第一篇：如何抓好黨員干部作風建設(shè)

如何抓好黨員干部作風建設(shè)

作風建設(shè)是黨員干部的根本建設(shè)。用科學發(fā)展觀指導黨風作風建設(shè)，是促進新世紀新階段黨風建設(shè)不斷發(fā)展的客觀需要，也是加強黨風作風建設(shè)的新探索、新思路。

一、用科學發(fā)展觀培育務(wù)實作風

培養(yǎng)務(wù)實作風，要從克服形式主義入手。務(wù)實作風與形式主義是

水火不相容的，哪里存在形式主義，哪里就不可能有務(wù)實風氣。形式主義是干部隊伍建設(shè)的大敵，它使黨中央的決策得不到認真扎實地貫徹落實，并以虛假情況欺騙上級，容易造成上級決策的失誤；它會帶壞黨員干部的作風，給作風建設(shè)和長遠發(fā)展埋下隱患。只有徹底鏟除形式主義，才能形成務(wù)實的作風。

當前，干部黨員隊伍形式主義還具有一定的普遍性。形式主義表

現(xiàn)為一般號召多，具體指導少；會議、文件多，親自深入實際少；檢查評比多，幫扶培養(yǎng)少；提出要求多，解決實際問題少。形式主義在基層黨風的表現(xiàn)為滿足于保安全、不出事，畏難于謀發(fā)展、打基礎(chǔ)，習慣于對上級指示照抄照轉(zhuǎn)，缺乏針對本單位實際解決問題的行動；做表面文章，弄虛作假，報喜藏憂。

產(chǎn)生形式主義的原因是多方面的，有私心雜念，有封建主義的講

面子、重排場，等等，但更直接的原因則是與官僚主義相聯(lián)系。上有所好，下必盛焉。從某種意義上說，形式主義是官僚主義培養(yǎng)形成的。上級機關(guān)檢查工作時如果走馬觀花，不深入實際，下邊就會迎其所好，搞

一些花拳繡腿的東西；上級機關(guān)對下級反映的情況樂喜厭憂，下邊就會報喜藏憂，甚至粉飾缺點，把問題說成成績；上級對形式主義只管喊打，而實際上不動真格的，下邊就會心領(lǐng)神會，仍讓形式主義大行其道。所以，克服形式主義要從官僚主義開刀，要從上級機關(guān)自身抓起。對那些存在形式主義而發(fā)現(xiàn)不了形式主義，暗示下邊搞形式主義，肯定、表揚搞形式主義的領(lǐng)導干部和上級機關(guān)，要毫不留情地給予嚴肅處理。

培養(yǎng)務(wù)實作風，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。領(lǐng)導干部要起表率作用。首先，要切實端正工作指導思想，解決好“干工作為戰(zhàn)，還是干工作為看”的問題。領(lǐng)導干部要站在對黨和人民、對黨風建設(shè)高度負責的立場，出謀劃策，要用戰(zhàn)斗力標準衡量一切工作。凡是與提高黨風戰(zhàn)斗力沒有作用、或作用不大的，不管是什么“亮點工程”、“特色工程”、“標志工程”，都應當統(tǒng)統(tǒng)下馬。要在工作指導上，想實招、使實勁、求實效，一切為提高黨風戰(zhàn)斗力，一切為打贏信息化戰(zhàn)爭。其次，要撲下身子下基層搞好調(diào)查研究，切實掌握真實情況。有些領(lǐng)導干部和上級機關(guān)，每年下基層的次數(shù)不少，但是掌握不了真實情況，究其原因，就是沒有撲下身子，踏踏實實地在基層搞調(diào)查研究，而是走馬觀花，聽聽匯報，心不在焉地這走走，那看看，用套話、空話講一通意見。這就是漂浮作風，也是一種形式主義。所以，下基層搞調(diào)研，就要沉得下、蹲得住、聽得全、看得深，不留死角，不單純聽匯報，多同基層群眾交談，多分析情況，多掌握第一手材料。再次，要狠剎虛假風，敢于揭露矛盾，積極解決問題。作為領(lǐng)導干部和上級機關(guān)，要有樹立正氣、求實效的氣魄，對任何搞形式主義的單位和個人，不留情面地嚴肅批評，堅決糾正，對基

層群眾反映的問題要高度重視，設(shè)身處地給予解決，或有一個負責任的答復，真心實意地估計大家講實話、報實情，揭矛盾，提意見。領(lǐng)導干部和上級機關(guān)工作組，走到哪里，就要把正氣樹到哪里，把求真務(wù)實的作風帶到那里，努力為黨風做出表率。

二、用科學發(fā)展觀培育創(chuàng)新作風

發(fā)展離不開創(chuàng)新，不創(chuàng)新無以發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的一個重要方面，就是通過創(chuàng)新求得發(fā)展，創(chuàng)新是推動黨風建設(shè)發(fā)展前進的不竭動力，是必須樹立的優(yōu)良作風。

一是強化事業(yè)心，責任心，為創(chuàng)新提供動力源泉。要從教育入手，打牢干部事業(yè)心，責任心的思想基礎(chǔ)。這是一摒棄消極思想，要認真學習，認清自己肩負的使命責任，熱愛本職，把工作當事業(yè)干，依靠創(chuàng)新解決工作中遇到的矛盾和問題，有些同志認為，這成績，那成績，發(fā)生事故就沒有成績；這創(chuàng)新，那創(chuàng)新，確保安全就是創(chuàng)新。這是一種片面的思想認識，其錯誤之處就是把保安全與創(chuàng)新發(fā)展對立起來了，要害在于以犧牲戰(zhàn)斗力和黨風建設(shè)的發(fā)展為代價，消極地保安全。在這種認識支配下做工作，有弊無利，既延誤了黨風建設(shè)的發(fā)展和戰(zhàn)斗力的提高，又未必能真正保證安全。因此，要正確認識創(chuàng)新與安全的關(guān)系。創(chuàng)新是科學思想指導下的改革，通過理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，最大限度地認識規(guī)律，運用規(guī)律，促進黨風建設(shè)不斷發(fā)展和戰(zhàn)斗力的進一步提高。它不是盲目蠻干，不是不顧安全，相反，創(chuàng)新成果在工作中運用，會更有利于保證安全。安全工作必須為提高戰(zhàn)斗力服務(wù)，為黨風建設(shè)的快速發(fā)展服務(wù)，以放棄創(chuàng)新和發(fā)展，從而犧牲戰(zhàn)斗力提高而單純保安全的做法是不可取的。

二是改革創(chuàng)新機制，用制度催生創(chuàng)新作風。一種好作風的形成，必須要有制度作保證，人人遵守，長期堅持，然后才能蔚成風氣。改革創(chuàng)新激勵機制。對一個創(chuàng)新點子、一種創(chuàng)新思想、一種創(chuàng)新方法、一個創(chuàng)新成果，都可實施獎勵，鼓勵官兵千方百計謀創(chuàng)新，一心一意促發(fā)展。改革政績評價機制。對工作政績的評價，不能停留在保安全、不發(fā)生問題的低水平上，不能停留在按老套路四平八穩(wěn)開展工作的循環(huán)重復水平上，不能停留在“問題年年講，年年不見改”的麻木習慣水平上，要突出有無創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措和創(chuàng)新成果。對創(chuàng)新不能求全責備。要通過政績評價扶持和保護官兵的創(chuàng)新熱情。改革用人機制。積極為創(chuàng)新人才搭建施展才華的平臺，給他們創(chuàng)造條件，幫助其在工作中創(chuàng)造業(yè)績。

三是建設(shè)創(chuàng)新環(huán)境，用環(huán)境氛圍強化創(chuàng)新作風。創(chuàng)新作風是優(yōu)良

工作作風的集中體現(xiàn)，通過方法、工作態(tài)度、工作思路、工作干勁和工作成果體現(xiàn)出來。創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，是刻意建造的一種由觀念、輿論宣傳、價值取向等意識因素組成的，有利于熏陶和強化黨風創(chuàng)新作風的良好外部環(huán)境。創(chuàng)新的環(huán)境氛圍對黨風創(chuàng)新作風培育有一定的積極作用。通過設(shè)置宣傳創(chuàng)新的標牌、召開創(chuàng)新經(jīng)驗交流會、舉辦有關(guān)的培訓班、知識競賽活動，開展有創(chuàng)新主題的文化娛樂活動等，可以宣揚創(chuàng)新中出現(xiàn)的好人好事，學習有關(guān)的知識和方法技能，傳播創(chuàng)新精神和創(chuàng)新理念，從而形成一個大家關(guān)注創(chuàng)新、學習創(chuàng)新、謀劃創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)

新和創(chuàng)新光榮的良好氛圍，并經(jīng)過長期堅持，就能強化干部隊伍的創(chuàng)新作風。

本文由

整理。2012年8月2號

第二篇：加強黨員干部作風建設(shè)

尊敬的黨組織：

作風建設(shè)直接關(guān)系到黨的生死存亡。領(lǐng)導干部作風建設(shè)是黨的作風建設(shè)的集中體現(xiàn)。領(lǐng)導干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，也反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領(lǐng)導干部的一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，是廣大群眾對黨執(zhí)政能力和先進性評判的重要標志，直接關(guān)系到黨群、干群關(guān)系，影響到黨風、政風和社會風氣。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。為此，黨員領(lǐng)導干部在加強作風建設(shè)上要作出表率，具體來說：

1、加強學習，在強化教育中加強干部作風建設(shè)。首先要通過抓好理論學習，解決好思想作風建設(shè)和學風問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉問題，打牢促使干部作風建設(shè)形成長效機制的基礎(chǔ)，做到抓根本，經(jīng)常抓。要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，利用各種載體抓好干部作風教育，增強黨員干部廉潔自律和法紀的意識;教育內(nèi)容要切合實際，緊扣黨員干部作風建設(shè)方面存在的問題，分層次施教;要采取形式多樣、經(jīng)常性的教育，進行正反典型舉例、廉政談話、誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對性和實效性。

2、堅持創(chuàng)新，在辦實事、建設(shè)服務(wù)型黨組織過程中強化干部作風建設(shè)。加強作風建設(shè)要體現(xiàn)在為基層、為群眾多辦實事、辦好事的過程中，要引導廣大干部把求真務(wù)實的作風作為建功立業(yè)之本，多做那些默默無聞、但有利于謀發(fā)展、促振興的事;多做一些雖然領(lǐng)導不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多做一些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設(shè)社會主義和諧社會很有好處的事。當前特別是社會主義新農(nóng)村建設(shè)，我們要通過辦實事活動，加強與農(nóng)村的聯(lián)系，密切與群眾的關(guān)系，3、加強監(jiān)督是促進作風建設(shè)形成長效機制的有效保障。

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常潑點冷水、常聽點逆耳之言，方能使頭腦保持清醒。一是要加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，堅持思想?yún)R報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監(jiān)督范圍，拓寬視野。發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監(jiān)督力度，規(guī)范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現(xiàn)象要及時糾正，對危害機關(guān)作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監(jiān)督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規(guī)范的政務(wù)公開體系和監(jiān)督體系，保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設(shè)長效機制的形成，促進作風的根本轉(zhuǎn)變。

匯報人：xiexiebang

第三篇：加強黨員干部作風建設(shè)

永勝林場

關(guān)于加強黨員干部紀律、作風建設(shè)

領(lǐng)導小組

李生軍

辛未 組長侯士利副組長張立春成員梅亞軍 劉洋韓良順 胡明志黎士吉 王艷飛

第四篇：抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

黨的作風建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。作風不正，會導致可怕的后果，使執(zhí)政黨面臨巨大風險。因此，黨的十八大報告強調(diào)“堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。學習貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，著眼推進科學發(fā)展，著力解決實際問題，努力取得實實在在的成效。

一、準確把握近年來領(lǐng)導干部作風建設(shè)的基本狀況

加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風建設(shè)擺在突出位置，先后出臺了《關(guān)于加強黨同人民群眾的聯(lián)系的決定》、《關(guān)于加強黨的建設(shè)的幾個重大問題的決定》和《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內(nèi)存在的一些突出問題。經(jīng)過堅持不懈的作風建設(shè)，領(lǐng)導干部的思想得到了轉(zhuǎn)變，精神狀態(tài)得到了提振，素質(zhì)得到了提升，作風狀況總體上是好的。主要表現(xiàn)是：在思想作風方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務(wù)實，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀;在學風方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯(lián)系實際、學以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風方面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，做實功、求實效;在領(lǐng)導作風方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學決策水平，努力踐行權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風方面，注意發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅持高尚的道德情操，培養(yǎng)健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領(lǐng)導干部在作風上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在：

1.進取意識不足。有的缺少學習理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應酬活動，學習不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關(guān)心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。

3.工作作風不實。有的作風飄浮，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結(jié)經(jīng)驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發(fā)展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態(tài)浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現(xiàn)象在某些縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部身上表現(xiàn)得尤為突出。有的領(lǐng)導干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，以下是網(wǎng)站小編給大家推薦的熱門思想?yún)R報：

黨的三大優(yōu)良作風思想?yún)R報

對四風問題心得體會思想?yún)R報

黨員對三嚴三實心得體會思想?yún)R報

教師思想政治表現(xiàn)匯報

不認真貫徹執(zhí)行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領(lǐng)地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮班子成員的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復提不同意見的同志;有的固執(zhí)己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結(jié)，內(nèi)耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發(fā)現(xiàn)了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現(xiàn)象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數(shù)領(lǐng)導干部將手中的權(quán)力商品化、庸俗化，利用權(quán)力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節(jié)日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業(yè)投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結(jié)，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權(quán)和職務(wù)影響為親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經(jīng)常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養(yǎng)情人、嫖娼。上述八種現(xiàn)象所反映的問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關(guān)系，影響黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。

二、采取切實有效措施加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)

干部作風，對內(nèi)是凝聚力，對外是影響力，對下是感召力，領(lǐng)導干部作風建設(shè)決定事業(yè)成敗，必須高度重視，常抓不懈。

(一)扎實加強作風教育，不斷夯實領(lǐng)導干部作風建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)。一是要把握作風教育的主要內(nèi)容。要以黨章為根本準則，突出抓好理想信念教育，特別是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，在全黨深入開展為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，教育各級領(lǐng)導干部牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅決抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想觀念的影響，牢記“兩個務(wù)必”，強化宗旨觀念，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。二是要明確作風教育的基本方式。堅持把領(lǐng)導干部作風建設(shè)作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，通過將之納入各級黨校、行政學院和各類干部院校主體班次的教學計劃，切實做到進課堂、進教材、進頭腦。三是要加強學風建設(shè)。在開展作風教育培訓工作中，必須堅持理論聯(lián)系實際，進一步增強教育的針對性和實效性;完善干部學習教育的考核激勵機制，把運用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的情況作為評價和使用干部的重要依據(jù)，引導干部努力做到學與用相一致、知與行相統(tǒng)一。四是要做到教育常態(tài)化。堅持思想教育經(jīng)?；?、長期化，使各級領(lǐng)導干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)樹立正確的用人導向，堅持把作風表現(xiàn)作為考察考核、選拔任用干部的重要依據(jù)。要進一步加強對領(lǐng)導干部作風狀況的考察考核，全面準確地評價干部，用好的作風選人，選作風好的人。堅持把作風表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，加強對領(lǐng)導干部作風狀況的考察考核，切實選拔任用那些作風過得硬的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導向作用。在領(lǐng)導班子換屆和干部調(diào)整考察工作中，把干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，進行深入了解。特別是要認真施行體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。對那些不思進取、得過且過、不干實事、回避矛盾的人，那些不講原則、不顧大局、不守紀律的人，那些漠視群眾、脫離實際、弄虛作假、爭名奪利的人，那些鋪張浪費、貪圖享受、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些獨斷專行、陽奉陰違、欺上瞞下的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕對不能提拔使用。對這些方面問題嚴重的人，不僅不能提拔重用，還應采取組織處理措施或予以紀律處分。堅持日?？己?、重要任務(wù)跟蹤考核、突出事件集中考核、到工作過的單位進行追溯式考核等干部作風考察的有效辦法，不斷摸索考察干部作風的新措施、新方法。

(三)注重強化制度建設(shè)，建立健全促進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的長效機制。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須有嚴格的制度和完善的機制作保證。當前，應當著力在健全和完善以下幾個方面的制度上下功夫：一是領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序。按照民主集中制原則，建立健全集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的具體制度和辦法，完善全委會、常委會的議事規(guī)則和決策程序，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領(lǐng)導班子民主議事、科學決策，領(lǐng)導干部特別是“一把手”秉公用權(quán)、廉潔從政。二是領(lǐng)導干部理論學習制度。如理論學習的領(lǐng)導責任制度、黨委中心組的學習制度、領(lǐng)導干部在職自學制度、干部理論學習考核評價制度等等。三是領(lǐng)導干部深入基層調(diào)查研究制度。如縣以上黨政主要領(lǐng)導親自動手撰寫調(diào)研報告的制度，省部級主要負責人每年向中央報送調(diào)研材料和決策建議的制度等。四是領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾制度。主要是地方黨政領(lǐng)導干部建立聯(lián)系點制度、黨政領(lǐng)導機關(guān)的群眾接待日制度、領(lǐng)導干部親自處理來信來訪制度、領(lǐng)導機關(guān)干部到基層特別是貧困地區(qū)鍛煉和幫助工作的制度等。

(四)開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，把領(lǐng)導干部作風狀況作為監(jiān)督的突出內(nèi)容。要前移監(jiān)督關(guān)口，加強對領(lǐng)導干部作風密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是下大力氣抓好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的落實。堅持黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度，加強指導和督促，保證民主生活會質(zhì)量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結(jié)的目的;堅持談心談話制度，要求黨委(黨組)和組織人事部門負責人經(jīng)常與下一級領(lǐng)導班子成員特別是“一把手”談心談話，注意了解其思想、工作、作風等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改;認真落實領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部作風等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸;加強和改進巡視工作，不斷提高巡視工作的規(guī)范化、制度化水平。二是對領(lǐng)導干部作風狀況定期分析。找準不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導干部作風問題的突出表現(xiàn)、主要特點和問題發(fā)生的規(guī)律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關(guān)和組織部門對收到的反映領(lǐng)導干部作風等問題的信訪舉報，凡是性質(zhì)嚴重、線索具體的，都應認真調(diào)查核實。根據(jù)調(diào)查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監(jiān)督合力。著眼于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善“便利、安全、高效”的舉報機制。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強各個部門的溝通和聯(lián)系，注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，做到各種監(jiān)督形式相互結(jié)合、各方面監(jiān)督力量有效配合，形成全方位、多層次的監(jiān)督格局。四是加大對不良風氣的查處力度。對于領(lǐng)導干部在作風方面的不良現(xiàn)象，要依據(jù)情節(jié)輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。

三、不斷創(chuàng)新領(lǐng)導干部作風建設(shè)的方式方法

(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領(lǐng)導行為具有共同的性質(zhì)和特點，領(lǐng)導干部的作風也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調(diào)的在領(lǐng)導干部中大力倡導的八個方面良好風氣和新一屆中央領(lǐng)導倡導踐行的“八項規(guī)定”。同時，也要看到，領(lǐng)導干部是一支數(shù)量大、層次多的隊伍，不同領(lǐng)域、不同層次、不同年齡的領(lǐng)導干部在作風方面存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導，把握各自的特點和規(guī)律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。

(二)既要注重全面整治，更要注重抓住關(guān)鍵。在加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)中，應當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風建設(shè)。高級干部在作風上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領(lǐng)導干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。一個地方、一個部門、一個單位，如果主要領(lǐng)導干部出了問題，那里的黨風、政風、行風和社會風氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政“一把手”的作風建設(shè)。三是抓好基層黨員干部的作風建設(shè)。基層黨員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領(lǐng)導干部的思想作風建設(shè)。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。

(三)既要注重“言傳”，更要注重“身教”。改革開放以來，黨和國家出臺了很多有關(guān)作風建設(shè)的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，先后多次在全黨范圍組織開展作風整頓活動，但是，直到今天，領(lǐng)導干部作風建設(shè)方面仍然存在一些突出問題。造成這種現(xiàn)象的原因很多，主要原因是一些領(lǐng)導干部“說到?jīng)]做到”。很多規(guī)章制度、紀律規(guī)定在一些領(lǐng)導干部面前被所謂的“潛規(guī)則”所取代。因此，各級領(lǐng)導干部一定要身體力行，率先垂范。既要“言傳”，更要“身教”。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領(lǐng)導首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領(lǐng)導集體在作風方面已經(jīng)起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

(三)既要注重整體環(huán)境，更要注重個體影響。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，要有一個好的環(huán)境。統(tǒng)一的思想認識是基礎(chǔ)，制度機制建設(shè)是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風環(huán)境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環(huán)境是一個個領(lǐng)導干部個體的言行構(gòu)成的，上級機關(guān)、領(lǐng)導干部的言行，對環(huán)境具有決定性的影響?？鬃诱f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！狈悍旱刂v道理、提要求，很難有群眾的影響力、環(huán)境的塑造力。從這個意義上說，領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重點，要放在工作推動、營造環(huán)境上，更要放在每一名領(lǐng)導干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風建設(shè)的要害。偉大的事業(yè)要靠良好的作風來推動。黨的作風建設(shè)只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導下，只要始終求真務(wù)實、堅持不懈抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，我們的黨就一定能用優(yōu)良的作風凝聚黨心民心，就一定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。

匯報人：xiexiebang

2014-05-28

第五篇：持續(xù)不懈抓好干部作風建設(shè)

持續(xù)不懈抓好干部作風建設(shè)

干部作風建設(shè)是決定我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的,就會把工作做好,把事業(yè)干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。新時期加強干部隊伍的作風建設(shè)必須一以貫之，永不懈怠，馳而不息

一是以教育為先導,堅持教育的針對性和實效性。

通過正面教育培養(yǎng)干部隊伍的執(zhí)政為民意識、公仆意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權(quán)利觀，結(jié)合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿、等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害,增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。

二是以完善制度為保障,堅持制度的完善性。

完善黨員干部的日常規(guī)章制度及保密制度等,促使黨員干部懂制度、守規(guī)矩,在規(guī)矩內(nèi)辦事.在制度中運作,不逾越黃線,使制度發(fā)揮應有的規(guī)范作用。

三是以落實制度為抓手，堅持制度的權(quán)威性。

制度是剛性的，富權(quán)威性,以落實制度為抓手,敢抓不落實的事,敢處理不落實的人，使歪風得以遏制,正氣得以提升,促使隊伍整體面貌得以改觀。

總之，干部作風建設(shè)不是一陣風，要始終堅持作風建設(shè)一直在路上，才能保證在新征程上不掉隊。