第一篇：公司各部門、入職流程

公司各部門招聘、入職流程

一、凡公司各部門招聘人員（新增人員或編制內缺員）必須由用人單位填寫《人員需求申請表》，經(jīng)單位領導簽字確定，報礦人事勞資科，然后由人事勞資科負責交正、副董事長審批后方可列入公司招聘計劃。

審批流程：用人單位申請→單位領導確認→副董事長及董事長審核→報人事勞資科列入招聘計劃。

二、人事勞資科根據(jù)《人員需求申請表》的相關要求，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由人事勞資科初步篩選出匹配的簡歷并交由用人部門審核，用人部門審核后交還人事勞資科預約面試。

流程：人事勞資科發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→交用人部門審核→將適合簡歷交還人事勞資科→人事勞資科預約面試

三、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、外形、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任崗位為原則。

四、日常招聘：應聘人員由人事勞資科預約、接待，指導應聘人員填寫求職申請表，由人事勞資科對應聘人員進行初試，用人部門對通過初試的應聘人員進行復試。

五、對于面試通過并錄取的員工，由人事勞資科負責通知相關錄用事宜，新員工到崗前應到公司人事勞資科報到，經(jīng)人事勞資科辦理入職手續(xù)后，方可上崗。

新員工入職前需向人事勞資科提供以下資料：

1、身份證原件及復印件一份

2、畢業(yè)證原件及復印件一份

3、縣級以上醫(yī)院出具的健康證明

4、求職申請表

5、求職承諾書（入職前必須簽定求職承諾書，不簽定求職

承諾書，視為本人自動放棄進入本公司工作的機會。）

六、新參加工作人員試用期或見習期臨時工資待遇按公司《崗位績效工資辦法及規(guī)范工資支付的規(guī)定》執(zhí)行。

七、如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，并不予計發(fā)工資。

附件一：人員需求申請表

人事勞資科

二○一一年十二月四日

第二篇：公司人員入職流程

西安朗園置業(yè)有限公司

人員入職流程

為規(guī)范公司管理，新進公司人員能夠及時地融入到團隊中，行

政人事部應按以下流程辦理人員入職、培訓工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個人詳細簡歷一份、畢業(yè)證、學歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請部門經(jīng)理簽字確認，交于行政人事部確認后，行政文員為新員工配發(fā)辦公用品、固定資產、工牌、工服、公司制度手冊等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規(guī)整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進行概述公司簡介，企業(yè)文化，產品定位，未來發(fā)展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責的培訓：

1、由行政人事部主持，部門經(jīng)理參與完成新員工的崗前培訓工作；

2、培訓內容包含：

A、《員工行為準側》；

B、《員工獎罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標準》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標準》；

H、《優(yōu)秀員工的評選方案》；

I、《員工崗位職責與考核標準》；

行政部

二○○七年十二月三日

第三篇：入職流程

入職實習流程

1.聯(lián)系入職人員，告知需攜帶資料以及生活用品，確定入職時間并安排接送。2.通知綜合部領導對住宿等做提前準備。

3.填寫入職手續(xù)收集資料更新當月入職員工銀行信息表，以及資料收集表。4.安排員工住宿。

5.打印員工報道單，帶員工與廠長對接實習事宜。6.將實習考試資料發(fā)放給入職員工。7.帶入職人員到鎮(zhèn)上購買生活必須品。

第四篇：入職流程

入 職 流 程

一、行政部門學習（9:00-12:00）：

A建立檔案：員工檔案、辦公用品領用登記、身份證復印、學歷證明、離職證明存檔；

B 介紹公司環(huán)境、公司同事（1對1介紹）、公司周邊交通、餐飲；

C 學習公司文化（公司簡介、公司組織架構、員工手冊）；

D 學習公司規(guī)章制度、辦事風格（提供電子版通訊錄）； E 學習崗位職責；

F 確認勞動關系流程，閱讀入職須知并簽字;

G 建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領導。

第五篇：入職流程

入職流程明細

一、特殊人才的引進：直接辦理入職手續(xù)。

二、通過招聘面試再辦理入職的流程：

初試通過→復試通過→新人入職前培訓→考試合格結業(yè)→辦理入職手續(xù)。

三、入職手續(xù)：

需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規(guī)十條；

需要資料：應聘人員登記表、個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、銀行卡復印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經(jīng)歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。

四、新員工資料入庫：

紙質版檔案移交財務室保管。同時知會前臺、運營、財務做好相應的信息登記更新。

五、新員工分配：

電銷組：安排老帶新，定期跟進與溝通交流。

渠道直銷：根據(jù)業(yè)績獎勵分配人員名額。

六、行政負責發(fā)放新人基礎辦公用品并登記。