第一篇：實習(xí)生建議

名企白領(lǐng)給90后實習(xí)生的十大建議

經(jīng)常在什么求職論壇上看這個秘籍啊，那個攻略啊，但是在實際執(zhí)行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子 般不順眼的目光！

最近呢，微博上有人說，有一個跟你們一樣的90后實習(xí)生，拒絕幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯的故事，引發(fā)微博對新一代實習(xí)生職場表現(xiàn)的廣泛爭議。這件事呢，在咱們公司，至少在我的團(tuán)隊里，我相信是不大可能發(fā)生的，因為每天你們都搶著給我訂盒飯，生怕我的腰肢細(xì)過你們的小蠻腰。你們那點小伎倆喲！這件事呢，雖然與你們關(guān)系不大，但是反應(yīng)出來的問題是很普遍的。我不想給你們打上一個什么90后的標(biāo)簽，這樣的劃分很不禮貌，而且聽上去很俗。我更想說說你們目前的問題，從穿衣打扮到花枝亂顫，從上班遲到到無休止加班。今天我們來開一個懇談會，主要是我來說，你們聽著，打岔扣工資。第一，我們來談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度。毛主席說過，一個人能力可以有大小，但是態(tài)度不積極就會讓整個事情潰敗了。實習(xí)生做事相對慢一些，因此我一般會給予一個相對寬松的時間。如果你做完了前輩給你的事情，該做什么？上微博？聊QQ？瀏覽八卦網(wǎng)站？每次我路過你們的座位，瞧你們那個忙??；每次我回頭找你們，你們都不知道在哪兒溜達(dá)呢！你們不能主動找找前輩，問問有什么事情可以幫忙嗎？如果前輩不在，就不能看看工作文件夾里前輩以前做過的文件內(nèi)容嗎？比如報告怎么寫，策劃怎么寫，調(diào)查問卷如何做的？當(dāng)年我實習(xí)的時候，第一件事就是看各種工作資料，盡快熟悉客戶和業(yè)務(wù)，今天你們居然有人來問我公司的PPT模版是什么樣兒的，你們說該不該請我喝奶茶？

第二，前輩給你什么事情，一定要積極主動的接受，有問題一定要問，而不要說什么：“啊，這個好難”“能晚點交嗎？”“這個我做嗎？” 這話只要說出口一次，前輩的心情就會變了，覺得你愛推事兒，這是職場大忌，何況你個實習(xí)生就推事兒還怎么了得？不會做就要問清楚，不要不懂裝懂，然后半天做不出來。難道你未

來的實習(xí)鑒定上，我給你寫個“工作不積極，態(tài)度不端正”？那時候你來跟我撒嬌嗎？

第三，不要等著前輩去教你們什么，沒有幾個前輩有耐心也有時間！你們要學(xué)會偷偷學(xué)藝。比如，看看前輩發(fā)郵件給客戶是如何措詞的，前輩發(fā)報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情前輩是如何與客戶溝通的。當(dāng)你遇到問題去問的時候，你需要記住的不僅僅是答案，還有前輩是如何思考和幫助你解決問題的，思路最關(guān)鍵。當(dāng)你進(jìn)入職場的時候，做事情一定不會那么專業(yè)，這時候更需要你來觀察前輩的待人接物，講電話發(fā)郵件都是怎樣做的，等有機(jī)會你獨立發(fā)郵件的時候，才能讓前輩刮目相看，而不是讓前輩覺得，怎么什么都要手把手的教才能會啊。實習(xí)生在職場，凡事要靠自己偷偷學(xué)習(xí)，不要等著誰去你身邊像從小到大的老師一樣教你。公司不是學(xué)校，需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你沒交學(xué)費，還發(fā)你工資呢！你說呢？今兒回去，給我把你們那些個話都說不利落的郵件簽名給我改了，攏共五行字，還分兩個字體兩種字號，是要作死么？

第四，請注意你們的工作時間，學(xué)會抓緊時間，不要上班時間勾肩搭背打情罵俏，干嘛呢，這是干嘛呢！一點都不斯文?。∩习鄷r間不要到處流竄?。∧X子里要有一個標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的按時下班回學(xué)?；丶?，不要說事情太多你做不完，那是因為你們浪費了太大把的時間。多少次中午兩個小時的吃飯時間，我就沒見你們早回來一分鐘；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九點才回到公司里開始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你們天天在網(wǎng)上曬吃飯照片我都替你們捉急啊，一看就是沒有男女朋友的。第五，不要跟前輩走太近。不要覺得這是你前輩，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩們之間開玩笑互相逗著玩是他們的事，他們之間是同輩同事或者親疏關(guān)系不同。而你作為晚輩，不能隨便開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯，不被尊重的感覺。更不要隨便偷偷看前輩的QQ和郵件，幫前輩拆包裹等。不管前輩怎

么想，做一個禮多人不怪的孩子吧，抱有對前輩的尊敬和適當(dāng)?shù)木嚯x有利而無害。

第六，以前有實習(xí)生跟我反映，做的事情沒意義啊，無聊啊，不重要??！怎么叫重要啊？發(fā)射導(dǎo)彈重要，你能干嗎？人貴有自知之明，有的同學(xué)，寫個報告就哭天搶地的，客戶說你一句委屈的跟孟姜女似的，就這么點抗壓能力，有一天祖國打仗了，能指望你們當(dāng)狼牙山五壯士嗎？凡事啊要從小處著眼，比如，PPT

上的內(nèi)容能不能不要那么頂天立地的，有點邊兒行嗎？Excel表格那么大，你為毛都要擠在中間呢？這些

小事說多少次就改不掉，真替你們捉急，給我以前老板，早破口大罵了！

第七，你可以是一個有個性的孩子，但是不能是個個性到無法融入集體的孩子。年輕人嘛，誰還沒有點悶騷的小脾氣，但是沒事兒就擺出一副別人欠你錢的臉色就不好了，更關(guān)鍵的是，說起話來不要那么自我為中心，特別是跟客戶講話的時候，更要小心，過過腦子再說。有客戶跟我投訴，說你們跟他電話里說：“你能不能快點確認(rèn)啊，我都等了一天了?！闭l說的誰給我買奶茶去，我光給你撲這大火就廢了一天功夫！第八，說好的事兒，請不要變來變?nèi)サ?。面試的時候你說你一周能來四天半，開始上班了，您今天要上課，明天導(dǎo)師找，后天又突然來一個考試。每當(dāng)我聽到你又要請假的聲音我就怒火中燒啊，因為你好任性啊好

不好，你好自我為中心啊好不好，我好想扣你工資又不忍心啊

第九，安排給你的事情一定要想辦法完成，不要完不成也不告訴我。你要有別的什么事兒要提前跟領(lǐng)導(dǎo)說一聲啊，不能莫名的就下班回家不管了，等領(lǐng)導(dǎo)追著你問進(jìn)展的時候才說，哎呀?jīng)]做完，你讓大家都情何

以堪啊。

第十，要勇于與公司里各種不同的人說話打交道，不要那么害羞好不好?。∧阕屇闳フ邑攧?wù)部問個事兒，財務(wù)說一句話你就給我傳過來一句話，一點都沒有繼續(xù)溝通下去的趕腳?。∧闶俏业那趧?wù)兵哪，還是我的通訊員？想要做大事，就要勇于和陌生人說話。不要跟我說：“哎呀，我不認(rèn)識耶！領(lǐng)導(dǎo)你去說行不行？”

你說行不行？行你個毛線！

我的前領(lǐng)導(dǎo)跟我說過一句話：“無論你今天過什么樣兒的日子，都是自己作（讀一聲）的。”所言極是啊親們！假大空的話我就不多說了，我相信你們心里比我都懂得早，我就強調(diào)“執(zhí)行力”。大家經(jīng)常在什么求職論壇上看這個秘籍啊，那個攻略啊，但是在實際執(zhí)行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子般不順眼的目光！你們還會在職場很久，而基礎(chǔ)越扎實，根基越牢固，未來才能走的長遠(yuǎn)。20歲當(dāng)不上白富美可以怪父母，30歲還不是高富帥就是你自己的問題了！不求你們在職場譜寫什么新的傳奇，只希望未來能看到踏踏實實，并肩作戰(zhàn)的新氣象！

第二篇：建議實習(xí)生看的材料

建議實習(xí)生看的材料

從鄭老師的博客轉(zhuǎn)載）

各位同學(xué)：學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗，可以使我們少走彎路，進(jìn)步更快！為了幫助大家做好實習(xí)的各項準(zhǔn)備工作，帶隊老師在這里給大家推薦一些材料，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。

一、實習(xí)準(zhǔn)備階段

1、實習(xí)隊介紹（示例）

2、實習(xí)隊工作計劃（示例）

3、實習(xí)隊隊規(guī)（示例）

4、個人實習(xí)計劃（示例）

5、實習(xí)學(xué)校交通指引（示例）

6、實習(xí)準(zhǔn)備階段會議記錄（示例）

7、主題班會設(shè)計（示例）

8、實習(xí)前準(zhǔn)備小結(jié)（示例）

9、踩點報告（示例）

10、準(zhǔn)備階段會議記錄（示例）

二、實習(xí)階段

11、實習(xí)工作進(jìn)展報告（示例）

12、實習(xí)日記（示例）

13、大型活動資料

14、全隊例會紀(jì)錄（示例）

15、公開課與調(diào)研安排（示例）

三、總結(jié)階段

16、個人總結(jié)（示例）

17、實習(xí)隊總結(jié)（示例）

18、教育調(diào)查報告（示例）

第三篇：實習(xí)生激勵方法建議

實習(xí)生激勵方法參考:

1、表彰激勵。每周會議開展按照表現(xiàn)考核記錄進(jìn)行公開表揚，滿足其自尊和精神需求，從而達(dá)到激勵之目的。

2、制度激勵。明示他們的任務(wù)，領(lǐng)會到位才能執(zhí)行到位。展示前景，調(diào)動積極性。

3、目標(biāo)激勵。每個人分配任務(wù)指標(biāo)，強化他們的工作責(zé)任感。

4、理想激勵。從政策背景、行業(yè)背景、企業(yè)背景等方面闡述企業(yè)發(fā)展趨勢，以證明可以滿足他們實現(xiàn)自我價值的需求，從而來達(dá)到調(diào)動積極性的目標(biāo)。

6、情感激勵。情感激勵是通過建立在人與人之間的關(guān)心、愛護(hù)、幫助、理解、尊重上，我們通過和實習(xí)生的交流增加共同感，發(fā)揮潛能。

注意事項：

1、要適時（前期激勵、中期激勵、后期激勵）

2、要適度，不能人為地挫傷其他人的積極性。

3、應(yīng)因人而異

第四篇：關(guān)于招聘實習(xí)生的幾點建議

關(guān)于招聘實習(xí)生的幾點建議

陳福通

實習(xí)生一般來說年紀(jì)都比較小，社會經(jīng)驗不是很豐富，但他們也迫切希望自己能夠把工作做的很好，從而被大家認(rèn)可。但是又因為對于工作的艱苦和復(fù)雜認(rèn)識不夠，承受能力不強等原因，一旦出了問題容易引起強烈的逆反心理等，對我們從事HRM的思想意識和教導(dǎo)的內(nèi)容、方法、技巧上均提出了要求。故針對招聘來的實習(xí)生對公司的利弊，本人有如下幾點分析與建議：

一、聘用實習(xí)生的好處：

1、人工成本相對較低。和正式員工比較，實習(xí)生的實習(xí)工資比較低，不需交社會保險，不享受員工福利，在退工時，就可能發(fā)生的退工成本來說幾乎為零。假設(shè)員工基本工資為650元，而社會保險最低基數(shù)為1369,五險比例單位承擔(dān)共為31%，單位承擔(dān)的大病補助為8元，那么公司每月定期要為員工付出的社會保險費為432.39,兩者相加共1082.39元。如果建議招聘的實習(xí)生實習(xí)工資為600元，另發(fā)200元伙食補助共800元，這樣給公司節(jié)約的人工成本為282.39元，如果再拿出100元出來作為激勵措施使用，這樣公司不可以額外節(jié)約182.39元，另外強調(diào)的是可以在第一個月的時候和實習(xí)生說明，將從第一個月工資中扣除一年的商業(yè)保險費用200元左右，也可以由公司承擔(dān)，具體原因下面會作詳細(xì)說明。

2、屬彈性用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！逼髽I(yè)如果需

要辭退、裁減人員時會受勞動法、勞動合同法等各種國家的、地方的法律法規(guī)限制。如企業(yè)單方面解除勞動合同，即使合同到期也必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償，引起勞動爭議。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！庇纱丝梢妼嵙?xí)生不受勞動法規(guī)調(diào)整，所以實習(xí)生則可在實習(xí)協(xié)議中約定終止實習(xí)的相關(guān)內(nèi)容。

3、有助于企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。企業(yè)招聘的社會人員，往往是通過面試時主考官對面試員工的短時間觀察，最終憑“主觀假定”來選定人才，而員工上崗后，往往會出現(xiàn)員工實際能力與實際崗位需求差離比較大的現(xiàn)象。但企業(yè)可以通過對實習(xí)期間實習(xí)生的個人知識應(yīng)用、職業(yè)興趣、人際處理、崗位適應(yīng)性等情況的觀察，最終準(zhǔn)確地?fù)駜?yōu)選取其中優(yōu)秀的實習(xí)生,在畢業(yè)后聘為正式員工，減少招聘成本，降低招聘選拔的失敗率。

4、企業(yè)支付實習(xí)生報酬允許稅前扣除。財稅[2006]107號文件規(guī)定支付給在本企業(yè)實習(xí)學(xué)生的報酬，可以在計算繳納企業(yè)所得稅時依照辦法的有關(guān)規(guī)定扣除。

5、實習(xí)生更容易塑造。與在其他企業(yè)有過工作經(jīng)歷的員工相比，實習(xí)生更容易被現(xiàn)有企業(yè)的文化所塑造，比較容易對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感和信任感，愿意伴隨企業(yè)共同成長進(jìn)步。

二、聘用實習(xí)生的風(fēng)險：

1、勞動糾紛風(fēng)險。實習(xí)生是指尚未畢業(yè)的學(xué)生以學(xué)習(xí)為目的，到企業(yè)參加實踐，鞏固課堂知識。盡管實習(xí)生還是學(xué)生，不屬于

勞動法的調(diào)整范圍，但如果企業(yè)在實際管理工作中采用既有的企業(yè)員工管理模式，就會慢慢形成一系例的“證據(jù)”，“證明”該實習(xí)生為你的正式員工，就可能引發(fā)相關(guān)法律問題。建議：

1、簽訂三方（企業(yè)、學(xué)校、個人）實習(xí)協(xié)議;

2、要求實習(xí)生提供的身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件;

3、簽訂保密協(xié)議；

4、填寫《實習(xí)生登記表》；

5、建立實習(xí)員工花名冊;

6、所有文件、協(xié)議均要寫實習(xí)生字樣，工作牌要標(biāo)明是實習(xí)生，不寫具體職位，與正式工人有所區(qū)別。

7、不亂作承諾。

8、實習(xí)生上崗，發(fā)實習(xí)生上崗?fù)ㄖ?/p>

2、工傷事故、民事責(zé)任的風(fēng)險?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@表明學(xué)生與實習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，實習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動者，因此不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實習(xí)過程中受傷不享受工傷保險待遇。但是如果實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生工傷或是和社會人員、正式員工打架但年齡又不滿18歲的等。這些都是受《民法通則》的有關(guān)規(guī)定保護(hù)的。建議：

1、為員工買一份商業(yè)保險（費用不高，一年二百多元）;

2、錄用前先體檢，讓實習(xí)生出具近期健康證明;

3、三極安全培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)，并填寫遵守安全和公司制度的承諾書；

4、與學(xué)校主管老師和家長保持聯(lián)系。

三、適應(yīng)實習(xí)生的崗位選擇。

技術(shù)性含量低的崗位、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)崗位、流水線作業(yè)崗位、行政助理崗位、文職崗位、輔助性崗位等。

建議：

1、實習(xí)員工在開始可以有一次到兩次參與公司的宣傳單發(fā)放或者輔助作市場調(diào)研，切忌當(dāng)作發(fā)宣傳單的專員。

2、涉及公司的核心業(yè)務(wù)、保密業(yè)務(wù)要謹(jǐn)慎由實習(xí)生來做。

3、危險作業(yè)禁用實習(xí)生。

四、注重關(guān)系維護(hù)

定期的開展實習(xí)生座談會，對他們在工作中遇到的問題、對公司的建議、意見等進(jìn)行廣泛的征詢。并把他們提升到一定的高度，以一種公益的品牌形象示外。提升他們的使命感，讓實習(xí)生在反校后也可以為企業(yè)做品牌宣傳。

以上分析與建議僅供參考。

第五篇：給園林實習(xí)生的建議

給園林實習(xí)生的建議（帶了三年實習(xí)生的肺腑之言）

首先介紹下我自己，我也是一名普通的園林設(shè)計師，在公司擔(dān)任主任設(shè)計師，公司業(yè)務(wù)主要有設(shè)計、施工、林場等，公司雖然小但是業(yè)務(wù)比較全面。

公司由于與高校有聯(lián)系，高校每年都會給我們推薦1-3名實習(xí)生至我公司實習(xí)，因為我是設(shè)計部的規(guī)劃設(shè)計部分的負(fù)責(zé)人，所以一般都是交給我考察。每年來來往往的實習(xí)生，高校推薦的，公司自己招聘的，每年都有10來個。總的來說，社會上招聘來的，實習(xí)轉(zhuǎn)正的幾率比較高，當(dāng)然，翅膀硬了就飛了也不在少數(shù)，高校推薦的就可憐了，從我?guī)嵙?xí)生這三年來看，三年之內(nèi)只有一個男生留下了，其他的大浪淘沙早就不知道去哪里了。

高校的畢業(yè)生有不少硬傷，列舉幾個供剛走出校門的或者即將走出校門的同學(xué)們參考。

一、做人的本分

很多公司對學(xué)生都有相關(guān)技能的要求，個人覺得這個是下一步的問題，首先應(yīng)該解決的是人品問題，這個是最根本的東西。

舉個例子，我們對實習(xí)生要求是不允許私自拷貝公司資料，如確實有需要，請示領(lǐng)導(dǎo)后決定。一般來講，我們對這個要求是很寬泛的，你拷貝我電腦里面的參考圖片、參考圖紙之類的，我都睜只眼閉只眼，反正這些資料都是我以前上網(wǎng)搜索，或者掃描書籍得來的，我并不計較這些得失。比較過分的是拷貝公司尚未投標(biāo)的設(shè)計方案，讓我惱火的是，在匯報方案的時候，我竟然看到另外一家設(shè)計單位用的我們的設(shè)計效果圖，一模一樣的！回去問了半天，才曉得原來該實習(xí)生男友在那家單位上班，拷了給男友看了，當(dāng)時我就跟她講，馬上收拾下走人，不用來上班了。

無論在哪家單位工作，只要上一天班，就有義務(wù)為公司的技術(shù)秘密、管理秘密保密的義務(wù)，這種行為講的好聽的點，是人小不懂事，不好聽的就是吃里爬外，公司能養(yǎng)這種白眼狼嗎？

人品問題體現(xiàn)到方方面面，比如說早晨來幫忙打掃衛(wèi)生，我們排值日表是排正式員工，有的時候方案趕的很急的時候大家都比較瘋狂，日子都搞不清楚，別說打掃衛(wèi)生了。我們辦公室的同事會很自覺的幫我們搞衛(wèi)生，會請實習(xí)生幫忙，有的實習(xí)生自擺架子，心不甘情不愿的糊弄兩下或者干脆不做。有的實習(xí)生更擺，還看不起辦公室的同事，他們要是知道我們辦公室整天幫我們打掃衛(wèi)生的就是我們老板娘，不知道他們會做何感想。

另外最起碼的，對老員工要尊敬，不管別人講的對不對，對的接受，不對的不接受不就拉倒了啊，不要整天擺出一副“你懂什么啊”的嘴臉。因為我們設(shè)計部還有建模的，做效果的，雖然不是設(shè)計師，但是也是設(shè)計環(huán)節(jié)中很重要的一環(huán)。我每次看到這些實習(xí)生跟效果圖部分的人頂嘴，我都很無語。

有的時候我真的是鬧不懂這是人品問題還是什么問題了，我分配設(shè)計任務(wù)設(shè)計時間，有人竟然跑來跟我討價還價，又說這個不好做，時間太緊了，最近要學(xué)駕駛什么的爛理由。這種情況發(fā)生一次，下次我絕對不會再安排做任何事情，過了實習(xí)期自己走人。

二、基本技術(shù)要求

別的要求不說，PS、CAD、WORD這些基本軟件的基本命令要會使用吧。有的實習(xí)生會用L線畫個線條，C畫個圓圈的就叫會CAD，打個設(shè)計文稿錯漏百出，錯別字一抓一大把??遇到這種實習(xí)生真還不知道安排什么任務(wù)給他們實踐，只能掃描掃描圖片，復(fù)印點東西之類的瑣事。當(dāng)然這類計算機(jī)要求也是因人而異，如果的確是家庭貧困沒機(jī)會接觸電腦的，我們會要求自學(xué)電腦，申請晚上利用辦公室電腦自學(xué)軟件的至今一個沒有。而且那么多實習(xí)生，公司不提供電腦，他們都是自帶筆記本，我看個個條件好的很，自己不去學(xué)你真是沒辦法。

有次一個來實習(xí)的學(xué)生什么軟件都不怎么會用，我告訴他設(shè)計軟件不難學(xué)，設(shè)計部現(xiàn)在暫時沒有多余電腦供你學(xué)習(xí)，你回家后自己利用休息時間，一個星期之內(nèi)將CAD、PS的基本命令搞搞清楚。我感覺當(dāng)時他用不可思議的眼光望著我，顯然覺得我是強人所難。這位同志沒倆禮拜就走人了，后來介紹他來的某位老師當(dāng)笑話跟我講，他是某位領(lǐng)導(dǎo)家的侄子，跑去告狀，說我虐待實習(xí)生??

專業(yè)上的能力?？赡苡械膶I(yè)現(xiàn)在的確是跟不上時代，但是我覺得園林專業(yè)很多專業(yè)設(shè)置還是相當(dāng)合理，比如說園林植物學(xué)、園林工程、預(yù)算造價等，這些都是很實用的課程，我相信那個學(xué)校的園林專業(yè)都有這些課程，就是搞不清楚為什么有些園林畢業(yè)生連什么叫剖面，什么叫立面都搞不清楚，常用樹種是一問三不知，真不知道他們是怎么畢業(yè)的。

三、學(xué)習(xí)能力

專業(yè)上，技能上欠缺的，不懂的，都很正常，我也是過來人，這個倒不強求，最恐怖的就是不懂還不學(xué)的人。有任務(wù)來的時候，我們都比較忙，不會關(guān)注實習(xí)生干嘛，空下來的時候，我有次無意間看到，有上校園網(wǎng)的，QQ/MSN開了一大片的，游戲玩的不亦樂乎的，還真是有創(chuàng)意。

四、變通能力

園林實習(xí)生講起來是在設(shè)計部實習(xí)，但是有的時候特殊情況，會牽涉到一些社交方面的事情。搞工程的朋友們都很清楚，喝酒吃飯是跑不掉的，這就是中國搞工程的現(xiàn)狀。

有一次，我們老總難得回設(shè)計部一趟，約了一個合作單位的老總談事情，談事情就要吃飯，吃飯就是喝酒。本身設(shè)計部工程部除了我以外就全是男人，剛好那天我去公司林場了，回來時間趕不及，老總就拉了實習(xí)的那個女孩去喝酒。（這些人喝酒非要女的陪，說是酒席沒有女的不行，天知道是什么規(guī)矩）。

結(jié)果第二天那個女孩就沒來上班，發(fā)了個短消息告訴我，說是不干了。我說到底什么原因呢？要有個說法吧。她說酒桌上面這些男人亂開葷段子，吃完飯KTV還叫小姐陪。我心想這不是他們一向的“工作流程”嗎，沒啥好奇怪的，不過我們老總也是不對，你們飯后的娛樂活動嗎就不要叫人家小姑娘參加了啊，也不嫌有損自己形象。結(jié)果再問才曉得，原來我們親愛的老總現(xiàn)金不夠，讓她去取錢送錢的，不幸讓她目睹到KTV酒后群魔亂舞的景象。電話里面小姑娘聲淚俱下，控訴老總無良行為，說是自己長這么大從來沒有見過這類無恥行徑（心想還有更無恥的你還沒見過呢）。我是好笑又好氣，安撫了一下跟她講，這是工作，搞工程都是這樣，老總讓你干嘛你就配合下吧。結(jié)果小姑娘下定辭職不干了。

我以為這事就算了了，過了一天，她大概越想越覺得羞憤莫名，發(fā)了條經(jīng)典短信給我：老板讓你陪他上床難道你也陪嗎？簡直就是無恥！

看后哭笑不得。

這個社會就是這樣的，比我們想象的復(fù)雜的多，更黑暗更無恥的事情多呢。就像招投標(biāo)賄賂評標(biāo)人員，合理避稅（好聽點名稱），太多了。我們不是道德楷模，也無力改變這樣的現(xiàn)狀，只要不參與，不去做有違自己道德水準(zhǔn)的事情就可以了，因為我們“窮”也就只能“獨善其身”而已。很多潛規(guī)則是我們看不懂也做不來的。

那個小姑娘確實是善惡分明，不過為了這種事情辭職，還真是不值。

實際上，我們對實習(xí)生的要求也不是太高，只是希望踏實勤奮一點的，不怕吃苦的，學(xué)習(xí)能力強的。軟件不會可以教，專業(yè)知識不會可以學(xué)，只要人好，很多條件都可以不計較。

拿我們唯一一個留下來的男生來講，他既不是什么班干部，成績也不是很好，專業(yè)知識也不扎實，計算機(jī)也不熟練。但是勝在能吃苦，加班通宵，去工地現(xiàn)場跑，毫無怨言，不懂就請教別人，再白癡的問題他都會問（也沒什么了不起的，我問過更白癡的呢），空下來自學(xué)自己欠缺的東西，與其他同事關(guān)系都很好，不論是設(shè)計部的還是其他部門的。OK！實際上這就夠了。

實習(xí)是走向社會的第一步，祝福每個園林人都能順順當(dāng)當(dāng)?shù)淖叱鲞@一步！