第一篇：劍川縣2004年度勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu)自查報告

劍川縣關(guān)于2004年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu)

自查初驗報告

大理州扶貧辦：

我縣根據(jù)云政發(fā)（2004）76號《云南省人民政府關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的意見》，縣委、縣人民政府高度重視，及時下發(fā)了劍政辦發(fā)（2004）122號文件，成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣人民政府常務(wù)副縣長任組長，下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)組定期召開會議，針對我縣農(nóng)業(yè)比重大，農(nóng)村人口多，農(nóng)民人均只有一畝多地的情況，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)民持續(xù)增收，拓展農(nóng)民致富空間的重要渠道，是解決“三農(nóng)”問題的重大舉措，辦公室及時開展工作，勞務(wù)輸出有關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會進行了廣泛的宣傳發(fā)動，經(jīng)過各級各部門努力2004年全縣共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力6948人，其中：國外15人，省外1102人，縣外3687人，縣內(nèi)2144人。

我縣認真按云農(nóng)字（2004）年27號《云南省勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目管理辦法》的要求，按轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認定與管理的程序，進行公開招標(biāo)，確認了培訓(xùn)基地五家，即：劍川縣勞動就業(yè)局職業(yè)技能培訓(xùn)站，劍川縣職業(yè)技術(shù)中學(xué)，劍川縣農(nóng)機管理總站，劍川縣保安服務(wù)公司，劍川縣民族刺繡廠。

根據(jù)云貧辦發(fā)（2005）年200號《關(guān)于認真做好2004年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目驗收工作的通知》，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu)的自查和初驗由縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室牽頭組織各培訓(xùn)

機構(gòu)進行，自查初驗結(jié)束后再由縣扶貧辦牽頭組織農(nóng)業(yè)、財政和有關(guān)部門進行正式驗收。

自查驗收的情況是：

1． 由縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室將驗收的有關(guān)文件設(shè)計的有關(guān)表格發(fā)到各培訓(xùn)機構(gòu)。

2． 由培訓(xùn)機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)召開會議，根據(jù)文件要求的標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)人員，進行本基地的自查工作。

3． 根據(jù)文件要求的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地逐項進行自檢自查，并逐項打分，最后打出自查合計分數(shù)，并上報2004年實施情況自查報告。

4． 由縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室根據(jù)各培訓(xùn)機構(gòu)的自查檢情況進行初驗，得出初驗分數(shù)。

5． 由縣農(nóng)業(yè)局和勞動力轉(zhuǎn)移辦公室對各培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目計劃任務(wù)的1%進行學(xué)員或家庭成員面對面調(diào)查。

最后由縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室初驗的結(jié)果是：

1制定了詳細的培訓(xùn)方案或工作計劃；1．五個培訓(xùn)基地都：○

2完成了培訓(xùn)任務(wù)并建立了培訓(xùn)臺帳；在建立培訓(xùn)臺帳的過程中，○

由縣勞動力轉(zhuǎn)移辦公室直接到培訓(xùn)基地進行指導(dǎo)幫助，培訓(xùn)臺帳培

3完成了轉(zhuǎn)移任訓(xùn)單位留底一份，報農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室一份。○

務(wù)95%以上并建立轉(zhuǎn)移臺帳，一份由培訓(xùn)基地存檔，一份報縣農(nóng)村

4都向受訓(xùn)學(xué)員公示培訓(xùn)收費標(biāo)準(zhǔn)和財政勞動力轉(zhuǎn)移辦公室備案?！?/p>

5都開展了“訂單”培訓(xùn)，培訓(xùn)時間達7-90天。資金補助情況?！?/p>

在培訓(xùn)轉(zhuǎn)移過程中，五個培訓(xùn)基地都認真開展了“訂單”培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是為了轉(zhuǎn)移，使農(nóng)村剩余勞動力找到就業(yè)崗，我縣的五家培訓(xùn)基地，在外努力開拓勞務(wù)市場，在北京、上海、福建、廣東、深圳、昆明、大理都有勞務(wù)輸出聯(lián)系機構(gòu)。努力做到培訓(xùn)一人，轉(zhuǎn)移一人，除在體檢時個別體檢不合格外，全部都進行了轉(zhuǎn)移就業(yè)。

6在培訓(xùn)結(jié)束后都組織進行考核?？己伺嘤?xùn)時間都在7—90天內(nèi)。○

7有適用的職業(yè)技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培結(jié)果在培訓(xùn)臺帳上進行登記?！?/p>

訓(xùn)教材，并做到每個受訓(xùn)學(xué)員一手一套。縣職業(yè)技術(shù)中學(xué)，縣農(nóng)機管理總站，縣保安服務(wù)公司做到每人都有培訓(xùn)教材，其它二個培訓(xùn)基地有些是進行短期培訓(xùn)，教師根據(jù)要求組織上課培訓(xùn)，最后進行

8五個培訓(xùn)基地具有滿足培訓(xùn)需要的教學(xué)設(shè)備，設(shè)施、實訓(xùn)考核?！?/p>

9都具有較全的管理制度。包括發(fā)布信息，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)基地和師資。○

10移管理，就業(yè)跟蹤，資金管理，上報各種報表，考核各項制度?！?/p>

都進行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對在輸出后產(chǎn)生的糾紛進行合理解決，協(xié)調(diào)

11五個培訓(xùn)基地都按季和用工方的關(guān)系，維護被轉(zhuǎn)移人員的利益?！?/p>

度上報培訓(xùn)工作情況。

2．五個農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu)（培訓(xùn)基地）根據(jù)11項標(biāo)準(zhǔn)自查的分數(shù)是：劍川縣勞動就業(yè)局職業(yè)技能培訓(xùn)站100分，劍川縣職業(yè)技術(shù)中學(xué)98分，劍川縣農(nóng)機管理總站98分，劍川縣保安服務(wù)公司98分，劍川縣民族刺繡廠在2005年中才開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。

3．對縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地初驗的結(jié)果是：劍川縣勞動

就業(yè)局職業(yè)技能培訓(xùn)站98分，劍川縣職業(yè)技術(shù)中學(xué)98分，劍川縣農(nóng)機管理總站98分，劍川縣保安服務(wù)公司97分。

4．縣農(nóng)業(yè)局和勞動力轉(zhuǎn)移辦公室對各培訓(xùn)基地承擔(dān)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目計劃任務(wù)的1%進行了學(xué)員或家庭成員面對面調(diào)查。五個培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移人員中，2004年培訓(xùn)轉(zhuǎn)移6948人，按1%來調(diào)查共調(diào)查70人。調(diào)查結(jié)果為：縣就業(yè)局職業(yè)技能培訓(xùn)站25名，縣職業(yè)技術(shù)中學(xué)20名，縣農(nóng)機管理總站15名，縣保安公司10名，調(diào)查的人員均經(jīng)過培訓(xùn)后輸出到就業(yè)崗位，具體情況見附表。

附：《劍川縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機構(gòu)檢查驗收表》

劍川縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室

2005年11月18日

第二篇：勞動力轉(zhuǎn)移

鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告

摘要：所謂農(nóng)村剩余勞動力，是指農(nóng)村勞動力中沒有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也沒有從事其他生產(chǎn)或服務(wù)活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質(zhì)性的工作，所以就稱為剩余勞動力。農(nóng)村剩余勞動力暫時離開農(nóng)村，到縣城或者其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務(wù)工的現(xiàn)象，就是勞動力轉(zhuǎn)移。近年來，鹿城鎮(zhèn)通過積極實施“打工經(jīng)濟”戰(zhàn)略，大量農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來，向非農(nóng)行業(yè)、城市、發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，打工經(jīng)濟作為一項重要產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為農(nóng)民增收、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的新亮點。從小范圍上看，鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移可以改善農(nóng)民生活現(xiàn)狀，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。從總體經(jīng)濟發(fā)展上看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移這一種資源再配置過程，它對整個楚雄州社會勞動生產(chǎn)率的提高有著極大的促進作用，對楚雄州經(jīng)濟的增長有著不可忽視的重要意義。本文將從鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀出發(fā)，分析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題，并提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：剩余勞動力，轉(zhuǎn)移，對策

一、鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

近年來，隨著鹿城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想觀念和務(wù)工意識有所轉(zhuǎn)變，鹿城鎮(zhèn)每年都有大量農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移大致呈現(xiàn)出以下特點：

1、就業(yè)方向主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)

由于農(nóng)村勞動力存在自身技術(shù)和知識的缺陷，主要工作行業(yè)為勞動密集型行業(yè)。這些行業(yè)的技術(shù)水平要求低，對學(xué)歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。據(jù)調(diào)查，近年來鹿城鎮(zhèn)進城務(wù)工人員所從事行業(yè)主要是：建筑施工業(yè)、電子電器業(yè)、制衣制鞋業(yè)、住宿餐飲業(yè)，這四個行業(yè)就占了鹿城鎮(zhèn)全部農(nóng)民工所在行業(yè)的一半以上。除了這些行業(yè)，還有些行業(yè)也吸引了大量的農(nóng)村剩余勞動力：務(wù)服務(wù)業(yè)、機械制造業(yè)、食品制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等。

2、受過初中教育的中青年農(nóng)村剩余勞動力是外出務(wù)工的主體

據(jù)調(diào)查，近年鹿城鎮(zhèn)外出的農(nóng)村剩余勞動力一般都具有初中以上學(xué)歷，且大部分都是年齡在四十五歲以下的中青年。2011年鹿城鎮(zhèn)外出務(wù)工人員共75人，中其包括初中學(xué)歷46人，大中專學(xué)歷8人，高中學(xué)歷3人。75名外出務(wù)工人員中四十歲到四十五歲的中年人占37%，二十歲到三十歲的人占36%，二十歲以下的青年人占27%。出現(xiàn)上述狀況的原因主要有以下幾點：

第一，大齡農(nóng)村剩余勞動力負擔(dān)沉重，既要贍養(yǎng)父輩，又要撫養(yǎng)孩子，面對家庭巨額消費開支，他們不得不背井離鄉(xiāng)，外出尋找賺錢的路子。

第二，新時代的年輕人或多或少都接受了一些新思想，初高中畢業(yè)后，他們一般不愿意留在本地，都有到外面闖蕩一番的念頭。

第三，許多年輕人對自己的工作環(huán)境和工資待遇都寄較高期望，農(nóng)村惡劣的工作環(huán)境和較低的工資水平基本上不能滿足青年人的需求。

3、08年后勞務(wù)輸出數(shù)量在逐年增長

據(jù)調(diào)查，2007年鹿城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出總數(shù)為56人，2008年受國際金融危機影響，國家經(jīng)濟發(fā)展不景氣，很多村民心有余慮，不愿外出務(wù)工，所以勞務(wù)輸出人員僅有28人，與上年相比人數(shù)縮減了一倍。2009年勞務(wù)輸出人數(shù)為58人，2010年為65人，2011年為75人。從以上數(shù)據(jù)可以看出，鹿城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。

4、外出務(wù)工人員中女性比重止升反降

隨著外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力增加，有較強適應(yīng)能力的男性農(nóng)村勞動力新加入外出務(wù)工的潮流中，女性占外出務(wù)工人數(shù)的比重止升反降。2009年鹿城鎮(zhèn)女性農(nóng)村勞動力外出務(wù)工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的51，2010年的女性比重是60%，2010年上升0.9個百分點，2011年比重是40%，比2009年下降1.1個百分點，比2010年下降2個百分點。

5、內(nèi)陸城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是農(nóng)村勞動力的主要流入地

我國東部沿海城市和內(nèi)陸地區(qū)的大中型城市工資收入相對較高，福利待遇較好，生活水平較高，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入這些城市。據(jù)今年

資料統(tǒng)計，鹿城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出地主要是浙江、廣州、上海、深圳等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移對改善勞動力利用狀況、提高資源配置效率乃至對扶貧整村推進作用都是非常明顯的，但在看到成績的同時，我們也不能忽視農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題。

農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，無論是對流出地農(nóng)村還是對流入地城市，都不可避免地帶來了一些社會問題，從整個楚雄州勞務(wù)輸出情況看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移存在以下問題：

1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系不完善

從全州外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力人數(shù)看，全州2005年組織勞務(wù)輸出33983人，僅占全州外出務(wù)工人數(shù)的17.82%，說明大部分外出務(wù)工者還是屬于非組織外出務(wù)工。目前農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的信息獲取來源主要還是“血緣、人緣、地緣”關(guān)系，通過家庭成員帶領(lǐng)、親朋好友介紹、本地外出人員帶領(lǐng)示范、以及自己外出闖世界等方式各顯其能。政府沒有建立完善的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場服務(wù)體系,導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)信息不暢,有組織外出的比例較低。

2、外出務(wù)工環(huán)境趨緊

農(nóng)村勞動力擁有城市工作崗位的空間有限，加之綜合素質(zhì)不高，擇業(yè)競爭壓力大，從業(yè)狀況不佳，獲取收入少，外出務(wù)工環(huán)境趨緊。2005年全州外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力寄回或帶回的現(xiàn)金26817萬元，人均1407元，比2003年減少122元，比2004年增加14元。

3、農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后，影響農(nóng)村勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉(zhuǎn)移

農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后主要表現(xiàn)在兩方面:一是城鎮(zhèn)化建設(shè)進程慢于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度。2005年楚雄州城鎮(zhèn)化率26.0%，比上年提高1.2百分點；全州農(nóng)村勞動力資源除了本地的農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉(zhuǎn)移的人數(shù)

比上年增加0.52個百分點外，還有向轄區(qū)外轉(zhuǎn)移的勞動力人數(shù)占農(nóng)業(yè)人口的8.62%。全州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移速度快于城鎮(zhèn)化發(fā)展速度；二是小城鎮(zhèn)發(fā)展滯后。目前我州城鎮(zhèn)化水平仍較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)社會中擺脫出來，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)接納農(nóng)村富余勞動力的能力弱小，農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展尤顯滯后,造成農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)不能隨農(nóng)村工業(yè)化的推進而發(fā)展，使農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級緩慢，從而延緩了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的步伐。

4、加重了城市就業(yè)和管理的負擔(dān)，給人口管理增加了難度 大量農(nóng)村人口涌入城市，使得本來就不夠?qū)挸ǖ某鞘酗@得更加擁堵，城市人口就業(yè)壓力加大，交通負擔(dān)加重，環(huán)境污染嚴(yán)重，城市的管理成本大大加大。農(nóng)村人口長期在外，村干部對計劃生育管理鞭長莫及，流動人口超生現(xiàn)象嚴(yán)重，且“超生兒”隨父母四處游蕩，不打疫苗，不接受教育，致使農(nóng)村兒童的健康狀況、文化素質(zhì)等情況令人擔(dān)憂。

以上反應(yīng)的是整個楚雄州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題，其也包含了鹿城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出存在的問題。

三、搞好扶貧勞務(wù)輸出的對策

根據(jù)目前鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)移中存在的問題，要著力做好以下幾方面的工作：

1、逐步建立城鄉(xiāng)平等的社會制度

加快戶籍管理制度，逐步剝離依附在戶籍制度上的就業(yè)權(quán)、居住權(quán)、教育權(quán)、社會參與權(quán)、社會保障權(quán)、醫(yī)療服務(wù)權(quán)和公共設(shè)施權(quán)與福利服務(wù)權(quán)，農(nóng)民無后顧之憂地向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。積極探索農(nóng)民工在就業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動福利、工資報酬、工作時間、社會保障、子女就學(xué)等方面享受與城鎮(zhèn)居民同等的待遇，建立和完善城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度的途徑和渠道。

2、完善城鄉(xiāng)勞動力市場，建立相應(yīng)的組織機構(gòu)與信息服務(wù)機制

積極培育勞動力市場，特別是要構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力大市場。要注意發(fā)揮

鎮(zhèn)政府及各種中介機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用，為鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移提供必要的配套服務(wù)和及時的信息支持，逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹和培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系，幫助農(nóng)村勞動力對轉(zhuǎn)移成本、收益、風(fēng)險作出正確的判斷，以減少因盲目流動而受到的損失。

3、要加強與發(fā)達地區(qū)用人單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，為貧困農(nóng)民外出務(wù)工創(chuàng)造條件

一是要建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。對于國家扶貧工作重點縣，應(yīng)健全勞務(wù)輸出中介組織，建立統(tǒng)一開放、競爭有序的城鄉(xiāng)一體化勞動力市場，做到縣有服務(wù)中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站、村有點，形成上下銜接、內(nèi)外溝通、靈敏高效的中介服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。以縣、鄉(xiāng)為單位，在勞務(wù)輸入地建立崗位信息窗口，形成穩(wěn)定的信息溝通渠道。二是要充分發(fā)揮定點幫扶單位聯(lián)系面廣、信息靈的作用，構(gòu)筑起雙方對接的平臺。應(yīng)把接納轉(zhuǎn)移貧困地區(qū)富余勞動力作為定點扶貧的一項機制，作為評價定點扶貧單位幫扶工作的一項重要內(nèi)容，以促進勞動力的加速轉(zhuǎn)移。

4、搞好勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)工作

農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)，是加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，也是提高農(nóng)民就業(yè)能力的一項重要的基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)的目的在于提高農(nóng)村勞動力的勞動技能，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，增加就業(yè)機會，最終提高農(nóng)民收入。要依托培訓(xùn)機構(gòu)，對勞務(wù)輸出人員開展形式多樣，內(nèi)容豐富的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中要注重培訓(xùn)的組織管理要有系統(tǒng)性、培訓(xùn)的對象要有針對性、培訓(xùn)的內(nèi)容要有實效性和特色性、培訓(xùn)的方式要有靈活性、培訓(xùn)的費用要有合理性、培訓(xùn)服務(wù)要有延續(xù)性。通過技能培訓(xùn)，要積極推進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力朝省內(nèi)外條件較好的企業(yè)就業(yè)，同時可結(jié)合農(nóng)民生產(chǎn)特點，開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、特色手工業(yè)等實用技術(shù)培訓(xùn)，多管齊下，促進勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。

四、小結(jié)

農(nóng)村剩余勞動勞務(wù)輸出收入是貧困山區(qū)農(nóng)民的重要收入來源，關(guān)系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)系到農(nóng)民能否增收。政府要積極關(guān)注勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題，同時要充分認識到勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要性，把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為扶貧開發(fā)的重要任務(wù)，努力搞好扶貧整村推進項目。針對勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題，要采取相應(yīng)措施加以解決，同時要加大扶貧工作力度，促進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就

業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收，幫助農(nóng)村致富，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

第三篇：勞動力轉(zhuǎn)移

勞動力轉(zhuǎn)移:

農(nóng)村勞動力過剩：

1鼓勵和鼓舞農(nóng)村人口外出，既可以增加收入，又可以避免勞動閑置和浪費的狀況。

2.發(fā)展就地城市化,一方面，就地城市化可以發(fā)展當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟，完善當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施，有有利于城鄉(xiāng)一體化，另一方面，農(nóng)村的閑置勞動力又可以得到從分利用，增加家庭的收入。3政府和有關(guān)部門積極組織組織技能培訓(xùn)，重點進行技能點的培訓(xùn)，使農(nóng)民獲得多技能，以便于在激烈的市場中獲得就業(yè)的機會.4.鼓勵農(nóng)產(chǎn)品制造加工業(yè)在當(dāng)?shù)芈涞?，農(nóng)產(chǎn)品的升值使得當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增加收入，有利于第三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村興起和發(fā)展。更加有利于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)。

5.建議在市場上難以生存的產(chǎn)業(yè)投入到農(nóng)業(yè)當(dāng)中，如房地產(chǎn)目前低迷，很難再發(fā)展起來，建議這一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)，一方面，往往他們擁有大量的資金，另一方面，他們懂的管理等 勞動力不足：

1.鼓勵農(nóng)二代，農(nóng)三代回家從新盡行農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，但是存在問題，農(nóng)二代對農(nóng)村的感情不是很深，不懂種地，不懂生產(chǎn)使得他們回到家鄉(xiāng)很難從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，政府在這一時期要加強對返鄉(xiāng)者進行基本的培訓(xùn)。

2.大力發(fā)展農(nóng)村合作社，有利于技術(shù)的共享，有利于降低風(fēng)險，有利于節(jié)約人力，有利于農(nóng)村的社會保障上完善。

3.發(fā)展農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，完善農(nóng)村社會制度，有利于吸引農(nóng)二代返鄉(xiāng)。從而逐漸避免農(nóng)村土地荒廢，無人種地的狀況。

第四篇：2009年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)自查報告

2009年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)自查報告

為了將以農(nóng)村勞力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)辦實辦好，進一步貫徹落實我省關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)有關(guān)文件的精神，提高我區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)技能，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐，促進農(nóng)民增加收入。2009年，我區(qū)以提高農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)率、促進農(nóng)民職業(yè)技能提升為重點，強化措施，狠抓落實，著力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

1、培訓(xùn)任務(wù)完成情況：2009年我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)任務(wù)為2000人，我區(qū)按照上級要求，及時對任務(wù)進行了分解布置，由各社區(qū)保障站深入到農(nóng)民家庭鼓勵農(nóng)民參加培訓(xùn)。開設(shè)的工種有維修電工、家政服務(wù)員、中式烹調(diào)師、汽車維修工、計算機、倉庫管理員等七個培訓(xùn)工種，截至2009年底，共完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)2168人，參加考試并取得職業(yè)資格證書2001人，100%完成市局下達的任務(wù)，取得證書的比率為92%，培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè) 人。

二、主要作法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合資源。

為有效整合本區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)村富余勞動力、定點培訓(xùn)機構(gòu)等資源，我分局加強了對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

我分局召開專門會議進行部署，做好組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)工作，各社區(qū)保障站全力組織配合農(nóng)民參加培訓(xùn)。分管領(lǐng)導(dǎo)多次到社區(qū)保障站辦公室指導(dǎo)工作，有條有理組織開展農(nóng)村勞動力資源普查，建立農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)。

（二）完善各項制度，規(guī)范定點培訓(xùn)機構(gòu)管理。制定2009年我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實施方案，進一步明確培訓(xùn)機構(gòu)的工作任務(wù)和職責(zé)，嚴(yán)格管理培訓(xùn)機構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。督促培訓(xùn)基地完善各種設(shè)施和各項規(guī)章制度。按照實踐技能與理論知識相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合的辦法確保教學(xué)質(zhì)量。規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)公開承諾培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)

（三）狠抓宣傳發(fā)動，提高參加培訓(xùn)比率。

采取多種方式開展廣泛深入的宣傳。一是通過會議宣傳，分別在全區(qū)農(nóng)村工作會議上宣傳開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的重要意義；二是通過派發(fā)宣傳單張進行宣傳，廣泛宣傳我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)惠農(nóng)政策和培訓(xùn)工種、就業(yè)前景等情況，鼓勵農(nóng)民和即將離校農(nóng)村畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)，擴大了宣傳覆蓋面和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的影響力，有效提高農(nóng)民參加培訓(xùn)率。建立信息服務(wù)平臺，為農(nóng)民提供培訓(xùn)和招工信息，以第三職業(yè)技能鑒定所和定點培訓(xùn)機構(gòu)為依托，設(shè)立信息服務(wù)網(wǎng)點，定期發(fā)布各種工種培訓(xùn)招生和企業(yè)相關(guān)招聘信息，引導(dǎo)農(nóng)民積極參加培訓(xùn)和有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、存在的問題和明年工作計劃

雖然我區(qū)在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面做了一定工作，但也存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村富余勞動力數(shù)量大，但失地農(nóng)民在政府補貼生活費下有穩(wěn)定收入，缺乏工作和再就業(yè)積極性，培訓(xùn)意識薄弱，出現(xiàn)勞動力資源浪費；二是參加培訓(xùn)的農(nóng)民和推薦就業(yè)的人數(shù)占農(nóng)村現(xiàn)有富余人數(shù)的比率不足80%，尚未達到上級下達的指標(biāo)；三是培訓(xùn)質(zhì)量還需繼續(xù)提高，沒有過硬的職業(yè)技能，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)競爭力略顯不足；四是受傳統(tǒng)觀念的影響，普遍存在重理論教育輕技能培訓(xùn)的現(xiàn)象，培訓(xùn)機構(gòu)包括農(nóng)民自己對農(nóng)民工實操技能的重視程度還不高。

當(dāng)前，大力轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，是增加農(nóng)民收入的重要途徑，是實現(xiàn)富民強區(qū)的重大舉措。要實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強技能培訓(xùn)、提高就業(yè)能力是關(guān)鍵，它作為一項關(guān)系到農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村社會全面發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要政府的大力支持和全社會的共同關(guān)注。

下階段，我們要在我分局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，整合有關(guān)資源，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐。

一是要進一步加強有關(guān)部門工作協(xié)調(diào)，形成整體合力。各股室要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，加強配合力度；要加強各村委干部對這項工作的重視，共同形成一個完善的農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，努力提高農(nóng)村勞動力的參加培訓(xùn)率、合格率、就業(yè)率。

二是要進一步加大宣傳力度，使農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)優(yōu)惠政策深入民心。積極與廣電部門聯(lián)系，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳先進經(jīng)驗、好的作法、典型學(xué)員等。三是進一步加強管理。按照市局嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)查的要求，我們將進一步加強管理，隨時掌握各培訓(xùn)基地的工作情況和工作進展，在培訓(xùn)工種設(shè)置、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率、規(guī)范臺賬等方面加強監(jiān)管，定期派人到基地學(xué)校開展督辦檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保順利完成市里下達我區(qū)的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。

第五篇：富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出自檢自查報告

河北社區(qū)居委會

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出自檢自查報告

二0一一年是全面深化農(nóng)村改革、促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的關(guān)鍵一年。加快農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作，2011年，我社區(qū)根據(jù)市、區(qū)及辦事處相關(guān)的實施意見及相關(guān)政策，在精心組織、認真安排的基礎(chǔ)上，切實做到責(zé)任明確、措施到位、人員經(jīng)費落實，確保了整項工作有序開展，并取得預(yù)期實效?，F(xiàn)將我社區(qū)一年來的勞動力轉(zhuǎn)移工作情況做如下報告：

1、社區(qū)繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)職能，精心組織和認真安排，擬定了切實可行的方案和措施，明確了工作職責(zé)和任務(wù)。制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的工作計劃，并與各村簽定了考核責(zé)任書。

2、我社區(qū)現(xiàn)有達到年齡段的農(nóng)村富余勞動力1300余人，以初次登記相比，增加了100多人，基本做到了底數(shù)清，情況明。

年內(nèi)，我社區(qū)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力386人，其中：省內(nèi)轉(zhuǎn)移379人；省外轉(zhuǎn)移7人。月人均增收1200余元，年共增加轉(zhuǎn)移收入323.32萬元；轉(zhuǎn)移人員就業(yè)去向明，就業(yè)臺賬健全。

3、在轉(zhuǎn)移的同時，為了提高就業(yè)質(zhì)量，增加就業(yè)機會，社區(qū)還組織了各類就業(yè)培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)262人，其中：技能培訓(xùn)67人；另外，還組織了我社區(qū)22人參加了由街道兩保所統(tǒng)一組織的針對 失業(yè)人員進行的勞動創(chuàng)業(yè)及轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)為22人.另外，結(jié)合我社區(qū)實情，組織我社區(qū)各社婦女60人參加了農(nóng)村失地、失居貧困農(nóng)民參加了手工刺繡培訓(xùn)，并取得了綠色證書。以上人員大部份實現(xiàn)就業(yè)，完成了全年轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。其轉(zhuǎn)移情況真實，轉(zhuǎn)移就業(yè)去向清楚，同時均建立了各類表冊臺賬。為下一步的轉(zhuǎn)移工作夯實了基礎(chǔ)。

同時也放寬了他們的視野，拓展了他們多渠道選擇轉(zhuǎn)移就業(yè)的空間，擴大就業(yè)規(guī)模，促進了農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及勞動力結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，推進社區(qū)集體經(jīng)濟和群眾個體經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５、在勞動力轉(zhuǎn)移輸出此項工作上，我社區(qū)投入了大量的人力物力進行農(nóng)村富余勞動力的調(diào)查登記，為勞動力轉(zhuǎn)移做宣傳動員，組織轉(zhuǎn)移輸出培訓(xùn)，購買辦公用品及耗材，本年投入經(jīng)費4萬余元。

河北社區(qū)居民委員會

2011年12月20日