第一篇：辦公室及后勤人員管理規(guī)定(新版)

辦公室及后勤人員管理規(guī)定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。

2、環(huán)境衛(wèi)生

1)辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，辦公室及后勤人員都應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

2）車間地面衛(wèi)生由機(jī)加工、焊接主任安排人員每天進(jìn)行打掃；倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負(fù)責(zé)打掃；辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負(fù)責(zé)打掃。

3)煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄；違者，處以10元/次罰款。

4)保持公告欄（黑板）整潔，不得亂涂亂畫；通知、通告應(yīng)粘貼擺正；超過一周以上的通知、通告應(yīng)取下存檔（特殊情況除外）。

5)文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用

文件柜的使用空間。

6)辦公室人員應(yīng)做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作；每天下班時(shí)將各

自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7）每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查，對衛(wèi)生狀況最差

區(qū)域的負(fù)責(zé)人在公告欄（黑板）上通報(bào)批評并責(zé)令改善。

3、工作紀(jì)律

1）辦公室及后勤人員在上班時(shí)間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。（如上班時(shí)間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；看與工作無關(guān)的書籍和報(bào)紙；上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。）下班后如無其他加班任務(wù)，同樣不應(yīng)逗留公司做與工作無關(guān)的事情。

違者，處以50元/次罰款。

2）公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。上班時(shí)間打私人電話通話時(shí)間最多不得超過5分鐘;嚴(yán)禁擅自在公司打私人長途電話；打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時(shí)間；音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。

違者，處以50元/次罰款。

3）節(jié)約使用紙張，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應(yīng)使用二手紙張（A4）。

4)辦公室及后勤人員參加會議或集體活動(dòng)時(shí)，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。

5）辦公室及后勤人員外出須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6）外訪人員由1樓辦公室人員負(fù)責(zé)接待。（原則上，保險(xiǎn)員、推銷員不允許進(jìn)入工廠。）

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進(jìn)入工廠各辦公室及車間（尤其是財(cái)務(wù)部、總 經(jīng)辦等處）。

7）為節(jié)約用電，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源開關(guān)。

1F辦公室管理人員負(fù)責(zé)該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實(shí)！

以上各項(xiàng)規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施！

XXXXXXXX有限公司

2012-12-16

第二篇：后勤人員管理規(guī)定

后勤人員管理規(guī)定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。

2、環(huán)境衛(wèi)生

1)

辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，辦公室及后勤人員都應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

2)車間地面衛(wèi)生由機(jī)加工、焊接主任安排人員每天進(jìn)行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負(fù)責(zé)打掃;辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負(fù)責(zé)打掃。

3)

煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。

4)

保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應(yīng)粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應(yīng)取下存檔(特殊情況除外)。

5)

文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6)

辦公室人員應(yīng)做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作;每天下班時(shí)將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查，對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負(fù)責(zé)人在公告欄(黑板)上通報(bào)批評并責(zé)令改善。

3、工作紀(jì)律

1)辦公室及后勤人員在上班時(shí)間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。(如上班時(shí)間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人;看與工作無關(guān)的書籍和報(bào)紙;上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務(wù)，同樣不應(yīng)逗留公司做與工作無關(guān)的事情。違者，處以___元/次罰款。

2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。上班時(shí)間打私人電話通話時(shí)間最多不得超過___分鐘;嚴(yán)禁擅自在公司打私人長途電話;打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時(shí)間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。

3)節(jié)約使用紙張，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應(yīng)使用二手紙張(A4)。

4)

辦公室及后勤人員參加會議或集體活動(dòng)時(shí)，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負(fù)責(zé)接待。(原則上，保險(xiǎn)員、推銷員不允許進(jìn)入工廠。)

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進(jìn)入工廠各辦公室及車間(尤其是財(cái)務(wù)部、總

經(jīng)辦等處)。

7)為節(jié)約用電，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源開關(guān)。1F辦公室管理人員負(fù)責(zé)該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實(shí)!

后勤人員薪酬及獎(jiǎng)金管理辦法

1、為加強(qiáng)企業(yè)管理，最大限度地調(diào)動(dòng)職工工作積極性，使其責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，在___年底后勤人員工資基礎(chǔ)上，每年___月份根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)月工資上浮0—___%。

2、以公司組織架構(gòu)圖為依據(jù)，公司以___年元月工資為基礎(chǔ)，對在崗人員薪酬統(tǒng)一管理。總經(jīng)理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協(xié)議數(shù)/月，技術(shù)部長___元/月，技術(shù)員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運(yùn)員___元/月，統(tǒng)計(jì)員___元/月，公司質(zhì)檢員___元/月，公司質(zhì)檢資料員___元/月，設(shè)備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財(cái)務(wù)部長___元/月，內(nèi)帳會計(jì)___元/月，外帳會計(jì)___元/月，業(yè)務(wù)人員工資另行規(guī)定。新入職的人員工資參照相應(yīng)崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、每年___月份根據(jù)本人工作情況，統(tǒng)一安排上調(diào)工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個(gè)人的工作質(zhì)量，出勤天數(shù)，有無重大工作失誤，是否有違規(guī)現(xiàn)象、違規(guī)次數(shù)、對待工作的態(tài)度。

4、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：分廠廠長按分廠年利潤的___%發(fā)放獎(jiǎng)金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發(fā)放獎(jiǎng)金，財(cái)務(wù)按公司年利潤的___%發(fā)放獎(jiǎng)金，后勤人員按公司年利潤的___%發(fā)放獎(jiǎng)金，技術(shù)部按公司年利潤的___%發(fā)放獎(jiǎng)金。另外，根據(jù)工地費(fèi)用及質(zhì)量處罰、安全生產(chǎn)費(fèi)用劃分責(zé)任，依據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)扣罰。

后勤人員不良積分管理方案

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)行政、后勤人員的管理,切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)院正常秩序，有效規(guī)范行政、后勤人員執(zhí)業(yè)行為，增強(qiáng)后勤人員依法執(zhí)業(yè)意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)范性文件，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。

第二條

本辦法適用于全院登記的財(cái)務(wù)、醫(yī)保、保衛(wèi)、食堂、司機(jī)、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

第三條

本《方案》所稱行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為，指行政、后勤人員在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及操作常規(guī)和服務(wù)誠信的行為。

第四條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫(yī)院積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

第五條

積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)行政、后勤人員有不良執(zhí)業(yè)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)反饋給行政、后勤人員所屬科室及個(gè)人，并按規(guī)定進(jìn)行積分并記入個(gè)人執(zhí)業(yè)管理檔案。

第二章

積分辦法

第六條

一次記分的分值，按照違規(guī)行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。

第七條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;

2.由于責(zé)任心不強(qiáng)，影響一線臨床診治工作，造成嚴(yán)重后果的;

3.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遣的;

___對壓力容器、萬元以上醫(yī)療設(shè)備檢修不及時(shí)或使用不當(dāng)，發(fā)生爆炸，引起火災(zāi)或設(shè)備損壞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者;

5.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車，出現(xiàn)交通事故者;

第八條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的，影響團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、無理上訪，經(jīng)查屬實(shí)的;

2.暗示、索要和收受患者饋贈(zèng)的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈(zèng)。經(jīng)查證屬實(shí)的;

3.服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或其家屬發(fā)生打罵，給醫(yī)院造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者。

4.擅離職守或無故拖延出車、出診時(shí)間，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛(wèi)生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

___對水、電、氣等設(shè)施不認(rèn)真巡視，不定期檢修，不及時(shí)報(bào)告，不認(rèn)真處理造成工作不便或出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;

7.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞者;

8.財(cái)務(wù)人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規(guī)收記款項(xiàng)等，給醫(yī)院造成不良影響者;

9.不能夠及時(shí)傳達(dá)或錯(cuò)誤解讀傳達(dá)上級醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定，造成后果的;

10.不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)醫(yī)保農(nóng)合數(shù)據(jù)傳送，造成后果的;

第九條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.一年內(nèi)有___次以上服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度方面投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的;

2.不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作的;

3.無正當(dāng)理由請事假(旅游、參加各種私人活動(dòng)等)超過___天的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補(bǔ)辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

4.不服從醫(yī)院或部門(科室)工作安排或崗位調(diào)動(dòng)的;

5.未執(zhí)行醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的。私自收取病人現(xiàn)金的。

6.利用工作之便，私自減免服務(wù)費(fèi)用的;

7.不尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，不按規(guī)定向患者履行告知義務(wù)，引起糾紛的;

8.洗衣房、消毒室工作人員不認(rèn)真登記，出現(xiàn)物品錯(cuò)發(fā)、丟失者;

第十條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.科室負(fù)責(zé)人無故不參加院周會，不及時(shí)傳達(dá)會議內(nèi)容的;

2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫(yī)院積分或效益的;

3.營養(yǎng)科人員不按時(shí)預(yù)約，送飯不及時(shí)，飯菜不保溫，衛(wèi)生不合格的;

4.保衛(wèi)人員在有聚眾鬧事，醫(yī)務(wù)人員受到威脅等情況下，未及時(shí)到位處理者;

5.記賬人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自為他人退款者;

6.醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定掌握、督導(dǎo)檢查不嚴(yán)格，造成后果的;

第十一條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.上班時(shí)間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機(jī)上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)書籍的;

2.服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，不使用文明禮貌用語或用語不規(guī)范的;

3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度消極的;

4.上班無故遲到、早退或不能準(zhǔn)時(shí)就位，開始工作的;下班后，不及時(shí)關(guān)閉電腦，照明、降溫、醫(yī)療設(shè)備的;

5.值班室內(nèi)使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

6.醫(yī)保科不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地解答臨床科室的咨詢或幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題者;

第三章

積分管理

第十二條

成立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科兼任，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫(yī)院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分檔案”。

第十三條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為記分實(shí)行周期累積計(jì)分，積分周期為一年，從每一次校驗(yàn)日起至下一個(gè)校驗(yàn)日止。一個(gè)積分周期期滿后，該周期內(nèi)的積分分值予以消除，下一周期重新開始計(jì)分。積分作為醫(yī)院對行政、后勤人員考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第十四條

行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等，同時(shí)辦公室采取日常監(jiān)督與專項(xiàng)督查相結(jié)合的形式，對醫(yī)院內(nèi)行政、后勤人員進(jìn)行監(jiān)督管理，對照本辦法記分標(biāo)準(zhǔn)，對不良執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行記分。

第十五條

___名以上行政、后勤人員在同一執(zhí)業(yè)活動(dòng)中發(fā)生以上情形的，根據(jù)責(zé)任輕重予以記分。發(fā)生其他不良執(zhí)業(yè)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重由記分部門酌情記分。

第十六條

辦公室在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并要求當(dāng)事人立即或限期改正。

第十七條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)在依法進(jìn)行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

第十八條

醫(yī)院實(shí)行不良執(zhí)業(yè)行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為和積分情況。

第十九條

行政、后勤人員認(rèn)為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的不恰當(dāng)積分、處罰，有權(quán)予以更正和撤銷。

第二十條

對記分達(dá)___分以下的行政、后勤人員，由科室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話;對記分達(dá)___分以上的行政、后勤人員，辦公室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。對記分達(dá)___分以上或單項(xiàng)___分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，考核不得評為優(yōu)秀，并定為重點(diǎn)對象，加強(qiáng)監(jiān)管。嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位;對記分達(dá)___分以上或單項(xiàng)___分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，考核按不合格處理，取消當(dāng)年晉升、晉級資格。嚴(yán)重者，下崗待聘。

第三篇：關(guān)于后勤人員考勤制度的新規(guī)定 2

關(guān)于后勤人員考勤制度的新規(guī)定

酒店后勤各科室:

為進(jìn)一步加強(qiáng)酒店管理，規(guī)范考勤制度，經(jīng)研究意見，對后勤的工 作人員上、下班實(shí)行個(gè)人考勤簽到制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、從11月27日起，酒店后勤工作人員實(shí)行個(gè)人考勤簽到制度。

二、上午簽到時(shí)間07：30—08：00，簽退時(shí)間中午12：00

下午簽到時(shí)間13：30—14：00，簽退時(shí)間下午18：00

（如季節(jié)變化另調(diào)整上下班時(shí)間）。在此時(shí)間內(nèi)簽到有效，遲到10分鐘 以內(nèi)處罰5元，以外者按半天事假計(jì)算。

三、因公外出，應(yīng)事先向辦公室說明情況，以便及時(shí)記入考勤，回 單位后向辦公室報(bào)到，否則視為缺勤，班中請假者按休假計(jì)算。

四、因本人身體狀況或其它特殊情況不能上班者，應(yīng)及時(shí)向辦公室 請假（寫請假條）。

五、考勤每月公布一次，請后勤工作人員自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí) 簽到簽退。

六、后勤的上班時(shí)間為周一至周五，無特殊事情公休統(tǒng)一安排周六或周日留有值班人員。

2009年11月27日星期五

第四篇：新辦公室安全用電管理規(guī)定

辦公室安全用電管理規(guī)定

一、目的

為給全體職工提供良好的辦公環(huán)境，加強(qiáng)用電管理，確保安全合理用電，本著正確使用、安全管理，節(jié)能減耗的原則，特制定以下規(guī)定：

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司所有人的所有用電活動(dòng)。

三、具體事項(xiàng)

1、辦公區(qū)（包括小辦公室）：照明燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備不用時(shí)隨手關(guān)閉。不準(zhǔn)私自在辦公區(qū)（室）里使用任何個(gè)人用大電量電器，不準(zhǔn)有明火。公司所有辦公場所要根據(jù)光照度的變化和實(shí)際需要開關(guān)照明燈；白天一般不準(zhǔn)開燈辦公（特殊雨雪天氣除外），不用時(shí)隨手關(guān)燈，人少時(shí)關(guān)閉部分照明燈，杜絕“長明燈”現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)，夏季室內(nèi)溫度高于28℃可以開啟空調(diào)制冷，溫度設(shè)定不得低于26℃，冬季室內(nèi)溫度低于10℃時(shí)可開啟空調(diào)制熱，溫度設(shè)定不得高于26℃，空調(diào)運(yùn)行期間禁止開窗。離開辦公室時(shí)要關(guān)好所有電器開關(guān)、關(guān)好門窗。

2、公共場所：會議室、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明設(shè)備、空調(diào)等設(shè)備無人使用時(shí)應(yīng)全部關(guān)閉，執(zhí)行誰使用，誰負(fù)責(zé)的管理原則，使用完應(yīng)隨手關(guān)閉。

3、所有用電場所必須執(zhí)行“人走電關(guān)”的規(guī)定，人員離開用電場所或電器設(shè)備不使用時(shí)，要關(guān)閉總電源。24小時(shí)用電的設(shè)備，必須有專人值班，隨時(shí)掌握用電的安全情況。

4、辦公安全用電管理由行政部負(fù)責(zé)，辦公室的所有外線電源線路的設(shè)計(jì)、施工、檢查、驗(yàn)收、維護(hù)均由設(shè)備動(dòng)力部部門統(tǒng)一辦理。未經(jīng)設(shè)備動(dòng)力部審批的用電項(xiàng)目，必須經(jīng)設(shè)備動(dòng)力部重新審查、驗(yàn)收后，才能投入使用，否則，應(yīng)無條件拆除。

5、辦公室電源輸電線路一律由設(shè)備動(dòng)力部直接組織施工，任何部門均不得自行接線接電。室內(nèi)電路屬新建工程的由設(shè)備動(dòng)力部統(tǒng)一組織施工。擴(kuò)建項(xiàng)目必須經(jīng)設(shè)備動(dòng)力部同意后，委托有執(zhí)照的電工施工。無電工執(zhí)照的人員不準(zhǔn)安裝電源線路。

6、電源線路在設(shè)計(jì)時(shí)，必須充分考慮發(fā)展的需要，使電路有足夠的剩余容量。施工時(shí)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行施工。對陳舊老化、超負(fù)荷的電源線路，必須有計(jì)劃地逐步更換。一時(shí)難于更換的，必須在確保安全的條件下，采取特別防護(hù)措施，否則，必須暫停使用。

7、電源線路必須安裝可靠的保險(xiǎn)裝置，并正確使用漏電斷路器，確保用電安全。禁止跨過連接使用。新建項(xiàng)目必須安裝漏電保護(hù)裝置。

8、各辦公室禁止使用電爐。安裝大容量的電器設(shè)備，必須經(jīng)設(shè)備動(dòng)力部批準(zhǔn)，擅自安裝的予以沒收。凡電源線路容量不允許安裝大容量用電器的地方，一律禁止安裝。必須使用電爐時(shí)，須經(jīng)行管部批準(zhǔn)，并由專人負(fù)責(zé)管理。

9、所有電路安裝、電器操作的人員，都必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后，才能上崗。接觸電源必須有可靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行檢查，防止觸電事故的發(fā)生。

10、凡有高電壓的場所、電線裸露的地方，設(shè)備動(dòng)力部應(yīng)設(shè)立醒目的危險(xiǎn)警示標(biāo)志，并采取有效的隔離措施，防止電擊事故發(fā)生。室外的電源設(shè)置，必須定期清理周圍的雜草樹林，防止引發(fā)事故。

11、電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即停止操作，關(guān)閉電源，并及時(shí)找電工檢查、修理，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，才能繼續(xù)使用。

12、辦公室裝修時(shí)，電源線路必須由專業(yè)電工設(shè)計(jì)、施工，并充分考慮電源容量和線路安全，加裝漏電保護(hù)裝置，禁止私拉亂接電源線路。

13、安全用電必須堅(jiān)持定期檢查制度，設(shè)備動(dòng)力部會同有關(guān)部門，每年組織1～2次檢查，各部門每月要進(jìn)行一次檢查，對不安全隱患及時(shí)整改。

14、任何部門和個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)則，嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁違章違規(guī)使用電器，嚴(yán)禁電源線路超負(fù)荷使用。對于違規(guī)違章用電的單位和個(gè)人，辦公室員工都有檢舉和監(jiān)督的義務(wù)

四、管理維護(hù)

1、辦公室的電器使用由各部門負(fù)責(zé)人管理，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任管理。

2、公共場所的電器使用由行管部統(tǒng)一管理，各公共區(qū)域用電管理，由行管部指定專人負(fù)責(zé)。

五、違規(guī)情況處理

公司巡查專員將隨時(shí)巡查各部門電器的使用情況，對違規(guī)情況將按照規(guī)定給予責(zé)任人處罰。處罰辦法如下：

1、辦公室徹夜亮燈、飲水機(jī)通電、電腦不關(guān)等，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人處與福利捐款人民幣20元，2、人為損壞或丟失空調(diào)遙控器時(shí)，維修或購買費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)；

3、若發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定使用空調(diào)者，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人處與福利捐款人民幣 20元；夜間忘記關(guān)閉空調(diào)者，每次處福利捐款人民幣100元；

4、員工凡因使用不當(dāng)或者違規(guī)操作電器設(shè)備，造成人身傷害或者設(shè)備損壞的，由違規(guī)者負(fù)責(zé)一切經(jīng)濟(jì)損失。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

設(shè)備動(dòng)力部

2015-6-13

第五篇：辦公室后勤人員工作總結(jié)

辦公室后勤人員工作總結(jié)

辦公室后勤人員工作總結(jié)1

作為公司后勤部門員工，說實(shí)話我們的工作實(shí)在是沒有多少具體數(shù)據(jù)可以拿出來排列、分析、總結(jié)，由于沒有直接制造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所以在很多業(yè)務(wù)員看來，我們所做的工作都很不起眼，微缺乏道。但我只是想說：

我每天在這里的工作，沒有任何一件事是徒勞和白費(fèi)的，沒有任何一點(diǎn)是可以馬虎對待的，哪怕是簡潔的打字影印也是這樣，不要小看任何一份工作，每天持續(xù)著理所當(dāng)然的事情，其實(shí)是最難的。

常會有人這么問我：“我看你總是很忙，你到底在忙些什么呢？”我總是尷尬的不知道如何回答是好。

我也經(jīng)常問自己到底我的工作是什么？！但每次答案都很敷衍。

借此年終總結(jié)的機(jī)會，也想直面自己，給自己一個(gè)的確的答案，我始終在做的事有：

1、公司全部的水電充值、統(tǒng)計(jì)分析。每月統(tǒng)計(jì)出各部門用電狀況，制作出明細(xì)分析對比表，提示大家節(jié)省用電。經(jīng)常查看水電表，保證各部門平安正常使用，盡量降低人為因素造成的斷水?dāng)嚯姡?/p>

2、按時(shí)做好每周的考勤記錄、規(guī)范公司的考勤管理制度。另外還要準(zhǔn)時(shí)為員工新辦、補(bǔ)辦、修理工作卡，保證大家能正常刷卡考勤和刷卡坐公交車；

3、做好公司實(shí)習(xí)生的登記管理工作。由于行業(yè)特殊性，我公司人員流淌性比較大，尤其是實(shí)習(xí)生進(jìn)進(jìn)出出更是頻繁。實(shí)習(xí)生的登記管理工作涉及到每月實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼的發(fā)放和實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)的.購置。工作一旦不到位就有可能錯(cuò)發(fā)漏發(fā)實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼；多買或者少買實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)；

4、協(xié)作財(cái)務(wù)部門每月造發(fā)工資。主要是供應(yīng)造工資需要的一些數(shù)據(jù)，包括各部門的實(shí)習(xí)生狀況；正式員工的請假狀況等等；

5、認(rèn)真向主任學(xué)習(xí)辦公室日常工作閱歷；

6、處理辦公場所的設(shè)備報(bào)修修理問題，為業(yè)務(wù)員供應(yīng)應(yīng)便利，保證公司員工正常工作上班。

記得辦公室的哪位領(lǐng)導(dǎo)說過，辦公室的事情就是各種各樣的雜事瑣事煩心事，有些事雖小，但做不好，就會影響其他，后果可能也會很嚴(yán)峻。還有些時(shí)候我們的工作會受到一些無端的指責(zé)和誤會，這也正常，我覺得。有則改之，無則加勉，認(rèn)真對待自己的工作，問心無愧就好。

20xx年，我想對自已說：認(rèn)真工作，認(rèn)真生活。

辦公室后勤人員工作總結(jié)2

辦公室對我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為綜合辦公室的工作人員，自己糊涂的生疏到，辦公室是一個(gè)綜合管理機(jī)構(gòu)，是制造廠中承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各個(gè)相關(guān)部門的樞紐，在推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的過程中起著監(jiān)督的作用。我平常所作的工作有收發(fā)文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議支配及外來人員的接待等，面對繁雜瑣碎的大量工作，自我強(qiáng)化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避開過失，是我時(shí)刻需要提示自己應(yīng)當(dāng)留意的，至今基本能做到事事有著落。

由于制造廠綜合辦公室是XX年7月才組建的部門，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開頭的，需要做很多基本資料的收集和整理，由于對這些工作的不生疏，對工作流程和部門人員的不生疏，剛開頭的時(shí)候走了很多彎路，經(jīng)常是事倍功半。為了能盡快的把握方法、提高辦事效率，我發(fā)揮自己人際交往方面的優(yōu)勢，多多像四周的同事請教和學(xué)習(xí)，力求在最短的時(shí)間把握辦公室工作的方法和流程，能充分發(fā)揮出綜合辦公室的協(xié)調(diào)力量。在辦公室的文字工作方面，由于我缺乏對公文寫作學(xué)問的學(xué)習(xí)，很多綜合性文件和報(bào)告等文字工作都是在領(lǐng)導(dǎo)和同事的掛念下，漸漸學(xué)會的。同時(shí)還要負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和監(jiān)督工作的開展?fàn)顩r。通過不斷的學(xué)習(xí)和大家的關(guān)懷，我已經(jīng)能夠較好的完成這些基本的'工作了。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高水平

由于感到自己工作的重要性，而自己的學(xué)識、力量和閱歷還存在確定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向四周的同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了確定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已把握了辦公室工作閱歷，能夠比較鎮(zhèn)靜地處理日常工作中消滅的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量和文字言語表達(dá)力量等方面，經(jīng)過半年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的看法對待各項(xiàng)工作任務(wù)，寵愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。主動(dòng)提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、存在的問題和今后努力方向

半年來，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：第一，辦公室對我而言是一個(gè)新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;其次，有些工作做得還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是格外到位;第三，自己的理論水平還達(dá)不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。在辦公新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;其次，有些工作做得還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是格外到位;第三，自己的理論水平還達(dá)不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。在辦公室公文寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的學(xué)問，尤其是在工資核算方面的學(xué)問需要重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，力求能夠給真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。為制造廠及公司的進(jìn)展添一份力。

辦公室后勤人員工作總結(jié)3

回顧這一年來的工作，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與關(guān)懷下，嚴(yán)格要求自己，依據(jù)公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)，在工作看法和工作方式有了較大的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將一年來的工作狀況總結(jié)如下：

一、所做的工作

辦公室對我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為綜合辦公室的工作人員，自己糊涂的生疏到，辦公室是一個(gè)綜合管理機(jī)構(gòu)，是制造廠中承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各個(gè)相關(guān)部門的樞紐，在推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的過程中起著監(jiān)督的作用。我平常所作的工作有收發(fā)文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議支配及外來人員的'接待等，面對繁雜瑣碎的大量工作，自我強(qiáng)化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避開過失，是我時(shí)刻需要提示自己應(yīng)當(dāng)留意的，至今基本能做到事事有著落。

在辦公室的文字工作方面，由于我缺乏對公文寫作學(xué)問的學(xué)習(xí)，很多綜合性文件和報(bào)告等文字工作都是在領(lǐng)導(dǎo)和同事的掛念下，漸漸學(xué)會的。同時(shí)還要負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和監(jiān)督工作的開展?fàn)顩r。通過不斷的學(xué)習(xí)和大家的關(guān)懷，我已經(jīng)能夠較好的完成這些基本的工作了。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高水平

由于感到自己工作的重要性，而自己的學(xué)識、力量和閱歷還存在確定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向四周的同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己一年來還是有了確定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已把握了辦公室工作閱歷，能夠比較鎮(zhèn)靜地處理日常工作中消滅的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量和文字言語表達(dá)力量等方面，經(jīng)過一年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的看法對待各項(xiàng)工作任務(wù)，寵愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。主動(dòng)提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

一年來，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：

第一，辦公室對我而言是一個(gè)新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；

其次，有些工作做得還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是格外到位；

第三，自己的理論水平還達(dá)不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。在辦公室公文寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的學(xué)問，尤其是在工資核算方面的學(xué)問需要重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，力求能夠給真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，為公司的進(jìn)展添一份力。