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      區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      時間:2019-05-12 21:42:33下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《區(qū)建設交通局機關效能建設總結》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《區(qū)建設交通局機關效能建設總結》。

      第一篇:區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      一年來,我局在區(qū)黨委、政府效能監(jiān)督部門的認真指導和監(jiān)督下,把實行透明、高效、廉潔的管理制度作為行政效能建設的重點,狠抓依法行政,提高服務質量,機關效能建設取得了一定的成果,主要體現在以下幾個方面

      一、提高認識,明確責任,加強組織領導,健全工作機制,扎實推進機關效能建設

      為加強對機關效能建設的領導,切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處,單位在年初成立了機關效能建設領導小組,由局長任組長,支部書記任副組長,各科、室負責人為小組成員,下設辦公室,并指定專人負責日常工作。我局聯系本單位實際,制定了效能建設實施方案,并認真組織實施。同時將有關內容列入部機關內部崗位責任制考核內容,堅持“一把手”負總責,分管領導各負其責,科室負責人抓好責任范圍內的工作,把機關效能建設各項工作落實到實處。通過效能建設活動的開展,我局干部提高了思想認識,大家認為:開展機關效能建設是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現,是轉變工作作風、美化發(fā)展環(huán)境的重大舉措;是弘揚求真務實精神,落實金鳳區(qū)黨委、政府提出的目標和全面完成今年工作任務的有效保證;是加強機關自身建設,提高辦事效率,提升服務質量,更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

      二、加強學習,注重素質,認真抓好機關效能建設工作

      一年來,我局積極采取措施營造機關效能建設的良好氛圍,開展各種形式的學習教育活動,不斷提高機關干部的素質。在效能建設活動中,我們深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中紀委三次全會和金鳳區(qū)機關效能建設文件精神;大力開展宗旨觀、政績觀教育,牢固樹立人民利益至上的理念,不斷增強求真務實的自覺性,提高為人民服務的質量和水平;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,認真學習社會主義市場經濟知識,正確認識和把握社會利益關系的調整,牢固樹立以人為本,全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念,努力做到誠信理政。同時,在活動中我們深入開展學習型機關創(chuàng)建活動,加強理論學習與業(yè)務培訓,抓好黨支部和黨員干部理論學習,堅持學習制度,切實提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力,進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

      三、建章立制,加強管理,整體推進機關效能建設

      在活動中我局照“創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,推行和完善制度,實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項制度真正落到實處。為規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在的問題,進一步規(guī)范機關干部的行為。我局今年健全和完善了機關效能考評制、機關干部工作要求、公告公示制、執(zhí)法責任制、一次性告知辦事事項制度、首問責任制、舉報投訴制、工作人員去向留牌制度等規(guī)章,重點突出崗位責任制、考勤制、首問負責制度、文明用語制度、AB崗制度等制度,積極推進政務公開,提高辦事透明度,將每個干部職工的各自的分工及職責對外進行公示,建立了建設交通局公告公示牌,對工作人員是否在崗及去向對外公示,方便辦事群眾,提高了工作效率。通過上述制度的完善和實施,機關工作作風出現了可喜變化,機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成,四、改進作風,提高效率,把機關效能建設與實際工作有機結合 通過廣泛征求意見、建議,查找存在問題等方式,努力轉變機關職能和作風,著力解決各科室工作中存在的問題。我們要求各科室,增強大局意識,對領導交辦的事項,速決速行,雷厲風行,防止中阻梗;要求大家改進工作方式方法,深入基層,深入實際,大興調查研究之風,不斷提高服務水平;要求全局干部職工對待辦事群眾做到一聲問候“您好”一臉微笑“請坐”一杯熱茶慢慢講的機關新作風,對來接待訪者推行首問負責制,按照制度規(guī)定的程序,態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們,徹底杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關衙門作風。

      為了進一步提高工作效率,我局將所有應該公示的內容對外公示,建立行政執(zhí)法人員法律知識學習制度、建立行政執(zhí)法執(zhí)法崗位責任制度、建立行政執(zhí)法人員持證上崗及行政執(zhí)法證件管理制度、建立行政執(zhí)法公示制度、建立行政執(zhí)法舉報、控告制度、建立重大行政處罰決定備案制度、建立行政執(zhí)法情況報告制度、建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度、建立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、建立行政執(zhí)法責任制考核評議制度等,并使各項規(guī)章制度和行政審批許可上墻進行公示,做到了執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、工作標準、違法責任公示,保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。

      從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲,結合實際,制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      第二篇:2021年區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      2021年區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      撰寫人:___________

      期:___________

      2021年區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      一年來,我局在__區(qū)黨委、政府效能監(jiān)督部門的認真指導和監(jiān)督下,把實行透明、高效、廉潔的管理制度作為行政效能建設的重點,狠抓依法行政,提高服務質量,機關效能建設取得了一定的成果,主要體現在以下幾個方面

      一、提高認識,明確責任,加強___領導,健全工作機制,扎實推進機關效能建設

      為加強對機關效能建設的領導,切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處,單位在年初成立了機關效能建設領導小組,由局長任組長,支部書記任副組長,各科、室負責人為小組成員,下設辦公室,并指定專人負責日常工作。我局聯系本單位實際,制定了效能建設實施方案,并認真___實施。同時將有關內容列入部機關內部崗位責任制考核內容,堅持“___”負總責,分管領導各負其責,科室負責人抓好責任范圍內的工作,把機關效能建設各項工作落實到實處。通過效能建設活動的開展,我局干部提高了思想認識,大家認為:開展機關效能建設是學習貫徹“___”重要思想的具體體現,是轉變工作作風、美化發(fā)展環(huán)境的重大舉措;是弘揚求真務實精神,落實金鳳區(qū)黨委、政府提出的目標和全面完成今年工作任務的有效保證;是加強機關自身建設,提高辦事效率,提升服務質量,更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

      二、加強學習,注重素質,認真抓好機關效能建設工作??一年來,我局積極采取措施營造機關效能建設的良好氛圍,開展各種形式的學習教育活動,不斷提高機關干部的素質。在效能建設活動中,我們深入學習貫徹___理論、“___”重要思想、中___三次全會和金鳳區(qū)機關效能建設文件精神;大力開展宗旨觀、政績觀教育,牢固樹立人民利益至上的理念,不斷增強求真務實的自覺性,提高為人民服務的質量和水平;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,認真學習___市場經濟知識,正確認識和把握社會利益關系的調整,牢固樹立以人為本,全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念,努力做到誠信理政。同時,在活動中我們深入開展學習型機關創(chuàng)建活動,加強理論學習與業(yè)務培訓,抓好黨支部和黨員干部理論學習,堅持學習制度,切實提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力,進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

      三、建章立制,加強管理,整體推進機關效能建設

      在活動中我局照“創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,推行和完善制度,實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項制度真正落到實處。為規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在的問題,進一步規(guī)范機關干部的行為。我局今年健全和完善了機關效能考評制、機關干部工作要求、公告公示制、執(zhí)法責任制、一次性告知辦事事項制度、首問責任制、___投訴制、工作人員去向留牌制度等規(guī)章,重點突出崗位責任制、考勤制、首問負責制度、文明用語制度、AB崗制度等制度,積極推進政務公開,提高辦事透明度,將每個干部職工的各自的分工及職責對外進行公示,建立了建設交通局公告公示牌,對工作人員是否在崗及去向對外公示,方便辦事群眾,提高了工作效率。通過上述制度的完善和實施,___工作作風出現了可喜變化,___工作人員的工作熱情得到了極大的提高“廉潔、勤政、務實、高效”的___工作機制逐步形成,四、改進作風,提高效率,把機關效能建設與實際工作有機結合通過廣泛征求意見、建議,查找存在問題等方式,努力轉變機關職能和作風,著力解決各科室工作中存在的問題。我們要求各科室,增強大局意識,對領導交辦的事項,速決速行,雷厲風行,防止中阻梗;要求大家改進工作方式方法,深入基層,深入實際,大興調查研究之風,不斷提高服務水平;要求全局干部職工對待辦事群眾做到一聲問候“您好”一臉微笑“請坐”一杯熱茶慢慢講的機關新作風,對來接待訪者推行首問負責制,按照制度規(guī)定的程序,態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們,徹底杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關衙門作風。

      為了進一步提高工作效率,我局將所有應該公示的內容對外公示,建立行政執(zhí)法人員法律知識學習制度、建立行政執(zhí)法執(zhí)法崗位責任制度、建立行政執(zhí)法人員持證上崗及行政執(zhí)法證件管理制度、建立行政執(zhí)法公示制度、建立行政執(zhí)法___、控告制度、建立重大行政處罰決定備案制度、建立行政執(zhí)法情況報告制度、建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度、建立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、建立行政執(zhí)法責任制考核評議制度等,并使各項規(guī)章制度和行政審批許可上墻進行公示,做到了執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、工作標準、違法責任公示,保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。

      從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲,結合實際,制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      總之在今年整個效能建設活動中,我局以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手,切實解決機關效能建設中存在的突出問題,使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的改進,在人民群眾對___工作的滿意度上有新提高,初步形成了行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制。

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      第三篇:xxx區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      一年來,我局在金鳳區(qū)黨委、政府效能監(jiān)督部門的認真指導和監(jiān)督下,把實行透明、高效、廉潔的管理制度作為行政效能建設的重點,狠抓依法行政,提高服務質量,機關效能建設取得了一定的成果,主要體現在以下幾個方面

      一、提高認識,明確責任,加強組織領導,健全工作機制,扎實推進機關效能建設

      為加強對機關效能建設的領導,切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處,單位在年初成立了機關效能建設領導小組,由局長任組長,支部書記任副組長,各科、室負責人為小組成員,下設辦公室,并指定專人負責日常工作。我局聯系本單位實際,制定了效能建設實施方案,并認真組織實施。同時將有關內容列入部機關內部崗位責任制考核內容,堅持“一把手”負總責,分管領導各負其責,科室負責人抓好責任范圍內的工作,把機關效能建設各項工作落實到實處。通過效能建設活動的開展,我局干部提高了思想認識,大家認為:開展機關效能建設是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現,是轉變工作作風、美化發(fā)展環(huán)境的重大舉措;是弘揚求真務實精神,落實金鳳區(qū)黨委、政府提出的目標和全面完成今年工作任務的有效保證;是加強機關自身建設,提高辦事效率,提升服務質量,更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

      二、加強學習,注重素質,認真抓好機關效能建設工作

      一年來,我局積極采取措施營造機關效能建設的良好氛圍,開展各種形式的學習教育活動,不斷提高機關干部的素質。在效能建設活動中,我們深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中紀委三次全會和金鳳區(qū)機關效能建設文件精神;大力開展宗旨觀、政績觀教育,牢固樹立人民利益至上的理念,不斷增強求真務實的自覺性,提高為人民服務的質量和水平;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,認真學習社會主義市場經濟知識,正確認識和把握社會利益關系的調整,牢固樹立以人為本,全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念,努力做到誠信理政。同時,在活動中我們深入開展學習型機關創(chuàng)建活動,加強理論學習與業(yè)務培訓,抓好黨支部和黨員干部理論學習,堅持學習制度,切實提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力,進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

      三、建章立制,加強管理,整體推進機關效能建設

      在活動中我局照“創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,推行和完善制度,實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項制度真正落到實處。為規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在的問題,進一步規(guī)范機關干部的行為。我局今年健全和完善了機關效能考評制、機關干部工作要求、公告公示制、執(zhí)法責任制、一次性告知辦事事項制度、首問責任制、舉報投訴制、工作人員去向留牌制度等規(guī)章,重點突出崗位責任制、考勤制、首問負責制度、文明用語制度、AB崗制度等制度,積極推進政務公開,提高辦事透明度,將每個干部職工的各自的分工及職責對外進行公示,建立了建設交通局公告公示牌,對工作人員是否在崗及去向對外公示,方便辦事群眾,提高了工作效率。通過上述制度的完善和實施,機關工作作風出現了可喜變化,機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成,四、改進作風,提高效率,把機關效能建設與實際工作有機結合通過廣泛征求意見、建議,查找存在問題等方式,努力轉變機關職能和作風,著力解決各科室工作中存在的問題。我們要求各科室,增強大局意識,對領導交辦的事項,速決速行,雷厲風行,防止中阻梗;要求大家改進工作方式方法,深入基層,深入實際,大興調查研究之風,不斷提高服務水平;要求全局干部職工對待辦事群眾做到一聲問候“您好”一臉微笑“請坐”一杯熱茶慢慢講的機關新作風,對來接待訪者推行首問負責制,按照制度規(guī)定的程序,態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們,徹底杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關衙門作風。

      為了進一步提高工作效率,我局將所有應該公示的內容對外公示,建立行政執(zhí)法人員法律知識學習制度、建立行政執(zhí)法執(zhí)法崗位責任制度、建立行政執(zhí)法人員持證上崗及行政執(zhí)法證件管理制度、建立行政執(zhí)法公示制度、建立行政執(zhí)法舉報、控告制度、建立重大行政處罰決定備案制度、建立行政執(zhí)法情況報告制度、建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度、建立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、建立行政執(zhí)法責任制考核評議制度等,并使各項規(guī)章制度和行政審批許可上墻進行公示,做到了執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、工作標準、違法責任公示,保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。

      從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲,結合實際,制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      總之在今年整個效能建設活動中,我局以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手,切實解決機關效能建設中存在的突出問題,使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的改進,在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高,初步形成了行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制。

      第四篇:xxx區(qū)建設交通局機關效能建設總結

      文 章

      來源蓮山

      課件 w ww.5 y kj.Co m來源一年來,我局在金鳳區(qū)黨委、政府效能監(jiān)督部門的認真指導和監(jiān)督下,把實行透明、高效、廉潔的管理制度作為行政效能建設的重點,狠抓依法行政,提高服務質量,機關效能建設取得了一定的成果,主要體現在以下幾個方面

      一、提高認識,明確責任,加強組織領導,健全工作機制,扎實推進機關效能建設

      為加強對機關效能建設的領導,切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處,單位在年初成立了機關效能建設領導小組,由局長任組長,支部書記任副組長,各科、室負責人為小組成員,下設辦公室,并指定專人負責日常工作。我局聯系本單位實際,制定了效能建設實施方案,并認真組織實施。同時將有關內容列入部機關內部崗位責任制考核內容,堅持“一把手”負總責,分管領導各負其責,科室負責人抓好責任范圍內的工作,把機關效能建設各項工作落實到實處。通過效能建設活動的開展,我局干部提高了思想認識,大家認為:開展機關效能建設是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現,是轉變工作作風、美化發(fā)展環(huán)境的重大舉措;是弘揚求真務實精神,落實金鳳區(qū)黨委、政府提出的目標和全面完成今年工作任務的有效保證;是加強機關自身建設,提高辦事效率,提升服務質量,更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

      二、加強學習,注重素質,認真抓好機關效能建設工作

      一年來,我局積極采取措施營造機關效能建設的良好氛圍,開展各種形式的學習教育活動,不斷提高機關干部的素質。在效能建設活動中,我們深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中紀委三次全會和金鳳區(qū)機關效能建設文件精神;大力開展宗旨觀、政績觀教育,牢固樹立人民利益至上的理念,不斷增強求真務實的自覺性,提高為人民服務的質量和水平;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,認真學習社會主義市場經濟知識,正確認識和把握社會利益關系的調整,牢固樹立以人為本,全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念,努力做到誠信理政。同時,在活動中我們深入開展學習型機關創(chuàng)建活動,加強理論學習與業(yè)務培訓,抓好黨支部和黨員干部理論學習,堅持學習制度,切實提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力,進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

      三、建章立制,加強管理,整體推進機關效能建設

      在活動中我局照“創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,推行和完善制度,實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項制度真正落到實處。為規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在的問題,進一步規(guī)范機關干部的行為。我局今年健全和完善了機關效能考評制、機關干部工作要求、公告公示制、執(zhí)法責任制、一次性告知辦事事項制度、首問責任制、舉報投訴制、工作人員去向留牌制度等規(guī)章,重點突出崗位責任制、考勤制、首問負責制度、文明用語制度、AB崗制度等制度,積極推進政務公開,提高辦事透明度,將每個干部職工的各自的分工及職責對外進行公示,建立了建設交通局公告公示牌,對工作人員是否在崗及去向對外公示,方便辦事群眾,提高了工作效率。通過上述制度的完善和實施,機關工作作風出現了可喜變化,機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成,四、改進作風,提高效率,把機關效能建設與實際工作有機結合通過廣泛征求意見、建議,查找存在問題等方式,努力轉變機關職能和作風,著力解決各科室工作中存在的問題。我們要求各科室,增強大局意識,對領導交辦的事項,速決速行,雷厲風行,防止中阻梗;要求大家改進工作方式方法,深入基層,深入實際,大興調查研究之風,不斷提高服務水平;要求全局干部職工對待辦事群眾做到一聲問候“您好”一臉微笑“請坐”一杯熱茶慢慢講的機關新作風,對來接待訪者推行首問負責制,按照制度規(guī)定的程序,態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們,徹底杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關衙門作風。

      為了進一步提高工作效率,我局將所有應該公示的內容對外公示,建立行政執(zhí)法人員法律知識學習制度、建立行政執(zhí)法執(zhí)法崗位責任制度、建立行政執(zhí)法人員持證上崗及行政執(zhí)法證件管理制度、建立行政執(zhí)法公示制度、建立行政執(zhí)法舉報、控告制度、建立重大行政處罰決定備案制度、建立行政執(zhí)法情況報告制度、建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度、建立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、建立行政執(zhí)法責任制考核評議制度等,并使各項規(guī)章制度和行政審批許可上墻進行公示,做到了執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、工作標準、違法責任公示,保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。

      從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲,結合實際,制定科學、量化、---

      操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      總之在今年整個效能建設活動中,我局以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手,切實解決機關效能建設中存在的突出問題,使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的改進,在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高,初步形成了行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制

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      操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      總之在今年整個效能建設活動中,我局以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手,切實解決機關效能建設中存在的突出問題,使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的改進,在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高,初步形成了行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制

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      文 章

      來源蓮山

      課件 w ww.5 y kj.Co m來源

      第五篇:區(qū)建設交通局機關效能建設工作總結

      區(qū)建設交通局機關效能建設工作總結

      機關效能建設工作總結

      一年來,我局在金鳳區(qū)黨委、政府效能監(jiān)督部門的認真指導和監(jiān)督下,把實行透明、高效、廉潔的管理制度作為行政效能建設的重點,狠抓依法行政,提高服務質量,機關效能建設取得了一定的成果,主要體現在以下幾個方面

      一、提高認識,明確責任,加強組織領導,健

      全工作機制,扎實推進機關效能建設

      為加強對機關效能建設的領導,切實把效能建設工作抓緊、抓好、落到實處,單位在年初成立了機關效能建設領導小組,由局長任組長,支部書記任副組長,各科、室負責人為小組成員,下設辦公室,并指定專人負責日常工作。我局聯系本單位實際,制定了效能建設實施方案,并認真組織實施。同時將有關內容列入部機關內部崗位責任制考核內容,堅持“一把手”負總責,分管領導各負其責,科室負責人抓好責任范圍內的工作,把機關效能建設各項工作落實到實處。通過效能建設活動的開展,我局干部提高了思想認識,大家認為:開展機關效能建設是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現,是轉變工作作風、美化發(fā)展環(huán)境的重大舉措;是弘揚求真務實精神,落實金鳳區(qū)黨委、政府提出的目標和全面完成今年工作任務的有效保證;是加強機關自身建設,提高辦事效率,提升服務質量,更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

      二、加強學習,注重素質,認真抓好機關效能建設工作好范文版權所有

      一年來,我局積極采取措施營造機關效能建設的良好氛圍,開展各種形式的學習教育活動,不斷提高機關干部的素質。在效能建設活動中,我們深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中紀委三次全會和金鳳區(qū)機關效能建設文件精神;大力開展宗旨觀、政績觀教育,牢固樹立人民利益至上的理念,不斷增強求真務實的自覺性,提高為人民服務的質量和水平;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,認真學習社會主義市場經濟知識,正確認識和把握社會利益關系的調整,牢固樹立以人為本,全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念,努力做到誠信理政。同時,在活動中我們深入開展學習型機關創(chuàng)建活動,加強理論學習與業(yè)務培訓,抓好黨支部和黨員干部理論學習,堅持學習制度,切實提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力,進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

      三、建章立制,加強管理,整體推進機關效能建設

      在活動中我局照“創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,推行和完善制度,實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項制度真正落到實處。為規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在的問題,進一步規(guī)范機關干部的行為。我局今年健全和完善了機關效能考評制、機關干部工作要求、公告公示制、執(zhí)法責任制、一次性告知辦事事項制度、首問責任制、舉報投訴制、工作人員去向留牌制度等規(guī)章,重點突出崗位責任制、考勤制、首問負責制度、文明用語制度、AB崗制度等制度,積極推進政務公開,提高辦事透明度,將每個干部職工的各自的分工及職責對外進行公示,建立了建設交通局公告公示牌,對工作人員是否在崗及去向對外公示,方便辦事群眾,提高了工作效率。通過上述制度的完善和實施,機關工作作風出現了可喜變化,機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成,四、改進作風,提高效率,把機關效能建設與實際工作有機結合通過廣泛征求意見、建議,查找存在問題等方式,努力轉變機關職能和作風,著力解決各科室工作中存在的問題。我們要求各科室,增強大局意識,對領導交辦的事項,速決速行,雷厲風行,防止中阻梗;要求大家改進工作方式方法,深入基層,深入實際,大興調查研究之風,不斷提高服務水平;要求全局干部職工對待辦事群眾做到一聲問候“您好”一臉微笑“請坐”一杯熱茶慢慢講的機關新作風,對來接待訪者推行首問負責制,按照制度規(guī)定的程序,態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們,徹底杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關衙門作風。

      為了進一步提高工作效率,我局將所有應該公示的內容對外公示,建立行政執(zhí)法人員法律知識學習制度、建立行政執(zhí)法執(zhí)法崗位責任制度、建立行政執(zhí)法人員持證上崗及行政執(zhí)法證件管理制度、建立行政執(zhí)法公示制度、建立行政執(zhí)法舉報、控告制度、建立重大行政處罰決定備案制度、建立行政執(zhí)法情況報告制度、建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度、建立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、建立行政執(zhí)法責任制考核評議制度等,并使各項規(guī)章制度和行政審批許可上墻進行公示,做到了執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、工作標準、違法責任公示,保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。好范文版權

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      從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲,結合實際,制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上,嚴把考核關,把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來,并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

      總之在今年整個效能建設活動中,我局以勤政廉

      政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手,切實解決機關效能建設中存在的突出問題,使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的改進,在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高,初步形成了行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制。

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