第一篇：春芝堂獎(jiǎng)金制度(2014年最新版)

春芝堂獎(jiǎng)金制度簡介

在直銷行業(yè)“富不富看制度”，那這制度怎么看呢？今天春芝堂ABM系統(tǒng)海鷗老師給您分享一下：直銷事業(yè)歷經(jīng)近百年的發(fā)展呈現(xiàn)出四種典型的制度。

一、太陽線制度

他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關(guān)系的市場或者消費(fèi)群體。

優(yōu)點(diǎn)：敢于挑戰(zhàn)自己的人，會(huì)拓展市場，會(huì)推銷產(chǎn)品的人，會(huì)有大量進(jìn)賬。是精英人才的最佳選擇。

缺點(diǎn)：不是人人可以做到的，再一個(gè)，每個(gè)人的生活圈是相互交融的，一開始您就會(huì)和您的親朋好友產(chǎn)生競爭關(guān)系。強(qiáng)者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機(jī)會(huì)。

二、雙軌制度

您知道細(xì)胞分裂的數(shù)據(jù)變化嗎？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536??奇跡出現(xiàn)了。

優(yōu)點(diǎn)：像細(xì)胞一樣成指數(shù)倍增，我們知道每個(gè)人推薦2位合作伙伴太容易了，發(fā)展速度相當(dāng)驚人，橫向競爭幾乎沒有，新人非常容易起步。

缺點(diǎn)：成也風(fēng)云敗也風(fēng)云，成長過快，大市場過于龐大，沒等到公司來得及擴(kuò)大生產(chǎn)供不應(yīng)求，成為空傳，成為很多人的斂財(cái)游戲，大市場問題無法解決，還沒等碰出來，公司卻消失了，有非常嚴(yán)重的欺騙感。

三、級(jí)差制度

級(jí)差的特點(diǎn)就是累計(jì)，通過我們不斷的堅(jiān)持努力，級(jí)別的不斷提升，利潤空間越來越大。

優(yōu)點(diǎn)：壓力不會(huì)那么大，他可以把你的業(yè)績不斷累計(jì)，達(dá)到一定銷售業(yè)績，級(jí)別就可以提升，級(jí)別越高，利潤空間將越來越大。適合大多數(shù)喜歡優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的朋友。因?yàn)槭且詢?yōu)質(zhì)產(chǎn)品為基礎(chǔ)的，產(chǎn)品愛用者會(huì)讓你的收入很穩(wěn)定，后期收入非常高。

缺點(diǎn)：級(jí)差因?yàn)樗塾?jì)，因?yàn)槭且韵M(fèi)為基礎(chǔ)，很多人用出感覺了。才會(huì)分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費(fèi)者，市場發(fā)展慢。又因?yàn)榧?jí)別越高，利潤空間越大，新加盟的人產(chǎn)品利潤空間很少，這也是產(chǎn)品流入非法渠道的原因之一。

四、矩陣制度

矩陣是絕大多數(shù)人喜歡的制度模式，見點(diǎn)分紅，人人參與，人人收獲。

優(yōu)點(diǎn)：他沒有什么特別要求，只要市場當(dāng)中有業(yè)績，就可以拿利潤。即使你不會(huì)做，你老師會(huì)做，滑落到您市場的業(yè)績一樣可以拿到收入，只要跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，占位早，你就有

機(jī)會(huì)拿到豐厚的收入。

缺點(diǎn)：因?yàn)闆]有要求，因?yàn)橐娙司湍缅X，根據(jù)人性的弱點(diǎn)，他會(huì)養(yǎng)成非常懶惰，坐享其成的習(xí)慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個(gè)團(tuán)隊(duì)肯定沒有戰(zhàn)斗力。無法實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張市場，這想象中的錢，就很難拿到手。春芝堂獎(jiǎng)金制度在設(shè)計(jì)上采用了目前已拿牌公司制度上的優(yōu)點(diǎn)，摒棄缺陷等設(shè)計(jì)思路精心設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)金制度，前快后穩(wěn)，在目前40多家拿牌直銷公司中單從制度上看就已經(jīng)極具優(yōu)越性，非常人性化！本文由春芝堂ABM系統(tǒng)海鷗老師整理編輯而成，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)復(fù)制粘貼，侵權(quán)必究。

第二篇：2015安徽國粹堂霍山石斛獎(jiǎng)金制度

2015安徽國粹堂霍山石斛獎(jiǎng)金制度

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會(huì)員資格：消費(fèi)1500元霍山石斛系列產(chǎn)品即可成為正式會(huì)員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領(lǐng)導(dǎo)積分：1-18代每單見點(diǎn)0.75積分/天

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會(huì)員資格：消費(fèi)1500元霍山石斛系列產(chǎn)品即可成為正式會(huì)員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領(lǐng)導(dǎo)積分：1-18代每單見點(diǎn)0.75積分/天

1.推薦1單，享受2代會(huì)員單數(shù)積分 2.推薦2單，享受4代會(huì)員單數(shù)積分 3.推薦3單，享受6代會(huì)員單數(shù)積分

4.推薦4單，享受8代會(huì)員單數(shù)積分 5.推薦5單，享受10代會(huì)員單數(shù)積分 6.推薦6單，享受12代會(huì)員單數(shù)積分

7.推薦7單，享受14代會(huì)員單數(shù)積分 8.推薦8單，享受16代會(huì)員單數(shù)積分 9.推薦9單，享受18代會(huì)員單數(shù)積分

四、報(bào)單積分：報(bào)單享受2%積分。直推9單，18代以內(nèi)團(tuán)隊(duì)達(dá)到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請(qǐng)開通報(bào)單中心。

五、擔(dān)保交易后臺(tái)：任何會(huì)員都可以通過交易后臺(tái)買賣積分，需扣10%手續(xù)費(fèi)。會(huì)員之間私下轉(zhuǎn)積分不收手續(xù)費(fèi)。

六、重復(fù)消費(fèi)：推薦積分與報(bào)單積分全額發(fā)放，廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分每天產(chǎn)生后有70%可在會(huì)員之間轉(zhuǎn)賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復(fù)消費(fèi)的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產(chǎn)品；

七、福利獎(jiǎng)：截至2015年12月31日，先達(dá)到的先跟公司申請(qǐng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)名額，等2016年1月1日以后發(fā)放。有達(dá)到50萬轎車大獎(jiǎng)的，可以次月申請(qǐng)領(lǐng)車。

1.獎(jiǎng)勵(lì)10萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到1000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)30輛。

2.獎(jiǎng)勵(lì)30萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到3000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)20輛。

3.獎(jiǎng)勵(lì)50萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到5000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)10輛。備注：

1.周末與國家法定節(jié)假日不發(fā)放廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分。2.領(lǐng)導(dǎo)積分日封頂10000積分。

3.重新購買產(chǎn)品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產(chǎn)生的積分自動(dòng)劃入主賬戶（一鍵收幣功能）。

4.平臺(tái)管理費(fèi)每年100幣（贊不收取，等待通知）。5.過戶費(fèi)100幣。

9.推薦9單，享受18代會(huì)員單數(shù)積分

四、報(bào)單積分：報(bào)單享受2%積分。直推9單，18代以內(nèi)團(tuán)隊(duì)達(dá)到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請(qǐng)開通報(bào)單中心。

五、擔(dān)保交易后臺(tái)：任何會(huì)員都可以通過交易后臺(tái)買賣積分，需扣10%手續(xù)費(fèi)。會(huì)員之間私下轉(zhuǎn)積分不收手續(xù)費(fèi)。

六、重復(fù)消費(fèi)：推薦積分與報(bào)單積分全額發(fā)放，廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分每天產(chǎn)生后有70%可在會(huì)員之間轉(zhuǎn)賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復(fù)消費(fèi)的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產(chǎn)品；

七、福利獎(jiǎng)：截至2015年12月31日，先達(dá)到的先跟公司申請(qǐng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)名額，等2016年1月1日以后發(fā)放。有達(dá)到50萬轎車大獎(jiǎng)的，可以次月申請(qǐng)領(lǐng)車。

1.獎(jiǎng)勵(lì)10萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到1000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)30輛。

2.獎(jiǎng)勵(lì)30萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到3000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)20輛。

國粹堂霍山石斛與其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛堿、石斛胺堿等十多種生物堿的含量明顯高于其他石斛。

會(huì)員資格：消費(fèi)1500元霍山石斛系列產(chǎn)品即可成為正式會(huì)員。

一、廣告積分： 15積分/天，3000積分出局。

二、推薦積分：20%，300積分。

三、領(lǐng)導(dǎo)積分：1-18代每單見點(diǎn)0.75積分/天

1.推薦1單，享受2代會(huì)員單數(shù)積分 2.推薦2單，享受4代會(huì)員單數(shù)積分 3.推薦3單，享受6代會(huì)員單數(shù)積分

4.推薦4單，享受8代會(huì)員單數(shù)積分 5.推薦5單，享受10代會(huì)員單數(shù)積分 6.推薦6單，享受12代會(huì)員單數(shù)積分

7.推薦7單，享受14代會(huì)員單數(shù)積分 8.推薦8單，享受16代會(huì)員單數(shù)積分 9.推薦9單，享受18代會(huì)員單數(shù)積分

四、報(bào)單積分：報(bào)單享受2%積分。直推9單，18代以內(nèi)團(tuán)隊(duì)達(dá)到100單，并且一次性購買4.5萬積分（3萬積分+1.5萬激活幣）即可申請(qǐng)開通報(bào)單中心。

五、擔(dān)保交易后臺(tái)：任何會(huì)員都可以通過交易后臺(tái)買賣積分，需扣10%手續(xù)費(fèi)。會(huì)員之間私下轉(zhuǎn)積分不收手續(xù)費(fèi)。

六、重復(fù)消費(fèi)：推薦積分與報(bào)單積分全額發(fā)放，廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分每天產(chǎn)生后有70%可在會(huì)員之間轉(zhuǎn)賬流通，或到積分商城購物；

30%作為重復(fù)消費(fèi)的積分，累積到900積分后+600元激活幣，就可以重新購買一份產(chǎn)品；

七、福利獎(jiǎng)：截至2015年12月31日，先達(dá)到的先跟公司申請(qǐng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)名額，等2016年1月1日以后發(fā)放。有達(dá)到50萬轎車大獎(jiǎng)的，可以次月申請(qǐng)領(lǐng)車。

1.獎(jiǎng)勵(lì)10萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到1000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)30輛。

2.獎(jiǎng)勵(lì)30萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到3000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)20輛。

3.獎(jiǎng)勵(lì)50萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到5000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)10輛。備注：

1.周末與國家法定節(jié)假日不發(fā)放廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分。2.領(lǐng)導(dǎo)積分日封頂10000積分。

3.重新購買產(chǎn)品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產(chǎn)生的積分自動(dòng)劃入主賬戶（一鍵收幣功能）。

4.平臺(tái)管理費(fèi)每年100幣（贊不收取，等待通知）。5.過戶費(fèi)100幣。

3.獎(jiǎng)勵(lì)50萬轎車：剔除最大的一個(gè)部門后，任挑2個(gè)大部門，只要在18代以內(nèi)的會(huì)員單數(shù)累計(jì)達(dá)到5000單，即可獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)10輛。備

注

：

1.周末與國家法定節(jié)假日不發(fā)放廣告積分與領(lǐng)導(dǎo)積分。2.領(lǐng)導(dǎo)積

分

日

封

頂

10000

積

分。

3.重新購買產(chǎn)品后生成的賬戶，只能拿積分，不能推薦人；并且產(chǎn)生的積分自動(dòng)劃入主賬戶（一鍵

收100

幣

功

能）。

4.平臺(tái)管理費(fèi)每年5.過戶費(fèi)100幣。

幣（贊不收取，等待通知）。

文檔作者：碧婷老師

第三篇：春芝堂健康養(yǎng)生館申辦流程及相關(guān)政策

為推動(dòng)市場順利、有序發(fā)展，特推出春芝堂健康養(yǎng)生館計(jì)劃，具體申辦流程及相關(guān)政策如下：

一、申請(qǐng)條件：

1、申請(qǐng)人須是公司正式會(huì)員，且達(dá)到主任以上級(jí)別；

2、具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

3、有經(jīng)營場所及營業(yè)執(zhí)照，且經(jīng)營范圍包括保健食品；

4、承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、外事要求；

5、承諾只經(jīng)營春芝堂公司產(chǎn)品；

6、經(jīng)公司核查，該地確有開辦健康養(yǎng)生館之必要。

二、申辦流程：

1、由申請(qǐng)人向公司提交正式書面申請(qǐng)，并有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的推薦；

2、經(jīng)公司審核滿足條件的，與公司簽署經(jīng)銷合同；

3、公司授予經(jīng)營許可，并提供健康養(yǎng)生館VI設(shè)計(jì)方案；

4、向公司付款購進(jìn)產(chǎn)品，統(tǒng)一裝修(費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān))，正常開業(yè)即可。

三、支持政策：

1、每家健康養(yǎng)生館一次性向公司付款3.8萬元，公司給與價(jià)值5萬元（按零售價(jià)計(jì)算）產(chǎn)品，可分4次發(fā)貨；

2、合約每年一簽，正式簽約付款后，每月公司發(fā)放2000元房租補(bǔ)助，共計(jì)發(fā)放12個(gè)月；

3、可雙倍申請(qǐng)，即付款7.6萬元，公司給與價(jià)值10萬元產(chǎn)品，每月公司發(fā)放4000元房租補(bǔ)助，共計(jì)發(fā)放12個(gè)月；

4、區(qū)域保護(hù)：以區(qū)縣為單位，每個(gè)區(qū)域最多授權(quán)兩家，店與店之間的直線距離超過1500米。注：以上申辦流程及相關(guān)政策執(zhí)行時(shí)間為2013年4月1日—12月31日。上海春芝堂生物制品有限公司 2013年4月2日

四、春芝堂健康養(yǎng)生館經(jīng)銷資格申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)人姓名： 性別： 會(huì)員編號(hào)： 加入時(shí)間： 申請(qǐng)人證件： 證件號(hào)碼： 目前級(jí)別： 固定電話： 移動(dòng)電話： 所屬團(tuán)隊(duì)： 家庭住址： 郵政編碼： 申請(qǐng)人近期免冠彩色一寸照片（粘貼處）

申請(qǐng)人身份證正面復(fù)印件（粘貼處）

申請(qǐng)人身份證反面復(fù)印件（粘貼處）提交資料 □營業(yè)執(zhí)照 □稅務(wù)登記證 □組織機(jī)構(gòu)代碼證 □生產(chǎn)許可證 □衛(wèi)生許可證 其他提交資料： 整體情況簡介 本人承諾：

如審核通過，我將嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的裝修方案進(jìn)行規(guī)范裝修； 如審核通過，我將按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求辦理各種經(jīng)營證照；

如審核通過，我自愿一次性付款3.8萬元購貨，用以保證店鋪開業(yè)時(shí)的正常營運(yùn)； 在經(jīng)營中如發(fā)生違反授權(quán)經(jīng)銷店管理規(guī)定的行為，本人甘愿承擔(dān)責(zé)任，并接受公司處罰；

此申請(qǐng)表中的內(nèi)容真實(shí)有效，如有不實(shí)之處，本人愿意申請(qǐng)人簽字： 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人簽字： 日期： 春芝堂公司意見： 承擔(dān)因提供虛假信息導(dǎo)致的一切法律后果。

第四篇：獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費(fèi)。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎(jiǎng)金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎(jiǎng)金

公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。

(二)(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。

(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金

為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務(wù)人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎(jiǎng)金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿6個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金

1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費(fèi)

小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的1/2支付。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金

公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。

(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。

第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)經(jīng)營狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。

(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施

第五篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

前提：任意消費(fèi)498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)（工、農(nóng)、建、中），免費(fèi)申請(qǐng)優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎(jiǎng)金。

一、零售差價(jià)20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點(diǎn)：

1、相鄰兩月業(yè)績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎(jiǎng)12.5%如:(15000?10000)X培育獎(jiǎng)（也叫門面獎(jiǎng)）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業(yè)績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個(gè)臺(tái)階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個(gè)分區(qū)可以拿九代）每個(gè)合格市場X150元

萬以上6個(gè)6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個(gè)7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個(gè)X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬以上6個(gè)

E 1萬以上6個(gè)

F1萬以上6個(gè)

這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

九、杰出獎(jiǎng) 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費(fèi)用全免）

十一、世襲 繼承