第一篇：勞動(dòng)糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

勞動(dòng)糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

打工者小張因繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后，未受理小劉的申請(qǐng)。小張以為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請(qǐng)被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。實(shí)際上，在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過(guò)仲裁的。

首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過(guò)到法院起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h情形，不必經(jīng)過(guò)仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，而是以白條代替。針對(duì)這種雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單、明確的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，為了及時(shí)讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，可以簡(jiǎn)化程序，沒(méi)有必要一定要經(jīng)過(guò)仲裁才可起訴?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

第二篇：勞動(dòng)仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動(dòng)仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動(dòng)仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁決書末尾會(huì)向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院)提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢?在起訴過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)呢? 首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時(shí)起算。仲裁裁決書后附的裁決時(shí)間并不一定是起算時(shí)間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)案件，一般由朝陽(yáng)區(qū)人民法院來(lái)管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。

起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá);單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本(都加蓋公章);個(gè)人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請(qǐng)求(申請(qǐng)法院判決的事項(xiàng))。

第三，寫明事實(shí)和理由。事實(shí)和理由即是為主張?jiān)V訟請(qǐng)求的一些事實(shí)材料表述。

最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí))：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。

3、裁決書原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請(qǐng)求，查看仲裁委員會(huì)的裁決書原件，留存復(fù)印件。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后向法院起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后向法院起訴，怎樣寫起訴狀?

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動(dòng)律師成功代理了一百多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動(dòng)仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見(jiàn)，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無(wú)誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第三、寫明訴訟請(qǐng)求。這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯(cuò)的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會(huì)因?yàn)檫@部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡(jiǎn)要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因?yàn)槠渲幸环疆?dāng)事人起訴的時(shí)候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說(shuō)明裁決書的內(nèi)容是錯(cuò)誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時(shí)使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項(xiàng)，可以寫“請(qǐng)求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動(dòng)者一方作為原告，可以寫“請(qǐng)求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項(xiàng)不支付(單位一方)或者申請(qǐng)支付(勞動(dòng)者一方)的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫明“以上共計(jì)*****元?！薄?/p>

第四、事實(shí)和理由部分。

事實(shí)和理由部分，針對(duì)性地寫明自己提出上述訴訟請(qǐng)求的原因即可。第五、禮貌結(jié)語(yǔ)。此致 某人民法院。

第六、落款。對(duì)于落款部分，勞動(dòng)者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁的幾個(gè)問(wèn)題

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關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁的幾個(gè)問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以三分之二的條款，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的創(chuàng)新和突破。

我國(guó)自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)，迄今已20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度亟待發(fā)展完善。在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序存在一些不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：（1）程序設(shè)計(jì)復(fù)雜，周期過(guò)長(zhǎng)；（2）仲裁時(shí)效過(guò)短；（3）舉證責(zé)任倒置在司法解釋中已經(jīng)有列舉規(guī)定，但效力較低。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作了明確列舉：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的上列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)26號(hào)）將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，似應(yīng)修改完善，譬如將勞動(dòng)合同糾紛細(xì)分為集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛等，增加確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、福利待遇糾紛，勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛改為社會(huì)保險(xiǎn)糾紛并予以細(xì)化，刪除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人

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最高人民法院曾經(jīng)專門就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人問(wèn)題發(fā)過(guò)批復(fù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第三人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的宗旨、原則、法律依據(jù)和程序

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勞動(dòng)法的宗旨就是要保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。胡錦濤總書記前不久指出，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法律制度建設(shè)取得了很大的成就，對(duì)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議制度，以此作為解決糾紛、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于普通民事糾紛的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容，又有程序法的內(nèi)容。作為勞動(dòng)法中的程序法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的宗旨在于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

與調(diào)解、訴訟一樣，以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等，都是裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。最高人民法院先后于2001年和2017年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋14號(hào)）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

（二）（法釋6號(hào)），也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議重要的依據(jù)。

此外，經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。迄今為止，我國(guó)已批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約，例如《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》、《同工同酬公約》等等。

關(guān)于“一調(diào)一裁兩審”的體制

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 所謂“一調(diào)一裁兩審”的體制，是指先調(diào)解、再仲裁、再審判的程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一調(diào)一裁兩審爭(zhēng)議處理程序經(jīng)過(guò)２０多年的實(shí)踐，已被社會(huì)接受，不宜輕易否定。這一處理程序能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動(dòng)合同法確立了由政府、工會(huì)、企業(yè)建立的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生，這也是一些國(guó)家的通行做法。

但是，為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，提高效率、減低成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在堅(jiān)持“一調(diào)一裁兩審”體制的同時(shí)，也作了三點(diǎn)變通：一是對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件當(dāng)事人可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。仲裁庭對(duì)上述案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。二是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三是部分案件對(duì)用人單位實(shí)行一裁終局。原草案及二審稿規(guī)定的是部分案件完全的一裁終局。三審時(shí)有的常委委員建議對(duì)不服一裁終局的勞動(dòng)者保留提起訴訟的權(quán)利，并縮小一裁終局的適用范圍，以利于保障勞動(dòng)者的訴權(quán)，維護(hù)仲裁裁決的公正。

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第五篇：勞動(dòng)仲裁糾紛及庭審操作說(shuō)明

勞動(dòng)仲裁糾紛及庭審操作說(shuō)明

1、目的隨著集團(tuán)公司分銷業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等相關(guān)法律問(wèn)題也日益凸現(xiàn)。通過(guò)法律部近期的跟蹤調(diào)查，該類型糾紛的特點(diǎn)主要集中體現(xiàn)為，糾紛發(fā)生的頻率增加；同時(shí)作為申請(qǐng)人的員工往往多人、數(shù)件糾紛合并一案，共同聘請(qǐng)相對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)的法律從業(yè)人員進(jìn)行咨詢或委托代理（http://）。

因此，為了普及相關(guān)法律程序流程；進(jìn)一步提高各地子公司法務(wù)專員、人力專員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁庭審技能，增強(qiáng)其單獨(dú)參加庭審并依法維護(hù)公司合法權(quán)益的能力，集團(tuán)公司法律部根據(jù)相關(guān)法律、結(jié)合公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理實(shí)踐，現(xiàn)制定《勞動(dòng)糾紛仲裁及庭審操作指導(dǎo)》（以下簡(jiǎn)稱“本指導(dǎo)”）。

2、適用及要求

本指導(dǎo)適用于公司作為被申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁調(diào)解案件。

集團(tuán)公司各地子公司的法務(wù)專員及人力專員應(yīng)在參加類似糾紛案件仲裁庭審前認(rèn)真閱讀本指導(dǎo)，逐步提升自身參加此類案件仲裁庭審的應(yīng)對(duì)能力。由于具體案件實(shí)際情況各不同及相關(guān)法律法規(guī)的適時(shí)調(diào)整，本指導(dǎo)無(wú)法完整、無(wú)遺漏地涵蓋涉及某一案件的全部庭審處理知識(shí)及技巧，因此要求相關(guān)人員仍要就相關(guān)法律問(wèn)題及時(shí)與集團(tuán)公司法律部責(zé)任人溝通、協(xié)商。

3、指導(dǎo)簡(jiǎn)介

本指導(dǎo)以發(fā)生時(shí)間的前后為順序，就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不同階段逐一闡釋。本指導(dǎo)重點(diǎn)將放在仲裁庭審。通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁包括以下五個(gè)階段：

? 仲裁的發(fā)起；

? 答辯狀的撰寫；

? 庭審證據(jù)的準(zhǔn)備；

? 證據(jù)及答辯狀的提交；

? 仲裁庭審；

一、仲裁的發(fā)起

1.1通常情況下，公司是作為被申請(qǐng)人的身份出現(xiàn)的，因此仲裁一般是由作為申請(qǐng)人的員工發(fā)起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)被視為仲裁的開(kāi)始。

此階段，公司法務(wù)專員或人力專員應(yīng)注意以下問(wèn)題：

? 應(yīng)按仲裁庭的通知領(lǐng)取仲裁通知和仲裁申請(qǐng)書；如果仲裁通知及申請(qǐng)書寄送至

公司，則省略本步驟；

? 應(yīng)了解仲裁通知書中所要求的各項(xiàng)時(shí)間期限，包括但不限于遞交答辯狀的期

限，證據(jù)交納的期限以及開(kāi)庭的時(shí)間與地點(diǎn)，如果沒(méi)有注明時(shí)間，答辯狀是在十日內(nèi)遞交到仲裁委；

? 應(yīng)仔細(xì)閱讀申請(qǐng)書的內(nèi)容；理解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)與理由；

? 應(yīng)根據(jù)法律工作管理規(guī)定的要求，向集團(tuán)公司法律部報(bào)備。

二、答辯狀的撰寫

2.1 在充分了解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)及理由的前提下，法務(wù)專員應(yīng)準(zhǔn)備答辯狀的撰寫。? 答辯狀的撰寫應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

時(shí)間節(jié)點(diǎn)：通常情況下，應(yīng)在接到仲裁通知后十日內(nèi)完成；或在仲裁通知書指定的時(shí)間內(nèi)完成；

? 答辯范圍：主要針對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)要求進(jìn)行駁斥與反駁；

2.2 答辯狀的內(nèi)容：略。（答辯狀模板請(qǐng)參見(jiàn)附件一：《勞動(dòng)仲裁庭審之答辯狀模板》）

2.3 重點(diǎn)說(shuō)明：

為了避免申請(qǐng)人過(guò)早了解公司的辯駁立場(chǎng)，答辯狀可以不提前遞交，而是在開(kāi)庭時(shí)當(dāng)庭口頭答辯；是否向仲裁庭提交答辯狀取決于具體案件的情況；法務(wù)人員應(yīng)就此問(wèn)題及時(shí)與法律部溝通、協(xié)商。

三、庭審證據(jù)的準(zhǔn)備

3.1 在完成答辯狀撰寫之后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)圍繞答辯狀中公司的觀點(diǎn)與主張，收集與案

件有關(guān)的證據(jù)材料。一般情況下，應(yīng)重點(diǎn)收集以下四類證據(jù)：

? 公司資質(zhì)類證據(jù)：包括但不限于公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法定代表人的身份證明，授權(quán)委

托書，委托人的身份證；

? 合同/協(xié)議類證據(jù)：包括但不限于勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放證明、社會(huì)保險(xiǎn)

繳費(fèi)證明；

? 勞動(dòng)關(guān)系終止類證據(jù)：離職證明、辭職信，其他解除勞動(dòng)合同的證明； ? 附帶類其他證據(jù)：其他能支持公司主張、反駁對(duì)方提出的仲裁申請(qǐng)的證據(jù)；

3.2 重點(diǎn)說(shuō)明

? 證據(jù)準(zhǔn)備的原則：根據(jù)中國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，公司通

常情況下只提供前述第3.1條羅列的證據(jù)，其他證據(jù)的舉證責(zé)任應(yīng)在申請(qǐng)人一方；但是，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。此時(shí)要求公司法務(wù)人員應(yīng)與人資部門配合盡快將相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全，并及時(shí)與集團(tuán)公司法律部溝通、協(xié)商；

? 證據(jù)準(zhǔn)備的時(shí)限：仲裁通知通常僅規(guī)定證據(jù)提交的時(shí)限；相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合這一時(shí)限

節(jié)點(diǎn)安排好證據(jù)的準(zhǔn)備工作。

四、證據(jù)及答辯狀的提交

4.1 在前期完成答辯狀的撰寫與相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備之后，應(yīng)按要求及時(shí)向仲裁委提交，重點(diǎn)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

? 提交期限：通常應(yīng)按仲裁通知所要求的時(shí)間、地點(diǎn)提交。如果沒(méi)有規(guī)定確切的時(shí)間，則是在接到通知之日起十日內(nèi)遞交相應(yīng)的證據(jù)及答辯狀；如果提交的最后一日是周末或法定節(jié)假日，則順延到節(jié)日后的第一天下午下班前。

? 提交要求：應(yīng)按仲裁委的要求編制證據(jù)清單；通常情況下應(yīng)羅列包括但不限于證據(jù)

名稱、證據(jù)內(nèi)容、證據(jù)的數(shù)量、證據(jù)與案件的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)；一般情況下，仲裁委會(huì)在仲裁通知中給予被申請(qǐng)人證據(jù)清單表格，應(yīng)按順序填寫即可；

4.2 重點(diǎn)說(shuō)明：

? 獲得對(duì)方證據(jù)的權(quán)利：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在提交證據(jù)的同時(shí)可以向仲裁委咨詢

申請(qǐng)人的舉證期限及索要對(duì)方已經(jīng)向仲裁委所提交的證據(jù)復(fù)印件。

? 再次舉證的權(quán)利：應(yīng)認(rèn)真理解、分析對(duì)方提交的證據(jù)；并再次準(zhǔn)備有利于公司的證

據(jù)材料；在此應(yīng)注意的是，如果決定再次舉證，應(yīng)在第一次舉證時(shí)向仲裁委遞交書面的舉證延期申請(qǐng)書。

五、仲裁庭審

通常情況下，仲裁庭審包括以下幾個(gè)部分：

? 庭審前的準(zhǔn)備；

? 庭審答辯；

? 接受詢問(wèn)并當(dāng)庭出示證據(jù)；

? 質(zhì)證；

? 辯論；

? 仲裁庭調(diào)解；

? 庭審筆錄的審閱簽字

5.1 庭審前的準(zhǔn)備

5.1.1 程序性準(zhǔn)備：出席庭審前應(yīng)認(rèn)真檢查以下各項(xiàng)程序性工作是否已完成。? 應(yīng)根據(jù)仲裁通知書要求的時(shí)間與地點(diǎn)出席庭審活動(dòng)；也可以提前與仲裁員進(jìn)行

溝通、協(xié)商；

? 攜帶授權(quán)委托書及出庭人的身份證件。授權(quán)委托書是公司委托參加庭審活動(dòng)的相關(guān)人員代表公司出席庭審必備的法律文件，應(yīng)加蓋公司印章；

? 攜帶已經(jīng)交到仲裁庭的證據(jù)原件，特別強(qiáng)調(diào)是公司的資質(zhì)類證據(jù)原件； ? 攜帶紙與筆，以便在仲裁庭中記錄要點(diǎn)；

5.1.2 實(shí)體性準(zhǔn)備：出席庭審前應(yīng)就如下各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題做好準(zhǔn)備工作。

? 重新熟悉并理解申請(qǐng)人的申請(qǐng)要求與事實(shí)理由；

? 應(yīng)以便于自身理解、使用的方式準(zhǔn)備出庭應(yīng)訴提綱；包括羅列對(duì)方的申請(qǐng)要求、理由及主要證據(jù)；公司的答辯主張以及相應(yīng)的證據(jù)；

5.2 庭審答辯

庭審答辯，即庭審中的口頭答辯，是指勞動(dòng)糾紛的被申請(qǐng)人在仲裁庭審過(guò)程中對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求、事實(shí)及理由所做的口頭回答或申辯。

5.2.1 在庭審答辯證是開(kāi)始前，公司出庭人員可在如下兩個(gè)方面提出有利于自身的異議或申請(qǐng)：

? 仲裁委的管轄權(quán)與管轄范圍

仲裁管轄權(quán)是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及一般的民事糾紛，例如打架及買賣合同糾紛，仲裁委沒(méi)有管轄權(quán)；管轄范圍是指勞動(dòng)仲裁委只受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，某一轄區(qū)的仲裁委對(duì)超出該轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不得受理與立案。

如果超出了管轄權(quán)限和管轄范圍，法務(wù)人員可以在開(kāi)庭前或開(kāi)庭中向仲裁員提出。

? 申請(qǐng)仲裁員回避

法務(wù)人員可以下列理由向仲裁委申請(qǐng)回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；（2）與本案有其他直接利害關(guān)系；（3）擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（4）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。

5.2.2 在仲裁員的指示下，當(dāng)庭答辯通常分為以下兩個(gè)部分：

? 基本信息的核對(duì)：出庭人員應(yīng)當(dāng)庭報(bào)告公司的基本情況與法定代表人、出庭人的基本情況。

? 在仲裁員的指引下，針對(duì)對(duì)方申請(qǐng)人的要求、事實(shí)與理由進(jìn)行當(dāng)庭答辯?？砂?/p>

提前準(zhǔn)備好的答辯狀進(jìn)行當(dāng)庭答辯，也可當(dāng)庭口頭答辯，可以補(bǔ)充新的答辯理由與事實(shí)。

重點(diǎn)說(shuō)明：答辯時(shí)一定要完整、全面及有針對(duì)性；不可漏項(xiàng)，凡是對(duì)方申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，要全部在答辯中涉及到。

5.3 接受仲裁員的詢問(wèn)及證據(jù)的出示

5.3.1 接受仲裁員的詢問(wèn)

5.3.1.1 一般情況下，仲裁員會(huì)就“事實(shí)”及“請(qǐng)求”向雙方當(dāng)事人進(jìn)行口頭詢問(wèn)。

在仲裁員向?qū)Ψ缴暾?qǐng)人提問(wèn)時(shí)，應(yīng)記下對(duì)方回答的主要要點(diǎn)；

5.3.1.2 仲裁員就事實(shí)部分向公司的委托人提問(wèn)時(shí)，參照對(duì)方已經(jīng)回答詢問(wèn)的要

點(diǎn)，認(rèn)真回答仲裁員的提問(wèn)；不清楚的事實(shí)就回答不清楚、忘記了或記不

清了，不能隨便承認(rèn)某一事實(shí)。例如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在、入職離職時(shí)間

等問(wèn)題均屬于事實(shí)性提問(wèn)；

5.3.1.3仲裁員就對(duì)方申請(qǐng)人所提出的申請(qǐng)要求向公司的委托人提問(wèn)時(shí)，一定要給

予否定的回答，否則整場(chǎng)仲裁就從根本上失去了意義；例如對(duì)申請(qǐng)人提出的補(bǔ)償要求提出的問(wèn)題，應(yīng)直接回答不同意。

5.3.2 證據(jù)的出示

5.3.2.1 證據(jù)的出示，即按照仲裁員的要求，把已經(jīng)向仲裁庭遞交過(guò)的證據(jù)在仲裁庭上進(jìn)行展示；并說(shuō)明證據(jù)的名稱，證據(jù)的主要內(nèi)容，證據(jù)的數(shù)量，證據(jù)與本案的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)等；

5.3.2.2 證據(jù)的出示應(yīng)與向仲裁庭原先遞交證據(jù)時(shí)的順序保持一致，也可按遞交證據(jù)時(shí)的證據(jù)清單來(lái)逐項(xiàng)說(shuō)明。

5.4 質(zhì)證

5.4.1 質(zhì)證，即辨認(rèn)對(duì)方提供的證據(jù)是否具有合法性、真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性；并針對(duì)對(duì)方證據(jù)當(dāng)庭提出異議的過(guò)程。無(wú)論是公司或?qū)Ψ缴暾?qǐng)人提交的每一份證據(jù)均應(yīng)同時(shí)滿足前述的證據(jù)的三性，缺一不可；同時(shí)，在當(dāng)庭質(zhì)證過(guò)程中也應(yīng)緊緊圍繞證據(jù)的三性展開(kāi)。

5.4.2 公司出庭人員可以在以下幾個(gè)方面對(duì)對(duì)方的證據(jù)提出質(zhì)疑：

? 對(duì)方的書證應(yīng)要求查閱原件，該原件應(yīng)有出具證據(jù)的人的親筆簽名或公文性證

據(jù)的印章等；如果是復(fù)印件應(yīng)查明來(lái)源；若來(lái)源不合法或來(lái)源渠道不清，應(yīng)在質(zhì)證過(guò)程中向仲裁庭說(shuō)明，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定該（組）證據(jù)無(wú)效；

? 如果對(duì)方的證據(jù)之間存在相互矛盾，應(yīng)當(dāng)庭指出，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定該（組）證

據(jù)不具有證據(jù)效力；

? 侵犯他人合法權(quán)益的證據(jù)不具有證據(jù)效力，包括但不限于侵犯商業(yè)秘密與個(gè)人

不愿意公開(kāi)的信息；

? 申請(qǐng)人邀請(qǐng)的證人，如果與對(duì)方存在利害關(guān)系，或證言中出現(xiàn)了評(píng)論性、推測(cè)

性的言辭，或證人在作證之前旁聽(tīng)了本次庭審活動(dòng)，公司出庭人員應(yīng)當(dāng)庭請(qǐng)求認(rèn)定該證人的證言無(wú)效；

5.5 辯論

5.5.1 質(zhì)證結(jié)束之后，仲裁員會(huì)組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行口頭辯論。所謂辯論，即申請(qǐng)

人與被申請(qǐng)人針對(duì)雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)與法律法規(guī)適用問(wèn)題并結(jié)合各自準(zhǔn)備的證據(jù)進(jìn)行辯駁與論證的過(guò)程。代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)注意以下幾個(gè)方

面的問(wèn)題：

? 概括公司的整體觀點(diǎn)和主張；

? 根據(jù)對(duì)方申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)，逐一陳述公司的主張和理由，并駁斥對(duì)方相應(yīng)的主張。

? 語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通順；主次分明、重點(diǎn)突出；

5.5.2 重點(diǎn)說(shuō)明：

? 關(guān)鍵性的證據(jù)一定要在辯論中提及，與之前在庭審答辯過(guò)程中記下的文字內(nèi)容

相照應(yīng)；

? 如果認(rèn)為當(dāng)庭辯論內(nèi)容有遺漏，可以在庭后主動(dòng)向仲裁庭遞交補(bǔ)充的書面辯論

意見(jiàn)。

5.6 仲裁庭調(diào)解

在庭審辯論結(jié)束以后，通常進(jìn)入調(diào)解階段。調(diào)解，是在合法自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。通常情況下，代表公司出庭的相關(guān)人員的委托權(quán)限為一般授權(quán)委托，不包括調(diào)解這項(xiàng)權(quán)利。因此，代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取仲裁庭的調(diào)解意見(jiàn)，待公司法律部決策。

5.7庭審筆錄的審閱簽字

5.7.1 審閱筆錄時(shí)應(yīng)著重閱讀本方所陳述的內(nèi)容；

5.7.2 如發(fā)現(xiàn)記錄存在遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)立即請(qǐng)求書記員給予改正。

5.7.3 庭審筆錄的簽字也可在庭審結(jié)束后的五日內(nèi)前去仲裁庭閱讀并在指定的地

點(diǎn)簽字。