第一篇：5月黨建例會要點

龍門石窟街道辦事處黨建例會要點

（2011年5月11日）

一、匯報上月工作完成情況

1、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年活動第一階段相關材料上報及存檔情況；

2、第二階段進展情況及公開承諾、踐諾情況；

3、監(jiān)委會工作情況及“四議兩公開一監(jiān)督”制度落實情況；

4、入黨積極分子確定情況；

5、黨費自查報告上報情況；

6、黨務村務公開情況；

7、遠程教育專人管理、三委成員獨立操作及值班表備案情況；

8、“三會一課”、黨員活動日、生活會等黨內(nèi)制度落實情況。

二、集體學習

1、《黨課》2011年第4期（上）3頁《向楊善洲同志學習堅守共產(chǎn)黨人的精神家園》、66頁《怎樣理解和執(zhí)行留黨察看處分》、第5期（上）58頁《醞釀支部委員候選人是否有人數(shù)規(guī)定》和園區(qū)黨工委辦公室關于開展向楊善洲同志學習活動的通知；

2、洛陽市農(nóng)村村務公開民主管理工作領導小組辦公室?2011?1號、2號文件以及街道辦事處黨委龍文?2011?08、09、10、11號和龍發(fā)?2011?02號文件；

3、辦事處黨委2011年度黨建工作要點。

三、本月工作要點

1、“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動。“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動第二階段查擺問-1-

題要結合實際，可參考2011年4月1日洛陽日報頭版《洛陽市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動查擺問題階段工作指導意見》；各單位黨員及中層以上干部公開承諾書要在醒目位置公示，各黨組織及其書記的承諾書要上報辦事處黨政辦備案；各單位的作風分析材料公示后要于5月29日前上報；各單位征求到的意見和建議要原汁原味于5月30日前、整改措施6月13日前報黨政辦。

2、“四議兩公開一監(jiān)督”工作。村（社區(qū)）里重大事務必須按照“四議兩公開一監(jiān)督”的規(guī)定程序進行，村（居）務監(jiān)委會集體辦公每旬不少于半天，并做好相關會議記錄備查。

3、入黨積極分子培訓。擬于5月下旬舉辦辦事處2011年度入黨積極分子培訓班，各支部要嚴格把關，提前確定積極分子，5月18日前以支部為單位報名。

4、黨費收繳。各支部2010年以來黨費收繳自查報告（足額、按時、名冊、漏繳處理等）務于5月16日前報辦事處黨政辦備案。

5、“黨務村務”公開。各村墻體式黨務村務公開欄由辦事處統(tǒng)一制作，各村派專人予以配合；公開的具體數(shù)字務于5月16日上墻；每月6日為全市黨務村務公開日，各級紀委將隨時督查。

6、遠程教育。5月3日遠程教育規(guī)定節(jié)目播放情況通報；各村遠程教育設備要專人保管且有防盜設施，“三委”干部都要在本月13日前學會獨立操作；5月16日前排出值班表報黨政辦備查，各村務必做到“干部輪流值班、站點全天開放”，按照上級要求及時播放規(guī)定節(jié)目并做好播放及討論記錄。

7、下次例會。6月10日（周五）9：00在北院二樓會議室開。-2-

第二篇：三八社區(qū)黨建月例會制度

三八社區(qū)黨建月例會制度

為進一步建立健全社區(qū)黨建工作機制，加強黨建工作信息溝通和檢查，推進學習型黨組織和新一輪黨建創(chuàng)新項目工程建設，提升華大街道黨建社區(qū)黨建工作上水平，特制訂制度如下：

一、參會對象：會議由街道黨工委分管黨務的副書記主持，街道黨工委組織委員、各社區(qū)、非公企業(yè)、以及街道衛(wèi)生服務中心黨組織書記參加會議。

二、會議內(nèi)容：一是傳達貫徹上級黨委關于黨建工作的方針政策和工作部署，學習政治理論及黨建工作有關業(yè)務知識。二是各基層黨組織匯報近期黨建工作開展情況、存在問題，以及下一階段工作計劃或安排。三是研究、解決黨建工作存在的問題與困難；四是其他臨時安排的議題。

三、時間安排：社區(qū)黨建工作月例會原則定于每月的20日召開，遇節(jié)假日或區(qū)街中心工作任務，例會則順延，有變動將另行通知。

四、會議要求：一是例會前，各基層黨組織書記必須對本單位本月工作情況進行小結，并提出下一步工作計劃，做到工作情況心中有數(shù)，計劃安排重點突出。二是各基層黨組織書記必須準時參加例會，因故不能出席的應事先請假，并派其他委員代替參加。三是認真做好例會工作筆記。四是會后，按照會議議定的事項和要求，及時抓好工作的落實，并及時將進展情況及成效以信息或簡報形式報送街道及區(qū)有關部門。

第三篇：月例會工作匯報

悅樂鎮(zhèn)2012年前四個月人口和計劃生育

工作匯報

（2012年2月）

各位領導：

現(xiàn)在就我鎮(zhèn)今年前四個月人口和計劃生育工作情況做一

簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、2011前4個月工作進展情況

截止1月底，全鎮(zhèn)共出生71人，出生率4.65‰，性別比為102.86(一孩性別比100，二孩性別比111)，計劃內(nèi)出生63人，計外出生8人（5人漏報），計劃生育率為88.73 %，死亡20人，死亡率為1.31‰，自然增長率為3.34 ‰。累計農(nóng)村二女戶111例（其中結扎99例），當年新增二女戶6例，占二孩出生的31.6%。累計獨生子女領證戶77戶，當年新增10戶。落實“四術”104例，其中結扎47例（二女戶結扎9例），放環(huán)57例。第一季度環(huán)情服務率為88.36％，孕情服務率為86.86%。應征收社會撫養(yǎng)費25.92萬元，已征8.08萬元，其中當年 4.48萬元，征收率40.9 ﹪，歷年3.6萬元，征收率24.43 ％。全年人口計劃安排262人（一孩178人，二孩84人）。我鎮(zhèn)共有流動人口1663人，占全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?0%左右，流入人口124人，流出人口1539，已婚育齡婦女201人（流入49人，流出152人），流入已婚育齡婦女建檔49人，流出人口辦證率95%。外地發(fā)來協(xié)查信息61條（其中流入人口30 1

條，流出人口31條），回復61條（其中流入人口30條，流出人口31條），協(xié)查回復率達到100%。向外地發(fā)出協(xié)查135條（其中流入人口46條，流出人口98條），回復協(xié)查117條（其中流入人口44條，流出人口73條），協(xié)查回復率達到95.8%。

二、存在的主要問題

從報表分析看：

一是人口出生率偏高，但是還有漏統(tǒng)、漏報現(xiàn)象存在。全鎮(zhèn)總?cè)丝诔錾蕿?.65‰，偏高指標0.25個千分點，人口出生率偏高的情況恰恰說明了我們的服務管理和月訪視工作還不完全做到位，尤其是計劃外二孩、三孩的出生，計劃生育處于一種放任自流的生育狀態(tài)。

二是性別比嚴重失調(diào)。從各村實際上報數(shù)據(jù)看，性別比超出正常值，通俗地說一胎一生就是女孩等著批二胎指標，二胎一生就是男孩。說明群眾的生育觀念還沒有得到根本轉(zhuǎn)變，新的婚育風尚還沒有完成，“養(yǎng)兒防老”、“傳宗接代”等舊的生育觀念在一部分育齡人群中仍然根深蒂固，生育男孩的愿望依然十分強烈，解決出生性別比偏高的問題將是一個長期而艱巨的過程，且打擊“兩非”的力度不夠。同時也不排除性別錯報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。

三是社會撫養(yǎng)費征收率低，工作缺乏主動性。全鎮(zhèn)當年新產(chǎn)生的社會撫養(yǎng)費11.2萬元，但征收沒有一分進賬。社會撫

養(yǎng)費征收難度大，困難多事實，但計外超生越來越多，管理松散，措施不當使收繳的進展各村也不平衡，說明是部分工作組及村干部主觀努力不夠，方法不夠靈活，不敢大膽開展工作，得過且過。

四是新增二女戶節(jié)育措施落實力度不大。全鎮(zhèn)新增二女戶6例，但結扎的只有1例，與當年9例的指標差距很大。部分村從去年至今一年半的時間未完成一例二女戶結扎，若不盡快采取強有力的措施來解決二女戶結扎比例低的問題，我鎮(zhèn)計生工作在年終考核時將極有可能面臨被動局面。

五是四項手術欠帳大，流動人口底子不清。全鎮(zhèn)累計下欠四術82例，其中女扎38例，放環(huán)38，人流2例，引產(chǎn)4例。表現(xiàn)在流出人口管理底子不清，據(jù)推算全鎮(zhèn)在冊管理的流出人口不到實際流出人口數(shù)的不到50%，主要漏管的對象是外出打工的男人。

三、下一步工作打算

面對我鎮(zhèn)計劃生育工作現(xiàn)狀及存在的困難和問題，我們將進一步分析形勢，尋找差距，靠實工作責任，加大工作力度，抓好工作落實，促使今后的人口和計劃生育工作再上新臺階。

1、進一步加大計生干部隊伍培訓、教育和管理，全面提高計生干部隊伍素質(zhì)，為搞好計劃生育工作奠定人才基礎。

2、加快信息化建設步伐，全面啟用硬件設備，加大經(jīng)費投入年內(nèi)爭取14個村信息化硬件設備配備。盡快完成信息核

對工作，提前籌劃全面實現(xiàn)全員人口網(wǎng)絡化管理。

3、切實加強基層基礎管理工作，特別要加強鄉(xiāng)站、村室的規(guī)范化管理，按時召開鄉(xiāng)、村兩級月例會，掌握上月情況，安排本月工作。同時不斷加大“四術”和環(huán)孕情服務力度，從源頭上杜絕計劃外出生。深入開展以二女戶結扎、清理出生漏報、新婚、私婚、早婚、流動人口管理和多子女社會撫養(yǎng)費征收為突破口的治理活動，對全員人口信息、對節(jié)育、性別錯報、漏報出生進行一次全面清理，攻堅破難，落實責任，擠干水分，整體推進。

4、加大計劃生育執(zhí)法力度，進一步提高依法行政的水平。從規(guī)范執(zhí)法程序、執(zhí)法文書入手，大力推進計劃生育依法行政、依法征收社會撫養(yǎng)費，為穩(wěn)定低生育水平提供法律保障。

5、全面落實各項優(yōu)惠政策，主要在教育生產(chǎn)、地膜供給、絨山羊養(yǎng)殖、低保、舊莊園改造等方面給予政策支持，資金傾斜，使計生家庭戶都能夠享受到黨的關懷和溫暖，為我鎮(zhèn)計生新機制建設奠定堅實的基礎。

6、不斷加強完善流動人口管理機制。做好流動人口管理

和服務，堅持“流入地為主、流出流入地共同管理”的管理機制，加大綜合治理力度，建立健全相關部門密切配合、信息互通制度，共同管理，進而形成長效機制。扎實推進全員人口信息化建設，全面落實流動人口計生服務管理“一盤棋”工作的各項任務；同時要與各村各社區(qū)協(xié)管員簽訂責任書，將責任落實到人。

7、狠抓城鎮(zhèn)人口計劃生育管理工作，加強各單位的協(xié)作配合力度，提高干部職工的計劃生育政策知曉水平，對各單位干部職工計劃生育情況再進行一次徹底清理，靠實人口底子，落實管理措施，建立健全計劃生育檔案。

第四篇：月例會會議紀要

馬鞍山市新龍建材有限責任公司

會議紀要

新紀〔2012〕48號

八月份月例會會議紀要

會議時間：2012年8月31日 13:00—15:45

會議地點：總部4F會議室

會議主持：李總

參會人員： 楊路平童天霞 邵順昌 徐志良 范平安 胡搬發(fā)李接標 潘曉平張麗 關飛 李若鑫 汪欣 朱時兵 王培勇 趙小生 王從富 季宜蘭

會議記錄：潘曉平

會議主題：

一、李總引用歷史和名著人物典故作工作指導；

二、各部門月度重點工作匯報和需協(xié)調(diào)的事項；

三、辦公室主持績效工資考核；

四、李總對制度執(zhí)行情況進行抽查；

五、李總作工作指示；

會議內(nèi)容：本次會議由李總主持，首先，李總引用了商鞅變 1

法、趙括紙上談兵和聊齋志異卷十一衢州三怪的典故，告誡

大家：

1、公司規(guī)章制度一旦制定，必須嚴格執(zhí)行，人人遵守，同

時，在規(guī)章制度實施過程中發(fā)現(xiàn)有不合理的地方應及時修

訂、完善。

2、要轉(zhuǎn)變觀念，切忌空談，加強實際工作能力的提升，講

求工作效率，出色完成各項工作。

3、要識大體、顧大局，真正從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，相互協(xié)

作，優(yōu)勢互補，從而實現(xiàn)高質(zhì)量的工作業(yè)績。

其次，各部門與會成員就當前重點工作和需要協(xié)調(diào)解決的問題作了匯報。其中，童天霞就試用期員工薪資發(fā)放依據(jù)

問題；趙小生就樓頂積水、職業(yè)病防治以及公司安保突發(fā)事

件處理問題；徐志良就當前巖棉管殼產(chǎn)品質(zhì)量問題；胡搬發(fā)

就當前焦化廠水質(zhì)工作等問題作了匯報。對以上所提工作問

題，李總要求相關部門于近期提交相應解決方案。

第三，辦公室就公司績效考核方案的編制及目前暫行的月度績效考核內(nèi)容作了說明。

第四，李總就公司制度的執(zhí)行情況進行了抽查。主要涉

及生產(chǎn)部門、財務部門和辦公室，并表示人事部門要嚴格按

相關制度規(guī)定執(zhí)行考核。

第五，李總就當前工作作出以下指示：

1、員工對公司現(xiàn)行規(guī)章制度如有異議或有內(nèi)容增加修改建

議的可反映至辦公室，由辦公室根據(jù)具體情況修改、完善。

2、辦公室要加強基建整改、檔案管理、績效考核、綠化管

理、安全管理、后勤管理、制度的完善以及有關表格統(tǒng)計匯

總工作，其人事部門要嚴格考勤制度并對考勤制度逐步加以

完善。

3、工程公司要抓好安全質(zhì)量和進度管理；十月份前力爭完

成所有工程項目，將之前高溫耽誤的時間搶回來；密切協(xié)同

人事部門做好有關保險、職業(yè)病防治等工作；要建立完善的培訓體制，利用適當時間加強職工培訓工作，要采取行之有

效的方法留住工程隊伍中的骨干人員。

4、新龍公司加強下半年保溫材料生產(chǎn)，包括質(zhì)量、安全、成本核算等工作。

5、鴻翮公司目前要主抓生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。

6、銷售方面要繼續(xù)面對市場，突破難關，同時努力建立新

業(yè)務，打開新的銷售市場。

7、化工部要繼續(xù)抓好化驗工作，既要考慮成本也要考慮質(zhì)

量。

8、采購部門要做好采購程序規(guī)范化并實施陽光工程。

9、財務部門要加強財務管理，懂得學會理財，理財中密切

與銀行掛鉤，規(guī)避風險；加強成本核算，要嚴格發(fā)票報銷及

各部門付款、合同審核，并重點做好相關余款的追索，加強

對采購工作的監(jiān)管。

10、李正祥副總分管化工、銷售、采購以及車輛管理工作。

11、趙小生、王培勇（籌建重大基建工程時）要對基建工程

質(zhì)量方面進行把關，做好監(jiān)管工作。

最后，李總要求要不斷總結過去工作過程中的經(jīng)驗教

訓，杜絕麻痹思想，摒棄落后、陳舊的思想觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以飽滿的工作熱情于逆境中求生存、謀發(fā)展！

二〇一二年八月三十一日

主題詞：企業(yè)管理會議紀要

呈報：李 總

發(fā)送：參會人員、公司各部門、檔案室

集團辦公室（二〇一二年九月一日發(fā)電子郵件；印 6份）

第五篇：例會學習要點

例會學習要點

昨天(8月9日)對市委組織部發(fā)的兩個文件進行了學習，現(xiàn)將主要內(nèi)容羅列如下：

Ⅰ、關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中組織大學生村干部開展“五比五爭”主體實踐活動

一、充分認識開展“五比五看”主題實踐活動的重要意義

通過“五比五看”主題實踐活動，在大學生村干部中營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，有效激發(fā)大學生村干部的內(nèi)在動力，促使他們刻苦學習、提高素質(zhì)、心系群眾、創(chuàng)業(yè)富民，努力打造一支政策法律觀念強、市場經(jīng)濟意識強、科技興農(nóng)本領強、帶頭致富能力強的優(yōu)秀大學生村干部隊伍。

二、“五比五看”主題實踐活動的對象、內(nèi)容和步驟 對象是全體大學生村干部。主要包括以下內(nèi)容：比學習，爭做現(xiàn)代知識的傳播人；比能力，爭做科技推廣的帶頭人；比創(chuàng)業(yè)，爭做市場經(jīng)濟的闖路人；比形象，爭做文明創(chuàng)建的引領人；比奉獻，爭做服務群眾的貼心人。主要包括制定方案、宣傳發(fā)動、組織實施和評比表彰四個階段。

Ⅱ、7月22日，全市大學生村干部工作經(jīng)驗交流會在沁

水舉行。市委常委、組織部長范麗霞同志和市委組織部副部長郭竹林同志出席會議并作了講話。

范的講話：

一、肯定成績，正視差距，進一步堅定做好大學生村干部工作的信心和決心

近幾年我市大學生村干部工作的主要做法和成效：

1、領導重視，責任明確。

2、嚴格管理，健全制度。

3、采取措施，鼓勵創(chuàng)業(yè)。

4、搭建平臺，加強交流。存在的矛盾和問題：

1、隊伍結構不合理。

2、部分地區(qū)對大學生村干部管理不到位。

3、個別地方跟蹤培養(yǎng)力度還不夠。

4、少數(shù)大學生村干部思想不穩(wěn)定。

二、抓住關鍵，注重培養(yǎng)，努力營造大學生村干部健康成長的良好環(huán)境。

重點在嚴格管理、教育培訓、跟蹤培養(yǎng)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、選拔激勵、暢通出口、發(fā)揮聯(lián)系會議作用上下功夫。

郭的講話：

一是要認真學習沁水縣在大學生村干部工作中的經(jīng)驗和做法。

沁水縣大學生村干部管理有好的管理制度，有先進的理念，“把大學生村干部當作后備干部一樣來培養(yǎng)，把大學生村干部當作優(yōu)秀人才來使用，把大學生村干部當作自己的孩子來關愛”。能夠切實按制度辦事，落實制度的力度很大。

二是要認真做好近期大學生村干部工作。

要做好大學生村干部的續(xù)聘工作。要嚴格按照省委組織部《關于大學生村干部續(xù)聘和解聘有關問題的通知》要求，認真做好2010年到期的大學生村干部的續(xù)聘工作，要認真制定考核方案，抽調(diào)精兵強將成立考核組?？己艘钥己撕推綍r考核為依據(jù)，重點考核工作實績和在崗情況，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，評為優(yōu)秀等次的比例不得高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行聘期考核大學生村干部的15%，這一點組織部要嚴格把握?？己斯ぷ饕獔猿挚陀^公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則。對于在聘期考核中弄虛作假、造成考核失真失實等不良影響的，要追究有關責任人的責任。

要做好大學生村干部創(chuàng)業(yè)基金的宣傳工作。要通過各種途徑，宣傳大學生村干部創(chuàng)業(yè)基金；讓更多的大學生村干部了解創(chuàng)業(yè)基金，晉城市去年就有200萬元的創(chuàng)業(yè)基金，現(xiàn)在市里只發(fā)出去30多萬元，所以要鼓勵更多的大學生村干部來申請創(chuàng)業(yè)基金，真正把創(chuàng)業(yè)基金的作用發(fā)揮到最大。

傳達省委組織部《關于2010年服務期滿大學生村干部有序流動的工作方案》文件精神。文件中比較重要的有兩條，一個是從擔任村支部書記和村委會主任的大學生村干部和聘期考核結果評定為優(yōu)秀的大學生村干部中通過競爭的方式，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導干部，納入公務員管理，進行公務員

登記。另一個是大學生村干部擔任村支部書記和村委主任的除了享受大學生村干部工資以外還可以同時享受村支部書記和村委主任的崗位補貼。

Ⅲ、政策界定與解釋。

大學生村干部是村級組織特設的一個崗位，是一個特殊的群體，不是公務員，也不是全額人員，也不是差額人員，也不是自收自支或者是其他類型的人員。大學生村干部的崗位是一個特設的崗位，非公務員身份，屬合同制管理，一個聘期為三年，三年后根據(jù)工作需要和考核情況，在雙方自愿的情況下，決定是否續(xù)聘。續(xù)聘實行一聘一年，一年一聘的政策。