第一篇：公司入職離職流程制度

員工入、離職管理制度和相關(guān)流程（試用版）

一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作氛圍和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行辦理，各級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)掌握本制度及流程的全部內(nèi)容。

三、責(zé)任部門：（助理）、各部門負(fù)責(zé)人、（總經(jīng)理）

助理：簡歷篩選、通知面試、初試。

各部門負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、入職離職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)、員工考核。

總經(jīng)理：復(fù)試、錄用、確定薪資待遇、簽訂勞動(dòng)合同。

四、具體內(nèi)容：

被聘用人員入職、離職流程及管理辦法：

1、試用：

1）新員工報(bào)到：聯(lián)系方式告知通勤司機(jī)，還需提交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件各一份，并辦理考勤登記（特殊職位還需提交相關(guān)專業(yè)證件復(fù)印件：會(huì)計(jì)證、駕駛證、特種技術(shù)操作證等）。

2）進(jìn)入應(yīng)聘部門試崗一周并由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3）試崗一周后部門負(fù)責(zé)人將建議告知（助理）、總經(jīng)理，試崗合格者辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》進(jìn)入試用階段。

4）試崗期間（7個(gè)工作日內(nèi)）提出辭職者不予結(jié)算工資。

5）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、入職：

1）試用期為1-3個(gè)月，特殊崗位期限另行制定。

2）由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行對員工的考核，并將考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后，確定試用期結(jié)束時(shí)間。

3）試用期結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通報(bào)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員，以便進(jìn)行薪資方面的調(diào)整與結(jié)算。

4）按公司要求的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。-1-

3、入職培訓(xùn)

1)招聘人員負(fù)責(zé)向入職員工講解公司概況，包括：公司簡介、公司文

化、管理制度、崗位規(guī)劃等。

2)入職部門負(fù)責(zé)人針對就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。

3)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極引領(lǐng)新進(jìn)員工，使其認(rèn)可公司理念便于更好地

融入公司氛圍，投入到工作中。

4、離職流程與制度：

1）處在試崗期的員工（1-7個(gè)工作日內(nèi)）離職應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請。

2）正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職，提交辭職報(bào)告，說明辭職原因并上

報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

3）審批后與崗位替代員工進(jìn)行工作交接，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督整個(gè)過程。此

外，交接時(shí)需上報(bào)紙質(zhì)版交接單，交接人、接收人、監(jiān)交人三方均需簽字確認(rèn)。

4）與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理

勞保解除手續(xù)。

5）到財(cái)務(wù)部清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收、借物歸還等。

6）離職手續(xù)完成。

7）財(cái)務(wù)部結(jié)算工資在公司規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。

8）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。

9）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無條件辭退當(dāng)事員工。

第二篇：小企業(yè)公司入職離職流程制度

員工入、離職管理制度和相關(guān)流程

一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)

三、責(zé)任部門：人事負(fù)責(zé)人總經(jīng)理

人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理。

總經(jīng)理：面試、錄用、簽訂正式勞動(dòng)合同、員工考核。

四、管理內(nèi)容：

被聘用人員入職、離職管理辦法：

1、試用

1）新員工報(bào)到：需提交身份證復(fù)印件及一寸免冠照片1張交到人事負(fù)責(zé)人，并辦理考勤卡。

2）進(jìn)入人力需求部門實(shí)習(xí)一周并由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3）一周實(shí)習(xí)期后由人力需求部門負(fù)責(zé)人將建議告與人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格者由人事負(fù)責(zé)人辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》進(jìn)入試用階段。

4）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。

5）試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者或被勸退者不予結(jié)算工資。

2、入職：

被聘用人員按照公司的制度和流程進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。流程如下：

1)試用期限最長為三個(gè)月，由總經(jīng)理和就職部門經(jīng)理考核確定試用期結(jié)束時(shí)間，由人事負(fù)責(zé)人告知后并填寫《就職總結(jié)和規(guī)劃》，報(bào)到部門經(jīng)理→人事負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→人事負(fù)責(zé)存檔。

2)入職手續(xù)的辦理：

a)入職部門負(fù)責(zé)人填寫《入職考核評定表》交到人事負(fù)責(zé)人存檔。b)提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料；如：離職證明、技術(shù)證書等證件。

c)將自行辦理的銀行卡卡號提交財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用。

d)人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)工作崗位，財(cái)務(wù)部發(fā)放辦公用具和工具等；

按公司要求（入職一年后）的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、入職培訓(xùn)

1)人事負(fù)責(zé)人提供相關(guān)資料如：《員工手冊》、包括公司簡介、公司文

化、管理制度、獎(jiǎng)懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。

2)入職部門負(fù)責(zé)人針對就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。

4、離職流程：

《離職申請表》并填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)批示→上報(bào)總經(jīng)理審批→交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)→從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》→與崗位替代員工交接工作→解除《勞動(dòng)合同》簽署→即日起離職→持《離職申請表》《離職協(xié)議》《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算。

具體如下：

1）提前30天提出辭職，填寫辭職報(bào)告，說明辭職原因并上報(bào)，挽留無

效填寫《離職申請表》。

2）審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3）與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

4）與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動(dòng)

保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。

6）離職手續(xù)完成。

7）財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金在公司規(guī)定的工資發(fā)放

日與在職員工一同發(fā)放。

8）《離職申請表》《離職交接清單》《離職協(xié)議》由人事負(fù)責(zé)人保管備存。

5、離職制度：

1）擅自離職

1）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。

2）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無條件辭退當(dāng)事員工。

2）勸退、辭退

1）因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負(fù)責(zé)人下達(dá)勸退、辭退通知。

2）下達(dá)辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。

3）除名、開除

1）因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，總經(jīng)理審批后，通知其本人辦理離職手續(xù)。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。

相關(guān)附件：

附件一：《員工登記表》

《入職考核評定表》

《就職總結(jié)和規(guī)劃》

《離職申請表》

《離職協(xié)議》

《離職交接清單》

第三篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．

第四篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長（不超過6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請報(bào)告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第五篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報(bào)人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門對初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門對應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。

2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報(bào)到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報(bào)到通知書

用人部門接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)取）

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報(bào)人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)