第一篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋三(打印)
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋三:關(guān)于本法
適用范圍的說明
2008-1-21 14:05:43點(diǎn)擊 10151我要評論(2)
關(guān)鍵字:范圍關(guān)于解釋勞動(dòng)爭議調(diào)解適用說明仲裁
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
條旨：本條是關(guān)于本法適用范圍的說明
釋義：
關(guān)于法律適用范圍的規(guī)定，一般有兩種立法方法：一是定義式；二是列舉式。列舉式通過列舉方法對法律規(guī)定的內(nèi)容較為具體地羅列出來，使其內(nèi)容明確具體，便于理解和實(shí)施。《中華人民共和國勞動(dòng)
爭議調(diào)解仲裁法》就是采用的列舉式方法，在前面五款列舉具體范圍，并在第六款以“兜底條款”的方式進(jìn)行補(bǔ)充。
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
2005年6月15日勞動(dòng)部頒布了勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其第五條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁”。本款規(guī)定的旨趣與該通知相類。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在目前的司法或仲裁實(shí)踐中有著重要的意義，在此可以隨手舉一個(gè)簡單的例子加以說明：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括“
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。簡而言之，勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間有訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)較為容易進(jìn)行判斷?？墒牵?dāng)雙方之間是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，引發(fā)了一個(gè)問題，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來確認(rèn)，還是由其他部門來確認(rèn)，由于存在一定的空白，往往在實(shí)踐中容易引起爭議及相互推委。并且，伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，建立及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問題會(huì)更加突出，比如用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等，都必須認(rèn)真對待。勞動(dòng)部的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》雖對此作了規(guī)定，將確認(rèn)的權(quán)限賦予勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，但其畢竟只是
部門規(guī)章，法律位階較低，因此在本法中予以明確，具有直接的現(xiàn)實(shí)意義。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”。本款規(guī)定直接與《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行對接，即《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中所指稱的用人單位，其定義與《勞動(dòng)合同法》是一致的。
此外需要補(bǔ)充說明的是，勞動(dòng)部在《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》中，就該條例規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”所具體包括的內(nèi)容解釋為：“包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”，而在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中，則更進(jìn)一步將“訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”增加進(jìn)來。
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
本款規(guī)定基本是照搬《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的相應(yīng)條款。
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的原文是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議”。與之相比，除將針對的主體范圍從狹義的“企業(yè)”及“職工”寬展到“用人單位”及“勞動(dòng)者”，外，引人注意的變化集中在以下兩點(diǎn)：
一、減少了一個(gè)“開除”
“開除”的概念是出自《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，其第十二條規(guī)定，“對職工的行政處分分為：…..，開除。”由此可見，開除是一種行政處分行為，帶有明顯的行政管理色彩。
但產(chǎn)生的問題是，當(dāng)企業(yè)采取開除的方法時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門是否應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理的問題，值得探討。
個(gè)人認(rèn)為，從性質(zhì)上說，仲裁法是平權(quán)主體之間糾紛或爭議的裁處依據(jù)，因此在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中不調(diào)整帶有行政管理色彩的“開除”行為勢為必然，因此就目前而言，在沒有出相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定前，因企業(yè)開除而產(chǎn)生的爭議將不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的處理范圍，而只能通過其他法律規(guī)范來調(diào)整。
二、“自動(dòng)離職”變更為“離職”
自動(dòng)離職與離職是兩個(gè)不同的概念。在《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中，將 “自動(dòng)離職” 界定為“職工擅自離職的行為”，也可以理解為未經(jīng)過雙方協(xié)商同意而單方強(qiáng)行終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，該行為在實(shí)踐中被認(rèn)為是一種企業(yè)可以按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定對職工作除名處理的行為，并可以根據(jù)情況責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，比如說未按照規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以要求職工支付違約賠償金等。但問題在于“自動(dòng)離職”相關(guān)概念行政性色彩過于濃厚，使用范圍也較為狹窄。相較而言，“離職”一詞則淡化了行政性色彩，且用詞也更為精確，與“用人單位”搭配使用起來更為合理。
第二篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法講座
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》講座
一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景
（一）近年來勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。
（二）勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則層級(jí)較低，且因地而異，缺乏公信力。
（三）勞動(dòng)爭議案件處理周期長，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。
（四）勞動(dòng)保障立法進(jìn)展加快，致使勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的增長進(jìn)一步加大。
二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。
（二）完善仲裁制度，加強(qiáng)司法救濟(jì)，增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭議的能力。
（三）與其它勞動(dòng)保障立法相配套，形成較完備的勞動(dòng)法律制度。
三、兩者之間的主要變化
《勞動(dòng)法》第10章、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動(dòng)法》只有一章共6條規(guī)范勞動(dòng)爭議處理制度；《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》有5章43條；而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動(dòng)爭議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：
（一）勞動(dòng)爭議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴(kuò)大了（見第2、52條）
（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）
（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第6、39條）
（四）勞動(dòng)爭議處理程序作了細(xì)化性的調(diào)整（見第5、47、48、49、50條）
（五）集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)有變化（見第7條）
（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點(diǎn)作出明確的規(guī)定（見第9條）
（七）解決爭議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第4、10、13、16條）
（八）關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第17、18、19、20條）
（九）關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）
（十）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第22、23條）
（十一）勞動(dòng)爭議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進(jìn)行（見第26條）
（十二）勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效、期限變化較大（見第27、29、30、32、35、43條）
（十三）勞動(dòng)爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時(shí)規(guī)定“免費(fèi)仲裁”（見第43、44、53條）
（十四）勞動(dòng)爭議訴訟也有新規(guī)定（見第49、29、43條）
四、勞動(dòng)爭議處理重點(diǎn)問題解析
（一）對員工擅自離職應(yīng)如何處理
1．用人單位規(guī)章制度健全時(shí)，可直接向員工發(fā)出違紀(jì)解除合同通知。
2．用人單位規(guī)章制度不健全時(shí)，可采取以下做法：
（1）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。
（2）對愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退。
（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
（4）凡是書面的通知均須及時(shí)送達(dá)。
（二）辭退員工證據(jù)的采集
1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
2、日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動(dòng)合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎(jiǎng)懲決定，考勤狀況，進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）
3、文書送達(dá)證據(jù)的采集
第三篇：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(文本)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
于2007年12月29日十屆人大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布
自2008年5月1日實(shí)施
目 錄
第一章 總 則
第二章 調(diào) 解
第三章 仲 裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 申請和受理
第三節(jié) 開庭和裁決
第四章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二章 調(diào) 解
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三章 仲 裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
第十八條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。
第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動(dòng)爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；
（四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；
（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條 與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
第二十六條 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
第二節(jié) 申請和受理
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三節(jié) 開庭和裁決
第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)
構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
第四章 附 則
第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
第四篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法試題
一、單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了規(guī)定。(2分)A.1993B.199
4C.199
5D.1996 您的答案為： B 解析: 2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007
B.2008
C.2009
D.2010 您的答案為：D 解析: 3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.200
1B.200
2C.200
3D.2004 您的答案為：A 解析: 4.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991
C.1992
D.1993 您的答案為：D 解析: 5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986
建立
B.中
C.1987
D.1988 您的答案為：C解析: 6.1987年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A.斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展 您的答案為： D解析: 7.1956年至1986年，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展
A.建立B.您的答案為：B 解析: 8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005
B.2006
C.2007
D.2008 您的答案為：B解析:
A.2006年12月30日
B.20079.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: C.2007年12月29日
D.2006年12月29日
10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)月30日，2007年4月30日
A.2006年12
C.2007
B.2007年12月29日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:
D.2006年12月29日，2007年5月1日
11.1949年至1956年，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展
A.建立B.您的答案為： A解析: 12.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: C.2007年4月30日
A.2008年5月1日B.2006
D.2007年12月29日
13.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。(2分)個(gè)月C.終止之日
D.終止后1年
A.開始之日B.開始后3您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:
二、多項(xiàng)選擇題
14.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 您的答案為： A,C,D 解析: 15.組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員有（）。(2分)同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表
D.職工代表
A.勞動(dòng)行政部門代表B.您的答案為： A,B,C 解析: 16.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。(2分)體系B.完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系
A.完善企業(yè)用人制度
D.推動(dòng)《勞動(dòng)
C.及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議合同法》的貫徹落實(shí)
您的答案為： B,C,D 解析: 17.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議爭議
A.因確
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的D.因除名、辭退、辭職和離C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議
您的答案為： A,B,D 解析: 18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)
A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)
D.推動(dòng)《勞動(dòng)合C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.賠償金
A.勞動(dòng)您的答案為：A,B,C,D解析: 19.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)爭議B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定同法》的貫徹落實(shí) 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)B.事業(yè)單位聘用人員您的答案為：A,B,C,D解析:
C.勞務(wù)派遣
A.民辦非企業(yè)單位
D.非全日制用工 21.對于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)議案件C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議
A.小額爭議案件B.大額爭
D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭議
您的答案為：A,C解析: 22.以下是勞動(dòng)爭議處理體制存在問題的是（）。(2分)維權(quán)成本高C.受案范圍窄
D.其他問題
A.周期長、效率低B.您的答案為： A,B,C,D 解析:
三、判斷正誤題
23.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2分)
A.正確
B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:
A.正確
B.錯(cuò)誤
A.正確
B.錯(cuò)誤
25.對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 26.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)
A.正確
B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確
A.正確
B.錯(cuò)誤 B.錯(cuò)誤
您的答案為：A解析: 28.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。(2分)您的答案為：A解析: 29.1988年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為：A解析:
A.正確B.30.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為：A解析:
A.正確B.31.在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。(2分)正確B.錯(cuò)誤
A.正確
A.您的答案為：B解析: 32.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。(2分)您的答案為： A 解析:
B.錯(cuò)誤
33.勞動(dòng)爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 34.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤
A.您的答案為：A解析: 35.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)正確B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 36.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:
A.A.正確
B.錯(cuò)誤
37.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了敘述。(2分)正確B.錯(cuò)誤 您的答案為：B 解析: 38.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)您的答案為：A解析:
A.正確
B.A.正確
B.錯(cuò)誤
39.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（二）》于2005年發(fā)布。(2分)
A.正確
B.錯(cuò)誤
您的答案為：B 解析: 41.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析:
A.正確
B.A.正確
B.錯(cuò)誤
42.1956年至1987年，勞動(dòng)爭議處理制度處于建立時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為： B 解析: 43.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)
A.正確
B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 44.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(2分)您的答案為：A解析: A.正確
A.正
B.錯(cuò)誤
45.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)確B.錯(cuò)誤
您的答案為：B解析: 46.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)正確B.錯(cuò)誤
A.正確
A.您的答案為：A解析: 47.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為：B解析:
B.48.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤
您的答案為：A 解析: 49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（一）》于2001年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:
A.正確
B.A.正確
B.錯(cuò)誤
50.1949年至1957年，勞動(dòng)爭議處理制度處于中斷時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤
您的答案為： B
第五篇：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函
一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
點(diǎn)擊咨詢 