第一篇：結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系及其證據(jù)問(wèn)題提示

結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系及其證據(jù)問(wèn)題提示

——人力資源管理若干法律問(wèn)題系列指引

（一）武志國(guó)

用人單位結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種方式，一種為解除勞動(dòng)合同，另一種為勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同分為法定解除和協(xié)商解除。

開篇提示：解除或終止法律均規(guī)定了特殊的條件，用人單位務(wù)必尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，否則得不償失。

一、用人單位可以和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系及補(bǔ)償?shù)那樾沃敢?/p>

用人單位可以在下列情形出現(xiàn)時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系：

（一）用人單位可以在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)注意：

1）在試用期間用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的無(wú)權(quán)解除；

2）用人單位不能證明勞動(dòng)者“違章、失職、營(yíng)私舞弊、損害、影響”達(dá)到“嚴(yán)重、重大”的不能解除。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

請(qǐng)注意：

1）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同；

2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除合同，醫(yī)療期滿后仍能從事原工作的，用人單位不得解除合同；未經(jīng)另行安排勞動(dòng)者從事其他能夠的工作的，用人單位不得解除合同；

3）用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的用人單位不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，即便證明不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位且再次證明不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；

4）用人單位不能證明勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商變更內(nèi)容不能達(dá)成一致的，不能解除勞動(dòng)合同；

5）用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者沒(méi)有額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，不能解除勞動(dòng)合同；

6）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得據(jù)上述三種情形解除勞動(dòng)合同：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

③在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7）上述三種情形下用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）協(xié)商解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)注意：

1）用人單位非基于平等自愿，或違背勞動(dòng)者意愿采取脅迫、欺詐、乘勞動(dòng)者之危的方式協(xié)商的，不得解除；

2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3)比較而言，在用人單位解約理由或證據(jù)不充足的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言最為安全，或者忍受并等待勞動(dòng)合同終止；

4）能否促成協(xié)商解除勞動(dòng)合同存在很大的不確定性，只有用人單位在掌握勞動(dòng)者違章、失職、舞弊、損害、不良影響等一定證據(jù)的條件下，說(shuō)明利弊、分析利害，提示勞動(dòng)者以此體面的方式協(xié)商解除勞動(dòng)合同?？傊?，只可“說(shuō)理利誘”，不宜“欺騙威逼”。

（四）裁員解除

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

請(qǐng)注意：

1）不存在法定裁員情形的用人單位不得裁員；

2）未經(jīng)法定程序用人單位不得裁員；

3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4）用人單位依裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；

5）未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位不得裁員；

6）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7）《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（四）種裁員情形與《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)提前解約情形的理由有一定的重疊。

（五）勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1）勞動(dòng)合同期滿的；

2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請(qǐng)注意：

1）勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

④在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑥喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；

2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3）勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用 人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者 是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)注意：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。其他關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)惹樾伟凑障嚓P(guān)規(guī)定處理。

二、人力資源管理證據(jù)及法律程序指引

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)注意平時(shí)就予以收集的證據(jù)

綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：

（1）招聘公告及勞動(dòng)者按照招聘公告應(yīng)聘的證據(jù)；

（2）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)；

（3）勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議，《職工名冊(cè)》，集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件；

（4）勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件，勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)證明履行了下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提 供相應(yīng)的勞動(dòng)

條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作 崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（5）考勤記錄；

（6）工作量記錄和考核記錄；

（7）勞動(dòng)者工資臺(tái)帳，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄；

（8）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的證據(jù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件；

（9）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，勞保用品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施記錄以及女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理記錄，對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的證據(jù)；

（10）企業(yè)規(guī)章制度，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直 接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直 接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)；勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn) 的證明等等；

（11）解除勞動(dòng)合同依據(jù)的證據(jù)，依法提前通知或支付代通知金的證據(jù)，解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)，裁員履行法定程序的文件，非全日制用工備案的文件，依法支付補(bǔ)償金或賠償金的證據(jù)；

（12）用人單位應(yīng)當(dāng)就做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等用人單位單方面行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、支付補(bǔ)償或賠償、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任；

（13）其他與勞動(dòng)關(guān)系管理等或勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的且應(yīng)由用人單位掌管的相關(guān)證據(jù)。

（二）用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者的應(yīng)提供的證據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者經(jīng)考核不能勝任工作或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)舉證證明以下事項(xiàng)或者提供以下證據(jù)：

（1）用人單位在制定或決定企業(yè)崗位錄用條件、職責(zé)內(nèi)容及考核制度時(shí)，已經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

（2）用人單位將規(guī)章制度的內(nèi)容公示（告知了勞動(dòng)者公示的方法、時(shí)間和地點(diǎn)），或者明確告知了勞動(dòng)者規(guī)章制度的內(nèi)容。

（3）證明勞動(dòng)者不能勝任工作，證明經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。

如果以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，則應(yīng)當(dāng)證明：①勞動(dòng)者違反了用人單位的規(guī)章制度的事實(shí)；②勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的情形嚴(yán)重。注 意：現(xiàn)行法律沒(méi)有明確界定“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定。

（4）用人單位事先將理由通知了工會(huì)，研究了工會(huì)的意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，并充分聽取了工會(huì)意見。

請(qǐng)注意：

《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層

工會(huì)委員會(huì)”，用人單位應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)而不建立工會(huì)的自行承擔(dān)法律責(zé)任。

（5）用人單位已經(jīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

（6）用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（7）其他必要的證據(jù)。

如因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須證明上述第（5）項(xiàng)和第（6）項(xiàng)，但需要證明已經(jīng)依法通知了勞動(dòng)者本人（最好書面形式，由勞動(dòng)者的簽收或郵寄回執(zhí)），通知的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的證據(jù)和用人單位“解除勞動(dòng)合同”的決定。

請(qǐng)注意：如用人單位在試用期結(jié)束后才正式通知?jiǎng)趧?dòng)者試工期間不合格的，應(yīng)當(dāng)按照上述要求舉證。

（三）試用期勞動(dòng)者不合格用人單位予以辭退的證據(jù)

如屬于在試用期間，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件或不能勝任工作予以辭退的，則用人單位舉證事項(xiàng)或需提供的證據(jù)主要為：

（1）證明錄用條件的內(nèi)容及已經(jīng)向勞動(dòng)者明示錄用條件內(nèi)容的證據(jù)，如公開發(fā)布招錄公告的證據(jù)、勞動(dòng)者閱知招錄公告并應(yīng)聘的證據(jù)、勞動(dòng)者簽署崗位說(shuō)明書的證據(jù)，勞動(dòng)合同有關(guān)錄用條件和崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)方面約定等證據(jù);

（2）辭退涉及依據(jù)相關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者屬于重大事項(xiàng)的，應(yīng)證明相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)已經(jīng)實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的上會(huì)討論、協(xié)商確定，公示或告知的證據(jù)；

（3）被試用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作的證據(jù)；

（4）用人單位已經(jīng)在試用期結(jié)束之前，將單方解除勞動(dòng)合同的通知（包括證據(jù)理由）送達(dá)勞動(dòng)者的證據(jù)；

（5）用人單位就單方解除合同已經(jīng)依法向工會(huì)履行法定程序的證據(jù)；

（6）其他必要的證據(jù)。

三、特別聲明

（1）本指引根據(jù)出具日以前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實(shí)和中國(guó)現(xiàn)行有效的有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定出具，如今后新出臺(tái)法律法規(guī)規(guī)章或已出臺(tái)法律法規(guī)修改的，以新規(guī)定或修改后的規(guī)定為準(zhǔn)。

（2）本指引僅作為用人單位日常勞動(dòng)合同管理的若干要點(diǎn)一般性參考，而非窮盡所有人力資源管理所有事項(xiàng)，如遇具體勞動(dòng)合同或者具體案件，則建議考慮其特殊情況具體分析。

（3）本指引并非鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也非助長(zhǎng)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益之勢(shì)。

（4）本指引同時(shí)可以作為勞動(dòng)者權(quán)利的指引。

（5）本指引未經(jīng)本律師同意，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳播或轉(zhuǎn)載

第二篇：?jiǎn)T工結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系承諾書

御府國(guó)際（香港）餐飲集團(tuán)有限公司

YUFU INTERNATIONAL（HK）FOOD GROUP CO．，LTD．Please use block letters ball-point pen

結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系承諾書

本人（身份證號(hào)：），于年月日正式離職，與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動(dòng)與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。

承諾人簽字：

日期：

YFGJ-HR-015

結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系承諾書

本人（身份證號(hào)：），于年月日正式離職，與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動(dòng)與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。

承諾人簽字：

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結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系承諾書

本人（身份證號(hào)：），于年月日正式離職，與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動(dòng)與御府國(guó)際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。

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第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

篇一：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別 1.比較《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的不同 等。

在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系 :《勞動(dòng)法》與新的《勞動(dòng)合同法》是一般法與專門法的關(guān)系，或普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說(shuō)，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有 以前只有沖突時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充、完善和具體化，注意不是取代。新的《勞動(dòng)合同法》總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)和不足，從國(guó)情出發(fā)，借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的缺欠，設(shè)計(jì)和擬定了有關(guān)制度，主要從以下四個(gè)方面完善了勞動(dòng)合同制度： 第一、針對(duì)用人單位不定立書面勞動(dòng)合同問(wèn)題，完善了有關(guān)規(guī)定。第二、針對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容中當(dāng)事人約定條款的特點(diǎn)，對(duì)部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對(duì)勞動(dòng)合同期限存在短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)本身存在的解雇結(jié)果不平衡問(wèn)題。第四、針對(duì)勞務(wù)派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實(shí)中又存在大量問(wèn)題的情況，對(duì)勞務(wù)派遣用工在特別規(guī)定中進(jìn)行了規(guī)范。2.集體勞動(dòng)合同和個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同是進(jìn)行集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)全體勞動(dòng)者和企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。個(gè)人勞動(dòng)合同作為一種確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，除具有一般合同的共同特點(diǎn)外，它還具有主體的特定性，標(biāo)準(zhǔn)的單一性，內(nèi)容的特殊性的特征。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。

以下以表格的形式列舉出集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別： 篇二：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的比較

為了便于對(duì)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行比較，首先是對(duì)兩者的概念與內(nèi)容的了解： 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。

勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施；《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。《勞動(dòng)法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

（二）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同

《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：

一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

《勞動(dòng)合同法》則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。

三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天；合同期2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的程序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中對(duì)此方面的規(guī)定是：

1、在試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。

六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。

七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。

八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)法》：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。

九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。

十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！?“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”等內(nèi)容都是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。

（三）在實(shí)際操作中《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施 方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條 款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律?！秳趧?dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一，它跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從學(xué)理上把《勞動(dòng)合同法》看成是《勞動(dòng)法》的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩

部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)

然地認(rèn)為，既然《勞動(dòng)法》沒(méi)被廢止，就可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。總體上來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。篇三：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 1z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 1.勞動(dòng)合同的訂立 ■ 勞動(dòng)合同

◇ 用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 ■ 勞動(dòng)關(guān)系

◇ 指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ■ 勞動(dòng)合同訂立的原則 ■ 特別規(guī)定

◇ 用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ◇ 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件 ■ 勞動(dòng)合同的期限

◇ 是勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間 ◇ 是勞動(dòng)合同存在的前提條件 ■ 勞動(dòng)合同的種類 ◇ 固定期限勞動(dòng)合同 ◇ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)合同的種類 2.1 固定期限勞動(dòng)合同 ■ 內(nèi)涵

◇ 指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ◇ 當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間 ■ 特殊規(guī)定

勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ■ 內(nèi)涵

◇ 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

◇ 并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除

◇ 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

◇ 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

◇ 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有特殊情況的 ■ 特殊情況

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【案例說(shuō)明】p137 ■ 只要職工在本單位工作滿10年，且沒(méi)有提出說(shuō)要求簽訂固定期限合同的，就必須簽無(wú)固定期限合同，無(wú)論單位是否愿意，否則就是違約。2.3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

■ 用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 3 勞動(dòng)合同的基本條款 ◇ 用人單位的情況 ◇ 勞動(dòng)者的情況 ◇ 勞動(dòng)合同期限

◇ 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ◇ 工作時(shí)間和休息休假 ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬 ◇ 社會(huì)保險(xiǎn)

◇ 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ◇ 其它事項(xiàng)

◇ 試用期 ◇ 培訓(xùn)

◇ 保守秘密 ◇ 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 【2010年真題】 ◆下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是（）a.補(bǔ)充保險(xiǎn) b.勞動(dòng)條件 c.福利待遇 d.試用期

[答疑編號(hào)502071402101] 『正確答案』b 『答案解析』記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材p138。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

4.1 建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同 ■ 一般規(guī)定

◇ 未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起 ■ 未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的

■ 勞動(dòng)合同的形式 ■ 可簽訂口頭協(xié)議的情形 ◇ 非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主 ■ 書面協(xié)議 ■ 其它勞動(dòng)關(guān)系

4.2 勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，引發(fā)爭(zhēng)議的解決）■ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

■ 協(xié)商不成的，適用集體合同

■ 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

■ 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 4.3 試用期

■ 試用期的一般規(guī)定

◇ 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月－1年的，試用期不得超過(guò)◇ 勞動(dòng)合同期限1年－3年的，試用期不得超過(guò)◇ 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)

◇ 同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 ◇ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ◇ 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限 ■ 試用期的工資待遇（三不低于）

◇ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 ◇ 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% ◇ 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ■ 試用期的解除合同的規(guī)定

◇ 除有規(guī)定情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

◇ 如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

4.4 勞動(dòng)合同的生效◇ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效 ◇ 雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)

◇ 如一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間◇ 以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同 ◇ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

◇ 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的 ■ 部分無(wú)效合同◇ 其他部分仍然有效

◇ 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬 ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 ◇ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) ◇ 人民法院 5 集體合同

■ 集體合同的簽訂

◇ 企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同

◇ 集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

◇ 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于集體合同的規(guī)定◇ 集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效

【典型例題】

◆以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。a.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效 [答疑編號(hào)502071402102] 『正確答案』acde 『答案解析』a自報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效；c無(wú)工會(huì)也可以職工代表簽訂；集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全部職工討論通過(guò)，無(wú)須工會(huì)批準(zhǔn)；e是報(bào)送，非批準(zhǔn)。參見教材p139。5.勞動(dòng)合同的履行

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)

△ 貨幣工資 △ 實(shí)物報(bào)酬 △ 社會(huì)保險(xiǎn)

◇ 勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定

△ 工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

△ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付 △ 應(yīng)支付加班費(fèi)

△ 勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資 ■ 依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班◇ 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班

◇ 安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi) ■ 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章、冒險(xiǎn)作業(yè) ◇ 勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告 ◇ 勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 ◇ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行 ◇ 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

【案例說(shuō)明】p140 ■ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 6 勞動(dòng)合同的變更 ■ 一般規(guī)定

◇ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 ■ 變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

◇ 必須在勞動(dòng)合同訂立后，在合同沒(méi)有履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行 ◇ 必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則 ◇ 不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同的解除（三種情況）7.1 勞動(dòng)者單方解除 ■ 程序 ◇ 勞動(dòng)者提前 ◇ 試用期內(nèi)提前

◇ 未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ◇ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

◇ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

◇ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ◇ 特殊情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ◇ 其它

◇ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，◇ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 7.2 用人單位單方解除

◇ 在試用期間被證明不符合錄用條件 ◇ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

◇ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 ◇ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

第二章

第一節(jié)

勞動(dòng)關(guān)系的概念：1.廣義：與勞動(dòng)有關(guān)的一切社會(huì)關(guān)系

2.狹義：勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資

料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：1.勞動(dòng)關(guān)系具有平等屬性

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人法律地位平等

2.勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬屬性

勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者就將自己勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給了用人單位用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，必要時(shí)還可以對(duì)勞動(dòng)者予以獎(jiǎng)懲。雙方具有了管理與被管理的關(guān)系。

3.勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)屬性

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)屬性

4.勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性

勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者身體之中，勞動(dòng)的過(guò)程也是生命消耗的過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系與人身密不可分。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)親自履行有關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)，因此，勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。

勞動(dòng)關(guān)系的主體：1.勞動(dòng)者:凡在特定經(jīng)濟(jì)組織就業(yè),以獲取合法收入為生活資料來(lái)源的自然人都可成為勞動(dòng)者.條件限制: 1.就業(yè)年齡未滿16周歲的自然人不能成為勞動(dòng)者。文藝，體育等特殊招錄需辦理審批手續(xù)。

2.勞動(dòng)能力符合年齡但完全喪失從事勞動(dòng)所必需的體力或智力的自然人不能成為勞動(dòng)者。

2.用人單位：依法成立并且可以依法招用，管理勞動(dòng)者，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織。

3.工會(huì)：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

4.雇主團(tuán)體：雇主團(tuán)體是雇主的聯(lián)合體，由雇主自愿組織設(shè)立。

勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利

勞動(dòng)者權(quán)利：1.擇業(yè)權(quán)

2.休息權(quán)

3.獲取報(bào)酬權(quán)

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

5.社會(huì)保障和福利權(quán)

6.申請(qǐng)爭(zhēng)議處理和舉報(bào)權(quán)

用人單位的權(quán)利：

1.招聘權(quán)

2.辭退權(quán)

3.管理權(quán)

4.獎(jiǎng)懲權(quán)

工會(huì)的權(quán)利：1.監(jiān)督權(quán)

2.協(xié)商權(quán)

3.異議權(quán)

4.建議權(quán)

5.調(diào)處權(quán)

6.工會(huì)有權(quán)幫助，指導(dǎo)職工與用人單位簽訂合同

第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的特征:

1.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

2.勞動(dòng)合同的主體具有特定性

3.勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位平等，但從組織管理上具有隸屬關(guān)系

4.勞動(dòng)合同是一種有償合同

5.在特定條件下，勞動(dòng)合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動(dòng)合同內(nèi)容

往往不限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一

定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。

勞動(dòng)合同訂立的原則：

1.平等原則

2.自愿原則

3.協(xié)商一致原則

4.合法原則（包括實(shí)質(zhì)內(nèi)容合法和程序合法兩個(gè)方面）

勞動(dòng)關(guān)系的建立：

1.明確規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。

2.書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之

日起建立。

3.實(shí)際用工在前，簽訂勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于簽訂書面合同前建

立。勞動(dòng)關(guān)系的建立，不受未簽訂書面合同的影響。

4.建立錄入職工名冊(cè)

勞動(dòng)合同訂立的形式

1.勞動(dòng)合同是要式法律合同，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)

系但未訂立書面合同的，勞動(dòng)合同發(fā)給予一個(gè)月的寬限期。

2.未訂立書面勞動(dòng)合同的后果

1． 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)丁書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2． 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一

個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的效力

無(wú)效勞動(dòng)合同的類型

1.以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁機(jī)構(gòu)

2.人民法院

勞動(dòng)合同無(wú)效的后果

1.支付勞動(dòng)者工資，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2.賠償勞動(dòng)者損失。

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入20%的賠償費(fèi)用

2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津

貼和用品。

3.造成勞動(dòng)者工傷，醫(yī)療待遇損失的除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提高工傷，醫(yī)療

待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

4.造成女職工和未成年人身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用20%的賠償費(fèi)用。

5.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)

勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的必備條款

1． 用人單位的名稱，住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2． 勞動(dòng)者的姓名，住址，和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。

3． 勞動(dòng)合同的期限1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形的勞動(dòng)者提出同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法

第五篇：勞動(dòng)合同關(guān)系

甲方：×××有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：×××(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：×××有限公司乙方(簽字或蓋章)：×××法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

注：此最新解除勞動(dòng)合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

2013最新解除勞動(dòng)合同書范本的注意事項(xiàng)：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解

除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。