第一篇：德國：教育部長或被逼辭職

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德國：教育部長或被逼辭職

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來源：《教育與職業(yè)·綜合版》2012年第11期

【中國日報(bào)】德國教育部長沙萬博士論文涉嫌剽竊事件持續(xù)發(fā)酵，一位化名為施密特的博主，近期在網(wǎng)上公布了沙萬論文剽竊的最新例證，指責(zé)其博士論文中有近1/3是抄來的，“這等同于欺詐”。

施密特說，這位女部長32年前完成的博士論文《人和良知——現(xiàn)今良知教育的條件、需要和要求研究》共計(jì)335頁，其中有92頁存在剽竊的嫌疑，“這些內(nèi)容不是抄襲他人，就是抄沙萬自己原來的文章，而且沒有按照規(guī)定注明出處”。

目前，沙萬的母校杜塞爾多夫大學(xué)的學(xué)術(shù)檢查委員會，正在重新審查沙萬的博士論文是否存在剽竊行為，他們還公開表態(tài)，不管媒體如何報(bào)道，都會將檢查進(jìn)行到底。

第二篇：個人辭職申請書或辭職報(bào)告[范文模版]

辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，辭職報(bào)告怎么寫最好呢?下面就是小編給大家?guī)淼膫€人辭職申請書或辭職報(bào)告5篇，希望能幫助到大家!

個人辭職申請書一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是__，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：

我來到__廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到__廠是一個實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到__廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。

非常感謝在這段時間里工廠對我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。

盡管我不能繼續(xù)為__廠服務(wù)，但我仍然祝愿__廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

個人辭職申請書二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我正式向您提出辭職的請求。20__年_月_日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點(diǎn)，真誠的感謝機(jī)緣。

截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。

我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。

在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝_工、___、___等人在技術(shù)方面對我的指導(dǎo)以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在生活上對我的關(guān)心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成各項(xiàng)工作，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為__電子科技有限公司的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

個人辭職申請書三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在此，我很遺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經(jīng)辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_經(jīng)理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認(rèn)可，你們的恩情我永遠(yuǎn)不會忘記。

在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，希望_總及各位領(lǐng)導(dǎo)們能積極響應(yīng)這一獨(dú)特的公司管理風(fēng)格。公司里倡導(dǎo)人人平等、對事不對人、團(tuán)結(jié)友愛、創(chuàng)新技術(shù)、努力拼搏等積極的做人做事的作風(fēng)，各位領(lǐng)導(dǎo)們努力培養(yǎng)公司員工成為高素質(zhì)人才，讓公司的發(fā)展更具實(shí)力，在此對各位領(lǐng)導(dǎo)說：“您辛苦了”。我在這里做事很開心，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認(rèn)真的思考是否該向公司提出辭職申請。

最終我選擇了辭職。因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)電腦專業(yè)有_年多的歷史了，前_年是自學(xué)的，學(xué)的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實(shí)習(xí)了_年，現(xiàn)在已經(jīng)有能力獨(dú)立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到__開電腦店，做生意賺點(diǎn)錢。

在此期間很感謝_經(jīng)理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，公司現(xiàn)階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個損失。同時也考慮到人工替補(bǔ)的問題，好讓公司的人員安排不出現(xiàn)失誤，此次辭職前_天已經(jīng)向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現(xiàn)任的工作，不至于我辭職后，造成公司運(yùn)轉(zhuǎn)不周的情況。

在公司里，我每天都踏踏實(shí)實(shí)的工作，但能為公司出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最后完成工作的交接任務(wù)，我就可以離開這值得紀(jì)念的公司了。離開公司就離開了曾經(jīng)同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的歡樂和領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，忘不了那美好的回憶。

我只希望公司有輝煌的明天，同時也不要忘記了公司員工對公司做的每一滴貢獻(xiàn)，最后祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利!

大家，再見了!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

個人辭職申請書四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓(xùn)部所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請?jiān)试S我借此機(jī)會對培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會表示衷心感謝……

我已決定離開培訓(xùn)部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在培訓(xùn)部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強(qiáng)的工作能力，自從過完年到現(xiàn)在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓(xùn)部工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓(xùn)部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！

此致

敬禮

辭職人：_______

二零______年____月____日

個人辭職申請書五

我正式向公司提出離職申請。

首先我想說，這個決定并不是貿(mào)然的決定，而是我經(jīng)過多日的思考和權(quán)衡利弊之后的結(jié)果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。

與公：

1，我的專業(yè)與工作不對口，我是學(xué)土建的，對于工地管理、控制質(zhì)量、控制工期、概預(yù)算等倒是在行，但對于模板設(shè)計(jì)來說，我還算是個新人，甚至沒有經(jīng)歷過一個完整的工程，從畫圖、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)數(shù)量到發(fā)貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導(dǎo)，不但浪費(fèi)了組長的時間，而且經(jīng)常做錯;給別人幫忙也經(jīng)常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術(shù)成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。

2，我是個不喜歡循規(guī)蹈矩的人，做事注重求結(jié)果，這必然導(dǎo)致常常忽略過程中的細(xì)節(jié)，我屬于那種不拘小節(jié)的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細(xì)一看都是小毛病，這些對于設(shè)計(jì)工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細(xì)心和耐心，而我已經(jīng)經(jīng)過半年時間的歷練，至今仍然做的不夠好，經(jīng)常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯，但總是避免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務(wù)。公司應(yīng)該用性格細(xì)膩的，秉承“細(xì)節(jié)決定成敗”的人做designer，此為其二。

3，我個人并不想在__長期發(fā)展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養(yǎng)出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費(fèi)大量資源?公司資源應(yīng)該用來培養(yǎng)那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。

4，劉總當(dāng)初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調(diào)整，調(diào)我過來先填補(bǔ)空缺，再對高層調(diào)動就順理成章。而今，高層調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)過度，而且下個月將有一個技術(shù)員從國內(nèi)過來，技術(shù)部門不會缺人。就算是把我調(diào)去售后部門，但售后從來不被當(dāng)成是公司技術(shù)的核心，公司應(yīng)該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應(yīng)公司的要求，此為其四。

5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠(yuǎn)離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨(dú)行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟(jì)于事。然而，一個集體是絕對不可以有特立獨(dú)行的人存在的，他將破壞即有的企業(yè)文化，為公司所不容，此為其五。

于私來講，我也有五個必須離開的理由：

1，對專業(yè)技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質(zhì)量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業(yè)經(jīng)管、融資控股、財(cái)會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側(cè)重的是圖紙?jiān)O(shè)計(jì)計(jì)算和材料供應(yīng)調(diào)配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。

2，對于工作內(nèi)容和環(huán)境來講，我更適合相對自由開放的環(huán)境，而不是現(xiàn)在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風(fēng)吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調(diào)舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學(xué)習(xí)新知識，重復(fù)的似機(jī)械的工作已經(jīng)讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風(fēng)吹日曬更加可怕，此為其二。

3，對于職業(yè)生涯長遠(yuǎn)計(jì)劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠(yuǎn)游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應(yīng)這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應(yīng)該回去結(jié)婚，至少將來，妻事父母，如遇機(jī)會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。

4，出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強(qiáng)，最終上市，在我看來，親手創(chuàng)建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養(yǎng)成才一樣，是一個男人真正應(yīng)該有的事業(yè)和理想。然而，現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)離想像太遙遠(yuǎn)，我的那些飄渺想法在日復(fù)一日的時光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已，什么增長產(chǎn)業(yè)鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關(guān)，這些想法也離我漸行漸遠(yuǎn)，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。

5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因?yàn)槿绻蚁胩?shí)工作來報(bào)答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機(jī)會做出什么像樣的貢獻(xiàn)。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經(jīng)是中級職稱，再考個建造師證書之后很快可以當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報(bào)答劉總的知遇之恩。可能大多數(shù)人理解不了我的這種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。

綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。

其實(shí)半年以來，我一直很感激各位同事對我的關(guān)心和幫助，所有的一切我會深深的記在心里。我會在以后一個月的緩沖期內(nèi)恪盡職守，交接好手頭工作，我相信，來日方長，以后定有機(jī)會以報(bào)今日之恩。

最后祝君事業(yè)亨通，前程似錦!祝__早日上市!

第三篇：國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題

國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題

http:///News/ShowNews.asp?ID=38

轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》的通知

魯人[1997]166號

各市地、縣（市、區(qū)）人事局，省直各部門：

現(xiàn)將人事部《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》

一九九七年十月三十日

關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知

人發(fā)[1997]83號

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)實(shí)行后，許多單位來電來函詢問，國家公務(wù)員辭職或被辭退后一些單位愿意以干部身份接收，應(yīng)如何辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡應(yīng)如何計(jì)算。

為有利國家公務(wù)員辭職和被辭退后的再就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，同時考慮與人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1990]19號)、《關(guān)于行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]14號)和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)有關(guān)精神相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，暫就該問題作如下通知：

一、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，不再保留國家公務(wù)員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。

二、國家公務(wù)員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計(jì)算。

一九九七年九月二十二日

發(fā)布于： 2007-6-19

第四篇：感人的辭職信或辭職申請書

感人的辭職信或辭職申請書模板

辭職申請書

暮然回首，已與公司一同走過XXX時光；再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，很感謝您抽出時間看這封辭職申請，很抱歉辜負(fù)了您一直以來的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪公司繼續(xù)往前同行。

20XX年XX月，在眾多的面試者中，機(jī)緣巧合地我進(jìn)入了公司?？赡苋绻皇沁@種巧合，進(jìn)入公司會更難，幸運(yùn)的是--我很幸運(yùn)。幸運(yùn)地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)，幸運(yùn)地遇到了一群熱情、開朗又團(tuán)結(jié)向上的同事，幸運(yùn)地遇到了一個朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的公司。從XXXX到今天，我能一路走來，因?yàn)橛兄I(lǐng)導(dǎo)孜孜不倦的教導(dǎo)和同事積極熱情的幫助。我很感謝，發(fā)自內(nèi)心的感謝：感謝領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫所給我的指引，讓我一點(diǎn)點(diǎn)地成長成熟起來，雖然還差很遠(yuǎn)，但我已能明顯感覺到現(xiàn)在的我與剛?cè)肼殨r的我的區(qū)別；感謝領(lǐng)導(dǎo)對我寄予的期望，讓我有動力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠(yuǎn)離當(dāng)初那個自以為是、想當(dāng)然的我；感謝公司給我的這個珍重的工作機(jī)會，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會中所從事的工作。

僅XXXX個春秋，我蛻變了，認(rèn)清了自己、超越了自己，在公司這個大家庭里。一直以來我都很感謝公司，并應(yīng)該繼續(xù)懷著這顆感恩的心繼續(xù)工作。但是很多因素導(dǎo)致我不能繼續(xù)向前走下去。個人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺越來越強(qiáng)烈，越往前走越覺得舉步維艱?；厥淄?，一路上的腳印深深淺淺、大大小?。幌蚯疤魍矫}連綿；山的那一邊會有一小片平原嗎？平原上會有牛和羊嗎？我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。

很抱歉在公司正在高速發(fā)展的時候提出離職，很抱歉辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個給了我機(jī)會、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的公司。還望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠理解，批準(zhǔn)我的申請。

申請人：_______

日期：20XX-XX-XX

第五篇：富士康“鼓勵”員工辭職或違法

富士康“鼓勵”員工辭職或違法

《華夏時報(bào)》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實(shí)讓人感覺遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報(bào)告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實(shí)上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。

協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動合同的目的。

我們知道，每個員工的工作年限各有差異，每個員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動者主動辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計(jì)算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。