第一篇：公司管理制度：遵守的三大制度

公司管理制度：遵守的三大制度

制度就是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。企業(yè)制度就是在人們在企業(yè)中的行為的準(zhǔn)則。員工依靠制度來衡量自己的行為。包括：道德標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)，做人做事等。

中國有句俗話：沒有規(guī)矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規(guī)則（即制度）的約束，企業(yè)就會陷入混亂。這樣一個樸素而重要的思想，可能沒有人會認(rèn)為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應(yīng)該地忽視了。那一般我們的企業(yè)中有哪些基本的制度呢?

(一)晉升制度。

一個企業(yè)的需要不斷發(fā)展才能留住人才，這種晉升的文化就是非常典型的一種留住人才的文化，試想一個沒有發(fā)展空間的企業(yè)是沒有晉升的機(jī)會的，這樣員工也是沒有發(fā)展的，在企業(yè)穩(wěn)定和不斷發(fā)展的前提下制定企業(yè)的晉升制度。

好的企業(yè)，企業(yè)自身會讓員工看到發(fā)展的空間，一個沒有發(fā)展前景的公司只有靠員工自己去照發(fā)展的方向了，最后員工只有另走出路，但同時(shí)要注意的是，如果是一家有發(fā)展前景的企業(yè)在制定企業(yè)晉升制度的時(shí)候也要注意，晉升體制一定是公平公正的，達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)員工就能勝任什么樣的崗位，有一些企業(yè)有很多的晉升機(jī)制，但是在執(zhí)行的過程中往往引導(dǎo)錯誤，執(zhí)行存在偏袒性，這樣就完全打擊了員工的積極性。所以好的晉升體制能達(dá)到很好的效果：

1。為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工看到這份工作及公司的發(fā)展和進(jìn)步，以及未來的希望，以及個人應(yīng)該努力的方向。

2。提高員工的工作熱情和積極性，以及挖掘自身潛力的動力。

3。在員工不斷自我提升過程中，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心，使命感，價(jià)值觀。

4。讓員工定位自己，根據(jù)公司大方向設(shè)計(jì)出自己的目標(biāo)，這樣公司的目標(biāo)自然就轉(zhuǎn)化為員工的自身的目標(biāo)了。

如果一直長期的執(zhí)行這樣的晉升制度，并且不斷的有員工完成了晉升機(jī)制中所規(guī)定的目標(biāo)，最后員工也得到了自己想要的，那么這個晉升機(jī)制逐漸的就成了一種文化了。

(二)激勵制度(競爭文化)

激勵就是激發(fā)人的潛能，激勵是只由工作本身產(chǎn)生的內(nèi)在因素，它包括：工作具有的挑戰(zhàn)性、負(fù)有重大的責(zé)任、成績得到成人、有發(fā)展前途。只有激勵因素才是使得員工滿意的根本因素，才能真正跳動員工的工作積極性。

激勵分為正激勵和負(fù)激勵。正激勵通常就是我們說的通過正面的獎勵的方式去鼓勵一個人，負(fù)激勵批評教育的方式讓一個人不斷的客服自己的缺點(diǎn)，最后達(dá)到企業(yè)和自己想要的目標(biāo)。但是正激勵和負(fù)激勵是一把雙刃劍，運(yùn)用不得當(dāng)反而適得其反。那如何對正激勵和負(fù)激勵進(jìn)行有效的整合和運(yùn)用呢?以下要點(diǎn)供大家參考：

1。獎要舍得，罰要狠心。

2。獎勵需要提前規(guī)劃。

3。頒獎典禮要隆重。

4。定期與不定期的獎金。

5。獎勵、懲罰制度化

6。按照公司中職位登記的不同，獎勵和懲罰輕重分明。

7。金錢的獎勵永無止境，而且維持的周期短。

8。精神激勵做到最佳。

其實(shí)，不同的公司，不同的領(lǐng)導(dǎo)者，不同的團(tuán)隊(duì)關(guān)于懲罰與獎勵的方式和方法都不一樣，而且手法異常的多，針對不同的人又有不同的方法，但最重要的是根據(jù)需求來做獎勵，根據(jù)成果來做獎勵與懲罰。長期的執(zhí)行，并且不斷有人在這樣的制度中得到了獎勵，也不斷有人在這個過程中觸碰制度的底線收到懲罰，漸漸的獎勵會越來越多，懲罰會越來越少，每一個人也都更加清楚工作的目標(biāo)和方向了，這樣其實(shí)公司的競爭的文化就已經(jīng)形成了。

(三)崗位制度

每一個人都有各自不同的在公司的角色，也就是崗位。崗位制度告訴崗位人員應(yīng)該做什么樣的工作，具體應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，最后通過這個制度讓每個企業(yè)中的成員各司其職，各負(fù)所責(zé)。

當(dāng)然除了上面的基本的制度之外還有很多企業(yè)的制度，這里就不一一介紹了，最重要的是制度要落實(shí)執(zhí)行，大家都遵守，那這樣的制度其實(shí)就是一種制度文化，這樣文化其實(shí)就已經(jīng)形成了。

第二篇：三大制度范文

一、安全生產(chǎn)確認(rèn)制度

（一）、安全生產(chǎn)確認(rèn)內(nèi)容

1、對上崗操作人員的確認(rèn)

（1）人的生理、心理、精神狀態(tài)的確認(rèn)：如是否患有不適合所在崗位工作的疾病，班前班中是否飲過酒，心理是否健康，精神是否有異?，F(xiàn)象，情緒是否正常。（2）人的行為的確認(rèn)：勞保穿戴是否齊全并正確使用，符合安全要求，操作行為是否符合安全操作規(guī)程，所進(jìn)行的操作是否會影響自身和他人以及設(shè)備的安全。開關(guān)閥門要站在側(cè)面，用力不要過猛，嚴(yán)禁用金屬敲擊煤氣設(shè)備管道及閥門。煤氣區(qū)嚴(yán)禁吸煙、明火及堆放易燃、易爆品。

（3）聯(lián)系信號的確認(rèn)：聯(lián)絡(luò)信號的方式與判斷的方法是否完全；聯(lián)絡(luò)信號表達(dá)的內(nèi)容是否全面；接受信號時(shí)是否有誤解現(xiàn)象。指揮時(shí)語言明確，如指揮方向要用“東、南、西、北、上、下”不可用“左、右”等模糊語言。

2、對物的確認(rèn)

所使用的設(shè)備、工具是否存在隱患，傳動、轉(zhuǎn)動部位的安全防護(hù)裝置，監(jiān)測儀表是否符合使用的安全要求。

3、對工作環(huán)境的確認(rèn)

所在崗位地面無油污、無積塵現(xiàn)象周圍無雜物，必保人員行走通暢，安全通道標(biāo)志明顯，非操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入現(xiàn)場。

4、對安全措施的確認(rèn)

（1）安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)、交接班制度要齊全。各危險(xiǎn)源點(diǎn)必須有安全控制措施。生產(chǎn)崗位、儀表、配電室內(nèi)配備好消防器材并定期檢查，按要求定期更換藥品。

（2）班組每周召開一次安全例會。

二、安全生產(chǎn)確認(rèn)制的要求

1、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長在下達(dá)工作指令之前，必須對自己將要下達(dá)的指令進(jìn)行是否為違章指揮的確認(rèn)和對安全措施的可靠性進(jìn)行確認(rèn)?，F(xiàn)場生產(chǎn)指揮者必須對工具設(shè)備及工作環(huán)境進(jìn)行安全確認(rèn)，對人員進(jìn)行確認(rèn)，對安全措施的準(zhǔn)確性進(jìn)行確認(rèn)，否則不準(zhǔn)下達(dá)工作指令。

2、操作工人在進(jìn)行操作前必須做到“一查二念”。

一查：自己所使用的工具設(shè)備是否符合安全要求，否則不準(zhǔn)使用，自己的勞保穿戴是否齊全且符合安全要求，否則不準(zhǔn)進(jìn)入工作崗位，確認(rèn)工作環(huán)境是否安全。二念：默念安全操作規(guī)程，默念安全措施。工作過程中對自己的操作行為進(jìn)行確認(rèn)，兩人以上共同作業(yè)時(shí)必須對聯(lián)系信號進(jìn)行確認(rèn)。

3、互保對象之間要進(jìn)行確認(rèn)。

互保對象之間要進(jìn)行安全確認(rèn)，不講情面，確認(rèn)勞動保護(hù)穿戴是否齊全合理。禁止酒后上崗，對方精神狀態(tài)如何，能否擔(dān)任崗位的安全操作任務(wù)，確認(rèn)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

4、當(dāng)確認(rèn)他人指揮為違章指揮時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，并向上級報(bào)告。

5、班前、班中安全確認(rèn)詳細(xì)填寫在安全檢查表中。

三、安全生產(chǎn)互保制度

為了確保職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，使職工彼此間能夠互相提醒、互相監(jiān)督、互相檢查，從而達(dá)到避免發(fā)生事故的目的，特制定本制度。

（一）、結(jié)成方式與獎懲

1、以班組為單位，崗位每兩個職工之間結(jié)成互保對象，當(dāng)班組人員發(fā)生變動時(shí)，要及時(shí)調(diào)整互保對象，并通知本人。班組必須將互保對象名單在班組安全管理臺帳中進(jìn)行登記，同時(shí)要報(bào)志能祥贏運(yùn)營站備案。

2、互保對象任何一方發(fā)生違規(guī)違紀(jì)造成事故時(shí)，雙方要同時(shí)受罰。

3、互保對象任何一方在安全生產(chǎn)方面做出重大貢獻(xiàn)時(shí)，雙方同時(shí)受獎勵。(二)、互保對象職責(zé)

1、上崗前相互檢查對方的勞保穿戴及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒解決。

2、互相檢查所使用的工具、設(shè)備及各種安全防護(hù)設(shè)施是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)立即處理，否則不準(zhǔn)使用。

3、作業(yè)過程中互相監(jiān)督、檢查，提醒對方執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，特別是確認(rèn)制執(zhí)行情況，杜絕違章違紀(jì)行為的發(fā)生。

4、工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素，要互相提醒，及時(shí)采取防護(hù)措施，防止傷害事故的發(fā)生。

5、雙方應(yīng)做到相互督促，按時(shí)參加安全活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

6、發(fā)生事故時(shí)應(yīng)積極搶救并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

四、安全生產(chǎn)掛牌制度

為了防止發(fā)生誤操作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，特制定本制度。

1、人工作，禁止合閘”標(biāo)示牌，標(biāo)示牌必須執(zhí)行誰掛誰取的原則，嚴(yán)禁非掛牌人員取牌合閘；在遠(yuǎn)程操作開關(guān)或電力線受影響的情況下必須要有專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)；如果當(dāng)班工作未完成，在交接班時(shí)要指定負(fù)責(zé)人將標(biāo)示牌一起交接，并做好交接記錄，檢查修理工作完畢，由掛牌人確認(rèn)安全無誤后，方可摘牌，將設(shè)備交有關(guān)人員操作。

2、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械設(shè)備，電力線路開關(guān)必須掛“設(shè)備在運(yùn)行，嚴(yán)禁拉閘”標(biāo)示牌并指定負(fù)責(zé)人。

3、在易造成絞傷、燙傷、觸電等事故發(fā)生的危險(xiǎn)部位，要檢查修理機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須停電（有明顯斷開點(diǎn)），在有明顯位置懸掛相應(yīng)的標(biāo)示牌（如運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)禁止加油，禁止跨越，當(dāng)心觸電等）以提醒職工防止發(fā)生事故。

4、在禁火區(qū)、煤氣區(qū)和有塌方滑坡危險(xiǎn)的區(qū)域要在門口周圍明顯的部位懸掛相應(yīng)的標(biāo)示牌（如禁帶火種、煤氣區(qū)禁止停留、當(dāng)心煤氣中毒、當(dāng)心塌方等）。在危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)要在顯要的位置懸掛相應(yīng)的標(biāo)牌。

5、所掛標(biāo)示牌必須與實(shí)際情況相符，嚴(yán)禁錯掛。

6、指示牌必須干凈、整潔，妥善保養(yǎng)不得損壞。

五、安全檢查和隱患整改管理制度 1目的：

為保證安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效實(shí)施，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，確保員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。2范圍：

場區(qū)所有生產(chǎn)活動。3職責(zé)：

3.1運(yùn)營經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查和隱患整改，審批隱患整改報(bào)告，保證資金投入； 3.2綜合管理室負(fù)責(zé)安全檢查和隱患整改的歸口管理，計(jì)劃和組織實(shí)施各種安全檢查，審核隱患整改報(bào)告，監(jiān)督隱患整改落實(shí)情況。3.3財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)隱患整改資金的保障。

3.4各作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)與本作業(yè)區(qū)有關(guān)的所有檢查和隱患整改，并對檢查和隱患整改結(jié)果負(fù)責(zé)。4檢查

4.1檢查依據(jù)：

4.1.1有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范和規(guī)定。4.1.2相關(guān)事故案例。

4.1.3單位制度、規(guī)范、規(guī)定等相關(guān)文件。

4.1.4通過系統(tǒng)評價(jià)分析確定的危險(xiǎn)部位及防范措施。4.2檢查形式和內(nèi)容

檢查分為綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查和日常檢查 4.2.1綜合檢查（包括節(jié)假日檢查）：

4.2.1.1志能祥贏唐山建龍項(xiàng)目部檢查每月不少于一次，由志能祥贏唐山建龍項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)，志能祥贏唐山建龍項(xiàng)目部專、兼職安全員組織實(shí)施。4.2.1.2班組檢查每周不少于一次，由班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.2.2專業(yè)檢查 專業(yè)檢查每年不少于兩次，由各專業(yè)隸屬單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

4.2.2.1綜合管理室負(fù)責(zé)鍋爐及壓力容器、危險(xiǎn)物品、廠房建筑、安全裝置、防塵防毒等專業(yè)檢查；

4.2.2.2動力作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)電氣裝置、蒸汽系統(tǒng)等專業(yè)檢查；

4.2.2.3各場區(qū)負(fù)責(zé)本生產(chǎn)區(qū)機(jī)械設(shè)備專業(yè)檢查以及消防、運(yùn)輸車輛、防火防爆等專業(yè)檢查。4.2.3季節(jié)性檢查：

4.2.3.1綜合管理室負(fù)責(zé)進(jìn)行防洪防雨、防雷電等季節(jié)性檢查； 4.2.3.2各場區(qū)負(fù)責(zé)進(jìn)行防暑降溫、防風(fēng)防凍、防火防爆及保暖檢查。4.2.3日常檢查

日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡檢。

4.2.3.1崗位工人檢查：各崗位員工必須嚴(yán)格履行交接班檢查和班中巡回檢查職責(zé)，特別是對關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位和危險(xiǎn)源進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，并做好記錄。

4.2.3.2管理人員巡檢：各級管理人員須常在各自專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行安全家，對關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位的檢查應(yīng)做好檢查記錄。4.3隱患整改

發(fā)現(xiàn)隱患，必須及時(shí)進(jìn)行整改，消除安全隱患

4.1員工發(fā)現(xiàn)隱患，必須立即向相應(yīng)安全主管部門報(bào)告；

4.2安全主管部門在接到隱患報(bào)告后，立即組織相關(guān)人員進(jìn)行隱患原因分析，制定整改措施，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。如屬關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位的隱患，整改方案須報(bào)綜合管理室審核，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

4.3對不具備整改條件的重大事故隱患，必須采取應(yīng)急防范措施，并制訂可行的整改計(jì)劃，限期整改或停產(chǎn)。

4.4綜合管理室對在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)編制《安全檢查隱患整改通知單》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。4.4財(cái)務(wù)室要保障隱患整改的資金投入。

4.5對單位無力解決的重大安全隱患，應(yīng)采取切實(shí)可行的安全措施加以控制和規(guī)范，并書面向單位隸屬的上級主管部門和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。

六、動火作業(yè)制度

根據(jù)我公司生產(chǎn)工藝過程的特點(diǎn)，為確保禁火區(qū)動火作業(yè)的安全，防止火災(zāi)和爆炸事故的發(fā)生，特制定本制度，本制度只適用于志能祥贏運(yùn)營區(qū)域檢修過程中在禁火區(qū)的動火作業(yè)。

一、凡在禁火區(qū)內(nèi)檢修或安裝設(shè)備、設(shè)施、管道，使用電焊、氣焊、電鉆、噴燈等能產(chǎn)生明火的作業(yè)均稱為動火作業(yè)。

二、火區(qū)范圍：本廠煉鋼范圍內(nèi)均屬于禁火區(qū)。禁火區(qū)動火級別的劃分：

1、一級禁火區(qū)范圍：（1）風(fēng)機(jī)房內(nèi)（2）油品庫區(qū)《焊割作業(yè)動火審批制度》規(guī)定的范圍。

一級動火的審批辦法：

一級動火證必須由安全處開據(jù)并由安全處長簽字。進(jìn)行焊割作業(yè)的單位負(fù)責(zé)人填寫動火證，由安全處召集保衛(wèi)處和動火單位，共同勘查現(xiàn)場，議出安全措施方案。由焊工、監(jiān)護(hù)人、安全處、保衛(wèi)處等有關(guān)人員和單位負(fù)責(zé)人在動火證上簽字。對危險(xiǎn)性較大的動火，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行動火。

2、二級禁火區(qū)范圍：（1）煉鋼范圍，（2）煤氣管道及附屬設(shè)備附近，（（5）配電室。

二級動火的審批辦法：由申請動火作業(yè)部門填寫動火證，由綜合管理室安全組安全管理人員和焊工現(xiàn)場勘查，制定安全措施，由作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人、安全員和焊工在動火證上簽字。

三、禁火區(qū)動火作業(yè)必須遵守的原則：（1）凡能移動或拆卸的設(shè)備裝置，應(yīng)盡可能移動或拆卸到非禁火區(qū)內(nèi)進(jìn)行動火。（2）能夠用其他方法代替動火的應(yīng)盡量用其他方法，不能動用明火。（3）必須動用明火的，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理《動火許可證》的申請和審批手續(xù)。動火許可證應(yīng)清楚的標(biāo)明動火等級，動火有效日期，動火詳細(xì)位置，安全防范措施，安全員必須親自到現(xiàn)場檢查安全措施的落實(shí)情況。

四、氣焊使用氧氣瓶時(shí)必須裝有氧氣減壓閥，乙炔瓶必須直立，嚴(yán)禁敲擊、碰撞、爆曬、傾倒、臥放。乙炔瓶必須裝設(shè)專用減壓閥和回火防止器，氧氣瓶和乙炔瓶的距離不得小于5米。與明火距離不得小于10米，確因場地限制不能滿足以上要求時(shí)，在采取有效措施后，可以適當(dāng)?shù)目s小距離。

五、電焊機(jī)構(gòu)的電源線不得大于5米，焊機(jī)必須接漏電保護(hù)器，電焊機(jī)的二次線必須使用焊接電纜，嚴(yán)禁用金屬材料代替。嚴(yán)禁焊線接頭外漏、破損。

六、不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大和移動動火范圍、動火完畢，應(yīng)將余火焰熄滅后再離開現(xiàn)場。

七、安全檢修制度 1目的：

為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，強(qiáng)化安全管理，增強(qiáng)員工安全意識，規(guī)范檢維修管理，確保檢維修過程符合安全生產(chǎn)要求，避免安全事故發(fā)生，特制定本制度。2范圍：

關(guān)鍵、重點(diǎn)部位的除塵設(shè)施的檢維修活動。3職責(zé)：

3.1運(yùn)營經(jīng)理負(fù)責(zé)檢維修安全領(lǐng)導(dǎo)工作，審批檢修報(bào)告。3.2綜合管理室負(fù)責(zé)檢維修安全檢查工作。

3.3各站區(qū)負(fù)責(zé)本區(qū)域檢維修的計(jì)劃與實(shí)施，并對檢維修過程和結(jié)果負(fù)責(zé)。4檢修安全通則

4.1檢修前，檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)該詳細(xì)檢查并確認(rèn)工藝處理合格、盲板加堵準(zhǔn)確等情況。每次作業(yè)前，按要求對現(xiàn)場進(jìn)行檢查，經(jīng)檢修分管負(fù)責(zé)人簽字后方可作業(yè)。4.2從事動火作業(yè)，應(yīng)按規(guī)定辦理動火證，經(jīng)批準(zhǔn)后方可作業(yè)。4.3高處作業(yè)人員必須遵守特種作業(yè)安全規(guī)程的有關(guān)規(guī)定。4.4檢修人員必須認(rèn)真遵守本工種安全技術(shù)操作規(guī)程的各項(xiàng)規(guī)定。4.5各站臨時(shí)檢修時(shí)，遇有易燃易爆的設(shè)備，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，嚴(yán)防產(chǎn)生火花。

4.6在檢修區(qū)域內(nèi)，對各種機(jī)動車輛要進(jìn)行嚴(yán)格管理。5檢修步驟 5.1識別與計(jì)劃：

各場區(qū)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和檢查情況確定檢修任務(wù)。5.2準(zhǔn)備：

5.2.1一切檢修項(xiàng)目均應(yīng)在檢修前辦理任務(wù)書，任務(wù)書應(yīng)明確檢修時(shí)間、檢修具體內(nèi)容、安全措施、檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并履行審批手續(xù)。

5.2.2檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須按檢修任務(wù)書組織有關(guān)人員到現(xiàn)場向檢修人員交底，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，落實(shí)檢修安全措施，并對檢修工作實(shí)行同意指揮和調(diào)度。5.2.3生產(chǎn)區(qū)必須與檢修人員完善交接手續(xù)，確保被檢修設(shè)施滿足檢修條件。5.2.4檢修傳動設(shè)備、傳動設(shè)備上的電氣設(shè)備，必須切斷電源，并經(jīng)啟動檢查證明無誤后，在電源開關(guān)處掛禁止啟動牌或上安全鎖。

5.2.5檢修人員要檢查作業(yè)許可證審批內(nèi)容和安全措施落實(shí)情況，檢查防護(hù)器材和消防器材準(zhǔn)備情況。5.3檢修過程安全控制：

5.3.1檢修現(xiàn)場要建立檢修警示標(biāo)識，設(shè)置檢修禁入?yún)^(qū)，落實(shí)現(xiàn)場安全管理人員。5.3.2檢修過程中，各種作業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)格落實(shí)安全措施，嚴(yán)格遵守工種作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，佩戴個人安全防護(hù)用品，監(jiān)護(hù)人必須監(jiān)守崗位，并與作業(yè)人員保持聯(lián)系。

5.3.3檢修過程中，拆卸的安全設(shè)施不得隨意放置，檢修完后必須立即安裝恢復(fù)。5.3.4綜合管理室、生產(chǎn)區(qū)要檢查檢修現(xiàn)場，并做好記錄。5.4檢修完工后處理 檢修完畢必須做到：

5.4.1一切安全設(shè)施恢復(fù)正常狀態(tài)。5.4.2檢查檢修情況，按規(guī)定完成檢測，并做好記錄。5.4.3清理檢修現(xiàn)場。

5.4.4檢修人員與生產(chǎn)區(qū)完成驗(yàn)收、交接手續(xù)。5.4.6所有檢修手續(xù)、記錄歸檔保存。

八、安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)工作，是提高員工安全、技術(shù)素質(zhì)，在生產(chǎn)實(shí)踐工作中更好的貫徹落實(shí)安全第一、預(yù)防為主方針的關(guān)鍵。

1、培訓(xùn)教育對象 ⑴新入企員工。⑵外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員。⑶特種作業(yè)人員。⑷轉(zhuǎn)崗及復(fù)工人員。⑸新工藝及新設(shè)備投產(chǎn)時(shí)。

教育培訓(xùn)的基本要求：作業(yè)區(qū)教育時(shí)間不得少于8小時(shí)，班組教育不得少于8小時(shí)，通過廠級、作業(yè)區(qū)、班組教育考試合格允許上崗工作。

2、根據(jù)單位的生產(chǎn)性質(zhì)、特點(diǎn)編制培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料。

3、對新工人按三級教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。建立三級安全教育登記卡，所有教育人員必須全部進(jìn)行登記。

教育培訓(xùn)的內(nèi)容：

運(yùn)營站級：

⑴介紹本運(yùn)營站概況、工作性質(zhì)、簡要的工藝流程、主要設(shè)備的性能及分布情況、危險(xiǎn)等級及注意事項(xiàng)。

⑵本運(yùn)營站常見事故原因的教訓(xùn)及管理制度。

⑶講解本運(yùn)營站安全生產(chǎn)的各級管理制度。

作業(yè)區(qū)、班組級：

⑴講解生產(chǎn)設(shè)備工藝及要害部位危險(xiǎn)區(qū)域的具體要求。⑵講解本工段使用的設(shè)備及構(gòu)造、性能和操作方法及注意事項(xiàng)。

⑶講解安全防護(hù)用品、勞保用品正確的使用方法。

⑷講解班組的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、高處作業(yè)安全制度

1、在距地面兩米以上而沒有永久性走臺和防護(hù)欄桿的地方工作，都稱為高處作業(yè)。

2、工作前要檢查腳手架是否牢靠，有沒有腐朽、蟲蛀、折裂現(xiàn)象，綁扎是否可靠。

3、在不能搭操作走臺的地方工作，必須系安全帶，安全帶必須是扎系背和腿的，不要用只有一根皮帶的，使用前要進(jìn)行外觀檢查，如檢查繩子有沒有斷股、磨損或脆裂缺陷，部件、結(jié)構(gòu)是否完整等。接頭有無斷裂，鐵環(huán)是否完好，安全帶要拴在牢靠的結(jié)構(gòu)物上要高掛低用。

4、高空作業(yè)不要穿硬底鞋.5、工具要放在工具袋內(nèi)或用繩子拴上，材料要有次序的放在腳手架上，以免落下傷人。

6、經(jīng)常檢查工具有沒有甩脫的可能，有可能脫頭的要及時(shí)修理。

7、禁止往下扔?xùn)|西，必須扔時(shí)下面要有人監(jiān)護(hù)，禁止行人通過。

8、在下方工作的人必須戴好安全帽。

9、高空焊接，要注意不要把焊把對著安全帶，要避免燒傷安全帶。氣焊皮管和電焊電線要綁在腳手架上。

10、在交通要道或有行人通過的設(shè)備上焊接、檢修時(shí)，應(yīng)有專人看火，并禁止行人從下面通過。必要時(shí)應(yīng)將下面的危險(xiǎn)地區(qū)隔離起來，并掛上明顯的標(biāo)志物，如果夜間工作，還要設(shè)置紅燈。高空作業(yè)使用梯子，不論直梯子、折疊梯子只能一人在上邊工作。嚴(yán)禁探身操作，梯子與地面約成75度角時(shí)較平穩(wěn)。

11、高空切割或拆除時(shí)，應(yīng)將要拆除或割落的物體接住，或打眼拴住，以免落下傷人。

12、雨季或冬季，要及時(shí)清掃斜道、扶梯、跳板上的污泥或冰雪。必要時(shí)還應(yīng)該鋪上木屑、沙子或煤渣等防滑材料，以免滑倒摔傷。雨后或化凍時(shí)，要檢查腳手架和輔助設(shè)備有沒有沉積現(xiàn)象，如果有這些現(xiàn)象，要及時(shí)修理加固。

13、遇有六級大風(fēng)、雷雨、大霧時(shí)，應(yīng)停止高處作業(yè)。

14、禁止有心臟病、高血壓、癲癇的人從事高處作業(yè)。禁止酒后或大病初愈的人從事高處作業(yè)，十米以上的高處作業(yè)要檢查身體。

15、高空作業(yè)的安全措施要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審查。

十、勞動防護(hù)用品管理制度

一、員工在勞動過程中必須按規(guī)定穿戴、正確使用勞動保護(hù)用品。各工種享受標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一由安全處根據(jù)崗位需要擬定勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞保用品由供應(yīng)物資處負(fù)責(zé)采購、驗(yàn)質(zhì)、管理和發(fā)放。人力資源開發(fā)處按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，并建立相應(yīng)的臺帳卡。

三、員工支領(lǐng)勞保用品凡使用期限半年以上，不到支領(lǐng)期限損壞的，可按年限以月計(jì)算，折合扣款后，可以補(bǔ)發(fā)。

四、調(diào)換工種人員，需要調(diào)換勞保用品的，原勞保用品按期限折價(jià)后，發(fā)放新崗位勞保用品。

五、干部職工全脫產(chǎn)上學(xué)或做與本廠生產(chǎn)無關(guān)的工作，時(shí)間超過一年以上的，均不發(fā)任何勞保用品。

六、職工因病假，工傷事故或其它原因，停止上班一個月以上者，第二個月停發(fā)月勞保用品；停止上班三個月以上者，勞保用品按停止上班時(shí)間后順延使用年限。

七、因搶修和處理事故等損壞的勞保用品，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，安全處批準(zhǔn)，可以補(bǔ)發(fā)。

八、供應(yīng)物資處必須保證勞保用品的供應(yīng)，并保障質(zhì)量，按時(shí)發(fā)放。

十一、受限空間作業(yè)管理制度

一、本制度適用范圍 進(jìn)入運(yùn)營區(qū)域內(nèi)的塔、容器以及管道封閉場所內(nèi)進(jìn)行的作業(yè)。

二、設(shè)備內(nèi)作業(yè)安全要求

1、安全隔絕。設(shè)備上所有與外界連通的管道、孔洞均應(yīng)與外界有效隔離。設(shè)備上與外界連接的電源應(yīng)有效切斷。

1）管道安全隔絕可采用插入盲板或拆除一段管道進(jìn)行隔絕，不能用水封或閥門等代替盲板或拆除管道。

2）電源有效切斷可采用取下電源保險(xiǎn)熔絲或?qū)㈦娫撮_關(guān)拉下后上鎖等措施，并加掛警示牌。

3）作業(yè)人員離開設(shè)備時(shí)，應(yīng)將作業(yè)工具帶出設(shè)備，不準(zhǔn)留在設(shè)備內(nèi)。4)在潮濕容器、狹小容器內(nèi)作業(yè)應(yīng)小于等于12伏。

5)使用超過安全電壓的手持電動工具，必須按規(guī)定配備漏電保護(hù)器。6)臨時(shí)用電線路裝置，應(yīng)按規(guī)定架設(shè)和拆除，線路絕緣保證良好。

十二、特種作業(yè)人員管理制度 1目的

為規(guī)范特種作業(yè)管理，杜絕安全事故發(fā)生，保護(hù)員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度

1特種作業(yè)人員必須具備相應(yīng)專業(yè)知識，通過國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考試，取得特種作業(yè)許可證。2特種作業(yè)人員必須持證上崗。

3特種作業(yè)人員必須按規(guī)定定期進(jìn)行作業(yè)證復(fù)審，復(fù)審不合格不得進(jìn)行特種作業(yè)。

4特種作業(yè)人員操作錯誤造成重大事故或出現(xiàn)兩次違章作業(yè)，取消其特種作業(yè)證 5建立本單位特種作業(yè)人員臺帳。

十三、維修工安全操作規(guī)程

1.工作前按所有工具的需要和有關(guān)規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。2.所用工具必須齊備完好，要嚴(yán)格遵守所用工具安全操作規(guī)程。3.兩人以上做同一工作，要注意協(xié)調(diào)配合、多人操作有專人指揮，統(tǒng)一行動。檢修設(shè)備要嚴(yán)格執(zhí)行操作牌制度、停送電制度。工作開始前，必須先切斷電源、氣源，并在開關(guān)處掛有人工作、禁止合閘的警示牌。

4.高空工作時(shí)，要系好安全帶，工作前要對梯子、腳手架、護(hù)欄等進(jìn)行安全檢查，工具工件要放牢，嚴(yán)禁高空吊物。

5.熱裝零件、軸承時(shí)，油溫溫度不準(zhǔn)超過120℃，油鍋內(nèi)放油不能太滿，要有專人看火和防護(hù)措施，用后熄滅。

6.進(jìn)行動火作業(yè)時(shí)，必須按鋼廠各系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定，辦完手續(xù)，經(jīng)過同意，方可動火作業(yè)。

7、在容器內(nèi)焊接，應(yīng)注意通風(fēng)，把有害煙塵排出，以防中毒。在狹小容器內(nèi)焊接應(yīng)有2人，以防觸電等事故。

8.設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)嚴(yán)禁擦拭、觸摸和進(jìn)行檢修工作，以免造成磕碰或絞傷。9.工作完畢，必須檢查現(xiàn)場，滅絕火種，切斷電源。

第三篇：遵守制度承諾書

知曉并遵守管理制度

承諾書

本人 系********有限責(zé)任公司員工，本人自愿、鄭重承諾如下：

一、本人自在********有限責(zé)任公司參加工作之日起，公司己將所有規(guī)章制度書面告知本人，本人己經(jīng)閱讀、理解該規(guī)章制度所有條款。

二、本人確認(rèn)該規(guī)章制度符合相關(guān)法律法規(guī)，保證遵守該規(guī)章制度。

三、如因本人在********有限責(zé)任公司工作期間的行為違反該規(guī)章制度，本人自愿接受********管理有限責(zé)任公司依其規(guī)章制度，對本人作出的任何處理決定。

特此承諾！

承諾人：

身份證號碼：

年 月 日篇二：遵守工作紀(jì)律承諾書

遵守工作紀(jì)律承諾書

為了進(jìn)一步維護(hù)和執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴(yán)格按照以下紀(jì)律執(zhí)行。1.堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報(bào)值日人員記錄備案方可公出。

如遲到、早退在30分鐘，自愿接受10元罰款;無故遲到、早退超過2小時(shí)扣除當(dāng)天工資;無故曠工一天，自愿接受扣罰3天工資;一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，予以辭退。2.上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天，聽音樂，玩游戲和上與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。

如有違反發(fā)現(xiàn)一次予以警告，再次則自行離職（離崗期間停發(fā)工資）。3.值日和假日值班時(shí)，負(fù)責(zé)搞好辦公場所公共衛(wèi)生、安全、來信來訪、會議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。值日和假日時(shí)，如有重大失誤。愿接受離職處理（離職期間停發(fā)工資）。4.嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度，必須先請假，經(jīng)批準(zhǔn)再離崗，否則按曠工處理。5.保證上班時(shí)間通訊暢通，如果上班電話聯(lián)系不上，則按曠工處理。6.自覺嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位形象，不干有損單位利益之事，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，自覺協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。

以上是我承諾，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應(yīng)處罰。

承諾人： 2014年9月 30 日篇三：遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書

遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書

我志愿加入公司（），本人鄭重承諾如下：

一、遵守誠實(shí)守信原則，如實(shí)向公司提供包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、身 體健康證明、職稱及技術(shù)等級證書（崗位及從業(yè)）、專業(yè)技術(shù)任職資格證書證明文件，以及其他各項(xiàng)與勞動合同相關(guān)的基本情況，并承諾上述證件資料均真實(shí)、有效、準(zhǔn)確。本人確認(rèn)以下所有錄用條件： 1.具備并及時(shí)提供國家及勞動保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。2.按公司要求提供甲方辦理錄用、社會保險(xiǎn)等所需的證明材料。3.能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。4.不曾患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病。5.已與原用人單位依法解除和終止勞動合同，并終止勞動關(guān)系。6.與原用人單位無競業(yè)限制約定或已經(jīng)解除競業(yè)限制約定。7.沒有被通緝在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住。8.入職后同意繳納社會保險(xiǎn)并按甲方勞動合同文本簽訂勞動合同。9.按甲方規(guī)定進(jìn)行試用期考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的。10.其他符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。

二、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度、《員工 手冊》內(nèi)容、崗位操作規(guī)范等，無任何異議，保證嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行。

三、保證時(shí)刻忠誠于公司，時(shí)時(shí)處處以公司利益為重，不損害公司利益。

四、保證全心全意為顧客服務(wù)，確保顧客利益高于一切，不損害顧客利益，做到 “讓顧客滿意”。

五、保證堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事，做到不吃請受 賄，不損公肥私，不以權(quán)謀私，不違法亂紀(jì)。

六、保證忠實(shí)地履行崗位職責(zé)，竭盡全力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)決做到手續(xù)齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準(zhǔn)確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。

七、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄。我若違反上述承諾或報(bào)到之時(shí)（及試用期內(nèi)）有不符合錄用條件的，愿無條件地 接受公司任何處分（處理）,公司有權(quán)不予試用或即時(shí)解除勞動合同。承諾人（簽名）： 日期： 年 月 日篇四：遵守制度承諾書wy-qr-001 wy/qr-wy-001 版號：0/a 遵守制度承諾書

單位： wy/qr-wy-001 版號：0/a 遵守制度承諾書

單位：

房地產(chǎn)e網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫篇五：領(lǐng)導(dǎo)班子制度遵守承諾書

領(lǐng)導(dǎo)班子制度踐行承諾書 我代表xxxx領(lǐng)導(dǎo)班子，就加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、踐行制度條規(guī)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，鄭重作出以下承諾：

一、嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在思想上、行動上與上級保持高度一致。

二、牢記宗旨，為民服務(wù)。緊緊圍繞省、市局和區(qū)委、區(qū)政府中心工作，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做好我區(qū)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作。

三、民主集中，團(tuán)結(jié)和諧。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策。牢固樹立大局意識、合作意識和責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取的精神，勇于創(chuàng)新，營造務(wù)實(shí)、規(guī)范、創(chuàng)新、高效、和諧、廉潔的工作氛圍。

四、求真務(wù)實(shí)，力求實(shí)效。堅(jiān)持正確的政績觀，不搞形式主義，用心想事，用心謀事，用心干事，少說多干，埋頭苦干，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，增強(qiáng)執(zhí)行力和創(chuàng)造力，提高政務(wù)服務(wù)效率。

五、勤政敬業(yè)，嚴(yán)格要求。增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，認(rèn)真履職，勤于政事，敢于承擔(dān)責(zé)任。堅(jiān)決克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想，以陽光的心理、吃苦耐勞的作風(fēng)做好每項(xiàng)工作。

六、勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。始終把學(xué)習(xí)作為第一位的任務(wù)，帶頭做“學(xué)習(xí)型”干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不斷提高思想政治素質(zhì)和個人修養(yǎng)，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定；認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高業(yè)務(wù)水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)社會、經(jīng)濟(jì)和法律知識，不斷增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、依法行政的能力。

七、艱苦奮斗，清正廉潔。堅(jiān)持以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，注重自身修養(yǎng)，樹立公仆形象；踏踏實(shí)實(shí)做事，堂

堂正正做人，始終保持共產(chǎn)黨員的純潔性和先進(jìn)性；嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，以清正廉潔的良好形象取信于民。

第四篇：不遵守公司制度型員工案例

不遵守公司制度型員工案例

【案例】

既然員工選擇了這個平臺，一定是想得到充分的空間發(fā)展，也會明確要遵守一個領(lǐng)域的游戲規(guī)則，如果他不遵守公司制度除非離開，再者就是面對。而面對時(shí)產(chǎn)生了抵觸情緒或言行不當(dāng)就該有兩方面的原因：

一、對某項(xiàng)制度還不理解。

二、不愿或接受不了某項(xiàng)制度對自己行為的束縛。而制度的設(shè)立本就是有些深層次的依據(jù)或科學(xué)的考評。工作人員有的能夠認(rèn)識到制度的實(shí)質(zhì)，有的一時(shí)還認(rèn)識不到，就要我們執(zhí)行時(shí)去引導(dǎo)。有的就沒有必要向其解釋其道理。所以說一些制度會因情況有所改動，有些制度必要我們?nèi)プ袷?，例如?cái)務(wù)制度，對于銷售人員而言，公司必須確保內(nèi)部核算收支平衡并考慮市場及運(yùn)營后才設(shè)的制度。對于工作人員而言去執(zhí)行就是了。這些要給公司完全信任才是。

現(xiàn)就以上兩種不遵守公司制度的情況現(xiàn)舉例闡述一些觀點(diǎn)：

有些制度是要工作人員充分理解才會自發(fā)的去執(zhí)行的，否則公司的本意被人歪曲而變成了枷鎖，對積極性培養(yǎng)不利。舉個例子，報(bào)崗制度。報(bào)崗制度好像是我公司獨(dú)有的制度，了解過很多公司很多行業(yè)他們都無報(bào)崗制度，這也是代表們在談話聊天時(shí)常講的，很多人把他看做是監(jiān)控，很少有人理解體會到公司的初衷，設(shè)想全年在外幾百名代表，有一去幾天的四川蜀道，有每天都面對的廣東治安，如果代表出差真的出了事，若沒有報(bào)崗制度的早晚匯報(bào)，有誰能在第一時(shí)間知道你的安全，另外在回款的時(shí)候如何確保每個人在金錢面前仍自律而毫不動心，在出差時(shí)用什么辦法更直接的了解你的工作難題及每個人的效率。除了此項(xiàng)制度誰能有更好的辦法來輔助做好這些事呢？所以有些制度要我們共同去分析，理解執(zhí)行，即便真有不很適當(dāng)?shù)囊矣谙蛏霞壧岢鰜?，這也是主人翁精神的體現(xiàn)，也好不違背大方向而走得太遠(yuǎn)。

但是從另一個角度分析，是不是我們有些主管真的就拿自己的權(quán)力而利用公司制度來“治”人呢，代表本來報(bào)了崗或偶爾一次疏忽錯報(bào)，主管就三番五次的打代表手機(jī)質(zhì)問，強(qiáng)使其“心服口服”的聽其話，即便代表拿出了報(bào)崗發(fā)送報(bào)告也無濟(jì)于事，仍被批評處罰，那這又是誰不遵守公司制度呢？這樣又怎么讓下屬去自發(fā)遵守公司的制度呢？

對于后者而言，制度本身就有一種約束的力量。而一個國家一個企業(yè)都會有一套適合自己的法規(guī)。為發(fā)展制定條例，而約束都有度，制度也會隨著發(fā)展時(shí)段有所調(diào)整。而制度是死的，把握制度的人是靈活的，如何能讓制度由上到下的有效貫穿，這里涉及到一個用人原則的引用不知是否得當(dāng)。《資治通鑒》中的人才觀：有才無德，限制使用；無才無德，堅(jiān)決不用。就公司的人性管理及特定發(fā)展構(gòu)架，有些地方需無為而治，那就有必要在公司先從管理層抓一下思想道德建設(shè)了，只有每個人在各自的崗位上有所制約，有所作為，盡職盡責(zé)努力學(xué)習(xí)，有效配合，讓制度發(fā)揮能動性，讓每個人在一個有序環(huán)境下發(fā)揮各自作用，才有助于推動公司的大發(fā)展。

第五篇：遵守公司規(guī)章制度

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。

我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個人的利益。同時(shí)，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競爭力。

規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時(shí)，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得 以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得 國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時(shí)間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而使我清醒地認(rèn)識到，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況，談點(diǎn)心得體會：

一、通過對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強(qiáng)，越做越大。

二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時(shí)時(shí)以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的積極性，把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)到實(shí)處，使每位員工都能自

覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。

三、認(rèn)識自己的不足，改正自己的缺點(diǎn)。通過對照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時(shí)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。

只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。篇三：遵守公司規(guī)章制度

遵守公司規(guī)章制度 1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、做好本職工作 2.以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象 3.謙虛好學(xué)，業(yè)務(wù)熟練；做好客戶來電來訪工作，能隨時(shí)為客戶提供可行性的建議并使公司受益 4.完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo) 5.做好每日、每月工作計(jì)劃和工作情況并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 6.最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時(shí)也第一時(shí)間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應(yīng)即時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；客戶有重大投訴的應(yīng)在提出解決辦法的情況下第一時(shí)間報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)即時(shí)處理客訴，以維護(hù)公司形象和客戶對公司的滿意度 7.建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，做好市場/客戶的信息收集工作。8.積極主動開發(fā)新客戶 9.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善使用公司辦公設(shè)備 10.嚴(yán)守公司機(jī)密 11.收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據(jù) 12.做好尾款的回收工作 13.勇于承擔(dān)自己的過失，反思并吸取教訓(xùn)，不推卸責(zé)任 14.談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色 15.工作時(shí)間如需出外勤，手機(jī)須隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài) 16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益 17.服從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時(shí)性工作篇四：遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書

遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書

我志愿加入公司（），本人鄭重承諾如下：

一、遵守誠實(shí)守信原則，如實(shí)向公司提供包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、身體健康證明、職稱及技術(shù)等級證書（崗位及從業(yè)）、專業(yè)技術(shù)任職資格證書證明文件，以及其他各項(xiàng)與勞動合同相關(guān)的基本情況，并承諾上述證件資料均真實(shí)、有效、準(zhǔn)確。本人確認(rèn)以下所有錄用條件：

1.具備并及時(shí)提供國家及勞動保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。2.按公司要求提供甲方辦理錄用、社會保險(xiǎn)等所需的證明材料。3.能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。4.不曾患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病。5.已與原用人單位依法解除和終止勞動合同，并終止勞動關(guān)系。6.與原用人單位無競業(yè)限制約定或已經(jīng)解除競業(yè)限制約定。7.沒有被通緝在案或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。8.入職后同意繳納社會保險(xiǎn)并按甲方勞動合同文本簽訂勞動合同。9.按甲方規(guī)定進(jìn)行試用期考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的。10.其他符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。

二、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度、《員工手冊》內(nèi)容、崗位操作規(guī)范等，無任何異議，保證嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行。

三、保證時(shí)刻忠誠于公司，時(shí)時(shí)處處以公司利益為重，不損害公司利益。

四、保證全心全意為顧客服務(wù)，確保顧客利益高于一切，不損害顧客利益，做到“讓顧客滿意”。

五、保證堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事，做到不吃請受賄，不損公肥私，不以權(quán)謀私，不違法亂紀(jì)。

六、保證忠實(shí)地履行崗位職責(zé)，竭盡全力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)決做到手續(xù)齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準(zhǔn)確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。

七、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄。

我若違反上述承諾或報(bào)到之時(shí)（及試用期內(nèi)）有不符合錄用條件的，愿無條件地接受公司任何處分（處理）,公司有權(quán)不予試用或即時(shí)解除勞動合同。

承諾人（簽名）：

日期： 年 月 日篇五：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定

嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況，編制采購計(jì)劃；

全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；

掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)；

對主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；

負(fù)責(zé)簽訂購貨合同；

嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度；

隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé)；

下屬的管理工作。工作職責(zé)：

采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；

考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評估、審查。2.按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時(shí)掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息；

對供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并上報(bào)相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件等）；

市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整采購策略；

依業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適品、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時(shí)、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益；

加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確；

做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；

做好下屬的管理工作。

這種職責(zé)類的東西，沒有標(biāo)準(zhǔn)，要看企業(yè)的具體情況，給你一個作為例子

職責(zé)一：參與供應(yīng)商管理體系的建立

工作任務(wù) 參與制定供應(yīng)商的管理制度與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商選擇及退出標(biāo)準(zhǔn)

參與組織建立供應(yīng)商名錄，定期對供應(yīng)商進(jìn)行評價(jià)和審核，對供應(yīng)商名錄進(jìn)行修訂

參與定期維護(hù)供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保供應(yīng)商供貨的及時(shí)、準(zhǔn)確 職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織開展采購工作

工作任務(wù) 負(fù)責(zé)采購驗(yàn)廠工作

負(fù)責(zé)組織與供應(yīng)商進(jìn)行采購合同的洽談及合同簽訂工作

負(fù)責(zé)組織采購員對供應(yīng)商供貨進(jìn)度的跟蹤工作

負(fù)責(zé)與供應(yīng)商就延遲交貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進(jìn)行洽談，并將情況報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部與供應(yīng)商的對賬及結(jié)算工作

職責(zé)三：負(fù)責(zé)搜集相關(guān)市場信息，提出采購策略建議

工作任務(wù) 負(fù)責(zé)主動搜集市場信息

負(fù)責(zé)對市場信息進(jìn)行匯總和分析

參與提出采購策略建議

4|評論 1〃訂購單的下達(dá)。2〃物料交期的控制。3〃材料市場行情的調(diào)查。4〃查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。5〃進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。6〃與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)。

還有下面的

<1>開發(fā)合格供應(yīng)商及與現(xiàn)有合格供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系 <2>詢價(jià)，比價(jià)，議價(jià)，且適時(shí)，適量，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料 <3>供應(yīng)商日常評鑒及考核管理 <4>依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催 <5>與供應(yīng)商協(xié)商如何處理來料異常 <6>配合采購經(jīng)理達(dá)成部門目標(biāo) <7>提供快速準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)給客戶 <8>提供最新的市場行情并參與采購決策 <9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本 <10>以最快速度處理品質(zhì)異常 <11>每日訂貨追蹤日報(bào)表之制定 <12>跟催當(dāng)日及明后兩日物料狀況 <13>依據(jù)sq下達(dá)po單 <14>新供應(yīng)商開發(fā)及新機(jī)種物料的詢價(jià)，議價(jià)，比價(jià)

采購員崗位職責(zé) 崗位名稱：采購員

直接上級：采購經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：物資的采購、供應(yīng)（主要指面料）

工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時(shí)的滿足

權(quán)力與責(zé)任：

嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況，編制采購計(jì)劃；

全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；

掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)；

對主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；

負(fù)責(zé)簽訂購貨合同；

嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度；

隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé)；

下屬的管理工作。

工作職責(zé)：

采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；

考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評估、審查。2.按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時(shí)掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息；

對供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并上報(bào)相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件等）； 市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整采購策略；

依業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適品、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時(shí)、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益；

加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確；

做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；

做好下屬的管理工作。