作準(zhǔn)備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進(jìn)行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關(guān)制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

第四篇：廉政工作措施經(jīng)驗材料

文章標(biāo)題：廉政工作措施經(jīng)驗材料

首先是明確黨政一把手是“第一責(zé)任人”。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是本單位本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的“第一責(zé)任人”，認(rèn)真抓好反腐倡廉工作，是各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”應(yīng)盡的職責(zé)，第一責(zé)任人對反腐倡廉工作要親自抓、帶頭做、負(fù)總責(zé)，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要情況親自調(diào)度，對這項規(guī)定，必須

要不折不扣地貫徹執(zhí)行。在反腐倡廉方面要真正認(rèn)識到不抓就是失職，不認(rèn)真抓就是沒盡職，抓不好就是不稱職。要把抓反腐倡廉工作成效作為評價考核干部的一項重要內(nèi)容，對那些因不抓不管而導(dǎo)致本單位本部門不正之風(fēng)得不到解決的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決追究責(zé)任。

二是明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分工抓。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，按照“三同時”和“一崗雙責(zé)”的要求，堅持業(yè)務(wù)工作抓到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)就抓到哪里，要將反腐倡廉工作納入分管工作目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。對分管單位和部門的黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員，要經(jīng)常進(jìn)行談話，對苗頭性、傾向性的問題，早打招呼，早提醒，防患于未然，使黨員干部不犯或少犯錯誤。

三是明確單位、部門的責(zé)任。各單位、各部門要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，自覺地把反腐倡廉工作融入到各項工作之中，看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人。要認(rèn)真研究本部門、本單位各項工作中容易發(fā)生腐敗問題的重點環(huán)節(jié)和部位，分析腐敗問題產(chǎn)生的特點和規(guī)律，采取相應(yīng)的對策措施，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪。

四是在公司各項目部設(shè)立政務(wù)、廠務(wù)公開欄、群眾意見箱、廉政舉報箱公開接受廣大職工的監(jiān)督。每個月辦一期黑板報，及時宣傳各項廉政信息和發(fā)腐倡廉的最新動態(tài)。

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第五篇：招商局廉政工作措施

使機關(guān)干部在參與和欣賞之中，五是與機關(guān)文化建設(shè)相結(jié)合。精心設(shè)計和組織豐富多彩的文化活動。提升品位、陶冶情操、凈化心靈，形成符合本單位實際的機關(guān)廉政文化品牌，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效。

充分發(fā)揮文化在反腐，為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。倡廉和作風(fēng)建設(shè)中的作用，進(jìn)一步增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，現(xiàn)就加強我局廉政建設(shè)，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變制定縣招商局廉政文化進(jìn)機關(guān)活動實施方案，請各股（室）中心認(rèn)真貫徹落實：

一、指導(dǎo)思想

以“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風(fēng)正氣”為主題，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。圍繞“突出宣傳教育、營造良好氛圍、促進(jìn)勤政廉政、推動作風(fēng)建設(shè)”總體思路，扎實推進(jìn)廉政文化進(jìn)機關(guān)活動。

二、工作目標(biāo)

促使廣大黨員干部進(jìn)行自我反省、自我教育、自我提高，通過開展廉政文化進(jìn)機關(guān)活動。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，促進(jìn)黨員干部樹立優(yōu)良作風(fēng)，連一步營造風(fēng)清氣正的經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展環(huán)境。

三、工作內(nèi)容

班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭履行廉政承諾，l領(lǐng)導(dǎo)抓廉。黨組織要把廉政文化進(jìn)機關(guān)當(dāng)作推動機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要工作來抓。帶頭參加各項廉政文化創(chuàng)建活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系本單位工作實際，講授一堂廉政黨課。

并通過組織事跡報告會、演講等形式大力宣傳推介，3典型導(dǎo)廉。樹立勤政廉政先進(jìn)典型。引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)。

使廉政文化進(jìn)機關(guān)有相應(yīng)的宣傳陣地。要在機關(guān)辦公場所設(shè)立廉政宣傳欄和黨務(wù)、政務(wù)公開欄；要充分利用多種形式抓好機關(guān)黨員干部反腐倡廉學(xué)習(xí)教育；辦公樓走廊過道、辦公室、辦公桌上等處懸掛或放置廉政宣傳標(biāo)語、格言警句、宣傳漫畫等，4陣地宣廉。要建立相關(guān)的活動場所和設(shè)施。大力宣傳廉政文化內(nèi)容。要在機關(guān)內(nèi)部營造出一種濃厚的廉政氛圍。

促創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的廉政主題文體活動。要組織開展經(jīng)常性的反腐倡廉和豐富多彩的廉政文化活動。要把廉政教育納入黨員干部培訓(xùn)教育計劃，5活動促廉。局將舉辦一次以“樹優(yōu)良作風(fēng)。開展《廉政準(zhǔn)則》知識問答測試，觀看廉政教育片等各種廉政文化活動。

采取簽訂家庭助廉責(zé)任書、評選廉內(nèi)助、召開干部家屬座談會等形式，6家庭助廉。要把廉政文化進(jìn)機關(guān)與進(jìn)家庭活動緊密結(jié)合起來。幫助黨員干部樹立廉潔家風(fēng)，創(chuàng)建廉潔家庭。

制定廉政文化建設(shè)規(guī)劃以及保障制度。要逐步建立健全用廉政文化促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機制。7制度保廉。要提出并倡導(dǎo)符合本機關(guān)特點的廉政理念。

四、工作要求

其他班子成員任副組長，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本局成立由局黨組書記、局長任組長。各股室及中心負(fù)責(zé)人任成員的廉政文化進(jìn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室。各股室及中心要主動配合，積極參與，高度重視，形成合力，確保本單位廉政文化進(jìn)機關(guān)活動見成效。

注重統(tǒng)籌兼顧。

做到同安排、同檢查、同落實。一是與創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在建黨90周年慶?；顒由系闹v話相結(jié)合。把廉政文化建設(shè)納入創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在建黨90周年慶?；顒由系闹v話活動之中。

做到相互推動，二是與學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和反腐倡廉宣教月活動相結(jié)合。將廉政文化創(chuàng)建活動與宣教月活動放在一起組織開展。相互融合。

引導(dǎo)黨員干部加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，三是與加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)相結(jié)合。通過開展活動。堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。進(jìn)一步推動思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)貫徹落實好《廉政準(zhǔn)則》

進(jìn)一步提高行政效能，四是與行政效能建設(shè)相結(jié)合。通過廉政文化建設(shè)。營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

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