第一篇：廣東省企業(yè)聯(lián)合會廣東省企業(yè)家協(xié)會文件

附件4：

2013年“行業(yè)創(chuàng)新獎”候選企業(yè)推薦表

申報條件：

1、誠信守法，具有較好的社會美譽度和社會責(zé)任感；

2、有健全的創(chuàng)新體系和完善的創(chuàng)新制度。企業(yè)自主創(chuàng)新意識和氛圍良好；

3、有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊；

4、有主導(dǎo)產(chǎn)品核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)，整體技術(shù)水平在同行業(yè)居于先進(jìn)水平；

6、在原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新方面成績突出。在專利及軟件著作權(quán)方面上處于行業(yè)先進(jìn)水平。

第二篇：山西省企業(yè)聯(lián)合會山西省企業(yè)家協(xié)會文件

山西省企業(yè)聯(lián)合會

山西省企業(yè)家協(xié)會

山西企聯(lián)[2012] 2號 文件

☆關(guān)于評選表彰2011山西省

功勛企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企

業(yè)家的通知

各市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、各有關(guān)單位:

2011年是山西發(fā)展進(jìn)程中極不尋常的一年。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深層次矛盾的困擾，面對保增長保民生保穩(wěn)定的繁重任務(wù)和安全生產(chǎn)的巨大壓力，全省廣大企業(yè)和企業(yè)家認(rèn)真貫徹中央和省委省政府的各項決策部署，緊緊圍繞市場的需求，創(chuàng)新發(fā)展思路，加大工作力度，著力推動轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展，全年全省國民經(jīng)濟(jì)總體保持

1了較快的發(fā)展勢頭。取得了可喜而驕人的發(fā)展成果。奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)最前沿的我省企業(yè)和企業(yè)家們可謂中流砥柱功不可沒。

為了充分肯定我省企業(yè)和企業(yè)家在山西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，弘揚我省企業(yè)和企業(yè)家艱苦創(chuàng)業(yè)、奮力拼搏、與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神，樹立我省企業(yè)和企業(yè)家的良好形象，山西省企業(yè)聯(lián)合會、山西省企業(yè)家協(xié)會根據(jù)會長辦公會議和各市協(xié)會的建議，決定在全省范圍內(nèi)進(jìn)行2011山西省功勛企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家的評選表彰活動。希望通過表彰活動進(jìn)一步調(diào)動全省企業(yè)和企業(yè)家的積極性，激勵廣大企業(yè)和企業(yè)家繼往開來，奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取，為促進(jìn)我省企業(yè)的不斷發(fā)展，推動我省經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展再立新功?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

全省各行各業(yè)、各種所有制企業(yè)和企業(yè)的現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理、廠（礦）長。

二、評選推薦名額1、2011“山西省功勛企業(yè)”50個2、2011“山西省優(yōu)秀企業(yè)” 150個3、2011“山西省功勛企業(yè)家”50名4、2011“山西省優(yōu)秀企業(yè)家”150名

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）2011“山西省功勛企業(yè)”考核標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和法律法規(guī)、堅持以科學(xué)發(fā)展觀推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，在體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得顯著成效；特別是在企業(yè)科技自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面取得顯著進(jìn)展。

2、企業(yè)能夠依法經(jīng)營、依法納稅。2011主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到全國或全省同行業(yè)先進(jìn)水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

3、企業(yè)在改革發(fā)展中切實做好建立健全社會保障體系工作，能夠認(rèn)真實行集體合同和集體協(xié)商制度，能夠及時化解各種矛盾，無不穩(wěn)定事件發(fā)生。

4、企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)等方面取得顯著成績，企業(yè)有良好的信譽并能積極承擔(dān)社會責(zé)任。

（二）2011“山西省優(yōu)秀企業(yè)”考核標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和法律法規(guī)，在深化改革與經(jīng)營管理等方面取得顯著進(jìn)展，在自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面取得明顯進(jìn)展。

2、企業(yè)能夠依法經(jīng)營、依法納稅。2011主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到全省或本地區(qū)同行業(yè)先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高。

3、企業(yè)員工社會保障體系健全，能夠認(rèn)真實行集體合同和集體協(xié)商制度，無不穩(wěn)定事件發(fā)生。

4、企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)等方面成績顯著，企業(yè)有良好的信譽并能積極承擔(dān)社會責(zé)任。

（三）2011“山西省功勛企業(yè)家”考核標(biāo)準(zhǔn)

1、在本企業(yè)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理（廠礦長）等主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)五年以上。

2、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，在本企業(yè)改革與管理等方面做出了突出成績，特別是在企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、推動可持續(xù)發(fā)展方面做出了重要貢獻(xiàn)，成效顯著。

3、具有突出的經(jīng)營業(yè)績。自擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)以來，企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模，經(jīng)濟(jì)效益顯著增長，特別是總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、上繳稅金等重要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)有顯著提高。

4、所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)民主管理和社會保障工作方面成績突出，無不穩(wěn)定事件發(fā)生。企業(yè)有良好的信譽并能積極承擔(dān)社會責(zé)任。

5、連續(xù)三年以上榮獲“山西省優(yōu)秀企業(yè)家”稱號。

（四）2011“山西省優(yōu)秀企業(yè)家”考核標(biāo)準(zhǔn)

1、在本企業(yè)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理（廠礦長）等主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。

2、在企業(yè)改革與管理等方面成績顯著，特別是在企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面取得了明顯進(jìn)展。

3、自擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)以來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有明顯增

長，主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)有明顯提高。

4、所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)民主管理和員工社會保障方面成績顯著，無不穩(wěn)定事件發(fā)生。企業(yè)有良好的信譽并能積極承擔(dān)社會責(zé)任。

(五)以上考核標(biāo)準(zhǔn)，各市協(xié)會可作為參考，并可根據(jù)本地實行情況具體制定考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選和推薦。

四、評選、推薦程序和要求

1、此次評選，以各市協(xié)會推薦為主，推薦名單及事跡材料各市協(xié)會于2012年4月10日前報到省企聯(lián)辦公室，經(jīng)省企聯(lián)會長辦公會議審定后，在“全國企業(yè)家活動日”前后省企聯(lián)召開年會時予以命名表彰。

2、各地市協(xié)會推薦的入選單位和入選人，要認(rèn)真如實地填寫推薦表，準(zhǔn)備好事跡材料。加蓋單位和協(xié)會公章后按時報送市協(xié)會和省企聯(lián)。

3、評選推薦工作要遵循公開、公平、公正、不收發(fā)的原則。在推薦過程中，推薦單位要在企業(yè)和企業(yè)家自愿的前提下，征得同意后方可推薦，不能以任何理由給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。

4、各市協(xié)會對評選推薦工作要高度重視，在推薦過程中要實事求是、準(zhǔn)確評價、嚴(yán)格審核把關(guān)、確保質(zhì)量，要嚴(yán)格按照各市推薦分配名額做好評選推薦工作。

五、聯(lián)系方式：

通訊地址：太原市南內(nèi)環(huán)街國際大都會

山西企聯(lián)大廈25層

聯(lián)系電話：（0351）7139699（兼?zhèn)髡妫?/p>

7139686（兼?zhèn)髡妫?/p>

7139685（兼?zhèn)髡妫?/p>

山西省企業(yè)聯(lián)合會山西省企業(yè)家協(xié)會

二〇一二年二月十日

后附推薦表：

主題詞：評選表彰通知

抄報：名譽會長 會長 常務(wù)副會長 秘書長 山西省人民政府發(fā)展研究中心

抄送：各市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會各有關(guān)單位 ：

山西省企業(yè)聯(lián)合會山西省企業(yè)家協(xié)會二〇一二年二月十日印發(fā)

第三篇：貴州省企業(yè)聯(lián)合會貴州省企業(yè)家協(xié)會

貴州省企業(yè)聯(lián)合會貴州省企業(yè)家協(xié)會

黔企聯(lián)字[2011]14號

關(guān)于開展2011年貴州省企業(yè)信用評價工作的通知 各市、州、地經(jīng)信委（局）、商務(wù)局、企業(yè)聯(lián)合會（企協(xié)）、企業(yè)家協(xié)會，省級行業(yè)協(xié)會，各相關(guān)企業(yè)：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)的文件精神，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)信用評價試點管理工作的通知》（整規(guī)辦發(fā)[2007]3號）和《關(guān)于開展2011年“誠信興商”宣傳月活動的通知》（商秩發(fā)[2011]471號）文件精神以及中國企聯(lián)業(yè)字

【2011】18號文件要求，貴州省企業(yè)聯(lián)合會、貴州省企業(yè)家協(xié)會（以下簡稱“貴州省企聯(lián)”）決定和有關(guān)部門開展2011年貴州省企業(yè)信用評價工作，現(xiàn)將評價活動的有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)單位：

省商務(wù)廳、宣傳部、發(fā)改委、經(jīng)信委、國稅局、地稅局、工商局、質(zhì)檢局、藥監(jiān)局、旅游局。

二、組織協(xié)調(diào)

貴州省企業(yè)信用評價委員會組成單位：省商務(wù)廳、宣傳部、發(fā)改委、經(jīng)信委、衛(wèi)生廳、稅務(wù)局、物價局、工商局、質(zhì)檢局、藥監(jiān)局、廣電局、旅游局、外匯局、海關(guān)、貿(mào)促會、企業(yè)聯(lián)合會、省消協(xié)。

三、評價范圍

評價活動在全省范圍內(nèi)展開，包括在貴州境內(nèi)依法登記注冊具有獨立法人資格并工商年檢合格的各類企業(yè)。各市、州、地經(jīng)信委（局）、商務(wù)局、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)管理協(xié)會）、企業(yè)家協(xié)會及全省性企業(yè)團(tuán)體可以分別推薦企業(yè)參加評價；中央在黔企業(yè)、貴州100強(qiáng)企業(yè)可以自薦，也可推薦所屬企業(yè)參加。

四、評價方式和內(nèi)容

1、貴州省企業(yè)信用等級劃分為AAA級（貴州省最佳信用企業(yè)）、AA級（貴州省優(yōu)秀信用企業(yè)）、A級（貴州省信用企業(yè)）、B、C三等五級，當(dāng)前開展AAA、AA、A等級的企業(yè)信用評價。

2、申報企業(yè)應(yīng)自愿如實填寫《貴州省企聯(lián)企業(yè)信用等級評價申報意向書》，登錄貴州企業(yè)聯(lián)合網(wǎng)查閱《貴州省企聯(lián)信用等級評價管理辦法》，并提交營業(yè)執(zhí)照以及其他相關(guān)證書（如名牌產(chǎn)品、著名品牌、馳名商標(biāo)等）等相關(guān)材料的復(fù)印件各一份。

3、企業(yè)信用評價的內(nèi)容由經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營與競爭、管理能力和水平、誠信建設(shè)和信用管理、財務(wù)實力、信用記錄等6個指標(biāo)組成，全面綜合考核企業(yè)誠信建設(shè)和信用管理能力和水平，文字申報材料需要3000字左右。

五、評價結(jié)果公示、推廣、監(jiān)督

1、所有通過評價的企業(yè)由貴州省企聯(lián)于12月23日在貴州省民族文化宮七樓多功能會議廳舉行新聞發(fā)布會，并由省領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)商務(wù)部和國資委統(tǒng)一設(shè)計樣式、統(tǒng)一編號的信用等級證書和獎牌，并根據(jù)企業(yè)需要提供《企業(yè)信用等級評價報告》，向省商務(wù)廳、宣傳部、發(fā)改委、經(jīng)信委、衛(wèi)生廳、稅務(wù)局、物價局、工商局、質(zhì)檢局、藥監(jiān)局、廣電局、旅游局、外匯局、海關(guān)、貿(mào)促

會、省消協(xié)等有關(guān)部門推薦評價結(jié)果，使獲得信用等級的企業(yè)獲得各種便利和市場機(jī)會，取得更大的社會認(rèn)可。

2、通過評價的企業(yè)將在貴州企業(yè)聯(lián)合網(wǎng)（附件下載：貴州省企聯(lián)企業(yè)信用等級評價申報意向書.doc

貴州省企業(yè)聯(lián)合會 貴州省企業(yè)家協(xié)會

二0一一年九月一日 主題詞：誠信興商信用評價通知

報送：中國企業(yè)聯(lián)合會貴州省人民政府

抄送：省商務(wù)廳、宣傳部、發(fā)改委、經(jīng)信委、物價局、衛(wèi)生廳、貴陽海關(guān)、國稅局、地稅局、工商局、質(zhì)檢局、廣電局、藥監(jiān)局、旅游局、外匯分局、貿(mào)促分會、消協(xié)

貴州省企聯(lián)秘書處二0一一年九月一日 印發(fā)

第四篇：四川省企業(yè)聯(lián)合會四川省企業(yè)家協(xié)會

四川省企業(yè)聯(lián)合會四川省企業(yè)家協(xié)會

四川省企業(yè)聯(lián)合會、四川省企業(yè)家協(xié)會位于成都市紫荊西路紫荊名園。四川省企業(yè)聯(lián)合會成立于1981年，前身為四川省企業(yè)管理協(xié)會；四川省企業(yè)家協(xié)會成立于1985年。兩會合署辦公，兩塊牌子，一套班子，均為非營利性社會團(tuán)體法人機(jī)構(gòu)。是四川省由企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營管理者、企業(yè)組織、理論研究領(lǐng)域的專家學(xué)者及新聞工作者聯(lián)合組成的最大的社會經(jīng)濟(jì)組織之一，也是我省具有權(quán)威性、代表性和廣泛性的社會團(tuán)體組織機(jī)構(gòu)之一，是聯(lián)系和溝通政府與企業(yè)的橋梁和紐帶。

兩會辦事機(jī)構(gòu)為秘書處。設(shè)秘書長1名、副秘書長若干名，內(nèi)設(shè)8部2室。設(shè)非法人資格的二級專業(yè)委員會9個，分別為雇主工作委員會、管理創(chuàng)新工作委員會、維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益工作委員會、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證管理委員會、企業(yè)培訓(xùn)工作委員會、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究會、企業(yè)咨詢委員會、企業(yè)文化研究會、中小企業(yè)促進(jìn)工作委員會。實行會員制組織結(jié)構(gòu)和管理，目前有市、州、縣（區(qū)）等區(qū)域性企聯(lián)組織118個，全省性行業(yè)及集團(tuán)企業(yè)協(xié)會組織49個，全省企業(yè)（團(tuán)體）會員1668個，個人會員2158個，聯(lián)系會員企業(yè)19886個。兩會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為全省會員代表會

議。

20多年來，兩會本著“自立、自治、自養(yǎng)”的發(fā)展方針，根據(jù)政府部門及企業(yè)發(fā)展的要求，逐漸形成了四大核心職能。一是政府決策參謀職能。通過專題研究以及對四川省大企業(yè)大集團(tuán)的跟蹤分析，為政府經(jīng)濟(jì)主管部門制定經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策提供決策參考依據(jù)和對策建議，參與重要法律法規(guī)的制定和修改，做好政府部門委托的各種工作。二是雇主組織職能。參加國際雇主組織和國際勞工組織的各項活動，代表雇主參與四川省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議機(jī)制的建設(shè)和推動，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家的合法權(quán)益，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系企業(yè)及和諧工業(yè)園區(qū)的創(chuàng)建。三是推動企業(yè)持續(xù)成長職能。廣泛聯(lián)系各方面資深學(xué)者專家，為提升企業(yè)管理水平提供咨詢服務(wù)，通過出版、培訓(xùn)等手段傳播現(xiàn)代管理理論、推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，通過職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證，培育企業(yè)家隊伍、提高企業(yè)家隊伍素質(zhì)，通過企業(yè)100強(qiáng)分析為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展提供信息服務(wù)，推動企業(yè)信息化建設(shè)，同時通過推動清潔生產(chǎn)等方式促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四是中介評價和服務(wù)職能。組織省內(nèi)會員之間、省內(nèi)企業(yè)與省外企業(yè)、省內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的學(xué)習(xí)交流，通過管理咨詢顧問資格認(rèn)證，搭建管理咨詢平臺，培育管理咨詢隊伍，表彰優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，評選、表彰、推廣優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果、優(yōu)秀管理論（著）文、優(yōu)秀企業(yè)文化成果等。

近年來，兩會緊緊圍繞黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針，結(jié)合四川省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展現(xiàn)狀與要求，積極開展了政府滿意、企業(yè)歡迎的有影響力的活動，得到了各級政府的支持，受到了社會各界的廣泛關(guān)注。年組織活動均在40項以上，參與人次在6000人次以上，主要有全國企業(yè)家活動日及優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家評選表彰、四川省企業(yè)100強(qiáng)排序及分析、省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議、經(jīng)濟(jì)政策及重點行業(yè)發(fā)展預(yù)測會及優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果、優(yōu)秀管理論（著）文、優(yōu)秀企業(yè)文化成果評選表彰和推廣、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇、企業(yè)誠信論壇等重大活動。

兩會將在突出重點，努力促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、和諧的收入分配體系、促進(jìn)就業(yè)，堅持以人為本、處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，為實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的目標(biāo)做出切實的貢獻(xiàn)。

第五篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過 萬，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。