第一篇：黨委干部教育處學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

黨委干部教育處學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個(gè)完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個(gè)主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過程中，個(gè)人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個(gè)問題：

一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部

選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非常現(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個(gè)層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要通過用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。

二是制度的專業(yè)性。組工干部是四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要組織者和實(shí)施者，這就要求對這個(gè)特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項(xiàng)監(jiān)督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。如果能把四項(xiàng)制度的核心內(nèi)容以關(guān)鍵詞的形式反映出來，將對較快掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容起到重要的促進(jìn)作用。如對《責(zé)任追究辦法》中關(guān)于應(yīng)追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人責(zé)任的幾種情形，可主要?dú)w結(jié)為“九不”現(xiàn)象：不個(gè)人指定、不臨時(shí)動(dòng)議、不超越常規(guī)、不個(gè)人決定、不突擊調(diào)整、不超職數(shù)配備、不干涉部門執(zhí)法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。

三是制度的實(shí)踐性。主要有兩個(gè)方面。一方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)范的范圍比較廣，在具體執(zhí)行時(shí)，還應(yīng)該從我市實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)本地、本部門存在的重點(diǎn)問題來重點(diǎn)解決，如果“眉毛胡子一把抓”，可能會(huì)“撿了芝麻丟了西瓜”。這要求我們在具體貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度前，要進(jìn)行充分的調(diào)查研究，以便“對癥下藥”。另一方面，制度的執(zhí)行既要積極又要穩(wěn)妥。四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定的新手段、新措施較多，在具體實(shí)施過程中可以先就拿不準(zhǔn)的事項(xiàng)作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學(xué)、規(guī)范的操作規(guī)程后再面上推開，避免因操作不當(dāng)引起當(dāng)事人的不同看法，以利于更好地維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。關(guān)于這一點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會(huì)得不償失。所以，個(gè)人認(rèn)為，對四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯(cuò)和問題。

從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時(shí)積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。

第二篇：黨委干部教育處學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

黨委干部教育處學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體

會(huì)

從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個(gè)完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個(gè)主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過程中，個(gè)人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個(gè)問題：

一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非常現(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個(gè)層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要通過用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。

二是制度的專業(yè)性。組工干部是四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要組織者和實(shí)施者，這就要求對這個(gè)特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項(xiàng)監(jiān)督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。如果能把四項(xiàng)制度的核心內(nèi)容以關(guān)鍵詞的形式反映出來，將對較快掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容起到重要的促進(jìn)作用。如對《責(zé)任追究辦法》中關(guān)于應(yīng)追究黨委主要負(fù)責(zé)人責(zé)任的幾種情形，可主要?dú)w結(jié)為“九不”現(xiàn)象：不個(gè)人指定、不臨時(shí)動(dòng)議、不超越常規(guī)、不個(gè)人決定、不突擊調(diào)整、不超職數(shù)配備、不干涉部門執(zhí)法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。

三是制度的實(shí)踐性。主要有兩個(gè)方面。一方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)范的范圍比較廣，在具體執(zhí)行時(shí)，還應(yīng)該從我市實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)本地、本部門存在的重點(diǎn)問題來重點(diǎn)解決，如果“眉毛胡子一把抓”，可能會(huì)“撿了芝麻丟了西瓜”。這要求我們在具體貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度前，要進(jìn)行充分的調(diào)查研究，以便“對癥下藥”。另一方面，制度的執(zhí)行既要積極又要穩(wěn)妥。四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定的新手段、新措施較多，在具體實(shí)施過程中可以先就拿不準(zhǔn)的事項(xiàng)作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學(xué)、規(guī)范的操作規(guī)程后再面上推開，避免因操作不當(dāng)引起當(dāng)事人的不同看法，以利于更好地維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。關(guān)于這一點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會(huì)得不償失。所以，個(gè)人認(rèn)為，對四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯(cuò)和問題。

從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時(shí)積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。

第三篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)

近日，中央紀(jì)委、中央組織部6日召開視頻會(huì)議，對貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人

上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀(jì)委、中組部召開這次會(huì)議的目的就是對各級黨組織貫徹落實(shí)年初中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度做明確、嚴(yán)格、堅(jiān)決的部署，再次表明中央對于打造清廉干部隊(duì)伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的密集出臺，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權(quán)”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)了對權(quán)力的監(jiān)督,特別是加強(qiáng)了“一把手”的權(quán)力制約和監(jiān)督，真正把“一把手”的權(quán)責(zé)落到了實(shí)處；四項(xiàng)制度為處理選人用人上各種違規(guī)違法行為提供了依據(jù)，它將干部選拔任用工作劃分為5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會(huì)議之后，四項(xiàng)干部監(jiān)督制度必將嚴(yán)格層層貫徹落實(shí)下去。如今，一個(gè)干部選拔任用事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的緊密銜接的監(jiān)督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現(xiàn)象將會(huì)發(fā)現(xiàn)一起，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風(fēng)將會(huì)受到嚴(yán)厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運(yùn)行，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度得以順利執(zhí)行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會(huì)干事、干成事的干部，為黨和人民的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第四篇：干部教育處“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)交流發(fā)言

從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個(gè)完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個(gè)主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過程中，個(gè)人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個(gè)問題：

一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非?，F(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個(gè)層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要通過用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。

二是制度的專業(yè)性。組工干部是四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要組織者和實(shí)施者，這就要求對這個(gè)特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項(xiàng)監(jiān)督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。如果能把四項(xiàng)制度的核心內(nèi)容以關(guān)鍵詞的形式反映出來，將對較快掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容起到重要的促進(jìn)作用。如對《責(zé)任追究辦法》中關(guān)于應(yīng)追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人責(zé)任的幾種情形，可主要?dú)w結(jié)為“九不”現(xiàn)象：不個(gè)人指定、不臨時(shí)動(dòng)議、不超越常規(guī)、不個(gè)人決定、不突擊調(diào)整、不超職數(shù)配備、不干涉部門執(zhí)法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。

三是制度的實(shí)踐性。主要有兩個(gè)方面。一方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)范的范圍比較廣，在具體執(zhí)行時(shí)，還應(yīng)該從我市實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)本地、本部門存在的重點(diǎn)問題來重點(diǎn)解決，如果“眉毛胡子一把抓”，可能會(huì)“撿了芝麻丟了西瓜”。這要求我們在具體貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度前，要進(jìn)行充分的調(diào)查研究，以便“對癥下藥”。另一方面，制度的執(zhí)行既要積極又要穩(wěn)妥。四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定的新手段、新措施較多，在具體實(shí)施過程中可以先就拿不準(zhǔn)的事項(xiàng)作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學(xué)、規(guī)范的操作規(guī)程后再面上推開，避免因操作不當(dāng)引起當(dāng)事人的不同看法，以利于更好地維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。關(guān)于這一點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會(huì)得不償失。所以，個(gè)人認(rèn)為，對四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯(cuò)和問題。

從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時(shí)積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下

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第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

選好用好干部，提高用人公信度

——學(xué)習(xí)“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

中央辦公廳、中央組織部在3月底印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號）（以下簡稱四項(xiàng)監(jiān)督制度）文件，縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳的通知》（山委組監(jiān)?2010?12號），并全文轉(zhuǎn)發(fā)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。我局立即組織了學(xué)習(xí)，并對照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”對我局干部任用情況進(jìn)行了檢查。通過對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，我對干部選拔任用工作有了更深刻的認(rèn)識。

干部的選拔任用工作，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，對于提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。實(shí)踐充分證明，為

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政之要，在于用人。要培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)國際國內(nèi)形勢發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，一方面是要建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度，兩者互為補(bǔ)充，缺一不可。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，對加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作提供了制度保障。這對于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風(fēng)將起到積極作用。目前，我局有縣管領(lǐng)導(dǎo)干部3人，局屬中層干部21人。這些干部是我局工作的中堅(jiān)力量，是通過民主推舉、班子決策選拔出來的干部。在實(shí)際工作中體現(xiàn)出了較高的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，同時(shí)也體現(xiàn)了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，為了培養(yǎng)、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓(xùn)力度，積極參加市級業(yè)務(wù)主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學(xué)院等組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年組織干部外出考察學(xué)習(xí)，開拓視野，感受先進(jìn)地區(qū)的城市管理成果和經(jīng)驗(yàn)。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開始，每個(gè)月組織干部集中學(xué)習(xí)，圍繞城市管理工作，要求每個(gè)干部就自己所從事的工作作中心發(fā)言，大家評議，將政治理論學(xué)習(xí)與日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，促使干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和個(gè)人素質(zhì)，收到良好效果。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺，很好地適應(yīng)了目前黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，從制度保障角度出發(fā)，進(jìn)一步監(jiān)督了選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，營造了風(fēng)清

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氣正的選人用人環(huán)境。同時(shí)也架起了干部選拔任用的“高壓線”，讓人讀后不禁感覺撥云見日，一片光明，為健康的干部任用選拔擊節(jié)而歌。就我局而言，每年要邀請服務(wù)對象，人大代表、政協(xié)委員、居民代表對我局工作進(jìn)行評議，同時(shí)也對干部是一個(gè)評議。在干部任命上，干部實(shí)行試用制，在沒有得到職工的認(rèn)可情況下，不能正式任用。如市政所所長一職暫為副所長譚橋宏同志擔(dān)任。

從目前人民群眾對干部任用的滿意度看，人民群眾對干部選拔還存在一些意見，任人唯親以及花錢買官的現(xiàn)象不時(shí)見諸報(bào)端，有人為此身陷囹圄。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分體現(xiàn)了堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防這一要求，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。同時(shí)也是對干部的一種保護(hù)。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學(xué)性、規(guī)范性和程序性，這對有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。任何一個(gè)執(zhí)政黨，如果缺少內(nèi)部規(guī)范，就一定會(huì)

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出現(xiàn)干部責(zé)任心下降，政黨執(zhí)政能力下降，群眾歡迎度降低，以至貪污腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)，黨群關(guān)系部不和諧的現(xiàn)象。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺得十分的及時(shí)，嚴(yán)格要求了現(xiàn)在的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。

制度的建立并不難，再好的制度沒有人去落實(shí)則像“海市蜃樓”虛而不實(shí)，等于空談。所以，作為單位 “一把手”，我們切忌讓這些制度成為一紙空文，要層層抓落實(shí)，我們要切實(shí)在思想上重視，要積極抓好落實(shí)到位，把它作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容來認(rèn)真對待，督促組織人事部門和紀(jì)檢部門執(zhí)行好、落實(shí)好，來回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，提高黨和政府在人民群眾中的威信和形象。同時(shí)，要破除人為因素的影響。制度存在的意義就在于它是一個(gè)剛性的規(guī)定，且是一定范圍的人必須遵守的。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度在某種程度上也大抵有此涵義。既然中央已經(jīng)對干部選拔任用制度作了詳細(xì)的規(guī)定，我們在實(shí)際操作中就應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，不能受任何外力、任何人為因素的影響，只有這樣才能真正抑制選人用人的不正之風(fēng)，杜絕“買官賣官”的現(xiàn)象出現(xiàn)，才能真正樹立干部選拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群眾的擁護(hù)。

就我個(gè)人而言，作為部門黨政“一把手”，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揚(yáng)民主。在用人上做到任人唯賢、任人唯需，自覺主動(dòng)接受上級黨組織和人民群眾的監(jiān)督評議。

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在以后的用人中，大力推行公選、考聘等更民主、更科學(xué)的干部任用方式。推行干部試用考核制，真正遴選出德能兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

總之，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺是非常及時(shí)的，真心期待這些制度規(guī)定能轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，使人民群眾真正感受到清肅選人用人不正之風(fēng)給我們帶來的實(shí)惠，提高干部任用的公信度，推動(dòng)干部建設(shè)的健康發(fā)展，從而為民族的振興奠定基礎(chǔ)。

2010年5月7日

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